INTRODUCCION

La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que

abarca mltiples campos especializados. En su sentido ms general, debe
tender a:

el fomento y el mantenimiento del grado ms elevado posible de

bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su
ocupacin;

la prevencin entre los trabajadores de las consecuencias negativas que

sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud;

la proteccin de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los

riesgos a que puedan dar lugar los factores negativos para la salud;

la colocacin y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno

laboral adaptado a sus necesidades fsicas o mentales;

la adaptacin de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar

social, mental y fsico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".
Para que la prctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos
objetivos, son necesarias la colaboracin y la participacin de los empleadores
y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben tener en
cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral, la higiene industrial,
la toxicologa, la formacin, la seguridad tcnica, la ergonoma, la psicologa,
etc.
Por medio de este trabajo se pretende que el estudiante tenga claro como es la
historia natural e la enfermedad ,la relacin que hay entre salud y trabajo que
en esta relacin abarcan cosas positivas como negativas, los momentos
productivos y reproductivos del trabajo y algunos conceptos que se le han dado
al trabajo desde diferentes puntos de vista.

GLOSARIO
ACCIDENTE: Suceso no planificado, anormal, extraordinario, no deseado que
ocasiona una ruptura en la evolucin de un sistema interrumpiendo su
continuidad de forma brusca e inesperada, susceptible de generar daos a
personas y bienes.
ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES ARL: Entidades que tienen
como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que
desarrollan.
ADMINISTRADORA DEL RGIMEN SUBSIDIADO. ARS: Entidades
autorizadas por la Superintendencia de Salud para administrar los recursos del
rgimen subsidiado. Es la entidad autorizada por la Secretaria Distrital de Salud
y la Superintendencia Nacional de Salud para que preste a los afiliados los
servicios de salud correspondientes al POS_ Subsidiado
AGENTE DE RIESGOS BIOLGICOS: Todos aquellos seres vivos ya sean de
origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos,
que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los
trabajadores en la forma de procesos infecciosos, txicos o alrgicos.
AUTO LIQUIDACIN DE APORTES: Proceso mediante el cual las empresas
clientes reportan mensualmente a la Administradora de Riesgos Laborales la
totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su cargo.
AUXILIO FUNERARIO: Es el valor que se le reconoce a la persona que
compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
por invalidez del Sistema General de Riesgos Laborales.
AYUDAS DIAGNOSTICAS: Procedimientos de laboratorio clnico o
imagenologa que busca confirmar o aclarar un diagnstico mdico, antes o
durante el tratamiento de una lesin.
BIOMECANICA: Anlisis del comportamiento fsico mecnico de los sistemas
biolgicos, como huesos, articulaciones, tendones, ligamentos, msculos,
aplicando conceptos como torques, stress, compresin, fatiga, deformacin,
viscoelasticidad.
BISINOSIS: Enfermedad respiratoria causada por sensibilizacin alrgica a
endotoxinas que contaminan el algodn crudo y que cursa como crisis
obstructivas frente al algodn.

CAPACIDAD DE TRABAJO FSICO: Capacidad mxima de oxgeno que una

persona puede procesar. Potencia mxima aerbica
CAPACITACION , CONDICIONES DE SALUD: Como parte fundamental de las
campaas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos
tericos y prcticos de prevencin y control de enfermedades comunes,
profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios.
CAPACITACIN EN PREVENCIN : Para hacer capacitacin en prevencin se
deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe
describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su
desarrollo debe establecerse la siguiente.
CONTROL TOTAL DE PRDIDAS : Es el programa diseado para reducir o
eliminar los accidentes que puedan dar como resultado lesiones personales o
daos a la propiedad.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Es el registro pormenorizado del plan de
accin del programa de salud ocupacional, en el cual se incluyen las tareas, los
responsables y las fechas precisas de realizacin.
DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador que sufra un accidente de
trabajo o enfermedad profesional tendr derecho a prestaciones asistenciales
( Atencin mdica, hospitalizacin y Rehabilitacin fsica y profesional) y
econmicas.
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Este diagnstico se obtiene a
travs de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los
perfiles sociedemogrficos y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora y
la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y
sntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al
igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a
travs de instrumentos como el auto-reporte, encuestas, entre otros
FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenmenos, ambiente
y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones o daos materiales y cuya probabilidadde ocurrencia depende de la
eliminacin o control del elemento agresivo. Se clasifican en: Fsicos, qumicos,
mecnicos, locativos, elctricos, ergonmicos, psicosociales y biolgicos.
FACTORES PSICOSOCIALES: "Los factores psicosociales en el trabajo
consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin
en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y por otra

parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su

satisfaccin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y
experiencias, pueden influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el
trabajo".
FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: Es una cuenta especial de la
Nacin, sin personera jurdica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
INCAPACIDAD, QUIEN LA PAGA: Si la lesin del trabajador accidentado lo
amerita, una vez ste haya sido atendido, debe recibir de la IPS, EPS a la que
est afiliado, una incapacidad de acuerdo con su lesin. Si el accidente es de
trabajo, el pago de dicha incapacidad ser hecho por la ARP a la que este
afiliada la empresa donde ste labora.
INDICADORES DE GESTIN: Son la herramienta fundamental para la
evaluacin, los cuales se refieren a formulaciones (a veces matemticas) con
los que se busca reflejar una situacin determinada.
INTERVENCION SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO : Son las
actividades que se aplican para modificar positivamente las condiciones de
trabajo dentro del subprograma de Higiene y seguridad industrial. Incluye las
dems actividades de gestin que apoyan o complementan el cumplimiento de
los objetivos y metas del programa.
INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el anlisis de las contingencias
ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevencin ya que permite
identificar los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso
y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repeticin
(o disminuir su impacto), a travs de la aplicacin de una metodologa
sistemtica de identificacin y anlisis de causas. Permite detectar fallas
organizacionales, tecnolgicas y humanas.

NORMAS DE SEGURIDAD: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones

detalladas a seguir para la realizacin de una labor segura, las precauciones a
tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin
riesgo, o al menos con el mnimo posible, para el trabajador que la ejecuta o
para la comunidad laboral en general

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemtica de

identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que
estn expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de
intervencin. Es considerado como una herramienta de recoleccin, tratamiento
y anlisis de datos.
PLAN DE ATENCIN DE EMERGENCIAS: Rene operaciones de control del
siniestro y propiedades.
PLAN DE CAPACITACION: Es una estrategia indispensable para alcanzar los
objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para
realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para
facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecucin de
los mismos.
.
PLAN DE CONTINGENCIA: Es el conjunto de normas y procedimientos
generales basados en el anlisis de vulnerabilidad.
PLAN DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE:
Se refiere al mejoramiento de las condiciones higinicas de la empresa en
relacin con las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas
residuales, as como todas aquellas emisiones ambientales que puedan poner
en peligro la comunidad tanto laboral como circundante.
PLAN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y acciones
tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e
integridad fsica.
POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite
orientar el curso de unos objetivos, para determinar las caractersticas y
alcances del Programa de Salud Ocupacional.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Es el que se le hace a las
mquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el
estimativo de vida til de sus diversas partes para evitar que ocurran daos,
desperfectos o deterioro

PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO: El orden es fundamental en la seguridad, la

falta de l puede contribuir a muchas clases de accidentes como cadas y
choques, u originar fuego.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: El programa de salud ocupacional
es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de una serie de
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
.
RECURSOS FISICOS O LOCATIVOS: Son todos aquellos elementos
necesarios para el desarrollo de las acciones del Programa tales como: 1.
Consultorio dotado con los elementos indispensables para la evaluacin de las
condiciones de salud de los trabajadores (mesa de examen, equipo de signos
vitales, balanza entre otros). 2. Muebles y equipos necesarios para el desarrollo
de las acciones de tipo administrativo (archivo, escritorio, sillas y otros equipos
de oficina), 3. Area con ambiente propicio para la capacitacin y con la dotacin
necesaria (tablero o papelgrafo, equipos audiovisuales).
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es obligatorio para
los empleadores que ocupen 10 o ms trabajadores permanentes elaborar el
reglamento de higiene y seguridad industrial de Trabajo.
RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se
produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno
Nacional.
RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES): "Los factores psicosociales en el
trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y
por la otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y
su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y
experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el
trabajo". (Informe del Comit Mixto OIT/OMS sobre Medicina del trabajo,
Novena Reunin, Ginebra, 1984).
SANCIONES A LAS ARPs, DECRETO 1295 / 1994: Las entidades
administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes
a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente

decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o

rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u rdenes de la direccin
tcnica de riesgos profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
sern sancionadas por la Superintendencia bancaria, en el primer caso, o por
la direccin tcnica de riesgos profesionales, en los dems, con multas
sucesivas hasta de 1.000 salarios mnimos legales mensuales vigentes, sin
perjuicio de las dems previstas en la ley o en este decreto.
TRAMITE DEL REGLAMENTO DE HIGIENE: 1. Conformar el comit paritario
de salud ocupacional 2. Elaborar acta de constitucin del Comit Paritario, 3.
Elaborar formato de conformacin del Comit (FORMULARIO). 4.Radicar Acta
y Formato del Comit ante el Ministerio de Trabajo. 5. Radicar el Reglamento
de Higiene y Seguridad Industrial. Al entregar estos documentos se debe
esperar un mes aproximadamente para la obtener la resolucin aprobatoria,
que la debe recibir o el representante legal o un abogado con poder.
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, Etapas: Tiene cinco etapas a saber: 1.
Recoleccin de datos (monitoreo biolgico, ambiental y de factores
psicosociales). 2. Anlisis de informacin, con lo que se busca establecer
asociaciones de tipo estadstico, tendencias y hacer seguimiento mediante
ndices. 3. Interpretacin de la informacin. Es decir formulacin de hiptesis
sobre causalidad, control, prevencin y futuro comportamiento de la
enfermedad profesional, comn o accidentes de trabajo. 4. Acciones de
prevencin, control y seguimiento de los riesgos y sus efectos. 5. Evaluacin.
VISITAS DE INSPECCIN: Las visitas de inspeccin se realizan con el fin de
vigilar procesos, equipos, mquinas u objetos que en el diagnstico integral de
condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como crticos por su
potencial de dao.