AL PROYECTO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO PROPUESTO PARA SU DISCUSION A LA MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL CHICAJ, DEPARTAMENTO DE BAJA VERAPAZ, POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL CHICAJ, BAJA VERAPAZ. ARTICULO 1. LAS PARTES: Se aprueba por no transgredir ninguna norma legal ya que su contenido se concreta a definir a LAS PARTES suscriptoras. (Articulo 49 del Cédigo de Trabajo). ARTICULO 2. PROPOSITO DEL PACTO: Se aprueba con la siguiente modificacién quedando el mismo redactado en la forma siguiente: “ARTICULO 2. PROPOSITO DEL PACTO: EI presente pacto colectivo, tiene por objeto regular las relaciones entre la Municipalidad como ente empleador y sus trabajadores, las cuales descansan sobre la base de la justicia social y respeto a la dignidad humana, estimulando Ia armonia y mutua comprensién obrero-patronal, a fin de elevar el indice de beneficios para ambas partes y el bienestar de los trabajadores que garanticen la buena marcha de la administracién que conduzca a contribuir a alcanzar la consecucién del bien comiin mediante la prestacién de los servicios a los habitantes de este municipio con calidad y eficiencia. (Base legal articulos 1°., y 103 de la Constitucién Politica de la Reptblica de Guatemala; 33 del Cédigo Municipal; y 374 del Cédigo de Trabajo).ARTICULO 3. LEY PROFESIONAL: Se aprueba sin modificacién. (Base legal articulos 102 de In Constitucién Politica de Ia Repablica de Guatemala; 12, 49 y 50 del Cédigo de Trabajo). ARTICULO 4. DEFINICIONES: Se aprueba sin modificacién por no contravenir ninguna disposicién legal. (Base legal articulo 386 del Cédigo de Trabajo). ARTICULO 5. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO: Se aprueba por no transgredir ninguna norma legal. (Base legal articulo 206 del Cédigo de Trabajo). ARTICULO 6. REPRESENTACION SINDICAL: Se aprueba por estar en congruencia con las literales d) y e) del articulo 223 del Cédigo de Trabajo. ARTICULO 7. ATRIBUCIONES MUNICIPALES: Se aprueba con las siguientes modificaciones y en consecuencia el mismo queda redactado asf: “ARTICULO 7. ATRIBUCIONES MUNICIPALES: E sindicato reconoce plenamente que la Municipalidad es el ente administrador de los bienes y servicios del municipio de San Miguel Chicaj del departamento de Baja Verapaz, y que dentro de sus atribuciones esti la que debe administrar equitativamente las finanzas municipales debiendo atender de manera prioritaria los servicios esenciales”. (Base legal articulos 254 y 255 de la Constitucién Politica de la Repiblica de Guatemala; 33, 35, 99 del Cédigo Municipal). ARTICULO 8. ACCION SINDICAL: Aprobarlo por estar acorde con lo que determinan los articulos 102 literal q) de la Constitucién Politica de la Republica de Guatemala; 206, 208 y 209 del Cédigo de Trabajo.ARTICULO 9. TRABAJADORES: Se aprueba con la siguiente modificacién y en consecuencia el mismo queda asi: “ARTICULO 9. TRABAJADORES: Se comprende como trabajador a Ia totalidad de personas individuales, sin discriminacién de sexo que presten sus servicios a In Municipalidad en forma permanente pertenezean 0 no al sindicado, quienes gozardn de todos los beneficios y prestaciones contempladas el presente pacto”. VEASE ARTO. 53 LITERAL C) CODIGO DE TRABAJO). ARTICULO 10. INAMOVILIDAD SINDICAL: Se aprucba con la siguiente modificacién y en consecuencia el mismo queda ast: “ARTICULO 10. INAMOVILIDAD: Los miembros del Comité Ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que desempefien durante todo el tiempo que duren sus ‘mandatos y hasta doce meses después de haber cesado en el desempefio de los mismos. Dichos miembros no podrin ser despedidos durante el referido periodo, a menos que incurran en causa justa de despido, debidamente demostrada por el patrono en juicio ordinario ante Tribunal de Trabajo competente. (Base legal articulo 223 literal d) del Cédigo de Trabajo; 19 de la Ley de Servicio Municipal). ARTICULO 11. REPRESENTANTES DE LA MUNICIPALIDAD: Se aprueba con la siguiente modificacién y como consecuencia queda de la siguiente manera: “ARTICULO 11. REPRESENTANTES DE LA MUNICIPALIDAD: Es representante de la Municipalidad en sus relaciones con los trabajadores: el Alcalde Municipal o el que interinamente desempeite el cargo, quien atenderé, conocer y resolverd los problemas que Je sean planteados por el Sindicato, excepto que tales asuntos deban ser conocidos y resueltos por el Concejo Municipal. (Base legal articulos 33, 34 y 52 del Cédigo Municipal).ARTICULO 12. REPRESENTANTES DEL SINDICATO: Se aprucba con fundamento en el articulo 223 literal e) del Cédigo de Trabajo. ARTICULO 13. PREVENCION DE CONFLICTOS: Se aprueba con la siguiente modificacién quedando de la siguiente manera: “ARTICULO 13. PREVENCION DE CONFLICTOS: Cualquier miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato, podré concurrir en horas de trabajo a cualquier departamento 0 seccién de la Municipalidad, con el fin de conocer de los conflictos 0 problemas de trabajo que afecten a sus afiliados y no podra obstaculizarse el ejercicio de sus funciones especificas. Para tal efecto, los miembros del comité ejecutivo del sindicato deberin informar previamente al jefe inmediato del trabajador afectado, si no fuere resuelto el problema en esta instancia, el asunto seré planteado al Jefe de Personal o al Alcalde Municipal y si no estuviera dentro de la competencia y/o atribuciones de éste daré cuenta del problema al Concejo Municipal quien emitiré la resolucién. ARTICULO 14. RESPETO MUTUO. Se aprucba por no contravenir ninguna disposicién legal. ARTICULO 15. DERECHOS ADQUIRIDOS. Aprobarlo por estar dentro de lo que determinan los articulos 101 y 106 de la Constitucién Politica de la Repiblica de Guatemala; 12 del Cédigo de Trabajo; 3 de la Ley de Servicio Municipal. ARTICULO 16. INTERPRETACION DEL CONTENIDO DEL PRESENTE PACTO: APROBARLO.ARTICULO 17: JUNTA MIXTA: No aprobarlo porque el articulo 13 de la Ley de Servicio Municipal define como se debe integrar la Junta Mixta y funcionarios que la integran, asi como sus funciones. ARTICULO 18. PERMISOS SINDICALES: No aprobarlo en la forma que esté planteado porque perjudica el normal desempefio del trabajo asignado a sus respectivos Puestos que desempefian en la Municipalidad y de acceder se estaria perjudicando la prestacién de los servicios; sin embargo, se podré conceder permiso tinicamente al Secretario General del Sindicato un dia de permiso con goce de salario para atender sus atribuciones, en el entendido que tales permisos no podrin exceder de tres dias en el mismo mes calendario, previa comprobacién mediante documento debidamente sellado y firmado. (Ver articulo 61 inciso 6) del Cédigo de Trabajo). ARTICULO 19. DEDUCCIONES DE LAS CUOTAS SINDICALES: Por ahora no aprobarlo toda vez que para ello se necesita la solicitud expresa de todos los miembros afiliados del Sindicato mediante acta firmada en la que hagan Ia solicitud a la Municipalidad y certificacién de la misma deberin enviarla a la Corporacién para emitir el acuerdo que apruebe las deducciones, ya que asf lo determina el articulo 61 literal i) del Cédigo de Trabajo. ARTICULO 20. REQUISITOS DE INGRESO: NO APROBARLO, en todo caso debe estarse a lo que establece el articulo 26 de la Ley de Servicio Municipal —Decreto 1-87 del Congreso de la Reptiblica). ARTICULO 21. APROBARLO por considerarse necesario para la identificacién del servidor.