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DEVENGOS: son todas aquellas cantidades que recibe el trabajador por

diferentes conceptos, independientemente de que tengan o no la


consideracin de salario y de que coticen o no a la Seguridad Social.
Dentro del grupo de percepciones salariales, adems del salario y sus
complementos, estn incluidas las percepciones recibidas por horas
extraordinarias y las gratificaciones extraordinarias (las pagas extras), as
como las retribuciones en especie.
Como percepciones no salariales se contemplan las indemnizaciones o
suplidos, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, las
indemnizaciones por traslado, suspensin o despido y cualquier otra
percepcin de carcter no salarial, no incluida en los grupos anteriores.

Cuerpo del recibo de salarios: devengos


1.

SALARIO BRUTO: Es la cantidad que perciben los trabajadores por diversos


conceptos, dividendo en percepciones SALARIALES y NO SALARIALES
Percepciones Salariales: Son percepciones que retribuye el trabajador y deben
cotizar a la Seguridad Social y al IRPF.
Salario Base: Se fija por convenio colectivo o en contrato, importe fijado por
el tiempo o obra para cada categora profesional.
Salario en especie: Parte del salario que se paga en especie, (coche, luz, etc.).
Complementos salariales: No entran en el salario base, los regula las leyes
o los convenios colectivos, o bien la direccin de empresa.
Complementos de Personales: Antigedad, Conocimientos
especiales, Idiomas, etc.
Complementos de Puesto de trabajo: Asistencia, Puntualidad,
Nocturnidad, Toxicidad, Peligrosidad, etc.

Horas extraordinarias: Son horas realizadas por encima de la jornada


ordinaria.
Gratificaciones extraordinarias: Es una cantidad pactada en el convenio
colectivo o bien por la direccin de la empresa.
Participaciones en beneficio: Es una gratificacin anual, en funcin de los
beneficios de la empresa,

Percepciones no Salariales: Son percepciones que no tienen consideracin de


salario y estn excluidas de cotizacin a la Seguridad Social si no sobrepasan unos
determinados limites.
Indemnizaciones y suplidos: Cantidades que se abonan al trabajador por
los gastos que realizan como consecuencia de su actividad laboral, superando unos limites
deben cotizar a la Seguridad Social.
Dietas de viaje: Gastos para manutencin y estancia en hoteles,
cuando el trabajador necesita desplazarse fuera de su centro de trabajo, en un municipio
distinto.
Importe exento: gasto justificado o importe establecido segn
tablas de la Agencia Tributaria.
Gastos de locomocin: Son gastos cuando el trabajador se desplace
fuera del centro de trabajo para trabajar en otro centro distinto, del mismo o diferente
municipio.
Importe exento: gasto justificado o 0,19 /km., computa
superior a 0,19 /km.
Plus de transporte y distancia: Cantidad que se abona al trabajar
por el desplazamiento desde el lugar de residencia hasta el centro de trabajo.
Importe exento: hasta 20% del IPREN, computa el resto.
Indemnizaciones: Desgaste de tiles y herramientas, adquisicin y
mantenimiento de prendas de trabajo.
Importe exento: hasta 20% del IPREN, computa el resto.
Quebranto de moneda: Cantidades que se perciben para cubrir
errores en cobros o pagos.
Importe exento: hasta 20% del IPREN, computa el resto.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones y otras percepciones no salariales

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