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TEMA:
El DESPIDOS, TIPOS DE DESPIDOS REGULADOS POR EL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
PROFESOR:
HECTOR MORENO CASTILLO
INTEGRANTES:
CURSO:
DERECHO LABORAL
TRUJILLO-PERU
2016
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
A mi profesor, ya que
con su dedicacin y
paciencia, incentiv en
el proceso de mi proyecto.
INDICE
CAPITULO I.......................................................................................................3
EL DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIN................................................4
1.- ANTECEDENTES.......................................................................................4
1.1.-Evolucin Histrico-Jurdica Del Despido.............................................4
1.2.-DEFINICIN.........................................................................................5
1.3.-CARACTERISTICAS............................................................................6
1.4.- NUESTRA CONSTITUCIN POLTICA..........................................7
CAPITULO II.....................................................................................................8
LOS TIPOS DE DESPIDO:...............................................................................9
2.1 LOS TIPOS DE DESPIDO..........................................................................9
A) SEGN NUESTRA LEGISLACION LABORAL...................................9
CONCLUSIONES.............................................................................................19
BIBLIOGRAFA...............................................................................................20
CAPITULO I
EL DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIN
1.- ANTECEDENTES.
1.2.-DEFINICIN.
Desde el punto de vista estrictamente conceptual se define o concibe al despido
bajo los alcances del derecho laboral o del derecho del trabajo como la
terminacin, culminacin o extincin de la relacin laboral promovida
unilateralmente por el empleador, en tal sentido es la voluntad de la parte
empleadora la que origina la ruptura o rompimiento del vnculo laboral que trae
como consecuencia la finalizacin de la contratacin laboral y por ende del
contrato de trabajo cualquiera fuera su naturaleza, sea se trate de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado o indefinido; de contratos sujetos a modalidad
(tambin conocidos como contratos a plazo fijo, temporales o determinados) o de
un contrato en rgimen de tiempo parcial . Cabe resaltar que el acto que origina
el despido, sea de forma justificada o injustificada, es la propia decisin o
voluntad del empleador.
Tambin podemos decir que en lneas generales debemos decir que el despido
se produce porque existe una situacin de conflicto en la relacin laboral, donde el
trabajador deja de prestar sus servicios por decisin del empleador, esta decisin
puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la
extincin del contrato de trabajo, pero si la decisin del empleador es arbitraria
nos encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales.
Es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo laboral opta
por reconocer al despido como un poder excepcional del empleador.
Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin reclamo
alguno, slo ser aqul que se base en una causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada, segn lo sealado en el artculo 22 de la LPCL. As
mismo el artculo precedente seala que" la causa justa slo puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de
despedir es legtimo slo cuando hay causa justa. Coherente con esta opcin, el
despido arbitrario como su mismo nombre lo indica es un despido discrecional que ha de reputarse ilegtimo dentro del ordenamiento. Y tanto es as
que ste debe ser indemnizado (artculo 34 LPCL).
Segn
en un sentido estricto y
1.3.-CARACTERISTICAS.
Elementos Caractersticos:
3
4
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
Artculo 27: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.
El artculo 27: de la Constitucin prescribe: "La ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario". Mediante dicho precepto
constitucional no se consagra el derecho a la estabilidad laboral absoluta, es
decir, el derecho "a no ser despedido arbitrariamente". Slo reconoce el derecho
del trabajador a la "proteccin adecuada" contra el despido arbitrario. (Sentencia
del Tribunal Constitucional referida al Expediente N 976-2001.AA/TC, en su
Fundamento 11 y que fue publicada en el diario oficial el peruano del 13.
05.2003.)
CAPITULO II
LOS TIPOS DE DESPIDO
(Decreto
Esta falta es aqulla dispuesta por decisin unilateral del empleador que carece
de motivacin objetiva o legal. En el caso de reduccin de remuneracin, no se
configura la hostilidad por la parte de la remuneracin cuyo pago est sujeto a
condicin.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el que preste
habitualmente servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio. Esta falta es
aqulla que importa un cambio a un mbito geogrfico distinto y se configura
siempre que tenga el deliberado propsito de ocasionarle perjuicio al trabajador.
d) La Inobservancia de medidas de higiene y seguridad, que pueda afectar o
poner en riesgo la vida o la salud del trabajador. Articulo 30 inciso d. LPCL.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador
o de su familia.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma.
g) Los actos contra la moral, y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador. Artculo 30 inciso g. LPCL.
h) La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por
adopcin.
En cuanto al pago de las remuneraciones devengadas y los intereses legales, ya que este
reclamo tiene naturaleza indemnizatoria y no resarcitora o restitutoria, se deja a
salvo el derecho de la demandante para que los haga valer en la forma legal que
corresponda.
DESPIDO REPRESALA
Esta clase de despido se produce como consecuencia a que el trabajador por
haber intervenido o participado en un proceso administrativo o judicial que el
empleador considera ha ido en contra de sus intereses, y como un acto de
venganza o represalia procede a despedir al trabajador y poner fin al vnculo
laboral.
Sentido en el cual la posicin del Tribunal Constitucional es de que se proteja al
trabajador frente a cualquier aptitud hostil o intimidatoria del empleador ante la
JURISDICCIN
SOBRE
FUNDAMENTALES
LA
VULNERACIN
DE
DERECHOS
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFA
http://www.monografias.com/trabajos99/despido-peru/despidoperu.shtml