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Objetivo General

:
El manual de RH persigue el detallar y definir los proceso de reclutamiento y selección con
la finalidad de integrar al individuo a la organización, que logre su identificación con la
empresa y el puesto, así mismo el brindar las herramientas necesarias para su buen
desempeño.
Respecto a la remuneración busca asegurar a todos los trabajadores a las disposiciones
legales y condiciones ofrecidas al personal.
La capacitación, fundamentalmente para el desarrollo de las actividades destinadas a la
formación profesional que responda a las necesidades para mejorar la competencia laboral
de la organización, para mejorar su posicionamiento económico y evaluar el desempeño en
relación a su cargo.
Procedimientos:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
Descripción de puesto: Crear una entrevista o bitácora la cual haga mención sobre, la
identificación del trabajo, la misión y una descripción general, las responsabilidades y
obligaciones del puesto, relaciones (A quien reporta, supervisa y con quienes trabaja)
Perfil de puesto: Crear un perfil de puesto definido por área, que tome en cuenta la
identificación del puesto de manera precisa, dan a saber los requisitos intelectuales,
escolaridad, experiencia, su capacidad de adaptación, iniciativa, responsabilidades
adquiridas, títulos o documentos, uso de herramientas y equipo, confidencialidad, esfuerzo
físico, destrezas y habilidades
Plan de reclutamiento: Generar un plan de reclutamiento, mediante convocatorias, carteles,
anuncios, ferias de trabajo etc. Que sean realmente funcionales y viables para la
organización.
Técnica de selección: Implementar técnicas de selección que brinden la buena elección del
personal, mediante diferentes filtros como: Entrevista la cual debe ser totalmente
estandarizada, secuencial y redactada previamente en papel. Seguido de la aplicación de
exámenes sobre pruebas de conocimiento que tengan que ver con el área de conocimiento
a
la
que
desea
integrarse
y
test
de
personalidad.
Solicitud de documentos y exámenes médicos.
Evaluación del desempeño: Crear instrumentos para la evaluación del desempeño que sea
acorde al área de trabajo.

Descripción del puesto.

sus normas y politicas internas ● Cuidar de su higiene y apariencia personal. instrumentos y materiales de trabajo. Naturaleza y alcance: ● Conocer y aplicar los diferentes tipos de costura necesarios según el caso (costura recta. etiquetado y armado. ● Conocer y cumplir con el reglamento interno de la empresa. ● Mantener limpia y lubricada la máquina de coser. pegar. Garantizando la calidad de las unidades procesadas con la finalidad de maximizar las ventas. . etiquetar o bien armar. Propósito General: Confeccionar de forma oportuna cuando corresponda. costura en zigzag). ● Conocer y aplicar métodos para la correcta toma de medidas del material necesario ● Resguardar y garantizar el apropiado uso de los equipos. en los diferentes procesos de diseño.Identificación: Costurera Posición: Departamento de confección. Funciones: ● Confeccionar cualquier tipo de piezas decorativas o utilitaria que le sea encargada. corte. ● Realizar los uniformes de acuerdo a los procesos establecidos ya sea para coser. Perfil de puesto. ● Cualquier otra afín que se le sea encargada.

reportando existencias. Aprobado el mismo adquirirá la planta con la categoría de costurera. aprobar el examen de admisión que se conforma de las evaluaciones siguientes: a. así como la última semana de diciembre. Requisitos de ingreso 1. Turnos y horarios: Jornada semanal de lunes a viernes. 2. cortara. deben ejecutarlas con la flexibilidad que se desprende de la ley federal del trabajo y de las consecuencias que sean conformes a la buena fe de las partes. se contratará por un periodo de 30 días como trabajadora en capacitación. realizará las actividades de carácter complementario asociado al puesto. Confeccionará. Test de personalidad 3. 1. Descansos especificos: de acuerdo a lo indicado en el contrato colectivo de trabajo. que tenga que ver con el área de conocimiento. Escolaridad: Acreditar con certificado oficial de haber cursado la educación secundaria y acreditar experiencia o estudios sobre corte y confección. Actividades principales. Asimismo. Edad: Comprobar haber cumplido 18 años de edad. 2. para el logro de las funciones principales del mismo. con la finalidad de que este sea aprovechado óptimamente. Condiciones de trabajo. . coser y dará acabados a diferentes piezas y algunos trabajos manuales ordenados por la empresa con el objeto de contar con todas las prendas necesarias. Prueba de conocimiento. Los trabajadores cuyas labores y obligaciones se describen en el presente perfil de puesto. 4.Funciones: Confeccionara las diferentes prendas que le sean solicitadas por la empresa a fin de lograr el abastecimiento oportuno de las unidades necesarias para el buen funcionamiento del taller. b. enseñanza y adiestramiento. 1. el personal laborará en el siguiente horario: 8:00 a 16:00 en una jornada de 8 horas. con los equipos y herramientas de trabajo necesarias que la empresa proporcione y en base a las instrucciones del personal de confianza. 2. Todas las actividades enunciadas serán realizadas de acuerdo a las normas y procedimientos. Elaborar inventarios del material y equipo que utilizará en sus labores. orientadas al corte y confección de ropa. Cubiertos los requisitos de ingreso por la aspirante. Conocimientos: Habilidades y actitudes. Capacidad física: Aprobar el examen médico.

incapacidades. Actividad Genérica: ● Confeccionar. regido por una escala de jerarquización y valuación de puesto y objetivos conseguidos.). el calendario de pagos y la consideración de incidencias (faltas. vacaciones. Programa de General de capacitación y adiestramiento. seguro social. basándose en la descripción de puesto. sobretiempo feriado. caja de ahorro. Crear un programa de identificación de las habilidades necesarias para mejorara el desempeño. Mediante la herramienta seminario. semestral en los niveles operativos. bono nocturno. la observación y cuestionarios sobre el tema visto. ● Escolaridad: Saber leer y escribir. del tipo que mejor convenga a las partes. evaluación . shorts o cualquier otra prenda que llegue al taller. Garantizar la efectividad del programa mediante. etc. créditos. Nómina: Que el proceso de la elaboración de la nómina de puestos cuente con: políticas de pagos y descuentos. una revisión final que consta de una entrevista con el supervisor. blusas. Crear un método para administrar sueldos y salarios de los empleados dependiendo del puesto. Sector: Textil Objetivo general del programa de capacitación. ● Experiencia: Conocimientos basicos del area. chamarras. el capacitado desarrollara todas y cada una de las operaciones que son necesarias para desempeñar el puesto de costurera. Descripción del puesto.REMUNERACIÓN Contrato: Crear un relación entre empleado-patrón regida por un contrato. especificaciones de las tareas del puesto. tiempo extra. seguro de hospitalización. . Al término del estudio de este programa. Puesto: Costurera. días de descanso. bono por asistencia. observaciones. Requisitos del capacitando para ingresar al curso o módulo. sindicato. ● Características físicas: Poseer sus extremidades (Superiores e inferiores). CAPACITACIÓN Crear un programa de capacitación formal. alcance de objetivos y análisis de los problemas de producción. pantalones. administrativos y directivos. permiso remunerado.

hechura de ojales y bordados 40’ Práctica 1.Actividad Específica: ● Se ocupará de los cortes de piezas para las prendas. pegado de botones. ● Pizarrón ● Maquina de coser ● Proyector Teoría. broches. Donde aprendices puedan formalizar sus conocimientos. La costurera demostrará su conocimiento y práctica con todas las puntadas basicas. Unión de patrones básicos 2. ● Coser a máquina los trazos ● Coser las etiquetas Módulo 1 Corte y confección. Duración 80’ Material didáctico y recursos de apoyo. Por eso se debe hacer hincapié en el que ellas tengan todos los conocimiento básicos requeridos para el puesto. El conocimiento de puntadas. ● Unirá los trazos ya previamente hechos. asi como el uso de la maquina de coser. corte. Pegado de botones y cierre. así como a su manejo. Teoría Duración Puntadas básicas. es de gran importancia para los fines del taller de manufactura. utilización y procedencia de los mismos. Módulo 2 Nuevos materiales La costurera se familiariza con los nuevos materiales que se usan en los diseños. presillas. Práctica: Consiste en ejecutar las indicaciones de la supervisión a manera de saber si la parte teórica fue comprendida para su aplicación en la práctica. acabados y bordados específicos en una costurera. Contenido. cierres. .

Teoría Práctica 1. El conocer el manejo. Confe ccion de prenda de vestir. cuidando los estándares de calidad que maneja el taller. terminado y confección. ● Pizarrón ● Maquina de coser ● Proyector Teoría.Contenido. Modelo 3 Los diseños del Taller Al finalizar este módulo la costurera será capaz de realizar un diseño en su totalidad. Duración De entre 100’ a 120’ . corroborando que hayan asimilado dicha información. Siguiendo las indicaciones de la supervisora de producción se realizara una prueba de aplicación práctica sobre los conocimientos ya proporcionados a las costureras. ● Máquina de coser. Teoría La malla y el ixtle Duración 30’ Práctica 1. ● Proyector. para evitar mermas y desperdicios. Práctica. Contenido. Teórica Duración Diseño de cualquier prenda de vestir 30’ Material didáctico ● Pizarrón. manejo. Duración 90’ Material didáctico y recursos de apoyo. Por lo cual se debe de familiarizar a las costureras con este. cuidados y usos que tiene la materia prima es de vital importancia en la manufactura de las bolsas del taller de costura. Así como los acabados pertinentes que nos dan una ventaja competitiva. Corte.

el capacitado desarrollara todas y cada una de las operaciones necesarias con respecto al corte y confección utilizando una herramienta en línea. Lección 1: ● ● ● Seguridad e higiene en el trabajo. Un diseño. Actividad / Elements principales de corte y confección. vanguardista.org Puesto: Costurera. Sector: Textil. Pagina web: https://capacitateparaelempleo. para obtener la mayor precisión y el menor desperdicio de materia prima MODELO DE CAPACITACIÓN EN LÍNEA. se procederá a su confección en producción con la supervisión del encargado de dicha área. ● ● ● ● ● Herramientas y materiales para corte y confección.Una vez conociendo la procedencia y maleabilidad de la materia prima. ● ● ● ● La máquina de coser Puntadas a mano básicas. así como las puntadas de Módulo 1. con un toque de la propia empresa o bien autóctono. Práctica. Nivel 1. Clasificación de materiales textiles. Características corporales. Una vez mostrado el diseño a realizar. Requisito del capacitado para ingresar al curso. Es recomendable el hacer la primera confección con calma. ● Experiencias: Conocimientos basicos del area. Se les dará a conocer el diseño que han destacado en el taller. ● Uso básico de las tecnologías en específico el uso de Internet. Actividad / Utilizando la máquina de coser y puntadas a mano Lección 2: Lección 3: Lección 4: . Plan de capacitacion/ corte y confección. Objetivo general del programa. Aseguramiento de la calidad. Actividad/ seguridad y calidad en el trabajo. Infografía / Orientacion de la tela. único. Nombre: Capacitate para el empleo. Al término de este programa. Puntadas con maquina de coser básicas.

Pegar entretela Hilvanar las piezas. Actividad / confección de la falda ● ● ● ● ● ● ● Medidas para confeccionar una blusa. Cortar y transferir patrones. Innovación. Lección 1: Lección 2: Nivel 4. Actividad / Transformar prenda. Transformar el patrón de la blusa Como unir las piezas de la blusa Confección final de la blusa Actividad / confección de la blusa ● ● ● ● ● Trazo del patrón delantero de un pantalón recto Trazo del patrón trasero del pantalón recto Confeccion del pantalon Planchado y entrega de la prenda Actividad / planchado y entrega ● ● ● Reparaciones. Trazo del patrón trasero de la falda. Lección 1: . ● ● ● ● Responsabilidad social. ● ● Transformar una camisa.● ● ● Atención al cliente. Trazo del patrón delantero de una blusa sencilla Trazo del patrón trasero de la blusa. ● ● ● ● ● ● ● ● ● Medidas para confeccionar falda o pantalón Trazo del patrón delantero de la falda. Orden de trabajo. Confección final de la falda. Actividad / Reparaciones. Actividad / Responsabilidad y mejora continua. Nivel 2. Lección 1: Lección 2: Lección 3: Nivel 3. Pruebas y ajustes. Dobladillos y Botón Pinzas de cintura. Actualización. Calidad en el servicio.

Posicionando cada una de nuestras marcas en el mercado Nacional e Internacional . cumplimiento oportuno y una excelente atención al cliente. Confeccionar y comercializar nuestras prendas con la más alta calidad. caracterizada por la eficiencia. ser conocidos por la calidad. comprometidos en la satisfacción y confianza de nuestros clientes. Visión Llegar a ser líderes en la confección de prendas personalizadas. y hechas a la medida.Misión Somos una empresa comercializadora de Servicio de Confección. desarrollando así el valor de nuestros clientes. considerando además la experiencia y compromiso de nuestros colaboradores para el crecimiento y consolidación de SASTRERÍA CHAVARRIA como empresa.

brindando siempre la mejor calidad en todos nuestros servicios y de excelente atención al cliente. Valores ● ● ● ● ● ● ● Responsabilidad Respeto Calidad humana Mejoramiento de la calidad Amor por lo que hacemos Seriedad Compromiso Contrato de trabajo a término fijo Ventajas .Existe la posibilidad que la relación laboral termine al culminar el plazo acordado. Desventajas . .El empleado se ve motivado a realizar un mayor esfuerzo para conseguir la prórroga de su contrato. sin el pago de indemnización alguna.El trabajador solo posee estabilidad laboral por el tiempo acordado con el empleador.Esta clase de contrato influye en la psicología del trabajador desmotivándolo y haciendo que éste no tenga sentido de pertenencia y asuma un serio compromiso con sus labores. . . . .El desempeño del trabajador es evaluado desde los resultados y es ahí donde la compañía determina con argumentos para la finalización anticipada del contrato de trabajo a término fijo.Las indemnizaciones por terminación del contrato son mayores.

. es inferior en esta clase de contratos para las empresas. 6ª. Del Valle. .Permite la consecución de bienes y servicios a largo plazo. .Influye de manera positiva en la estabilidad y confianza del empleado que se dedica con mayor responsabilidad. B) Declara EL PATRÓN: 1.Tener su domicilio en Augusto Rodín 11 Despacho C2.El contrato de trabajo a término indefinido termina inesperadamente únicamente si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la cual.. 2.Confiere credibilidad a la compañía con lo cual retiene al recurso humano más valioso. en oportunidades. Col. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1.. 4.Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA. desarrollando sentido de pertenencia por la empresa y respeto por sus principios. Col. A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C.Ser una Sociedad Mercantil Mexicana. REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA .. . Contrato de trabajo a término indefinido Ventajas .Ofrece al trabajador la oportunidad de intervenir de forma activa en los diferentes planes y políticas internas de la organización. de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Marcos Mejora 51 int. .Haber nacido el día 15 de Febrero de 1970 tener 38 años de edad. Del Sur 2..Tener por Objeto Social el de Ventas. constituida conforme a las leyes del País.Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA.. . 3..Para la empresa este tipo de contrato de trabajo a término fijo significa un desgaste administrativo al verse obligada a controlar frecuentemente los vencimientos contractuales. .La remuneración es por medio de salarios y prestaciones sociales de acuerdo a lo que establece la ley. para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad.

TERCERA. Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa así como de las entradas y salidas.. Seguimiento de clientes.C LAU S U LAS PRIMERA. Revisión de la cobranza. con las deducciones correspondientes por la cantidad de $ 483. F. Seguimiento del archivo..00 (Tres mil cuatrocientos cincuenta y dos pesos 00/100 M..La TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA. en el domicilio de la empresa. por lo que el puesto para el que será contratada se considerará de confianza para todos los efectos legales.Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula que antecede los desempeñara LA TRABAJADORA...).S. Seguimiento de facturación de los cierres mensuales de proyectos.00. Elaboración de recibos. Y $ 895. desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa. debiendo desempeñar sus servicios en el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique. pero EL PATRON podrá en cualquier momento fijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de México. CUARTA.Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carácter estrictamente confidencial. tomándolas como mejor convenga a LA TRABAJADORA. durante la vigencia del presente contrato. Elaboración de reportes de pago a proveedores.Por sus servicios a EL PATRON. SEXTA. en el D. mismo que será cubierto los días 1° y 16 de cada mes o el día próximo hábil en caso de ser sábado o domingo.00 por concepto de cuota al I.La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a viernes.. Siendo esta la duración máxima de la jornada y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado por EL . sin perjuicio de cualesquiera otros que éste le encomiende. en el que queda comprendido el pago correspondiente a séptimos días y días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON.M. resultando un NETO A PAGAR de $3. Coordinación de la contabilidad externa. QUINTA.452.Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo SEGUNDA. de las 9:00 horas. N. LA TRABAJADORA percibirá un salario mensual por la cantidad de $4.830. Asistencia a la Dirección General . A las 18:00 horas.. Programación de citas con nuevos prospectos.S.. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas.00 por concepto de SAR.

DECIMO CUARTA. la fecha. las horas.PATRON. DECIMO PRIMERA. DECIMO TERCERA. sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana. SEPTIMA. y el monto a pagar. bitácora.. a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL PATRON.. que fueren de su conocimiento con motivo de la relación de trabajo ni a proporcionar a terceros la información y documentos señalados en la cláusula que antecede.EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier tiempo.Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrón y de . OCTAVA. escritos.. en el que se señale.Para efectos del Seguro Social EL PATRON dará de alta a LA TRABAJADORA y cubrirá sus aportaciones. NOVENA.. así como los que la propia trabajadora prepare o formule con relación con sus servicios. formatos. DECIMA. y de más materiales e información que le proporcione EL PATRON o que prepare o formule con relación a sus servicios. expedientes.LA TRABAJADORA disfrutará de un periodo anual de vacaciones en los términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligándose a firmar constancia de estas así como del pagó de la prima correspondiente. información alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos.LA TRABAJADORA reconoce que todos los artículos. documentos.. escritos.. así como a las sanciones de carácter penal a que se hiciere acreedora. son propiedad exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado. a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorización expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que así se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier perdida o faltante. el motivo.LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisión del presente contrato.LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de EL PATRON... DECIMO SEGUNDA. verbalmente o por escrito. en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia. estudios. artículos. mobiliario. libros. ni proporcionara a tercera persona. expedientes. información verbal que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo. estados de cuenta. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara sujeta a la responsabilidad civil por daños y perjuicios que causare a EL PATRON.EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigüedad de LA TRABAJADORA es a partir del día 01 de agosto de 1998. contratos. directa o indirectamente.

con vencimiento en la fecha_______________en virtud de que el trabajador sustituirá durante ese . lo firman por duplicado en la Ciudad de México. Este contrato se celebra por un tiempo determinado de_______________días. el señor_________________________por su propio derecho. los que suscribimos el presente. el señor___________________________declara que su representada es una sociedad mexicana dedicada a _______________con domicilio en ___________________ y que acredita su personalidad con _____________ El trabajador declara: Llamarse ______________________________ edad_____________ estado civil_______________________ nacionalidad_________________y con domicilio en ___________________________________. PATRON NUEVA EMPRESA RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. como trabajador. bajo las siguientes: CLÁUSULAS Primera. a saber representada por el señor__________________________________como patrón. a los 2 días del mes de octubre del año 2012 . Segunda. hacemos constar que hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo por tiempo determinado. Distrito Federal. que en lo sucesivo se denominará “el patrón”. por la otra. Para los efectos del artículo ________ de la Ley Federal del Trabajo. Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que también firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen. TRABAJADORA MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO En la ciudad de__________________a_______de _____________ de_______________.Trabajadora y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato. se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. que en adelante se denominará “el trabajador”. y.

El trabajador percibirá por concepto de vacaciones una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. etc. Octava. El trabajador está obligado a checar su tarjeta o a firmar las listas de asistencia. en moneda de curso legal y en las oficinas del patrón. la parte proporcional al tiempo trabajado. También percibirá. Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Cuarta. Queda expresamente convenido que el trabajador acatará en el desempeño de su trabajo todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo. con esmero y eficiencia. estando obligado el trabajador a firmar las constancias de pago respectivas. Sexta. Por cada_____________________días de trabajo el trabajador tendrá un descanso semanal de _____________________con pago de salario íntegro. en la prestación de los servicios consistentes en _______________________. Tercera. subordinado jurídicamente al patrón. El trabajador percibirá. en la inteligencia de que el trabajador no está autorizad para laboraren tiempo extraordinario. conforme a lo dispuesto en el artículo ______ de la Ley Federal del Trabajo. todas las órdenes. Quinta. permiso. Novena. que caigan dentro de la temporalidad de este contrato.) de éste. con una prima del veinticinco por ciento sobre los salarios correspondientes a las mismas. El trabajador se obliga a prestar los servicios personales que se especifican en la cláusula anterior. con arreglo a lo dispuesto en los artículos __________ de la Ley Federal del Trabajo. Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo. con base en un aguinaldo anual fijado en el equivalente a_____________ días de salario. los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón del ciento por ciento más del salario establecido para las horas de trabajo normal. señalados en el artículo _________ de la Ley Federal del Trabajo. conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará el_________________de cada semana. circulares y disposiciones que dicte el patrón y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables. y en cualquier lugar de esta ciudad donde el patrón desempeñe actividades. También disfrutará de los días de descanso obligatorio con pago de salario íntegro. La duración de la jornada será de_______________horas diarias. salvo que haya orden expresa y por escrito del representante del patrón. al cual se aplicará la parte proporcional correspondiente al descanso semanal. El salario se le cubrirá los __________________de cada semana laboral vencida. un salario de $______________________ (_________________) pesos diarios. . por la prestación de los servicios a que se refiere este contrato.tiempo al señor_____________________con motivo de la (enfermedad. por lo que e incumplimiento de ese requisito indicará la falta injustificada a sus labores. en las oficinas (o talleres) del patrón. teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos _________ de dicha Ley. para todos los efectos legales. teniendo en cuenta el término de la relación de trabajo. a la entrada y salida de sus labores. de Lunes a_____________con el siguiente horario: (Se especifican las horas) por lo que constituye una jornada semanaria de (se especifican horas en total). Séptima. conforme al párrafo segundo del artículo 87 de la Ley Laboral.

El trabajador conviene en someterse a los reconocimientos médicos que periódicamente ordene el patrón en los términos del artículo ____________ de la Ley Federal del Trabajo. al vencimiento del término estipulado. Leído que fue por ambas partes este contrato. e impuestas de su contenido. Décima primera. de la Ley Federal del Trabajo. conforme a lo dispuesto en el Capítulo III Bis. de acuerdo con el artículo _______ de la Ley Federal del Trabajo. Decimatercera. reduciéndose éstas proporcionalmente. se sujetan a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. por el patrón. lo firmaron en__________________________________quedando una copia en poder de cada una de ellas. y cesarán todos sus efectos. este contrato quedará terminado automáticamente. EL PATRÓN EL TRABAJADOR TESTIGO TESTIGO . En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo. Ambas partes declaran que. se podrán deducir dichas faltas del periodo de prestación de servicios computables para fijar las vacaciones. sin necesidad de aviso ni de ningún otro requisito. Decimosegunda. Decimacuarta. Título Cuarto.Décima. respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponden y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato. El trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos (o que se establezcan). Ambas partes convienen en que. en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por el patrón.