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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

Alumna: Amanda Lizbeth Esquivel Sifuentes

Matrícula: 1674985

Materia: Administración de compensaciones

Grupo: CR – 1025

Docente: Alan Saúl Espejo Blanco

Evidencia: Investigación Ley Federal Del Trabajo

Pedro de Alba S/N, Ciudad Universitaria, San Nicolás de los Garza, N.L.
17 – Octubre – 2016

ÍNDICE

Prestaciones Legales………………………………………………………….. 2
PTU………………………………..………………………………………………. 7
Prestaciones no obligadas por la ley……..…………………………….…. 12
Trabajo…………………………………………………………..…………….… 13
Agentes de Ventas o Comisiones……………………………...…………….14
Punto de vista………………………………………………………………….…16
Bibliografías………………………………………………………………..……..17

Introducción

donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo. Años después.El siguiente trabajo nos habla sobre lo que es y cómo se debe llevar a cabo un reparto de utilidades. los beneficios que trae ésta repartición para el trabajador. Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo. algunos países comenzaron a establecer de forma obligatoria con el fin de otorgar beneficio a los trabajadores. Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados. el porcentaje que se les debe repartir. Prestaciones Legales . el artículo en el que se encuentra fundamentada dentro de nuestra Constitución Política de México y de nuestra Ley Federal del Trabajo (dentro del Capítulo VIII) quiénes son los empleados que tienen derecho a ésta repartición y quiénes no. así como el día en que lo deben recibir. por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. En sus orígenes los sistemas de reparto de utilidades fueron instrumentos de forma voluntaria utilizados en empresas que procuraban establecer buenas relaciones laborales y querían compartir parte de los frutos de su éxito con los trabajadores que la conformaban.Ley Federal del Trabajo CAPITULO II (Jornada de Trabajo) 1 . de la misma manera el plazo que tiene el patrón para efectuar dicho pago y aplicaremos un ejemplo dentro del sector turístico.

.La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna. Artículo 68.. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. y el pago de horas extra por laborar en sus días de descanso que son sumamente importantes para el empleado y para muchos para que se tenga un conocimiento básico de las obligaciones de la empresa para un bienestar laboral y así evitar conflictos en la relación de trabajo. a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. 2 . Artículo 65. Artículo 67.  Entendí que las jornadas de trabajo es una de las prestaciones más importantes ya que permite al trabajador que conozca en su cómo se desarrolla sus horarios.. Artículo 63. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Artículo 66.. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. CAPITULO III (Días de descanso) Artículo 69.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador...Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65. fracción III. con goce de salario íntegro..Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. sin que pueda exceder los máximos legales.Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias.. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo. Artículo 60. se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. de sus compañeros o del patrón.. por lo menos.. días de descanso..Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas.Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o.Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. por lo menos. Artículo 64. Artículo 62. siete la nocturna y siete horas y media la mixta. o la existencia misma de la empresa.Artículo 58..Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.. Artículo 61.El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo.Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso.Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo Artículo 59.

o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones. en el caso de elecciones ordinarias. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. Si no se llega a un convenio. de mayo...-. El que determinen las leyes federales y locales electorales. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables. Artículo 75. II.En los trabajos que requieran una labor continua. Son días de descanso obligatorio: I. para efectuar la jornada electoral. por cada año subsecuente de servicios.Artículo 70. que a veces no se respetan en algunas empresas pero para ello se les sanciona con pagar el salario doble y si se niega tienen el derecho de ir a conciliación y arbitraje a denunciar una injusticia por no cumplir lo establecido en la relación laboral. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. el patrón pagará al trabajador. independientemente del salario que le corresponda por el descanso.  Lo que comprendí de los días de descanso es que todo trabajador tiene que disfrutar de al menos uno si cumple con sus actividades en la empresa y el también saber que no se ven obligado a prestar sus servicios en esos mismos días. VI. El 16 de septiembre. El 25 de diciembre. por lo menos. III.Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición. y IX. El 1o. CAPITULO IV (Vacaciones) Artículo 76. de diciembre de cada seis años.. un salario doble por el servicio prestado. Artículo 73. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento. IV. 3 . cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. El 1o. V. hasta llegar a doce.. los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal Artículo 71. El 1o.Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana. de enero. sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. y que aumentará en dos días laborables. VIII. Artículo 74.En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso.. VII.Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas. Artículo 72. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.

dé por resultado el monto del salario mínimo. en una jornada de ocho horas. en proporción al número de días de trabajos en el año.El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley..El salario puede fijarse por unidad de tiempo. Artículo 80. Artículo 79.Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios.Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. gratificaciones.Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo. Artículo 81.Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones. por lo menos.. y que las vacaciones y las prima se pagaran en la quincena que se hayan tomado los días. la retribución que se pague será tal. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. Artículo 84. si las vacaciones abarcan dos o más quincenas. En el salario por unidad de obra. a precio alzado o de cualquier otra manera. habitación. CAPITULO V (Salario) Artículo 82.. Artículo 78. percepciones. comisiones.Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. se pagaran los días correspondientes en cada quincena.. primas. de un empleado o trabajador. por comisión. 4 . y como nota de más existen las Primas Vacacionales que se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones. el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. por unidad de obra..Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Artículo 85. que para un trabajo normal. por lo menos.Artículo 77.El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria..  Pude entender que las vacaciones son aquellas prestaciones que pasan de ser un simple día de descanso a ser algo con un lapso de tiempo un poco más largo y estas se brindan a los trabajadores que tengan más de 1 año laborando y prestando sus servicios a la compañía disfrutaran de un periodo anual de vacaciones.. Artículo 83... prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Los que no hayan cumplido el año de servicios. según la organización o empresa donde se encuentre laborando Capítulo III (BIS de la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores) Artículo 153-A. 5 . así como el que todos tienen derecho a un pago anual . que se fijara de acuerdo a las labores . instructores especialmente contratados.. incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento. equivalente a quince días de salario.Artículo 86.Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización. todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. cualquiera que fuere éste. debe corresponder salario igual. las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento.. para dar cumplimiento a la obligación que. y que también puede ser en prestaciones de especia. por lo menos.. independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo. Artículo 87. Artículo 153-C. primas etc. instituciones.  Como principal entendimiento el salario se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador. o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la secretaria del trabajo y previsión social.. escuelas u organismos especializados. se proporcione a estos dentro de la misma empresa fuera de ella. Artículo 89.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. deberán estar autorizadas y registradas por la secretaria del trabajo y previsión social.A trabajo igual. conforme al artículo anterior les corresponde. por conducto de personal propio. desempeñado en puesto. tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo. por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsión social. conforme a los planes y programas formulados. de común acuerdo. conforme al tiempo que hubieren trabajado. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. . Artículo 153-B. Artículo 88. y con ello se comprende que es el principal atractivo para todos los empleados y que se puede brindar el plazos dependiendo el desempeño del mismo. así como su personal docente.

IV. Artículo 153-E. reciba esta. III. prestara sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos. Asistir puntualmente a los cursos. y. así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos. los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores. En general.  En lo personal las capacitaciones son de suma importancia para que crezca la empresa tanto interna como externamente por que en la actualidad existe poco compromiso con lo que hacen y este tipo e artículos habla de cómo las implementaciones de la capacitación ayuda al crecimiento general de la empresa y . Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. Artículo 153-G. podrán formularse respecto a cada establecimiento. Artículo 153-H. Incrementar la productividad. en cuyo supuesto. mejorar las aptitudes del trabajador. II. así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe. salvo que. durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar. la capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-a. la capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. II. V. atendiendo a la naturaleza de los servicios. y. una empresa. la capacitación se realizara fuera de la jornada de trabajo. Artículo 153-F. y cumplir con los programas respectivos. patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera. deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo. Prevenir riesgos de trabajo. III. varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: I. sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento.Artículo 153-D. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad.

? Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas. el cual entró en vigor el 4 de febrero de 2009. la Constitución establece en primer orden que los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas. ¿Quiénes tienen derecho a la P. Para su cálculo. que se modifica si los trabajadores tuvieran derecho a un pago superior. equivalente a un mes de salario.T. ya 6 . de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. fracción III) ¿Quiénes lo deben de pagar? Todas las unidades económicas de producción y distribución de bienes o servicios. ¿Cuánto se debe de pagar? El cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) debe de ser del 10 por ciento aplicable sobre la renta gravable de acuerdo a las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR). (Artículo 117 de la LFT).Participación de los Trabajadores en las Utilidades Como hemos señalado con antelación. apartado “A”).U. Éste se encuentra descrito en la Ley Federal del Trabajo (artículo 117°) y en la Constitución (artículo 123°. éstas poseen una regla especial en la que existe un tope obligatorio. Mayo es el mes en el que se deben de pagar las utilidades.que las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientes en su labor cotidiana. manteniéndose vigente los próximos 10 años. El pago de éstas es muy importante porque motiva a los empleados a mejorar la productividad y ayudan a mejorar el ingreso económico de las familias. así que en estos artículos se puede comprender el cómo saber aprovechar la capacidad de cada uno de los empleados y que las empresas están obligadas a proporcionar a los empleados de nuevo ingreso primordialmente. debemos de remitirnos a lo que dispone en lo conducente la Ley Federal del Trabajo. fracción IX. lo que resulta redituable para la empresa. regulación y bases de reparto. Esto se encuentra previsto en la Comisión Nacional del PTU y en la Ley del Trabajo (artículo 123°. En el caso de las asociaciones y sociedades civiles. PTU . así como la obligatoriedad de estas.

cuyos ingresos se acumulen en una sola declaración en el pago del ISR. las que elaboran un producto nuevo los primeros dos años de su funcionamiento y las de industria extractiva. traspasen o cambien su nombre o razón social que iniciaron sus operaciones con anterioridad a las modificaciones realizadas. sucursales. Están exentos de repartir utilidades:  Las instituciones públicas de los tres poderes de la unión. b) En las empresas que tengan varias plantas de producción o distribución. las personas morales deberán pagarlo a más tardar el 31 de mayo y las personas físicas tienen hasta el 30 de junio. aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. agencias. el primer año. aunque no sean socios si sus relaciones de trabajo se rigen por la Ley Federal del Trabajo. que obtengan ingresos de más del 5% del total por bienes distintos a su activo fijo o presten servicios a personas distintas de sus miembros. así como diversos establecimientos. que tengan trabajadores a su servicio sean o no contribuyentes del ISR y siempre y cuando hayan tenido utilidades.  El gobierno federal y los estados de la República  Empresas constituidas como organismos descentralizados  Las empresas recién integradas durante el primer año de operaciones. d) Las sociedades cooperativas deberán pagar PTU al personal administrativo y asalariado que tengan a su servicio. c) Las asociaciones o sociedades civiles sin fines de lucro.000. También están obligados a pagar el PTU: a) Las empresas que se fusionen. ¿Quiénes lo podrán recibir? 7 . etc. ¿Cuándo se debe pagar? El PTU deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.00.  Las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro Las pequeñas empresas con ingreso anual declarados en el ISR no superior a $300. el PTU se hará con base en la declaración general y no por los ingresos obtenidos en cada unidad. Por lo tanto.sean personas físicas o morales.

para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior. de conformidad con el porcentaje que determine la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. independientemente de los días laborados  Los trabajadores eventuales. la comisión nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales. es importante destacar que estarán exentas del Reparto de las Utilidades a los Trabajadores las siguientes empresas:  Empresas de nueva creación  Instituciones de asistencia privada sin propósitos de lucro  IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales. 8 . Artículo 118. Los trabajadores de planta. mínimo 60 días. En resumen. Los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas. si trabajaron al menos 60 días  Los trabajadores de confianza no de nivel superior (se deberá tomar el salario más alto de los sindicalizados aumentado en 20 por ciento)  Ex empleados (no importa los días laborados para los de planta y para los eventuales. asistenciales o de beneficencia  Empresas con capital menor al que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social CAPITULO VIII (Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas) Artículo 117.

Artículo 124. III. Dentro de los treinta días siguientes. tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año. IV. El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la secretaria de hacienda y crédito público. entregara a los trabajadores copia de la misma. El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. aun cuando este en trámite objeción de los trabajadores. el sindicato titular del contrato colectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa. y V. Para los efectos de este capítulo. La comisión nacional podrá revisar el porcentaje que hubiese fijado. Artículo 121.Artículo 119. dentro de un término de diez días contado a partir de la fecha de la presentación de su declaración anual. percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84. Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la declaración y en sus anexos. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 587 y siguientes Artículo 120. independientemente del monto de los salarios. se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. para los efectos de esta ley. El porcentaje fijado por la comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa. Artículo 123. dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por la secretaria de hacienda y crédito público. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. el patrón dará cumplimiento a la misma independientemente de que la impugne. se considera utilidad en cada empresa la renta gravable. de conformidad con las normas de la ley del impuesto sobre la renta. Artículo 125. se ajustara a las normas siguientes: I. Para determinar la participación de cada trabajador se observaran las normas siguientes: 9 . El patrón. Artículo 122. ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario. La resolución definitiva dictada por la misma secretaria no podra ser recurrida por los trabajadores. podrá formular ante la secretaria de hacienda y crédito publico las observaciones que juzgue conveniente. No se consideran como parte de él las gratificaciones. II. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores.

Las instituciones de asistencia privada. durante el primer año de funcionamiento. II. asistenciales o de beneficencia. dentro de un término de quince días Artículo 126. la resolución podrá revisarse total o parcialmente. dedicadas a la elaboración de un producto nuevo.I. reconocidas por las leyes. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la secretaria del trabajo y previsión social por ramas de la industria. y VI. Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: I. de nueva creación. cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen. V. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo. durante los dos primeros años de funcionamiento. que determine la participación de cada trabajador y lo fijara en lugar visible del establecimiento. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente. III. decidirá el inspector del trabajo. que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia. III. a este fin. IV. El instituto mexicano del seguro social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales. Las empresas de nueva creación. II. durante el periodo de exploración. Las empresas de industria extractiva. . y Si se formulan objeciones. el patrón pondrá a disposición de la comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los Demás elementos de que disponga. la determinación de la novedad del producto se ajustara a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas. IV. sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulara un proyecto. Las empresas de nueva creación. dentro de un término de quince días. serán resueltas por la misma comisión a que se refiere la fracción i. previa consulta con la secretaria de industria y comercio.

Artículo 128. y VII. III. seran considerados como trabajadores en servicio activo. La participación en las utilidades a que se refiere este capítulo no se computara como parte del salario. En la industria de la construcción. IV. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año.  Me queda claro que el PTU todos como mexicanos debemos conocer del él y que si llegas a ser el patrón de tu empresa el obtener las utilidades es importante ya al 10 . la comisión a que se refiere el artículo 125 adoptara las medidas que juzgue conveniente para su citación. Las madres trabajadoras. pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador. por lo menos. no podrá exceder de un mes de salario. y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal. Los trabajadores domésticos no participaran en el reparto de utilidades.Artículo 127. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo. Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes. II. para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores. Los demás trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas. VI. El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustara a las normas siguientes I. V. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. Artículo 131. No se harán compensaciones de los años de perdida con los de ganan Artículo 129. después de determinar que trabajadores tienen derecho a participar en el reparto. durante los periodos pre y postnatales. Artículo 130. administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades. Los directores. y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses.

por lo cual estas prestaciones se sujetan a las normas y políticas de cada organización. Anticipos de sueldos. el cual se requiere una serie de investigaciones para determinar su porcentaje adecuado. aparte de las establecidas por las leyes. Día de descanso por ser tu cumpleaños Liquidaciones por retiro voluntario. Uniformes.y que esta afecta al efectivo que gana un trabajador por sus actividades que se encarga la empresa de recaudar. Anticipos de gratificación anual. Algunas de las más comunes son:                          Préstamos personales. Seguro de hospitalización y gastos médicos Servicio de comedor. Seguro de vida. Ayuda para útiles escolares. Caja de ahorro. Prestaciones no obligadas por la ley Hay una gran variedad y diversificación en prestaciones otorgadas por las organizaciones. Ayuda para transporte. Seguros de gastos médicos Premio por puntualidad Despensa Habitación. Disponibilidad de vehículo de la organización. Seguro de automóvil. Compensación por salario insuficiente. Servicio de transporte. Consejería personal. así como el derecho de la empresa que puede intervenir . Comisiones. Pago de becas. así como también el conocer las cantidades correspondientes en parte de su salario . Ayuda para deportes. Ayuda por nacimiento de un hijo. 11 .cumplirlas con todas las formalidades para llevar a cabo el reparto de las utilidades y al hacerlo podrías acarrear problemas con las autoridades fiscales y laborales.

castellanas labor y laborar). esforzarse).  En la actualidad es de gran importancia estimular el deseo de superación de los integrantes de la empresa. la situación económica en México a forzado a algunas empresa a dar en especie y en servicios las recompensas que no pueden aportar a sus empleados de manera económica. una especie de cepo .. también les da una sensación de permanencia ya que reciben beneficios por parte de sus empleadores. una de las categorías centrales de la sociología. sino de una tortura de la antigua Roma cuyo nombre era “tripalĭum” (tres palos) y del verbo tripaliāre que significa torturar o torturarse. no derivan de la usual latina labor (que da las. época en la cual los reos eran atados al tripalium. la aplicación de programas de incentivos no solo funcionan como motivación o un beneficio hacia los empleados. la ley federal del trabajo guía y rige la aplicación de prestaciones de ley vigilando que estas sean respetadas por los empleadores. del castellano antiguo trebejare (esfuerzo. El trabajo es por tanto la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los demás. Las palabras castellanas trabajo y trab ajar. TRABAJO 12 El trabajo. Tripalium ‘tres palos’ es un vocablo del bajo latín del siglo VI de nuestra era. puede definirse como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. en la actualidad el número de incentivos y de prestaciones es indispensable y juega un papel importantísimo a la hora de tomar decisiones sobre una vacante. pero no todo depende de los patrones ya que muchas veces es necesario que los trabajadores se comprometan y den resultados ya que en la medida que ellos crezcan la empresa lo hará más rápidamente y podrá seguir otorgándoles más beneficios.

Múltiples fueron en la antigüedad los dolorosos métodos de tortura que se utilizaban con el fin de hacer pasar un suplicio a los reos y condenados. viajantes. salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas. Artículo 288. son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios.El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada. de seguros. La relación entre trabajo y tripalium no es de pegar sino de sufrir. Artículo 290. la inmensa mayoría de los que podríamos calificar como trabajadores lo hacían en condiciones infrahumanas o de esclavitud... Artículo 289. Artículo 287. Si se fija una prima única.. Cuando se inventó esta palabra la mayoría de la población trabajaba en el campo realizando esfuerzo físico y los hacía sentir como si hubieran sido apaleados Así pues. Entre la extensa variedad existía uno.Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir las primas. propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes. Después de afligirle una serie de dolorosos golpes o latigazos se le prendía fuego.. en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base. pero debemos tener muy en cuenta que. sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos.Los trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignado.. se observarán las normas siguientes: I. cuando su actividad sea permanente. y II. en el momento en que éstos se hagan. sin su consentimiento.Para determinar el monto del salario diario se tomará como base el promedio que resulte de los salarios del último año o del total de los percibidos si el trabajador no cumplió un año de servicios. de frecuente uso. los vendedores. Artículo 286.Las primas que correspondan a los trabajadores no podrán retenerse ni descontarse si posteriormente se deja sin efecto la operación que les sirvió de base. Agentes de Ventas o Comisiones CAPITULO IX (Agentes de comercio y otros semejantes) Artículo 285.Los agentes de comercio. que estaba compuesto por tres estacas (dos en forma de equis y otra que las cruzaba verticalmente por en medio) clavadas en el suelo y a las que se ataba al ajusticiado. en la época en la que se originó. o dos o las tres de dichas primas.. 13 . Si se fijan las primas sobre los pagos periódicos. ya los antiguos pensaron que eso del trabajo era un suplicio y una penalidad.formado por tres maderos cruzados donde quedaban inmovilizados mientras se les azotaba.

 Se comprende que los agentes de ventas también tiene una cierta prima o salario por mercancía sobre el pago de esta misma y que también tiene semejantes derechos con relación a la de los trabajadores pero para determinar el monto de estos se debe hacer un análisis de los ultimo que resulte en el año y de ahí se busca el monto adecuado para el pago de las mismas ..Artículo 291. salvo que concurran circunstancias justificativas. Así como también el buen uso y el pago de los impuestos que en lo personal desconocía en su totalidad solo lo había escuchado brevemente en otros aspectos o con otro tipo de materia pero la investigación a fondo me ayudo a ver hasta el porcentaje de las mismas aportaciones así como también el ver como las empresas manejan este impuesto a su beneficio y . estos mismos también tienen un respeto por sus zonas en las cuales se les asigna en donde no se pueden remover y que no tengan su principal consentimiento.Es causa especial de rescisión de las relaciones de trabajo la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones. 14 Punto de vista En el trabajo se pueden observar cosas que en lo personal no conocía de la ley del trabajo pero que deja como una enseñanza a mi futuro en el sentido de saber qué tipo de privilegios puedo tener y cuáles son mis derechos así como entender y tener más conocimiento general de mis derechos y obligaciones gracias a esta investigación pude comprender como se usan las jornadas de trabajo y cuáles son sus cláusulas que más se deben de respetar en muchos sentido y que también existe una serie de privilegios muy buenos que ayudan a la motivación de un empleado y así se tenga una mejor respuesta en la manera en que se comprometen con sus labores.

pymempresario.unam.htm https://www.entrepreneur.html http://www.mx/noticia/314455.org/mexico/es/content/es/54248/prestacioneslaborales-m%c3%adnimas .personal.mx/juslab/leylab/123/133. La investigación de la palabra trabajo me hizo ver como antes las crueldad de su origen y el cinismo de los que lo hacían me hizo ver la comparación con la actualidad que ha cambiado mucho gracias a diversas Leyes que existe y los derechos como personas que somos 15 Bibliografías http://info4.pocas-empresas-ofrecenprestaciones-extras-a-empleados.como sabemos nadie esta exento de los impuestos todos tenemos que pagar de alguna manera u otra.mx/dgpe/docs/leyFedTrabajo.com/article/263301 https://www.elsiglodetorreon.smetoolkit.html https://www.com.fiscalistas.unam.juridicas.net/colabora/edgar/ptu02.pdf http://www.com/empresarios/prestaciones-laboralesun-tema-recurrente-entre-trabajadores-2/ http://mexico.

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