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GERENCIA DE TALENTO HUMANO

HUGO LUIS PIZARRO RIVERO

PAULO SEXTO

VIERNES 07 DE OCTUBRE DEL 2016

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
2016

1. Breve resumen de la obra


2. Indique la problemtica central y los actores intervinientes.
3. Indique dos elementos de la administracin que usted considere
importante en el libro.
4. En trminos generales, explique la relacin del libro con la asignatura.
5. Escoja de la lectura una expresin o prrafo que le permita asociar con
la temtica de GTH.

1. La obra inicia cuando wes un gerente de una empresa decide tomarse


desacoplarse de su trabajo y tomarse un tiempo libre visitando un
parque acutico donde la principal atraccin son las ballenas, pero no
nota algo diferente en la atraccin, como puede el entrenador en entrar
en una sinergia con los animales y se replanteo esa pregunta en el
mbito laboral, luego de hablar con dave el entrenador, se da cuenta
que los mtodos que el usa para entablar una relacin con las ballenas
es diferente al que el usa con su equipo de trabajo lo cual hace estar
ms interesado en el tema. Con el fin de profundizar en su investigacin
conoce a anne que es una orientadora en temas de motivacin laboral,
la cual le ensea un tema denominado bien hecho que bsicamente
es ver las acciones positivas de las personas y reconocerlas, y dejar a un
lado el atosigamiento y la presin cuando alguien comente un error, el
complementarlo con las energas positivas que transmite una frase
motivadora en el mbito laboral y personal, esto le ayuda mucho en su
vida laboral como personal, al incluir en el ejercicio a su familia,
obteniendo as excelentes resultados en su hogar, logrando obtener una
mejor comunicacin y una sana convivencia, en su trayecto por acoplar
el bien hecho en la empresa encuentra tropiezos, personas incrdulas
que no le creen al proyecto, pero con completa disposicin logra
enfrentar esos desafos lo que ensea que no hay que desfallecer y
enfrentarse a distintos obstculos para cumplir los objetivo deseados.

2. La problemtica central que se detecta en la obra, es el cambio que


tiene que dar Wess en su forma de dirigir la compaa, pues al venir
desempeando un roll el cual su principal objetivo es centrarse en los
errores de los dems y ser un lder autoritario y rgido cambiarlo a uno
ms flexible conlleva a generar ciertos inconformismos por parte de
otras personas causndoles trabas al proceso.
Los actores que intervienen.
Wess gerente de la compaa
Dave entrenador de ballenas
Anne amiga de dave que fue la que disea el mtodo de BIEN HECHO
Jos esposa de wess
3. La motivacin, claramente es un factor determinante para la ejecucin
de los procesos en una empresa, mantener un equipo de trabajo
motivado conlleva a unos resultados esperados dentro de la compaa.

El liderazgo, identificar errores ya sean propios del lder y poder


reconocerlos para poder cambiarlos y mejorar
4. la relacin que tiene el libro con la asignatura es comparada de manera
similar pues ambos tratan sobre el comportamiento de las personas y
como factores como una frase o un cambio de comportamiento de varias
personas pueden influir en el comportamiento de las dems y lograr
alcanzar las metas deseadas.

5. La respuesta BIEN HECHO! slo funciona cuando uno es sincero y


honesto
Esta frase la escogi por su valor tanto moral como tico no basta con
cumplir los indicadores de una organizacin si lo estas haciendo con
trampa, se debe realizar las actividades con sinceridad y honestidad,
buscar los errores y corregirlos con planes de accin determinantes con
el fin de no volver a cometerlos.