PROPUESTA ESTATUTO GENERAL UNIVERSIDAD DE CALDAS

ACUERDO No.
Por el cual se expide el Estatuto General de la Universidad de Caldas

EL CONSEJO SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD DE CALDAS en uso de la autonomía
universitaria consagrada en el artículo 69 de la Constitución Política, y de sus facultades
legales, en especial las que le confieren los artículos 28 y 65 de la Ley 30 de 1992,
ACUERDA

MISIÓN DE LA UNIVERSIDAD
La Universidad de Caldas, en cumplimiento de la función social que corresponde a su
naturaleza pública, tiene la misión de generar, apropiar, difundir y aplicar conocimientos,
mediante procesos curriculares, investigativos y de proyección, para formar integralmente
ciudadanos útiles a la sociedad, aportar soluciones a los problemas regionales y
nacionales y contribuir al desarrollo sustentable. (Art. 1. Acuerdo 060/1998).
TÍTULO PRIMERO
IDENTIDAD Y FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
CAPÍTULO I
NATURALEZA JURÍDICA Y DOMICILIO
ARTÍCULO 1. NATURALEZA JURÍDICA. La Universidad de Caldas es un ente
universitario autónomo, de carácter público con régimen especial que garantiza el derecho
fundamental a la educación superior, en tanto bien común, conforme a las normas
constitucionales y legales que lo rigen. Creada por la Ordenanza No. 006 de 1943 y
nacionalizado mediante la Ley 34 de 1967, vinculado al Ministerio Educación Nacional en
lo que se refiere a las políticas y la planeación del sector Educativo. Tiene personería
jurídica, autonomía académica, administrativa y financiera y patrimonio independiente.
ARTÍCULO 2. DOMICILIO. La Universidad de Caldas tiene su domicilio principal en la
ciudad de Manizales, Departamento de Caldas, Republica de Colombia, pero podrá
establecer seccionales y dependencias en otro lugar del territorio nacional y en el exterior,
según lo establecido por las leyes y los estatutos.

CAPÍTULO II
OBJETO
ARTÍCULO 3. OBJETO. La Universidad de Caldas desarrolla con criterio de universalidad
e integralidad, las siguientes actividades: Investigación, formación académica en
profesiones y disciplinas, desarrollo, proyección, difusión y aplicación del conocimiento
humanístico, artístico, filosófico y de las culturas, en cumplimiento de la finalidad social del

Estado. En tal sentido, ofrecerá y desarrollará programas de formación en profesiones o
disciplinas y de especialización, maestrías, doctorados y postdoctorados.
CAPÍTULO III
PRINCIPIOS
ARTÍCULO 4. PRINCIPIOS RECTORES: Para el cumplimiento de su misión, todas las
actuaciones de la Universidad de Caldas serán desarrolladas con base en los siguientes
principios:
Igualdad: la Universidad de Caldas es una institución pluralista y de carácter democrático,
por tanto, se garantiza el respeto por los derechos, deberes y oportunidades de las
personas sin distinción por condiciones económicas, políticas, de etnia, género, credo o
ideología.
Responsabilidad social: la Universidad asume el compromiso de la educación superior,
como bien común, con el más alto sentido de responsabilidad en el acatamiento de sus
deberes y compromisos, sirve a los sectores más vulnerables de la sociedad y aporta al
desarrollo económico, social y cultural del país, en un marco de convivencia pacífica y
construcción de paz.
Autonomía: la Universidad de Caldas ejerce la autonomía Universitaria con criterios de
responsabilidad y conforme a lo dispuesto por el artículo 69 de la Constitución Política y
la ley.
Universalidad: la Universidad de Caldas reconoce las diversas formas de producción del
conocimiento y expresiones culturales, respeta la libertad de pensamiento y reconoce los
avances de la investigación a nivel mundial.
Participación: entendido como el derecho que tienen los miembros de la comunidad
universitaria a intervenir, a través de distintos mecanismos, en la toma de decisiones referida
a los asuntos de la vida institucional.
Transparencia: implica que sus procesos y las actuaciones de los miembros de la
comunidad universitaria, se desarrollarán de manera tal, que permitan la rendición
permanente de cuentas de su quehacer público, a la sociedad y al Estado.
Respeto por la libertad de pensamiento y de cátedra; por la diferencia y la diversidad de los
miembros de la comunidad universitaria y de los grupos sociales.
ARTÍCULO 5. PREVALENCIA DE LOS PRINCIPIOS. Los principios consignados en este
Capítulo son normas rectoras para la interpretación y aplicación del presente Estatuto y
de las demás disposiciones de la Universidad, y prevalecen sobre cualquier otra
disposición interna.

CAPÍTULO IV
OBJETIVOS
ARTÍCULO 6. OBJETIVOS. Son objetivos de la Universidad de Caldas, los siguientes:

a) Profundizar en la formación integral de los colombianos dentro de las modalidades de la
Educación Superior, capacitándolos para cumplir las funciones profesionales,
investigativas y de servicio social que requiere el país para su desarrollo y el progreso de
la sociedad.
b) Trabajar por la creación, el desarrollo y la transmisión del conocimiento en todas sus
formas y expresiones y promover su utilización para la solución de problemas y el
desarrollo tanto de la región como del país.
c) Promover el desarrollo de una cultura política y el respeto a los derechos humanos y del
ciudadano
d) Ser factor de desarrollo científico, cultural, económico, político y ético a nivel regional y
nacional
e) Ser líder en el desarrollo investigativo, científico y artístico, así como, en la difusión y
conservación del patrimonio cultural de la región y del país.
f) Ofrecer programas pertinentes para la realidad social de la región, apuntando al
impacto positivo de sus egresados
g) Prestar a la comunidad un servicio con calidad, el cual hace referencia a los resultados
académicos, a los medios y procesos empleados, a la infraestructura institucional, a las
dimensiones cualitativas y cuantitativas del mismo y a las condiciones en que se
desarrolle la Institución
TÍTULO SEGUNDO
GOBIERNO UNIVERSITARIO
ARTÍCULO 7. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y GOBIERNO. La Dirección de la Universidad
de Caldas le corresponde al Consejo Superior, al Rector y al Consejo Académico.
También ejercen gobierno en la Universidad, dentro de los límites de su competencia los
Consejos de Facultad.
CAPÍTULO I
DEL CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO
ARTÍCULO 8. DEFINICIÓN Y COMPOSICIÓN: El Consejo Superior Universitario es el
máximo organismo de dirección y gobierno de la Universidad. Estará integrado por:
a) El Ministro de Educación Nacional o su delegado, quien lo presidirá.
b) El Gobernador del Departamento.
c) Un miembro designado por el Presidente de la República, que haya tenido vínculos con
el sector universitario.
d) Un representante de los directivos académicos, con su respectivo suplente, designados
por ellos mismos, para un período de dos (2) años.
e) Un representante de los docentes, con su respectivo suplente, quienes deberán ser
profesores de tiempo completo, escalafonados en categoría de asistente como mínimo,
para un período de dos (2) años.
f) Un representante de los estudiantes, con su respectivo suplente, quienes deberán tener
matrícula vigente en un programa regular y haber aprobado por lo menos 30% de los
créditos del respectivo programa académico, serán elegidos para un período de dos (2)
años.

g) Un representante de los egresados graduado de la Institución, con su respectivo
suplente, quien no deberá tener vínculo laboral o contractual con la Universidad o
haberla tenido en el último año, elegido por la asamblea de egresados para un periodo
de dos (2) años.
h) Un representante del sector productivo con su respectivo suplente, elegidos por la
Asamblea de los representantes de los gremios, convocada por el Consejo Superior,
para un período de dos (2) años. Dicho representante no debe tener vínculo laboral o
contractual con la Universidad.
i) Un ExRector de la Universidad de Caldas con su respectivo suplente, designados por los
Ex-Rectores de la Institución para un período de dos (2) años, de entre quienes hayan
ejercido el cargo como titulares.
j) El Rector de la Universidad, con voz pero sin voto.
PARÁGRAFO 1: Actuará como Secretario del Consejo, el Secretario General de la
Universidad o su delegado, con voz pero sin voto.
PARÁGRAFO 2: Son directivos académicos los Decanos de Facultad, los Directores de
Departamento y los Directores de Programa.
PARÁGRAFO 3: Las elecciones aquí señaladas serán reglamentadas por el Consejo
Superior.
PARÁGRAFO 4. Los períodos de los representantes de directivas académicas, docentes,
estudiantes y egresados, se cuentan a partir de la fecha de la primera sesión del Consejo
Superior que se realice con posterioridad a la designación.
PARÁGRAFO 5. Los representantes de Directivas académicas, docentes y estudiantes,
perderán la representación, cuando sean sancionados disciplinariamente, o pierdan la
calidad de directiva académica, docente y de estudiante, respectivamente. Durante los
períodos de vacaciones no se pierde la condición de representante.
PARÁGRAFO 6. Quien ejerza la representación ante el Consejo Superior Universitario,
no podrá ser representante ante otros Consejos de la Universidad.
PARAGRAFO 7. En el caso de ausencia del Ministro de Educación Nacional o su
delegado, el Consejo Superior será presidido por uno de los miembros presentes en la
sesión elegido por mayoría.
ARTÍCULO 9. SESIONES, QUÓRUM Y MAYORÍA. El Consejo Superior se reunirá
ordinariamente por lo menos una vez al mes, previa citación de su Presidente, o en su
defecto del Rector, y extraordinariamente cuando los mismos lo consideren conveniente, o
cuando lo soliciten por lo menos cinco (5) de sus miembros. Constituirá quórum para
deliberar y decidir válidamente la presencia de cinco (5) de sus miembros con derecho al
voto, excepto en los casos en que éste mismo Estatuto consagre una votación calificada.
ARTÍCULO 10. IMPEDIMENTOS, INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y
RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO SUPERIOR. Los
miembros del Consejo Superior, aunque ejercen funciones públicas no adquieren por este
solo hecho el carácter de empleados públicos; aquellos que tengan esta calidad están
sujetos a las inhabilidades, incompatibilidades e impedimentos establecidos por la Ley, el

presente Estatuto y las disposiciones aplicables a los miembros de las Juntas o de los
Consejos Directivos de las instituciones estatales.
Todos los integrantes del Consejo Superior, en razón de las funciones públicas que
desempeñan, son responsables de las decisiones que adopten.
ARTÍCULO 11. ACTAS. De cada sesión del Consejo Superior Universitario se levantarán
actas numeradas y serán suscritas por el Presidente y el Secretario.
El contenido de las actas es de carácter ejecutivo y corresponden a lo acaecido en la
respectiva sesión, se suscribirán previa aprobación por quienes participaron en la
correspondiente sesión.
La custodia, elaboración y expedición de copia de las actas, estará a cargo del Secretario
del Consejo Superior.
ARTÍCULO 12. FUNCIONES. Son funciones del Consejo Superior de la Universidad de
Caldas las siguientes:
a)
b)
c)

Definir las políticas universitarias y la planeación de la Institución.
Definir la organización académica, administrativa y financiera de la Institución.
Vigilar que el funcionamiento de la Institución esté acorde con las disposiciones legales,
el Estatuto General y las políticas institucionales.
d) Autorizar las comisiones al exterior del Rector y de los miembros del Consejo Superior,
en cumplimiento de sus funciones.
e) Expedir o modificar los estatutos y reglamentos de la Institución.
f) Aprobar el presupuesto de la Institución a iniciativa del Rector.
g) Elegir, posesionar, evaluar anualmente y remover al Rector, conforme a lo establecido
en el presente Estatuto.
h) Determinar la planta de personal de la Universidad a iniciativa del Rector, con base en la
estructura orgánica, presupuesto y normas legales.
i) Aprobar a iniciativa del Rector las adiciones y traslados presupuéstales que se requieran
en el curso de cada vigencia fiscal, de acuerdo con las normas de presupuesto.
j) Examinar y aprobar trimestralmente los estados financieros de la Universidad.
k) Otorgar títulos honoríficos y distinciones.
l) Autorizar la aceptación de donaciones y legados cuando la cuantía del bien o bienes
que se reciban exceda de (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes. La
aceptación de donaciones y legados que no excedan la cuantía señalada será de
competencia del Rector, quien periódicamente informará al Consejo de las donaciones
recibidas por la Universidad
Si las donaciones y/o legados implican para la Universidad el otorgamiento de algún tipo
de contraprestación, deberá someterse a discusión y aprobación del Consejo Superior.
Cuando se presente alguna dificultad en la estimación del valor, para efecto de
determinar a quien compete aceptarla, una comisión permanente de éste Organismo,
integrada por el representante de los gremios y el representante del Consejo
Académico, efectuará una evaluación de los bienes ofrecidos en donación y presentará
un informe a la Rectoría, especificando características, utilidad del bien, valor, etc.
m) Crear y suprimir programas académicos a propuesta del Consejo Académico.
n) Autorizar la celebración de todo contrato o convenio marco con Instituciones o
Gobiernos Extranjeros ó con Instituciones Internacionales.

ñ)

Autorizar al Rector para la celebración de contratos que superen la cuantía de 1.000
Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes, o que por su naturaleza el Consejo
Superior se haya reservado.
o) Fijar los derechos pecuniarios que pueda cobrar la Universidad, atendiendo a su
carácter de Universidad Pública.
p) Como órgano supremo de la Universidad, intervenir cada vez que ocurran hechos o
situaciones que afecten o puedan afectar el normal funcionamiento de la Institución,
atendiendo las disposiciones legales vigentes.
q) Crear, fusionar o suprimir, de acuerdo con las disposiciones vigentes y la Estructura
Orgánica, las dependencias académicas o administrativas de la Universidad.
r) Interpretar las normas consagradas en el presente Estatuto General para fijar el sentido
y alcance de las mismas en el marco de la Autonomía Universitaria.
s) Fijar viáticos al personal universitario ciñéndose a las normas legales.
t) Determinar la forma como se ejercerá el Control Interno en la Universidad.
u) Darse su propio reglamento.
v) Autorizar a sus miembros las comisiones relativas a la formación o gestión académica y
administrativa relacionadas con el quehacer Institucional.
w) Las demás que le asignen normas específicas o no estén asignadas a otra dependencia
u organismo.
PARÁGRAFO 1: Para efectos de la evaluación del Rector, deberá diseñarse un instrumento
que permita valorar su desempeño en términos de cumplimiento de funciones y desarrollo de
la gestión respecto al plan de gobierno.
PARÁGRAFO 2: Los actos administrativos de carácter general del Consejo Superior se
denominarán Acuerdos y los de carácter particular se denominarán Resoluciones, los cuales
deberán ser suscritos por el Presidente y el Secretario del Consejo.
PARÁGRAFO 3: Las decisiones del Consejo Superior serán comunicadas oficialmente por
el Secretario General dentro de los cinco días hábiles siguientes a su adopción.
CAPÍTULO II
DEL CONSEJO ACADÉMICO
ARTÍCULO 13. DEFINICIÓN Y COMPOSICIÓN. El Consejo Académico es la máxima
autoridad académica de la Universidad, estará integrado por:
a)
b)

c)
d)
e)

f)
g)

El Rector, quien lo presidirá.
Los Vicerrectores Académico, Administrativo, de Proyección y Extensión Universitaria
y de Investigaciones, todos ellos con derecho a voz pero sin voto. El Vicerrector
Académico presidirá el Consejo Académico en ausencia del Rector.
Dos representantes de los Decanos de Facultad.
Dos representantes de los docentes de la Institución, elegidos en votación popular
por el estamento profesoral, para un período de dos años no prorrogables.
Dos representantes de los estudiantes de la Institución con matricula vigente,
elegidos en votación popular por el estamento estudiantil, para un período de dos
años no prorrogables.
Un (1) representante de los Directores de Programa, elegido entre ellos, para un
período de dos años
Un (1) representante de los Directores de Departamento, elegido entre ellos, para un

período de dos años
PARÁGRAFO 1: Actuará como Secretario del Consejo, el Secretario General de la
Universidad o su delegado, con voz pero sin voto.
PARÁGRAFO 2. Los períodos definidos para miembros del Consejo se cuentan a partir
de la fecha de la primera sesión del Consejo Académico que se realice con posterioridad
a la elección. El profesor y los estudiantes dejan de pertenecer a la Corporación cuando
sean sancionados disciplinariamente o pierdan la calidad de tales; los períodos de
vacaciones no interrumpen la representación.
PARÁGRAFO 3. Todos los representantes son elegidos con sus respectivos suplentes,
quienes tienen los mismos impedimentos, calidades, inhabilidades e incompatibilidades
de los titulares y los reemplazan en sus ausencias temporales o definitivas. En caso de
vacancia definitiva antes de terminar el período, el suplente asume la representación
hasta completar los 2 años para los cuales fue elegido.
PARÁGRAFO 4. Los dos representantes de los profesores al Consejo Académico, deberán
ser docentes de carrera, escalafonados y de tiempo completo.
ARTÍCULO 14. SESIONES, QUÓRUM Y MAYORÍA. El Consejo Académico se reúne
ordinariamente cada quince días; extraordinariamente cuando sea convocado por el
Rector o, en ausencia de éste, por el Vicerrector Académico. El quórum para deliberar y
decidir lo constituye la presencia de la mitad más uno de los miembros con derecho a
voto. Las decisiones se toman con el voto favorable de la mayoría de los miembros
presentes.
ARTÍCULO 15. ACTAS. De las sesiones del Consejo Académico se levantan actas
numeradas, las que son firmadas por el Presidente y por el Secretario en cada una de los
folios que la integran, previa aprobación de quienes participaron en la correspondiente
sesión. Las actas son de contenido ejecutivo y corresponden a lo acaecido en la sesión.
Su custodia, elaboración y expedición de copias está a cargo del secretario.
ARTÍCULO 16. FUNCIONES. Corresponde al Consejo Académico en concordancia con las
políticas trazadas por el Consejo Superior, las siguientes funciones:
a) Definir las políticas académicas de la Institución.
b) Decidir sobre el desarrollo académico, la investigación y la extensión.
c) Considerar el presupuesto preparado por las unidades académicas y recomendarlo al
Consejo Superior.
d) Recomendar al Consejo Superior la creación y supresión de programas académicos.
e) Aprobar la modificación, fusión y suspensión de programas académicos de conformidad
con las disposiciones legales y las directrices generales trazadas por el Consejo
Superior.
f) Conocer en segunda instancia sobre las determinaciones de los Consejos de Facultad y
del Comité de Asignación de Puntaje que sean sometidas a su consideración, por vía
de apelación, así como las de otras dependencias Académicas no adscritas a las
Facultades.
g) Recomendar al Consejo Superior los reglamentos académicos y de personal docente y
estudiantil.
h) Aprobar el calendario académico y sus modificaciones.

i)
j)
k)
l)
m)
n)
ñ)
o)
p)

Aprobar las promociones de los profesores en el escalafón docente.
Aprobar el Plan anual de capacitación o formación de los docentes.
Proponer al Consejo Superior la concesión de títulos honoríficos y distinciones.
Decidir sobre los asuntos de orden académico que estatutariamente no sean de la
competencia de otros órganos o funcionarios.
Resolver las consultas que le formule el Consejo Superior, el Rector y los Consejos de
Facultad.
Asignar el carácter de dedicación exclusiva docente de acuerdo con la reglamentación.
Establecer sistemas de evaluación Institucional de programas curriculares, de
investigación y de extensión.
Darse su propio Reglamento.
Las demás que le señale la Ley y el Estatuto General.

PARÁGRAFO. El Consejo Académico tendrá el apoyo de las Comisiones para asuntos
docentes, estudiantiles, investigación, extensión, y los demás que se prevean en el
reglamento que para el efecto expida, en el cual se definirá la composición, funciones y
forma de trabajo.
CAPÍTULO III
DEL RECTOR
ARTÍCULO 17. DEFINICIÓN: El Rector es el representante legal y la primera autoridad
ejecutiva de la Universidad. El Rector dentro del ámbito de su competencia, es
responsable de la gestión académica y administrativa, y debe adoptar las decisiones
necesarias para el desarrollo y buen funcionamiento de la Universidad.
ARTÍCULO 18. CALIDADES. Para ser Rector(a) de la Universidad de Caldas se requiere:
a) Ser ciudadano colombiano en ejercicio.
b) Poseer título profesional universitario y título de posgrado mínimo de maestría o
especialización clínica en el área de la medicina humana o la odontología,
debidamente reconocido por el Ministerio de Educación Nacional.
c) Acreditar experiencia administrativa en cargos de dirección universitaria mínima de
cinco años.
d) Acreditar experiencia en el área de docencia, investigación o proyección universitaria,
mínima de 8 años. Esta experiencia puede certificarse mediante la suma de los
periodos en las tres áreas mencionadas.
e) No haber sido sancionado por faltas contra la ética profesional, ni condenado por
hechos punibles (a excepción de delitos culposos o políticos), o sancionado en el
ejercicio de su profesión o disciplinariamente por faltas graves.
ARTÍCULO 19. ELECCIÓN: La designación del Rector(a) de la Universidad de Caldas se
regirá por el siguiente procedimiento:
a) El Consejo Superior hará una convocatoria pública para la designación de Rector.
b) Los aspirantes presentarán sus hojas de vida ante la Secretaría General para la
verificación de requisitos.
c) Entre quienes cumplan con los requisitos, el Consejo Superior realizará una consulta
en cada uno de los Estamentos universitarios de docentes, estudiantes y egresados.
Dicha consulta se realizará de manera electrónica o virtual.

d) Efectuada la consulta, la Secretaría General remitirá al Consejo Superior los nombres
de los dos candidatos más votados por cada Estamento. En todo caso deberá llegar
al Consejo Superior un mínimo de tres candidatos. En el evento de que se repitan los
nombres y no se conforme la terna, ésta se completará con el tercero más votado en
el Estamento Docente.
e) El Consejo Superior designará al Rector, previa sustentación de las propuestas de
gobierno de los candidatos, para lo cual deberá reunir por lo menos 5 votos a su favor
de los integrantes del Consejo.
PARÁGRAFO 1: Quien pertenezca a dos o más Estamentos podrá ejercer el voto sólo
en uno de ellos.
PARAGRAFO 2: El Rector de la Universidad de Caldas será elegido para un período de
cuatro (4) años. Podrá ser reelegido por una sola vez y tomará posesión de su cargo ante el
Consejo Superior. Su periodo es de carácter institucional. Podrá ser removido o
suspendido por el Consejo Superior, respetándose el debido proceso e incluyendo el
derecho de defensa, por las siguientes causales:
- Por renuncia regularmente aceptada.
- Por invalidez absoluta.
- Por destitución de autoridad competente.
- Por abandono del cargo.
- Por calificación insatisfactoria de al menos seis (6) miembros del Consejo Superior.
ARTÍCULO 20. FUNCIONES. Son funciones del Rector las siguientes:
a) Cumplir y hacer cumplir las normas constitucionales, legales, estatutarias y
reglamentarias vigentes.
b) Dirigir la proyección Institucional al medio exterior.
c) Orientar y ejecutar los planes de desarrollo de la Universidad.
d) Evaluar y controlar el funcionamiento general de la Universidad e informar de ello al
Consejo Superior, y disponer o proponer a las instancias correspondientes las acciones
a que haya lugar.
e) Ejecutar las decisiones de los Consejos Superior y Académico.
f) Suscribir contratos y expedir los Actos que sean necesarios para el cumplimiento de los
objetivos de la Universidad, atendiendo las disposiciones legales vigentes y cuya cuantía
no supere 2.000 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes.
g) Someter el proyecto de presupuesto a consideración del Consejo Superior y ejecutarlo
una vez sea aprobado.
h) Con arreglo a las disposiciones legales vigentes, nombrar y remover el personal de la
Universidad.
i) Nombrar los Decanos, de terna conformada previa consulta a los estamentos de la
respectiva Facultad.
j) Expedir los manuales de funciones y requisitos, y el de procedimientos
administrativos.
k) Aplicar las sanciones disciplinarias que le corresponden por Ley o reglamento.
l) Conceder permisos y licencias; autorizar y reconocer viáticos al personal Universitario
atendiendo las normas legales y reglamentarias.
m) Presentar los proyectos y planes de inversión al Consejo Superior.
n) Refrendar con su firma los títulos que otorgue la Universidad.
ñ) Celebrar contratos y convenios con instituciones o entidades nacionales.

o) Conceder las comisiones superiores a treinta (30) días de los docentes de la
Universidad, las demás serán concedidas por la Vicerrectoría Académica, previo visto
bueno del decano.
p) Presentar al Consejo Académico y al Consejo Superior los planes de desarrollo
de la Institución.
q) Asegurar el desarrollo de los procesos necesarios para la acreditación de la Universidad,
en armonía con lo dispuesto en el presente Estatuto y en la Ley.
r) Crear y organizar comités consultivos internos o externos de la Universidad.
s) Celebrar Convenios o contratos o cartas de intención con gobiernos o instituciones
extranjeras, cuando la cuantía no exceda de 2000 SMLMV.
t) Dirigir todo lo relacionado con la conservación y administración del patrimonio y rentas
de la Universidad.
u) Posesionar de sus cargos a todo el personal al servicio de la Universidad.
v) Presentar un informe anual sobre su gestión ante el Consejo Superior.
w) Las demás que le señalen las disposiciones legales o estatutarias y las que no estén
expresamente atribuidas a otra autoridad.
PARÁGRAFO 1. En armonía con el reglamento que expide el Consejo Superior, el Rector
puede delegar funciones específicas cuando sea necesario, excepto las que le
corresponden como nominador.
PARÁGRAFO 2. El rector de la Universidad de Caldas no podrá ejercer funciones
públicas o privadas que interfieran con el ejercicio del su cargo.
PARÁGRAFO 3. Los actos administrativos que expide el Rector se denominan
Resoluciones.
ARTÍCULO 21. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. Corresponde al Consejo Superior
conceder al Rector, para lapsos de más de quince días, licencia para separarse del cargo,
vacaciones, o comisión para desplazarse por fuera del país en cumplimiento de sus
funciones. Hasta por quince días la licencia la concede el Presidente del Consejo
Superior; las vacaciones y la comisión las utiliza el Rector por derecho propio, previo
aviso al Consejo Superior.
PARÁGRAFO 1. Son faltas definitivas del Rector su muerte, su renuncia aceptada, la
destitución, la incapacidad física permanente y el abandono del cargo. Son faltas
temporales la comisión que cumpla fuera de la ciudad, las vacaciones, la licencia, la
enfermedad y la suspensión en el ejercicio del cargo.
PARÁGRAFO 2. En caso de vacancia temporal, el Rector será reemplazado por uno de
los Vicerrectores, para lo cual se hará la designación por parte del Presidente del Consejo
Superior. El Rector Encargado debe reunir las mismas calidades y tiene iguales
impedimentos, inhabilidades, incompatibilidades, deberes y atribuciones que el titular.
CAPÍTULO IV
DE LA SECRETARIA GENERAL
ARTÍCULO 22. CALIDADES. Para ser Secretario General de la Universidad de Caldas se
requiere: tener título universitario y de posgrado en el nivel mínimo de maestría, acreditar
experiencia profesional o administrativa no inferior a cinco años; ser ciudadano

colombiano en ejercicio y no haber sido condenado por hechos punibles, salvo por delitos
políticos y hechos culposos, o sancionado disciplinaria, fiscalmente, o por faltas contra la
ética profesional.
ARTÍCULO 23. DEPENDENCIA Y FUNCIONES. El Secretario General depende del
Rector y tiene las siguientes funciones:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

g)
h)

i)
j)

k)
l)

m)
n)
ñ)

Garantizar la debida y oportuna información y comunicación entre la Universidad y
la comunidad.
Servir de mediador entre la Administración y los miembros de la comunidad
Universitaria.
Actuar como Secretario del Consejo Superior y Académico.
Conservar y custodiar debidamente los archivos correspondientes a los Consejos
Superior y Académico, y a las Resoluciones Rectorales.
Acreditar a los miembros elegidos o designados ante los Consejos Superior y
Académico.
Elaborar los proyectos de acuerdo, resoluciones, actas, estatutos, reglamentos y
demás actos administrativos que expidan los Consejos Superior, Académico y la
Rectoría.
Mantener al día la codificación de las disposiciones internas y externas relacionadas
con la Universidad y velar por su adecuada difusión.
Diseñar, de conformidad con las normas y reglamentos vigentes, los mecanismos y
procedimientos para los diferentes procesos electorales que se realicen en la
Institución
Establecer políticas en materia de comunicaciones tanto internas como externas de
la Universidad y de administración de documentos.
Elaborar y firmar conjuntamente con el Presidente del Consejo Superior y del
Consejo Académico las Actas correspondientes a sus sesiones, las Resoluciones y
Acuerdos de tales organismos.
Refrendar con su firma los títulos que otorgue la Universidad y los demás
certificados que ella expida.
Autenticar la copia de los actos emanados de los Consejos Superior y Académico,
del Rector y de los demás funcionarios, así como las firmas de los Presidentes de
los Consejos Superior y Académico, del Rector y de los demás funcionarios de la
Universidad cuando a ello hubiere lugar.
Publicar, comunicar y notificar en los términos legales y reglamentarios los actos
que expidan el Rector, los Consejos y Comités de los cuales sea Secretario
Dirigir y coordinar el funcionamiento de las dependencias a su cargo.
Las demás que le señale el Consejo Superior, el Consejo Académico y el Rector de
la Universidad y que sean acordes con la naturaleza de la dependencia.

CAPÍTULO V
DE LAS VICERRECTORÍAS Y OFICINAS DEL NIVEL CENTRAL
ARTÍCULO 24. VICERRECTORÍAS Y OFICINAS DEL NIVEL CENTRAL. La Universidad
tiene las siguientes Vicerrectorías: Académica, de Investigaciones e Innovación, de
Proyección y Cultura, y Administrativa; y Oficinas de Planeación, Jurídica y de Bienestar
Universitario.

Las funciones de estos cargos, designados por el Rector, son fundamentalmente de
orientación, coordinación, promoción y apoyo a las actividades académicas y
administrativas de la Universidad, y de impulso y desarrollo de los objetivos y fines
institucionales.
ARTÍCULO 25. CALIDADES. Las calidades que deben ostentar quienes ocupan los
cargos de Vicerrector o Jefe de Oficina en la Universidad de Caldas son:
I.

Para ser Vicerrector de la Universidad de Caldas se deben tener las mismas
calidades establecidas para ser Rector.

II.

Para ser Jefe de la Oficina de Planeación de la Universidad de Caldas se
requiere:
a. Ser ciudadano colombiano en ejercicio.
b. Poseer título profesional universitario y de posgrado en un área relacionada
con la planeación y gestión de procesos institucionales.
c. Acreditar experiencia administrativa pública o privada relacionada mínima de
cinco (5) años.
d. No haber sido sancionado disciplinaria, fiscalmente, o por faltas contra la
ética profesional, ni condenado penalmente, excepto por delitos culposos o
políticos.

III.

Para ser Jefe de la Oficina Jurídica de la Universidad de Caldas se requiere:
a. Ser ciudadano colombiano en ejercicio.
b. Ser abogado titulado, poseer título de posgrado en el área de Derecho
Público, Derecho Administrativo o en áreas afines.
c. Acreditar experiencia profesional por un lapso no inferior a cinco (5) años.
d. No haber sido sancionado disciplinaria, fiscalmente, o por faltas contra la
ética profesional, ni condenado penalmente, excepto por delitos culposos o
políticos.

IV.

Para ser Jefe de la Oficina de Bienestar Universitario de la Universidad de Caldas
se requiere:
a. Ser ciudadano colombiano en ejercicio.
b. Poseer título profesional universitario y de posgrado.
c. Acreditar experiencia administrativa pública o privada relacionada mínima de
cinco (5) años.
d. No haber sido sancionado disciplinaria, fiscalmente, o por faltas contra la
ética profesional, ni condenado penalmente, excepto por delitos culposos o
políticos.

ARTÍCULO 26. DE LA VICERRECTORIA ACADEMICA. La Vicerrectoría Académica
tendrá a su cargo el liderazgo de los procesos de formación integral en la Universidad de
Caldas, en función del desarrollo humano y social. Para ello tiene dentro de sus
responsabilidades la implementación de políticas académicas, la coordinación de los
procesos de acreditación institucional de todos los programas académicos, el liderazgo de
los procesos orientados a la cualificación y evaluación docente y la planeación,
implementación y evaluación de la oferta académica.

ARTÍCULO 27.
funciones:

FUNCIONES. La Vicerrectoría Académica tendrá las siguientes

a)

Participar en la elaboración, evaluación y seguimiento del Plan de Desarrollo
Institucional.
b) Proponer políticas académicas en coherencia con los lineamientos del PEI y del Plan
de Desarrollo Institucional a los Consejos Académico y Superior.
c) Asesorar al equipo directivo en la ejecución de las políticas institucionales y en los
asuntos de carácter académico.
d) Coordinar en conjunto con la Oficina de Planeación el desarrollo académico de la
Universidad.
e) Ejecutar y hacer seguimiento a los convenios con otras instituciones para el
fortalecimiento académico institucional.
f) Liderar la elaboración y ejecución de proyectos académicos en los ámbitos local,
regional y nacional.
g) Coordinar con las facultades y los programas todas las acciones requeridas para el
mejoramiento continuo de la oferta académica.
h) Verificar la aplicación de las políticas de formación integral, curricular y las que
determinan la asignación de labor académica a los docentes.
i) Recomendar al Consejo Académico -conjuntamente con los departamentos y las
facultades-, para su trámite correspondiente ante el Consejo Superior, la creación de
programas académicos.
j) Coordinar y supervisar los procesos de selección y admisión de los estudiantes a
través de la dependencia respectiva.
k) Promover la evaluación y capacitación de los profesores y presidir el Comité
Institucional de Asignación de Puntajes (CIARP)
l) Coordinar y vigilar el cumplimiento de las funciones de las dependencias a su cargo.
m) Las demás funciones que le sean asignadas.
ARTÍCULO 28. DE LA VICERRECTORIA DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN. La
Vicerrectoría de Investigación e innovación tendrá a su cargo la orientación, coordinación,
gestión y fortalecimiento de los procesos de investigación, creación artística e innovación
de la Universidad, a través del Sistema Institucional de Investigación, y propende por el
desarrollo de la investigación formativa en pregrado y posgrado. Fomenta la innovación,
apoya la difusión y divulgación del conocimiento y gestiona la propiedad intelectual de
resultados de investigación y creación.
ARTÍCULO 29. FUNCIONES. La Vicerrectoría de Investigación e Innovación tendrá las
siguientes funciones:
a) Propiciar la consolidación, el fortalecimiento, la interacción y la articulación entre los
componentes del Sistema Institucional de Investigación y apoyar la gestión de sus
diferentes actores.
b) Gestionar y apoyar las actividades de investigación, creación e innovación orientadas
a potenciar la generación, transferencia y aplicación del conocimiento.
c) Establecer alianzas con el sector social, productivo y el estado para el financiamiento
y ejecución de proyectos de investigación y vínculos con las industrias culturales y
creativas.
d) Fomentar la investigación formativa tanto en pregrado como posgrado acorde con
las líneas y proyectos de los grupos de investigación de la institución.

e) Articular los grupos y líneas de investigación con la formulación y desarrollo de los
programas de posgrados.
f) Propiciar la creación de programas doctorales, administrar y fortalecer dichos
programas.
g) Potenciar el trabajo colaborativo y la participación de investigadores de la institución
en redes y consorcios.
h) Promover la difusión y divulgación de resultados de investigación, creación e
innovación y procesos de apropiación social de conocimiento.
i) Gestionar la propiedad intelectual, y el registro de activos intelectuales en diferentes
campos y áreas.
j) Fortalecer y administrar el Fondo y los recursos de investigación con eficiencia y
transparencia.
k) Las demás que le sean asignadas y sean de naturaleza de la dependencia.
ARTÍCULO 30. DE LA VICERRECTORÍA DE PROYECCIÓN Y CULTURA. La
Vicerrectoría de Proyección y Cultura tiene a su cargo organizar y articular las relaciones
de la Universidad con el Estado, con el Sector Público y Privado, y con la sociedad civil
con énfasis en la región centro - occidental del país y con una perspectiva nacional e
internacional, posicionando a la Universidad como actor social protagonista de los
cambios y creando un diálogo dinámico de saberes entre la Universidad y la comunidad,
que permita una proyección de doble vía, a través de la formulación, orientación,
coordinación y seguimiento de políticas institucionales de proyección y educación
continuada.
ARTÍCULO 31. FUNCIONES. La Vicerrectoría de Proyección y Cultura cumplirá las
siguientes funciones:
a) Formular, orientar, coordinar y hacer seguimiento a las políticas de proyección y
educación continuada de la Universidad de Caldas de acuerdo a las potencialidades
de ésta y a las necesidades de la región.
b) Promover y asesorar en las diferentes instancias de la Universidad la generación de
los programas y proyectos de proyección universitaria.
c) Fortalecer las relaciones de la Universidad en sus diferentes líneas y programas de
proyección con Universidades de orden local, nacional e internacional, y propiciar el
diálogo con estamentos, organismos, instituciones y comunidades, con el fin de
establecer el intercambio de conocimientos, de saberes, y de prácticas.
d) Gestionar la consecución de recursos y la suscripción de convenios de proyección con
instituciones y organizaciones privadas y estatales de los niveles local, regional,
nacional e internacional.
e) Articular la oferta cultural que se hace desde las unidades académicas de la
Universidad y contribuir a la salvaguarda del patrimonio material e inmaterial del
territorio de influencia de la Universidad.
f) Fomentar la divulgación y la apropiación social de conocimiento en ciencia, técnica y
tecnología, y de las propuestas en artes y en letras que se producen en la
Universidad.
g) Organizar y coordinar acciones destinadas a ofrecer espacios de reflexión y debate de
las necesidades del entorno regional y nacional, que enriquezcan tanto el ámbito
público como el institucional.
h) Promover las capacidades emprendedoras en la comunidad universitaria, ayudando y
fomentando la creación de empresas basadas en el conocimiento (EBC).

i)
j)

Fortalecer la relación de la Universidad con el estamento de Egresados, promoviendo
su participación activa en aspectos de la vida universitaria.
Las demás que le sean asignadas y sean de naturaleza de la dependencia.

ARTÍCULO 32. DE LA VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA. La Vicerrectoría
Administrativa es la encargada de diseñar e implementar políticas tendientes a garantizar
a toda la comunidad universitaria los recursos humanos, financieros, físicos y
tecnológicos, así como el apoyo logístico, dentro de los principios de eficiencia, celeridad,
oportunidad, participación y sostenibilidad ambiental, para contribuir al cumplimiento de la
misión institucional.
ARTÍCULO 33.
funciones:
a)
b)

c)
d)

e)

f)
g)
h)

i)

j)

FUNCIONES. La Vicerrectoría Administrativa cumplirá las siguientes

Liderar la planeación estratégica de la Vicerrectoría Administrativa con el
acompañamiento del Rector y el Equipo Directivo de la Universidad.
Contribuir a la formación integral, tendiente al desarrollo humano de los estudiantes,
personal docente y administrativo de la Universidad a través de la prestación de los
servicios de bienestar y capacitación, procurando el mejoramiento continuo de los
procesos institucionales.
Gestionar eficientemente los recursos para lograr la sostenibilidad financiera y en
consecuencia el crecimiento y expansión de la Universidad.
Garantizar que la adquisición de bienes y servicios se realice de manera transparente
y de acuerdo a los fundamentos legales, a los mejores precios, de la mejor calidad,
así como de manera eficiente y oportuna para atender los requerimientos de las
diferentes áreas.
Propender porque los recursos físicos y tecnológicos sean suficientes y adecuados
para el desarrollo de las actividades misionales y administrativas de la Universidad y
garantizar los recursos para la expansión y mantenimiento de estos activos.
Articular la gestión administrativa que se realiza desde las facultades y el nivel
central.
Garantizar permanente y oportunamente el apoyo logístico necesario para el
funcionamiento adecuado de la Universidad.
Procurar que las actividades a cargo de la Vicerrectoría Administrativa se realicen de
acuerdo a los procesos de las áreas bajo la coordinación de la dependencia y que se
encuentran establecidos en el Mapa de Procesos de la Universidad.
Liderar el desarrollo de actividades conducentes a lograr una institución amigable y
responsable con el medio ambiente, mediante la sensibilización de los diferentes
estamentos de la Universidad.
Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.

ARTÍCULO 34. OFICINA DE PLANEACIÓN. La Oficina de Planeación tendrá a su cargo
asesorar a la Rectoría y a las demás instancias directivas de la Universidad en la
formulación, ejecución y evaluación de los planes, programas y proyectos relacionados
con los aspectos estratégicos, misionales, administrativos y organizacionales y en general
con todos aquellos tópicos que propendan por el desarrollo y el cumplimiento de la misión
y la visión de la Universidad.
ARTÍCULO 35. FUNCIONES. La Oficina de Planeación tendrá las siguientes funciones:

a)

b)

c)

d)

e)

f)

g)

h)

i)

j)

k)

l)

Dirigir la planificación estratégica institucional, a través de la aplicación de
metodologías e instrumentos para la formulación del plan de desarrollo institucional,
el plan de acción institucional, los planes de acción de las facultades y los planes
operativos, que permitan a las dependencias definir sus metas en concordancia con
los objetivos estratégicos.
Asesorar y prestar apoyo a las dependencias de la Universidad en la formulación,
elaboración y presentación de los proyectos que permitan la ejecución del plan de
desarrollo y Plan de Acción Institucional.
Asesorar en la formulación e implementación de los indicadores de seguimiento y
evaluación a la gestión institucional desde lo estratégico, táctico y operativo, con el fin
de difundir información documentada, conocimiento nuevo y proponer la
implementación de los planes de mejoramiento que correspondan.
Asesorar en la planificación misional en lo que respecta a la identificación de las
necesidades de talento humano, infraestructura tecnológica y física para la prestación
de los servicios universitarios, garantizando la continuidad y coherencia con la oferta
académica, la gestión de la investigación, la proyección y las metas de crecimiento y
fortalecimiento institucional.
Asesorar en la formulación, adopción y mejoramiento continuo de los procesos
relacionados con la planificación administrativa, en coherencia con el modelo de
operación por procesos de la Universidad, con el fin de asegurar la modernización y
el fortalecimiento institucional de todas las actividades y funciones administrativas y
operativas.
Asesorar a la institución en aspectos relacionados con su estructura y organización
interna, métodos de trabajo, con énfasis en procedimientos, diseño de formas
mejores prácticas misionales y administrativas.
Elaborar y presentar al Consejo Superior el proyecto de presupuesto institucional
anual, de conformidad con la normativa aplicable, que permita el adecuado desarrollo
de la misión institucional en términos de eficiencia y sostenibilidad y elaborar estudios
de costos y presupuestos de los servicios institucionales.
Dirigir el diseño y actualización del Plan de Ordenamiento Físico, con el fin de
soportar técnica y conceptualmente los criterios de perfil y vocación del uso del
campus universitario y la planificación estratégica del crecimiento y adecuación de la
infraestructura física, garantizando armonía y equilibrio entre el ambiente universitario
y sus habitantes.
Analizar las necesidades de nueva infraestructura física o adecuaciones a la
infraestructura física existente, a partir de lo establecido en el Plan de Ordenamiento
Físico, con el fin de priorizar y supervisar la ejecución de obras que correspondan a
las orientaciones institucionales en materia de uso de suelos y uso de espacios.
Planificar el desarrollo y crecimiento tecnológico de la institución a partir de las
necesidades misionales y administrativas, que permita tener continuidad, eficacia y
eficiencia en el desarrollo de los diferentes procesos.
Liderar la administración y control de la información institucional contenida en las
diferentes bases de datos, con el fin de garantizar la confiabilidad, actualización,
pertinencia y disponibilidad en la información a nivel interno y externo, generando
memoria institucional y producción de conocimiento en los resultados de su
interpretación.
Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia

ARTÍCULO 36. OFICINA JURIDICA. La Oficina Jurídica tendrá a su cargo asesorar y
asistir al Rector y a las diferentes dependencias de la Universidad para que las normas,
estatutos, reglamentos y demás actos jurídico-administrativos de la Institución estén

dentro de un marco constitucional y legal y de conformidad con las normas vigentes, con
el propósito de lograr el adecuado manejo jurídico-administrativo de los asuntos internos y
externos de la Institución.
ARTÍCULO 37. FUNCIONES. La Oficina Jurídica tendrá las siguientes funciones:
a) Asesorar y asistir al Rector y a las diferentes dependencias de la Universidad en el
trámite y solución de los asuntos jurídico-administrativos relacionados con la
Institución, a efectos del cumplimiento de las normas legales y los procedimientos que
garanticen el adecuado funcionamiento de ésta.
b) Revisar los proyectos de Actos Administrativos para la Rectoría, Consejo Superior y
demás dependencias cuando éstas lo requieran.
c) Representar judicial y extrajudicialmente a la Universidad en los procesos y
actuaciones que se instauren en su contra o que esta deba promover, mediante poder
o delegación, y supervisar el trámite de los mismos.
d) Emitir conceptos jurídicos sobre las consultas elevadas por el Rector, por
dependencias universitarias, asociaciones o gremios y en general por cualquier
miembro de la comunidad universitaria y extrauniversitaria en los asuntos que tengan
que ver con la Institución.
e) Dirigir y coordinar el control disciplinario de los funcionarios de la Universidad de
Caldas diferentes del Rector, mediante un funcionario especialmente designado para
adelantar las investigaciones correspondientes.
f) Revisar y avalar las actuaciones de los procesos administrativos sancionatorios de
acuerdo con las competencias que están atribuidas a las diferentes instancias
Universitarias de conformidad con lo establecido en la Ley.
g) Recibir, tramitar y resolver quejas y reclamos de los usuarios internos y externos de la
Universidad que se relacionen con el cumplimiento de la misión de la Institución,
conforme a los principios, términos y procedimientos dispuestos en el Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y en las normas de la
Universidad.
h) Conservar y actualizar la titulación de los bienes inmuebles de propiedad de la
Universidad.
i) Dirigir y coordinar el funcionamiento de los grupos de trabajo a su cargo.
j) Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.
ARTÍCULO 38. OFICINA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO. La oficina de Bienestar
Universitario es la instancia institucional encargada de diseñar, ejecutar y promover
acciones que favorezcan el bienestar individual y colectivo de los estudiantes, los
docentes y los funcionarios administrativos de la Universidad de Caldas, promoviendo una
cultura de cuidado y convivencia que permita el mejor desempeño académico y laboral de
los miembros de la comunidad universitaria.
ARTÍCULO 39. FUNCIONES. Son funciones de la oficina de Bienestar Universitario:
a)

b)

Asesorar y asistir al Rector y a las diferentes instancias de la Universidad en el diseño
y desarrollo de planes, programas y proyectos relacionados con el bienestar físico,
mental y social de la comunidad universitaria
Hacer seguimiento permanente a la política de bienestar, y proponer ajustes cuando
sea pertinente, con el fin de contar con lineamientos objetivos para la formulación de
programas que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida universitaria.

c)

d)

e)

f)

g)

h)

i)

Adelantar estudios y análisis para detectar los intereses y necesidades de la
comunidad universitaria, con el fin de formular planes, programas y proyectos
pertinentes y de alto impacto, para contribuir al mejoramiento del bienestar individual
y colectivo.
Promover y consolidar las relaciones interinstitucionales con entidades públicas y
privadas con el fin de ejecutar programas y proyectos conjuntos de aplicabilidad al
bienestar universitario, que puedan ser extendidos e implementados en la
Universidad de Caldas.
Apoyar el desarrollo de programas recreativos, deportivos y de salud física y mental,
para funcionarios, docentes y estudiantes, con el fin de fomentar la cultura deportiva y
promover el mejoramiento permanente de las condiciones de salud.
Diseñar y ejecutar programas educativos, preventivos y de educación específica
frente a prácticas de autocuidado que potencialicen los factores protectores de la
salud dentro de los miembros de la comunidad universitaria, fomentando la cultura de
la salud y la adopción de estilos de vida saludables.
Liderar la gestión de recursos y la implementación y fortalecimiento de apoyos
socioeconómicos para estudiantes, garantizando la asignación de los mismos bajo
cumplimiento de la normatividad aplicable y la prestación de los servicios con la más
alta calidad, con el fin de promover la permanencia en la institución.
Diseñar y promover programas de actualización y capacitación para los funcionarios
administrativos y docentes, que promuevan el mejoramiento en su desempeño
individual y favorezcan el avance en los procesos académicos y administrativos como
logro colectivo.
Las demás funciones que le sean asignadas y correspondan con la naturaleza de la
dependencia.
CAPITULO VI
DE LOS DECANOS Y LOS CONSEJOS DE FACULTAD

ARTÍCULO 40. DECANOS: El Decano es la máxima autoridad ejecutiva de su Facultad,
representa a la Facultad ante los órganos de gobierno universitario, y a su vez lidera la
armonización del Plan de Acción Institucional con los Planes de la respectiva Facultad.
ARTÍCULO 41. CALIDADES. Para desempeñar el cargo de Decano de Facultad se
requiere:
a)
b)
c)
d)

Ser ciudadano colombiano en ejercicio.
Acreditar título universitario que guarde afinidad con los objetos de formación de la
respectiva Facultad y título de postgrado, mínimo al nivel de maestría.
Certificar experiencia docente mínima de cinco (5) años.
No haber sido sancionado disciplinaria, fiscalmente, o por faltas contra la ética
profesional, ni condenado penalmente, excepto por delitos culposos o políticos.

ARTÍCULO 42. FUNCIONES. Son funciones del Decano, las siguientes:
a)
b)

Dirigir el funcionamiento académico, administrativo y presupuestal de la Facultad.
Elaborar y presentar al Consejo de Facultad, el plan de desarrollo y los ajustes al
mismo, previamente concertado con las unidades académicas.

c)

Cumplir y hacer cumplir en su Facultad, las normas institucionales y aplicar las
Políticas del PEI.
d) Elaborar y presentar al Consejo de Facultad, el proyecto de presupuesto de la
Facultad de conformidad con los planes de desarrollo y de acción.
e) Acompañar el proceso de vinculación docente conforme a la normativa vigente.
f) Convocar y presidir el Consejo de Facultad.
g) Participar con voz y voto en el Consejo Académico cuando ejerza la representación
conforme a la ley y a la reglamentación respectiva, e informar a sus representados
sobre las decisiones allí tomadas.
h) Presentar a quien corresponda información sobre los procesos académicos,
administrativos y presupuestales de la Facultad y proponer las acciones de
mejoramiento que se deriven de los ejercicios de auditoría.
i) Presentar a la Rectoría anualmente y al terminar la gestión un informe escrito sobre
los resultados de la misma.
j) Rendir cuentas al profesorado y estudiantado, por lo menos una vez al año, para
informar sobre la gestión y el desarrollo de la Facultad.
k) Recomendar al Rector la designación de los Directores de Departamento y de
Programa.
l) Autorizar permisos al personal adscrito a su dependencia, de acuerdo con la
normatividad institucional.
m) Promover convenios interinstitucionales para la realización de programas y proyectos
académicos, avalados por el Consejo de Facultad.
n) Las demás que le señalen los Estatutos y reglamentos institucionales.
ARTÍCULO 43. CONSEJOS DE FACULTAD. En cada una de las Facultades existirá un
Consejo de Facultad, con capacidad decisoria en los asuntos de su competencia, de
conformidad con el presente Estatuto.
ARTÍCULO 44. COMPOSICIÓN: Cada Consejo de Facultad estará integrado por:
a)
b)
c)
d)

e)

f)

El Decano, quien lo presidirá.
Los Directores de los Departamentos.
Un representante de los Directores de los Programas Académicos.
Un profesor escalafonado de tiempo completo, adscrito a uno de los departamentos
de la Facultad, elegido por el estamento profesoral mediante voto secreto, con su
respectivo suplente, para un período de (2) años.
Dos (2) estudiantes de pregrado y uno (1) de posgrado matriculados en uno de los
programas de la Facultad, éste último sin vinculo laboral con la Universidad, con sus
respectivos suplentes, elegidos por sus estamentos mediante voto secreto, para un
período de dos (2) años.
El coordinador de la Comisión de Investigaciones y Proyección de la Facultad.

PARÁGRAFO 1. Actuará como Secretario del Consejo, el Secretario de la Facultad, con voz
pero sin voto.
PARÁGRAFO 2. Cuando se trate de temas específicos de un Programa Académico, su
director estará en la obligación de asistir con voz y voto, para lo cual la Presidencia del
Consejo de Facultad deberá convocarle.
ARTÍCULO 45. REUNIONES, QUÓRUM Y MAYORÍA. El Consejo de la Facultad se
reúne ordinariamente con periodicidad semanal y extraordinariamente cuando sea

convocado por el Decano, actuando como Presidente del mismo. Para deliberar y decidir
se requiere la presencia de al menos la mitad más uno de los miembros con derecho a
voto. Las decisiones se toman con el voto favorable de la mayoría de los miembros
presentes.
ARTÍCULO 46. ACTAS. De las sesiones del Consejo de la Facultad se elaboran actas
numeradas y firmadas por el Presidente y el Secretario, previa aprobación de quienes
intervinieron en la sesión correspondiente.
ARTÍCULO 47. FUNCIONES. El Consejo de Facultad tiene las siguientes funciones:
a)

Darse su propia organización interna y aprobar los reglamentos específicos de la
Facultad, en concordancia con la normatividad institucional.
b) Promover, evaluar y tomar las decisiones que sean de su competencia para
garantizar el desarrollo académico y administrativo de la Facultad.
c) Crear grupos de trabajo permanentes o ad-hoc en currículo, investigación y
proyección, para los asuntos propios de los programas y de los departamentos.
d) Aprobar, en primera instancia, la creación de nuevos programas académicos.
e) Coordinar y evaluar el proceso investigativo y de proyección de la Facultad con base
en los principios misionales, el Plan de Desarrollo de la Universidad y el Plan de
Acción de la Facultad
f) Aplicar y hacer cumplir los Estatutos y Reglamentos institucionales.
g) Aprobar y hacer seguimiento al plan de acción presentado por el Decano y remitirlo a
la Oficina de Planeación.
h) Aprobar y hacer seguimiento al presupuesto presentado por el Decano y presentarlo
ante la Oficina de Planeación.
i) Enviar al Rector, a solicitud de este, la terna de candidatos para la designación del
Decano de la Facultad, elaborada de ternas presentadas por profesores, estudiantes
y egresados mediante mecanismo abierto de consulta a cada uno de los estamentos.
j) Recomendar al Rector la creación o provisión de cargos profesorales y participar en
el proceso de selección de los profesores, en lo de su competencia.
k) Proponer ante los organismos correspondientes las modificaciones que se consideren
pertinentes a la estructura orgánica de la Facultad.
l) Recomendar ante las instancias respectivas el otorgamiento de comisiones de
estudio, períodos sabáticos, títulos honoríficos y reconocimientos académicos.
m) Aprobar los ajustes curriculares que sean de su competencia e informar de los
cambios al Centro de Admisiones y Registro Académico y a la Vicerrectoría
Académica.
n) Aprobar los proyectos de proyección de la Facultad y notificar a la Vicerrectoría de
Proyección Universitaria para su registro, seguimiento y evaluación.
o) Presentar a la Vicerrectoría Académica, para su aprobación, la propuesta de creación
de centros de documentación, laboratorios y sala de informática.
p) Recomendar al Consejo Académico la creación de Institutos.
q) Comunicar y difundir a la comunidad académica de la Facultad sus decisiones sobre
el desarrollo de la facultad.
r) Las demás que le señalen las disposiciones legales, estatutarias y reglamentarias.
CAPITULO VII
DE LAS DIRECCIONES DE DEPARTAMENTO Y PROGRAMAS

ARTÍCULO 48. DEPARTAMENTOS Y SUS DIRECTORES. Los Departamentos son
unidades académico-administrativas, adscritas a las Facultades. Para ocupar la Dirección
de un departamento, se requiere ser docente escalafonado de la Universidad.
ARTÍCULO 49. FUNCIONES. Son funciones del Director de Departamento las siguientes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

Elaborar el Portafolio de Servicios Académicos de su Departamento y presentarlo
ante el Consejo de Facultad.
Cumplir y hacer cumplir en su Departamento las normas y aplicar las políticas
institucionales.
Coordinar la elaboración del Plan de Acción de su Departamento, presentarlo ante el
Decano y hacerle seguimiento.
Coordinar con el Decano el proceso de selección de los profesores de su
Departamento.
Promover las relaciones interinstitucionales y la suscripción de convenios para la
realización de proyectos académicos del Departamento.
Presentar al Decano la información que le competa en relación con los procesos
académicos, administrativos y presupuestales del Departamento.
Presentar semestralmente al Decano un informe de la gestión de su Departamento.
Fomentar la difusión de la producción intelectual del Departamento y la realización de
eventos académicos.
Elaborar y verificar el cumplimiento del plan de capacitación profesoral de su
Departamento.
Concertar la labor académica con los profesores y evaluar su cumplimiento, de
acuerdo al procedimiento establecido.
Las demás que le señalen los estatutos y reglamentos.

ARTÍCULO 50. DIRECTOR DE PROGRAMA. Para ser Director de Programa de Pre o
Posgrado se requiere ser profesor escalafonado.
ARTÍCULO 51. FUNCIONES. Son funciones de los Directores de Programa:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

g)
h)
i)

Administrar el currículo de su programa, en consonancia con las Políticas
Institucionales, el Plan de Desarrollo y las normas vigentes.
Mantener actualizado el perfil curricular del Programa con sus objetivos, contenidos y
demás componentes.
Orientar a los estudiantes en todos los procesos académicos.
Promover las relaciones interinstitucionales y la suscripción de convenios para la
realización de proyectos académicos del Programa.
Atender en primera instancia las discrepancias y dificultades que se presenten entre
profesores y estudiantes del Programa.
Solicitar a los Departamentos los servicios académicos que requieran de acuerdo con
el perfil de su Programa y verificar la pertinencia y ejecución de la oferta del
Departamento.
Presentar al Decano de la Facultad la información que le competa en relación con la
administración de los procesos curriculares y estudiantiles.
Presentar al Decano un informe semestral de su gestión.
Resolver en primera instancia las solicitudes de reingresos, inscripciones y matrículas
extemporáneas, corrección y reporte extemporáneo de notas, validaciones,
homologaciones, adiciones y cancelaciones de asignaturas, y transferencias de otras

j)
k)

Universidades, de acuerdo con las disposiciones y reglamentos vigentes. El Consejo
de Facultad será la segunda y última instancia en estos casos.
Coordinar el desarrollo curricular del programa a su cargo, en conjunción con los
docentes que prestan su servicio al programa.
Las demás que le señalen los estatutos y reglamentos.
TÍTULO TERCERO
DE LA ESTRUCTURA ORGANICA

ARTÍCULO 52. La creación, modificación y supresión de las diferentes dependencias que
integran la Universidad, serán establecidas por el Consejo Superior. Su organización y
funciones serán determinadas por los Reglamentos Internos de las diferentes unidades
Académicas y Administrativas y por el Manual de Funciones que expida el Rector.

TÍTULO CUARTO
DEL CONTROL FISCAL Y DEL CONTROL INTERNO
ARTÍCULO 53. El control fiscal posterior o de gestión, será ejercido en la Universidad de
Caldas por la Contraloría General de la República.
ARTÍCULO 54. El Consejo Superior determinará la forma como se ejercerá el control
interno en la Universidad, bien sea a través de su planta de personal o mediante contrato
de prestación de servicios celebrado con una persona jurídica, debidamente seleccionada
por el Consejo Superior, siempre conforme a lo dispuesto en la Ley 87 de 1993 y las
demás normas que la modifiquen, sustituyan o adicionen.

TITULO QUINTO
RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS ACTOS Y CONTRATOS
ARTÍCULO 55. Salvo disposiciones en contrario, los actos administrativos de las
autoridades universitarias, estarán sujetos a los presentes estatutos y al procedimiento
administrativo en ellos contemplado.
ARTÍCULO 56. Salvo norma expresa en contrario, contra los actos administrativos del
Consejo Superior, del Consejo Académico y del Rector, sólo procederá el recurso de
reposición y con él se agota la actuación administrativa.
Contra los actos administrativos académicos de los Consejos de Facultad procederá,
además, el de apelación ante el Consejo Académico.
Contra los actos administrativos de las demás autoridades de la Universidad procederá el
recurso de reposición ante quien haya proferido el acto, y el de apelación ante la
autoridad inmediatamente superior.
El acto administrativo mediante el cual el Rector imponga a un docente una sanción de
suspensión mayor de seis meses o de destitución, o mediante el cual se expulse a un
estudiante, es apelable ante el Consejo Superior.

Serán actos administrativos de carácter académico los expedidos por el Consejo
Académico, los Consejos de Facultad y por el Decano en uso de sus funciones
académicas y sólo podrán ser controvertidos en la actuación administrativa.
ARTÍCULO 57. Las providencias mediante las cuales se impongan sanciones
disciplinarias, se notificarán dé acuerdo con lo previsto en el Título III, Capítulo V del
Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo en el caso de
los empleados públicos y docentes, y lo dispuesto en el Artículo 66 del Código Sustantivo
del Trabajo o en la Convención Colectiva vigente, para el caso de los trabajadores
oficiales. En los casos de suspensión y destitución de funcionarios, los recursos se
concederán en el efecto suspensivo.
ARTÍCULO 58. El régimen contractual de la Universidad se ceñirá a lo dispuesto en el
Capítulo VI de la Ley 30 de 1992 y demás disposiciones legales que lo reglamenten,
modifiquen, sustituyan o adicionen.
ARTÍCULO 59. Salvo las excepciones consagradas en la Ley 30 de 1992, los contratos
que para el cumplimiento de sus funciones celebre la Universidad, se regirán por las
normas del derecho privado y sus efectos estarán sujetos a las normas civiles y
comerciales y según la naturaleza de los contratos.
PARÁGRAFO: Se exceptúan de lo anterior los contratos de empréstito los cuales se
someterán a las reglas previstas para ellos por la Ley 80 de 1993 y demás disposiciones
que la modifiquen, complementen o sustituyan.
ARTÍCULO 60. Para su validez, los contratos que celebre la Universidad, además del
cumplimiento de los requisitos propios de la contratación entre particulares, estarán
sujetos a los requisitos de aprobación y registro presupuestal, a la sujeción de los pagos
según la suficiencia de las respectivas apropiaciones y la respectiva publicación.
TITULO SEXTO
DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO
ARTÍCULO 61. El presupuesto de la Universidad deberá estructurarse por programas y
contener como mínimo los siguientes aspectos:
a)
b)
c)
d)
e)

Objetivos generales y específicos del plan de desarrollo de la Universidad y de los
programas para cumplir durante la correspondiente vigencia.
Descripción de cada programa.
Determinación de la unidad responsable de cada programa.
Identificación clara y precisa de los ingresos, clasificados de acuerdo con la fuente y
el concepto que los origine.
Monto y distribución por objeto del gasto, programa y unidad ejecutora del mismo.

ARTÍCULO 62. La ejecución presupuestal de la Universidad de Caldas deberá hacerse
sobre la base del Programa Anualizado de Caja que para el efecto expida el Consejo
Superior, conforme a lo dispuesto en la Ley de Presupuesto. A los acuerdos mensuales
de ordenación de gastos, deben incorporarse en forma clara y precisa, la distribución de
gastos y obligaciones y los ingresos aplicables para su cancelación.

TITULO SÉPTIMO
DEL PERSONAL
ARTÍCULO 63. En la Universidad de Caldas habrá cuatro clases de personal:
Administrativo, Docente, Trabajadores Oficiales y Estudiantil. Sus actividades estarán
reguladas por las disposiciones legales, estatutarias, convencionales y reglamentarias
vigentes que le sean aplicables.
ARTÍCULO 64. El personal docente y administrativo se regirá por lo dispuesto en la Ley 4
de 1992, en la Ley 30 del 1992 y sus decretos reglamentarios, y demás normas que los
sustituyan o modifiquen.
ARTÍCULO 65. Para el desarrollo de sus programas investigativos, docentes y de
extensión, el personal académico de la Universidad estará conformado por:
a)

b)
c)
d)

Profesores universitarios de carrera, en las categorías de profesor auxiliar, profesor
asistente, profesor asociado y profesor titular, en dedicaciones de cátedra, medio
tiempo, tiempo completo y dedicación exclusiva.
Expertos.
Profesores visitantes, especiales y ocasionales.
Profesores ad-honorem.

PARÁGRAFO 1. Los profesores visitantes, especiales y ocasionales no pertenecen a la
carrera docente ni son servidores públicos y se vinculan a la Institución para períodos
determinados mediante contratos de prestación de servicios que no estarán sujetos a
formalidades distintas a las que se acostumbran entre particulares, conforme a lo
señalado en el Estatuto de Personal Docente. Los profesores ad-honorem no tienen
vinculación laboral con la Universidad y su relación con ésta será reglamentada por el
Consejo Superior. Los empleados públicos de la Universidad también podrán actuar como
profesores ad-honorem.
PARÁGRAFO 2. Denomínase Experto aquella persona sin título profesional que, debido a
su preparación especial en un área del arte o la técnica, puede prestar una colaboración
valiosa a las labores académicas de la Institución.
ARTÍCULO 66. Para ingresar a la carrera de profesor universitario es indispensable haber
sido seleccionado mediante concurso abierto y publico de meritos, y haber obtenido
evaluación favorable del desempeño durante el período de prueba. El Estatuto de
personal docente determinará las condiciones y requisitos mínimos que se exigirán en los
concursos para ingreso, según las diferentes categorías.
ARTÍCULO 67. Los profesores universitarios de carrera son empleados públicos
amparados por régimen especial.
ARTÍCULO 68. En lo relativo al régimen de profesores universitarios de carrera, el
estatuto de personal docente tendrá en cuenta lo siguiente:
a)

La selección y vinculación se hará siempre mediante concurso abierto y público de
méritos. El primer año de vinculación se considerará período de prueba.

b)

c)
d)
e)

f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)

La promoción de los profesores dentro de la carrera profesoral universitaria se hará
de oficio o a petición del interesado, sobre la base de la producción académica y de
los resultados de la evaluación integral y periódica de su actividad universitaria.
Reglamentará el régimen de derechos, obligaciones, inhabilidades e
incompatibilidades según la dedicación.
Consagrará un régimen de situaciones administrativas, promociones, distinciones y
estímulos académicos y económicos, en función de la excelencia académica.
El sistema de evaluación será integral, periódico y público, mediante la utilización de
criterios objetivos y de mecanismos que garanticen la igualdad de tratamiento y el
derecho de controversia sobre las decisiones.
Reglamentará las relaciones, derechos y obligaciones entre la Universidad y los
profesores en materia de propiedad intelectual e industrial.
El régimen disciplinario se estructurará con observancia del principio constitucional
del debido proceso.
Garantizará a los profesores universitarios la libertad académica y los derechos de
opinión, expresión, participación y organización.
La estabilidad será la reconocida por el Estatuto Docente, expedido por el Consejo
Superior.
Estipulará derechos, funciones y obligaciones correspondientes a cada categoría y
dedicación.
Incluirá en la carrera profesoral estímulos al intercambio con otras Universidades.
En desarrollo de la función constitucional de promover la ciencia y la cultura, regulará
la concesión de estímulos a profesores ad-honorem.

ARTÍCULO 69. Ningún empleado entrará a ejercer su cargo sin prestar juramento de
respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución, las Leyes y los reglamentos de la
Institución y desempeñar lealmente los deberes que le incumben.
ARTÍCULO 70. El personal administrativo vinculado a la Universidad será de libre
nombramiento y remoción, de carrera administrativa, y de trabajadores oficiales. Son
empleados de libre nombramiento y remoción quienes desempeñen cargos de dirección,
confianza, supervisión, vigilancia y manejo.
ARTÍCULO 71. El régimen aplicable al personal estudiantil deberá observar las normas
contenidas en el Título V, Capítulo I, de la Ley 30 de 1992 y las normas que lo
reglamenten, modifiquen, adicionen o sustituyan.
ARTÍCULO 72. La calidad de estudiante regular se reconocerá a quienes hayan sido
admitidos a programas de pregrado o de postgrado, cumplan los requisitos definidos por
la Universidad y se encuentren debidamente matriculados. Esta calidad sólo se perderá o
se suspenderá en los casos que específicamente se determinen.
ARTÍCULO 73. El Estatuto Estudiantil que adopte el Consejo Superior, se ajustará a las
siguientes reglas:
a)
b)

El sistema de admisión garantizará que haya igualdad de tratamiento para el acceso
a la Universidad.
Los sistemas de evaluación serán establecidos de antemano y regulados de manera
general e igual para todos los estudiantes que se encuentren en la misma situación
académica.

c)
d)
e)
f)
g)

Consagrará un régimen de distinciones y estímulos en función de los resultados y de
la excelencia académica.
Regulará en forma clara y precisa las relaciones, derechos y obligaciones de los
estudiantes con la Universidad.
El régimen disciplinario se estructurará con observancia del principio constitucional
del debido proceso.
Garantizará a los estudiantes la libertad de opinión, expresión, participación y
organización.
Podrá establecer organismos de coordinación de la representación estudiantil.
TÍTULO OCTAVO
DISPOSICIONES VARIAS

ARTÍCULO 74. De conformidad con el Decreto extraordinario 128 de 1976, y demás
normas que lo modifiquen o sustituyan, quienes ejerzan o hayan ejercido el control fiscal
en la Universidad, no podrán dentro del año siguiente a su retiro, ser designados
miembros de los Consejos Superior o Académico, o Rector de la Universidad. Tampoco
podrán hacer parte de dichos Consejos, quienes sean funcionarios o empleados de la
Contraloría General de la República, excepción hecha de quienes por Estatutos y otras
normas, asistan a esas corporaciones con derecho a voz pero sin voto.
ARTÍCULO 75. Cualquier modificación al presente Estatuto, requiere la aprobación del
Consejo Superior, con el voto favorable de por lo menos siete (7) de sus miembros.
ARTÍCULO 76. El mandato conferido a la representación profesoral y estudiantil ante
cualquier organismo, podrá ser revocado mediante solicitud firmada por la mitad más uno
del total de los miembros del respectivo estamento.
ARTÍCULO 77. Las normas consagradas en el presente Estatuto se aplicarán en cuanto
no sean contrarias a la Constitución Nacional y a lo dispuesto en la Ley 30 de 1992 y
demás normas que la modifiquen, complementen y adicionen.
ARTÍCULO 78. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y deroga
las disposiciones que le sean contrarias.

COMUNÍQUESE Y CUMPLASE

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