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REGLAMENTO INTERNO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
HOTEL SAINT TROPEZ

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

TITULO I. PREAMBULO
ARTICULO N1: El presente reglamento es el conjunto de nomas que, en
virtud de lo dispuesto en el articulo N 153 del cdigo del trabajo, corresponde
dictar a la empresa en el ejercicio de sus facultades de organizacin,
administracin y direccin.Todos los trabajadores de la empresa estn obligados a tomar cabal
conocimiento del presente reglamento, y a poner en prctica las normas y
medidas contenidas en el.Precisa las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores en relacin con sus labores, permanencia y vida en las
dependencias donde la empresa presta sus servicios.Por la diversidad de funciones, las disposiciones del artculo 154 del cdigo
del trabajo que dicen relacin con nmeros 1, 2,3y 7, se estipulan en los
contratos individuales de trabajo.-

TITULO II. DISPOSICIONES GENERALES


ARTICULO N2: Las normas del presente reglamento son aplicables a todos
los trabajadores que pertenecen a la empresa, sin perjuicio de las dems que
sean pertinentes y provengan directamente de la ley de acuerdos contenidos
en contratos individuales de trabajo.Las peticiones, reclamos, consultas y sugerencias, el trabajador deber
plantearlas verbalmente o por escrito al encargado de local, administrador de
los mismos o al representante legal de la empresa.
ARTICULO N3: El presente reglamento tiene por finalidad regular las
condiciones requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y en
General, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los
trabajadores que laboran en la empresa.-

TITULO III. DE LAS OBLIGACIONES


ARTICULO N4: Todo trabajador, al ingresar o al dejar el trabajo o que deba
ausentarse del recinto, durante la jornada de trabajo deber dejar

personalmente debida constancia de sus entradas y salidas en el control de


asistencia, esto por los posibles accidentes de trayecto.-

ARTICULO N5: Todo Trabajador, al ingresar o al dejar el trabajo o que deba


ausentarse del recinto, durante la jornada de trabajo deber dejar
personalmente debida constancia de sus entradas y salidas en el control de
asistencia, esto por los posibles accidentes del trayecto.Es prohibido marcar tarjeta o firmar controles de asistencia fuera de las
horas de entrada o salida sin el permiso correspondiente o adulterar el registro
de asistencia.Como as mismo marcar o registrar la llegada o salida de algn otro
trabajador.ARTICULO N6: Se descontaran de las remuneraciones del trabajador los
atrasos y das u horas de inasistencia no justificada.Las sanciones que se apliquen a la empresa por organismos fiscalizadores o
de inspeccin por culpa del trabajador, ser de su cargo.ARTICULO N7: Es incumplimiento grave de las obligaciones, estipulada en el
articulo 160 inciso 7 del cdigo del trabajo, que impone el contrato los atrasos
reiterados; el infringimiento de prohibicin alguna determinada del presente
reglamento.
ARTICULO N8: El trabajador que por enfermedad estuviera imposibilitado
para concurrir a su trabajo estar obligado a dar aviso a la empresa por s o por
medio de un tercero, dentro de las 24horas siguientes sobrevenida la
imposibilidad.Fuera del aviso, el trabajador enfermo deber certificar la veracidad de lo
comunicado mediante certificado mdico y la debida licencia.Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr
reintegrarse a la empresa.ARTICULO N9: Es obligacin preferente de trabajador cumplir las
estipulaciones contenidas en su contrato de trabajo, las leyes laborales, las
disposiciones del presente reglamento, velando en todo por los intereses de la
empresa.ARTICULO N10: Los trabajadores debern preocuparse o cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias e
instalaciones en general.-

Debern as mismo preocuparse que el rea en que trabajen, de mantener


despejado de obstculos a fin de evitar accidentes de cualquier persona que
transite a su alrededor.Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin de extintores y
su uso como as mismo de cualquier otro equipo de seguridad, botiqun vas de
evacuacin en caso de incendio u otro siniestro de la naturaleza.El trabajador debe informar a su jefe inmediato, acerca de las anomalas que
detecte a cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo
las situaciones peligrosas.Cada trabajador debe informar a su jefe inmediato, acerca de las anomalas
que detecte o cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.Cada trabajador es responsable por su propia seguridad individual.
ARTICULO N11: Queda prohibido a todo trabajador de la empresa:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente, introducir bebidas alcohlicas al
establecimiento, beberas o darlas a beber a terceros.b) Trfico, tenencia, consumo de drogas o psicotrpicos.
c) Portar cualquier tipo de armas en el recinto o lugar de trabajo.
ARTICULO N12: Todos los trabajadores debern respetar las siguientes
normas de higiene en el establecimiento, a fin de evitar condiciones que
puedan provocar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas, roedores u
otra plaga.Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comidas los que debern
ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados.Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente en el de las
manos, usar jabn o detergentes, prohibindose el uso de trapos que puedan
tapar los desages y producir condiciones antihiginicas.ARTICULO N13: Los trabajadores debern cooperan con todas las
actividades de prevencin que se realicen en la empresa en particular con las
investigaciones de accidentes o inspecciones de seguridad realizadas por el
departamento de prevencin y riesgo, jefes directos supervisores o
profesionales de IST.
ARTICULO N14: Todo trabajador que padezca una enfermedad o problema
que afecte su capacidad o seguridad en el trabajo, debe ser informado a su jefe
inmediato, el que deber analizar y adoptar las medidas que procedan.
Especial atencin se tendr cuando el trabajador padezca de: Vrtigo,

epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual.


As mismo el trabajador deber dar cuenta de cualquier enfermedad infecciosa
o epidmica que haya afectado personas que vivan con l.ARTICULO N15: En caso de ocurrir un accidente del trabajo, en los trminos
considerados en la definicin legal, el jefe inmediato, deber enviar al afectado
al servicio asistencial u hospital de IST. Con la correspondiente orden de
atencin provisoria o con la declaracin individual de accidentes de trabajo.
Finaliza la investigacin y dentro de las 48horas siguientes, se deber enviar un
informe escrito del caso a la gerencia general de la Empresa.
ARTICULO N16: Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser
ledos por todos los trabajadores, quienes cumplirn sus instrucciones y
preservaran su integridad.

TITULO IV. DE LAS PROHIBICIONES


ARTICULO N17: Queda prohibido a todo trabajador de la empresa lo
siguiente:
a) Fumar o encender fuego en lugares prohibidos. Solo se podr fumar en
aquellos lugares que la empresa en forma explcita lo autorice.
b) Falsear o negarse a proporcionar informacin a jefaturas de la empresa,
profesionales del IST. Y organismos fiscalizadores, en relacin a las
condiciones y acciones en el trabajo, accidentes y aspectos de seguridad
general.
ARTICULO N18: Dentro de las prohibiciones, sern consideradas como faltas
graves las siguientes:
TITULO V. DE LAS SANCIONES.
a) En general realizar cualquier accin sin utilizar los procedimientos y
elementos existentes para ello poniendo en riesgo la integridad fsica de
cualquier trabajador (incluido el mismo).
b) Trabajar sin debido equipo de seguridad o sin la ropa de trabajo que la
empresa proporciona.ARTICULO N19: El trabajador que contravenga las normas contenidas en
este reglamento, las instrucciones dadas por el organismo administrador, el
departamento de prevencin y riesgos, jefaturas correspondientes, ser
sancionado con una multa de hasta 25% de la remuneracin diaria. La
direccin de la empresa fijara el monto definitivo de la multa, para lo cual se
tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.

Estos fondos se destinaran a otorgar premios a los obreros del mismo


establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo
destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la ley N 16.744.
ARTICULO N20: Tratndose de infracciones que importen una causal de
terminacin del contrato de trabajo, corresponder a la empresa resolver entre
la aplicacin de la multa a la terminacin del contrato de trabajo al trabajador
responsable.
ARTICULO N21: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en
este reglamento deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo
individuales de todos los trabajadores.ARTICULO N22: Para todo lo que no est consultado en el presente
reglamento, Tanto la empresa como los trabajadores se atendrn a lo dispuesto
en la ley N 16.744 y en sus decretos complementarios.ARTICULO N23: El trabajador podr reclamar ante la inspeccin del trabajo
que corresponda cuando lo sea aplicada alguna multa, segn lo dispone al Art.
N157 del cdigo del trabajo.
Multas destinadas a incrementar fondos de bienestar de la empresa a falta
de fondos o entidades pasara al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo.
Articulo N157 Cod, Trabajo: En los casos en que las infracciones por parte de
los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancionan por
parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se
sancionan con multa, esta no podr exceder de la cuarta parte de la
remuneracin diaria del infractor y de su aplicacin podr reclamarse ante la
inspeccin del trabajo que corresponda.

TITULO VI. PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS


INC 1.- ARTICULO N24: (Articulo 76, ley 16.744) La entidad empleadora
deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido todo accidente o enfermedad laboral que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajador o la muerte de la vctima. El accidentado o
enfermo o sus derechos habientes, o el mdico que trato diagnostico la lesin o
enfermedad, como igualmente como el Comit Paritario de Higiene y
seguridad, tendr tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia.
INC 2.- Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener
tener todos los datos que hayan sido indicados por el servicio de salud.

INC 3.- Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud,


accidentes o enfermedades laborales que les hubieren sido denunciados y que
hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en
la forma y con la perioridad que seala el reglamento (Decreto N101).
INC 4.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de
accidentes del trabajo fatal y grave, el empleador deber informar
inmediatamente a la inspeccin del trabajo y a la secretara Regional
Ministerial de salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de
estos hechos. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social
impartir las instrucciones sobre la forma en que deber cumplirse esta
obligacin.
INC 5.- En estos mismos casos el empleador deber suspender de forma
inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores
la evacuacin del lugar de trabajo. La reanudacin de faenas solo podr
efectuarse cuando, previa fiscalizacin del organismo fiscalizador, se verifique
que se han subsanado las deficiencias constatadas.
INC 6.- Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto (de este
articulo) sern sancionadas con multa a beneficio Fiscal de cincuenta a ciento
cincuenta unidades tributarias mensuales, las que sern aplicadas por los
servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.

ARTICULO N25: (artculo 77, ley 16,744) Los afiliados a sus derechos
habientes, as como tambin los organismos administradores, podrn reclamar
dentro del plazo de 90 das hbiles ante la comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los
Servicios de Salud o de las mutualidades en su caso, recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden medico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la
que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las
dems resoluciones de los Organismos administradores, podr reclamarse
dentro del plazo de 90 das hbiles directamente a la superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contaran desde la notificacin de
la resolucin, la que se efectuara mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado

por carta certificada, el plazo se contara desde el tercer da de recibida la


misma en el Servicio de Correos.

ARTICULO N26: (Artculo 77 bis, Ley 16.744) El trabajador afectado por el


rechazo de una licencia o de un reposo medico por parte de los organismos de
los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, Basado En que la afeccin invocada tiene o no
tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de
rgimen previsional a que este afiliado, que no sea el que rechazo la licencia o
el reposo medico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar
las prestaciones medicas que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este articulo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposos medico, debiendo esta
resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de
la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la
recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho
Organismo, si estos fuesen posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el instituto de
Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional,
segn corresponde, debern reembolsa el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solvento, debiendo este ultimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a
que este afiliado.
El Valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
reembolsar se expresara en unidades de fomento, segn el valor de estas en el
momento de su otorgamiento, con mas el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta
con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas
devengaran el 10% de inters anual, que e aplicara diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los


regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de, origen
profesional, el fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud Previsional que las proporciono deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que este afiliado con
los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das,
contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es
calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del
valor de las prestaciones que a este le corresponde solventar, segn el rgimen
de salud de que se trate, para lo cual solo se considerara el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerara como valor d las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorgo cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTICULO N27.- (Articulo 79, Ley 16.744) Las acciones para reclamar las
prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales
prescriban en el trmino de cinco aos contado desde la fecha del accidente o
desde el diagnostico de la enfermedad. En el caso de la neumoconiosis el plazo
de prescripcin ser de quince aos, contado desde que fue diagnosticada.
Esta prescripcin no correr contra los menores de diez y seis aos.
ARTICULO N28.- (Artculo 71, Decreto Supremo 101) En caso de
accidentes de trabajo o trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufra un accidente del trabajo o de trayecto deben
ser enviados, para su atencin, por la entidad empleadora,
inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador
al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia
Individual de Accidente del trabajo (DIAT), debiendo mantener una
copia de la misma. Este documento deber presentarse con la
informacin que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas
de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en
el plazo establecido, esta deber ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de
lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podr hacer la denuncia.

d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al


trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri
el accidente impidan que aquel tome conocimiento del mismo, el
trabajador podr concurrir por sus propios medios. Debiendo ser
atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera
instancia a un control asistencial que no sea el que le corresponde segn
su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su
gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la
condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo Vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de
su organismo administrador o aquel con el cual este tenga convenio,
deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que efectuara
por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas para que registren toda aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las
entidades empleadoras o con las cuales tengan convenios de atencin.
El formato del registro ser definido por la Superintendencia.

ARTICULO N29 (Artculo 72, Decreto Supremo 101) En caso de


enfermedad profesional deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a
requerimiento de los trabajadores o de la entidades empleadoras, los
exmenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una
enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el
lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a
una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a
que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales
vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad
profesional se deber indicar que sean trasladados a otras faenas donde
no estn expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo
administrador no podr negarse a efectuar los respectivos exmenes si no

b)

c)

d)

e)

f)

g)

ha realizado una evaluacin de las condiciones de trabajo dentro los seis


meses anteriores al requerimiento, o en caso la historia ocupacional del
trabajador as lo sugiera.
Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos
exmenes, el cual deber ser fundado, el trabajador o la entidad
empleadora, podrn recurrir a la Superintendencia, La que resolver con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de
una enfermedad a presenta sntomas que presumiblemente tienen un
origen profesional, el empleador deber remitir la correspondiente
Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), a ms tardar
dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de
conocido el hecho, para su atencin al establecimiento asistencial del
respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los
exmenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen
comn o profesional de la enfermedad. El empleador deber guardar una
copia de la DIEP, documento que deber presentar con la informacin que
indique su formato.
En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en
el plazo establecido en la letra anterior, esta deber ser efectuada por el
trabajador, por sus derechohabientes, por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante.
Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin
en cuanto a si la afeccin es de origen comn o de origen profesional, la
cual deber notificarse al trabajador y a la entidad empleadora,
instruyndoles las medidas que procedan.
Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex
trabajador la existencia de una enfermedad profesional, el organismo
administrador deber dejar constancia en sus registros a lo menos de sus
datos personales, la fecha del diagnostico, la patologa y el puesto de
trabajo en que estuvo o est expuesto al riesgo que se le origino.
El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a
sus programas de vigilancia epidemiolgicamente, al momento de
establecer en ella la presencia de factores de riesgo que as lo ameriten o
de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional. Puede
ser AH1N1.

ARTICULO N30: (Articulo 73, Decreto Supremo 101) Sin perjuicio de lo


dispuesto del Trabajo y Enfermedades Profesionales los artculos 71 72
anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos
comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:

a) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o


enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo
durante uno o ms das el mdico a cargo de la atencin del trabajador
deber extender la Orden de Reposo Ley N16.744 o Licencia
Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar reposo y
mientras este no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus
labores y jornadas habituales.
b) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el
trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la Incapacidad
laboral temporal.
c) Los organismos administradores solo podrn autorizar la reincorporacin
del trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le
otorgue el Alta Laboral la que deber registrarse conforme a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.
d) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo
administrador de que el trabajador est capacitado para reintegrarse a
su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante.
e) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia
ser responsable de la veracidad e integridad de los hechos y
circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
f) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la
ley y har responsable, adems al que formulo la denuncia del reintegro
al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por este por concepto d prestaciones medicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
ARTICULO N31 (Articulo75, Decreto Supremo 101) Para los efectos
del artculo 58 de la ley, los organismos administradores debern, segn
sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o reevaluacin de
las incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los 5 das hbiles
siguientes al Alta Mdica, debiendo remitir en dichos casos los
antecedentes que procedan.
Se entender por Alta Mdica la certificacin del mdico tratante del
trmino de los tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros
susceptibles de efectuarse en cada caso especifico.
ARTICULO N32 (Artculo 76, decreto supremo 101) El procedimiento
para la declaracin, evaluacin y/o reevaluacin de las incapacidades
permanentes ser los siguientes:
a) Corresponder a las Condiciones de Medicina Preventiva e Invalidez
(COMPIN) la declaracin, evaluacin de las incapacidades permanentes,
excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de

b)

c)

d)

e)

accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la


competencia corresponder a estas instituciones.
Las COMPIN y las Mutualidades, segn proceda, actuaran al
requerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador o
de la entidad empleadora.
Las COMPIN, para dictaminar, formaran un expediente con los datos y
antecedentes que le hayan sido suministrados, debiendo incluir entre
estos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artculo 60 de la ley,
y los dems que estime necesarios para una mejor determinacin del
grado de incapacidad de ganancia.
Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los
distintos organismos administradores y a las personas y entidades que
estimen pertinente, los antecedentes sealados en la letra c) anterior.
Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras
afiliadas al INP, las COMPIN debern contar, necesariamente, entre los
antecedentes, con la declaracin hecha por el organismo administrador
de que este se produjo a causa o con ocasin del trabajo y con la
respectiva DIAT. Las COMPIN debern adoptar las medidas tendientes
para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una
evaluacin por falta de los mismos.

f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades debern


contener los antecedentes y ajustarse al formato, que determine la
Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones debern contener
una declaracin sobre las posibilidades de cambios en el estado de
invalidez, ya sea por mejora o agravacin. Tales resoluciones debern
ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su
emisin.
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes
necesarios, no implicaran costo alguno para el trabajador.
h) Con el merito de la resolucin, los organismos administradores
procedern a determinar las prestaciones que corresponda percibir al
accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la prestacin de solicitud
por parte de este.
i) Para los efectos de lo establecido en este articulo, las COMPIN estarn
integradas, segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia
en relacin a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud
ocupacional.
j) En las COMPIN actuara un secretario, designado por el Secretario
Regional Ministerial de la SEREMI de la cual dependan, quien tendr el

carcter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones


de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podr
reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el
artculo 77 de la ley y en este reglamento.
ARTICULO N33: (Artculo 76 bis, Decreto Supremo 101) Las
declaraciones de incapacidad permanente sern revisables por agravacin,
mejora o error en el diagnostico y, segn el resultado de estas revisiones, se
conceder, mantendr o terminara el derecho al pago de las pensiones, y se
ajustara su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de
solicitud por parte del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 e la ley, el
invalido deber ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva
COMPIN, segn corresponda para la revisin de su Incapacidad. En caso de que
no concurra a la citacin, notificada por carta certificada, el organismo
administrador podr suspender el pago de la pensin hasta que asista para tal
fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas,
eximirse dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros aos.
En los periodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el
Titulo VI de la ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de
su incapacidad.
Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los
controles mdicos a los pensionados, cada 5 aos, cuando se trate de
incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar
cambios, ya sea por mejora o agravacin. As mismo, el interesado podr por
una vez en cada periodo de 5 aos, requerir ser examinado. La COMPIN o la
Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante carta certificada,
en la que se indicaran claramente los motivos de la revisin y, si este no asiste
se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra.
La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que
contenga el resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al
organismo administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta
resolucin se ajustara a lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la
pensin y en el evento que el invalido, a la fecha de la revisin de su

incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de


trabajo, deber mantenerse la pensin que perciba, si esta hubiere disminuido
por mejora u error en el diagnostico, conforme a lo dispuesto en el inciso final
del artculo 64 de la ley.
ARTICULO N34.- (Articulo 80, Decreto Supremo 101) Los reclamos y
apelaciones debern interponerse por escrito, ante la COMERE (Comisin
Mdica de reclamos de Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales) o
ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo le
enviara de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la Fecha de la expedicin de la
carta certificada enviada a la Comisin Medica o Inspeccin del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en la
oficinas de la Comisin Medica o Inspeccin del Trabajo.

ARTICULO N35.- (Articulo 81, Decreto Supremo 101) El termino de 90


das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el
recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la Notificacin se hubiere hecho
por carta certificada, el termino se contara desde el tercer da de recibida en
Correos.
ARTICULO N36.- (Artculo 90, Decreto Supremo 101) La
Superintendencia conocer de las actuaciones de COMERE:
a) En virtud del ejercicio de sus Facultades Fiscalizadoras, con arreglos a las
disposiciones de la ley y de la ley 16.395
b) Por medio de los recursos de la apelacin que se interpusieron en contra
de las resoluciones que la COMERE dictare en las materias de que
conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el
articulo 79La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTICULO N37.- (Articulo 91, Decreto Supremo 101) El recurso de
apelacin establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley, deber
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de
30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin se haya
practicando mediante el envi de carta certificada, se tendr como fecha de la
notificacin se haya practicando mediante el envi de carta certificada, se
tendr como fecha de la notificacin al tercer da de recibida en correos.

ARTICULO N38.- (Articulo 92, Decreto Supremo 101) La COMERE y la


Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los
distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que
estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor
resolver.
Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y
apelaciones presentadas ante la COMERE o la Superintendencia sern de
cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con
administracin delegada.
ARTICULO N39.- (Articulo 93, Decreto Supremo 101) Para los efectos de
la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del
artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar al
afectado, personalmente o por medio de carta certificada, se tendr como
fecha de la notificacin el tercer da de recibirla en Correos.

TITULO VIII. DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS


LABORALES

ARTICULO N40.- (D.S. 40, Articulo 21) El empleador deber informar e


instruir oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los
riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos
de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa.
ARTICULO N41.- (D.S. 40, Articulo 23) Los empleadores debern dar
cumplimiento a las obligaciones que se establece el artculo 21 a travs de los
Comits Paritarios de Higiene y seguridad y los Departamentos de Prevencin
de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades
que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la
informacin correspondiente e informar a travs de la va oral o de circulares.
ARTICULO N42.- A objeto de contar con informacin consolidada en relacin
a lo planteado en este ttulo, se detalla la siguiente informacin, representativa

de la empresa, respecto de los riesgos existentes, las posibles consecuencias


de ellos y las medidas preventivas a aplicar.

TITULO IX. DE LA APROBACION, VIGENCIA Y MODIFICACIONES


ARTICULO N 43.- (D.S. 40, Art. 15) El presente reglamento interno de
Higiene y Seguridad, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la
aprobacin previa del Servicio de Salud respectivo, pero este podr revisar su
texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente.
ARTICULO N44.- (D.S. 40, Art. 15) El reglamento ser sometido a la
consideracin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad con 15 das de
anticipacin a la fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no existiere
Comit, el reglamento se pondr en conocimiento del personal, con la misma
anticipacin.
Dentro del plazo indicado, el Comit a los trabajadores, segn proceda, podrn
formular las observaciones que les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se extender
modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y
los trabajadores o de reclamaciones de alguna de las partes sobre el contenido
del reglamento o sus modificaciones, decidir el Servicio de Salud respectivo.
ARTICULO N45.- (D.S. 40, Art. 15) Este reglamento tendr una vigencia de
un ao, pero se entender prorrogado automticamente, por periodos iguales,
si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin o del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad, o falta de estos de la empresa o de los
trabajadores.
ARTICULO N46.- Cualquier Modificacin que pudiere introducir la Ley en
Materias relacionadas con este reglamento Interno de Higiene y Seguridad, se
entender incorporada de inmediato a este texto