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emocionesemociones Colectivas:Colectivas: herramientasherramientas dede diagnósticodiagnóstico yy desarrollodesarrollo
emocionesemociones Colectivas:Colectivas:
emocionesemociones
Colectivas:Colectivas:

herramientasherramientas dede diagnósticodiagnóstico yy desarrollodesarrollo

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unun secretosecreto aa vocesvoces

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enfoqueenfoque sistémicosistémico

enfoqueenfoque sistémicosistémico

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dominiosdominios dede unun sistemasistema INSCONSCIENTE alma identidad y esencia del sistema identidad y esencia del

dominiosdominios dede unun sistemasistema

INSCONSCIENTE alma identidad y esencia del sistema identidad y esencia del sistema (se siente y
INSCONSCIENTE
alma
identidad y esencia del sistema
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(se siente y perdura)
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creencias, valores, recuerdos y
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ca eza
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sensaciones, emociones y estados
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de ánimo colectivos
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de ánimo colectivos AQUÍ AQUÍ AHORA AHORA YY (geografía) (geografía) (tiempo) (tiempo) cuerpo CONSCIENTE
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herramientasherramientas dede diagnósticodiagnóstico

herramientasherramientas dede diagnósticodiagnóstico

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ejemploejemplo dede sociogramasociograma

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teamteam diagnosticdiagnostic assessmentassessment respeto proactividad comunicación Interacción constructiva trabajo en

teamteam diagnosticdiagnostic assessmentassessment

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respeto

teamteam diagnosticdiagnostic assessmentassessment respeto proactividad comunicación Interacción constructiva trabajo en

proactividad

comunicación

Interacción

constructiva

trabajo en equipo

optimismo

diversidad de valores

objetivos y estrategia

VEAVEA (valoración(valoración deldel estadoestado anímico)anímico) segúnsegún ISAVIAISAVIA ConsultoresConsultores

VEAVEA (valoración(valoración deldel estadoestado anímico)anímico) segúnsegún ISAVIAISAVIA ConsultoresConsultores

segúnsegún ISAVIAISAVIA ConsultoresConsultores +4+4 +4+4 +4+4 +4+4 +4+4 +4+4 +4+4 +3+3 +3+3 +3+3
+4+4 +4+4 +4+4 +4+4 +4+4 +4+4 +4+4 +3+3 +3+3 +3+3 +3+3 +3+3 +3+3 +3+3 +2+2
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animo

equipo

identidad

iniciativa

equidad

realización relaciones

VEAVEA 1. Recordemos que el ÁNIMO es la vivencia caracterizada bien por la alegría, el

VEAVEA

VEAVEA 1. Recordemos que el ÁNIMO es la vivencia caracterizada bien por la alegría, el optimismo,

1. Recordemos que el ÁNIMO es la vivencia caracterizada bien por la alegría, el optimismo, y la seguridad en las propias acciones, o bien por la tristeza leve, el miedo, o la aversión al cambio.

El eje de vivencias relacionadas con el ÁNIMO es:

En su organización/departamento, usted piensa/siente que como profesional

En su opinión, usted piensa/siente que su organización/departamento

ES OPTIMISTA Y MUY SEGURO DE SÍ MISMO Se basa en un alto grado de
ES OPTIMISTA Y MUY SEGURO DE SÍ MISMO
Se basa en un alto grado de motivación y entusiasmo, el equipo se siente
protagonista y seguro ante cualquier reto, incluso ante la incertidumbre
CONFÍA EN LAS POSIBILIDADES DE LO QUE HACE
Se conocen las posibilidades reales de cada proyecto que se acomete, y se
confía en ellas, pues se basan en la ilusión de las personas implicadas
ES CAPAZ DE CAMBIAR Y ACEPTAR RIESGOS
Está abierta a la incorporación de nuevas tecnologías, recicla a su personal
con formación, se abre a nuevos sectores que implican cierto riesgo
AMA LO QUE HACE PUES ES PARTE DE LA VIDA
Hay una actitud generalizada de aceptación de las tareas diarias que asume
cada uno, y en general se va a trabajar como algo que es parte de la vida
CONOCE EL CÓMO Y EL POR QUÉ DE LO QUE HACE
Las acciones que se llevan a cabo tienen una razón de ser, y los
procedimientos son aceptados a veces sí y a veces no por el equipo
NO
AMA LO QUE HACE PUES NO LO APRECIA
Se vive un ambiente de cierta dejadez, en que el entusiasmo es mínimo, y
las personas realizan su trabajo porque hay que hacerlo, sin disfrutar de ello
TIENE POCA FE EN SU CAPACIDAD PARA CAMBIAR
La sensación es que los procedimientos de la compañía no son aceptados,
pero se convive con ellos como inflexibles, que no pueden mejorar
ES ESCÉPTICO Y TIENE POCAS EXPECTATIVAS
Las expectativas ante las nuevas tareas son pocas. No hay ilusión por
realizar el trabajo porque se siente como algo desagradable o sin sentido
ES PESIMISTA Y CON GRAN AVERSIÓN AL RIESGO
Hay un clima de total acomodamiento en unos procedimientos que se
sienten inamovibles, y se realiza el trabajo con sensación de fracaso o de
apatía
VEAVEA serenidad resignación animo equipo identidad iniciativa equidad realización relaciones animo equipo

VEAVEA

VEAVEA serenidad resignación animo equipo identidad iniciativa equidad realización relaciones animo equipo
serenidad resignación animo equipo identidad iniciativa equidad realización relaciones animo equipo identidad
serenidad
resignación
animo
equipo
identidad
iniciativa
equidad
realización
relaciones
animo
equipo
identidad
iniciativa
equidad
realización
relaciones
resentimiento
expansión
animo
equipo
identidad
iniciativa
equidad
realización
relaciones
animo
equipo
identidad
iniciativa
equidad
realización
relaciones
estadosestados dede ánimoánimo colectivoscolectivos estados emocionales que impulsan estados emocionales que limitan lo

estadosestados dede ánimoánimo colectivoscolectivos

estadosestados dede ánimoánimo colectivoscolectivos estados emocionales que impulsan estados emocionales que limitan lo

estados emocionales que impulsan

estados emocionales que limitan

lo que no puede cambiar

serenidad Equipos estables, con orgullo de pertenencia, fieles y positivos, abiertos al aprendizaje pero con
serenidad
Equipos estables, con orgullo de
pertenencia, fieles y positivos, abiertos
al aprendizaje pero con escasa
,
iniciativa propia.
resentimiento Equipos con elevada conflictividad, fuertes dosis de indisciplina, y críticos con las decisiones
resentimiento
Equipos con elevada conflictividad, fuertes
dosis de indisciplina, y críticos con las
decisiones estratégicas.

lo que puede cambiar

expansión Equipos motivados y dispuestos al desafío, muy orientados a resultados y al cambio. Muy
expansión
Equipos motivados y dispuestos al desafío,
muy orientados a resultados y al cambio.
Muy motivados e implicados.
resignación Equipos desmotivados, con sensación de derrota, sin iniciativa, eluden retos y hacen lo imprescindible.
resignación
Equipos desmotivados, con
sensación de derrota, sin
iniciativa, eluden retos y hacen lo
imprescindible.
procesoproceso ““coachingcoaching sistémicosistémico dede equipos”equipos” desarrollo X acompañamiento

procesoproceso ““coachingcoaching sistémicosistémico dede equipos”equipos”

sistémicosistémico dede equipos”equipos” desarrollo X acompañamiento reuniones X X X X posibles
desarrollo
desarrollo
X acompañamiento reuniones X X X X
X
acompañamiento reuniones
X
X
X
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posibles talleres
posibles talleres
diagnósticodiagnóstico
diagnósticodiagnóstico
A B C informe entrevistas individ uales posibles herramientas de diagnóstico jornada de diagnó stico
A
B
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informe
entrevistas individ uales
posibles herramientas de diagnóstico
jornada de diagnó stico

evaluaciónevaluación

A B informe entrevistas individ uales herramientas de eva luación
A
B
informe
entrevistas individ uales
herramientas de eva luación
herramientasherramientas parapara gestionargestionar emocionesemociones colectivascolectivas DAFO del equipo metaplan

herramientasherramientas parapara gestionargestionar emocionesemociones colectivascolectivas

gestionargestionar emocionesemociones colectivascolectivas DAFO del equipo metaplan (TGN) rueda de feedback técnicas

DAFO del equipo

metaplan (TGN)emocionesemociones colectivascolectivas DAFO del equipo rueda de feedback técnicas corporales (biodanza,

colectivascolectivas DAFO del equipo metaplan (TGN) rueda de feedback técnicas corporales (biodanza,
colectivascolectivas DAFO del equipo metaplan (TGN) rueda de feedback técnicas corporales (biodanza,

rueda de feedback técnicas corporales (biodanza, risoterapia)

com

esculturas dibujar (animal, color, objeto) premio en prensa

auto registro visión

ité

t

exper os

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yo, es

diseño físico y energético…

diseñodiseño físicofísico yy energético…energético…

diseñodiseño físicofísico yy energético…energético…

diseñodiseño físicofísico yy energético…energético…
pasospasos parapara cambiarcambiar lala emocionalidademocionalidad colectivacolectiva mantener la nueva emocionalidad

pasospasos parapara cambiarcambiar lala emocionalidademocionalidad colectivacolectiva

lala emocionalidademocionalidad colectivacolectiva mantener la nueva emocionalidad tomar conciencia pasar a la
lala emocionalidademocionalidad colectivacolectiva mantener la nueva emocionalidad tomar conciencia pasar a la

mantener la nueva emocionalidad

colectivacolectiva mantener la nueva emocionalidad tomar conciencia pasar a la acción sentirnos responsables

tomar conciencia

pasar a la acción

colectivacolectiva mantener la nueva emocionalidad tomar conciencia pasar a la acción sentirnos responsables

sentirnos

responsables

colectivacolectiva mantener la nueva emocionalidad tomar conciencia pasar a la acción sentirnos responsables
lala gestióngestión dede laslas emocionesemociones colectivascolectivas arquitecturaarquitectura dede modelomodelo

lala gestióngestión dede laslas emocionesemociones colectivascolectivas arquitecturaarquitectura dede modelomodelo

arquitecturaarquitectura dede modelomodelo DIAGNÓSTICO DISEÑO Y DESARROLLO EVALUACIÓN 3 a. En la
DIAGNÓSTICO DISEÑO Y DESARROLLO EVALUACIÓN 3 a. En la Organización: 1. Identificación de estados emocionales
DIAGNÓSTICO
DISEÑO Y DESARROLLO
EVALUACIÓN
3 a. En la Organización:
1. Identificación de
estados emocionales
Políticas y Herramientas
4. Verificación del
cambio
emocional
Propuesta de actuaciones internas
HerramientaHerramientaHerramientaHerramienta VEAVEAVEAVEA::::
HerramientaHerramientaHerramientaHerramienta VEAVEAVEAVEA::::
Valoración Emocional
y Anímica
Implantación de medidas y acciones
de impulso y desarrollo emocional
Verificación Emocional
y Anímica
ACCIÓNACCIÓN SIMULTÁNEASIMULTÁNEA
5. Mantenimiento
2. Identificación de
causas y efectos
3 b. En las Personas: P.D.E.
Programa de Desarrollo Emocional
de la
emoción colectiva
Entrevistas selectivas
Observación del clima
Jornada diagnóstico
Selección de una Coalición Guía
Diseño y ejecución de Programas
Multicanales de Desarrollo Emocional
Gimnasio emocional
Capacitación de los
“impulsores” de
ánimo
unun sistemasistema emocionalmenteemocionalmente maduromaduro

unun sistemasistema emocionalmenteemocionalmente maduromaduro

unun sistemasistema emocionalmenteemocionalmente maduromaduro
unun sistemasistema emocionalmenteemocionalmente maduromaduro
emocionesemociones colectivascolectivas
emocionesemociones colectivascolectivas
emocionesemociones colectivascolectivas
emocionesemociones colectivascolectivas
emocionesemociones colectivascolectivas es un sueño, un desafío y una manera de vivir. es un sueño,

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es un sueño, un desafío y una manera de vivir. es un sueño, un desafío
es un sueño, un desafío y una manera de vivir.
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Somos un equipo de personas apasionadas con
Somos un equipo de personas apasionadas con
nuestro trabajo. Creemos en el talento,
nuestro trabajo. Creemos en el talento,
en el entusiasmo y en el esfuerzo
en el entusiasmo y en el esfuerzo
muchasmuchas graciasgracias
Creemos en el talento, en el entusiasmo y en el esfuerzo en el entusiasmo y en
Creemos en el talento, en el entusiasmo y en el esfuerzo en el entusiasmo y en