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Resumen laboral

Definicin - Orgenes - Sujetos Fuentes


DERECHO conjunto de normas que sirve para gua de una conducta de partes y regula
la vida social.
Tenemos Derecho Positivo donde se analiza la violacin de un derecho del individuo.
Derecho las normas que regulan la realidad de los humanos.

Con respecto a la fuente hay que tener en cuenta primero la ley y despus el libro

DERECHO LABORAL - es una rama del derecho que es un acto jurdico entre parte.

HISTORIA los antecedentes de trabajo, se remonta en la esclavitud, la persona estaba


sometida y el responsable era el AMO, y hoy es el EMPLEADOR y la persona tiene
relacin de dependencia.
Las conductas de estos, se regula desde el DERECHO.
Pasamos despus a la REVOLUCION INDUSTRIAL, maquinas a vapor, EUROPA, en
Inglaterra, el hombre de los campos pasa a la artesana a las ciudades, para mejor forma
de vivir con el sustento de su trabajo y sobrevivir con un CONTRATO con el PATRON.
La RELACION= PROLETARIADO
es el trmino utilizado para designar a los trabajadores o clase obrera que carece de
propiedades y medios de produccin por lo que, para subsistir, se ve obligado a arrendar
su fuerza de trabajo a la burguesa, propietaria de los medios de produccin.1 Un proletario
es el miembro de la clase obrera o proletariado. En oposicin a la burguesa, el
proletariado es la clase social baja de laedad contempornea que, en el modo de
produccin capitalista, carece de medios de produccin y solamente posee su fuerza de
trabajo. La burguesa es la propietaria de los medios de produccin y constituira la clase
social alta. El lumpenproletariado osubproletariado, es el trmino con el que se designa a
la poblacin situada socialmente por debajo o al margen del proletariado y constituye el
ltimo estrato social y al que se considera que carece de conciencia de clase.
En ese momento EMPLEADOR a diferencia de CLASE OBRERA, era en esos tiempos
una diferencia que no era regulada, porque no haba normas, los contratos eran fijados por
los dueos, eran irregulares, y abusivos, las familias, hombres y nios trabajan, no haba
distincin de edad. No haba lmites de horario, ni jornada, salario, lo impona el
empleador, no haba una norma de apoyo cuando un obrero tena un accidente de trabajo.
CLASE SOCIAL una nuevo grupo social, pidi exigencias, reclamo primero
individualmente (por las horas, por mucho trabajo), y obvio la despus de sus empleadores
decan que podan irse del trabajo. Comenzaron las protestas, cuestiones sociales,

comenzaron las distintas ideologas, que defendan sus reclamos. (socialistas) hombre por
el hombre.
El TRABAJADOR, comienza a buscar el dinero para su subsistencia. Comenzaron las
ideas liberales.
Tambin estaban las de la iglesia catlica, el trabajo no es una mercadera.sea que no
es una moneda de cambio el trabajador.
As fue que despus de los reclamos individuales pasaron a ver que deban cambiar su
reclamo a los grupales, DERECHO COLECTIVO = DERECHO COMUN DE LOS
TRABAJADORES, los que hoy son SINDICATOS. (y as comenz los reclamos desde
medidas de fuerza el paro)
En nuestro pas comenz esto en 1900, desde que se implement la ley 9688 de
accidente de trabajo, que fue modificada, despus ley de jornada, la que sigue vigente hoy.
Donde se redujo la jornada laboral. Y la cobertura de accidente de trabajo. APARECE
EL SEGURO SOCIAL.

De normas individuales - 1 proteccin


De derecho protegidos 2 proteccin
Son normas de inters comn

PORQUE EL ESTADO INTERVIENE???


Interviene desde salario, remuneracin, plata, propiedad EMPLEADOR (Penalmente
hasta 5 aos)
Trabajador libertad, mano de obra, tiempo (Penalmente privacin de libertad son ms de
15 aos)
Por eso el estado interviene, entre las partes, para una regulacin de estos conflictos.

DERECHO COLECTIVO hay una diferencia entre EMPLEADOR y TRABAJADOR,


desproteccin y por eso el estado impone el ORDEN PUBLICO. Trata el estado que no
sean tan desigual estos convenios hoy de trabajo.

TRABAJO PROTEGIDO norma individual y norma colectiva. Debe haber un piso de


haber proteger si es contratado, viejo pero hay otros que trabajo en negro. Seguridad
social (cobertura) nace en Alemania y despus en Gran Bretaa que fue despus de la
guerra mundial, aparece el PLAN DAWES. seguridad social solidaridad y principios. (se
ve que se utiliza las palabras de la revolucin francesa)

https://es.wikipedia.org/wiki/Plan_Dawes

ESCLABO trabajar y trabajar, no se elega empleador,

Trabajo humano : Concepto de trabajo. (art 4 LCT ley de contrato de trabajo)


Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de
quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.

El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora


del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una
relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.
Se regula solo el trabajo en relacin de dependencia. Es decir que se regula solo el trabajo
en el cual una persona fsica presta su actividad personal a cambio de una remuneracin.
El trabajador dependiente se caracteriza por: ser una persona fsica, trabajar en una
organizacin ajena sometido a directivas o instrucciones, trabaja bajo el riesgo de otro
y esta protegido tanto por la constitucin nacional (art 14 bis) como por la
legislacin vigente (LCT).

Diversas acepciones de la palabra TRABAJO:


1. Desde el punto de vista fisiolgico: es una actividad humana. (nuevo CCC)
2. Desde el punto de vista social: El trabajo es un derecho y a la vez un deber,
reconocido por casi todos los ordenamientos jurdicos y que estn
jurdicamente protegidos (art. 87 CRBV), no es considerado per se como un
acto de comercio o artculo de intermediacin o de transformacin
econmica.
3. Desde el punto de vista jurdico: Bajo una nocin amplia es el ejercicio lcito de
facultades intelectuales y fsicas en beneficio propio o ajeno, pudiendo originar
una retribucin equivalente. A los efectos del derecho laboral, tal y como lo concibe
nuestra constitucin, debemos verlo en su dimensin social, aunque su naturaleza
o concepcin es eminentemente CONTRACTUAL, por tal razn, en vista de su
dimensin social, se debe tratar en un sentido ms universal y humano por ser un
hecho social.

Divisin del derecho laboral: (solo referencial para efectos acadmicos, se excluye el
trabajo por cuenta propia)
1. Segn los sujetos pasivos: Individual y Colectivo.
2. Segn el derecho aplicable: Derecho Sustantivo (LOT) y Derecho Adjetivo o
procesal (LOPTRA)

3. Segn la Instancia Pblica tutelar: Sede administrativa (Inspectora del Trabajo)


y Sede Jurisdiccional (Tribunales)

Objeto del Derecho Laboral: Tradicional y fundamentalmente su objeto ha sido el de


regular el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, por lo que coloca personalmente
al sujeto que lo realiza (trabajador) bajo la supervisin del acreedor de la prestacin
(patrono), quien hace propietario del producto de esa labor, bien sea material o intelectual.
De lo anterior se infiere que la relacin laboral origina una disminucin y limitacin de la
libertad y autonoma del trabajador dependiente a favor de su patrono, la cual debe ser
voluntaria y consensuada, es decir, esta obligacin laboral es, bsicamente,
CONTRACTUAL, debe nacer de un contrato y adems es continuada y no limitada a un
solo y determinado acto, se debe realizar un sin nmero de veces las actividades objeto de
la obligacin laboral, por lo que el contrato laboral no se extingue con una sola ejecucin
como si puede suceder con un contrato de obras, por ejemplo, donde una vez cumplida la
obra contratada se extingue el contrato por cumplimiento de su objeto [1], adems las
obligaciones laborales son exigible coercitivamente[2]. Estas caractersticas de limitacin y
disminucin de la libertad y la autonoma del trabajador, exigibles coercitivamente, con el
consiguiente riesgo de extralimitacin del poder de direccin y exigencias del patrono, en
parte explican el carcter tutelar, imperativo y de orden pblico de la legislacin laboral,
caractersticas que lo que buscan es compatibilizar o preceptuar que esas relaciones
jurdicas laborales se desarrollen dentro de un marco de convivencia civilizada y que
permita al trabajador el adecuado desarrollo de su personalidad y dignidad. Por tal razn,
como ya hemos sealado, el objeto del derecho laboral es tutelar a los sujetos de la
relacin laboral, mas no solo al objeto de la misma, para que el trabajador pueda vivir y
desarrollarse a plenitud y con dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar parcialmente
su libertad a una relacin laboral que siempre deber ser remunerada. El objeto del
derecho laboral es lograr que esa relacin de trabajo se realice en condiciones que
garanticen al trabajador convenir con el patrono en una relacin lo ms igualitaria posible,
a pesar de la eminente superioridad econmica del patrono, de manera que aquel pueda
garantizarse la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y profesional, la
obtencin de beneficios econmicos y sociales para tener una vida familiar socialmente
decorosa y digna, integrando de esa manera al trabajador al cuerpo social de la
comunidad para el debido desarrollo de esta. La actual Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (en lo adelante LOTTT) cambia un poco esta concepcin o
paradigma por la de proteger al trabajo como un hecho social, ms que a los
trabajadores per se (concepcin socialista), manteniendo la garanta de los
derechos de los trabajadores y trabajadoras (art. 1 LOTTT), considerndolos
como creadores de la riqueza socialmente producida y calificndolos como los
sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo, como elementos necesarios
para que se alcancen los fines del Estado Democrtico y social de derecho y de
justicia que propugna el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar, olvidando en
esta declaracin de principios al patrono, asertos estos de difcil asimilacin y
entendimiento, al menos desde el punto de vista jurdico, cuando los analizamos de
manera integral.

Concepto:
El derecho del trabajo o laboral es el conjunto de normas y convenios jurdicos de
orden pblico, adems de los usos, costumbres y la equidad, reguladoras de las
relaciones jurdicas que tienen como objeto el trabajo subordinado por cuenta y
bajo dependencia ajena, con el fin de propugnar las justas relaciones contractuales,

tanto individuales como colectivas, protegiendo los sujetos de ellas, en especial al


trabajador por su limitacin en la manifestacin de su consentimiento y formacin
de su verdadera voluntad, tutelando esas convenciones y la aplicacin de la Ley, de
manera de garantizar, como fin ltimo, al individuo trabajador el pleno desarrollo de
su dignidad individual, al patrono la productividad y a la comunidad, la efectiva
integracin del individuo en el cuerpo social con la consiguiente paz social.

SUJETOS: (ART 14 CN se divide en 3 partes)


1 .- TRABAJADOR Y EMPLEADOR DERECHO
INDIVIDUALTRABAJADOR: PERSONA FISICA QUE REALIZA SU LABOR A FAVOR DE
OTRO
EMPLEADOR: PERSONA FISICA O JURIDICA QUE DIRIJE U ORGANIZA UNA
PRESTACION DE TRABAJO, BENEFICIANDOSE CON EL RESULTADO DE LA MISMA,
CORRIENDO CON LOS RIESGOS QUE CONLLEVA, PAGANDO O REMUNERANDO UN
PRECIO.

2. SINDICATOS, GREMIOS, EMPLEADOR Y EMPLEADO DERECHO


COLECTIVO
EMPRESARIO: PERSONA QUIEN DIRIGE UNA ORGANIZACIN POR SI O POR MEDIO
DE OTRAS PERSONAS, CON EL CUAL SE RELACIONAN JERARQUICAMENTE LOS
TRABAJADORES EN LA GESTION Y DIRECCION DE LA MISMA

3 ESTADO Y HUMANO TRABAJADOR, SINDICATO, OBRAS SOCIALES


ESTADO: ORGANIZACIN SOCIAL CONSTITUIDA EN UN TERRITORIO PROPIO, CON
FUERZA PARA MANTENERSE EN L E IMPONER DENTRO DE L UN PODER
SUPREMO DE ORDENACIN (MINISTERIO DE TRABAJO)

Humano en el nuevo CCC, a diferencia del CC, obligaciones y adquisicin de


obligaciones que tiene que tener aportes.

FUENTES
Formales: son las normas que surgen de ese hecho social. Son enumeradas en el artculo
1 de la ley de contrato de trabajo, son: la ley, leyes y estatutos profesionales,
convenciones colectivas o laudos, voluntad de las partes y los usos y costumbres.
Las fuentes pueden ser especiales o generales dependiendo de a quien estn dirigidas.
Las especiales tienen un alcance reducido y estn dirigidas a un nmero determinado de

personas, mientras que las generales tienen un alcance amplio y abarcan al general de los
trabajadores.
Las fuentes tambin pueden ser clasificadas segn su relacin con el derecho laboral en
clsicas y propias. Las fuentes clsicas son aquellas presentes en todas las ramas del
derecho, constitucin nacional, tratados con las potencias extranjeras, las leyes y sus
reglamentos, la jurisprudencia y los usos y costumbres. Las fuentes propias del derecho
laboral son los convenios colectivos, los estatutos profesionales, los laudos arbitrales
voluntarios y obligatorios y los convenios con la OIT.
1. CONSTITUCION NACIONAL
2. TRATADOS Y PACTOS INTERNACIONALES dentro de la constitucin
3. LEY NACIONAL
4. ESTATUTOS profesionales, empleados de edificio, periodistas, obrero de
construccin, ftbol,
5. DECRETOS,
6. ACORDADAS
7. DEMAS LEGISLACIONES
8. CONVENIOS COLECTIVOS DE TRBAJO acuerdo entre las partes, sindicatos y
empleadores, sui generis, debe ser homologado por el MINISTERIO DE
TRABAJO,
Homologado un contrato con fuerza de ley porque al ser homologado en obligatorio
para los empleados y trabajadores, CAMARAS.
9. FALLO PLENARIO cmara, las cmaras acuerda una resolucin de igual
jurdica y que deben ser aplicadas tambin por los jueces inferiores.
10. LAUDOS ARVITRARIOS tribunal administrativo, resolucin/ sentencias, que es
obligatorio para las partes.
11. REGLAMENTO DE EMPRESA
12. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, al no haber norma alguna, se va
a estos principios y se aplica,
Art. 9 El principio de la norma ms favorable para el trabajador. En caso de duda
sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al
trabajador, considerndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las
instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de
la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de
aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.

Materiales: hechos o factores sociales que surgen como consecuencia de las necesidades
de la sociedad o de uno de los sectores de la sociedad y adquiere relevancia en
determinado momento y lugar histrico.
DOCTRINAS
FALLOS PLEANRIOS
FALLOS DE LA CORTE SUPREMA DE LA NACION OJO!!!! porque un fallo dice que lo
que se resuelve en corte suprema hay que acatarlo.
Usos y costumbres conducta repetida en el tiempo, la creencia de la obligatoriedad
conducta obligatoria, siempre y cuando haya una norma.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Principios Orden Pblico

Pregunta para la clase 2 la obligacin del juez? El juez debe aplicar la norma

Hay otras FUENTES:


FUENTES ENUMERADAS son las fuentes que se encuentran como en el art 1 de la ley
LCT
FUENTES NO ENUMERADAS

PRINCIPIOS: son principios, directrices, creencias, reglamento, valores, IDEAS


FUNDAMENTALES, ENUNCIADOS BASICOS.
En el Derecho es el conjunto de creencia, valores que dan forma la estructura normativa y
por eso es autnoma a los PRINCIPIOS LABORALES.

FUNCIONES A) INFORMATIVA porque los principios son la base de legislador


para la
rama laboral
1.

B) NORMATIVA funcin para el caso que haya lagunas del derecho, la

resolucin del caso el JUEZ se vasa en los Principios sea las


fuentes.
Ejemplo art 11 el juez se vas en la norma.
Artculo 11. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley. Cuando una cuestin
no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las
leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales
del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe
1. C) INTERPRETACION ms all que la norma sea injusta, debe aplicar la
norma,
El ejemplo es el de un empleado que quedo discapacitado pero su abogado de parte no
presenta las pruebas y documentacin para su defensa, lamentable mente el juez debe
cumplir la ley, y los PRINCIPIOS lo ayudan a interpretar la ley.

PRINCIPIOS CUALES???
1. PROTECTORIOS dignidad de la persona - hay una desigualdad real,
contemplada con la desigualdad jurdica.
En el ART 14BIS CN, se protege a la persona, la desigualdad en el vnculo laboral es un
problema del convenio entre las partes, el empresario tiene todo, y el empleador solo tiene
su libertad, fuerza de trabajo y es por eso que el trabajador tiene que ser protegido.
Por eso para que no haya desigualdad jurdica, (porque puede haber un abuso) como
pasaba en la revolucin industrial debe cumplirse 3 reglas.
Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condicin de persona humana, y
se manifiesta en distintas tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre
trabajador y empleador

HAY 3 reglas:
1. indubio pro operario: duda insuperable art 9 parrof 2 LCT, sobre el alcance
de la norma (interpretacin) o apreciacin de la prueba. Se elige la ms
benigna para el trabajador. Regla de aplicacin de la norma ms favorable y
regla de la condicin ms beneficiosa. Que protegen al trabajador, cuando hay
dudas insuperables en la interpretacin de la norma y debe dar soluciones
favorables al trabajador.

II.NORMA MAS FAVORABLE - 1 o ms normas aplicables a una situacin jurdica. Ac


no es la interpretacin de la norma, sino cual norma se aplica, cual norma debe elegir, y
esta debe ser ms favorable al trabajador

Como hace el juez?


1. Autonomista/ Acumulacin: sea hay dos cuerpos normativos y se unifican,
ejemplo un art 1 y un art 2 y de estos toma lo que ms favorable a su decisin y
realiza una nueva norma

1. Conglobamiento: compara en este caso dos normas, pero elige una de las dos y
no las dos.

1. Conglobamiento por instituciones: (esta se utiliza en argentina) el juez, elige la


instituciones LCT, ESTATUO Y CCCT, y desde la INSTITUCION (es un conjunto de
funcional orgnico, que tiene sentido en si propio palabra licencia,
indemnizacin ( palabras cables)-

III. CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS: establece cuando las partes ponen


condiciones, contrato no puede ser modificada por ningn norma en perjuicio del
trabajador.
Ley estatuto, reglas de trabajo, no solo por su aplicacin sino tambin al principio de
adquirido y de progresividad (progresividad en beneficio del trabajador)

2. Principio de Irrenunciabilidad de los derechos:


Indisponibilidad derecho trabajador, inoperatividad normas laborales, limita
autonoma de voluntad de partes. El derecho del trabajo parte del presupuesto de que
cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin
o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurdicoeconmica existente con el
empleador con el fin de conservar sus fuentes de ingresos.
Las limitaciones del trabajador, de su voluntad, el empleador no puede pactar lo que quiera
sino dentro de la ley. Porque el trabajo no es de placer sino de necesidad.
Por eso, El principio de irrenunciabilidad procura evitar este tipo de renuncias.
Los derechos que surgen de las normas imperativas son indisponibles y, por lo
tanto, irrenunciables, y no pueden ser negociados ni aun a ttulo oneroso. En cambio, los
mayores derechos emergentes de normas no imperativas tambin son irrenunciables,
pero son disponibles, es decir que se pueden disponer a ttulo oneroso (no en forma
gratuita, a cambio de nada) y variarse en su nivel de contenido.

Excepciones - al principio de irrenunciabilidad (ART 12)


Renuncia al empleo: (art 240 por telegrama la forma) - esta no renuncia a sus
derechos, pero si puede renunciar a su indemnizacin.

Mediante despacho telegrfico colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su


empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Conciliacin: (art 15 LTC) hay valores econmicos, lo mejor es que la empresa page, es
un conflicto entre las partes, derecho litigioso, dirimen y terminan un conflicto.
Consiste en un acuerdo suscripto por el trabajador y el empleador y homologado por
autoridad judicial competente. Hay valores econmicos lo mejor es para que la empresa
page.
Prescripcin: (ART 253 LCT) - Es una forma de extincin de la accin por el transcurso
del tiempo. sea una prdida de accin por el transcurso del tiempo 2 aos.
En materia laboral es de 2 aos desde que el crdito es exigible y es pedido por la parte,
mientras que en seguridad social el plazo de prescripcin es de 10 aos
Caducidad: (ART 67, 186, 269 LCT) Es la prdida del derecho por el transcurso de un
plazo legal; si el trabajador dentro de un plazo

3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD en contrato de trabajo es un trato sucesivo, no se


agota en contenido continuidad de principios. Puede haber suspensin o
prescripcin y si se muere el empleador puede seguir el contrato.

4. PRINCIPIO DE REALIDAD establece prima los hechos sobre las formas/


formalidades no importa el solo sueldo en el recibo sino lo que debe ser pagado.
Ejemplo la base mnima es desde salario vital y mvil.
RAZONABILIDAD es razonable no imposible, contra la arbitrariedad.

BUENA FE el actuar conforme al acto se encuentra en nuestro nuevo CCC en el


art 961 y en el anterior Vlez art 1198 cc

Transaccin: Es un acto jurdico bilateral por el cual las partes, hacindose


concesiones recprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas.

CCC NUEVO - ARTICULO 961.-Buena fe. Los contratos deben celebrarse, interpretarse
y ejecutarse de buena fe. Obligan no slo a lo que est formalmente expresado, sino a
todas las consecuencias que puedan considerarse comprendidas en ellos, con los
alcances en que razonablemente se habra obligado un contratante cuidadoso y previsor.

CC VELEZ - Art. 1.198. Los contratos deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse de


buena fe y de acuerdo con lo que verosmilmente las partes entendieron o pudieron
entender, obrando con cuidado y previsin.
En los contratos bilaterales conmutativos y en los unilaterales onerosos y conmutativos de
ejecucin diferida o continuada, si la prestacin a cargo de una de las partes se tornara
excesivamente onerosa, por acontecimientos extraordinarios e imprevisibles, la parte
perjudicada podr demandar la resolucin del contrato. El mismo principio se aplicar a los
contratos aleatorios cuando la excesiva onerosidad se produzca por causas extraas al
riesgo propio del contrato.
En los contratos de ejecucin continuada la resolucin no alcanzar a los efectos ya
cumplidos.
No proceder la resolucin, si el perjudicado hubiese obrado con culpa o estuviese en
mora.
La otra parte podr impedir la resolucin ofreciendo mejorar equitativamente los efectos
del contrato.

PRINCIPIOS

DERECHO COLECTIVO
Libertad
Representatividad
Autonoma
Unicidad
Estabilidad
Progresividad
Bienestar general
Ultra actividad
DERECHO SOCIAL
Solidaridad

Libertad - dignidad
Universalidad - integralidad
Subsidiariedad - igualdad
Inmediatez - irrenunciabilidad
Unidad de gestin

ORDEN PBLICO:
EI trabajador es la parte ms dbil en la relacin del trabajo: mientras los empleadores
tienen los recursos suficientes para imponer determinadas condiciones del contrato, los
trabajadores solo cuentan, a la hora de negociar, con su fuerza de trabajo. As nace el
principia protectorio, enunciado en el art. 9 de la LCT, cuya esencia se observa en
toda la LCT y es la materializacin de la proteccin legal consagrada en el art. 14
bis de la CN, cuando dispone que "el trabajador enl sus diversas formas gozara de
la proteccin de las leyes ".
La equiparacin del poder de las partes dentro del marco del contrato buscada por el
ordenamiento, se Logra mediante la imposicin, con carcter de orden pblico, de un
minino de condiciones inderogables, sin que ello importe la supresi6n de la autonoma de
la voluntad (art. 1197, CCiv.). Estas normas son inmodificables por las partes en sentido
negativo: se produce una limitaci6n de la autonoma de la voluntad y se establece un
mnimo de garanta social con carcter necesario e imperativo.
Por ejemplo, el empleador puede contratar a un trabajador libremente, estableciendo los
requisitos que estime necesarios para cubrir el puesto de trabajo y contratando a la
persona que, segn su parecer, los cumplimente; pero desde el inicio de la relacin
laboral el empleador debe respetar Ias condiciones mnimas fijadas en LCT -en su casoen el convenio colectivo aplicable, pudiendo pactar condiciones ms favorables para el
trabajador que las establecidas por Ia ley, pero no ms perjudiciales.
EI concepto de orden pblico es cambiante, ya que esta siempre referido a llIteres7s que
el Legislador considera esenciales en la sociedad en un momento determinado y que
deben ser protegidos, dependiendo de las circunstancias sociales y econmicas y del
modelo de relaciones laborales adoptado. Una excepcin de orden publico laboral es la
que constituye el concepto de disponibilidad colectiva, introducido "por la ley 24.013 y
reiterado por la ley 24 .467, por el cuaI se pdria pactar beneficios inferiores a los regulados
en las normas que 1o integran.
General - Conjunto y principio de valores en una poca una sociedad, de una
sociedad en una poca determinada.
Ideas fundamentales y dicta normas al efecto y limita la voluntad.
Laboral normas imperativa salvo condiciones ms beneficiosas.
Absoluto ley sin autonoma de la voluntad

Relativa norma inferior sin superior ms beneficiosa.

Ejemplo un alquiler no se puede realizar por 6 meses, sino tiene un tiempo reglamentado
lo mnimo es de 1 y 2 aos, y en lo laboral, es ORDEN PUBLICO, limitado y tiene
proteccin el trabajador, desde las clusulas que no la perjudiquen sea piso mnimo y
piso mximo.
El piso minino es salario vital y mvil, y es un mnimo irrevocable.
sea 48 hs semanales y 8 hs diarias si es ms es horas extras.

CLAUSULAS INFERIORES
A LA LEY
AL CCT
A LAS PARTDAS ANTE X LAS PARTES PERO SUERIRES A LA NORMA LEGAL.
CCT posteriores y menos beneficioso para el trabajador
Tendencia actual
Relacin con la flexibilizacin laboral.

SIMULACION Y FRAUDE (art 14 LCT) son conductas evasivas, maniobras y ardides,


sustrae la relacin del orden pblico laboral.
Orden pblico laboral es el cumplimiento de un orden imperativo.

1. SIMULACION es esconder una figura jurdica haciendo creer que es otra. Y hay
que correr el velo, locacin de servicio contrario a que para el juez es contrato de
trabajo,
Ejemplo cuando alguien se lo pasa como monotributista.

La simulacin tiene por' finalidad ocultar una relacin o un acto verdadero para producir
una situacin jurdica aparente, privando al trabajador de sus derechos y eludiendo el
cumplimiento de las obligaciones laborales, La evasin pretendida puede ser total, por
media de la creacin aparente de una figura contractual no laboral, a parcial, al aparentar
una figura (renuncia) que encubre el acto real (despido).

PRESUNCION acreditan cosa salvo que el periodo probatorio no era tal.


juris tantum - es aquella que se establece por ley y que admite prueba en contra, es
decir, permite probar la inexistencia de un hecho o derecho, a diferencia de las
presunciones iuris et de iure de pleno y absoluto derecho, presuncin que no admite
prueba en contra, o dicho de otra forma, no es un valor consagrado, absoluto, sino que es
un "juicio hipottico", que puede ser invertido acreditando que un acto es ilegtimo SE
PRESUME (TRABAJO) SALVO QUE EN EL PROCESO SE DESMUESTRE QUE NO ES.
(no se utiliza en el fuero laboral. juris et de jure - Una presuncin iuris et de iure es
aquella que se establece por ley y que no admite prueba en contrario, es decir, no permite
probar que el hecho o situacin que se presume es falso, a diferencia de las presunciones
iuris tantum que permiten probar que son errneas).

1. FRAUDE acto que hace una persona par evadir la ley,


Ejemplo sin inscripcin del empleado, sea evade la leyes impositivas,
previsionales, laborales, etc.
EI fraude se produce cuando, amparado en una disposicin legal, se obtiene un resultado
prohibido por otra norma jurdica; su finalidad es Ia bsqueda un resultado similar al que la
norma prohbe. No requiere la prueba de la intencionalidad. Por ejemplo, el fraude por
interposici6n de persona, cuyo objeto es eludir deliberada y maliciosamente las
obligaciones impuestas por el contrato de trabajo; la interposicin sucesiva de renuncias, a
fin de fragmentar la antigedad del trabajador

Artculo 10. Conservacin del contrato.


En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o
subsistencia del contrato.

Contrato de Trabajo y Relacin de trabajo


Contrato de Trabajo Es aquel por el cual una PERSONA FISICA compromete a
su TRABAJO personal a favor de OTRA PERSONA FISICA por cuanta riesgo y bajo
la DEPENDENCIA de esta ltima, que organiza y dirige la PRESTACION y
APROVECHA sus BENEFICIOS mediante el pago de una remuneracin y dentro de un
marco de ORDEN PUBLICO LABORAL.
Fernandez Madrid.

EI principio general establecido en la LCT es el contrato de trabajo por tiempo


indeterminado (art. 90, LCT), que es el contrato tpico. No tiene plazo de finalizacin; dura
hasta que el trabajador este en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren las otras
causales de extincin que enumera la ley (art. 91, LeT). En el contrato de trabajo esta
nsita la idea de estabilidad en el empleo y permanencia del trabajador, prevista en el art.
14 bis de la CN, que protege al trabajador contra el despido arbitrario,

Sujetos - EMPLEADOR y TRABAJADOR


Existe una relacin jurdica entre estos sujetos, que es el contrato, un acuerdo de
voluntades, que regula el derecho y obligaciones, y al firmar como la ley misma las partes
deben cumplir con las clusulas del mismo.
EMPLEADOR persona fsica o jurdica que requiere los servicios de un trabajador
TRABAJADOR persona fsica que libremente presta su trabajo personal bajo la
dependencia de otra, empleador por cuenta y riesgo de esta ltima a cambio de una
remuneracin.

PERSONA FISICA es el TRABAJADOR solamente, como persona y


el EMPLEADOR contrata a esa persona, por su fuerza, tiempo, INFUNGIBLE (obligacin)
sea no se puede intercambiar, no puede ser sustituible por otro. Tiene que ser mayor
de 18 aos, as lo dice la ley, responsable.
Pero tambin puede tener 16 aos si: es ttulo habilitado como maestro mayor de obras,
si ya es casado, o si tiene autorizacin de sus padres.

TRABAJO ART 4 LCT


Art. 4 Concepto de trabajo.
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de
quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del
hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de
intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.

OTRA PERSONA FISICA fsica art 14 CCC


ARTICULO 14.-Derechos individuales y de incidencia colectiva. En este Cdigo se
reconocen:
a) derechos individuales;
1. b) derechos de incidencia colectiva.
La ley no ampara el ejercicio abusivo de los derechos individuales cuando pueda afectar al
ambiente y a los derechos de incidencia colectiva en general.
el ordenamiento para el empleador debe cumplir ya sea un quiosquero o un empresario,
no importa quin sea el EMPLEADOR.

SI NO HAY DEPENDENCIA sea CUMPLIRSE ESTOS 3 ASPECTO NO HAY


CONTRATO DE TRABAJO

RELACION DE DENDENCIA relacin de dependencia es de subordinacin, sustitucin


de la voluntad, no puede hacer lo que quiera sino lo que se le ordena.
Hay 3 aspectos para que esto se cumpla:
1. TECNICO eleccin de como se hace el trabajo, dirige, y decide cmo se hace el
trabajo quien lo hace, como es la jornada de trabajo uniforme, poder de decisin.
2. ECONOMICO el nico ingreso es el salario el trabajador se presume
oneroso. Depende del salario
3. JURIDICO el empleador dentro de la ley rgimen asistencia horario, etc. Y son
obligatorias puede haber sancin seacoercitivamente el empleador no cumple
dentro de la norma, y puede ser sancionado.
PRESTACION Y APROVECHA SUS BENEFICIOS la dignidad de los frutos, sea la
capacidad del trabajador, y si la empresa pierde, el trabajador no es parte del problema, el
empleador es solo el que tiene el conflicto de la empresa, y no sus empleados.Pago de
remuneracin, acepta las clausulas, y el piso es innegociable.

CONTRATO sucesorio, consensual.


CARACTERES
CONSENSUAL BILATERAL ONEROSO CONMUTATIVO
DE EJECUCION CONTINUIDA AUTONOMA TIPICO
NO FORMAL DE ADHESION.
Se divide: sujetos (empleador y trabajador), objetos (no es irrelevante) y causa.

Art. 21. LTC Contrato de trabajo. HAY UN COMPROMISO ACUERDO ENTRE


PARTES
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la
otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.

Art. 22. LTC Relacin de trabajo. LA PUESTA EN FUNCION DEL CONTRATO


Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste
servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el
pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

Art. 23. LTC Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.


El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se
demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para
caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de
empresario a quien presta el servicio.

Hay un contexto. Ejemplo un hombre tiene el deseo de hacer cucharitas de plstico y


va a una fbrica donde tiene la posibilidad de poder hacerlas y un trabajador lo
invita a trabajar y cumple la jornada de trabajo, y al mes los trabajadores le avisan al
dueo de la produccin de este hombre, y el empleador le paga. Se cumple los art 21
y art 22. sea hay un contrato y una relacin de trabajo, porque no es necesario que
haya un contrato de trabajo, el consentimiento se dio porque se le pago a este
hombre la produccin que realizo para la empresa. Porque cumpli con las horas,
jornal, sea que no es necesario que sea por escrito.

Objeto, Prueba y Forma del Contrato de Trabajo

ELEMENTOS DE CONTRATO:

SUJETO, OBJETO, CAUSA (libro 163)

Art 23 Art. 23. LTC Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.


El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se
demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para
caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de
empresario a quien presta el servicio.
Herramientas y mecanismos para confirmar el contrato de trabajo
Presuncin son ficciones que algo VA HACER (I)

que se presumen que no es (II)


Hay dos teoras
restringida debe demostrarse la relacin de dependencia
Amplia la sola prestacin hace que opere la presuncin

PRESUNCION acreditan cosa salvo que el periodo probatorio no era tal. PRUEVA
CONTRA PRUEBA
juris tantum - es aquella que se establece por ley y que admite prueba en contra, es
decir, permite probar la inexistencia de un hecho o derecho, a diferencia de las
presunciones iuris et de iure de pleno y absoluto derecho, presuncin que no admite
prueba en contra, o dicho de otra forma, no es un valor consagrado, absoluto, sino que es
un "juicio hipottico", que puede ser invertido acreditando que un acto es ilegtimo SE
PRESUME (TRABAJO) SALVO QUE EN EL PROCESO SE DESMUESTRE QUE NO ES.
Invertir la carga de prueba, no es lo que hace el CONTRATO DE TRABAJO, sino el
empleador, demuestra que no es sino MONOTRIBUTISTA. Como se pone en marcha
es PRESUNCION DE SERVICIO.

Ejemplo camino por Talcahuano y veo a una persona con mameluco beige y un trapo en
su mano, en la puerta de un edificio, obvio que creo que es trabajador, empleado del
edificio, pero puede ser que no, que no est registrado.
ES IMPORTANTE el proceso laboral cuando no est registrado.
PROBAR QUE HAY CONTRATO DE TRABAJO, salario e indemnizacin.

RELACION DE DEPENDENCIA Cumplimiento de rdenes, salario habituales,


cumplimiento de jornada, uso de uniforme o vestimenta, sancin por falta, facturacin: no
obsta a que sea contrato de trabajo.

PRUEBA en relacin de dependencia, sabemos que hay 3 reglas TECNICA, JURIDICA,


ECONOMICA.
EJEMPLO:
TECNICA demostrar el horario que cumpla, en la fbrica, testigos, que cumpla
ese horario.

Jornada laboral,

quien reciba ordenes, sea sometimiento del empleador

Ropa que utilizaba

Econmico relacin de tareas a cambio de remuneracin


Jurdica fue sancionado el trabajador,

Testigos, si llego tarde, o fue sancionado alguna vez.

MONOTRIBUTISTA todas las boletas de pago mensual, tambin puede ser prueba de
su vinculacin con el empleador, como as tambin si haba un extra de dinero, con una
auditora contable (ejemplo de los 3000 pesos sin tener recibo)
PRUEBAS TESTIGOS, horarios, orden, telegrfico, informacin bancaria
MATERIAL documentacin, auditora contable, recibos
OBJETO:
ART 37 LCT
Del objeto del contrato de trabajo ARTCULO 37 (Principio general). El contrato de
trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible,
indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la categora
profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el
contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
ART 1003 CCC
ARTICULO 1003.-Disposiciones generales. Se aplican al objeto del contrato las
disposiciones de la Seccin 1a, Captulo 5, Ttulo IV del Libro Primero de este Cdigo.
Debe ser lcito, posible, determinado o determinable, susceptible de valoracin econmica
y corresponder a un inters de las partes, aun cuando ste no sea patrimonial.
1. PERSONAL empleador es elegido por sus caractersticas personales por su
empleador
2. INFUNGIBLE - no se puede sustituir por otra persona
3. INDETERMINADO - o determinado empleador contra para hacer una actividad,
prestaciones y servicios, debe ser determinados porque no puede no saber qu
actividad hacer, ms de las que estn en su obligaciones. sea una secretaria no
pude ser cadete, una administrativa no puede ser repositorio, ya que se la emplea
por su categora de trabajo.
4. POSIBLE
5. LICITO art 38, art 39, ar 40 - ms all que sea una actividad de bar nocturno, o
de copas, debe ser licito el trabajo y no de actividad ilcita como prostitucin en ese
local de menores.

6. NO PROHIBIDO - SERIAN LOS MENORES Y LAS EMBARAZADAS, no deben


hacerlo el trabajo, el empleador no los puede contratar.

ARTCULO 38 (Servicios excluidos). No podr ser objeto del contrato de trabajo la


prestacin de servicios ilcitos o prohibidos.
ARTCULO 39 (Trabajo ilcito). Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese
contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes,
las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara
a travs de los mismos.
ARTCULO 40 (Trabajo prohibido). Se considerar prohibido el objeto cuando las normas
legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en
determinadas tareas, pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est
siempre dirigida al empleador.
ARTCULO 41 (Nulidad del contrato de objeto ilcito). El contrato de objeto ilcito no
produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.
ARTCULO 42 (Nulidad del contrato de objeto prohibido - Inoponibilidad al
trabajador). El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir
las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa,
conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las
convenciones colectivas de trabajo.
ARTCULO 43 (Prohibicin parcial). Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente
prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello
sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial
podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin.
ARTCULO 44 (Nulidad por ilicitud o prohibicin - Su declaracin). La nulidad del
contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias asignadas en los
artculos 41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin
de parte. La autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar cesar los
actos que lleven aparejados tales vicios.

Modalidades Contractuales (pgina 175)


Pregunta clase anterior sobre el objeto art 37, nombrarlos ms explicar cada uno.
Excepciones ejemplos jugadores de ftbol son los contratos nicos que pueden trabajar
sin tener el convenio laboral firmado.

MODALIDAD CONTRACTUALES - 2 de forma y 1 de fondo


Se trata de formas de contratacin de carcter excepcional, que -salvo el contrato de
temporada- estn sujetas a un plazo determinado o determinable. La utilizacin de este
tipo de contratos no depende solo de la voluntad del empleador, sino que, adems de
cumplimentar los requisitos de forma establecidos por la ley, deben existir y probarse

razones objetivas que permitan apartarse del principia general, que es el contrato por
tiempo indeterminado,
En el cdigo civil hablamos de situaciones accidentales que dan una condicin para que
un acto jurdico se perfecciones y se llamaMODALIDAD JURIDICA.
Cuando hay continuidad, y se habla de MODALIDAD es el PLAZO de este vnculo
de CONTRATO se celebra INDETERMINADO.
Todo contrato laboral se considera CONTRATA INDETERMINADO.

INDETERMINADO es cuando empieza y cuando termina se puede suponer que no hay


fecha exacta de cierre.
En el Derecho Civil el CONTRATO de LOCACION, de SERVICIO es
INDETERMINADO.

LABORALES
Periodo de prueba
Tiempo parcial
Por temporada
Por equipo (del libro)
A plazo fijo
Eventual
Aprendizaje
NO LABORALES
PASANTIA
PRONAPAS
BECAS

MODO DE EXTINCION un contrato laboral para que el contrato indeterminado se


extinga es cuando la persona se jubila por la edad y aportes, ese sera el fin de plazo de
contrato.
Obvio que en toda regla hay excepciones.
Los legisladores entendieron que EL EMPLEADOR, contrata
INDETERMINADAMENTE pero con una condicin, puede haber excepciones y estas son
las MODALIDADES de CONTRATO y requisitos de FORMA, sea OBLIGACION del
EMPLEADOR.

1. POR ESCRITO (forma) acto jurdico - SOLENMITATEM


2. PLAZO (forma) el tiempo plazo o causa
3. LA MODALIDA DE PRESTACION (fondo) justifica la celebracin de un contrato.

Ejemplo si no hay contrato el empleador en el juicio puede decir que el contrato fue
determino que no era un contrato determinado, pero para el juez siempre lo tomara
como CONTRATO INDETERMINADO
SI NO HAY 3 MODALIDADES EL CONTRATO ES INDETEMINADO
SON EXCEPCIONES: MODALIDAD CONTRACTUALES existente.
PLAZO o no PLAZO son algunos o formalidades
1 CONTRATO PERITO PRUEBA duracin por 3 meses. PRE AVISO 15 DIAS
Es un periodo de examen y de anlisis, de las partes o del empleador, cualquier vnculo
jurdico los primeros 3 MESES son de periodo de prueba, y est dentro del contrato
indeterminado.
El EMPLEADOR, ms all que sea periodo de prueba debe INSCRIBIRLO,
realizar aportes, registrarlo correctamente, recibo de sueldo, ART.
Si el EMPLEADOR no lo registra corresctamente al TRABAJADRO, y en este
caso se extiende de los 3 meses, lo hizo tcitamente el cierre de periodo de prueba y
se le paga con INDEMNIZACION.
No se puede utilizar fraudulentamente este periodo de prueba, hacer varios periodo
de pruebas.
Ejemplo hace contrato de prueba vendedores en locales, puede el sindicato hacerle una
demanda y multa.
Para extinguir un periodo de prueba debe notificar y debe hacer un PRE AVISO.

PRE AVISO (se indemniza) es la carta documento del empleador o telegrama desde el
trabajador, para que la parte se entere del cierre del contrato. Esto debe hacerse un mes
antes. ROMPE EL VNCULO ENTRE LAS PARTES. No se indemniza la antigedad.
Importante. NO HAY DESPIDO VERVAL NO EXISTE

2 TIEMPO PARCIAL es un contrato indeterminado, pero la jornada de trabajo no


puede superar las 2/3 partes de la jornada de trabajo (que es de 8 hs). Contrato
indeterminado.
El trabajador hace menos horas sea 4 a 6 horas part time, media jornada, etc.
El salario y aporte es proporcional y el empleador debe cumplir en realizarlo.
Tiene el trabajador estar en el libro y darle recibo de sueldo con la explicacin que es
tiempo parcial de trabajo.
Ojo!!! No puede hacer horas extras, porque si no es trabajo formal
Porque? Porque no est habilitado el empleador a pagar de ms por eso sino es un
fraude, y se acredita un contrato indeterminado.

3 CONTRATO POR TEMPORADA es el trabajo que se realizar en un periodo de ao,


es un contrato indeterminado, pero la prestacin es discontinua, porque es por un tiempo,
sujeto a repetirse cada ciclo.
Ejemplo GUARDAVIDAS trabajan en el tiempo de temporada de verano, tendr la
obligacin el trabajador por ese periodo realizar los pago por antigedad, por los meses de
trabajo y aportes proporcionales a ese tiempo de trabajo.
Ahora bien si el empleador quiere rescindir de sus servicios, 1 mes antes debe informar al
trabajador que no va a trabajar.

MODALIDAD POR EL PLAZO


1 - CONTRATO A PLAZO FIJO - ejemplo PROMOTORAS
1. Tiene que cumplirse los 3 supuestos, y tiene que ser por escrito
2. Fijar la duracin no exceda los 5 aos la ley dice el mnimo puede ser un da. La
doctrina y la jurisprudencia lo dice.
3. Tiene que expresar una tarea, comn y es por escrito
por ejemplo una persona coloca un nuevo software en la oficina
se sabe de antemano el tiempo que trabajara sea da, mes y ao.

Y si se excede ms de un da en el tiempo, ya es un contrato indeterminado.


Debe haber del EMPLEADOR un PRE AVISO porque la ley lo obliga.
Se puede remover el contrato, dentro de ese periodo.
Despido sin causa 245 y 95 LCT - Si se extingue antes de tiempo injustificado el
trabajador puede reclamar y adems solicitar daos y perjuicios. (Por haber ya pactado
en lo personal y laboral ese tiempo para trabajar en ese lugar)

Indemnizacin art 245 - no cumplimiento de una obligacin, es una indemnizacin


completa sin llegar al civil, porque en civil debe demostrarlo, y en el fuero laboral ya tiene
dado su cumplimiento.

Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.


En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN
(1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando
como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo
ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la
suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente
con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido
en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste
servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser
de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.

El ejemplo este ingeniero de sistema que viene a colocar el software, deja su pas, con
su familia, por el tiempo de contrato, el empleador lo contrata pero al tiempo le da de baja,
le puede causar un perjuicio y gastos por pago y viaje, puede reclamarle.

2 - CONTRATO EVENTUAL es un plazo pero no tan determinado, se pude dar o no


imprescindible y extraordinario.

En el contrato debe especifica porque es sea por enfermedad y a quien cubre el


puesto
No solo es por enfermedad / licencia mdica, tambin puede ser por vacaciones,
para cubrir el puesto de trabajo.
Ejemplo se enferma un trabajador, o esos 3 meses de embarazo, contrata a otra
persona, y lo reemplaza es por contrato eventual. sea dura la eventualidad del tiempo
que no asista el trabajador de contrato indeterminado.
El contrato de esta persona debe decir que es un contrato eventual, sea que debe ser por
escrito.
Cuando cesa el contrato debe ser informado, y si sigue un da mas ya es contrato
indeterminado. Cambia su figura, se transforma.

Poderes de las Partes y Ius Variandi


Leer de la clase anterior
CONTRATO Por equipo en la lista de contratos laborales, (libro 189) es un trabajo en
relacin de dependencia y el que responde es el lder del equipo por el grupo.

Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.


El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se
demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para
caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de
empresario a quien presta el servicio.

DEBERES DE CONDUCTA COMUNES A AMBAS PARTES


deber de colaboracin
deber de solidaridad
deber de buena fe

CONTRATO DE TRABAJO es acuerdo de voluntades, intereses contrapuesto por el


hecho que el empleador tiene intereses diferentes del trabajador sea es como una
moneda de dos caras,
La obligacin de prestacin de hacer algo o dejar de hacer algo y su conducta

sea el comportamiento de las partes.


Nuevamente hablamos aqu de BUENA FE de las partes, de cada uno de los actores sobre
la actitud de ellos.
BUENA FE es la obligacin y actitud de las parte, la postura predisposicin, de la
ejecucin y extincin de las partes.
Art. 63. Principio de la buena fe.
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio
de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el
contrato o la relacin de trabajo.
Art. 62. Obligacin genrica de las partes.
Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente
de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean
consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
OBLIGACION DE LA PRESTACION deben hacer las partes o dejar de hacer.

DEBERES DEL EMPLEADOR


1 Dar e informar las tareas (funciones que realizara en el trabajo asignado) efectivas,
acorde a la categora y convenio de trabajo. (el no decir sus tareas puede ser usado en
injurias en un futuro pleito y en incumplimiento contractual)
El ejemplo - una persona trabajadora no se le permite el ingreso, este entonces
hace una telegrama donde le informa al empleador que no pudo ingresar y que se
siente injuriado y despedido si no se le permite ingresar al otro da.
Ojo no decir en el telegrama aclarar situacin laboral, no hay que usar este texto.

2 Respetar la libre expresin del trabajador el trabajador no puede ser discriminado


por su raza, color, credo, etc.

3 Todas las normas de higiene y seguridad puesto que puede ser multado por el
ente y organismos del estado.
La ART es el segurador para algn riesgo accidente de trabajo, la ART paga el riesgo de
trabajo.

4 alta temprana Inscripcin, aportes previsionales y de forma y registro.

5 dar preferencia a los inventos del trabajador si el trabajador realiza un invento en


el periodo de trabajo y si es para ese fin, el empleador se queda con la patente del
proyecto.
6 pago de la remuneracin debe ser satisfecho, obligacin formal, por caja de ahorro
cuenta bancaria, esta caja al terminar el contrato de trabajo debe cerrarse , debe ser en
moneda legal. Y en su momento hubo patacones.
7 respetar la igualdad de trato no puede haber desigualdad por la subjetividad de las
partes, porque sino hay discriminacin, esta actitud puede ser aberrante y hasta
sancionada y castigada por la ley de discriminacin.
Por la ley de discriminacin ley 23 si existe un dao por discriminacin hay que pagar un
plus, pero ojo que no debe ser as, que la discriminacin tenga un precio.
Ya hay una ley que dice que debe cesar y reparar el dao ocasionado.
3 estados a) al celebrar el contrato
1. b) durante el ejercicios del contrato
2. c) extincin.
El b y c son ms claros y el juez puede solicitar que se revierta la situacin entre las
partes, y al motivar el despido debe ser acreditado, el juez puede cuestionar y dejar sin
efecto el despido y que el trabajador vuelva a su puesto de trabajo.
FALLO FREDO y fallo Actividades sindicales
Es ms difcil probar es el momento de contratar, sea el a) , cual es el lmite en la
discriminacin o quien ms puede convenir para contratar.
Ejemplo hay un libro de la ctedras que se llama libros de los 100 casos del derecho
laboral.

8 Contrato de trabajo de grupo o por equipo segn el art 101 LCT, se configura
cuando el empleador celebra un contrato de trabajo con un grupo de trabajadores que
actuando por intermedio de un delegado o representante se obliga a la prestacin de
servicios propios de la actividad de aquel. La facultad de designar a las personas que
integraran el conjunto est reservada por el art 47 a dicho delegado o representante. De lo
expuesto se desprende que los trabajadores se obligan por medio del delegado, quien
adems de ser uno de los dependientes, concierta las condiciones de trabajo en nombre
propio y de todos los integrantes del grupo a quienes designa, salgo que se trate de una
prestacin en que resulte necesaria la determinacin anticipada de aquellos. El patrono
tendr respecto de cada miembro del equipo individualmente considerado, los deberes y
obligaciones previsto por la LCT, con las limitaciones propias de la modalidad de las tareas
a efectuar y la conformacin del grupo. En orden a la remuneracin dispone que si fuese
pactada en forma colectiva, los integrantes del equipo tendrn derecho a la participacin
que les corresponde de acuerdo con su contribucin al resultado del trabajo. De tal modo
cuando un trabajador se retirare podr acceder al liquidacin de la participacin
correspondiente a su trabajo.
Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de
integrantes. Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores. Habr contrato de trabajo

de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de
trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la
prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de
cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones
previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a
efectuarse y la conformacin del grupo.Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los
componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su
contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el
delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la
aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las
tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo. El
trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que
le corresponda en el trabajo ya realizado. Los trabajadores incorporados por el empleador
para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por
cuenta de aqul.

LAS OBLIGACIONES
TRABAJADOR
- poner su fuerza de trabajo a disposicin del empleador, y es acreedor de un salario por
esto. ENTREGA (TRABAJO ACORDADO, PACTADO)
- someterse a los controles con limitacin, sea controles de pre-ocupacional, pos
ocupacional, que el empleador realiza. Desde la seguridad e higiene que el empleador
debe realizar, este puede pedir tambin informes mdicos de sus empleados.
- CONTROL- SOMETIMIENTO (CONTROLES) - de la mercadera, robo hormiga, el
trabajador puede ser requisado o realizarse recuento de cosas, teniendo limites teniendo
en cuenta la dignidad de la persona. Un mujer debe ser requisada por otra mujer.
Tambin
- PUNTUALIDAD (ASISTENCIA REGULAR)
- OBEDIENCIA (RDENES, INSTRUCCIONES)
- CUMPLIMIENTO (PAUTAS PRESTACIONALES)
- ACTUACION DILIGENTE (COLABORACION, SOLIDARIDAD)
- CONFIDENCIALIDAD (SECRETOS, INDUSTRIALES PROFESIONALES)
- FIDELIDAD (BUENA FE)
- CONSERVACION, CUSTODIA (INSTRUMENTOS, UTILES)
- RESPONSABILIDAD (DOLO, CULPA)
- EXIMICION (DAO ACCDIENTAL, NEGLIGENCIA)

Derechos del trabajador


invenciones o descubrimientos del trabajador
derecho a la formacin profesional en las pymes
percepcin de salario
ocupacin efectiva
igualdad de trato y no discriminacin
exigencia de cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales
Deberes del trabajador su incumplimiento puede configurar una injuria grave que termine
en el despido del trabajador.
Deber de diligencia y colaboracin
Deber de fidelidad: consiste en no perjudicar los intereses del empleador
Deber de obediencia
Custodia de los elementos de trabajo
Responsabilidad por daos: el trabajador es responsable ante el empleador por los daos
que cause a los intereses de este
Deber de no concurrencia
Facultad de alterar las condiciones del contrato (IUS VARIANDI)
IUS BARIABLE - ART 66 LCT Derechos del Empleador.
Una de las principales manifestaciones del poder de direccin del empresario es el
llamado poder de variacin o ius variandi, que consiste en la facultad de modificar
unilateral y admisiblemente la relacin de trabajo. Esta facultad permite adecuar la
prestacin del trabajo a las necesidades de la produccin y a las impuestas por el carcter
esencialmente dinmico de la empresa, esta alteracin debe ser admisible, sea que debe
respetar ciertas condiciones o lmites. De lo contrario quedara en manos de uno solo de
los contratantes lo cual es inaceptable.
Es la facultad de modificar ciertos aspectos,( ojo no usar modalidad no le gusta) del
contrato, es el mismo pero se modifica el salario, el uniforme, la actividad. Siempre para
mejorar las situacin laboral.
Como dije tiene lmites.
1 la razonabilidad la modificacin no sea caprichosa, sea irrazonable, sino de ser
funcional.
2 el cambio no puede condiciones esenciales del contrato de trabajo, aquellos aspectos
que se tuvieron en cuenta para llegar al acuerdo de contrato son coyunturales, cada caso.
1. Horario de trabajo
2. Lugar de trabajo
3. Sueldo
Las variables no afectan al trabajador
3 no puede afectar ni moral ni econmicamente ejemplo mejorar el viaje del empleador,
ponerle un buss, cambiar la hora de trabajo por una mejor, sin perjudicarlo.

Moralmente cambiar de box para mejorar su comodidad.


en un juicio el juez analiza caso por caso si fue de mala fe.

Los lmites de IUS VARIANDI


condiciones: 3 Aguantar / aceptar / reclamo formal (El trabajador puede realizar una
accin autnoma JUICIO SUMARISIMO el juez solo resuelve si es o no el cambio
apropiado, del empleador al trabajador, y hasta que termine el conflicto el empleador debe
dejar y mantener las condiciones del trabajador, como eran antes del cambio que quera.
Es como una medida cautelar, sin innovar, y debe mantenerlo hasta que el juez resuelva.
El empleador no puede solicitar el dao ni perjuicio en el tiempo que esta el proceso
judicial.

ANTES DE LA MODIFICACION adems de las 3 condiciones de ius variandi


si se siente despedida la persona, algunos piensan que el principio de continuidad
afectan a este principio este si lo acepta no puede reclamar y no es abusivo.

Contractual elemento esencial


Funcional no arbitrariedad
Indemnidad intereses morales
Temporalidad y razonabilidad

Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. El empleador
est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades
de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de
esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni
moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al
trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o
accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo
supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose
innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para
el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.

Jornada de Trabajo
el tiempo por el cual el trabajador esta a disposicin del empleador.

A - LEY 11544 1929


DIURNA se desarrolla de 6am a 21hs la jornada diaria, y los sbados hasta las 13hs
Art 1 La duracin del trabajo no podr exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales
para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o privadas, aunque
no persigan fines de lucro. Son opcionales para el empleador.

NOCTURNA desde 21hs a 6am del otro da. Pero solo son 7hs no tiene lmite semanal y
no es bueno para la salud.
Importante el valor de trabajo es calificado la hora nocturna 1hs y 8 minutos.
Art. 2 - La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de 7 horas, entendindose
como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas.

MIXTA empieza de la jornada diurna y termina en la nocturna ejemplo 4 diurnas y 4


nocturnas.

INSALUBRE las tareas han sido calificadas por el ministerio de trabajo.


6 hs - Por da 36 hs semanales - No ms de 7 hs
Importante el valor de trabajo es calificado la hora nocturna 1hs y 20minutos.

B - Arts. 196 a 207 de la LCT 1976Art. 196. Determinacin. La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda
la Nacin y regir por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en
contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren.
Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones. Se entiende
por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarn la
jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con
exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. La distribucin de
las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los
horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por
equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber
hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento
para conocimiento pblico de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo
de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
Art. 198. Jornada reducida. La reduccin de la jornada mxima legal solamente
proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la
materia, estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de

Trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en


base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.
Art. 199. Lmite mximo: Excepciones. El lmite de duracin del trabajo admitir las
excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del
empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan
admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin
Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre. La jornada de trabajo integramente nocturna
no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora
veintiuna de un da y la hora seis del siguiente. Esta limitacin no tendr vigencia cuando
se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen
horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos
por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como
tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en
condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente
el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de
salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. Si el empleador no
cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder
a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate. La jornada de
trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas
diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de
la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y
slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las
circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar
disminucin de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla
sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la
apelacin de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar
este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas,
mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas.
Art. 201. Horas Suplementarias.
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias,
medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del
cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das
comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas,
domingo y feriados.
Art. 202. Trabajo por equipos.
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544, sea que
haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o
conveniencia econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla.
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen de trabajo
por equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del
sistema.

La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su


calificacin como trabajo por equipos.
Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos
de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias
excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en
base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.

C - DECRETO 16115/33 (Reglamentario Ley 11.544)


D - Ley 18.204 1969- (descanso a partir de las 13.00 del sbado)
--------------------------------------------------------------------------------------------Efectivo es el tiempo real de trabajador es el que cumple al empleador.

Horas extras - Art. 203 LCT: El trabajador no est obligado a prestar servicio
extraordinario. Pueden ser el 50% o el 100%,
Las tareas despus de las 13hs del sbado son 100% porque es periodo de descanso
semanal sea que comnmente es el tiempo de descanso.
Pero si estas horas son realizadas despus de las 18hs de la semana y hasta las 13hs del
sbado.
Estas horas son del 50%
Con respecto mi sueldo seria el 100% de 100$ = 200$ y de 50% de 100$ = 150$

DESCANSO son parte del contrato de trabajo pero esta eximido de trabajar y el
empleador debe pagarle.

Del descanso semanal


Art. 204. Prohibicin de trabajar.
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado
hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin
previstos en el artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en
cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en la
forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la
produccin u otras caractersticas especiales.

Art. 205. Salarios.


La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la disminucin
o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a
que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo.
Art. 206. Excepciones. Exclusin.
En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores
menores de diecisis (16) aos.
Art. 207. Salarios por das de descanso no gozados.
Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el artculo
204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las
circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar comprendido en las excepciones
que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de
descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho
a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello
efectuada con una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal
caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de
recargo.

DIARIO 12 HS despus de trabajar el trabajador debe descansar de jornada a


jornada del otro da.
SEMANAL DESDE EL SABADO 13 HORAS HASTA EL LUNES 6 AM
ANUAL VACACIONES la ley de trabajo tiene varias variables, teniendo en cuenta
tambin la antigedad es la proporcin de las vacaciones del trabajador.

5 aos 14 das
5 a 10 aos 21 das
10 a 20 aos 28 das
Ms de 20 aos 35 das.
Las vacaciones deben ser tomadas desde un da lunes, y el mes de octubre hasta marzo
anual, y cada 2 aos debe ser enero y febrero.

Trabajo de Mujeres (de libro 201 )


El contrato de trabajo de la mujer difiere solo en algunos aspectos en relacin con el
contrato del varn, ya que actualmente predomina el principio de igualdad entre el trabajo
femenino y el masculino. Se establece un descanso diario al medioda, licencia pre y
postparto (45 dias o despus del parto 90 das), descanso diario de lactancia las
trabajadoras madres de lactante puede disponer de dos descansos diarios de media hora

para amamantar a sus hijos y por un periodo no superior a un ao posterior al nacimiento,


salvo que por certificacin medica se aconseje un lapso mayor.
La ley tambin prohbe el despido por causa de matrimonio considerando nulo los actos o
contrato que establezcan el despido por la causa. (Art 180)
1. Principio de igualdad de trato no admite el tratamiento desigual en iguales
circunstancias, excluye el trato discriminador. Tambin igual remuneracin sin
distincin de sexo.
2. Necesidad de proteccin especial como seala la doctrina las razones en que
se funda la tutela especial del trabajo de la mujer son tres rdenes.
1 de carcter filosfico, puesto que las tareas inadecuadas a su contextura fsica o
psquica podran comprometer la salud de la mujer mxime cuando la mujer agrega su
condicin de madre. Por lo general se prohbe el trabajo nocturno el trabajo subterrneo en
minas, y general los trabajos peligrosos e insalubres.
2 - carcter moral determinar tareas parecen inconvenientes para las mujeres, segn
un criterio de valoracin que corresponde al medio y las circunstancias.
3 carcter familiar y cultural la particular situacin de la mujer que alterna la atencin
del hogar y la crianza y educacin de sus hijos con el trabajo fuera de este, es otra de las
razones que justifican la especial regulacin de su trabajo. Se le garantiza el acceso a las
actividades productivas y la misma remuneracin que al trabajo masculino. Cabe destacar
la necesidad de resguardar a la mujer en orden a la maternidad, y en este aspecto
diversas medidas sobre tutela de la mujer embarazada y de la madre se incluyen en el
convenio internacional art 103 OIT. Descanso legal obligatorio, ante sy posterior al parto, la
prohibicin de despido a la mujer por motivo de embarazo, parto o enfermedad
subsiguiente, y la facultad de interrumpir el trabajo para lactar a su hijo.

Trabajo de Menores (de libro) emancipados, con permiso de padres, si o si 15 das de


vacaciones ms all de la antigedad. El LCT prohbe el trabajo a los menores antes de
los 14 aos (art 189), desde los 14 aos con medida de autorizacin del ministerio pupilar
y los menores se desempean en empresas en que solo trabajan miembros de la misma
familia, siempre que no se trate de actividades nocivas peligrosas o perjudiciales. Los
menores de ambos sexos mayores de 14 aos y menores de 18 aos si viven
independientemente de sus padres o tutores, tiene capacidad para celebrar toda clase de
contrato de trabajo.
Los trabajadores menor edad gozan de un rgimen especial de trabajo en orden a su
capacidad. Para celebrar contrato de trabajo y a la necesidad de su proteccin mereciendo
particular atencin su formacin profesional y dentro de ella el contrato de aprendizaje. Al
contratar un menor de 18 aos debe el empleador exigirles un certificado mdico, que
acredite su aptitud para el trabajo y someterlo a los reconocimientos mdicos peridicos,
previstos en las respectivas reglamentaciones (art 188).
En cuanto la jornada de trabajo el art 190, prohbe la ocupacin de menores de 14 aos a
18 aos durante ms de 6 horas o 36 horas semanales. Y cuando tuvieran ms de 17
aos previa autorizacin de las autoridades administrativas la jornada podr ser extendida
a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
A las concerniente a la admisin al trabajo pertenece a la fijacin de una edad mnima que
responde a distintos rdenes de pre ocupacional social y econmica, ya que debe

garantizarse el pleno desarrollo fsico, mental y moral del adolescente, y proteger su salud,
adems de impedir que se abuse del trabajo de los menores en detrimento de los
trabajadores adultos
Las medidas para proteger al trabajo joven en el trabajo mismo comprenden ciertas
limitaciones a al duracin del tiempo de trabajo, nocturno en los menores de 18 aos, lo
que admite algunas excepciones (aprendizaje y formacin profesional en determinadas
industrias u ocupaciones en que el trabajo se debe efectuar en forma continuada).
Es normas que el trabajo de los menores sea restringido en cuanto a su duracin y que se
les prohban los trabajos que efecten por equipos o en horas suplementarias o los das
domingos y feriados. El incumplimiento de las medidas protectorias de trabajo los menores
generalmente se sancionan la nulidad de contrato.

El Salario
Ley 24.013 - es la contraprestacin del trabajo , beneficio retributivo, es lo que se
recibe de dinero por lo trabajado. Algunos dice que es la contraprestacin del empleador a
la fuerza entregada por el empleador.
Obligacin del trabajador es dar su trabajo libertad y el trabajo es oneroso sea redituable.
Antes era por trueque o sal. Ahora es remuneracin sueldo, dinero.
OIT dice: salario es toda ganancia que el trabajador recibe de su tiempo de trabajo
y de su fuerza y limitacin de su libertad desde su empleador.

CARACTERES:
A - IGUALDAD - 14 BIS. FALLO Fernndez estrella contra sanatorio Gemes.
Estrella era una enfermera, que paso a ser supervisora, eso quiere decir que paso a
personal jerrquico, y no necesita un convenio colectivo de trabajo ni la ley de jornada.
Ms all que empez a tener diferencias con sus compaeros, tambin lo vivi en
remuneracin de su sueldo, ya que todos los aumentos no seran obligatorios en el caso
de su cargo que tena. sea que de apoco sus compaeras antes enfermeras como ella,
estaban igualando su salario, y es all donde ella hace una demanda contra el sanatorio. Y
plantea que debe haber una diferencia porque ella era responsable y por el cargo que se le
asigno.
Y la corte dice que si se perjudico a ella, pero el empleador debera darle un plus sea una
brecha lgica de dinero, por la diferencia a su cargo, con respecto a las otras enfermeras.

Otro caso una empresa de servicios eventuales que se dedican a tareas laborales son
intermediarios entre el empresario y el trabajador.
En una empresa haba dos empleados una directamente contratado por el empleador y
otro contratado por esta empresa, ahora bien haba diferencia en sus sueldos, sea el que
vena de la agencia cobraba mejor salario que el empleado que era contratado por el

empleador, ms all que los dos cumplan las mismas tareas, es as que hubo una
demanda, y su resolucin dio lugar a que los dos empleados deban tener el mismo
sueldo.

B SUFICIENCIA est dado por dos situaciones puntuales

acuerdo de partes por voluntad de empleador

las convenciones colectivas de trabajo sea acuerdo salariales se negocian


sindicalmente.

Hay una norma que el mnimo es el salario vital y mvil, ms all que haya acuerdo ese es
el piso - $6000,60

C -CONMUTATIVIDAD se una ante mano, el trabajador, el beneficio de trabajo es el


salario que cobra

D DEBENGADOS desde que entra a trabajar es cada da que se tiene trabajado.

E INMUTABILIDAD inalterable el salario, ojo no es el monto, sea que con mi salario


tengo 3 changuitos y 2 das de vacaciones, el salario al otro ames es la devaluacin al
salario de ese momento VALOR NOMINAL.

F- JUSTICIA regulacin justa Aristteles y el 14bis lo que da al acorde de lo que recibe.

G IRRENUNCIABILIDAD es el principio de irrenunciabilidad, que no se puede renunciar.

H - INEMBARGABLE el mnimo vital y mvil no se puede embargar, ahora bien si es


superior el sueldo a ese monto sea de 6060$, solo se puede embargar el 10%, ahora
bien si este monto supera el 100 x100 de ese monto mnimo vital y mvil, se puede
embargar el 20 %,
Existe jurisprudencia que en cmara que se han embargado hasta el 30% pero eso lo
decide el juez.
El ejemplo en nmeros a) 6060$ + 3940 = 10% = 394$
1. b) 6060$ + 13940 = 20 =%

I CONTINUIDAD no se agota en una sola prestacin y transcurre en el tiempo


J CARCTER ALIMENTARIO al ser nico ingreso y es el monto de dinero para que se
mantenga a su familia. Pero no se tiene que comparar con alimentos del CCC.

TIPOS DE SALARIOS
siempre se tiene en cuenta el salario mnimo vital y mvil

1 MONETARIO en dinero (art 105) hasta el 80% de salario


NO MONETARIO el otro en especies puede ser alimentos, bonificaciones

2 POR EL TIEMPO JORNADA x hora o x da o x quincena (15 das)


SUELDO mensualizado

3 POR RESULTADO a destajo (que no se usa ahora) cantidad de trabajo


(O rendimiento)

A comisin (individual o colectiva) ejemplo : visitador medico

4 POR PORCENTAJE DE VENTA

5 PRINCIPAL - mensual izado


COMPLEMENTARIA cada tanto hay premios y vacaciones, gratificacin, sueldo,
Especies (vivienda)
Aguinaldo (mitad de ao y a fin de ao es
obligatorio)

6 VIATICO gasto transporte comido y reconocido por el empleador.


1. Cuando hay comprobante ese monto NO es SALARIO, NO es
REMNERACION.
2. Si se paga mensual sin comprobante es REMUNERACION

COMO SE DETERMINA EL SALARIO?


1. X las partes en contrato de trabajo
2. X la ley es obligatorio. Ejemplo salario mnimo vital y mvil
3. Convenio colectivo de trabajo
4. De xxxxxx judicial

MODALIDAD DE PAGO (LIBRO) la modalidad de pago de la remuneracin que


seguidamente desarrollaremos estn referidas a los sujetos, al tiempo y al lugar.
1. SUJETO el pago debe realizarlo el empleador aceptando en algunos casos la
percepcin por parte de un tercero con poder especial
2. TIEMPO el pago ser realiza una vez efectuado el trabajo o concluido el periodo
correspondiente.
3. LUGAR el pago se debe efectuar en el lugar acordado por las partes, el que
normalmente coincide con el de prestacin del trabajo. Tambin la doctrina dice
que puede serle remitido el salario al domicilio del empleado, en caso de
enfermedad.
4. PUEBA DE PAGO la mayora de la legislacin, en el momento del pago se da
una documentacin en el cual se especifica adems el monto de la remuneracin
las deducciones efectudas para permitir el control de la cantidad de pago. el
empleador da un recibo por el informe percibido.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------La Salud del Trabajador


LEY 23.660, 20.744

ENFERMEDAD Y ACCIDENTE INCUMPABLE


A los acontecimiento o procesos que no tienen origen en el trabajador y no hay
responsabilidad del empleador.
Las enfermedades y los accidentes inculpables son toda alteracin de la salud
que "impide la prestacin del servicio " (art. 208, LCT). Lo trascendente es que la
afeccin que padezca el trabajador lo imposibilite de trabajar y que su origen no tenga
ninguna relacin con el trabajo; se relaciona con el riesgo genrico de la vida.

Se entiende por "incapacidad" toda alteracin de la salud que impida o tome


desaconsejable el cumplimiento de la prestacin laboral; No estn amparadas las
indisposiciones pasajeras que no impidan prestar tareas. No deben confundirse con las
enfermedades y accidentes vinculados con el trabajo, que estn legislados en la Ley de
Riesgos del Trabajo (ley 24.557).
Contrario es el accidente de trabajo que si tiene responsabilidad el empleador.

ACCIDENTE INITINERE es el accidente que puede tener el trabajador en el transito


yendo en viaje hacia su lugar de trabajo, la reparacin del empleador es a travs de la ART
y hay indemnizacin.
De los accidentes y enfermedades inculpables
Situacin que regula accidente y enfermedad, enfermedad fsica y psicolgica le impide
trabajar incapacidad monetaria.
La ley establece que no es generada por el empleador y responsabilidad civil
Igual el empleador debe abonar esos das que no va a trabajar el empleador y la ley
establece obligaciones,
El trabajador debe notificar de esta situacin al empleador.
1. Por cuestin de buena fe
2. Porque ese da no va a trabajar
3. Adems debe pagar y liquidar por licencia y por enfermedad o la incapacidad el
empleador.

Obligaciones del empleador


Informar, y si no est en la casa igual debe decir donde se encuentra para que pueda ir el
mdico para constatar que le pas y ese mdico no mdica solo confirma su estado de
salud.
Y tambin que no se puede mover si es motriz el ausente.
Por ley no est estipulado el pedir certificado el empleador, pero si debe enviar el
mdico.

El trabajador puede notificar por tele fonograma que depende del correo argentino.

CUAL ES EL LAPSO DE LICENCIA PAGA?

El empleador pagara segn la carga de familia (hijos menores de edad o hijos


discapacitados) y de antigedad.

5 aos de antigedad y sin carga familiar x ao 3 meses x licencia enfermedad o


accidente
Menos de 5 aos y con carga familiar
accidente

x ao 6 meses x licencia enfermedad o

Ms de 5 aos sin carga familiar


accidente

- x ao 6 meses x licencia enfermedad o

Ms de 5 aos y con carga familiar


accidente

- x ao 12 meses x licencia enfermedad o

UNIVERSAL es la fecha de ingreso en el trabajo diferente a cuando se dice ao


calendario.

Art. 211. Conservacin del empleo.


Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad
inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el
empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el
vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta
tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La
extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad
indemnizatoria.

La ley dice: que despus de ese tiempo de pago de licencia 12 meses, si ese lapso de
tiempo no viene a trabajar, comienza el lapso de resera de puesto x 1 aos ms, y es all
que el empleador se debe cuidar el puesto pero no pagarle, pero si se paga las obras
social.
Ahora bien despus de esos 12 meses y sigue incapacitado, puede el empleador extinguir
el contrato de trabajo.

1. El trabajador ante de ese lapso puede volver a su computador y tener su


categora y tareas e igual salario anterior
2. El trabajador puede volver a trabajar pero con un certificado mdico por
discapacidad disminuida, debe el empleador darle otras tareas y mismo salario
que tena antes de la enfermedad o accidente.

3. El empleador si no tiene lugar para las tareas cuando el trabajador cuando


vuelve, porque necesita este otras tareas, debe el empleador debe dar una
indemnizacin reducida.
4. El empleador al volver el trabajador no le da tareas, y si vuelve con
incapacidad, el contrato se extingue y el empleador debe indemnizar el total.
5. El trabajador tiene incapacidad absoluta y no puede realizar ninguna tarea, el
empleador debe dar una indemnizacin completa. Ahora bien el empleador no
tiene responsabilidad pero igual debe pagar. (ah el profesor hablo que debera
reformarse la ley para que esta situacin el que deba pagar tendra que ser el
seguro.)

Art. 208. Plazo. Remuneracin.


Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar
el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante:
un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5)
aos,
de seis (6) meses si fuera mayor.
En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se
encontrara impedido de concurrir al trabajo,
los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern
a seis (6) y doce (12) mesesrespectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o
superior a cinco (5) aos.

La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se


manifestara transcurridos los dos (2) aos.
La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar
conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los
aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma
categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del
empleador.
Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a
esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de
servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o
accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del
accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no
afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea
que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas
circunstancias fuesen sobrevinientes.

Art. 209. Aviso al empleador.


El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente
y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto
de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la
haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la
existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y
gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
Art. 210. Control.
El trabajador est obligado a someter al control que se efecte por el facultativo designado
por el empleador.

Art. 212. Reincorporacin.


Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una
disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en
condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber
asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin.
- Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere
imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo
247 de esta ley.
- Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud
fsica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la
establecida en el artculo 245 de esta ley.
- Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el
trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la
expresada en el artculo 245 de esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o
convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.

16-02-16 martes
LICENCIA
Ao de trabajo
I

I
Hoy 16 de
Febrero

Si no tuvo licencia

puede desde hoy tener 3 meses de licencia

Si tuvo 1 mes hasta hoy

solo podr tener 2 meses de licencia

Licencia por accidente de trabajo, est cubierto por la ART


La catedra Akerman, tiene una posicin sobre el pago de estas licencias, que no tendra
que hacerse cargo el empleador, mas por ejemplo si la empresa es chica,
lamentablemente perdera su empresa, ya que un empleador si tiene un sueldo de 20.000
y 35 aos de antigedad esto se multiplicara, ms otros montos, y no podra lograr el
pago a este hombre si queda discapacitado.
Ejemplo tambin de portero, ltimos aos de prkinson, y al final cuando se rene el
consorcio no quieren pagarle ni la antigedad, si el salario mensual, y sera injusto que un
propietario de solo 2 aos de propietario debe pagar ese monto de indemnizacin.

Estabilidad y Suspensiones
ESTABILIDAD es la posibilidad que tiene el trabajador de mantenerse en su puesto de
trabajo, su tiempo de tareas indefinido, osea hasta su jubilacin.

Que tipo? Es en el 14 bis (esta la proteccin del despido arbitrario)


Mas que proteccin ante el despido, es un indemnizacin que facilita al trabajador para
que no sea despedido.
ROPTURISTA cmo y cundo de la manera que quiere despedir el empleador?
Lo despide por causa justificada, sea puede ser porque ha robar en la planta. El
empleador puede culminar el contrato, rescindir el contrato laboral unilateral.
Sin causa tambin es vlido por restructuracin en la empresa, es valido
Es la consecuencia de la diferencia.
Uno debe pagar el dao, y en el otro hay un ilcito contractual
El acto jurdico es balido
1 ESTABILIDAD PROPIA a) absoluta tiene derecho mantener el trabajo hasta su
finalizacin natural,
el intento de extincin natural del empleador es
invalido o nulo
Ejemplo es el empleado pblico, no puede ser
pedido porque si

Debera a travs de un sumario adm


grave, etc.
En su momento los Estatutos de bancarios no se
podan echar
pero despus fue cuestionada, la
inconstitucionalidad de no
poder ser despedido y cambio
fallo - DELUCA C/ BANCO FRANCES
Otro caso son los compaeros delegados
sindicales y se los
protege en forma especial, que representa la
libertad sindical.
1. b) relativa si el empleador decide el despido es acto jurdico es nulo
Invlido ms all de que lo despida pero no est obligado a
mantenerlo
IMPROPIA no tiene derecho a la estabilidad con o sin justa causa. Despido especial
protegido es
Valido, indemnizacin agravada.
Ejemplo: una embaraza es despedida en su estado, Dao.
Otro caso Trabajador no tiene actividad para hacer el empleador
paga la mitad.
DESPIDO COMUN - Indemnizacin COMUN completa art 245 Indemnizacin por
antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa
causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin
mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal
y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios
si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la
suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigedad. Para aquellos trabajadores remunerados a
comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que
pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste
servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso
podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema
establecido en el primer prrafo.

DESPIDO ESPECIAL que la ley dice que debe ser protegido mayor medida que el
despido es vlido pero debe pagar el mximo,INDEMNIZACIONES AGRAVADAS - por
ejemplo es el despido a mujeres sin causa embarazadas, sea un ao ms de salario.

SUSPENSIN es la situacin en el que el trabajador, se encuentra eximido


transitoriamente de su deber de trabajar (el empleador le da la ocupacin) en razn de una
causa anormal, admitida por el ordenamiento jurdico, por un tiempo indeterminado, (218 al
224 art LCT) - no se suspende el contrato de trabajo,
y tiene ciertos efectos - en algunos casos:
1. Prestar servicio b) debe remunerar c) pagar la carga social
La de facturar de su empleador y ciertos condicionamiento, es de suspender, y est sujeto
en condicionamiento, al marco normativo.
SUSTACIALES presunta causa
FORMALES un plazo y se tiene que notificar x escrito (nota, carta, acta por escribana,
telegrama).
Determinaciones plazo seguido 30 das para impugnarlo esta
suspensin,
el trabajador puede pedir una copia para despus poder atacar esa
suspensin.

Hay 3 DISCIPLINAS: 1) ECONOMICA (no imputable al empleador) el empleador


fundamentando una
crisis en la empresa, pasa un hecho extraordinario,
se suspende: pagar salarios
el de pagar la carga social, deber de trabajar
plazo 30 das (a un ao anterior)
2) FUERZA MAYOR (no imputable al empleador) terremoto, inundacin,
incendio,
hecho fortuito, se suspende: el trabajo, se paga la
carga,
y paga salario. Puede durar la
eventualidad /hasta 75 das
3) DISCIPLINARIO la sancin por falta debe ser sancionada,hecho
contempranos

no mas de una semana para la sancin y


investigacin.
Pero no puede ser sancionada por una misma falta dos
veces.
La sancin ms alta es el despido.
Se suspende el trabajo, se paga la carga y se paga
salario.
Lo mximo en el ao que puede ser de sanciones es
30 das
Entre las 3 disciplinas no pueden exceder en el ao 90 das sino despido.
Para que pase la disciplina econmica y fuerza mayo, debe haber un proceso
preventivo de crisis.
Se suspende primero los de poca antigedad, y despus los de no tiene carga familiar.
De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias
Art. 218. Requisitos de su validez.
Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber fundarse
en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Art. 219. Justa causa.
Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de
trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente
comprobada.
Art. 220. Plazo mximo. Remisin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de
trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un (1)
ao, contados a partir de la primera suspensin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por
el artculo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el
artculo 68.
Art. 221. Fuerza mayor.
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta
un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1) ao, contado desde
la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta.
En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber
comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que
tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad.
Art. 222. Situacin de despido.
Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos 219, 220 y
221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la
motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir de la primera suspensin y no
aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le
acuerda el artculo siguiente.
Art. 223. Salarios de suspensin.
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a 221 sobre
causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr
derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere
impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que le est conferido por el
artculo 222 de esta ley.
Art. 223 BIS.
Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen
en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las
causales de falta o disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor
debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u homologadas por la
autoridad de aplicacin, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales
causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las
contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
Art. 224. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.
Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y sta
fuera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente, aqul
deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el
tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las
circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del
empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a ms de los
salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva. Si la suspensin se
originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y
se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar
obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin
laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasin del trabajo.