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SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701


Anlisis de casualidad
No.

Fecha del evento

8/22/2016

Identificacin del trabajador

32054706

Ocupacin

Asistente
Administrativo

Departamaneto o seccion Sitio del evento

Administracion

Escaleras
Principales

9/25/2016

726987453

Jefe de
mantenimiento

Asistencial

Planta
fisica

10/1/2016

1048963571

Contadora

Administracion

Sitio de
trabajo

Identficacin del Aprendiz


Nombres y Apellidos:
Fecha de elaboracin:

Descripcin del evento

Bajaba por las


escaleras del Tercer al segundo piso ,
resbalando en uno de los escalones y
golpeandose en la rodilla derecha.

Causas inmediatas

Causas basicas

Cond inseguras

Acto inseguro

Fac trabajo

Fac personales

Piso o Escalones resbalosos

No asegurar o advertir riesgo, Omitir la colocacin de avisos, seales,


tarjetas, Falta de atencin a las condiciones del piso o las vecindades.

Instrucciones, orientacin y/o entrenamiento requerido Inadecuado, Criterios


inadecuados de diseo, especificaciones y normas

Verificacin de instrucciones deficientes

Realizaba actividades de mantenimiento


Espacio libre inadecuado
y pintura a una de dos metros. El
para movimientos de
No asegurar o advertir, Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo
trabajador perdio el equilibrio y cayo al
personas u objetos, Mtodos
de proteccin personal
piso, fracturandose una pierna y un
o procedimientos peligrosos
brazo
No asegurar o advertir , Omitir el uso de atuendo personal seguro o
Cansancio corporal, por exposicion a
comodo, Adoptar una posicin inadecuada para hacer la tarea, Usar los
largas jornadas laborales extra, carga
equipos de manera incorrecta, Emplear en forma inadecuada o no usar el
laboral excesiva
equipo de proteccin personal, Uso inapropiado de las manos o partes del
cuerpo

1046702746
CRISTIAN TEJADA
10/16/2016

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Supervisin y liderazgo deficiente, Instrucciones, orientacin y/o


entrenamiento requerido Inadecuado, Mediciones y/o evaluacin inadecuada
de la labor
Polticas, procedimientos, guas o practicas inadecuadas, Planeacin y/o
programacin inadecuada del trabajo, Supervisin y liderazgo deficiente,
Seguimiento inadecuado al cumplimiento, Mediciones y/o evaluacin
inadecuada de la labor, Consideraciones inadecuadas de los factores
ergonmicos

Fatiga por exceso de trabajo y falta de descanso, Fatiga


por exceso de trabajo mental, Extrema demanda de
decisiones / opiniones, Demanda de concentracin /
percepcin extrema, Falta de estmulo al buen
desempeo