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XUNTA DE GALICIA

CONSELLERA DE TRABALLO E BENESTAR

Servizo de Traballo e Economa Social

XEFATURA TERRITORIAL DE VIGO

CONVENIO O ACORDO COMERCIO DEL METAL

Cdigo de Convenio nmero 36000365011981
Visto o Acordo da Comisin Paritaria do Convenio Colectivo do Sector do Comercio do Metal da
provincia de Pontevedra, suscrito en representacin da parte econmica, por unha representacin dos
empresarios do sector e da parte social por representantes das centrais sindicais, CIG, CC.OO e uGT, en
data 29 de xullo de 2013.
Primeiro.Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 19 de setembro de 2013.
Segundo.Que no mesmo non se aprecia ningunha infraccin da legalidade vixente e as sas
clusulas non conteen estipulacins en perxuizo de terceiros.
FUNDAMENTOS DE DEREITO

Primeiro.Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto

dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicacin,
depsito e notificacin dos Acordos Colectivos pactados no mbito da sa competencia.
Segundo.Disposicin adicional segunda do Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro
e Depsito dos convenios e acordos colectivos de traballo.
Terceiro.Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcins e servizos da
Administracin do Estado Comunidade Autnoma de Galicia, en materia de traballo.
Esta xefatura territorial,
A C O R D A

Primeiro.Ordenar o seu rexistro e depsito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de

Traballo da Comunidade Autnoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010
(DOG n 222, do 18.11.2010).
Segundo.Dispoer a sa publicacin no Boletn Oficial da Provincia, en galego e casteln.
Terceiro.Ordenar a notificacin desta Resolucin a Mesa Negociadora do mesmo.

COMERCIO DEL METAL

CAPTULO I
UNIDADES DE NEGOCIACIN
ARTCULO 1.PARTES FIRMANTES

Son partes firmantes del presente Convenio (cdigo nmero 36000365011981) las Centrales
Sindicales Confederacin Intersindical Galega (C.I.G.), la unin General de Trabajadores (u.G.T.) y
Comisiones Obreras (CC.OO.), en representacin de los trabajadores, y las Asociaciones provinciales de
Comercio de Electrodomsticos, Ferretera y Material de Oficina; Libres de Recambios y Accesorios de
Vehculos, as como la Asociacin de la Pequea y Mediana Empresa de Pontevedra (AEMPE), la
Federacin de Empresarios de la Comarca de Arousa (FECA), la Asociacin Comarcal de Empresarios
de A Estrada (ACE) y la Asociacin de Empresarios de Talleres de Reparacin de Automviles Concesionarios de Vehculos (ATRA), en representacin de los empresarios del Sector.
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CAPTULO II
MBITO, VIGENCIA Y DURACIN
ARTCULO 2.MBITO DE APLICACIN

El presente Convenio afecta a todas aquellas empresas englobadas en el Sector "Comercio del Metal",
cuyos centros de trabajo se hallen comprendidos dentro de la provincia de Pontevedra.
ARTCULO 3.VIGENCIA

El Convenio entrar en vigor a los diez das de su firma, con independencia de su publicacin en el
Boletn Oficial de la provincia, si bien los efectos econmicos de su primer ao de vigencia se
retrotraern al primero de enero de 2011, excepto en lo referido a dietas y kilometraje (artculo 24).
ARTCULO 4.DURACIN Y PRRROGAS

El presente Convenio tendr una duracin de cuatro aos, contados a partir del 1 de enero de 2011,
finalizando sus efectos el treinta y uno de diciembre del 2014.
A fin de dar cumplimiento a lo previsto en el artculo 85, apartado d) del punto 3, del Estatuto de
los trabajadores, las partes firmantes hacen constar expresamente que el presente convenio se entender
denunciado automticamente al trmino de su vigencia, permaneciendo prorrogado hasta la firma, en
el mismo mbito, del convenio que lo sustituya.
CAPTULO III
TIEMPO DE TRABAJO
ARTCULO 5.JORNADA DE TRABAJO

La jornada laboral durante la vigencia del presente convenio ser de 1792 horas anuales de trabajo
efectivo, distribuidas en 40 horas semanales de lunes a sbado por la maana.
ARTCULO 6.REGULACIN DE LA JORNADA Y DISTRIBUCIN IRREGULAR

Con independencia de lo previsto en el artculo anterior, se podr realizar una distribucin de las 40
horas semanales hasta el sbado por la tarde, en aquellas empresas que ya venan abriendo al pblico
el sbado por la tarde, en fechas anteriores al 17 de noviembre de 2005. En el resto de las empresas que
no venan abriendo los sbados por la tarde, dicha distribucin podr realizarse, previo acuerdo con los
Delegados de Personal o Comits de Empresa. Donde no exista esta representacin, las empresas estarn
obligadas al pacto individual con cada uno de los trabajadores.
Aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 17 de noviembre de 2005 y que no vinieran
prestando sus servicios el sbado por la tarde, mantendrn tal derecho como condicin personal ms
beneficiosa, independientemente de lo previsto en el prrafo primero de este artculo.
El ejercicio de este derecho por parte del trabajador, no podr ser utilizado a efectos sancionadores.
Queda excluido de la distribucin de la jornada pactada en este artculo el personal adscrito a centros
de trabajo no abiertos al publico (almacenes, naves de venta al por mayor, oficinas) y los establecimientos
de venta de recambios y accesorios de vehculos.
La retribucin de las horas que se realicen los sbados por la tarde se incrementarn en un 30%
sobre el salario hora del salario base mensual recogido en las tablas anexas.
De acuerdo con lo previsto en el punto 4 del artculo 34 del E.T., en las jornadas continuadas de ms
de seis horas, los 15 minutos del bocadillo se considerarn como tiempo efectivo de trabajo.
Distribucin irregular.De acuerdo con lo establecido en el punto 2. del artculo 34 del Estatuto de
los Trabajadores, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento
de la jornada de trabajo.
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Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal
previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco das el da y hora
de la prestacin de trabajo resultante de aquella.
ARTCULO 7.VACACIONES

El personal afectado por el presente Convenio, disfrutar de treinta das naturales de vacaciones
anuales retribuidas, de los cuales 15 das, al menos, se disfrutarn entre los meses de mayo a septiembre,
ambos inclusive.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere
el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto
o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4
y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
Asimismo, en el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, dentro del ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo
una vez finalice su incapacidad temporal
ARTCULO 8.SBADO SANTO

Los trabajadores afectados por este convenio disfrutarn de descanso el sbado de semana santa.
ARTCULO 9.TARDES DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE

Los trabajadores de empresas almacenistas, mayoristas y de venta detallista del sector de la

automocin en general; los almacenistas y mayoristas de material elctrico; y el personal de almacn de
aquellas empresas que tengan perfectamente diferenciado la parte de almacenaje con naves en polgonos
industriales o similar y el despacho de venta al detall, disfrutarn de descanso las tardes del 24 y 31 de
diciembre, sin que ello implique para el personal favorecido la reduccin de la jornada laboral anual
fijada en 1792 horas.
ARTCULO 10.HORAS EXTRAORDINARIAS

Durante la vigencia del presente Convenio, quedan suprimidas las horas extraordinarias, salvo caso
de extrema necesidad, que ser apreciada por el empresario, odos los delegados de personal o miembros
del comit de empresa.
Las horas extras as consideradas se abonarn con un incremento del 100% sobre el salario que
corresponda a cada hora ordinaria, segn categora y tabla anexa de cada ao.
ARTCULO 11.LICENCIAS

En base a lo dispuesto en el artculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, el personal, previo aviso
y justificacin, podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos
siguientes:
a) 15 das naturales en caso de matrimonio.
b) 1 da por traslado de domicilio habitual.
c) 5 das naturales, en los casos de muerte de cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos
y alumbramiento de esposa, as como enfermedad grave de cnyuge, padres e hijos.
d) Hasta un mximo de cuatro das naturales al ao, por necesidad de atender personalmente
asuntos propios que no admitan demora, tenindose en cuenta para ello los desplazamientos
que el trabajador haya de hacer y las dems circunstancias que en el caso concurran.
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Esta ltima licencia, demostrada su indudable necesidad, se conceder en el acto, sin perjuicio
de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten falsas.
e) El trabajador disfrutar de un da retribuido al ao de libre disposicin, que deber solicitar
con una semana de antelacin y que no podr ser coincidente con el solicitado por otro
trabajador de la empresa.
Este beneficio quedar suprimido del Convenio en caso de reduccin de jornada por disposicin
legal.
Los derechos en materia de permisos retribuidos reconocidos a los cnyuges en el apartado c) del
presente artculo, se extendern a las parejas de hecho que, inscritas en el registro del organismo pblico
que competa, acrediten un perodo de convivencia mnimo de un ao.
ARTCULO 12.OTRAS LICENCIAS Y PERMISOS.

A los afectos meramente informativos, se inserta la redaccin literal establecida en los puntos 4, 5 y
6 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Disposicin Adicional dcimo
primera. Cinco. de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres. Redaccin que se modificar automticamente al mismo tiempo y en la misma medida en que
lo haga la citada Ley, salvo en lo recogido en el prrafo 2 del punto 1. del presente artculo.
1. Los trabajadores, hombre o mujer, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin
del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Quien ejerza
este derecho podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con
la misma finalidad Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre
en caso de que ambos trabajen.
Sin perjuicio de lo anterior, las trabajadoras y los trabajadores, en caso de que ambos trabajen,
podrn optar por acogerse al derecho reconocido en el prrafo anterior, o por la acumulacin,
en das, de la media hora de reduccin voluntaria a que tiene derecho, disfrutando de stos inmediatamente despus del descanso por maternidad a razn de 18 das naturales.
2. Quin por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una
persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la
misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
3. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de
la reduccin de jornada, previstos en los apartados anteriores de este artculo, corresponder
al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario
con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la
determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este artculo sern
resueltas por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 138 bis de
la Ley de Procedimiento Laboral.
ARTCULO 13.EXCEDENCIAS

1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la conservacin
del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la desigwww.bop.depo.es

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nacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso
deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao, tiene derecho a que se le
reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro
meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el trabajador, si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
3. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los trabajadores
que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de
su cargo representativo.
4. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de
igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
5. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con
el rgimen y los efectos que all se prevean.
ARTCULO 14.EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO Y/O FAMILIAR

Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos,
tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento
o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo,
y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de
forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento
de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la
misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia, conforme a lo establecido
en este artculo, ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia
a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario,
especialmente con ocasin de su reincorporacin.
Las excedencias recogidas en este artculo, tendrn derecho a la reserva de puesto de trabajo hasta
el fin de las mismas, esto es, hasta los tres aos para atender al cuidado de cada hijo, y hasta los dos
aos en los casos derivados de la atencin de un familiar hasta segundo grado en los trminos que se
citan.
CAPTULO IV
CMPUTOS
ARTCULO 15.COMPENSACIN DE MEJORAS

Las mejoras que se establecen en el presente Convenio no podrn compensar o absorber aquellas
mejoras que voluntariamente tuvieran establecidas las empresas, o las que en el futuro pudieran
establecerse por disposicin legal de carcter obligatorio.
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ARTCULO 16.CONDICIONES MS BENEFICIOSAS

El personal que con anterioridad al Convenio, viniera disfrutando de condiciones ms beneficiosas,

consideradas en su conjunto y en cmputo anual, que las que aqu se establecen, deber conservarlas.
CAPTULO V
PERCEPCIONES ECONMICAS Y REVISIN
ARTCULO 17.RETRIBUCIONES

Los sueldos y salarios correspondientes al primer y segundo ao de vigencia del convenio (2011 y
2012), no sufren variacin respecto a los vigentes al 31 de diciembre de 2010.
Para el tercer ao de vigencia del convenio (2013), se incrementa la tabla vigente al 31/12/2010, en
el 1%.
Asimismo para el cuarto ao de vigencia del convenio (2014), se incrementa la tabla vigente al
31/12/2013, en el 1%.
En el caso de que el IPC establecido por el INE, registrase a 31/12/2014 un incremento, respecto al
31/12/2013, superior al 1,75%, dicho exceso se cuantificar y se incrementar a la tabla vigente a
31/12/2014.
Esta revisin se efectuar con efectos de 1/01/2015, sirviendo asimismo de base de clculo para el
incremento salarial que se acuerde en la negociacin para el citado ao 2015.
ARTCULO 18.ANTIGEDAD

Los premios de antigedad consistirn en cuatrienios al cinco por ciento sobre el salario base de los
trabajadores.
Desde el 7 de noviembre de 1999 la acumulacin de los incrementos por antigedad no pueden
superar el 50% del salario base (diez cuatrienios), no obstante a lo cual los trabajadores mantendrn y
consolidarn los porcentajes superiores que vinieran percibiendo por este concepto hasta la fecha citada.
ARTCULO 19.GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

El personal afectado por el presente Convenio, mantendr su derecho a percibir CuATRO pagas
extraordinarias de una mensualidad cada una de ellas, en marzo (paga de beneficios), junio, septiembre
y diciembre (Navidad).
Estas pagas consistirn en el salario base, con arreglo al salario del trabajador, ms la antigedad
en su caso, debiendo ser abonadas no despus del da diez de dichos meses.
La empresa podr prorratear las pagas extraordinarias de marzo y septiembre, a la totalidad de la
plantilla, en cada uno de los doce meses del ao.
ARTCULO 20.PLUS DE NOCTURNIDAD

Los trabajadores que realicen su jornada laboral entre las 22:00 y las 6:00 horas, vern incrementado
su salario base en un 25%, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea
nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos
(Art. 36 del E.T.).
ARTCULO 21.INCAPACIDAD TEMPORAL

Durante las situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de enfermedad o accidente y riesgo

durante el embarazo debidamente justificados, las empresas completarn las prestaciones econmicas
de la Seguridad Social hasta el importe ntegro del salario del Convenio.
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ARTCULO 22.PROMOCIN PROFESIONAL

Los mozos con tres aos de permanencia en la categora dentro de la empresa, pasarn
automticamente a la categora de mozo especializado.
Asimismo los auxiliares administrativos con cinco aos de permanencia en la categora dentro de la
empresa, pasarn automticamente a la categora de oficial administrativo.
En los dos casos citados anteriormente, se respetarn los aos acumulados en la categora dentro de
la empresa hasta la firma del presente convenio.
CAPTULO VI
CONCEPTOS EXTRASALARIALES
ARTCULO 23-PLUS DE TRANSPORTE

Las empresas abonarn a sus trabajadores en los once meses de trabajo efectivo y en concepto de
plus de transporte, las cantidades que se reflejan a continuacin en el cuadro siguiente, siendo
considerado como concepto extrasalarial a todos los efectos.
Ao 2011 y 2012: 91,77
Ao 2013: 92.69
Ao 2014: 93,62
ARTCULO 24.DIETAS

A partir de la entrada en vigor del convenio, el personal al que se le confiera alguna comisin de
servicios de carcter provisional o temporal en lugar distinto de aquel donde habitualmente presta sus
servicios, o donde radica su centro de trabajo, que le impidan realizar comidas o pernoctar en su
domicilio habitual, tendr derecho a que se le abonen, en concepto de dietas las siguientes cantidades:
Ao 2011 y 2012 Ao 2013 Ao 2014
Media dieta: 11, 44 11,55 11.67
Dieta Completa: 22,87 23,10 23,33
Kilometraje: 0,197 0,199 0,201
CAPTULO VII
ACCIN SOCIAL
ARTCULO 25.FOMENTO DE EMPLEO

Como poltica de fomento de empleo se establece la jubilacin forzosa a los 65 aos de edad, salvo
pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el perodo mnimo legal de
carencia para obtenerla y dems requisitos exigidos por la legislacin de la Seguridad Social para tener
derecho a la pensin de jubilacin.
ARTCULO 26.JUBILACIN PARCIAL

1. Al amparo del artculo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social, en su redaccin dada
por Ley 40/2007, de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social, en la Disposicin Transitoria Decimosptima de la Ley General de la Seguridad Social, y de lo dispuesto en
el Artculo 12.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, se le reconoce a los trabajadores el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilacin parcial y la reduccin de jornada en el lmite mximo legalmente previsto del 85%, cuando renan los requisitos legalmente establecidos y, en especial, el de edad, que no podr ser inferior a los sesenta aos.
2. La solicitud se deber remitir a la empresa con una antelacin mnima de tres meses a la fecha
prevista de jubilacin parcial. La empresa estudiar la solicitud de buena fe con la vista pueswww.bop.depo.es

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ta en un acuerdo con la parte solicitante y, en todo caso, dar una respuesta en un plazo mximo de treinta das.
3. El 15% de la jornada que corresponde de trabajo efectivo se podr acumular en los meses inmediatamente siguientes a la jubilacin parcial y a jornada completa, an cuando la empresa
podr optar retribuir sin exigir a cambio la prestacin efectiva de servicios.
ARTCULO 27.CREACIN DE EMPLEO JOVEN

Con el objetivo de incentivar a los trabajadores en su participacin en la creacin de empleo joven a

travs de la renovacin de plantillas, aquel que solicite la baja voluntaria en la empresa, percibir, de
mutuo acuerdo entre las partes:
Si la solicitase a los 60 aos: 5 mensualidades del salario real.
Si la solicitase a los 61 aos: 4 mensualidades del salario real.
Si la solicitase a los 62 aos: 3 mensualidades del salario real.
Si la solicitase a los 63 y 64 aos: 2 mensualidades del salario real.
Si la solicitase a los 65 aos: 1 mensualidad del salario real.
ARTCULO 28.SUSPENSIN CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO

A los afectos meramente informativos, se inserta la redaccin literal establecida en el apartado 4 del
artculo 48 del E.T modificado por la Disposicin Adicional dcimo primera. Diez, de la Ley Orgnica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Redaccin que se modificar
automticamente al mismo tiempo y en la misma medida en que lo haga la Ley.
En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El
perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que
sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la
parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente
del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de
fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las
seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso
obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo
de descanso de maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el
de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad
inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta
se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a
prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho
a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser
compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a
instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se
excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato
de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por
alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das,
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el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un
mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d de esta Ley, la
suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de
adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha
suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la
que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento,
provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos
de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos
ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder
de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto,
adopcin o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato
a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos
progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn
disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada
completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los
trminos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los
progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el
presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye
la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran
podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado,
as como en los previstos en el apartado 5. y en el artculo 48 bis del artculo 48 del E.T..
CAPTULO VIII
MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTCULO 29.RECONOCIMIENTO MDICO

Todas las empresas vinculadas al presente convenio, estarn obligadas a llevar a cabo un
reconocimiento mdico anual a todo su personal, si bien ser el trabajador el que finalmente decida si
desea, o no, realizarlo, salvo en aquellos casos en los que la legislacin obligue su realizacin.
ARTCULO 30.SEGURO DE ACCIDENTES

A partir de la publicacin del convenio, las empresas tendrn un plazo de 30 das para suscribir a
favor de sus trabajadores una pliza de seguros que cubra por accidente (laboral o no laboral), durante
las 24 horas del da, los riesgos de muerte, invalidez permanente absoluta o permanente total, as como
la gran invalidez, en la cuanta de 20.000 euros.
Dicha cantidad ser efectiva una vez declaradas oficialmente las contingencias que se citan, y por
una sola vez.
Las empresas que hayan contratado el correspondiente seguro con una compaa aseguradora, no
respondern, en ningn caso, del pago de las indemnizaciones por accidente aqu pactadas. Por el
contrario aquellas empresas que estando obligadas a suscribir dicha pliza no lo hayan hecho, estarn
obligadas a abonar las indemnizaciones correspondientes.
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ARTCULO 31.PLURIEMPLEO

Las partes firmantes del este Convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo, como regla
general.
A estos efectos se estima necesario que se apliquen con el mximo rigor las sanciones previstas en la
legislacin vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, por estar dados
de alta ya en otra empresa.
Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto
del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotizacin
a la Seguridad Social, as como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa
y los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral, conforme dispone el artculo 64.1 del
Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de esta obligacin se considerar falta grave a efectos
de su sancin por la Autoridad laboral.
ARTCULO 32.PRENDAS DE TRABAJO

A los trabajadores que proceda se les proveer obligatoriamente por parte de la Empresa, de
uniformes u otras prendas de trabajo, de las conocidas y tpicas para la realizacin de las distintas y
diversas actividades que el uso viene aconsejando.
La provisin de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relacin laboral entre la Empresa y el
trabajador en nmero de dos prendas, que se repondrn en anualidades sucesivas de manera conveniente
o, al menos, en la mitad de las mismas.
CAPTULO IX
ACCIN SINDICAL
ARTCULO 33.ACCIN SINDICAL

Se estar a lo dispuesto en la legislacin laboral vigente y, en particular, en los artculos 61 al 81 del

Estatuto de los Trabajadores.
ARTCULO 34.ACUMULACIN DE HORAS SINDICALES

En el mbito de empresa, los delegados o miembros del Comit podrn renunciar a todo o parte de
crdito de horas, que la Ley en cuestin les reconozca, en favor de otro u otros delegados o miembros
del Comit. Para que ello surta efecto, la cesin de horas habr de ser presentada por escrito.
ARTCULO 35.CONTRATACIN

Empleo Fijo.Todas las empresas del sector con ms de 6 trabajadores estn obligadas a tener un
mnimo de empleo fijo del 75% de la plantilla media, durante la vigencia del convenio, siendo obligatoria
una revisin semestral para velar por el cumplimiento de este porcentaje.
Contrato eventual. A tenor de lo dispuesto en el artculo 15.1.b, del Estatuto de los Trabajadores,
modificado por el artculo 1.8 del R.D. Ley 5/2001, de 2 de marzo y por el artculo 1.8 de la Ley 12/2001,
de 9 de julio, este contrato tiene por objeto atender exigencias circunstanciales del mercado,
acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la empresa.
Formalizacin del contrato.Se formalizar por escrito, consignndose con suficiente precisin y
claridad la causa y circunstancias que lo motiven, y registrndose en el INEM.
Duracin y Prrroga.La duracin de estos contratos no podr ser inferior a 30 das, ni superior
doce meses, dentro de un perodo de dieciocho contados a partir del momento del contrato inicial. Se
limitar a dos el nmero de contratos a realizar, en su duracin mxima, a una misma persona.
En el caso de que se concierte el contrato por un plazo inferior a los doce meses, podr ser prorrogado
mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicho lmite
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mximo. La prrroga tendr una duracin mnima de 15 das. La duracin de contrato y de su prrroga
se ajustar a lo dispuesto anteriormente, salvo que exista pacto de lo contrario.
En los contratos superiores a los seis meses, si a la finalizacin del perodo inicial o de cualquiera de
sus prrrogas, no hubiera una comunicacin previa de diez das de antelacin a su finalizacin, el
contrato se considerar prorrogado automticamente hasta su duracin mxima. Si a la finalizacin de
su duracin mxima, no hubiera denuncia expresa con diez das de antelacin y se continuara prestando
servicios, el contrato se considerar por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestacin.
Indemnizacin econmica.En virtud de los establecido en el artculo 49.1.c)del Estatuto de los
Trabajadores, a la extincin del contrato eventual por expiracin del tiempo convenido o por la
realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una
indemnizacin econmica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar
doce das del salario por cada ao de servicio.
ARTCULO 36.LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

A estos efectos se estar a lo dispuesto en la Ley de 31/1995, de 8 de noviembre, publicada en el B.O.E.

nm. 269, de 10 de noviembre, as como a su desarrollo reglamentario, que es normativa de derecho
mnimo e indispensable.
ARTCULO 37.LEGISLACIN SUBSIDIARIA

En lo no previsto expresamente en este Convenio, se aplicar el Acuerdo Marco de Comercio, el

Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones.
CAPTULO X
REPRESENTACIN DE LAS PARTES NEGOCIADORAS
ARTCULO 38.COMISIN PARITARIA

Para la interpretacin de las clusulas de este Convenio, se constituir una Comisin Paritaria
integrada por seis miembros, tres por parte de las tres centrales sindicales firmantes, en representacin
de los trabajadores, y los otros tres por los representantes empresariales.
ARTCULO 39.IDIOMA

El texto del presente conveino se publicar en los dos idiomas oficiales de la Comunidad Autnoma
Gallega.
DISPOSICIN ADICIONAL

Teniendo en cuenta la difcil situacin por la que atraviesan las empresas de los distintos colectivos
afectados por este convenio y los efectos retroactivos que tiene el convenio al 1 de enero de 2013, las
diferencias econmicas podrn hacerse efectivas en los tres meses siguientes a la publicacin del
convenio.

COMERCIO DO METAL
CAPTULO I
UNIDADES DE NEGOCIACIN
ARTIGO 1.PARTES ASINANTES

Son partes asinantes do presente Convenio (cdigo nmero 36000365011981) as Centrais Sindicais:
Confederacin Intersindical Galega (C.I.G.), a unin Xeral de Traballadores (u.G.T.) e Comisins
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Obreiras (CC.OO.), en representacin dos traballadores, e as Asociacins provinciais de Comercio de

Electrodomsticos, Ferretera y Material de Oficina; Libres de Recambios y Accesorios de Vehculos; as
como a Asociacin de la Pequea y Mediana Empresa de Pontevedra (AEMPE), a Federacin de
Empresarios de la Comarca de Arousa (FECA), la Asociacin Comarcal de Empresarios de la Estrada
(ACE) e a Asociacin de Empresarios de Talleres de Reparacin de Automviles - Concesionarios de
Vehculos (ATRA), en representacin dos empresarios do Sector.
CAPTULO II
MBITO, VIXENCIA E DURACIN
ARTIGO 2.MBITO DE APLICACIN

O presente convenio afecta a todas aquelas empresas englobadas no Sector "Comercio do Metal",
cuxos centros de traballo estean comprendidos dentro da provincia de Pontevedra.
ARTIGO 3.VIXENCIA

Este convenio entrar en vigor aos dez das da sa sinatura, con independencia da sa publicacin
no Boletn Oficial da provincia, ben que os efectos econmicos do seu primeiro ano de vixencia se
retrotraern ao primeiro de xaneiro de 2011, excepto no referido a axudas de custo (dietas e
quilometraxe. Artigo 24).
ARTIGO 4.DURACIN E PRRROGAS

Este convenio ter unha duracin de catro anos, contados a partir do 1 de xaneiro de 20011,
finalizando os seus efectos o trinta e un de decembro de 2014.
A fin de dar cumprimento ao previsto no artigo 85, apartado d) do punto 3, do Estatuto dos
traballadores, as partes asinantes fan constar expresamente que este convenio entenderase denunciado
automaticamente ao termo da sa vixencia, permanecendo prorrogado ata a sinatura, no mesmo mbito, do convenio que o substita.
CAPTULO III
TEMPO DE TRABALLO
ARTIGO 5.XORNADA DE TRABALLO

A xornada laboral durante a vixencia do presente convenio ser de 1792 horas anuais de traballo
efectivas, distribudas en 40 horas semanais de luns a sbado pola ma.
ARTIGO 6.REGULACIN DA XORNADA E DISTRIBUCIN IRREGULAR

Con independencia do previsto no artigo anterior, poderase realizar unha distribucin das 40 horas
semanais ata o sbado pola tarde, naquelas empresas que xa vian abrindo ao pblico o sbado porla
tarde, en datas anteriores ao 17 de novembro de 2005. No resto das empresas que non vian abrindo os
sbados pola tarde, a devandita distribucin poder realizarse, logo do acordo cos delegados de persoal
ou comits de empresa. Onde non exista esta representacin, as empresas estarn obrigadas ao pacto
individual con cada un dos traballadores.
Aqueles traballadores contratados con anterioridade ao 17 de novembro de 2005 e que non vieran
prestando os seus servizos o sbado pola tarde, mantern tal dereito como condicin persoal mis
beneficiosa, independentemente do previsto no prrafo primeiro de este artigo.
O exercicio deste dereito por parte do traballador, non poder ser utilizado a efectos sancionadores.
Queda excludo da distribucin da xornada pactada neste artigo o persoal adscrito a centros de
traballo non abertos ao publico (almacns, naves de venda por xunto, oficinas) e os establecementos de
venda de recambios e accesorios de vehculos.
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A retribucin das horas que se realicen os sbados pola tarde incrementaranse nun 30% sobre o
salario hora do salario basee mensual recollido nas tboas anexas.
De acordo co previsto no punto 4 do artigo 34 do E.T., nas xornadas continuadas de mis de seis
horas, os 15 minutos do bocadillo consideraranse como tempo efectivo de traballo.
Distribucin irregular.De acordo co establecido no punto 2. do artigo 34 do Estatuto dos
Traballadores, a empresa poder distribur de xeito irregular ao longo do ano o dez por cento da xornada
de traballo.
Dita distribucin deber respectar en todo caso os perodos mnimos de descanso diario e semanal
previstos na Lei e o traballador deber coecer cun preaviso mnimo de cinco das o da e hora da
prestacin de traballo resultante daquela.
ARTIGO 7.VACACINS

O persoal afectado polo presente Convenio, gozar de trinta das naturais de vacacins anuais
retribuidas, dos cales 15 das, polo menos, gozaranse entre os meses de maio a setembro, ambos inclusive.
Cando o perodo de vacacins fixado no calendario de vacacins da empresa ao que se refire o prrafo
anterior coincida no tempo cunha incapacidade temporal derivada do embarazo, o parto ou a lactancia
natural ou co perodo de suspensin do contrato de traballo previsto no artigo 48.4 e 48.bis desta Lei,
terase dereito a gozar as vacacins en data distinta da incapacidade temporal ou do goce do permiso
que por aplicacin de devandito precepto correspondselle, ao finalizar o perodo de suspensin, anda
que termine o ano natural a que correspondan.
As mesmo, no caso de que o periodo de vacacins coincida cunha incapacidade temporal por
contingencias distintas s sinaladas no prrafo anterior que imposibilite ao traballador gozalas, total
ou parcialmente, dentro do ano natural a que corresponden, o traballador poder facelo unha vez finalice
a sa incapacidade temporal.
ARTIGO 8.SBADO SANTO

Os traballadores afectados por este convenio gozarn de descanso o sbado de semana santa.
ARTIGO 9.TARDES DO 24 E 31 DE DECEMBRO

Os traballadores de empresas almacenistas, almacenistas e de venda detallista do sector da

automocin en xeral; os almacenistas e almacenistas de material elctrico; e o persoal de almacn
daquelas empresas que tean perfectamente diferenciado a parte de almacenaxe con naves en polgonos
industriais ou similar e o despacho de venda ao detall, gozarn de descanso as tardes do 24 e 31 de
decembro, sen que iso implique para o persoal favorecido a reducin da xornada laboral anual fixada
en 1792 horas.
ARTIGO 10.HORAS EXTRAORDINARIAS

Durante a vixencia do presente Convenio, quedan suprimidas as horas extraordinarias, salvo caso
de extrema necesidade, que ser apreciada polo empresario, odos os delegados de persoal ou membros
do comit de empresa.
As horas extras as consideradas abonaranse cun incremento do 100% sobre o salario que
corresponda a cada hora ordinaria, segundo categora e tboa anexa de cada ano.
ARTIGO 11.LICENZAS

En base ao disposto no artigo 37.3 do Estatuto dos Traballadores, o persoal, previo aviso e
xustificacin, poder ausentarse do traballo con dereito a remuneracin, por algn dos motivos
seguintes:
a) 15 das naturais en caso de matrimonio.
b) 1 da por traslado de domicilio habitual.
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c) 5 das naturais, nos casos de morte de cnxuxe, ascendientes, descendentes ou irmns e

alumeamento de esposa, as como enfermidade grave de cnxuxe, pais e fillos.
d) Ata un mximo de catro das naturais ao ano, por necesidade de atender persoalmente asuntos
propios que non admitan demora, tndose en conta para iso os desprazamentos que o
traballador haxa de facer e as demais circunstancias que no caso concorran.
Esta ltima licenza, demostrada a sa indubidable necesidade, concederase no acto, sen
prexuzo das sancins que poidan imporse ao traballador que alegue causas que resulten falsas.
e) O traballador gozar dun da retribuido ao ano de libre disposicin, que deber solicitar cunha
semana de antelacin e que non poder ser coincidente co solicitado por outro traballador da
empresa.
Este beneficio quedar suprimido do Convenio en caso de reducin de xornada por disposicin
legal.
Os dereitos en materia de permisos retribuidos recoecidos aos cnxuxes no apartado c) do presente
artigo, estenderanse s parellas de feito que, inscritas no rexistro do organismo pblico que competa,
acrediten un perodo de convivencia mnimo dun ano.
ARTIGO 12.OUTRAS LICENZAS E PERMISOS.

Aos afectos meramente informativos, insrese a redaccin literal establecida nos puntos 4, 5 e 6 do
artigo 37 do Estatuto dos Traballadores, modificado pola Disposicin Adicional dcimo primeira. Cinco.
da Lei Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes. Redaccin que
se modificar automaticamente ao mesmo tempo e na mesma medida en que o faga a citada Lei, salvo
no recollido no pargrafo 2 do punto 1. do presente artigo.
1.Os traballadores, home ou muller, por lactacin dun fillo menor de nove meses, tern dereito a
unha hora de ausencia do traballo, que podern dividir en das fraccins. A duracin do permiso incrementarase proporcionalmente nos casos de parto mltiple. Quen exerza este dereito
pola sa vontade, poder substitur este dereito por unha reducin da sa xornada en media
hora coa mesma finalidade. Este permiso poder ser gozado indistintamente pola nai ou o pai
no caso de que ambos traballen.
Sen prexuzo do anterior, as traballadoras e os traballadores, no caso de que ambos traballen,
podern optar por acollerse ao dereito recoecido no pargrafo anterior, ou pola acumulacin,
en das, da media hora de reducin voluntaria a que ten dereito, gozando destes inmediatamente despois do descanso por maternidade a razn de 18 das naturais.
2.Quen por razns de garda legal tea ao seu coidado directo algn menor de oito anos ou unha
persoa con discapacidade fsica, psquica ou sensorial, que non desempee unha actividade retribuida, ter dereito a unha reducin da xornada de traballo, coa diminucin proporcional do
salario entre, polo menos, un oitavo e un mximo da metade da duracin daquela.
Ter o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado directo dun familiar, ata o segundo
grao de consanguinidad ou afinidade, que por razns de idade, accidente ou enfermidade non
poida valerse en por si, e que non desempee actividade retribuida.
A reducin de xornada contemplada no presente apartado constite un dereito individual dos
traballadores, homes ou mulleres. No entanto, se dous ou mis traballadores da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poder limitar o seu exercicio simultneo por razns xustificadas de funcionamento da empresa.
3.A concrecin horaria e a determinacin do perodo de goce do permiso de lactacin e da reducin de xornada, previstos nos apartados anteriores deste artigo, corresponder ao traballador,
dentro da sa xornada ordinaria. O traballador deber preavisar ao empresario con quince
das de antelacin a data en que se reincorporar sa xornada ordinaria.
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As discrepancias xurdidas entre empresario e traballador sobre a concrecin horaria e a determinacin dos perodos de goce previstos nos apartados anteriores deste artigo sern resoltas
pola xurisdicin competente a travs do procedemento establecido no artigo 138 bis da Lei de
Procedemento Laboral.
ARTIGO 13. EXCEDENCIAS

1.A excedencia poder ser voluntaria ou forzosa. A forzosa, que dar dereito conservacin do
posto de traballo e ao cmputo da antigidade da sa vixencia, concederase pola designacin
ou eleccin para un cargo pblico que imposibilite a asistencia ao traballo. O reingreso deber
ser solicitado dentro do mes seguinte ao cesamento no cargo pblico.
2.O traballador con polo menos unha antigidade na empresa dun ano, ten dereito a que se lle
recoeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria por un prazo non menor a catro
meses e non maior a cinco anos. Este dereito s poder ser exercitado outra vez polo traballador, se transcorreron catro anos desde o final da anterior excedencia.
3.As mesmo podern solicitar o seu paso situacin de excedencia na empresa os traballadores
que exerzan funcins sindicais de mbito provincial ou superior mentres dure o exercicio do
seu cargo representativo.
4.O traballador excedente conserva s un dereito preferente ao reingreso nas vacantes de igual
ou similar categora sa que houbese ou se producisen na empresa.
5.A situacin de excedencia poder estenderse a outros supostos colectivamente acordados, co
rxime e os efectos que al se prevexan.
ARTIGO 14.EXCEDENCIA POR COIDADO DE FILLO E/O FAMILIAR

Os traballadores tern dereito a un perodo de excedencia de duracin non superior a tres anos para
atender ao coidado de cada fillo, tanto cando o sexa por natureza, como por adopcin, ou nos supostos
de acollemento, tanto permanente como preadoptivo, anda que estes sexan provisionais, a contar desde
a data de nacemento ou, no seu caso, da resolucin xudicial ou administrativa.
Tamn tern dereito a un perodo de excedencia, de duracin non superior a dous anos, os
traballadores para atender ao coidado dun familiar ata o segundo grao de consanguinidad ou afinidade,
que por razns de idade, accidente ou enfermidade ou discapacidade non poida valerse en por si, e non
desempee actividade retribuida.
A excedencia contemplada no presente apartado, cuxo perodo de duracin poder gozarse de forma
fraccionada, constite un dereito individual dos traballadores, homes ou mulleres. No entanto, se dous
ou mis traballadores da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o
empresario poder limitar o seu exercicio simultneo por razns xustificadas de funcionamento da
empresa.
Cando un novo suxeito causante dese dereito a un novo perodo de excedencia, o inicio da mesma
dar fin ao que, no seu caso, viese gozando.
O perodo en que o traballador permaneza en situacin de excedencia, conforme ao establecido neste
artigo, ser computable a efectos de antigidade e o traballador ter dereito asistencia a cursos de
formacin profesional, a cuxa participacin deber ser convocado polo empresario, especialmente con
ocasin da sa reincorporacin.
As excedencias recollidas neste artigo, tern dereito reserva de posto de traballo ata o fin das
mesmas, isto , ata os tres anos para atender ao coidado de cada fillo, e ata os dous anos nos casos
derivados da atencin dun familiar ata segundo grado nos trminos que se citan.
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CAPTULO IV
CMPUTOS
ARTIGO 15. COMPENSACIN DE MELLORAS

As melloras que se establecen no presente Convenio non podern compensar ou absorber aquelas
melloras que voluntariamente tivesen establecidas as empresas, ou as que no futuro puidesen
establecerse por disposicin legal de carcter obrigatorio.
ARTIGO 16.CONDICINS MIS BENEFICIOSAS

O persoal que con anterioridade ao Convenio, viese gozando de condicins mis beneficiosas,
consideradas no seu conxunto e en cmputo anual, que as que aqu se establecen, deber conservalas.
CAPTULO V
PERCEPCINS ECONMICAS E REVISIN
ARTIGO 17.RETRIBUCINS

Os soldos e salarios correspondentes ao primeiro e segundo ano de vixencia do convenio (2011 e 2012),
non sofren variacin respecto de os vigentes ao 31 de decembro de 2010.
Para o terceiro ano de vixencia do convenio (2013), incremntase a tboa vigente ao 31/12/2010, no
1%.
As mesmo para o cuarto ano de vixencia do convenio (2014), incremntase a tboa vigente ao
31/12/2013, no 1%.
No caso de que o IPC establecido polo INE, rexistrase a 31/12/2014 un incremento, respecto ao
31/12/2013, superior ao 1,75%, devandito exceso se cuantificar e incrementarase tboa vixente a
31/12/2014.
Esta revisin efectuarase con efectos de 1/01/2015, servindo as mesmo de base de clculo para o
incremento salarial que se acorde na negociacin para o citado ano 2015.
ARTIGO 18.ANTIGIDADE

Os premios de antigidade consistirn en cuadrienios ao cinco por cento sobre o salario basee dos
traballadores.
Desde o 7 de novembro de 1999 a acumulacin dos incrementos por antigidade non poden superar
o 50% do salario basee ( dez cuadrienios), no entanto ao cal os traballadores mantern e consolidarn
as porcentaxes superiores que viesen percibindo por este concepto ata a data citada.
ARTIGO 19.GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

O persoal afectado polo presente Convenio, manter o seu dereito a percibir CATRO pagas
extraordinarias dunha mensualidade cada unha delas, en marzo (paga de beneficios), xuo, setembro e
decembro (Nadal).
Estas pagas consistirn no salario basee, con arranxo ao salario do traballador, mis a antigidade
no seu caso, debendo ser abonadas non despois do da dez de devanditos meses.
A empresa poder prorratear as pagas extraordinarias de marzo e setembro, totalidade do persoal,
en cada un dos doce meses do ano.
ARTIGO 20.PLUS DE NOCTURNIDADE

Os traballadores que realicen a sa xornada laboral entre as 22:00 e as 6:00 horas, vern
incrementado o seu salario base nun 25%, salvo que o salario estableceuse atendendo a que o traballo
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sexa nocturno pola sa propia natureza ou se acordou a compensacin deste traballo por descansos
(Art. 36 do E.T.).
ARTIGO 21.INCAPACIDADE TEMPORAL

Durante as situacins de Incapacidade Temporal derivadas de enfermidade ou accidente e risco

durante o embarazo debidamente xustificados, as empresas completarn as prestacins econmicas da
Seguridade Social ata o importe ntegro do salario do Convenio.
ARTIGO 22.PROMOCIN PROFESIONAL

Os mozos con tres anos de permanencia na categora dentro da empresa, pasarn automaticamente
categora de mozo especializado.
As mesmo os auxiliares administrativos con cinco anos de permanencia na categora dentro da
empresa, pasarn automaticamente categora de oficial administrativo.
Nos dous casos citados anteriormente, respectaranse os anos acumulados na categora dentro da
empresa ata a firma do presente convenio.
CAPTULO VI
CONCEPTOS EXTRASALARIALES
ARTIGO 23.PLUS DE TRANSPORTE

As empresas abonarn aos seus traballadores nos once meses de traballo efectivo e en concepto de
plus de transporte, as cantidades que se reflicten a continuacin no cadro seguinte, sendo considerado
como concepto extrasalarial para todos os efectos.
Ano 2011 e 2012: 91,77
Ano 2013: 92.69
Ano 2014: 93,62
ARTIGO 24.DIETAS

A partir da entrada en vigor do convenio, o persoal ao que se lle confira algunha comisin de servizos
de carcter provisional ou temporal en lugar distinto daquel onde habitualmente presta os seus servizos,
ou onde radica o seu centro de traballo, que lle impidan realizar comidas ou pasar a noite no seu
domicilio habitual, ter dereito a que se lle abonen, en concepto de dietas as seguintes cantidades:
Ao 2011 y 2012 Ao 2013 Ao 2014
Media dieta: 11, 44 11,55 11.67
Dieta Completa: 22,87 23,10 23,33
Kilometraje: 0,197 0,199 0,201
CAPTULO VII
ACCIN SOCIAL
ARTIGO 25.FOMENTO DE EMPREGO

Como poltica de fomento de emprego establcese a xubilacin forzosa aos 65 anos de idade, salvo
pacto individual en contrario, dos traballadores que tean cuberto o perodo mnimo legal de carencia
para obtela e demais requisitos esixidos pola lexislacin da Seguridade Social para ter dereito pensin
de xubilacin.
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ARTIGO 26. XUBILACIN PARCIAL

1.Ao amparo do artigo 166.2 da Lei Xeral da Seguridade Social, na sa redaccin dada por Lei
40/2007, de 4 de decembro de medidas en materia de Seguridade Social, na Disposicin Transitoria Decimosptima da Lei Xeral da Seguridade Social, e do disposto no Artigo 12.6 e 7 do
Estatuto dos Traballadores, recoceselle aos traballadores o dereito subxectivo de solicitar da
empresa a xubilacin parcial e a reducin de xornada no lmite mximo legalmente previsto
do 85%, cando renan os requisitos legalmente establecidos e, en especial, o de idade, que non
poder ser inferior aos sesenta anos.
2. A solicitude deberase remitir empresa cunha antelacin mnima de tres meses data prevista de xubilacin parcial. A empresa estudar a solicitude de boa fe coa vista posta nun acordo
coa parte solicitante e, en todo caso, dar unha resposta nun prazo mximo de trinta das.
3. O 15% da xornada que corresponde de traballo efectivo poderase acumular nos meses inmediatamente seguintes xubilacin parcial e a xornada completa, anda cando a empresa poder optar retribuir sen esixir a cambio a prestacin efectiva de servizos.
ARTIGO 27.CREACIN DE EMPREGO NOVO

Co obxectivo de incentivar aos traballadores na sa participacin na creacin de emprego novo a

travs da renovacin de persoais, aquel que solicite a baixa voluntaria na empresa, percibir, de mutuo
acordo entre as partes:
Se a solicitase aos 60 anos: 5 mensualidades do salario real.
Se a solicitase aos 61 anos: 4 mensualidades do salario real.
Se a solicitase aos 62 anos: 3 mensualidades do salario real.
Se a solicitase aos 63 e 64 anos: 2 mensualidades do salario real.
Se a solicitase aos 65 anos: 1 mensualidade do salario real.
ARTIGO 28.SUSPENSIN CON RESERVA DE POSTO DE TRABALLO

Aos afectos meramente informativos, insrese a redaccin literal establecida no apartado 4 do artigo
48 do E.T modificado pola Disposicin Adicional dcimo primeira. Dez, da Lei Orgnica 3/2007, de 22
de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes. Redaccin que se modificar automaticamente
ao mesmo tempo e na mesma medida en que o faga a Lei.
No suposto de parto, a suspensin ter unha duracin de dezaseis semanas ininterrompidas,
ampliables no suposto de parto mltiple en das semanas mis por cada fillo a partir do segundo. O
perodo de suspensin distribuirase a opcin da interesada sempre que seis semanas sexan
inmediatamente posteriores ao parto. En caso de falecemento da nai, con independencia de que esta
realizase ou non algn traballo, o outro proxenitor poder facer uso da totalidade ou, no seu caso, da
parte que reste do perodo de suspensin, computado desde a data do parto, e sen que se desconte do
mesmo a parte que a nai puidese gozar con anterioridade ao parto. No suposto de falecemento do fillo,
o perodo de suspensin non se ver reducido, salvo que, unha vez finalizadas as seis semanas de
descanso obrigatorio, a nai solicitase reincorporarse ao seu posto de traballo.
No entanto o anterior, e sen prexuzo das seis semanas inmediatas posteriores ao parto de descanso
obrigatorio para a nai, no caso de que ambos os proxenitores traballen, a nai, ao iniciarse o perodo de
descanso de maternidade, poder optar por que o outro proxenitor goce dunha parte determinada e
ininterrompida do perodo de descanso posterior ao parto ben de forma simultnea ou sucesiva co da
nai. O outro proxenitor poder seguir facendo uso do perodo de suspensin por maternidade
inicialmente cedido, anda que no momento previsto para a reincorporacin da nai ao traballo esta
atpese en situacin de incapacidade temporal.
No caso de que a nai non tivese dereito a suspender a sa actividade profesional con dereito a
prestacins de acordo coas normas que regulen devandita actividade, o outro proxenitor ter dereito a
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suspender o seu contrato de traballo polo perodo que correspondese nai, o que ser compatible co
exercicio do dereito recoecido no artigo seguinte.
Nos casos de parto prematuro e naqueles en que, por calquera outra causa, o neonato deba permanecer
hospitalizado a continuacin do parto, o perodo de suspensin poder computarse, a instancia da nai,
ou na sa falta, do outro proxenitor, a partir da data do alta hospitalaria. Exclense de devandito cmputo
as seis semanas posteriores ao parto, de suspensin obrigatoria do contrato da nai.
Nos casos de partos prematuros con falta de peso e aqueloutros en que o neonato precise, por algunha
condicin clnica, hospitalizacin a continuacin do parto, por un perodo superior a sete das, o perodo
de suspensin ampliarase en tantos das como o nado atpese hospitalizado, cun mximo de trece
semanas adicionais, e nos termos en que reglamentariamente desenvlvase.
Nos supostos de adopcin e de acollemento, de acordo co artigo 45.1.d desta Lei, a suspensin ter
unha duracin de dezaseis semanas ininterrompidas, ampliable no suposto de adopcin ou acollemento
mltiples en das semanas por cada menor a partir do segundo. Devandita suspensin producir os seus
efectos, a eleccin do traballador, ben a partir da resolucin xudicial pola que se constite a adopcin,
ben a partir da decisin administrativa ou xudicial de acollemento, provisional ou definitivo, sen que
en ningn caso un mesmo menor poida dar dereito a varios perodos de suspensin.
No caso de que ambos os proxenitores traballen, o perodo de suspensin distribuirase a opcin dos
interesados, que podern gozalo de forma simultnea ou sucesiva, sempre con perodos ininterrompidos
e cos lmites sinalados.
Nos casos de goce simultneo de perodos de descanso, a suma dos mesmos non poder exceder das
dezaseis semanas previstas nos pargrafos anteriores ou das que correspondan en caso de parto,
adopcin ou acollemento mltiples.
No suposto de discapacidade do fillo ou do menor adoptado ou acollido, a suspensin do contrato a
que se refire este apartado ter unha duracin adicional de das semanas. No caso de que ambos os
proxenitores traballen, este perodo adicional distribuirase a opcin dos interesados, que podern gozalo
de forma simultnea ou sucesiva e sempre de forma ininterrompida.
Os perodos aos que se refire o presente apartado podern gozarse en rxime de xornada completa
ou a tempo parcial, previo acordo entre os empresarios e os traballadores afectados, nos termos que
reglamentariamente determnense.
Nos supostos de adopcin internacional, cando sexa necesario o desprazamento previo dos
proxenitores ao pas de orixe do adoptado, o perodo de suspensin, previsto para cada caso no presente
apartado, poder iniciarse ata catro semanas antes da resolucin pola que se constite a adopcin.
Os traballadores beneficiaranse de calquera mellora nas condicins de traballo que puidesen ter
dereito durante a suspensin do contrato nos supostos a que se refire este apartado, as como nos
previstos no apartado 5. e no artigo 48 bis do artigo 48 do E.T..
CAPTULO VIII
MELLORA DAS CONDICINS DE TRABALLO
ARTIGO 29.RECOECEMENTO MDICO

Todas as empresas vinculadas ao presente convenio, estarn obrigadas a levar a cabo un

recoecemento mdico anual a todo o seu persoal, anda que ser o traballador o que finalmente decida
se desexa, ou non, realizalo, salvo naqueles casos nos que a lexislacin obrigue a sa realizacin.
ARTIGO 30.SEGURO DE ACCIDENTES

A partir da publicacin do convenio, as empresas tern un prazo de 30 das para subscribir a favor
dos seus traballadores unha pliza de seguros que cubra por accidente (laboral ou no laboral ), durante
as 24 horas do da, os riscos de morte, invalidez permanente absoluta ou permanente total, as como a
gran invalidez, na conta de 20.000 euros.
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Devandita cantidade ser efectiva unha vez declaradas oficialmente as continxencias que se citan, e
por unha soa vez.
As empresas que contraten o correspondente seguro cunha compaa aseguradora, non respondern,
en ningn caso, do pago das indemnizacins por accidente aqu pactadas. Pola contra aquelas empresas
que estando obrigadas a subscribir devandita pliza non o fixeron, estarn obrigadas a abonar as
indemnizacins correspondentes.
ARTIGO 31.PLURIEMPLEO

As partes asinantes do este Convenio estiman conveniente erradicar o pluriempleo, como regra xeral.
A estes efectos estmase necesario que se apliquen co mximo rigor as sancins previstas na
lexislacin vixente nos casos de traballadores non dados de alta na Seguridade Social, por estar dados
de alta xa noutra empresa.
Para coadyuvar o obxectivo de controlar o pluriempleo, considrase esencial o cumprimento exacto
do requisito de dar a coecer aos representantes legais dos traballadores os boletns de cotizacin
Seguridade Social, as como os modelos de contrato de traballo escrito que se utilicen na empresa e os
documentos relativos terminacin da relacin laboral, conforme dispn o artigo 64.1 do Estatuto dos
Traballadores. O incumprimento desta obrigacin considerarase falta grave a efectos da sa sancin
pola Autoridade laboral.
ARTIGO 32.PEZAS DE TRABALLO

Aos traballadores que proceda proverselles obrigatoriamente por parte da Empresa, de uniformes
ou outras pezas de traballo, das coecidas e tpicas para a realizacin das distintas e diversas actividades
que o uso vn aconsellando.
A provisin de tales pezas hase de facer ao comezar a relacin laboral entre a Empresa e o traballador
en nmero de das pezas, que se reporn en anualidades sucesivas de xeito conveniente ou, polo menos,
na metade das mesmas.
CAPTULO IX
ACCIN SINDICAL
ARTIGO 33.ACCIN SINDICAL

Estarase ao disposto na lexislacin laboral vixente e, en particular, nos artigos 61 ao 81 do Estatuto

dos Traballadores.
ARTIGO 34.ACUMULACIN DE HORAS SINDICAIS

No mbito de empresa, os delegados ou membros do Comit podern renunciar a todo ou parte de

crdito de horas, que a Lei en cuestin recozalles, en favor doutro ou outros delegados ou membros
do Comit. Para que iso forneza efecto, a cesin de horas haber de ser presentada por escrito.
ARTIGO 35.CONTRATACIN

Emprego Fixo: Todas as empresas do sector con mis de 6 traballadores estn obrigadas a ter un
mnimo de emprego fixo do 75% do persoal medio, durante a vixencia do convenio, sendo obrigatoria
unha revisin semestral para velar polo cumprimento desta porcentaxe.
Contrato eventual.A tenor do disposto no artigo 15.1.b, do Estatuto dos Traballadores, modificado
polo artigo 1.8 do R.D. Lei 5/2001, de 2 de marzo e polo artigo 1.8 da Lei 12/2001, de 9 de xullo, este
contrato ten por obxecto atender esixencias circunstanciais do mercado, acumulacin de tarefas ou
exceso de pedidos, anda tratndose da actividade normal da empresa.
Formalizacin do contrato.Formalizarase por escrito, consignndose con suficiente precisin e
claridade a causa e circunstancias que o motiven, e rexistrndose no INEM. Duracin e Prrroga.A
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duracin destes contratos non poder ser inferior a 30 das, nin superior doce meses, dentro dun perodo
de dezaoito contados a partir do momento do contrato inicial. Limitarase a dous o nmero de contratos
a realizar, na sa duracin mxima, a unha mesma persoa.
No caso de que se concierte o contrato por un prazo inferior aos doce meses, poder ser prorrogado
mediante acordo das partes, sen que a duracin total do contrato poida exceder de devandito lmite
mximo. A prrroga ter unha duracin mnima de 15 das. A duracin de contrato e da sa prrroga
axustarase ao disposto anteriormente, salvo que exista pacto pola contra.
Nos contratos superiores aos seis meses, se finalizacin do perodo inicial ou de calquera das sas
prrrogas, non houbese unha comunicacin previa de dez das de antelacin sa finalizacin, o
contrato considerarase prorrogado automaticamente ata a sa duracin mxima. Se finalizacin da
sa duracin mxima, non houbese denuncia expresa con dez das de antelacin e continusese
prestando servizos, o contrato considerarase por tempo indefinido, salvo proba en contrario que acredite
a natureza temporal da prestacin.
Indemnizacin econmica.En virtude dos establecido no artigo 49, apartado c) do Estatuto dos
Traballadores, extincin do contrato eventual por expiracin do tempo convido ou pola realizacin
da obra ou servizo obxecto do contrato, o traballador ter dereito a recibir unha indemnizacin
econmica equivalente parte proporcional da cantidade que resultara de abonar doce das do salario
por cada ano de servizo.
ARTIGO 36.LEI DE PREVENCIN DE RISCOS LABORAIS

A estes efectos estarase ao disposto na Lei de 31/1995, de 8 de novembro, publicada no B.Ou.E. nm.
269, de 10 de novembro, as como ao seu desenvolvemento regulamentario, que normativa de dereito
mnimo e indispensable.
ARTIGO 37.LEXISLACIN SUBSIDIARIA

No non previsto expresamente neste Convenio, aplicarase o Acordo Marco de Comercio, o Estatuto
dos Traballadores e demais disposicins.
CAPTULO X
REPRESENTACIN DAS PARTES NEGOCIADORAS
ARTIGO 38.COMISIN PARITARIA

Para a interpretacin das clusulas deste Convenio, constituirase unha Comisin Paritaria integrada
por seis membros, tres por parte das tres centrais sindicais asinantes, en representacin dos
traballadores, e os outros tres polos representantes empresariais.
ARTIGO 39.IDIOMA

O texto do presente convenio publicarase nos dous idiomas oficiais da Comunidade Autnoma
Galega.
DISPOSICIN ADICIONAL

Tendo en conta a difcil situacin pola que atravesan as empresas dos distintos colectivos afectados
por este convenio e os efectos retroactivos que ten o convenio ao 1 de xaneiro de 2013, as diferenzas
econmicas podern facerse efectivas nos tres meses seguintes publicacin do convenio.
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Vigo, a 18 de outubro de 2013.A Xefa Territorial, Mara Rita Pen Fernndez.

2013009512

ADMINISTRACIN LOCAL
DEPUTACIN PROVINCIAL
ANuNCIO
EXTRACTOS DE ACORDOS ADOPTADOS POLO PLENO DA DEPUTACIN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
EN SESIN, ORDINARIA, CELEBRADA O DA 25 DE OUTUBRO DO ANO 2013
Asistentes 26 (16 PP, 6 PSdeG-PSOE, 4 BNG):

Presidencia:
D. Rafael Louzn Abal (PP)
Deputados:
Dona Mara Isaura Abelairas Rodrguez (PSdeG-PSOE), Don Jos Mara Bello Maneiro (PP), Don uxo
Bentez Fernndez (BNG), Don Jos Antonio Cacabelos Rico (PSdeG-PSOE), Don Jos Crespo Iglesias
(PP), Dona Begoa Estvez Bernrdez (PP), Dona Ornela Fernndez Salgado (BNG), Don Jos Manuel
Figueroa Vila (PP), Don Horacio Gil Expsito (PP), Don Juan Antonio Gonzlez Prez (PSdeG-PSOE),
Don Fernando Guitin Guitin (PP), Dona Marta Iglesias Bueno (PP), Don Jos Carlos Lpez Campos
(PP), Don Xos Cesreo Mosquera Lorenzo (BNG), Don Jos Luis Prez Estvez (PP), Dona Mara Pilar
Ramallo Vzquez (PP), Don Eduardo Jos Reguera Ocampo (PSdeG-PSOE), Don Severino Reguera Varela
(PP), Don Santos Hctor Rodrguez Daz (PSdeG-PSOE), Don Alejandro Rodrguez Rodrguez (PP), Don
Alberto Valverde Prez (PP), Don Jess Vzquez Almua (PP), Dona Ana Isabel Vzquez Reboredo (PP),
Don Francisco Andrs Veiga Soto e Dona Iolanda Veloso Ros (BNG).
Non asiste o deputado provincial Don Moiss Rodrguez Prez (PP).
Secretario:
D. Carlos Cuadrado Romay
Interventor:
Antonio Graa Gmez
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