Programa de Auditoria

Evaluar la actividad de la sucursal en cuanto a su economa, eficiencia y eficacia

utilizando herramientas tales como la revisin documental, entrevistas,
cuestionarios, cuyos resultados le sirva a RRHH, no solo como herramienta para
medir su gestin, sino que adems la provea de un instrumento de direccin que
facilite la autoevaluacin de los indicadores econmicos financieros en las
condiciones de la Empresa.
Evaluar la correcta tramitacin de las operaciones y as determinar el
cumplimiento de las normas de Control Interno en la operatividad del personal que
labora en el rea de RRHH.
Se revisarn adems otras fuentes de informacin, como son instrucciones y
reglamentos especficos de la institucin, manuales de instruccin y
procedimientos, organigramas, informes de visitas de control y asesoramientos, de
auditoras e informes de gestin.
Verifique el cumplimiento de los objetivos de trabajo individuales propuestos por
cada trabajador.
Se har un muestreo para verificar que los empleados sean debidamente
registrados en el seguro social.

Marcas de Auditora
Una marca de auditora es un smbolo que equivale a procedimientos de auditoria
aplicados sobre el contenido de los papeles de trabajo; las marcas ms comunes
son los siguientes:

Las marcas deben se anotados con lpiz bicolor de tinta roja. El Auditor
profesional debe considerar que el uso de otras marcas y la consecuente apertura
de cdulas para explicar su contenido.
Objetivos.
Las marcas de auditora tienen los siguientes objetivos:
Dejar en constancia del trabajo realizado
Agilitar la supervisin del trabajo de campo realizado
Facilitar el trabajo y ayudar a que se aproveche al mximo las cdulas.
Aunque en la actualidad es poco utilizado las marcas de auditora porque todo se
lo realizar en digital; pero no deja de ser importante el uso de las marcas de
auditora antes mencionados.