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IVERSIDAD NACIONAL HERMILIO

E.A.P. INGENIERIA DE SISTEMA


Ao de la Diversificacin Productiva y del
Fortalecimiento de la Educacin

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y


SISTEMAS
E.A.P INGENIERIA DE SISTEMAS
ANALISIS Y DISEO DE SISTEMA DE INFORMACION PARA EL
CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL EN LA EMPRESA KHON
WA

ENTREGAB
LE 2
DOCENTE:
ING. SEFORA ROMAN
ALUMNOS:
SAGASTEGUI CARBAJAL, RONAL
NOLASCO CRISTOBAL, CESAR
PAJUELO GODOY, PEDRO
CURSO: ANALISIS Y DISEO DE
SISTEMAS DE INFORMACIN

R. SAGASTEGUI; P. PAJUELO; C. NOLASCO.

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ACTIVIDADES DE CADA ALUMNO
Actividades
Visita al Gerente General
elpermiso respectivo

Fecha
para pedir

Recopilar datos en en la empresa khon


wa. PRELIMINAR

Analizar los datos recopilados para


realizar la seleccin del rea a estudiar.

Diseo

Estructurar el entregable 1

REALIZADO

REALIZADO

REALIZADO

REALIZADO

REALIZADO

Responsables
Sagastegui Carbajal, Ronal

Nolasco Cristobal, Cesar

Pajuelo Godoy, Pedro

Sagastegui Carbajal, Ronal

Nolasco Cristobal, Cesar

Pajuelo Godoy, Pedro

Sagastegui Carbajal, Ronal

Nolasco Cristobal, Cesar

Pajuelo Godoy, Pedro

Sagastegui Carbajal, Ronal

Nolasco Cristobal, Cesar

Pajuelo Godoy, Pedro

Sagastegui Carbajal, Ronal

Nolasco Cristobal, Cesar

Pajuelo Godoy, Pedro

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NDICE
CAPITULO I.................................................................................................................................................0
1.1

DESCRIPCIN GENERAL DE LA ORGANIZACINCHIFA KHON WA S.C.R.L...................0

1.1.1

VISION..................................................................................................................................0

1.1.2

MISION.................................................................................................................................0

1.1.3

REGLA DORADA.................................................................................................................0

1.1.4

REGLA DE ORO...................................................................................................................0

1.1.5

LAS PALABRAS MGICAS................................................................................................0

1.1.6

VALORES..............................................................................................................................0

1.1.7

LOS SES PASOS DE SERVICIOS.......................................................................................1

1.1.8

RUBRO DE LA EMPRESA...................................................................................................1

1.1.9

INFRAESTUCTURA............................................................................................................1

1.1.10

UBICACIN GEOGRAFICA...............................................................................................1

1.1.11

ORGANIGRAMA.................................................................................................................2

1.1.12

SERVICIOS QUE OFRECE..................................................................................................0

CAPITULO II................................................................................................................................................1
2.1.

PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA............................................................................................1

2.1.1 FUNDAMENTACION DE PROBLEMA..................................................................................1


2.2.

ALCANCE FUNCIONAL DEL SISTEMA...................................................................................2

2.2.1.
3.

DIAGRAMAS DE CONTEXTO...........................................................................................2

ANEXOS...........................................................................................................................................3
3.1.1.

TECNICAS DE RECOPILACIN DE INFORMACIN.....................................................3

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CAPITULO I
1.1

DESCRIPCIN GENERAL DE LA EMPRESA CHIFA KHON WA S.C.R.L.


1.1.1
VISION
Ser la primera cadena peruana de restaurantes a nivel nacional e internacional.
1.1.2
MISION
Brindar un servicio que exceda las expectativas de nuestros clientes de todas las edades,
superando los ms altos estndares de calidad

1.1.3
REGLA DORADA
No hagas a otros, lo que nunca te gustara que te hagan a ti

1.1.4
REGLA DE ORO
El cliente siempre tiene la razn.

1.1.5
LAS PALABRAS MGICAS
Como parte de nuestro trabajo e integrantes del equipo humano de Khon Wa queremos
promover la prctica de valores; rescatando al ser humano que existe en cada uno de
nosotros y comencemos a utilizar en nuestro lenguaje diaria 5 palabras mgicas, con nuestro
compaeros de trabajo, nuestros clientes, nuestra familia y todas las personas que nos
relacionemos, el cambio positivo empieza por nosotros mismo y contagiemos a los dems a
hacerlo.
No se olviden de estas 5 palabras, practiquemos hasta que se haga un hbito.

Saludo (buenos das, buenas tardes, buenas noches).


Gracias.
Perdn.
Permiso.
Por favor.

Aprendamos, analicemos y trabajemos en base en la visin, misin y valores del grupo


KHON WA.
Nuestra cultura promueve el trabajo altamente productivo, que desarrolla la capacidad de
nuestro colaboradores, hacindonos fuertes, componentes y valiosos.

1.1.6
VALORES
Puntualidad, orden y disciplina.

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1.
2.
3.
4.
5.
6.

Productividad y laboriosidad.
Honestidad e integridad.
Responsabilidad y compromiso.
Respeto, equidad y buen trato.
Vocacin de servicio.
Liderazgo y trabajo en equipo.

1.1.7
LOS SES PASOS DE SERVICIOS
Bienvenida.
La toma de pedido.
La conformidad de pedido.
La venta sugestiva.
La cuenta.
La despedida.
1.1.8
RUBRO DE LA EMPRESA
El rubro de la empresa KHON WA S.C.R.L a la que pertenece a servicios.
1.1.9
INFRAESTUCTURA
La infraestructura de la empresa se desarroll con los pasos de los aos en plan de
modernizacin y buen servicio al cliente con mayor competitividad en el mercado local,
actualmente cuenta tres locales de chifas con una moderna infraestructura de dos pisos con
juegos recreativos para nios, con cocinas de primera calidad y mobiliarios adecuados.

1.1.10

UBICACIN GEOGRAFICA

La empresa empresa KHON WA S.C.R.L. Ubicado en la ciudad de Hunuco, en una zona


cntrica a metros de la plaza de armas JR. GENERAL PRADO N 820

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Marketing

1.1.11 ORGANIGRAMA
De acuerdo al Organigrama del KHON WA S.C.R.L, es la siguiente:

ORGANIGRAMA DEL HOTEL Y CHIFA


KHON WA

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1.1.12 SERVICIOS QUE OFRECE
TIPOS DE SERVICIO
CHIFA RESTAURANT
HOTEL
ALQUILER DE LOCAL
MATRIZ DE RESPONSABILIDADES
Dpto / B.U.
restaurant

Puesto
Jefe de cocina

Ayudante de cocina

financiero

contador

Funciones
Direccin de la cocina
Se responsabiliza ante la direccin de la
empresa del buen funcionamiento del
servicio
Distribucion del trabajo en la cocina
Poner en fogones, planchas
Cuidar el orden, colocacin y limpieza
de los utensilios
Despejar las mesas de trabajo de restos
y herramientas
Guardar generos crudos o cocinados en
sus respectivos lugares y recipientes
Controlar los flujos de dinero que entran
y salen de la empresa
Sacar la mayor rentabilidad de los
exedentes de caja
Intentar conseguir financiacion en las
mejores condiciones posibles
Realizar y supervisar la contabilidad, la
tesoreria, la fiscalidad y el control de
gestion.

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RRHH

Responsable de RRHH

Marketing

Director marketing

Mantenimiento y limpieza

Responsable de
matenimiento y
limpieza

Anticipar de forma proactiva las


nesecidades de la organizacin para
disponer de las personas adecuadas en
tiempo y plazo(Gestion de Planillas)
Gestionar los procesos relacionados con
la incorporacion, mantenimiento y
desvinculacion de las personas de la
organizacin.
Facilitar la incorporacion e integracion
de las personas dentro de la
organizacin
Crear canales de relacion verticales,
horizontales y transversales entre todos
los mienbros de la organizacin.
Fortalecer la notoriedad de la marca, los
productos y servicios asi como su
posicionamiento en el mercado
Realizar la busqueda de partners
promocionales potenciales
Identificar acciones concretas de
patrocinio y asegurar su maximo
rendimiento
Asegurar el correcto funcionamiento de
los canales de comunicacin
Analizar las practicas de la competencia
e identificar oportunidades
Responsable del mantenimiento
preventivo y correctivo de los equipos
electricos, de refrigeracion,
electrodomesticos, intalaciones
electricas
Coordinacion de los equipos de limpieza

CAPITULO II
2.1.

PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA

R. SAGASTEGUI; P. PAJUELO; C. NOLASCO.

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2.1.1 FUNDAMENTACION DE PROBLEMA
Desde muchos aos las empresas se vienen desarrollando en la tecnologa de informacin
para una mejor administracin, los gerentes necesitan mayor facilidad de todo lo que sucede
en la empresa, el problema que trataremos es del control de asistencia de los empleados de la
empresa KHON WA, donde esta actividad se realiza mediante un aparato de control Whayfu
una mquina que registra la fecha y hora de entrada y salida impresa en tarjetas lo cual
implica que el gerente tiene dificultad en el procesamiento de datos , con este sistema de
control de asistencia que no consta con una validacin automtica ; por lo cual el gerente no
puede tomar decisiones de manera inmediata a fin de cubrir algunas ausencias y se corre el
riesgo de realizar pagos de nmina de manera inadecuada, adems genera prdida de
productividad y competitividad; por lo que la implementacin de un SISTEMA DE
INFORMACIN PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA que procese datos en tiempo
real, a travs de un software, que permitir mejorar la productividad y los niveles de
competitividad.

2.1.2.

OBJETIVO GENERAL
Analizar y Disear un Sistema de informacin para controlar la asistencia del
personal en la empresa khon Wa huanuco

2.1.1.2 OBJETIVOS ESPECFICOS


a) Determinar el ingreso, almacenamiento y reporte datos en un sistema de
informacin de control de asistencia
b) Identificar de qu manera los recursos humanos de la empresa Khon Wa deben
organizarse
c) Validar el sistema de informacin para el control de asistencia en la empresa
Khon Wa
2.2.

ALCANCE FUNCIONAL DEL SISTEMA

2.2.1.

DIAGRAMAS DE CONTEXTO

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Reporte de asistencia

Supervisor

Administrador

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CAPITULO III
1
1

REQUISITOS ESPECFICOS
REQUISITOS NO FUNCIONALES
Dentro del sistema a desarrollar tenemos reuqerimientos no funcionales,
los cuales restringen el producto del software, estos a menudo estn
relacionados con las propiedades emergentes del sistema, por lo tanto
aplican para el sistema completo.
A continuacin presentaremos los requerimientos no funcionales que son
los siguientes:

El sistema ser multiplataforma ya que ser realizado en JAVA y


podr ser implementado en diversos sistemas operativos, pero su
funcionalidad la realizara sobre plataforma Windows, ya que es el
sistema operativo que maneja la institucin.
El servidor devera tener UN procesador mayor a 400 MHz y UN
minimo de 512MB de memoria RAM.
El sistema contara con interfaces desarrolladas en el lenguaje de
programacin Java.
Para el almacenamiento de datos e informacin se utilizara la base
de datos Postgres.
El producto Del software no desperdiciara recursos de Sistema.

REQUISITOS FUNCIONALES
SISTEMA DE ASISTENCIA

REQUISITOS
Registrar su entrada y
salida de los empleados.

Controlar tardanza de los


empleados.

Acceso al programa.

DESCRIPCION
El programa le permitira
registrarase al empleado
a la hora de llegada y
salida del empleado.
El Sistema le permitira
registrarse con una
tolerancia de cinco
minutos de entrada y
luego se alamacenara
con descuentos en sus
salario.
El Sistema le permitira al
administrador hacer un

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4

Registrar y eliminar
empleados.

Acceso al servidor de
datos.

Login o password para su


ingreso.
El programa le permitira
al administrador llenar
los datos de los nuevos
empleados y eliminar los
datos de los empelados
que no trabajam.
El gerante tendra acceso
a todos los datos del
programa permiyeindole
verificar el control de
todos sus empleados.

DIAGRAMAS DE CASOS DE USO

DIAGRAMA DE CASOS DE USO A NIVEL DOMINIO

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Nombre
Descripcion

Registro de Asistencia
Permite registrar la asistencia del personal en su

lugar de trabajo.
Actor
Empleado, Administrador.
Requerimientos
Ser trabajador
Precondicion
Estar asignado al lugar de trabajo.
Flujo Normal
1) El administrador selecciona la tarjeta de cada trabajador que lo corresponde.
2) Maraca la tarjeta en la maquina para su registro.
3) El empleado firma su tarjeta personal de asistencia.
4) El empleado entrega la tarjeta de asistencia al administrador.
Flujo Alterno
Pos Condicion
Al final de cada mes las tarjetas de asistencias
deben estar llenas.

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Nombre
Descripcion

Verifica Asistencia
Permite verificar que el trabajador permanezca
en su lugar de trabajo.
Administrador.
Ser trabajador
Estar asignado al lugar de trabajo.

Actor
Requerimientos
Precondicion
Flujo Normal
1) Verificar que cada trabajador cumpla con las labores establecidas.
Flujo Alterno
Pos Condicion

Llamada de atencion si el trabajador no cumpla


con sus labores.

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Nombre
Descripcion
Actor
Requerimientos
Precondicion
Flujo Normal
1) Organiza tarjetas de asistencia.
2) Entrega a encargado de reports.
Flujo Alterno
Pos Condicion

Realiza Reporte
Permite conocer la asistencia de cada trabajador.
Administrador y Gerente.
Ser trabajador
Estar asignado al lugar de trabajo.

Tarjetas de asistencia organizadas.

ACTORES

Actor - 01
Descripcion

Descripcion y Simbolo
Este actor es el encargado de la
administracion de la empresa para su
buen funcionamiento y tanato la parte
de la atencion al cliente y la calidad
del producto.

Simbolo

Actor - 02
Descripcion

Descripcion y Simbolo
Es el quien de realizer su trabajo

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segun el contrato asignado, en cada
area que se lo nesecita para asi hacer
sus actividades diariamente.
Simbolo

Actor - 03
Descripcion

Descripcion y Simbolo
El el quien se encaraga de observer
mediante sus camaras de seguridad el
correcto desempeo de sus
empleados y hacer gestiones de
futuras innovacion en la empresa.

Simbolo

DIAGRAMAS DE CASOS DE USO DE SISTEMA


LISTADO DE CASO DE USOS.

NUMERO
IDS04-01
IDS04-02
IDS04-03
IDS04-04
IDS04-05
IDS04-06
IDS04-07
IDS04-08

DESCRIPCION DEL CASO DE USO


REGISTRAR ENTRADA
REGISTRAR SALIDA
REGISTRO DE ASISTENCIA
GENERACION DE INFORME
REGISTRO DE CODIGO DE BARRA DEL DNI
REGISTRAR HORARIO
MODIFICAR HORARIO
REGISTRO DEL PERSONAL

R. SAGASTEGUI; P. PAJUELO; C. NOLASCO.

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E.A.P. INGENIERIA DE SISTEMAS
PROYECTO: ANALISSI Y DIEO DE SISTEMAS DE INFORMACION PARA EL
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DELA EMPRESA
KHON WA
VERSION:01
REVISION:1
ESTADO:
FECHA:03-07-15
Borrador
RESPONSABLE:
NUMERO: IDS04-01
SAGASTEGUI CARBAJAL,
RONAL
NOLASCO CRISTOBAL, CESAR
PAJUELO GODOY, PEDRO

I.

CASO DE USO:REGISTRAR ENTRADA


ACTORES

II.

PROPOSITO

Personal
Registrar la hora de entrada del personal
III.

RESUMEN

El personal pasa su DNI (codigo de barra ) por el lector a la hora de


ingreso al trabajo.
IV.

CURSO NORMAL DE EVENTOS

ACTOR
SISTEMA
PROYECTO:
ANALISSI
Y
DIEO
DE
SISTEMAS
DE INFORMACION PARA EL
1. El personal pasa su DNI por el
lector
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DELA EMPRESA
2. Captura el codigo
KHON WA
3. Registra la asistencia
(caso de
VERSION:01
REVISION:1
ESTADO:
FECHA:03-07-15
uso 03)
Borrador
RESPONSABLE:
NUMERO: IDS04-02
V.

CURSO ALTERNATIVO(Excepciones)

-----------SAGASTEGUI CARBAJAL,
RONAL
NOLASCO CRISTOBAL, CESAR
PAJUELO GODOY, PEDRO
CASO DE USO: REGISTRAR SALIDA
I.
ACTORES

Personal
II.

PROPOSITO

Registrar la hora de salida del personal


III.

RESUMEN

El personal pasa su DNI(codigo de barra ) por el lector a la hora de salida


del trabajo.
IV.

CURSO NORMAL DE EVENTOS

ACTOR

SISTEMA

1. El personal pasa su DNI por el


lector
2. Captura el codigo
3. Registra la asistencia (caso de
uso 03)

R. SAGASTEGUI; P. PAJUELO; C. NOLASCO.


V.

-----------

CURSO ALTERNATIVO(Excepciones)

1
0

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PROYECTO: ANALISSI Y DIEO DE SISTEMAS DE INFORMACION PARA EL


REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DELA EMPRESA
KHON WA
VERSION:01
REVISION:1
ESTADO:
FECHA:03-07-15
Borrador
RESPONSABLE:
NUMERO: IDS04-03
SAGASTEGUI CARBAJAL,
RONAL
NOLASCO CRISTOBAL, CESAR
PAJUELO GODOY, PEDRO
CASO DE USO: REGISTRO DE ASISTENCIA
ACTORES

I.

Personal
II.

PROPOSITO

Registrar la asiatencia del personal.


III.

RESUMEN

El sistema registra la asistencia y los almacena


IV.

CURSO NORMAL DE EVENTOS

ACTOR

SISTEMA

1. El personal pasa su DNI por


el lector tanto en la hora de
entrada y salida.
2. Captura el codigo
3. El sistema registra la
asistencia
4. Genera el informe( el caso
de uso 04)

V.

R. SAGASTEGUI; P. PAJUELO; C. NOLASCO.


CURSO ALTERNATIVO(Excepciones)

En caso de no traer el DNI, el personal podra dictar su numero de DNI


al administrador para que lo ingrese por teclado.

1
1

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PROYECTO: ANALISSI Y DIEO DE SISTEMAS DE INFORMACION PARA EL


REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DELA EMPRESA
KHON WA
VERSION:01
REVISION:1
ESTADO:
FECHA:03-07-15
Borrador
RESPONSABLE:
NUMERO: IDS04-04
SAGASTEGUI CARBAJAL,
RONAL
PROYECTO: ANALISSI Y DIEO DE SISTEMAS DE INFORMACION PARA EL
NOLASCO
CRISTOBAL,
CESAR DEL PERSONAL DELA EMPRESA
REGISTRO
Y CONTROL
DE ASISTENCIA
PAJUELO GODOY, PEDRO
KHON WA
VERSION:01
REVISION:1
ESTADO:
FECHA:03-07-15
Borrador
CASO DE USO:GENERACION DE
INFORME
RESPONSABLE:
NUMERO: IDS04-05
I.
ACTORES
Administrador
SAGASTEGUI CARBAJAL,
II.

PROPOSITO

RONAL
Generar
el informe

III.
RESUMEN
NOLASCO
CRISTOBAL, CESAR
El informe Permiteal administrador conocer en forma detallada la
PAJUELO
GODOY,
PEDRO
asistencia
de cada
trabajador
IV.

CURSO NORMAL DE EVENTOS

ACTOR

CASO DE USO: REGISTRO DESISTEMA


CODIGO DE BARRA DEL DNI
1. Genera el informe
I.
ACTORES
2.
Ingresa
al
aplivativo
y
lo
Adminitrador
visualiza
II.
PROPOSITO

Registrar el codigo de barra del DNI

V. III. CURSO
ALTERNATIVO(Excepciones)
RESUMEN

El administrador registra el codigo de barra(DNI) cada empledo nuevo.


IV.

CURSO NORMAL DE EVENTOS

ACTOR

SISTEMA

1. Abre el aplicativo.
2. Pasa el DNI de cada trabajador
por el lector de codigo de
barras,
3. Captura codigo y almacena
4. Verifica si se almaceno
correctamente.
5. Registra el personal(caso de uso
08)
CURSO ALTERNATIVO(Excepciones)

R. SAGASTEGUI; P. PAJUELO; C. NOLASCO.

V.

1
2

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PROYECTO: ANALISSI Y DIEO DE SISTEMAS DE INFORMACION PARA EL


REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DELA EMPRESA
KHON WA
VERSION:01
REVISION:1
ESTADO:
FECHA:03-07-15
Borrador
RESPONSABLE:
NUMERO: IDS04-06
SAGASTEGUI CARBAJAL,
RONAL
NOLASCO CRISTOBAL, CESAR
PAJUELO GODOY, PEDRO
CASO DE USO: REGISTRAR HORARIO
I.
ACTORES

Administrador
II.

PROPOSITO

Registrar el horarario de trabajo de cada personal


III.

RESUMEN

El administrador registra el horario de cada personal nuevo, como


tambin puede modificar el horario.
IV.

CURSO NORMAL DE EVENTOS

ACTOR

SISTEMA

1. Abre el aplicativo.
2. Ingresa los horarios
3. Registra y almacena
4. Verifica si se almaceno
correctamente.
5.
V.

Registra el personal(caso de
uso 08)

CURSO ALTERNATIVO(Excepciones)

Si hay cabios de horario del personal el administrador puede modificar el


horario del sistema.

R. SAGASTEGUI; P. PAJUELO; C. NOLASCO.

1
3

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PROYECTO: ANALISSI Y DIEO DE SISTEMAS DE INFORMACION PARA EL


REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DELA EMPRESA
KHON WA
VERSION:01
REVISION:1
ESTADO:
FECHA:03-07-15
Borrador
RESPONSABLE:
NUMERO: IDS04-07
SAGASTEGUI CARBAJAL,
RONAL
NOLASCO CRISTOBAL, CESAR
PAJUELO GODOY, PEDRO
CASO DE USO: MODIFICAR HORARIO
I.
ACTORES

Administrador
PROYECTO:
ANALISSI Y DIEO DE SISTEMAS DE INFORMACION PARA EL
PROPOSITO
REGISTROII.Y CONTROL
DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DELA EMPRESA
Modificar
los
horarios
del
personal.
KHON WA
III.
RESUMEN
VERSION:01
REVISION:1
ESTADO:
FECHA:03-07-15
El administrador modifica los horarios segun crea conveniente.
Borrador
IV.
CURSO NORMAL DE EVENTOS
RESPONSABLE:
NUMERO:
ACTOR
SISTEMA IDS04-001
1. Abre
el aplicativo.
SAGASTEGUI
CARBAJAL,
2. Realiza los cambios en el
RONAL
horario.

NOLASCO CRISTOBAL, CESAR


PAJUELO GODOY, PEDRO

3. Registra y almacena los


cambios.
4. Registra horario(caso de uso 06)

V.
CURSO ALTERNATIVO(Excepciones)
CASO DE USO: REGISTRAR PERSONAL
ACTORES

Administrador
VI.

PROPOSITO

Registrar al personal en el sistema


VII.

RESUMEN

El administrador registra en el sistema al personal.


VIII.

CURSO NORMAL DE EVENTOS

ACTOR

SISTEMA

1. Abre el aplicativo
2. Ingresas el horario y cdigo
de barra
3. Ingresa los datos del
personal

R. SAGASTEGUI; P. PAJUELO; C. NOLASCO.

IX.

4. Registra y almacena
CURSO ALTERNATIVO(Excepciones)

1
4

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4. ANEXOS
TECNICAS DE RECOPILACIN DE INFORMACIN
Nosotros como analistas hemos utilizados una variedad de mtodos a fin de recopilar datos sobre
esta situacin que estamos analizando; estas tcnicas utilizadas son las encuestas, cuestionario y
observacin.

PREGUNTA 1
Estara de acuerdo en permitir el control de su asistencia mediante un sistema automatizado?
ALTERNATIVAS
SI
NO
TOTAL

N
29
3
32

%
91
9
100

PREGUNTA 1
9%

SI
NO

91%

Como se puede apreciar 29 empleados que equivale al 91% de total encuestado, confirma que el
sistema de control de asistencia se cambie, por un mtodo ms gil y actualizado.
PREGUNTA 2
Cmo considera el control actual de su asistencia?

R. SAGASTEGUI; P. PAJUELO; C. NOLASCO.

1
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SISTEMAS
E.A.P. INGENIERIA DE SISTEMAS
ALTERNATIVAS
EFICIENTE
POCO EFICIENTE
DEFICIENTE
TOTAL

F
0
19
13
32

%
0
59
41
100

PREGUNTA 2
EFICIENTE
POCO EFICIENTE

41%

DEFICIENTE
59%

.
Como se ha evaluado la apreciacin del sistema actual, fue notorio el calificativo del mismo como
POCO EFICENTE, cuyo valor llega 19 empleados que equivale al 59% del total de la poblacin.

R. SAGASTEGUI; P. PAJUELO; C. NOLASCO.

1
6