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Lyem no solo busca los mejores candidatos para cubrir las vacantes, tambin busca

gente que tenga actitud y una visin de desarrollo a futuro, pes el pilar de nuestros
servicios es desarrollarlos de forma adecuada y con una excelente calidad de servicio
para con nuestros clientes.
1. Como primer paso el Lyem recibe notificacin de que existe plaza vacante a cubrir de
segn el rea gerencial .Posteriormente se le entrega al solicitante (rea) el formato de
requisicin de personal para definir el puesto
2. Llena requisicin de personal y entrega a capital humano para su trmite.
3. Consulta en fuentes internas y/o externas posibles candidatos o bien si es necesario
se acude a otras como: bolsa de empleo de algunas delegaciones, estado, ferias, etc.
a fin de contar con ms fuentes.
4. Recibe currculum y entrega solicitud de empleo para ser llenada por el
Aspirante.
5. Verifica la solicitud de empleo.
6. Comunica a los candidatos va telefnica, que se presenten a entrevista al rea
correspondiente.
7. Una vez que el aspirante atiende al rea correspondiente se le entrevista y se le aplican
pruebas psicomtricas como el zavic (prueba que mide valores e intereses)
,wondelic(nivel intelectual), machover (mide impulsos y adaptacin al medio entre otras
cosas).
8. se califica e interpreta los exmenes psicomtricos y proyectivos envase a los
resultados, elabora informe de seleccin, para integrar expediente y enviar al rea
Solicitante.
Candidato apto?
No,
9. Archiva documentos con vigencia de 1 ao.
FIN
S,
10. Elabora la cdula de evaluacin y selecciona a cuatro candidatos enviando los
Expedientes al rea solicitante para su anlisis.
11.Localiza a los candidatos convocndolos a una entrevista con el rea solicitante.
12.Acude a la entrevista con el rea solicitante.
Es aceptado?
No,
13. Entrega expediente a capital humano.

Si

14. Elabora Oficio y enva a capital Humanos solicitando la contratacin y documentos


requeridos.
15. Notifica al rea de Plantillas que el candidato cubri el perfil establecido para la
Vacante.
16. Termina Procedimiento
.
17. Una vez que el aspirante es contratado se le da capacitacin la cual es una de las
herramientas principales de la empresa donde no solo se le induce a la corporacin si no
que se le dan herramientas para el buen desempeo de sus funciones.
18. Constantemente nuestros empleados son capacitados e inspirados para un excelente
desempeo en sus funciones.