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AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU .

I.E.S.T.P NOR ORIENTAL


DE LA SELVA
TARAPOTO
Carrera Profesional

:
Construccin civil

Modulo

:
Formacin y orientacin

Unidad didctica

Legislacin e insercin laboral


Docente

:
CONSTRUCCION

CIVIL

Manass Amacifun Donaire


Alumno

:
Helton Jhon Cerna Fernandez

BANDA DE SHILCAYO

2016

TARAPOTO

INDICE
AGRADECIMIENTO.......................................................................................... 3
DEDICATORIA................................................................................................. 4
Introduccin a los convenios colectivos.........................................................5
Qu es un convenio colectivo?.....................................................................5
Quines negocian los convenios colectivos?................................................6
Estructura, contenido y duracin de un convenio colectivo...........................7
Obligaciones formales y consideraciones finales........................................7
Qu tipos de convenios colectivos existen?................................................10
Existen convenios colectivos segn el rea geogrfica de aplicacin:......10

Convenios colectivos de mbito nacional........................................10

Convenios de mbito autonmico...................................................10

Convenios de mbito provincial.......................................................12

Convenios de mbito local...............................................................14

Tambin hay convenios colectivos que se distinguen por el nmero de


personas afectadas por los mismos:.........................................................16
Convenio de empresa o de mbito inferior a la empresa.......................16
Convenio de mbito superior a la empresa............................................16
Debo aplicar un convenio colectivo en mi empresa?..................................16
Cules son las principales materias que desarrolla un convenio colectivo?
..................................................................................................................... 17
Econmicas............................................................................................... 17
Laborales.................................................................................................. 17
Sindicales.................................................................................................. 17
Condiciones de empleo............................................................................. 17
Cmo puedo saber los convenios colectivos que existen?.........................18
OBJETIVOS QUE CUMPLE EL CONVENIO........................................................19
NATURALEZA JURDICA DEL CONVENIO COLECTIVO.....................................19
LA FUERZA VINCULANTE DE LOS CONVENIOS...........................................20
Qu derechos y obligaciones contiene un convenio colectivo?..................20
Cunto tiempo dura el convenio?...............................................................21
Cmo puedo saber a qu convenio estoy suscrito?....................................21
Dnde puedo consultar mi convenio (o cualquier otro)?............................21

AGRADECIMIENTO
Antes que todo agradezco a dios, a mis padres y a toda la gente que me
apoya. Por ensearme a luchar en esta vida llena de adversidades, a
conquistar las metas que me pongan hasta agotar los recursos que sean
necesarios, a estar cuando he cado y motivndome a seguir adelante.
Agradecemos a todas Las personas que de una u otra forma, colaboraron o
participaron en la realizacin de este trabajo, hago extensivo mi ms sinceros
agradecimiento.

GRACIAS

DEDICATORIA
A Dios:
Por haberme permitido llegar hasta este punto y haberme dado salud para
lograr mis objetivos, adems de su infinita bondad y amor.

A mis padres:
Ya que ellos son una de mi fortalezas para poder salir a delante, la razn por la
que estoy vivo y estudiando, pues ellos brindan todo su amor y su apoyo
incondicional todos los das y quieren lo mejor para m.

Introduccin a los convenios colectivos


La norma principal que rige los derechos de los trabajadores es el Estatuto
de los Trabajadores. Es decir, es el conjunto de normas bsicas que regulan
las relaciones individuales de trabajo por cuenta ajena y es donde se explican y
se desarrollan los derechos laborales bsicos de obligado cumplimiento.
Las relaciones laborales que mantienen empresarios y trabajadores no slo se
establecen en las disposiciones legales y reglamentarias del Estado,
tambin se regulan por los convenios colectivos. El Estatuto de los
Trabajadores acta como legislacin laboral si no existe un convenio colectivo
para una actividad concreta o si algn aspecto no se encuentra recogido en
aqul.

Qu es un convenio colectivo?
Es un acuerdo que suscriben los representantes de los trabajadores y
empresarios para fijar las condiciones de trabajo y
productividad y las obligaciones a que se compromete cada parte. Es el
resultado de una negociacin colectiva entre ambas partes.
es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes
de los trabajadores como resultado de una negociacin colectiva en materia
laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las
condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una
serie de obligaciones recprocas que acuerdan una paz laboral.
Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores
incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su
vigencia. Salvo que se pacte lo contrario, normalmente se prorrogan de ao en
ao, excepto si media denuncia expresa de las partes.
Las grandes empresas pueden negociar convenios de empresa con sus
comits de empresa o delegados sindicales representativos de la mayora de
su plantilla. Pero los autnomos y pymes en las que no hay delegados
sindicales deben aplicar los convenios colectivos negociados por sindicatos y
asociaciones empresariales que tengan representatividad reconocida a nivel
estatal, autonmico o provincial o que cuenten al menos con un 10% de
empresas afiliadas a las que les sea de aplicacin el convenio.
Los convenios colectivos se publican en el Boletn Oficial del
Estado o, en funcin del mbito territorial del mismo, en el Boletn
Oficial de la Comunidad Autnoma o de la provincia a que
corresponda el convenio.

Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados


dentro de su mbito de aplicacin por el mismo durante todo el periodo de
vigencia del mismo. Para delimitar los mbitos de aplicacin, tenemos que
diferenciar siempre qu convenios son empresariales o interempresariales por
mbito de aplicacin geogrfica.
Para que un colectivo de trabajadores est afectado por un convenio colectivo,
tiene que encontrarse bajo la jurisdiccin del Estatuto de los Trabajadores. Es
decir, aquellos trabajadores que no le es de aplicacin el ET, no tienen
negociacin colectiva como tal. Quedan excluidos del mbito de negociacin
colectiva: Funcionarios pblicos. * Transportistas * Consejeros o miembros del
Consejo de Administracin de empresas. * Los trabajos familiares, o a ttulo de
amistad o buena vecindad, as como las prestaciones personales obligatorias
(cuidado de hijos o dependientes, etc.). * Los trabajos u operaciones
mercantiles que asuman el riesgo y ventura de las mismas. * Trabajadores
autnomos o por cuenta propia, salvo que se refleje algn artculo de manera
concreta.
La estructura de convenios colectivos tiene estructura de rbol y con clusulas
de obligado cumplimiento para todas las empresas y trabajadores
afectados dentro de las reas de influencia. Siguiendo esta premisa, se
establece una jerarqua de cumplimiento de convenios colectivos en funcin de
los rangos de aplicacin. El nivel ms alto dentro de la negociacin colectiva se
encuentra el convenio con carcter estatal, a posteriori autonmico y provincial.
En casos de grandes empresas, se pueden negociar convenios colectivos de
igual rango que los anteriores en funcin de la expansin geogrfica de la
empresa y trabajadores afectados.

Quines negocian los convenios


colectivos?
La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene
delimitada por el mbito de aplicacin al que est dirigido.
Convenios de empresa: son interlocutores vlidos el comit de empresa,
delegados sindicales o representantes de los trabajadores. En el caso que el
convenio sea de aplicacin a toda la empresa, los representantes sindicales
que negocien tienen que tener la mayora de representacin de los
trabajadores y el acuerdo expreso de representacin dado por los trabajadores.
Convenios de rango superior: Negociarn sindicatos que tengan
representatividad reconocida a nivel estatal, autonmico o provincial. Tambin
podrn integrar la comisin negociadora las sindicatos que ostenten con un
10% de representantes dentro de los comits de empresa afectados y por parte
de las empresas, tendrn representacin las asociaciones y organizaciones
empresariales con representacin reconocida en el mbito de aplicacin o

aquellas asociaciones que cuenten al menos con un 10% de empresas


afiliadas a las que les sea de aplicacin el convenio.

Estructura, contenido y duracin de un


convenio colectivo
Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la
legislacin laboral vigente en todos sus extremos. Como clusula de
inaplicacin, se marcan acuerdos que sean contrarios a las leyes.
Siguiendo esa premisa, se pueden regular regular materias de ndole
econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las
condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus
organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones
empresariales.
Adems se pueden incluir procedimientos para resolver las discrepancias
surgidas en los perodos de consulta previstos en situaciones de movilidad
geogrfica, modificaciones sustanciales en los acuerdos de trabajo,
suspensiones de contratos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin o derivadas de fuerza mayor y causas de despido colectivo.
La duracin de un convenio colectivo ser la que se pacte entre las partes,
bien como duracin global, bien como duracin de determinados bloques. Es
habitual negociar convenios con duraciones de 3 aos pero con bloques de
revisin en materia salarial anuales. Si no existe pacto sobre duracin en el
convenio, ste se entiende prorrogado por aos hasta que una de las partes
firmantes del mismo denuncie su cese.
En el momento que un convenio colectivo pierde su vigencia, las clusulas
obligaciones dejan de ser de obligado cumplimiento. Existe derogacin tcita
del convenio anterior al realizar la aprobacin del siguiente convenio, salvo en
las clusulas que se refleje expresamente que se mantienen las condiciones
anteriores.

Obligaciones formales y consideraciones finales


Para que un convenio colectivo tenga validez, adems de estar firmado por
todos los integrantes de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito en los
Servicios de mediacin y arbitraje laboral y publicado de manera oficial en el
boletn oficial que le corresponda por su mbito geogrfico de aplicacin.
El convenio colectivo est sujeto a la revisin formal del Ministerio de Trabajo
como organismo supervisor de las clusulas pactadas entre las partes y como
regulador de las relaciones laborales.
Como vemos, el convenio colectivo es la legislacin laboral aplicable para cada
empresa a la que le afecte a nivel sectorial. Es un texto que obliga, pero

que tiene la consideracin de mnimo tanto por empresas como trabajadores,


pudiendo mejorar ambos voluntariamente las condiciones reflejadas en el texto
pactado.

La representacin, legalmente, no se presume sino que se otorga


fehacientemente. Por lo tanto el mbito de aplicacin se tiene que limitar a la
empresa o asociacin empresarial firmante y a los representantes de los
trabajadores de stas empresas. Es difcil que esta condicin establecida en el
Estatuto de los Trabajadores, permita un convenios que obliguen a todos los
trabajadores de una provincia, una comunidad o de todo un pas. Por qu
entonces se aplica la norma as?
El primer paso para la negociacin de un convenio colectivo debe ser
establecer el mbito de aplicacin, y esto lo hacen los sindicatos y las
asociaciones que se sientan en una mesa, donde la nica "representacin" que
ostentan es la de sus asociados. El mbito de aplicacin del convenio no puede
ser determinado de forma genrica por los componentes de una mesa de
negociacin porque supone conculcar derechos de terceros no representados.
Constitucin Espaola: artculo 22: derecho de asociacin (no deber de
asociacin) artculo 28: derecho a sindicarse libremente y a no ser obligado a
afiliarse a un sindicato. artculo 35: derecho a trabajar y a la libre eleccin de
profesin y oficio. artculo 38: libertad de empresa y economa de mercado. Ley
Orgnica 11/1985 de Libertad Sindical: derecho a la no sindicacin.
En definitiva el error en los convenios colectivos, que con la actual
interpretacin es otorgar a dos particulares capacidad legislativa, radica en la
falta de control del mbito de aplicacin. Es fcil entender que los convenios
colectivos unifican salarios, sustituyendo al Poder legislativo, cuando en
Espaa no hay unidad de mercado,es decir, no se paga lo mismo en unas
zonas que en otras por el mismo servicio, precisamente por libertad de
mercado. No puede haber tal si las condiciones son impuestas, por ejemplo,
por asociacin de las grandes empresas constructoras. Esto provoca que las
pequeas no puedan ofertar, por ejemplo, en las licitaciones de contratas
porque estn sometidos, por ejemplo, a la subrogacin de todo el personal. El
tema es largo, pero creo que es importante para la mejora del sistema
productivo.
Es curioso que siendo el convenio colectivo la herramienta de poder de
sindicatos y asociaciones empresariales, no sea ms discutida la forma en la
que actualmente se aplica. Los convenios colectivos, tal y como se negocian
actualmente en Espaa, carence de todas las garantas democrticas que todo
proceso de decisin debe tener. La sindicacin es voluntaria, tanto en sentido
positivo como negativo. El asociacionismo empresarial, tambin. Es decir,
tienen un carcter privado, y lo nico que les reconoce la Constitucin es la
posibilidad de ser interlocutores sociales, es decir, que el Gobierno, qu s nos
representa a todos, o cualquier otro poder del estado, puede solicitar el criterio
de cualquiera de ellos, por supuesto sin carcter vinculante. Es por tanto
lgico que alguien que no interviene para nada en un acuerdo entre dos

particulares se vea obligado por lo que acuerdan?. Liberarnos de esta losa (que
el mbito de aplicacin vaya ms all de lo que los firmantes representan)
supondr la dinamizacin de mercado y el aumento de competencia, entre
otras razones porque los sindicatos ms representativos perdern su
capacidad de extorsin.
Dentro de este marco los convenios colectivos pueden llegar a ser actualmente
autnticas discusiones de valor aadido para los trabajadores, que teniendo
la sartn por el mango, intentan sacar las mejores prestaciones de arduas
negociaciones con la patronal.
Es evidente que los convenios colectivos son acuerdos ms o menos seguros
y fiables, que dependiendo de la territorialidad o del llamado mbito sectorial
en el que tengan valor, pueden ser ms importantes afectando a muchsimos
trabajadores o no.
La reforma del mercado laboral, en la que se pueden incluir temas tan
candentes como la rebaja de la prestacin por desempleo o quitar el
desembolso que ha de pagar un empresario por despedir un trabajador, hace
que muchos convenios colectivos estn empezando a ser autnticas luchas
encarnizadas de demandas por parte de las representaciones laboral: delegado
empresarial, delegado sindical y comit de empresa.
No podemos olvidar la pieza clave del delegado sindical, o en general de los
sindicatos para con los convenios colectivos. No siempre son ellos los que
intentan recortar todo lo necesario, ya que recordamos su carcter ms poltico,
pero si consiguen aunar en un slo pensamiento en muchos convenios
colectivos las mismas ideas de defensin del trabajador.
En definitiva los convenios colectivos para con la economa actual son un arma
de doble filo, porque aunque pueden ser muy beneficiosos para los
trabajadores, pueden ser bastante dainos para algunas empresas que no
estn pasando por su mejor momento en cuanto a liquidez y ventas.

Qu tipos de convenios colectivos


existen?
Existen convenios colectivos segn el rea geogrfica de
aplicacin:

Convenios colectivos de mbito nacional .


La gestin y trmite de los Convenios Colectivos de mbito nacional se
encuentra a cargo del MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL.

Convenios de mbito autonmico.

ANDALUCA
VI C.C. del Personal Laboral de la Admn. de la Junta de
Andaluca (BOJA 28-11-02)
ARAGN
VII C.C. para el Personal Laboral que presta sus servicios en la
Diputacin General de Aragn (BOA 18-08-06)
ASTURIAS
V C.C. para el Personal Laboral de la Admn. del Principado de
Asturias (BOPA 26-08-05)
CANARIAS
III C.C. del Personal Laboral de la Comunidad Autnoma de
Canarias (BOC 6-2-92)
CANTABRIA
VII C.C. para el Personal Laboral al servicio de la Admn. de
Cantabria (BOC 10-11-04)
CASTILLA Y LEN
C.C. para el Personal Laboral de la Admn. Gral. de la
Comunidad de Castilla y Len y OO.AA. dependientes de
sta. (BOCyL 27-1-03)
CASTILLA-LA MANCHA
V C.C. para el Personal Laboral al servicio de la Admn. de la
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (DOCM 13-1-06)
CATALUA
VI Convenio nico para el Personal Laboral de la Generalitat de
Catalua (DOGC 24-5-06)
CEUTA Y MELILLA
II Convenio Colectivo nico para el Personal Laboral de la A.G.E.
(BOE 14-10-06)

EUSKADI
X Convenio Colectivo del Personal Laboral del Dpto. de
Educacin, Universidades e Investigacin del Gobierno
Vasco(BOPV 9/6/04) Convenio Colectivo del Personal Laboral
de Religin dependiente del Dpto. de Educacin, Universidades e
Investigacin del Gobierno Vasco (BOPV 13/2/04) Convenio
Colectivo para el Personal Laboral Docente y Educativo del Dpto.
de Educacin, Universidades e Investigacin del Gobierno
Vasco (BOPV 17/6/04)
o EXTREMADURA
V Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la
Junta de Extremadura (DOE 23/7/05)
o GALICIA
o

Resolucin de 29 de enero de 2009, de la Secretara General de


la Consellera de Educacin y Ordenacin Universitaria, por la
que se da publicidad al acuerdo entre esta consellera y las
organizaciones sindicales sobre la jornada de trabajo del personal
subalterno y sobre las retribuciones del personal subalterno y
auxiliar administrativo que presta servicios en los centros
educativos dependientes de la Consellera de Educacin y
Ordenacin Universitaria.
IV C.C. nico para el Personal Laboral de la Xunta de
Galicia (DOG 4-6-02)
o ISLAS BALEARES
IV C.C. para el Personal Laboral al servicio de la Admn. de la C.
A. de las Islas Baleares (BOIB 10-9-05)
o LA RIOJA
C.C. para el Personal Laboral al servicio de la Admn. Pblica de
la C.A. de La Rioja (BOR 4-8-2005). Correccin de errores.
o MADRID
Convenio para el Personal Laboral de la Comunidad de
Madrid (BOCM 28-04-05)

o MURCIA
Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral al
servicio de la Comunidad Autnoma de la Regin de
Murcia (BORM 1-6-07)
o

NAVARRA
Convenio de trabajo de la Admn. de la Comunidad Foral de
Navarra y sus OO.AA. (Personal Laboral- BON 24-01-2007)

P.VALENCIANO

II Convenio del Personal Laboral al servicio de la Admn.


Autonmica (DOGV 12-6-1995)

Convenios de mbito provincial.


o LAS PALMAS

1. AGENCIAS DE ADUANAS Y TRANSITARIOS (Cdigo: 3500015)


2. CLINICAS Y CENTROS DE HOSPITALIZACION PRIVADA
(ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS) (Cdigo: 3500485)
3. COMERCIO DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA (Cdigo: 3500795)
4. COMERCIO DEL MUEBLE (Cdigo: 3500505)
5. COMERCIO Y MANUFACTURA DEL VIDRIO PLANO (Cdigo: 3500535)
6. CONFITERIAS, PASTELERIAS, BOLLERIAS, REPOSTERIAS, MASAS
FRITAS, GALLETAS Y HELADOS ARTESANOS (Cdigo: 3500515)
7. CONSIGNATARIAS DE BUQUES, ESTIBADORAS Y CONTRATISTAS DE
OPERACIONES PORTUARIAS (Cdigo: 3500764)
8. CONSTRUCCION (Cdigo: 3500605)
9. CORPORACION DE PRACTICOS (OFICINA Y COMUNICACIONES)
10. CORPORACION DE PRACTICOS Y PERSONAL DE TRAFICO INTERIOR
DE PUERTOS (TRIPULANTES) (Cdigo: 3501631)
11. CORREDORES DE COMERCIO (Cdigo: 3502812)
12. CULTIVO DE TOMATE (INCENTIVO A LA PRODUCCION) (Cdigo:
3500665)
13. DISTRIBUIDORAS DE GASES LICUADOS DEL PETROLEO (Cdigo:
3500815)
14. EMBARCACIONES DE TRAFICO INTERIOR DE PUERTOS (PUERTO DE
LA LUZ Y LAS PALMAS)
15. EMPAQUETADO DE PLATANOS (Cdigo: 3500715)
16. EMPAQUETADO DE TOMATE (Cdigo: 3500785)
17. ESTIBA Y DESESTIBA DE LOS PUERTOS DE LA ISLA DE GRAN
CANARIA (Cdigo: 3502232)
18. FABRICACION, VENTA E INSTALACION DE TOLDOS SOMBRILLAS Y
ENCERADOS (Cdigo: 3502195)
19. FABRICACION, VENTA E INSTALACION DE TOLDOS, SOMBRILLAS Y
ENCERADOS (Cdigo: 3502195)
20. FERRETERIA, EFECTOS NAVALES, MATERIALES ELECTRICOS,
ELECTRODOMESTICOS, JOYERIA Y PLATERIA, ARMERIA, DEPORTES Y
JUGUETERIA, MUEBLES METALICOS, INFORMATICA Y OTROS DE LA
ACTIVIDAD COMERCIAL DEL METAL (Cdigo: 3500495)

21. FRIO INDUSTRIAL (Cdigo: 3500905)


22. HOSTELERIA (Cdigo: 3500975)
23. IMPORTADORES Y VENDEDORES DE VEHICULOS (Cdigo: 3500525)
24. INDUSTRIA DE LA MADERA (Cdigo: 3501095)
25. LAVANDERIA INDUSTRIAL (Cdigo: 3501435)
26. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (Cdigo: 3501105)
27. OFICINAS Y DESPACHOS (Cdigo: 3501165)
28. PANADERIA (Cdigo: 3501295)
29. SIDEROMETALURGICA (Cdigo: 3501005)
30. TINTORERIAS,LIMPIEZA DE ROPA, AUTOSERVICIOS Y OPERADORES
DE PLANCHADO A MANO Y A MAQUINA (Cdigo: 3502625)
31. TRANSPORTE DISCRECIONAL DE VIAJEROS (Cdigo: 3501825)
32. TRANSPORTE TERRESTRE DE MERCANCIAS (Cdigo: 3501835)
o SANTA CRUZ DE TENERIFE
1. COMERCIO DE ALIMENTACION (Cdigo: 3803305)
2. COMERCIO DE AUTOMOVILES, ACCESORIOS Y RECAMBIOS (Cdigo:
3800435)
3. COMERCIO DE BAZARES (Cdigo: 3800445)
4. COMERCIO DE EFECTOS NAVALES (Cdigo: 3800815)
5. COMERCIO DE VIDRIO Y CERAMICA (Cdigo: 3800485)
6. COMERCIO DEL MUEBLE (Cdigo: 3801625)
7. COMERCIO TEXTIL, CALZADO Y PIEL (Cdigo: 3800465)
8. CONSIGNATARIAS DE BUQUES (Cdigo: 3800525)
9. CONSTRUCCION (Cdigo: 3800535)
10. EMPAQUETADO DE PLATANOS (ISLA DE LA PALMA) (Cdigo: 3800634)
11. EMPAQUETADO DE PLATANOS (ISLAS DE TENERIFE, GOMERA Y EL
HIERRO) (Cdigo: 3800624)
12. EMPAQUETADO DE TOMATES, PATATAS Y HORTALIZAS (Cdigo:
3802975)
13. EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE GASES LICUADOS DEL PETROLEO
(Cdigo: 3800585)
14. ESTACIONES DE SERVICIO (Cdigo: 3801645)
15. ESTIBADORES PORTUARIOS (Cdigo: 3802773)
16. HOSTELERIA (Cdigo: 3800905)
17. INDUSTRIA DE LA MADERA (Cdigo: 3800305)
18. LIMPIEZA DE AVIONES (Cdigo: 3802545)
19. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (Cdigo: 3801035)
20. OFICINAS Y DESPACHOS (Cdigo: 3801125)
21. PASTELERIA, CONFITERIA, BOLLERIA, HELADERIA ARTESANAL,
REPOSTERIA, PASTELERIA SALADA Y PANADERIA ARTESANAL (Cdigo:
3802875)
22. SANIDAD
23. SIDEROMETALURGICA E INSTALACIONES ELECTRICAS (Cdigo:
3801255)

24. TRANSPORTE DISCRECIONAL DE VIAJEROS POR CARRETERA


(Cdigo: 3801565)

Convenios de mbito local.

Alimentacin
Convenio colectivo del comercio de alimentacin de la provincia de
Ourense 2011-2012. Publicado en el BOP el 31 de mayo de 2011 Revisin
salarial convenio colectivo del comercio de alimentacin de la provincia de
Ourense 2012. Publicado en el BOP el 08 de Marzo de 2012.
Pompas Fnebres
Convenio colectivo autonmico para el sector de Pompas Fnebres
2012-2014.Publicado en el DOG el 27 de Marzo de 2012. Tabla salarial del
Convenio colectivo autonmico para el sector de Pompas Fnebres para el ao
2013 Publicado en el DOG el 14 de enero de 2013.
Carpintera, Tapicera, Ebanistera y Fabricantes de Muebles
Convenio colectivo de fabricantes de muebles, carpintera, tapicera y
ebanistera de Ourense para los aos 2010-2011. Publicado en el BOP el 18 de
Enero de 2011.Tabla salarial convenio colectivo provincial de faricantes de
muebles 2010-2011.Publicado en el BOP el 28 de Julio de 2011.
Comercio Materiales para la Construccin y Saneamiento
Convenio colectivo para el sector de comercio de materiales para la
construccin y saneamiento de Ourense ao 2011-2012. Publicado en en BOP
el 29 de Junio de 2011Tabla salarial convenio colectivo para el sector de
comercio de materiales para la construccin y saneamiento de Ourense ao
2012. Publicado en en BOP el 8 de Marzo de 2012
Comercio Metal
Convenio colectivo del comercio de elementos del metal de Ourense
2011. Publicado en el BOP el 18 de agosto de 2011.
Comercio Piel
Convenio colectivo provincial del comercio de piel para 20122013. Publicado en el BOP el 28 de enero de 2013.
Comercio Textil
Convenio colectivo del comercio textil de la provincia de Ourense para
los aos 2009-2010. Publicado en el BOP el 25 de junio de 2009.Tabla salarial
convenio colectivo del comercio textil de la provincia de Ourense para los aos
2010. Publicado en el BOP el 24 de febrero de 2010.
Confitera, Pastelera, Bollera, Repostera y Platos Precocinados
Convenio colectivo del sector de pastelera, confitera, bollera,
repostera y platos combinados en la provincia de Ourense 20112012. Publicado en el BOP el 14 de noviembre de 2011.

Construccin
Convenio colectivo para el sector de la construccin de la provincia de
Ourense 2011.Publicado en el BOP el 15 de Febrero de 2012
Hostelera
Convenio colectivo provincial de hostelera para los aos 20112013. Publicado en el BOP el 9 de Enero de 2012.
Industria Vincola , Alcoholera y Sidrera
Convenio colectivo del sector de las industrias vitivincolas, alcoholeras y
sidreras de la provincia de Ourense para 2009-2010. Publicado en el BOP el 03
de agosto de 2009.Tabla salarial convenio colectivo del sector de las industrias
vitivincolas, alcoholeras y sidreras de la provincia de Ourense para
2010. Publicado en el BOP el 24 de febrero de 2010.
Inmovilizacin, Retirada de la Va Pblica, Traslado y Depsito de
Vehculos
Convenio colectivo para las empresas concesionarias de servicios
municipales de inmovilizacin, retirada de la va pblica, traslado y depsito de
vehculos de la provincia de Ourense para los aos 2008-2009-2010. Publicado
en el BOP el 02 de abril de 2008.
Limpieza de Edificios y Locales
Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Ourense 20122013.Publicado en el BOP el 12 de diciembre de 2012.
Panaderas
Convenio colectivo de mbito provincial de panaderas de la provincia de
Ourense para los aos 2011 y 2012. Publicado en el BOP el 25 de junio de
2011.Revisin Convenio colectivo de Panaderas de Ourense 2012. Publicado
en el BOP el 13 de Abril de 2012.
Peluqueras
Convenio colectivo de mbito de la comunidad autnoma de Galicia para
peluqueras de mujeres, caballeros, unisex y belleza para 2011, 2012 y
2013.Publicado en el DOG el 21 de julio de 2011
Pizarra
Convenio colectivo para el sector de la Pizarra de las provincias de
Ourense y de Lugo (aos 2011 2013). Publicado en el BOP el 13 de Abril de
2011.Revisin salarial del Convenio colectivo del sector de la pizarra de la
provincia de Ourense y Lugo para el ao 2013. Publicado en el DOG el 13 de
marzo de 2013.
Rematantes, Aserraderos y Preparados Industriales de la Madera
Convenio colectivo para la provincia de Ourense de rematantes,
aserraderos y preparadores industriales de la madera 2008. Publicado en el
BOP el 5 de septiembre de 2008.Revisin salarial para el 2012 y tabla salaria
definitiva 2011 para el convenio colectivo de rematantes, aserraderos y
prepradores industriales de la madera.Publicado en el BOP el 2 de marzo de
2012.

Sanidad Privada
Convenio colectivo de la sanidad privada de la provincia de Ourense
para el ao 2012. Publicado en el BOP el 12 de enero de 2013.
Siderometal y Talleres de Reparacin de Vehculos
Publicado el convenio colectivo provincial de siderometal y talleres de
reparacin de vehculos de la provincia de Ourense, aos 20112012. Publicado en el BOP el 17 de Octubre de 2011.
Torrefactores de Caf y Sucedneos
Convenio colectivo del sector de tostaderos de caf y sucedneos de la
provincia de Ourense (aos 2007-2008). Publicado en el BOP el 22 de Marzo
de 2007.
Transportes de Mercancas
Convenio colectivo transportes de mercancias de la provincia de
Ourense (aos 2010-2011). Publicado en el BOP el 31 de Julio de
2010.Revisin salarial del Convenio colectivo de transporte de mercancas por
carretera de la provincia de Ourense para el ao 2011. Publicado en el BOP el
4 de marzo de 2011.
Transporte de Viajeros por Carretera
Convenio colectivo de transporte de viajeros por carretera de la provincia
de Ourense, aos 2010-2011-2012.Publicado en el BOP el 4 de marzo de 2011

Tambin hay convenios colectivos que se distinguen por el nmero


de personas afectadas por los mismos:
Convenio de empresa o de mbito inferior a la empresa :
afecta a todos los trabajadores de la empresa o solo a un sector de la
misma.

Convenio de mbito superior a la empresa:


agrupa a varias empresas de un mismo sector econmico .
Las disposiciones de un Convenio Colectivo en vigor de mbito superior
al de empresa se pueden aplicar a una pluralidad de empresas y trabajadores o
a un sector perteneciente al mismo o a similar mbito funcional.

Debo aplicar un convenio colectivo en mi


empresa?
A la hora de contratar a un trabajador, si existe, tendrs que aplicar
el convenio colectivo del sector que corresponda a tu empresa por su ubicacin

geogrfica. Si no existe, acudir al de mbito superior, autonmico o nacional.


En ste, vendrn recogidos todos los derechos y obligaciones que ambas
partes, empresario y trabajador, deberis cumplir.
Por ejemplo, si abres un pequeo comercio textil, aplicars el convenio
colectivo para el sector del comercio textil, si existe, del mbito geogrfico en el
que est tu empresa o en su defecto, el de comercio de mbito estatal.
En caso de no existir se podr extender subsidiariamente con carcter
excepcional un Convenio de empresa de anlogas condiciones econmicas y
sociales. Por ejemplo, si tu empresa se dedica al diseo de pginas web y no
encuentras un convenio especfico, se podra entender como anlogo el de
Oficinas y despachos.

Cules son las principales materias que


desarrolla un convenio colectivo?
Econmicas
(Salarios, remuneraciones indirectas, etc.). Por ello a la hora de contratar
a un trabajador debes consultar el convenio colectivo de aplicacin para saber
los costes salariales que tendrs.

Laborales
(Jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso; categoras
profesionales; duracin de contratos; rendimiento exigible, etc.).

Sindicales
(Comits de empresa, delegados de personal, canon de negociacin,
etc.).

Condiciones de empleo.

Criterios para la determinacin de los medios, personal y materiales de


los servicios de prevencin propios.

Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con


el empresario y las asociaciones empresariales.

Asistenciales (mejoras voluntarias de Seguridad Social).

Medidas de promocin profesional.

Condiciones de trabajo y de productividad.

Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.

Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades


entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de
igualdad.

Cmo puedo saber los convenios


colectivos que existen?
La administracin cuenta con varias pginas de informacin sobre convenios,
los enlaces son los siguientes:
1. Bsqueda de cdigo de convenios, que te permite conocer qu tipo de

convenios existen en los diferentes mbitos territoriales; provincial,


autonmico y estatal:
2. Bsqueda de los textos de los convenios, pero te avisamos de que no
te permite el acceso a algunos de ellos
3. Acceso a los convenios de las comunidades autnomas
Los sindicatos tienen habitualmente toda la informacin actualizada acerca de
los convenios por sector y provincia.
En cada comunidad autnoma podrs dirigirte a la consejera o direccin general
o rea de trabajo donde te informarn acerca de los convenios autonmicos y
provinciales.
Para que puedas ver cmo son la estructura y los contenidos, en nuestra
seccin de utilidades puedes descargarte dos convenios colectivos, el de
Gestoras administrativas de mbito nacional y el Convenio colectivo
interprovincial de empresas para el comercio de flores y plantas.

El convenio colectivo es una fuente especfica del D.T, nacida del poder
normativo ejercido conjuntamente por los representantes de los trabajadores y
los empresarios, en virtud del principio de autonoma colectiva. Por tanto, no es
una fuente estatal, sino que se materializa a travs de entes y organismos
privados.
Ese poder normativo es ejercitado a travs de un derecho: el derecho a la
negociacin colectiva previsto en artculo 37 1 de la Constitucin.
El convenio colectivo surge porque las posiciones de los empresarios y los
trabajadores no son iguales. El empresario se encuentra en situacin de
predominio, en virtud de la cual, se haya capacitado para imponer a los
trabajadores las condiciones de trabajo que le interesen.
A travs de la negociacin colectiva, se pretende equilibrar las posiciones de
ambas partes. Al mismo tiempo, se intenta superar las insuficiencias de la
contratacin individual.
As mismo, a travs de la negociacin colectiva, se pretende la pacificacin, en
la medida de lo posible, de los intereses en conflicto de ambos grupos sociales.
Los intereses en conflicto de los que hablamos, no son las suma de los
intereses individuales, sino que es el inters de cada uno de los dos grupos
representados en la negociacin. Grupos a los que va destinado la norma que
se pacta.
Concepto de convenio colectivo.
Podemos definirlo como un pacto o acuerdo colectivo suscrito entre
organizaciones o asociaciones sindicales de una parte, y empresarios u
organizaciones empresariales de otra parte. Pacto a travs del cual se fijan las
condiciones de trabajo que van a seguir en su mbito de aplicacin. Por esto.

OBJETIVOS QUE CUMPLE EL CONVENIO


A travs del convenio colectivo, se consigue la socializacin del D.T. Es
decir, la participacin de los trabajadores y empresarios en la regulacin de sus
relaciones.
A travs del convenio colectivo se pretende equilibrar las posiciones de
empresarios y trabajadores, inicialmente desiguales. Pese a todo, las
relaciones no se equilibran.

Es una norma muy cercana a sus destinatarios, capaz por ello de adaptarse
a las necesidades de stos y a los cambios tcnicos y econmicos .

NATURALEZA JURDICA DEL CONVENIO


COLECTIVO.
El convenio colectivo es una norma muy singular, singularidad que no slo
reside en su origen, ajeno al poder normativo estatal, sino que tambin es de
naturaleza compleja y mixta.
En efecto, el convenio colectivo es, al mismo tiempo, contrato y norma. El
convenio colectivo por sus orgenes es un contrato, acuerdo o pacto, pero por
sus efectos es una norma, por su finalidad de regular condiciones de trabajo.
De esto se derivan una serie de consecuencias (su doble naturaleza).
El convenio colectivo como pacto:
Como pacto genera determinadas obligaciones entere las partes que lo
conciertan. Esas obligaciones son lo que se ha venido a denominar "contenido
obligacional del convenio". Este "contenido obligacional" se haya en todo pacto,
en el sentido de que las partes del mismo, (cualquier pacto) se obligan a
cumplir lo pactado. Por ste motivo, todo convenio colectivo es, por el hecho de
existir, un "tratado de paz" entre las partes. Por ello es lgico que el Decreto
Ley de Relaciones del Trabajo prohiba expresamente en artculo 11 la huelga
que pretenda alterar lo pactado previamente en el convenio. (Huelga
novatoria).
El convenio colectivo como norma:
Como norma tiene un contenido normativo. Contenido normativo que se aplica
a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su mbito de aplicacin,
con independencia de que hayan participado o no en la negociacin del mismo.
En esto se diferencia el contenido normativo del obligacional, pues el
obligacional tan slo vincula a los negociadores y signatarios del mismo.

LA FUERZA VINCULANTE DE LOS CONVENIOS


Se manifiesta a travs de sus dos contenidos: el obligacional y el normativo.
As es en cuanto pacto, el convenio genera obligaciones slo entre las partes y
en cuanto norma el convenio tiene stas otras consecuencias:
1-Su contenido se impone sobre todos los contratos individuales incluidos en
su mbito de aplicacin, contenidos que no pueden fijar, en perjuicio del
trabajador condiciones inferiores, menos favorables o contrarias a los
convenios, segn establece el artculo 3.1.C del E.T.
2-Losd trabajadores no pueden renunciar vlidamente a los derechos que le
son reconocidos en un convenio colectivo, segn establece el artculo 3.5 del
E.T.
3-El incumplimiento de los convenios colectivos es motivo de sancin
administrativa laboral, segn establece el artculo 93 del E.T.

Qu derechos y obligaciones contiene un


convenio colectivo?
Pues recoge informacin como el salario base, los complementos, las horas
extra, las jornadas laborales, las vacaciones, las sanciones, los tipos de
contrato que aplican y sus condiciones, etc
Parece que recoge todo. Qu deciden las empresas? Los convenios recogen
unas condiciones mnimas, que pueden ser adaptadas a la situacin de cada
empresa; por ejemplo, el convenio puede recoger un nmero mximo de horas
laborales al ao y de horas al da, pero la empresa puede elegir cmo
distribuirlas a lo largo del ao (jornada intensiva, jornada partida, etc).

Cunto tiempo dura el convenio?


El que acuerden ambas partes y debe ser renovado ao a ao, siempre
que alguna de las partes no decida que ha dejado de tener validez.

Cmo puedo saber a qu convenio estoy


suscrito?
En tu contrato laboral indica el convenio al que tu empresa se acoge,
dependiendo del sector donde ests trabajando. Una vez encontrado, puedes
consultar tus derechos y obligaciones en el convenio de tu sector.

Dnde puedo consultar mi convenio (o


cualquier otro)?
Por internet estn todos ms o menos publicados y, por ejemplo, en la pgina
de UGTestn recogidos por sectores, zonas, etc.