La sustitucin de patronos: no altera, no termina ni modifica los contratos de

trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitucin de patrn

(empleador) segn lo establece el artculo 67 del cdigo sustantivo del trabajo. Es
normal que una empresa, establecimiento de comercio, o negocio, cambie de
dueo, se escinda, o fusione con otro, cambie de rezn social, o de forma jurdica, o
que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimientos
de comercio, decida convertirse en una persona jurdica, etc., todas esta situaciones
conlleva a que exista una sustitucin de patronos. La sustitucin de patronos,
consiste pues, en el cambio de dueo de los establecimientos, negocios o
empresas. La sustitucin de patronos, no tiene efecto alguno en los contratos de
trabajo firmados con el antiguo patrono, por tanto, estos seguirn teniendo plena
vigencia y aplicacin. La sustitucin de patronos no implica la terminacin ni la
suspensin del contrato de trabajo.

La suspensin de la relacin laboral: Durante la relacin de trabajo pueden

darse situaciones que la suspenden, la relacin queda interrumpida pero no
terminada, no se corta el vnculo jurdico con el patrono, el trabajador deja de
prestar el servicio y el patrono deja de pagar el salario. En algunos casos no se
interrumpe la antigedad o el tiempo de servicios.
Sern causas de suspensin:

a)

El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la

prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12)
meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad
parcial permanente.

b)

La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin

del servicio durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de
este artculo.

c)

El servicio militar obligatorio.

d)

El descanso pre y postnatal.

e)

El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f)

La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial,

cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique.

g)

La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o

para otras finalidades en su inters.

h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,

inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores.

DESPIDO.Cuando proviene del patrono: a pesar de las restricciones, sigue siendo la forma
ms corriente de terminacin de la relacin de trabajo, a la vez que la ms fecunda
en diferencias entre las partes.
RETIRO.En algunos casos utilizan la palabra renuncia, pero esta implica el acuerdo de
voluntades, aunque sea por iniciativa del trabajador, ya que supone una aceptacin
por parte del patrono.

Cuando la terminacin se da por la sola voluntad de una de las partes y no

reposa sobre una justa causa se resuelve dar un preaviso y omitido este se
resuelve en una indemnizacin.
En caso de despido injustificado, se establece adems una carga adicional
sobre el patrono, en beneficio del trabajador despedido, que por razones de
justicia social no tiene equivalencia en las obligaciones que ste adquiere.
Si la terminacin legal tiene causa justificada (Despido justificado), no slo
el que la ejerce no sta obligado a indemnizar, sino que a l se le debe
pagar una indemnizacin de daos y perjuicios

Abandono del trabajo.

Se entiendo por abandono del trabajo, el caso de los trabajadores
que dejan de manera transitoria sus labores. Es la separacin voluntaria,
injustificada y definitiva del trabajador, de la labor ejercida.
La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas
de trabajo del si tio de la faena, sin permiso del patrono o de quien lo
represente.