rea a la que pertenece:

Gerencia de Recursos Humanos

Descripcin de Puesto del Jefe de

Recursos Humanos

Ubicacin General:

Gerente de Recursos
Humanos
Jefe de Recursos Humanos

Objetivo del Puesto: Administrar la gestin de Recursos Humanos en la organizacin con

enfoque en los procesos de reclutamiento, seleccin, contratacin, compensaciones, desarrollo,
evaluacin hasta la separacin mejorando el funcionamiento de la organizacin
Razn de ser
Alcance
Medios
Necesidad

Responsabilidades Claves: (Obligacin de 3 a 5)

1. Administrar el proceso de reclutamiento y seleccin
2. Fortalecer el proceso de contratacin de personal
3. Desarrollar el proceso de compensaciones para generar motivacin en el trabajador
4. Gestionar planes de desarrollo de acuerdo a la estrategia del negocio

Ponderacin
25%
15%
25%
35%
100%

Responsabilidad Clave: 1. Administrar el proceso de Reclutamiento y Seleccin

Funcin
Personas con las que
Autoridad
(verbo infinitivo no deber
interacta
exceder de 7)

1. Coordinar las fuentes

de reclutamiento para
atraccin de talento

1. Disear
metodologas
para atraccin con el 1. Jefes de
personal
inmediato

rea,

(KPI)

Jefe

Cubrir vacantes en 5
das
2.Aplicacin
exmenes
psicomtricos y
conocimientos
acuerdo al puesto

de
de
de

3.Realizar la induccin
de cada puesto de
trabajo

1.
Realiza
bateras
psicomtricas de acuerdo al
puesto

1. Elabora programas de
induccin para asegurar
la vivencia de la cultura
organizacional.

Jefes de
inmediato

rea,

Jefe

% de personal en
plantilla con ms de 3
meses vs personal
ingresado

Contratados
vs
renuncias por ao
Jefes de
inmediato

rea,

Jefe

Responsabilidad Clave: 2. Fortalecer el proceso de contratacin de personal

Funcin
Personas con las que
Autoridad
(verbo infinitivo no deber
interacta
exceder de 7)
1. Asegurar la integracin
de los expedientes del
personal de nuevo
ingreso

1.
Disea
las
estrategias necesarias para
contar con los documentos
necesarios del personal de
nuevo ingreso

1.
Jefes
empleados

de

(KPI)

rea,

Contar con el 100%

de
expedientes
completos
del
personal
2. Gestionar
los
vencimientos
de
contratos de acuerdo a
lo
que
marca el
procedimiento

1. Supervisa que se lleve a

cabo de acuerdo a fechas
de vencimiento

1.

Jefes de rea

Tener el 100% de los

contratos firmados en
tiempo y forma

% de rotacin menor
a

3. Desarrollar programa
de induccin al puesto
para el personal de
nuevo ingreso

1.
Implementa
las
sesiones de induccin con
las personas involucradas

1.
Jefes de rea y
personal de reas clave
para induccin

Responsabilidad Clave: 3. Desarrollar el proceso de compensaciones para generar motivacin en el trabajador

Funcin
Personas con las que
Autoridad
(KPI)
(verbo infinitivo no deber
interacta
exceder 7)
1.
Realizar
la
valuacin de puestos en
la organizacin para
tener equidad interna

1.
Da seguimiento al
programa de valuacin
de puestos

1.

Jefes de rea

100% de los puestos

de la organizacin
valuados

100% del tabulador

de todos los puestos
2.
Elaborar
tabuladores de acuerdo
a
la
valuacin
de
puestos

3.
Trabajar con los
tabuladores
enlazados
con objetivos de cada
puesto

2.
Presenta
tabuladores de sueldos
de toda la empresa

2.

2.
Da seguimiento a
la informacin recibida
3.

Director General

Jefes de rea

Calificacin encuesta
de
clima
organizacional sobre
sueldos

Responsabilidad Clave: 4. Gestionar planes de desarrollo de acuerdo a la estrategia del negocio

Funcin
Personas con las que
Autoridad
(verbo infinitivo no deber
interacta
exceder 7)
1. Realizar evaluacin
de desempeo para
conocer
las
competencias
del
personal clave

1. Identificar al personal
de
acuerdo
a
calificacin

(KPI)

1. Director y Jefes de rea

10% del personal

clave con plan de
desarrollo

2.
Elaborar plan de
carrera, sucesin o
mapas de reemplazo al
personal clave

2.
Desarrolla planes
con
base
a
las
competencias
del
personal

2.
rea

3.
Medir el impacto
de los planes de
desarrollo
en
el
personal

3 Desarrolla herramienta
para medir los resultados
del plan

3 Director y jefes de rea

Director y jefes de
Calificacin
de
evaluacin de clima
organizacional..

Manifiesta de Responsabilidad y Colaboracin:

1. Cumple con las actividades que le solicite su jefe inmediato, relacionados con la naturaleza del puesto y los procesos
en los que se encuentra involucrado.
2. Mantiene informado a su jefe inmediato del desempeo de sus funciones.