Ludwig Von Bertanlaffy (1901 1972)

Su mayor aportacin, aunque no fue de manera directa a la administracin,

es la Teora General de Sistemas, que ha trascendido a todos los campos del
conocimiento.
Douglas McGregor (1906 1964)
Aport 2 teoras:

Teora X.- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura,

necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades.
Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una
mezcla de necesidades econmicas y amenaza de perder el empleo.
Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse:
buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo
como en la vida en general.

Elton W. Mayo (1880 1949)

La empresa es una identidad social, formada por mltiples grupos

informales o espontneos.
El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo
econmico, sino a relaciones sociales donde estn presentes las
necesidades de reconocimiento y motivacin.
Son los factores sociales y psicolgicos los ms importantes para la
productividad en el trabajo.
Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las
aportaciones de la sociologa.

Kurt Lewin (1890 1947)

Aport los estudios sobre el desarrollo de la dinmica de grupos, tcnica en
la cual segn l, ms que en ninguna otra rea de la Psicologa, la teora y la
prctica se enlazan, de tal manera, que al mismo tiempo que se solucionan los
problemas tericos, se refuerzan los procedimientos para resolver los de ndole
prctico.
http://comportamientoorganizacional2011.blogspot.mx/2011/08/principalesteoricos-y-aportaciones.html