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CONTENIDO

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Legislación Laboral (8)

Salario: Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y como contraprestación directa del servicio. N. Puede adoptar distintas formas. Porcentaje sobre ventas o utilidades. 11 Conceptos importantes salario  Salario mínimo legal vigente: Es el que todo trabajador tiene derecho a recibir. o Deveng bási S/VTA Noctur s Noctur Festivo Festi Festi Transpo ado co no Diurn nas vo vo rte as Formas de salario  Sueldo. Domini H. aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado. Subsidi Total do nes 5% go Extra Extras cal D. H. quincena o mes.   Primas (Productividad. antigüedad).  Comisiones. deducciones y neto a pagar. valor neto pagado.  Devengado: Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador.   Sobresueldos.E.  Esquema central: Nombre trabajador. década. . ya sea por semana. Valor trabajo suplementario. deducciones. H. técnica.E. Bonificaciones habituales.   Valor trabajo días de descanso. teniendo en cuenta la legislación y está formado por los conceptos de salario. Firmas.Documento en el cual un empleador relaciona salarios. Así como aportes y apropiaciones. Partes de la nómina  Encabezamiento: Nombre empleador y del documento y periodo de pago. devengado. DEVENGADO Suel Comisio Recar H.

recargos por trabajo nocturno.O. Excepciones: Servicio doméstico. A 6:00 A.M. tomando un día libre en la semana siguiente. etc. * 1.H. Horas extras  Trabajo desarrollado más allá de la jornada de trabajo. JORNADA DE TRABAJO   Jornada de trabajo: La que convengan las dos partes. En ningún caso el salario integral puede ser inferior a 10 SMLV. el empleador debe solicitar autorización a Min.75 * No.V.O.M.25 1.  Salario básico: Remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación de trabajo nocturno y extra. Opcionalmente el trabajador puede tomar un descanso compensatorio. Otros conceptos de salario  Comisiones: Forma de salario pactada entre empleador y trabajador. * 1. Salario integral Incluye además del salario ordinario.H. Horas V. Horas 11 CLASE DE TRABAJO . Liquidación del trabajo en dominical o festivo .M. sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.75 * No. El factor prestacional no puede ser menor del 30% del total. con excepción de las vacaciones.25 * No.-Trabajo. LIQUIDACIÓN DE HORAS EXTRAS % RECARGO FACTOR FÓRMULA Extra diurno ordinario Extra nocturno ordinario Dominical y Festivo 25 75 75 1.  Auxilio de transporte: Auxilio con destinación específica y se incorpora al salario para prestaciones sociales. más el factor prestacional.H.   Trabajo ordinario: De 6:00 A.   Cuando se acuerde jornada de 10 horas diarias.  Las horas extras no pueden exceder de 2 diarias y 12 a la semana. Duración: Máxima: 8 horas Diarias y 48 a la Semana.O.M.75 V.M. * 1. A 10:00 P. dominicales. Usualmente Básico + Comisión sobre Ventas. horas extras. no se podrá laborar horas extras. el pago de las prestaciones sociales.ocasional  Por regla general los domingos y festivos son de descanso obligatorio.75 1. el cual no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía. Para poder laborar tiempo suplementario. Salario integral: Salario que aplica para los trabajadores que devenguen más de diez S.L. Trabajo nocturno: De 10:00 P. etc..  El trabajo en domingo o festivo se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Horas V. No puede ser inferior al mínimo. jornada especial de 36 horas.

Horas Deducciones: El empleador está autorizado para deducir por nómina:  Aportes al SGSS (SALUD.  Mandato de ley.O. 11 Las apropiaciones de nómina están conformadas por los siguientes conceptos.O.5 V.5% RIESGOS PROFESIONAL ES 0. PENSIÓN Y FONDO).H. Horas V.H.O.Dominical y Festivo Nocturno Extra diurno Festivo Extra nocturno Festivo 110 100 150 2. RETENCIONES.50 * No. EMBARGOS.7% Nota: Quienes devenguen más de 4 salarios mínimos mensuales deben pagar un 1% adicional con destino al Fondo de Solidaridad Pensional.5% 4% 8. FONDOS).  Descuentos. etc. * 2.10 * No. DEDUCCIONES Sal ud Pensio nes Fondo Solidari dad Pensio nal Fondo de Emplea dos Aportes Parafisc ales Riesgos Profesio nales Otr os Total Deducci ones RESUMEN DEL PORCENTAJE DE COTIZACIÓN PARA CADA SISTEMA SISTEMA TOTA L TRABAJADO R EMPLEADO R PENSIONES 16% 4% 12% SALUD 12.1 2 2. * 2.).348 A 8. Este aporte es únicamente del trabajador. Horas V.H.00 * No.  Otros (LIBRANZAS. * 2.  Voluntarios (SINDICATO. que son determinados en la Liquidación de la nómina: .

 Pensión: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión.  Instituto Colombiano de bienestar familiar: Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador. con destino al SENA.33% del salario base para el cálculo de las prestaciones sociales.B.F.C. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%. con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8. 11  . valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado. Prestaciones sociales Prima de servicios: Por éste concepto la empresa debe apropiar mensualmente un 8.  Servicio nacional de aprendizaje: Mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes.Seguridad social  Salud: La cotización al sistema de salud es de 12.17% del valor del salario del trabajador por concepto de vacaciones. porcentaje último que la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.  Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. un 16% del salario base cotización.5%. Aportes parafiscales  Cajas de compensación familiar: Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4% del salario base de cotización por éste concepto. El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa. y el porcentaje a cotizar está dado por una tabla progresiva según sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.  Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un 4. con destino al I.

según sea el periodo de la liquidación. por lo que se debe apropiar o provisionar el 12% mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantías provisionado. se procede a la Contabilización de la nómina.33% del salario del trabajador. 11 Una vez se hayan determinado los valores que se deben apropiar o provisionar.  Intereses sobre las cesantías: Los intereses sobre cesantías corresponden al 12% anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre. Cesantías: Por éste concepto es necesario apropiar mensualmente el 8. .

Vacaciones: 4.33% 2.E. Auxilio de transporte: $ 67. dominical y festivo: 1. H.N.800 3. . Recargo dominical o festivo: 75% 5.700 2. Empleado: 4% 1. Recargo nocturno: 35% 4.E. ICBF: 3% 1.17%   Recargo extra. dominical o festivo: 150% 4.E.E. Hora extra diurna (H.): 25% 2. Empleado: 4% Cargas Prestacionales: Otros: 1.N.): 75% 3. Empresa: 12% 3. Cajas de Compensación Familiar: 4% 2. dominical o festivo: 100% 6. Prima de servicios: 8. Hora extra nocturna (H. Cesantías: 8. Empresa: 8. Intereses de cesantías: 12% de las cesantías   Salud: 11 1. H.5%.Indicadores laborales Aportes parafiscales: 2.D.D.33% 1. Salario mínimo: $ 566. Sena: 2%   Pensión: 2.

m. y las 6 A.   Hora Extra Nocturna entre las 10 P.m. y las 6 a.M.    Fórmulas para Liquidación de Prestaciones. Dominical o Festivo   Hora Extra Diurna en dominical o Festivo   Hora Extra Nocturna en Dominical o Festivo  Hora ordinaria X 0. y las 10 p.m.M.m.   Hora Extra Diurna entre las 6 a.   Hora ordinaria.35 . Vacaciones y Horas extras   Cesantías   Intereses a las cesantías    Prima de Servicios (Por cualquier tiempo trabajado)   Vacaciones (Por cualquier tiempo trabajado)  Trabajo Nocturno entre las 10 p.

 12% Anual.17% del total devengado .33% del total devengado 1% Anual  1/12 o 8. Por ejemplo: auxilio de transporte.33% del total devengado  1/24 o 4.  APROPIACIÓ N MENSUAL   1/12 o 8.  Medio sueldo mensual por cada año de servicio.    PRESTACIONES SOCIALES MÍNIMAS A QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR   CLASE DE PRESTACI ÓN  PERÍODO MÍNIMO DE PAGO         Cesantía  No existe Intereses a las cesantías  No existe Prima de Servicios Vacaciones   90 días durante el semestre 90 días FECHA DE PAGO Cada 31 de Diciembre o en la cancelación del contrato  Hasta el 31 de Enero o en la cancelación del contrato  En Junio y Diciembre o en la cancelación del contrato  Se puede acumular por dos años o se disfruta cada año  CUANTÍA  Un sueldo mensual por cada año de servicio.  Un sueldo mensual por cada año de servicio.  (*) Cuando en la fórmula aparece Salario Mensual equivale al salario con todos los factores que lo constituyen.

Salario. Ahora. Quien presta el servicio se denomina trabajador. no es necesaria la existencia de un contrato escrito para demostrar la existencia de una relación laboral. siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. es el tipo de contrato que va a firmar. es decir. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. en cuanto al modo. y c) Un Salario como retribución del servicio.T.S. Todo ello sin que afecte el honor. e imponerle reglamentos. Elementos del contrato de trabajo Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.S. 2. permanente o transitoria. y cualquiera que sea su finalidad. y en tal caso no hace falta un contrato escrito para probarlo (Corte Constitucional en sentencia C-555 de 1994). 22 C. tiempo o cantidad de trabajo.T).                    Legisla ción Labora l Concepto de trabajo El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre. que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. Clases de Contratos de trabajo Una de las inquietudes que surge cuando una persona va a ser vinculada a una organización. ya sea material o intelectual. la dignidad y los derechos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. (Art. quien lo recibe y remunera. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. y qué derechos y obligaciones se . Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. (Art. realizada por sí mismo. y la remuneración.T). cualquiera que sea su forma. 5 C.S. (Art. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica.T) Definición de contrato de trabajo 1. patrono. en cualquier momento.S. lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia de una relación laboral con todas sus repercusiones legales contenidas en el C. 23 C.

así:  . En la actualidad existen varias modalidades de contratos y se clasifican según su forma o duración.generan de este.

 Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una Empresa.  El contrato escrito de trabajo.  Contrato ocasional de trabajo: Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. la parte interesada debe enviarle a la otra un preaviso no inferior a 30 días calendario informándole la terminación de dicho contrato. se recomienda pasar a la otra parte el preaviso al igual que en los demás tipos de contrato.  Contrato de trabajo a término indefinido: La característica principal de éste contrato es que no tiene fecha de terminación. y para la terminación del contrato se recomienda dejar por escrito el preaviso correspondiente de mínimo 30 días. En este caso debe cumplir las mismas condiciones y para su renovación aplica una prórroga por el mismo tiempo del contrato inicial. término indefinido. por no ser escritos. la empresa está en la obligación de prestarle los servicios de salud que requiera. de común acuerdo.  Para la terminación del contrato.991. Es indispensable que el contrato quede por escrito. contrato de obra.  2. es un acuerdo de palabra entre el empleador y el trabajador donde acuerdan qué labor se va a desarrollar. SEGÚN FORMA  Contrato verbal de trabajo: Como su nombre lo dice. Este tipo de contrato puede ser renovado hasta por tres (3) veces y por periodos iguales o superiores al inicial.  Puede presentarse que el contrato sea superior a un (1) año. Las partes pueden darlo por terminado cuando lo decidan ya sea de manera unilateral.  Contrato escrito de trabajo: Para éste tipo de contrato. la cual debe ir por escrito para efectos de constancia o pruebas ante un proceso judicial. Éste tipo de contratos. contratos de aprendizaje. remuneración y demás requisitos que pueden consultarse en el artículo 39 del código sustantivo de trabajo. duración. aplica para contratos a término fijo. contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el país. salvo si la duración es menor a treinta días. se asumen como indefinidos. Debe cumplirse el requisito de preaviso. enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior. el lugar y la remuneración por el trabajo realizado. en el cuál.1. que amerite su cancelación.  De la misma manera puede ser renovable sin exceder los treinta días (30) días del contrato inicial. el practicante recibe formación teórica en una entidad de . SEGÚN DURACIÓN  Contrato a término fijo: Este tipo de contratos contempla una duración entre mínimo un día y máximo tres años. se requiere un documento donde se especifique toda la relación laboral entre empleador y trabajador siendo en puntuales en la labor a desarrollar. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación. debe respetar el rango de tiempo establecido por la Ley 50 de 1. Para darle fin al contrato. según acuerden las partes. salvo en caso de un accidente. o por falta grave al reglamento o normas internas de la Empresa.  Cuando el periodo de tiempo del contrato es inferior a un (1) año. contratos ocasionales o transitorios. el periodo de prueba debe ser la quinta parte del tiempo acordado.

Este tipo de obligaciones deben pagarse mensualmente y el porcentaje correspondiente de cada una de las partes. solo concurren dos partes. Tanto las Cesantías como sus intereses.  Horas Extras: Este pago es mensual. el empleador está en la obligación de realizar la afiliación del trabajador y sus beneficiarios. 8. se liquida el 12% correspondiente al interés de Cesantías y se consignan al trabajador. El 31 de Diciembre de cada año. riesgos profesionales (ARP). las cuáles deben pagarse en diferentes épocas del año según sea el caso.  Riesgos Profesionales (ARP): Cada empresa se encuentra clasificada en un nivel de riesgo según actividad económica y labores desempeñadas por los trabajadores. puesto que el contrato se empleador y el trabajador. la empresa paga mensualmente a la entidad dicha suma del total de la nómina. no aplican para salarios integrales. Caja de compensación familiar. Esta labor bien puede ser manual o prestada por el trabajador mismo. Semestralmente. formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.   Salud (EPS): Mensualmente se paga a la entidad el 12. y deben ser de 15 días hábiles de descanso.  Otro derecho anual con el que cuenta el trabajador.  Las cesantías correspondientes a 30 días de salario por año se deben consignarse en el fondo escogido por el trabajador. y el porcentaje varía dependiendo de la jornada.  Pensión: Mensualmente se paga a la entidad el 15. del cual. al sistema de salud (EPS).  Al iniciar un contrato laboral. antes del 14 de Febrero de cada año. En realizar una actividad intelectual y debe ser ha hecho es entre el la eventualidad en que . De acuerdo con el porcentaje asignado. pensión.5% del salario del trabajador. Este tipo de contratos no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.     Obligaciones  En la relación laboral se debe cumplir con unas obligaciones. del cual. La remuneración se acuerda entre las partes. de acuerdo con la ley laboral. 11.7%. es decir.625% lo paga el empleador y 3.5% del salario del trabajador. anualmente.    De la actividad personal  El contrato de trabajo supone la obligación del trabajador de laboral para el empleador. son las vacaciones que pueden programarse con la empresa según el cronograma interno establecido. Contrato civil de prestación de servicios: Este tipo de contratos se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. remunerados. el cuál varía entre el 0. la empresa debe pagar a sus trabajadores la prima de servicios la cual corresponde a 30 días de salario por año.5% lo paga el empleador y 4% el trabajador.875% el trabajador.5% y el 8.

 Salario integral: En este tipo de remuneración se agrupa integralmente el salario básico acordado por las partes y lo correspondiente a todas las prestaciones y acreencias laborales a las que tiene derecho el trabajador. caso en el cual el Salario en especie no puede superar el 50% del total del Salario. Sentencia de abril 29 de 1982).L. y tratándose del Salario mínimo. se deben liquidar sobre una base que no puede ser inferior al Salario mínimo. Es de aclarar que la subordinación nunca es absoluta. estas terceras personas dependerán o estarán bajo la subordinación del empleador o patrono. máximo se puede pagar en especie hasta un 30%. sin embargo.se permita que terceras personas realicen o ayuden al empleado a realizar sus actividades. el salario mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores que laboren la jornada de 48 horas semanales. en el caso del Salario variable. En todo contrato existe la libertad de acordar el valor remunerado. a excepción de las vacaciones.M. en ningún caso debe ser inferior al mínimo legal vigente.V. Debe incluir todas las prestaciones y acreencias laborales. Ningún trabajador puede ganar menos de un Salario mínimo. puede pagarse en periodos diarios. La remuneración denominada Salario.          Es un derecho del trabajador y una obligación ineludible del empleador de brindar una contraprestación económica por la actividad que el empleado desarrolla. Este caso tiene su excepción cuando la remuneración se hace por comisiones y que no exista ni se exija el cumplimiento de un horario o jornada de trabajo (Corte Suprema de justicia. aun en la realidad el empleado solo perciba por concepto de sueldo o Salario la mitad del mínimo. debe ser razonable y debe en todo caso respetar los derechos mínimos del trabajador como lo es su dignidad y su libertad. Para la remuneración. semanales. Fuentes: . La remuneración o Salario puede ser en efectivo o en especie. debe respetarse siempre esta cuantía mínima. entendida esta la obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e instrucciones del empleador. lo relacionado con seguridad social y prestaciones sociales. Generalmente existe el Salario fijo y el Salario variable. a excepción de quienes trabajan medio tiempo o menos.    De la remuneración. mínimo legal e integral. quincenales y como máximo mensuales. de una cuantía acordada por el trabajador y el empleador y que puede ser en dinero o especie.   De la subordinación.): El Gobierno Colombiano establece cada año.  La subordinación es quizás el elemento más importante del contrato de trabajo.  Salario mínimo legal (S. reglamentadas por la ley colombiana y que se detallan más adelante.  Salario ordinario: Es un salario básico. existen tres tipos de salario: ordinario. caso en el cual.

co/Empresas/Servicios/Articulos/lo_que_necesita_saber_de_ c.com/contrato-de-trabajo.edu.php http://www.actualicese.uniandes.com/ (Tabla de Fórmulas para Liquidación de Prestaciones.html https://ctp.    http://www.gerencie. Vacaciones y Horas extras) .