Beneficios Sociales

Compensacin

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Higiene y seguridad en el trabajo

Evaluacin del desempeo humano

Crear, mantener y desarrollar un
contingente de Recursos Humanos
Alcanzar eficiencia y eficacia
con los Recursos Humanos
disponibles
Responder tica y socialmente
a los desafos que presenta la
sociedad
Apoyar las aspiraciones de quienes
componen la empresa

Entrenamiento y desarrollo del personal

Diseo, Descripcin y anlisis de cargos

Desarrollar condiciones
organizacionales de aplicacin,
ejecucin satisfaccin plena

Seleccin

Contribuir al xito de la empresa o

corporacin.

Reclutamiento de Personal

Redisear la funcin
corporativa de Recursos
Humanos

OBJETIVOS

Relaciones Laborales

Desarrollo Organizacional

Composicin del
Departamento
de Recursos
Humanos

Cumplir con las

obligaciones legales

RECURSOS HUMANOS

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DE QUE SE
ENCARGA
La Administracin de Recursos
Humanos consiste en la planeacin,
organizacin, desarrollo y coordinacin,
as como tambin en el
control de tcnicas capaces
de promover el desempeo
eficiente del persona

Ayudar y prestar servicios a la

organizacin,

Garantizar la diversidad en
el puesto de trabajo

Describe las responsabilidades

que definen cada puesto labora
Evaluar el desempeo del
personal

Desarrollar un marco personal

basado en competencias.

FUNCIONES

Reclutar al personal idneo

para cada puesto
Capacitar y desarrollar
actividades que mejoren el
conocimiento

Supervisar la administracin
de los programas de prueba
Llevar el control de beneficios
de los empleados

Llevar el control de beneficios

de los empleados

Brindar ayuda psicolgica a

sus empleados

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