A q facultad del empleador refieren estos cambios?

La facultad a la que se refieren estos cambios es a la UIS VARIANDI la cual nos

dice ( es la facultad de todo empleador de modificar las circunstancias,
condiciones modalidad en las que el trabajador ejecuta la prestacin de sus
labores contratada, y su uso estar determinado por las conveniencias
razonables y justan que surgen de las necesidades de la empresa y que de
todas maneras, segn lo tiene establecido la doctrina y la jurisprudencia, se
debe preservar la dignidad, honor, los derechos mnimos de seguridad del
trabajador y dentro de la ley establecida
As mismo la corte constitucional con la sentencia del 26 de septiembre del
2013, con el magistrado Luis Guillermo Guerrero como ponente el cual la corte
constitucional ha entendido al UIS VARIANDI como la facultad que tiene el
empleador para modificar las condiciones de los contratos con sus empleados,
como lo son: el modo, cantidad ,lugar, o tiempo de labor. Aunque la potestad
no es total porque se debe tener muy en cuenta los derechos del trabajador
Hemos de entender que, toda facultad el UIS VARIANDI tiene sus limitantes,
por ejemplo el horario este no puede ser en lmites extremos, lo mismo en las
jornadas laborales si llegasen a ver cambios bien sea para el da o la noche,
esto se debe llegar a un acuerdo con el trabajador y finalmente el salario
1.2 como se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos
favor y contra de la calificacin sustancial

A continuacin veremos la cuales modificaciones se pueden aplicar:

Cambio de horario: se pueden modificar los horarios de trabajo de manera
que sean ms flexibles y que estas logren satisfacer las necesidades del
empleador, siempre y cuando no afecte la jornada ordinaria, segn el artculo
161 c.s.t
Cambio de salario: segn el artculo 156 del c.s.t dice que (prohibicin de
retener, reducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin
autorizacin escrita del trabajador u orden judicial.
2 Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento
judicial aunque exista una orden escrita del trabajador, cuando que se quiera q
se afecte el salario mnimo legal o convencional, o la parte del salario
declarada inembargable por la ley
o en cuanto al total de la deuda supere
al monto del salario del trabajador en 3 meses Art (149 c.s .t)
Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas
empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorizacin de
esos y sin una orden judicial los productos que se extravan o el dinero
faltante, accin que es completamente ilegal
Articulo 68 C.S.T MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. La sola
sustitucin de (empleadores) no extingue, suspende ni modifica los contratos
de trabajo existentes

Articulo 70 C.S.T
ESTIPULACIONES ENTRE LOS EMPLEADORES: el
antiguo y el nuevo empleador pueden acordar modificaciones de sus propias
relaciones, pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de
los trabajadores en el artculo anterior
ARTICULO 89 C.S.T CONTRATO DE TRABAJO hay contrato de trabajo con la
persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio
domicilio sola o con la ayuda de miembros de su familia por cuenta de un
empleador

A FAVOR
Cambio bajo de horario de algunos
empleados sin perjudicarlos de
acuerdo a las necesidades del
empleador
Se pens de forma inmediata buscar
una solucin para cumplir sus
necesidades

EN CONTRA
Se estn perjudicando algunos
empleados mediante la disminucin
del sueldo y cambios de puestos de
trabajo
No justifica la desvinculacin
de la seora Melissa bajo el concepto
de
bajo
rendimiento,
si
la
recomendacin mdica
fue no
permanecer largos periodos de
tiempo sentada se debi ajustar a
otro puesto de trabajo y/o incluir de
forma permanente y estricta las
pautas activas
Se
despide
de
forma
injustificada a la seora Melissa lo
cual puede ser demandable
No se tomaron en cuenta los
procedimientos adecuados y las
limitantes
del
empleador
para
realizar cambios de cargos que
resultaron perjudiciales para algunos
trabajadores
Se deba proceder a contratar
a un nuevo trabajador para cubrir el
cargo de Melissa siempre y cuando
esta persona exponga su salud, de
manera que le suceda lo mismo que
le paso a Melissa.
Adems
del
despido
injustificado de la seora Melissa y la
disminucin del salario de la seora
Mara como consecuencia del cambio
en su puesto de trabajo sin justa
causa y sin comn acuerdo, el
empleador se ve en riesgo de que
sus colaboradores tomen represalias
e interpongan una demanda contra
l. En este caso se evidencia que no
se tuvieron en cuenta los lmites del
UIS VARIANDI

2 conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad

con el ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora
Sandra podran dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Nos dan a conocer un nico dato para la contestacin de la l pregunta nmero

2, el hecho que la seora Sandra prestaba la colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal, y que dicha nota poda ser
enviada cualquier da de la semana y sin que tuviera que acudir a la oficina y
que al terminar el periodo contractual nos seria renovado
Para identificar si existe un contrato laboral primero hay que definir el mismo:
Articulo 22 C.S.T
1 Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica bajo la
continuidad dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin
2 quien presta el servicio se denomina trabajador quien lo recibe y remunera
se llama empleador
Articulo 23 C.S.T elementos esenciales del contrato de trabajo:
Articulo subrogado por el artculo 1 de la ley 50 de 1990 el texto nuevo es el
siguiente
1 para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
A actividad personal de trabajador, es decir realizada por el mismo
B la continua subordinacin o dependencia del trabajador respecto al
empleador que faculta a este para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo
tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de la
duracin del contrato. Todo aquello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos del mismo trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
pas.
C un salario como retribucin del servicio
Teniendo en cuenta los preceptos legales antes citados se puede dar solucin a
la pregunta numero 2 diciendo que la seora Sandra no cumpla con los 3
elementos esenciales del contrato de trabajo por lo cual no existe contrato
laboral
En aclaracin el nico vinculo que podra existir entre la seora Sandra y la
compaa, podra ser una contrato por prestacin de servicios el cual es
totalmente diferente al contrato laboral y que se considera un contrato
netamente civil, el cual la honorable corte constitucional define de la siguiente
manera:
Sobre el (contrato de prestacin de servicios)
la
corte
constitucional
mediante la sentencia c154/97 magistrado ponente HERNANDO HERRERA

VERGARA
sealo que un contrato de prestacin de servicios era la actividad
independiente desarrollada, que puede prevenir de una persona jurdica con la
que no existe el elemento de la subordinacin laboral o la dependencia
consistente en la potestad de impartir ordenes en la ejecucin de la labor
contratada.
De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991 proferida por el
consejo de estado seccin primera expediente 1323 magistrado ponente
LIBARDO RODRIGUEZ RODRIGUEZ se aclar que a pesar de que nivel cdigo
civil ni el de comercio definen lo que debe entenderse como contrato de
prestacin de servicios de acuerdo con el Diccionario real de la academia de la
lengua y la concepcin tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse
que son actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han
sido reconocidas por el estado.
Cibergrafia
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contratolaboral-vs-prestacion-servicios/38009
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contratolaboral-vs-prestacion-servicios/38009
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html