Motivasi Dalam Lingkungan Kerja

MApa

itu motivasi?

otivasi adalah seperangkat dorongan energy yang berasal dari

dalam atau dari luar diri seseorang. Motivasi menghadirkan
dorongan yang mengendalikan seseorang dalam berprilaku,
mempengaruhi kekuatannya dan membangun perilaku.

Teori Motivasi
1. Teori Klasik
Teori yang mengatakan bahwa para
termotivasi semata-mata karena uang.

pekerja

hanya

2. Teori Perilaku: Penelitian Hawthorne

Kecenderungan meningkatnya produktivitas apabila para
pekerja yakin mereka menerima perhatian.
3. Teori Kontemporer
Berfokus pada pentingnya hubungan manusia dalam motivasi
kinerja karyawan.
4. Model Sumber Daya Manusia :Douglas McGregor
Dalam suatu penelitian yang penting Douglas McGregor
menyimpulkan bahwa para manajer mempunyai kepercayaan
yang sangat berbeda mengenai cara terbaik menggunakan
sumber daya manusia suatu perusahaan. Ia mengklasifikasi
keyakinan itu kedalam serangkaian asumsi yaitu :
Teori X
Orang malas
Orang tidak punya ambisis dan
tidak suka tanggung jawab
Orang
mementingkan
diri
sendiri
Orang menentang perubahan

Teori Y
Orang rajin
Orang berambisi dan mencari
tanggung jawab
Orang dapat tidak menjadi
mementingkan diri sendiri
Orang ingin menyumbang ke

pertumbuhan
bisnis
Orang mudah dihasut dan tidak Orang pintar
pintar

dan

perubahan

5. Model Hieraki Kebutuhan Maslow

Mengatakan bahwa orang mempunyai kebutuhan yang
berbeda-beda dan berusaha memenuhinya ari pekerjaan
mereka. Maslow mengklasifikasi kebutuhan kedalam 5
tingkat, dan tingkat dasar adalah hal yang harus terlebih
dahulu dipenuhi sebelum tingkat yang lebih tinggi.

Ak
tul
asi
sa
si
Di
Kebutuhan
ri Diri
Percaya

kebutuhan Sosial
Kebutuhan Keamanan
Kebutuhan Fisiologis

6.Teori Dua Faktor

Teori motivasi yang menyatakan bahwa kepuasan kerja
bergantung dari dua macam factor yaitu; higienis dan
motivasi. Teori ini menyatakan bahwa para manajer harus
mengikuti pendekatan 2 langkah dalam meningkatkan
motivasi :
a. Memastikan kondisi tempat kerja baik dan kebijakan yang
jelas

b. Menawarkan factor pengakuan, tanggung jawab tambahan

7.Teori Ekspektansi
Teori motivasi yang menyatakan bahwa orang berjuang untuk
mendapatkan imbalan atas ekspentasi (harapan) yang masuk
akal dalam meraihnya. Teori ini menjelaskan mengapa
beberapa orang tidak bekerja sekeras mungkin ketika gaji
mereka didasari hanya berdasarkan senioritas.

Usaha
Individu

Kinerja
Individu

Imbalan
Organis
asi

Sasaran
Pribadi

8.Teori Keadilan
Teori motivasi yang menyatakan bahwa orang-orang
mengevaluasi perlakuan pemberi kerja terhadap mereka
disbanding dengan perlakuan pemberi kerja pada orangorang lain.