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Le damos bienvenida, usted ha sido seleccionado por sus actitudes y capacidades

para formar parte de nuestro staff.


Al pertenecer en nuestro grupo de trabajo has adquirido derechos as como
tambin una serie de obligaciones y responsabilidades que son necesarios cumplir
y respetar.
Este manual le ayudara a introducirse en su mbito laboral.
Buena suerte y bienvenido.

Gerencia AMG

QUIENES SOMOS?

ORGANIGRAMA

GENERALIDADES
HORARIOS

Los horarios de trabajo son establecidos por la empresa segn cada departamento, que
podrn ser modificados solo cuando se los requiera.
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Los horarios de entrada y salida del trabajo se deben cumplir estrictamente, si el
empleado debe ausentarse, se deber avisar con 24 horas de aviso previo antes del inicio
de la jornada laboral, Comunicndose directamente con su Supervisor o Jefe Inmediato.
APARIENCIA PERSONAL
Este es uno de los puntos de mayor importancia, ya que el empleado es la imagen de la
empresa. Se requiere un aspecto impecable, ropa y calzado, ordenados y aseados.
El uniforme ser designado dependiendo de cada departamento y deber ser usado en
toda la jornada laboral.
NORMAS DE CONVIVENCIA
A continuacin estn indicadas algunas de ellas.

Respetar a los dems y valorar su conocimiento y potencial.

Trabajar en conjunto respetando las necesidades del otro.

Asumir nuestros actos con total honestidad.

Mantener una comunicacin abierta, clara y respetuosa, aportando al crecimiento


personal.

Respetar nuestra privacidad y la de los compaeros.

Evitar generar comentarios que puedan afectar al equipo de trabajo.

Respetar el tiempo de los dems, evitar entorpecer en el trabajo a menos que sea
necesario.

CONDICION LABORAL Y BENEFICIOS

VACACIONES

Las vacaciones son acordadas y programadas con 30 das de anticipacin entre el


jefe de rea y el trabajador. En caso de no mediar acuerdo, el empleador podr
determinar la fecha de inicio del periodo vacacional. El trabajador debe disfrutar
del descanso vacacional en forma ininterrumpida, sin embargo, a solicitud escrita
del trabajador el Jefe Inmediato podr autorizar el goce vacacional en periodos
fraccionados que no podrn ser inferiores a 7 das naturales. El trabajador puede
convenir por escrito el acumular hasta por 2 periodos su descanso consecutivo,
siempre y cuando despus de haber culminado el primer periodo se tome un
descanso como mnimo de 7 das, que sern descontados de su periodo
vacacional.

SANCIONES

Las sanciones se aplicarn por escrito, salvo la amonestacin verbal; debiendo


remitirse una copia al jefe inmediato superior y al rea de Recursos Humanos para
la incorporacin de la misma al archivo personal del colaborador. El empleador no
ampara el abuso del derecho ni la arbitrariedad como criterio para imponer
medidas disciplinarias, por lo que las deficiencias y/o excesos que se cometan en
el uso de esta facultad sancionadora, servirn como referencia negativa en la
evaluacin de gestin de los jefes inmediatos.

DESCANSO MEDICO

En cuanto a los descansos mdicos, nicamente ser reconocido los Certificados


otorgados por ESSALUD o Clnicas Particulares, y lo establecido por ley; en caso
contrario, la ausencia ser considerada como falta injustificada. El empleado
deber reportarse (si es necesario por intermedio de una llamada telefnica o un
familiar), invariablemente a la Empresa y enviar dentro de 24 horas siguientes o
subsiguientes la autorizacin del descanso mdico.

LICENCIA POR MATERNIDAD

La trabajadora gestante cuenta con un periodo de descanso justificado de 49 das


por el periodo pre-natal y 49 das por el periodo post-natal el cual debe ser
acreditado por un informe mdico.

RECOMENDACIONES

EQUILIBRA TU VIDA PERSONAL CON LA LABORAL

Conciliar tu familia y el trabajo es la clave para lograr un crecimiento armnico. Si


quieres ser un empleado rentable para tu empresa debers ser capaz de
desarrollar tu labor profesional sin que esta perjudique tu vida familiar.

SEA PARTICIPATIVO.

Mantn una actitud positiva al trabajo

CUMPLE CON TUS FUNCIONES

Esto no slo se trata de hacer tus tareas, sino de hacerlas bien con eficiencia y
eficacia.

APRENDE A TRABAJAR EN EQUIPO

Para ser un buen trabajador debers tener buenas relaciones laborales con tus
compaeros y aprender a desarrollar tus tareas en equipo.

INICIATIVA Y RESPONSABILIDAD

Estos dos rasgos caracterizan a un buen empleado. Hablan de alguien que no


espera a que sus superiores le indiquen qu temas o proyectos tratar, es l mismo
quien los propone. A su vez, es una persona organizada y responsable a la que no
hace falta que le recuerden sus responsabilidades y funciones dentro de la
compaa.

INTERS POR APRENDER CADA VEZ MS

Desear ampliar

tus

conocimientos,

saber

cmo aprovechar

las

oportunidades y mantener una actitud proactiva y buena disposicin forman parte


de las cualidades de un trabajador exitoso.

CONCLUSIN

Con este manual de induccin se logra la rpida incorporacin al empleado, as


como los procedimientos generales, responsabilidades y beneficios. Es importante
que el nuevo empleado adquiera este documento para poder cumplir con su
trabajo con eficacia y poder rendir al mximo.