REGLAMENTO

INTERNO
DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DEL
GOBIERNO
REGIONAL DE JUNIN
RISST- GRJ

Gestin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016-2018

INDICE
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CONTENIDO
Pag. N
I. GENERALIDADES
04
II. OBJETIVOS Y ALCANCES
04
A) Objetivos
04
B) Alcance
05
III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
06
A) Liderazgo y Compromiso
06
B) Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
07
IV. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y ORGANIZACIN INTERNA
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
07
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 07
A) Del Gobierno Regional Junn
08
B) De los Trabajadores, y terceros
10
C) De las empresas que brindan servicios al GRJ
11
D) Acciones Correctivas 11
ORGANIZACIN INTERNA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
EL GRJ
12
A) Organizacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
12
B) Funciones y Responsabilidades del Comit de Seguridad y Salud En el
Trabajo
14
C) Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
17
D) Mapa de Riesgos
18
E) Implementacin de Registros y Documentacin del Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo
18
V. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PROCESOS Y
LUGARES DE TRABAJO
19
DISPOSICIONES GENERALES DE SST
19
DISPOSICIONES ESPECFICAS DE SST
19
A) Control de Bienes y Materiales
19
B) Almacenamiento de Materiales
20
C) De la Proteccin Personal
21
D) De la Higiene de los Locales
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22
E) Centro de Archivamiento
23
F) Uso de Computadoras
23
G) personal de limpieza
24
H) Almacenes
24
I) Almacenamiento de Productos Peligrosos
24
J) Estacionamientos
25
VI. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES CONEXAS 25
A) Ascensores
25
B) Auditorios
25
C) Cafeteras y Comedores
26
D) fotocopiados
26
E) Proveedores de Servicios o Contratistas
26
VII. ESTNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y
RIESGOS EVALUADOS
28
A) Accidentes de Trabajo
28
B) Notificacin de Accidentes
28
C) Investigacin de Accidentes
29
D) Estadsticas de Accidentes de Trabajo
30
VIII. PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
30
A) Preparacin para Emergencias de las Instalaciones
30
B) Respuesta en caso de Emergencias
32
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
33
ANEXOS:
34
Anexo N 1.- Marco Legal Externo
35
Anexo N 2.- Marco Legal Interno
35
Anexo N 3.- Glosario de Trminos
36
Anexo N 4.- Referencias para Casos de Emergencias
45
Anexo N 5.- Incompatibilidades de Almacenamiento de Sustancias
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Peligrosas

I.

47

GENERALIDADES
Artculo 1.- El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(RISST) contiene las disposiciones y regulaciones en lo referente a
Seguridad y Salud en el Trabajo que rigen en el Gobierno Regional de Junn).
Artculo 2.- EL GOBIERNO REGIONAL DE JUNIN, identificada con R.U.C. N
20486021692, es una institucin que surge de la voluntad popular. Tiene
personera jurdica de derecho pblico, con autonoma poltica, econmica
y administrativa en asuntos de su competencia, constituyendo, para su
administracin econmica y financiera, un Pliego Presupuestal. Tiene como
misin Promover y Conducir el Desarrollo Integral Sostenible de la Regin
Junn, con competitividad, Enfoque de Cambio Climtico y Gestin de
Riesgos, Derechos e Igualdad de Oportunidad en el Marco de la
Modernizacin del Estado
Artculo 3.- Las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo se orientan a garantizar las condiciones de Seguridad y
Salud con la finalidad de salvaguardar la vida, la integridad fsica y el
bienestar de los miembros de trabajadores pblicos conformada por las
autoridades, trabajadores, ciudadanos incluyendo a los contratistas,
proveedores, visitantes y terceros dentro de las instalaciones, centros
laborales o sede del Gobierno Regional de Junn.

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II. OBJETIVOS Y ALCANCE

A) OBJETIVOS:
Artculo 4.- Los objetivos del presente Reglamento son promover una
cultura de prevencin de riesgos laborales, accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales en el marco del Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo, propiciando la mejora continua de las condiciones de
seguridad y salud, as como el medio ambiente de trabajo, y estableciendo
las disposiciones pertinentes para la prevencin de los accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales derivados de las actividades que
se realizan en la sede del Gobierno Regional de Junn, con el fin de:
a) Asegurar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de todos
los servidores pblicos del Gobierno Regional del Junn y terceros en
general, por medio de la prevencin y la eliminacin de las causas
que originen las Enfermedades Ocupacionales o Profesionales,
incidentes, accidentes con o sin dao de personas.
b) Facilitar las tareas de supervisin e inspecciones internas en forma
permanente para la identificacin de los riesgos existentes, su
evaluacin, control y eliminacin.
c) Preparar al Gobierno Regional de Junn para afrontar situaciones de
emergencias causadas por fenmenos naturales o siniestros.
d) Fomentar el desarrollo de una cultura de prevencin en Seguridad y
Salud en el Trabajo entre los miembros del GRJ, autoridades, servidores
pblicos, ciudadanos, visitantes, incluyendo al personal sujeto a los
regmenes de intermediacin, tercerizacin, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente. e)
Propiciar la mejora continua del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo a fin de proteger la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y de aquellos que no teniendo vnculo laboral, presten
servicios o se encuentran dentro del mbito del centro de trabajo,
aplicando de forma permanente la Identificacin de Peligros, la
Evaluacin de Riesgos y su Control (el IPERC).
B) ALCANCE:
Artculo 5.- Las Normas del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo, comprende a todas las actividades, servicios y procesos que
desarrolla el Gobierno Regional de Junn en su dependencia MINCETUR y
DRVS. Por otra parte, establece las funciones y responsabilidades que con
relacin a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente
todos los servidores pblicos del Gobierno Regional de Junn: autoridades
servidores pblicos; incluyendo al personal sujeto a los regmenes de
intermediacin, tercerizacin y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades, total o
parcialmente en las instalaciones del Gobierno Regional de Junn, segn
corresponda y le sea aplicable.
III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
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A) LIDERAZGO Y COMPROMISO
Artculo 6.- La mxima autoridad del Gobierno Regional del Junn, as
como todos los miembros que conforman los rganos de gobierno, asumen
el liderazgo y compromiso del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SGSST), para prevenir incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.
Artculo 7.- La mxima autoridad del Gobierno Regional de Junn se
compromete a:
a) Liderar y proporcionar los recursos para la implementacin del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de
lograr el xito en la prevencin de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales o profesionales.
b) Asumir la responsabilidad de la prevencin de accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales o profesionales,
fomentando el compromiso de cada servidor pblico mediante el
estricto cumplimiento de disposiciones y regulaciones contenidas
en el presente Reglamento.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de
trabajo seguro y saludable, as como los medios y mecanismos
para la eliminacin de los peligros de la sede Central e
instalaciones.
d) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo
definidos y medir el desempeo enfocados en la seguridad y la
salud, adoptando las medidas correctivas y preventivas y llevando
a cabo las mejoras que se justifiquen.
e) Operar y desarrollar las actividades acadmicas y
administrativas en concordancia con las regulaciones y prcticas
establecidas y de acuerdo con la normativa que regula la
seguridad y salud en el trabajo bajo el rgimen laboral de la
actividad pblica.
f) Investigar las causas de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales o profesionales y los incidentes que
se produzcan en la sede central e instalaciones del Gobierno
Regional de Junn y desarrollar las acciones preventivas y
correctivas de manera efectiva.
g) Fomentar una cultura de prevencin de los riesgos laborales
mediante la induccin, entrenamiento y formacin a los
trabajadores, en el desempeo seguro y productivo de sus
actividades y trabajos.
h) Mantener un alto grado de alistamiento para actuar en casos
de emergencia, promoviendo su integracin con el Sistema
Nacional de Defensa Civil.
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i) Exigir a los proveedores, contratistas, visitantes y terceros que

realizan sus actividades dentro de las instalaciones del Gobierno
Regional de Junn, que cumplan con todas las normas y
disposiciones de seguridad y salud en el trabajo que les sean
aplicables.
B) POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Artculo 8.- El Gobierno Regional de Junn es entidad Publica autnoma
dedicada es organizar y conducir la gestin pblica regional de acuerdo a
sus competencias exclusivas, compartidas y delegadas, en el marco de las
polticas nacionales y sectoriales, para contribuir al desarrollo integral y
sostenible de la regin, y por ello se compromete a brindar las condiciones
adecuadas de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo una cultura de
prevencin y proteccin contra los riesgos laborales, accidentes, incidentes
y enfermedades ocupacionales.
Nos desarrollamos bajo el ROF del GRJ:
a) Liderazgo
b) Responsabilidad
c) Honestidad
d) Transparencia
e) Respeto
f) Integridad
g) Desarrollo Sostenible
Compromiso Para tal efecto, el GRJ se compromete a:
a) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de
incentivar la cooperacin de los trabajadores.
b) Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgos laborales
para que toda la organizacin interiorice los conceptos de
prevencin y proactividad, promoviendo comportamientos
seguros.
c) Crear oportunidades para alentar una empata del Empleador
hacia los trabajadores y viceversa.
d) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad
y salud laboral.
e) Evaluar los principales riesgos que puedan afectar la salud y
seguridad de los trabajadores, del empleador y de otros.
f) Propender el mejoramiento continuo a travs de una
metodologa que lo garantice.
IV. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y ORGANIZACIN INTERNA DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
a) Del Gobierno Regional :
Artculo 9.- Es responsabilidad del Gobierno Regional de Junn aplicar la
Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tenga en cuenta los
siguientes lineamientos:
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a) El mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y

salud en el trabajo, a travs de una metodologa que
identifique las desviaciones de las prcticas y condiciones
aceptadas como seguras, los estndares de seguridad, la
medicin peridica del desempeo con respecto a los
estndares, la evaluacin, y la correccin del desempeo, a fin
de evitar o prevenir daos a la salud de los trabajadores, como
consecuencia de la actividad laboral.
b) La prevencin y proteccin contra accidentes y
enfermedades ocupacionales que contemple la eliminacin de
los riesgos y peligros, el tratamiento, control, aislamiento y
minimizacin de los riesgos adoptando medidas tcnicas o
administrativas, y la facilitacin de equipos de proteccin
personal adecuados, asegurndose que los servidores pblicos
los utilicen y conserven en forma correcta.
c) La participacin de los trabajadores en la, informacin y
capacitacin en todos los aspectos de la seguridad y salud en
el trabajo, as como en el funcionamiento del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artculo 10.- El gobierno Regional de Junn es responsable de organizar e
implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo y
garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones establecidas en el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las autoridades del
gobierno Regional de Junn
delegarn las funciones y la autoridad
necesaria, al personal encargado del desarrollo y de los resultados del
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, quien rendir
cuentas de sus acciones a al Gobierno regional y ante las autoridades
competentes, sin perjuicio de su deber prevencin.

Artculo 11.- El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

est conformado por:
a) El Empleador (GRJ) y/o sus representantes.
b) Los Trabajadores y/o sus representantes.
c) El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Los Subcomits de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artculo 12.- Son obligaciones del Gobierno Regional de Junn como
empleador, en el marco del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo:
a) Prevenir y conservar la infraestructura de trabajo asegurando de que
est construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada proteccin a todos los servidores pblicos del Gobierno Regional
Junn y terceros que se encuentren dentro de ellos, contra accidentes que
afecten su vida, salud e integridad fsica.
b) Promover en todos sus miembros una cultura de prevencin y proteccin
contra los riesgos laborales, incidentes, accidentes y enfermedades
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ocupacionales o profesionales, y el cumplimiento de las normas de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Dar instruccin y capacitacin a sus trabajadores sobre los riesgos a que
se encuentren expuestos en las labores que realizan, y las medidas de
prevencin de accidentes o enfermedades ocupacionales. La capacitacin
debe efectuarse al momento de su contratacin, durante el desempeo de
su labor o cuando se produzcan cambios en la funcin y/o puesto de trabajo
y/o en la tecnologa.
d) Colocar afiches y avisos en lugares visibles, destinados a promover el
cumplimiento por los servidores pblicos de las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e) Proporcionar a sus trabajadores los equipos de proteccin personal de
acuerdo a la actividad que realicen, y dotar a los equipos de resguardos y
dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
f) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de
trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin
de los riesgos laborales.
g) Practicar exmenes mdicos a los trabajadores, de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes.
h) Actualizar la evaluacin de riesgos una vez al ao como mnimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daos a la salud y
seguridad.
i) Adoptar medidas necesarias en los casos de las servidoras pblicas en
perodo de embarazo o lactancia de acuerdo a los dispositivos legales
vigentes.
j) Dar facilidades y adoptar medidas adecuadas para asegurar el
funcionamiento del Comit, Sub Comits y Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, otorgar la autoridad que requieran para llevar a cabo sus
funciones.
k) Tomar todas aquellas medidas para que las recomendaciones del Comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo se cumplan.
l) Reportar los accidentes de trabajo ante las autoridades competentes y
registrarlas
m) Entregar a todo servidor pblico una copia del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y asegurarse que lo ponga en prctica.
n) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar
visible.
o) Realizar auditoras e inspecciones peridicas, a travs de auditores
registrados y autorizados por la autoridad de Trabajo, para verificar la
aplicacin adecuada y eficaz del Sistema de Gestin de la seguridad y salud
de los trabajadores.

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p) Exigir a sus contratistas y proveedores, visitantes y terceros, que

cumplan con todas las regulaciones y disposiciones de seguridad y salud en
el trabajo, en lo que les competa.
B) De los Trabajadores, Servidores Pblicos del Gobierno Regional
de Junn y Terceros:
Artculo 13.- Son obligaciones de los miembros servidores pblicos del
Gobierno regional de Junn, trabajadores cualquiera sea su relacin laboral,
de los proveedores, contratistas, terceros y visitantes, en el marco del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Cumplir las normas contenidas en este Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
b)
normas legales, disposiciones complementarias, con las
instrucciones de los Programas de seguridad que se apliquen en el
lugar de trabajo, las instrucciones que les impartan sus superiores
jerrquicos directos, as como de los manuales y folletos que de l
deriven.
b) Hacer uso adecuado de los equipos de resguardo, dispositivos de
seguridad y dems medios suministrados de acuerdo con este Reglamento,
para su proteccin y de las dems personas y obedecer todas las
instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la autoridad
competente, relacionadas con el trabajo.
c) Informar a su jefe inmediato y stos a su vez a la Direccin de los
accidentes e incidentes ocurridos por menores que stos sean.
d) No intervenir, cambiar, desplazar, daar o destruir los dispositivos de
seguridad o aparatos destinados para su proteccin, o la de terceros; ni
cambiar los mtodos o procedimientos adoptados por el Gobierno Regional
de Junn como empleador.
e) Someterse a los exmenes mdicos que coordine el Gobierno Regional
Junn.
f) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
g) No trabajar bajo los efectos del alcohol ni de estupefacientes.
h) Participar en el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando sea
elegido, en los programas de seguridad y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales que organice el Gobierno Regional Junn.
i) Concurrir obligatoriamente a la capacitacin y entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo.
j) Comunicar al Gobierno Regional Junn todo evento o situacin que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud /o las instalaciones fsicas;
debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas
del caso.
k) Los proveedores, contratistas y el personal a su cargo, debern disponer
del vestuario apropiado y los equipos e implementos de seguridad segn el
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tipo de actividad o servicio que realicen; asimismo deben velar por la

seguridad y salud de su personal.
C) De las Empresas que brindan Servicios al Gobierno Regional
Junn:
Artculo 14.- Toda empresa de servicios, intermediacin laboral,
contratista, subcontratista, etc., que brinde servicios al Gobierno Regional
Junn debe garantizar lo siguiente:
a) La coordinacin con el GRJ de la gestin en la prevencin de los riesgos
laborales.
b) La seguridad y la salud de sus trabajadores que prestan servicios en las
instalaciones de la GRJ.
c) La contratacin de los seguros de acuerdo a ley.
d) El cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
e) Informar en caso de accidente o incidente peligroso al Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, segn los artculos N 110, inciso a.- del
Decreto Supremo No. 005-2012-TR, al Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al Jefe inmediato superior y a la Oficina Tcnica de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Durante la ejecucin del servicio el rea usuaria deber
verificar el cumplimiento de este reglamento.
D) Acciones Correctivas:
Artculo 15.- Todos los miembros pertenecientes al Gobierno Regional de
Junn : autoridades, servidores pblicos , que no cumplan lo dispuesto en el
presente RISST y causen un accidente o incidente peligroso o se compruebe
su responsabilidad en el origen de una enfermedad ocupacional o
profesional, se harn acreedores a las acciones correctivas segn las
disposiciones legales y reglamentarias correspondientes, con la evaluacin y
opinin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los proveedores,
contratistas y terceros, o sus trabajadores, que incumplan las disposiciones
y medidas de seguridad y salud; y que por ello causen accidentes o
incidentes peligrosos se les aplicarn las acciones correctivas de acuerdo a
lo previsto en su contrato respectivo y en lo que corresponda.
ORGANIZACIN INTERNA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EN EL GOBIERNO REGIONAL DE JUNN:
A) Organizacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Artculo 16.- La conformacin del CSST del GRJ ser de igual nmero de
representantes del empleador y representantes de los trabajadores; siendo
los cargos honorficos y obligatorios. Para ser integrante del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo del GRJ se debe cumplir con los siguientes
requisitos:
a) Ser trabajador del Gobierno Regional de Junn
b) Tener 18 aos de edad como mnimo.
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c) De preferencia tener capacitaciones en temas de Seguridad y Salud.

Nota: No pueden ser miembros del CSST del GRJ los trabajadores
eventuales, de servicios a terceros, de intermediacin laboral, de convenios
por diferentes modalidades.
Artculo 17.- Del GRJ, designa a sus representantes titulares y suplentes
entre el personal que desempee cargos de direccin y confianza.
Artculo 18.- Los trabajadores eligen a sus representantes titulares y
suplentes, ante el CSST, con excepcin del personal de direccin y de
confianza. Dicha eleccin se efectuar entre todos los trabajadores
mediante votacin secreta y directa. Este proceso electoral estar a cargo
de la organizacin sindical.
Artculo 19.- Las licencias con goce de haber para los miembros del
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) sern establecidas por
acuerdo del propio Comit y mediante comunicacin del Presidente a las
autoridades del Gobierno Regional de Junn.
Artculo 20.- El nmero de miembros del CSST de del GRJ ser de 06
(seis) representantes de las autoridades de del GRJ
y de 06 (seis)
representantes de todos los trabajadores. Adems habr 01 (un) suplente
por cada representante de del GRJ
y 01 (un) suplente por cada
representante de los trabajadores, los que podrn votar si estn
reemplazando al titular que le corresponda, con carta poder simple.
Representante
s
Del empleador
De los
trabajadores
Totales

Titula
res
06
06

Suplen
tes
06
06

Total
es
12
12

12

12

24

Artculo 21.- El Organigrama del Comit de Seguridad y Salud en el

Trabajo de del GRJ adoptar la siguiente estructura:

PRESIDENTE
SECRETARIO

MIEMBROS
Artculo 22.- El CSST de del GRJ est conformado por:
a) El Presidente, quien es elegido por el propio Comit entre los
representantes.
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b) El Secretario, es uno de los miembros del CSST, y es elegido por opinin

mayoritaria de los representantes.
c) Los dems miembros integrantes del CSST de del GRJ.
Artculo 23 .- El Presidente se encargar de convocar, dirigir y presidir las
reuniones del CSST; facilitar la aplicacin y vigencia de los acuerdos,
canalizando el apoyo de las Autoridades de del GRJ. En caso de empate en
votacin, tiene voto dirimente.
Artculo 24.- El Secretario se encargar de las labores administrativas del
Comit, de llevar el Libro de Actas y distribuir las copias que correspondan.
Ser el nexo entre los miembros y el Presidente del CSST cuando no se
encuentre sesionando.
Artculo 25.- Los miembros del CSST aportan iniciativas propias o de los
trabajadores de del GRJ, para ser tratadas en las sesiones del Comit; y se
encargan de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos
adoptados por el CSST de del GRJ .
Artculo 26.- Cada dos (2) aos se hace una eleccin para la renovacin
de los representantes de los trabajadores ante el CSST. Estos representantes
pueden ser reelegidos.
Artculo 27.- El cargo de miembro del CSST de del GRJ quedar vacante
por las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso
de los representantes de los trabajadores.
b) En caso de muerte o de enfermedad fsica o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
c) En caso de renuncia como trabajador de del GRJ .
d) En caso de renuncia como miembro del CSST, debidamente justificada.
e) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comit o a
cuatro (4) alternadas en el lapso de su mandato.
f) Por cualquier otra causa que extinga el vnculo laboral.
Artculo 28.- Los cargos que pudieran quedar vacantes en el Comit,
sern cubiertos de inmediato por los suplentes, hasta que culmine el
periodo.
Artculo 29.- Los miembros del Comit debern recibir capacitacin
especializada en seguridad y salud en el trabajo a cargo de del GRJ.

Artculo 30.- Se redactaran actas de todas las sesiones del CSST que el
secretario las trascribir a un libro de actas, enviando copia a cada miembro
del CSST y a la DGA.
Artculo 31.- Para que el CSST pueda sesionar se requiere como mnimo la
mitad ms uno de todos sus miembros.
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Artculo 32.- Los aspectos no contemplados respecto a la organizacin

interna y el funcionamiento del CSST de del GRJ, se regirn bajo las
disposiciones aprobadas en las normas vigentes sobre seguridad y salud en
el trabajo.
B) Funciones y Responsabilidades del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo:
Artculo 33.- El Gobierno Regional de Junn tendr un Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), las sedes podrn contar con SubComits de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Coordinador), debiendo tener un libro de actas donde se
registren las sesiones, acuerdos y plazos de cumplimiento de los acuerdos;
establecidos en cada sesin.
Artculo 34.- El CSST del Gobierno Regional de Junn tendr las siguientes
responsabilidades:
a) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Gobierno Regional de Junn.
b) Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud aplicable al
centro de trabajo. El costo de las acciones y medidas de
seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con
ocasin del mismo, no ser asumido por los trabajadores.
c) Verificar que los miembros de los miembros que laboran en el
Gobierno Regional de Junn conozcan el RISST. De igual manera,
hacer de conocimiento a los contratistas y proveedores que
brinden o presten servicios en las Sedes e instalaciones de del
GRJ , las regulaciones del presente RISST.
d) Verificar que los trabajadores de del GRJ reciban capacitacin
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, segn requerimientos
especficos.
e) Verificar que los visitantes o terceros que se encuentren en la
sede o centros laborales de del GRJ, conozcan las disposiciones,
directivas, medidas y regulaciones sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo que les sea aplicable.
f) Hacer cumplir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su
Reglamento, as como las normativas que correspondan, y el
presente Reglamento Interno.

g) Evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Plan

Anual, estableciendo los resultados logrados en materia de
seguridad y salud, que permitan identificar las fallas o
deficiencias en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, y adoptar las medidas preventivas y correctivas

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necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al

trabajo.
h) Realizar peridicamente una evaluacin o estudio de lnea
base como diagnstico del estado de la salud y seguridad en el
centro de trabajo.
i) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de
las condiciones relacionadas con la seguridad y salud
ocupacional, velar por que se lleven a efecto los acuerdos
adoptados y examinar su eficiencia.
j) Verificar el cumplimiento de los procedimientos e
instrucciones del empleador, relacionados con seguridad y salud
ocupacional en el centro de trabajo.
k) Examinar las circunstancias e investigar las causas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales o
profesionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo
recomendaciones para evitar que se vuelvan a producir.
l) Procurar la colaboracin de todos los trabajadores en el
fomento de la seguridad laboral.
m) Vigilar que los nuevos trabajadores reciban la induccin sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo y la orientacin adecuada.
n) Verificar que todos los trabajadores conozcan los
procedimientos, instrucciones, avisos y dems material escrito o
grfico relativo a la seguridad en el centro de trabajo.
o) Coordinar y realizar inspecciones peridicas, programadas e
inopinadas en todas las reas del GRJ y revisar los materiales y
equipos en funcin de la seguridad y salud en el trabajo.
p) Llevar las actas de los acuerdos adoptados en las sesiones del
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
q) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales o profesionales que ocurran en los
ambientes de trabajo, emitiendo recomendaciones que eviten se
vuelvan a producir.
r) Requerir de la Oficina Tcnica de Seguridad y Salud en el
Trabajo la informacin estadstica de los incidentes peligrosos,
accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran en del
GRJ, analizarlas y hacer las recomendaciones pertinentes.
s) Realizar inspecciones peridicas, programadas e inopinadas
en todas las reas de del GRJ y revisar mquinas, implementos,
equipos, etc en funcin de la seguridad y salud en el trabajo.
t) Promover la participacin de todos los trabajadores en la
prevencin de los riesgos laborales mediante la comunicacin
eficaz, as como en la solucin de los problemas de seguridad, la
induccin, la capacitacin, el entrenamiento, los simulacros, etc.
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u) Reportar a la Direccin General de Administracin:

Reporte de manera inmediata accidentes graves o fatales.
Reporte de la investigacin de accidentes graves o fatales y medidas
correctivas implementadas dentro de los diez (10) das de ocurrido el
evento.
Reportes trimestrales de estadsticas de accidentes, ocurridos en la
institucin.
Actividades trimestrales realizadas por el CSST.
Artculo 35.- El CSST de del GRJ tendr las siguientes funciones:
a) Elaborar y presentar a la Direccin General de Administracin
los reportes de accidentes de trabajo, los informes de
investigacin de cada accidente ocurrido en del GRJ y las
medidas correctivas y preventivas adoptadas.
b) Colaborar con los inspectores de Trabajo o fiscalizadores
durante las Inspecciones a del GRJ.
c) El CSST tiene carcter promotor, consultivo y de control en las
actividades orientadas a la prevencin de riesgos laborales y
proteccin de la salud de los trabajadores.
d) Propiciar la participacin activa de los trabajadores y su
formacin con el fin de lograr una cultura preventiva de
seguridad y salud en el trabajo, promoviendo soluciones en
seguridad y salud en el trabajo.
e) El CSST podr solicitar asesora de la autoridad competente
en seguridad y salud en el trabajo para resolver problemas del
GRJ a fin de prevenir riesgos en el trabajo de acuerdo a la
normativa legal vigente.

f) Garantizar que los nuevos trabajadores reciban la adecuada

formacin, instruccin y orientacin sobre seguridad y salud en
el trabajo.
g) El CSST har las recomendaciones pertinentes que eviten la
repeticin de los accidentes.
h) Vigilar que todos los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, avisos y difundir material grfico y escrito para la
prevencin de los riesgos laborales del GRJ.
i) Los Sub-Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando se
implementen, tendrn la funcin de tratar asuntos especficos a
sus reas referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo. Sus
miembros sern convocados segn la necesidad del asunto a
tratar. Apoyarn y ejecutarn las disposiciones dadas por el
CSST de del GRJ.
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C) Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Artculo 36.- El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo ser
elaborado por Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo de del GRJ en
coordinacin con la Alta Direccin (GG) , segn lo establecido en el presente
reglamento, optimizando la prevencin y proteccin contra los incidentes
peligrosos, accidentes de trabajo, riesgos laborales y enfermedades
ocupacionales o profesionales; y as lograr las condiciones de seguridad y
salud que salvaguarden la vida e integridad fsica, y el bienestar de los
miembros pertenecientes al Gobierno regional de Junn El Plan Anual, debe
considerar los siguientes aspectos:
a) Medicin y control de las actividades y sus riesgos, inspecciones o
auditorias.
b) Induccin y capacitacin del personal
c) Edificacin, equipamiento e implementacin en seguridad y salud en
cada unidad de gestin, de acuerdo a sus necesidades.
d) Evaluaciones y mejoras en los mtodos, procedimientos aplicados. Todo
aspecto del Plan Anual debe tener logros mnimos a obtener, por ello cada
objetivo debe expresarse en metas (logros medibles) a realizarse en el
tiempo de acuerdo a las prioridades que se determinen, por lo que el Plan
Anual debe incluir un cronograma. El CSST aprobar el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Luego de analizar y fijar los objetivos
correspondientes a determinadas condiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se establecern prioridades para su ejecucin. El CSST tambin
aprobar el Cronograma de Actividades del Plan Anual de Actividades.

D) Mapa de Riesgos:
Artculo 37.- El mapa de riesgos es el documento (representacin grfica)
que contiene informacin sobre los riesgos laborales existentes en una
institucin. Permite identificar los peligros, localizar y valorar los riesgos, as
como conocer el grado de exposicin a la que estn sometidos los diversos
grupos de trabajadores afectados por ellos. El mapa de riesgos se elabora
de acuerdo a la informacin recopilada en los archivos, y al resultado de las
mediciones de los factores de riesgos presentes, para as controlar y hacer
el seguimiento de los mismos a travs de programas de prevencin. La
periodicidad de la formulacin de los mapas de riesgos est en funcin de
los factores de:
a) Tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejora.
b) Ocurrencia de situaciones crticas.
c) Evidencia de documentacin insuficiente u obsoleta.
d) Modificaciones de los procesos.
e) Nuevas Tecnologas, etc. La revisin de los Mapas de Riesgos debe
realizarse como mnimo anualmente en cada rea de del GRJ.
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E) Implementacin de Registros y Documentacin del Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud en el Trabajo:
Artculo 38.- Con el fin de evaluar el Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el GRJ deber tener los siguientes registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes (debe incluir la investigacin y las
medidas correctivas adoptadas).
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro de enfermedades ocupacionales.
d) Registro de Monitoreo de agentes peligrosos (fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo ergonmicos).
e) Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Registro de Estadsticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia.
h) Registro de actividades de Induccin, Capacitacin, Entrenamiento y
Simulacros de Emergencia.
i) Registro de auditoras.
V. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PROCESOS Y
LUGARES DE TRABAJO
DISPOSICIONES
TRABAJO:

GENERALES

DE

SEGURIDAD

SALUD

EN

EL

Artculo 39.- Toda los miembros del Gobierno Regional de Junn, debe
tener presente y cumplir en todo momento con las siguientes normas:
a) Mantener el orden y la limpieza.
b) Los pasadizos no deben tener obstculos, para el libre trnsito de las
personas.
c) Reportar cuando se observe instalaciones elctricas en mal estado, o
daos a la infraestructura (vidrios rotos, cortinas en mal estado, luminarias
o focos quemados, etc.).
d) Almacenar los materiales de limpieza en los lugares establecidos y
sealizados.
e) Mantener libre de obstculos el acceso a los equipos de emergencia
(extintores, botiquines, camillas, etc.).
f) Respetar y cumplir las indicaciones de las seales de seguridad.
g) Cuidar los bienes y recursos que le son confiados para el desarrollo de su
trabajo.

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DISPOSICIONES
TRABAJO:

ESPECFICAS

DE

SEGURIDAD

SALUD

EN

EL

A) Control de Bienes y Materiales:

Artculo 40.- Del GRJ
debe disponer las acciones necesarias para
asegurar el control fsico, salvaguarda, mantenimiento, cuidado y seguridad
de los bienes o activos fijos de uso en la institucin (vehculos, mobiliario,
servidores, computadoras, impresoras, equipos diversos, redes, materiales
de trabajo u otros), para que estos no sean movidos internamente o
retirados sin la autorizacin y control correspondiente, para facilitar las
incorporaciones y bajas, para realizar asignaciones de bienes al personal, y
para proporcionar la informacin que coadyuve a la toma de decisiones
respecto a los mismos.
Artculo 41.- Una vez registrado el bien y segn las necesidades lo
requieran, la administracin proceder a su entrega al trabajador, bajo
cargo, quien a partir de ese momento se convierte en responsable de la
salvaguarda y mantenimiento del bien en cuestin.
Artculo 42.- El mantenimiento del bien est bajo responsabilidad de la
administracin del Empleador; sin embargo es obligacin de cada trabajador
usuario demandar con la debida anticipacin, los servicios de
mantenimiento preventivo y comunicar en forma inmediata daos o
desperfectos en los bienes a su cargo para efectuar la correspondiente
reparacin o se cambie su ubicacin.El trabajador usuario que recibe un
bien es responsable de su debido uso, cuidado y custodia en tanto ste se
encuentre a su cargo.
Artculo 43.- El control o inventario de bienes o activos fijos debe
efectuarse en forma permanente por la administracin del Empleador, a fin
de verificar la existencia fsica de los mismos con los registros, y
especialmente, reconocer su estado y seguridad, a fin de proporcionar
informacin que permita al empleador tomar decisiones sobre la disposicin
de los bienes.
Artculo 44.- Del GRJ debe tomar las decisiones relativas al destino de
los bienes cuando stos ya no sean tiles o constituyan un riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores. La disposicin de bienes estar
dirigida a evitar acumulacin innecesaria de bienes sin uso, y el
correspondiente costo de su almacenamiento y custodia. La baja de bienes
debe ir respaldada por una instruccin escrita de la administracin
acompaada de un informe que justifique el desecho del bien.
Artculo 45.- Del GRJ deber hacer un buen manejo de los residuos
slidos, de acuerdo a la normativa vigente y con empresas certificadas.
B) Almacenamiento de Materiales:
Artculo 46.- Las cajas de materiales se colocarn sobre estantes de
madera o metal, para facilitar su organizacin y traslado. El Empleador
contar con depsitos, estantes o anaqueles debidamente distribuidos
segn sus necesidades de almacenamiento. Los materiales que se
almacenen en el suelo, se colocarn en lugares donde no dificulten el
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trnsito del personal, ni oculten u obstruyan cualquier clase de equipos. Se

evitar en todo momento el amontonamiento desordenado y sin seguridad
de los materiales almacenados. Las reas o servicios que almacenen
materiales, se debern acoger a la normativa de almacenes. No se permitir
la existencia de basura en el piso de los almacenes, los cuales sern
barridos a diario.
Artculo 47.- Los trabajadores debern usar el equipo de proteccin
adecuado de acuerdo a su actividad y segn las normas y reglamentos
pertinentes.
Artculo 48.- Para el traslado de materiales que provengan de la parte
superior de los estantes, los trabajadores debern utilizar las escaleras
asignadas a los almacenes.
Artculo 49.- Los trabajadores que tengan que levantar cargas a mano
debern seguir los siguientes pasos (norma ergonmica de carga y
descarga):
a) Ponerse en cuclillas junto a la carga.
b) Mantener la espalda recta.
c) Abrazar la carga ajustando al dorso.

d) Levantarse poniendo en juego los msculos de piernas y brazos, nunca

los de la espalda. Debern tener en cuenta que la carga de peso mximo de
levantar es de 25 kg para varones, y 20 kg para mujeres.
Artculo 50.- Los medios de acarreo o carretillas de materiales no
debern ser sobre cargadas, ni utilizarse para patinar o transportar
personas. Una vez terminado con su uso, estas debern colocarse en el
lugar adecuado para su almacenamiento.
C) De la Proteccin Personal:
Artculo 51.- Cuando se seleccione ropa de trabajo, se debern tomar en
consideracin los riesgos a los cuales el trabajador puede estar expuesto y
se seleccionarn las prendas que reduzcan los riesgos al mnimo. No se
usarn prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas. Asimismo, no se
deber llevar en los bolsillos, objetos afilados, o con puntas, ni materiales
explosivos o inflamables. Es obligacin del personal el uso de ropa de
trabajo, cuando sta sea proporcionada por el Empleador, para ingresar a
trabajar y mientras dure la jornada de trabajo.
Artculo 52.- Se usarn botas de seguridad en trabajos de almacenes
donde exista peligro de cada de objetos contundentes en los pies. Las botas
de seguridad tendrn punta de acero o de otro material, conforme a las
normas de resistencia aceptadas por la autoridad competente.
Artculo 53.- A los trabajadores se les deber asignar guantes de cuero
slo cuando tengan que transportar materiales cortantes o con rebarbas,
observando la necesidad de mantener el movimiento libre de los dedos.
Para las dems actividades, se les entregar a los trabajadores un tipo de
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guante de acuerdo a la exigencia de la actividad manual y los riesgos a los

que sern expuestos.
D) De la Higiene del Inmobiliario :
Artculo 54.- El Empleador dotar de una iluminacin natural adecuada a
todos sus ambientes de trabajo, con excepcin de los ambientes o
laboratorios que requieran iluminacin diferente. Las paredes sern de
colores que reflejen cuando menos el 50% de la luz incidente, evitndose
aquellos colores que por su claridad pueden dar efectos de
deslumbramiento. La iluminacin natural se complementar en aquellos
casos cuando sea necesario, con iluminacin artificial en cualquiera de sus
formas, siempre que ofrezcan garantas de seguridad, no vicie la atmsfera,
no ofrezca los peligros de incendio y no afecte la salud de los trabajadores.
Artculo 55.- En los ambientes de trabajo se evitarn en lo posible los
ruidos y vibraciones desde su mismo punto de origen. Cuando
excepcionalmente el nivel de ruido exceda los 80 decibeles, y siempre que
no se logre su disminucin, se dotar obligatoriamente de dispositivos de
proteccin auditiva a los trabajadores expuestos, teniendo en cuenta la
normativa sobre contaminacin sonora.
Artculo 56.- En todos los ambientes de trabajo se mantendrn durante
las horas de labor una temperatura que no sea perjudicial para la salud de
los trabajadores ya sea por medios naturales o artificiales.
Artculo 57.- En los ambientes de trabajo se mantendrn por medios
naturales y/o artificiales, condiciones atmosfricas adecuadas para evitar el
insuficiente suministro de aire, el aire viciado y las corrientes dainas. En las
reas de trabajo donde excepcionalmente se produzcan polvos, gases y/o
vapores, el personal deber usar proteccin respiratoria. Se deber tener en
cuenta la normativa sobre ergonoma ambiental.
Artculo 58.- El Empleador garantizar el suministro de agua potable para
ser utilizado en la limpieza y aseo de sus trabajadores. El desage estar
conectado a la red pblica de eliminacin de aguas servidas. Se deber
regir a la normativa sobre tratamiento de aguas residuales y contaminadas.
Artculo 59.- Los trabajadores antes de finalizar la jornada de trabajo,
debern dejar limpios y ordenados sus puestos de trabajo.
C) La limpieza de mantenimiento de paredes, techos, lunas de
ventanas u otros, se efectuar peridicamente. Est prohibido
arrojar basura al suelo. La administracin dispondr las medidas
necesarias para el ingreso del personal de limpieza y de
fumigacin cuando corresponda.
D) De los Centros de Archivamiento:
Artculo 60.- los Centros del Archivamiento del GRJ son ambientes a
disponer la documentacin organizada en tal forma que la informacin
institucional sea recuperable para el uso de la administracin en el servicio
al ciudadano y como fuente de historia, siendo importante para la
administracin y la cultura, porque son imprescindibles en la toma de
decisiones basadas los documentos que los conforman son imprescindibles
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para la toma de decisiones basadas en antecedentes objetivos y formales.

Teniendo rango constitucional de conformidad al artculo 21 que prescribe:
que el patrimonio cultural de la nacin documentos bibliogrficos y de archivos y
estn protegidos por el estado peruano en su conservacin, restauracin, y
exhibicin de los mismos . Deben estar a cargo de personal entrenado y

capacitado para esta funcin, manejo del material, equipos y sustancias que
causan el hecho de mantener almacenada documentacin para preservar
ya esta se encuentra con alto riesgo de contaminacin.
Artculo 61.- Los centros de archivamiento deben tener las siguientes
condiciones de informacin:
a) Las indicaciones para el uso y cuidado de los archivos, sus equipos e
implementos.
b) Las medidas de seguridad a adoptar para el uso adecuado de los
materiales, manejo de documentacin y preservacin.
c) La relacin de vestimenta, accesorios e implementos de seguridad que
deben usarse en los centros de archivamiento, as como el equipo de
proteccin personal (mandil, guantes, lentes, mascarilla, lentes de
proteccin, gorro, cubre calzado, etc.) de acuerdo a sus necesidades
especficas.
e) Provisin de suplemento alimenticio para el personal que labora en estos
centros por el riesgo al que estn expuestos.
f) Los equipos contra incendios y botiquines de primeros auxilios.
g) Las seales de seguridad, como, salidas de emergencia.
Artculo 62.- Cada centro de Archivamiento deber tener un Manual de
Bioseguridad de acuerdo a las actividades que desarrolla. Este deber ser
conocido por el personal del centro de archivamiento del GRJ y visitantes.
F) Uso de Computadoras:
Artculo 63.- Los usuarios de las computadoras en del GRJ
son
responsables de su uso adecuado y deben cumplir las normas siguientes:
a) Colocar el monitor al frente, la parte superior del monitor debe estar a la
altura de la vista del usuario.
b) Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor colocando la
pantalla en forma vertical a fin de evitar el reflejo de los puntos de luz o
fluorescentes del techo.
c) Colocar la pantalla en direccin paralela a las ventanas, para evitar el
reflejo sobre ella y la luz que entra del exterior incida directamente sobre los
ojos.
d) La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menor de 45 cm.
e) La postura debe ser regulada a la altura de la silla o superficie de trabajo,
los antebrazos deben quedar paralelos al suelo y las muecas no deben
doblarse. Asimismo la posicin debe ser erguida y relajada, evitar inclinarse

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para adelante o atrs. La zona lumbar debe quedar apoyada con

comodidad.
f) Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
g) Se recomienda interrumpir el trabajo brevemente cada cierto tiempo y
realizar ejercicios de relajacin y estiramiento a fin de evitar posturas
excesivamente estticas y forzadas.
G) Servicio de Limpieza:
Artculo 64.- Del GRJ cuenta un servicio exclusivo de limpieza por cada
piso del edifico de la sede central. El servicio de limpieza est a cargo de la
oficina de OASA, as como de la gestin en seguridad y salud del personal a
su cargo, para lo cual debern cumplir con las siguientes condiciones:
a) Las indicaciones para el uso y cuidado de la infraestructura del GRJ y
sedes
b) Las medidas de seguridad a adoptar para el uso adecuado de los
materiales, manejo de limpieza y conservacin de moviliario.
c) La relacin de vestimenta, accesorios e implementos de seguridad que
debe usar el personal de limpieza, as como el equipo de proteccin
personal (guardapolvo, guantes, lentes, mascarilla, gorro, cubre calzado,
etc.) de acuerdo a sus necesidades especficas.
e) Provisin de suplemento alimenticio para el personal de limpieza por las
condiciones de trabajo que realizan
f) Los equipos contra incendios y botiquines de primeros auxilios.
g) Las seales de seguridad, como, salidas de emergencia.

H) Almacenes:
Artculo 65.- Las medidas de prevencin de riesgos en los almacenes
deben considerar lo siguiente:
a) Los equipos e implementos de seguridad a utilizar dentro de sus
ambientes, de acuerdo a las condiciones especficas de trabajo.
b) Las medidas de seguridad y salud que se deben tener en cuenta durante
la permanencia en los almacenes.
c) La relacin de la vestimenta, accesorios, implementos y equipos de
seguridad (incluyendo los equipos de lucha contra incendios) que se deben
usar en los almacenes.
d) La ventilacin y la iluminacin adecuada.
I) Almacenamiento de Productos Peligrosos:

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Artculo 66.- Los productos peligrosos son por su naturaleza: explosivos,

corrosivos, comburentes, txicos. Deben mantener las siguientes nomas:
a) El almacn de los productos peligrosos debe ser en un ambiente especial,
considerando la incompatibilidad de estas sustancias (ver anexo 3)
b) La manipulacin de los productos peligrosos debe seguir estrictamente
las instrucciones de las hojas de seguridad (MSDS). La responsabilidad de su
uso, transporte, almacenamiento, etc. ser de los Jefes de los Laboratorios.
J) Estacionamientos:
Artculo 67.- Para el uso de los estacionamientos vehiculares de del GRJ
se debern considerar las siguientes normas generales:
a) Respetar las seales de seguridad vial.
b) Estacionar en lugares seleccionados y
sealizados, respetando siempre la va peatonal.

debidamente

c) No tocar la bocina innecesariamente.

d) Asegurar debidamente el vehculo, evitando guardar objetos
de valor visibles al interior.
VI. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES CONEXAS
A) Ascensores:
Artculo 68.- Del GRJ
ser responsable del mantenimiento y
conservacin de los ascensores y sus inspecciones peridicas, las mismas
que estarn a cargo de personal calificado. Los ascensores debern
presentar de manera visible indicaciones sobre la carga mxima que
pueden tolerar, stas debern ser cumplidas estrictamente por los usuarios.
De manera permanente debern presentar los sistemas de seguridad
operativos a fin de evitar accidentes durante su uso. B) Auditorios: Artculo
69.- Del GRJ es responsable de adoptar las medidas de proteccin
necesarias para el uso seguro de los auditorios. Los ambientes debern
presentar la sealizacin de seguridad necesaria, esta debe incluir, la
capacidad de cada auditorio, las rutas de evacuacin, las rutas de
seguridad. Los usuarios debern cumplir estrictamente estas disposiciones.
Artculo 70.- Se deber mantener en un lugar visible la relacin de equipos
y mobiliario, con las indicaciones para su operacin, as tambin los
implementos y el equipo de seguridad. Se debe verificar la cantidad
necesaria de extintores y su control permanente de fecha de expiracin.

Artculo 71.- Mantener los pasadizos y puertas de escape libres.

E) Cafeteras y Comedores:
Artculo 72.- Se deber mantener el orden y la limpieza de sus
ambientes. Deben estar libres de desperdicios en todo momento.
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Artculo 73.- Los manipuladores de alimentos debern ser evaluados

peridicamente para descartar estado de portador de microorganismos
transmitidos por alimentos, debern estar capacitados en normas de
inocuidad alimentaria y de manera permanente debern estar
correctamente uniformados evidenciando higiene personal en todo
momento.
Artculo 74.- La adquisicin de los productos deber ser en lugares
seguros y los proveedores debern ser evaluados. Se deben mantener los
alimentos en perfecto estado de higiene y conservacin, libres de
contaminacin.
Artculo 75.- Los equipos de las cocinas y los comedores de las cafeteras
deben ser manejados por personal entrenado para el buen uso de los
mismos.
Artculo 76.- Se deber establecer y mantener programas de fumigacin
peridica, manteniendo los registros correspondientes.
Artculo 77.- Los extintores de los ambientes en las cafeteras deben ser
para fuego de clase K. D) Imprenta:
Artculo 78.- Los ambientes del centro de fotocopiado deben contar con
las instalaciones elctricas y de mantenimiento segn las regulaciones
especficas:
a) Las reparaciones y mantenimiento electro-mecnico, se ejecutarn por
personal capacitado y autorizado. No se debe manipular las terminales
elctricas propias de la maquinaria.
b) Se deber usar implementos de proteccin (mascarillas protectoras y
guantes) al manipular o utilizar productos qumicos.
c) En caso que los equipos produzca ruidos por encima de los 90 decibeles,
debe emplearse obligatoriamente protectores auditivos.
E) Proveedores de Servicios o Contratistas:
Artculo 79.- Las empresas proveedoras de servicios o contratistas,
debern cumplir con las siguientes normas internas:
a) Su personal deber usar uniforme de trabajo adecuado,
implementos y equipos de seguridad de acuerdo a los riesgos a
los que sus trabajadores estn expuestos, siendo su uso
obligatorio.
b) Est terminantemente prohibido que el contratista o proveedor y
su personal utilice ropa o uniforme de trabajo inadecuado o
inseguro para las actividades que realice.
Artculo 80.- Para el personal que realice actividades que impliquen algn
riesgo de dao ocular, se debe considerar lo siguiente:
a) Es obligatorio que sus trabajadores cuenten con proteccin para los ojos
si van a ejecutar operaciones que proyecten o despidan partculas.

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b) Los anteojos o gafas protectoras debern tener montura metlica o

plstica y el visor transparente, idneos para el tipo de prestacin que
realizan.
c) Las pantallas o visores deben estar sin rayas, estras, ondulaciones y
deben ser de tamao adecuado para una adecuada proteccin.
d) Para trabajos de soldaduras se usarn mscaras o pantallas de soldar,
con visor de cristal oscuro a fin de proteger al trabajador de los rayos
infrarrojos y ultravioletas.
Artculo 81.- Para el personal que realice actividades que impliquen
algn riesgo de dao auditivo, se debe considerar lo siguiente:
a) Si el nivel de ruido en el rea de trabajo sobrepasa el lmite de
exposicin permisible (LEP) de 90 decibeles, ser obligatorio el
uso de protectores auditivos.
Artculo 82.- Para el personal que realice actividades que impliquen algn
riesgo de dao a las vas respiratorias, se debe considerar lo siguiente:
a) Los trabajadores de los contratistas debern estar protegidos
contra el polvo, gases, vapores y cualquier contaminante que
pueda daar su salud.
b) La empresa contratista ser responsable de proporcionar a
sus trabajadores los equipos protectores de las vas respiratorias
de acuerdo al tipo de riesgos al que estn expuestos.
Artculo 83.- Los contratistas o proveedores deben proporcionar de
manera obligatoria a sus trabajadores:
a) Guantes, botas y mandiles, si van a operar maquinaria o
equipos.
b) En caso que manipulen objetos cortantes o abrasivos, se
deber contar con elementos confeccionados de cuero, lona u
otro material adecuado.
c) Para trabajos elctricos, se deber emplear guantes de
caucho u otro material apropiado y calzado aislante que no
contenga ningn elemento metlico.
d) Para manipular sustancias corrosivas, emplear mandiles y
guantes de caucho o plstico, resistentes a la corrosin.

e) Para trabajo con soldaduras utilizar guantes y mangas

protectoras de amianto u otro material apropiado resistente al
calor.
f) En las labores donde exista el riego de cada a desnivel, es
obligatorio el uso de arns de seguridad.
VII. ESTNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y
RIESGOS EVALUADOS
A) Accidentes de Trabajo:
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Artculo 83.- El accidente de trabajo es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el
trabajador:
a) Una lesin orgnica.
b) Una perturbacin funcional.
c) Una invalidez o la muerte.
Tambin es aquel que se produce durante la ejecucin de trabajos
encargados por el empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, y an fuera del lugar y hora de trabajo (D.S. N 005 -2012TR).

B) Notificacin de Accidentes:
Artculo 84.- Del GRJ est obligado a notificar al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales, dentro de
las 24 horas de ocurrido el hecho, a travs del enlace a la pgina web de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, utilizando el Formulario aprobado por la
autoridad de trabajo. Esta obligacin rige incluso respecto de aquellos
trabajadores provenientes de cooperativas de trabajadores, de empresas de
servicios, de contratistas o subcontratistas, as como de todas empresas de
intermediacin laboral, que sean destacados para prestar servicios a favor
de del GRJ.
Artculo 85.- Del GRJ est obligado a comunicar los dems accidentes de
trabajo al Centro Mdico Asistencial donde el trabajador accidentado es
atendido, mediante el Formulario para Notificacin de Accidentes de Trabajo
de ESSALUD.
Artculo 86.- Del GRJ deber notificar al Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo los casos de incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud
y la integridad fsica de los trabajadores y/o a la poblacin, dentro de las 24
horas de producidos, a travs del enlace a la pgina web de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, usando el formulario aprobado por la autoridad
de trabajo. Esta obligacin rige incluso respecto de aquellos trabajadores
provenientes de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de
contratistas o subcontratistas, as como de toda empresa de intermediacin
laboral, que sean destacados para prestar servicios a favor de del GRJ.
Artculo 87.- Los incidentes laborales no regulados en los artculos
anteriores, sern notificados por el Empleador al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo dentro de los 10 das naturales del mes siguiente, a
travs de la web, usando el Formulario aprobado por la Autoridad de
Trabajo.
Artculo 89.- Del GRJ deber notificar al Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo los accidentes o incidentes que sufran los trabajadores
contratados por las empresas de servicios, cooperativas de trabajadores,
contratistas y subcontratistas, o entidades de intermediacin laboral, en los

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plazos y con las formalidades antes sealadas para sus trabajadores

principales, bajo responsabilidad. C) Investigacin de Accidentes:
Artculo 90.- La finalidad de investigar un accidente es revelar la red de
causalidad, determinando las razones y circunstancias en las que se
produjo, la responsabilidad del mismo, identificar los factores, elementos,
circunstancias y puntos crticos que concurren para causar el accidente.
Artculo 91.- El registro de los datos de la investigacin del accidente
debe considerar, todos los elementos de la Ficha Tcnica del Registro de
Accidentes de Trabajo, en el que se incluyen los siguientes temas:
a) Breve descripcin de la actividad que ejecutaba el trabajador
al ocurrir el accidente.
b) Revisin de estadsticas de accidentes similares si se han
producido.
c) Datos de identificacin del o de los trabajadores afectados,
implicados y testigos.
d) Otros datos relevantes: identificacin del instrumento,
mquina, pieza, instrumento, lugar; as como descripcin de las
operaciones y condiciones que contribuyeron como causa
principal del accidente.
e)Finalmente determinar las causas que contribuyeron al
accidente, la responsabilidad, las medidas a implantar para
evitar la ocurrencia de otro accidente y el plazo para ejecutar las
medidas preventivas.

D) Estadsticas de Accidentes de Trabajo:

Artculo 92.- Las estadsticas de los accidentes de trabajo que ocurren en
del GRJ servirn para evaluar la efectividad de los programas de seguridad
que se establezcan; planificar las futuras medidas de prevencin y
proteccin contra los riesgos laborales, accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales y profesionales.
Artculo 93.- Se establece como ndice de frecuencia F, al nmero de
Accidentes ocurridos NL por un milln de horas sobre las horas de
exposicin o de trabajo HHT.
NL 1 000 000 horas F = HHT
Artculo 94.- Se establece como ndice de gravedad G, al total de
tiempo (das) perdido DP por un milln de horas sobre las horas de
exposicin o de trabajo HHT.

RISST-GRJPgina 28

DP 1 000 000 horas G = HHT

Artculo 95.- Del GRJ implementar los registros y documentacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en funcin de sus
requerimientos y necesidades. Los registros y documentos estarn
actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
VIII. PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
A)

Preparacin para Emergencias en las Instalaciones:

Artculo 96.- Del GRJ ha elaborado un Plan de Respuesta ante las

Emergencias que ser elaborado y aprobado por los representantes del
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que contiene los
requerimientos, la organizacin y los procedimientos especficos para las
emergencias. En todo momento del GRJ y los trabajadores y otros terceros,
debern observar lo siguiente:
a) Los edificios o instalaciones de del GRJ que se reconstruyan o
remodelen deben ceirse a lo especificado por el Reglamento de
Seguridad para Construcciones Civiles, deben ser de material
resistente, combustin lenta y riesgo moderado de incendio.
b) En los lugares de trabajo, el ancho de los pasillos entre las
mquinas, instalaciones y ruma de materiales o estantes no debe
ser menor a 0,60 metros libres para la circulacin.
c) Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se
debe disponer de pasadizos o corredores continuos y seguros, con
un ancho libre de por lo menos 1,12 metros y que se dirija a la
salida.
d) El ancho de cada pasadizo ser calculado de tal manera que en
caso de emergencia no ocurra aglomeraciones de personas.
e) Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas
como medios de salida sern marcados de tal modo que sea
evidente la direccin de salida a las zonas de seguridad.
f) Las puertas de salida se colocarn de tal manera que sean
fcilmente visibles y no se permitirn obstrucciones que
interfieran el acceso o visibilidad de las mismas.
g) Cualquier situacin respecto a la falta de sealizacin o
ubicacin irregular de los equipos o maquinaria deber ser
informada a los jefes inmediatos y/o a los miembros del CSST de
del GRJ.
Artculo 97.- Las disposiciones relacionadas a los equipos de lucha contra
incendios son las siguientes:
a) Los sistemas contra incendios que utilizan agua a presin
(mangueras y aspersores), deben tener garantizado el
abastecimiento de agua.
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b) Se debe sealizar y facilitar la ubicacin de los grifos contra

incendios, as como el mantenimiento para su buen
funcionamiento.
c) Los extintores a emplear para cada tipo de incendio sern:
Clase A: Materiales combustibles slidos (madera, telas, papel,
etc.). Los extintores presentan agentes absorbentes de calor
como: agua, polvo qumico seco PQS, agente halogenado u
otro agente que interrumpa la reaccin en cadena.
Clase B: Lquidos inflamables (gasolina, aceite, pintura, solvente,
etc.). Los extintores presentan agentes que extinguen el fuego
removiendo el combustible o el oxgeno por enfriamiento o
interrumpen la reaccin en cadena como: espuma formante de
pelcula acuosa (AFFF), espuma fluoroprotica (FFFP), dixido de
carbono (CO2), polvo qumico seco (PQS) y agentes
halogenados.
Clase C: Equipos elctricos energizados (motores, interruptores,
restatos, etc.). Los agentes extintores no conducen la
electricidad como: dixido de carbono (CO2) y polvo qumico
seco (PQS)
b) Los extintores se colocarn en lugares visibles y de fcil
acceso. La inspeccin ser mensual. La recarga ser segn las
especificaciones tcnicas y normas legales o tan pronto se
hayan usado.
Artculo 98.- La Brigadas de emergencia son parte del Plan de Respuesta
ante las Emergencias. La conformacin de las brigadas ser la siguiente:
a) Brigada de Seguridad y Evacuacin: Se encargar de
reconocer las zonas de evacuacin, rutas de acceso,
desbloquear los pasadizos, velar por la correcta sealizacin en
todos los ambientes. Ante una emergencia dirigen a las personas
hacia las zonas seguras.
b) Brigada de Lucha contra Incendios: Se encargarn de
enfrentar los conatos de incendio. Conocen los lugares donde se
ubican los extintores y otros equipos de lucha contra incendios.
c) Brigada de Primeros Auxilios: Se encargar de brindar la
primera atencin a los heridos ante una emergencia. Tiene
conocimientos en Primeros Auxilios.
Artculo 99.- Del GRJ realizar simulacros programados en coordinacin
con el calendario anual del Instituto de Defensa Civil INDECI, el Plan Anual
de Actividades y el Plan de Contingencias de Defensa Civil. Artculo 100.Toda la comunidad herediana y terceros que se encuentren en los ambientes
de del GRJ participarn en los simulacros programados. El personal de del
GRJ debe reaccionar adecuadamente ante una emergencia, utilizando las
zonas seguras y las rutas de evacuacin.
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Artculo 100.- La atencin mdica ante emergencias ser coordinada y

proporcionada por del GRJ para todos sus integrantes y a terceros que se
encuentren en sus instalaciones. De ser necesario, del GRJ dispondr la
realizacin de las evacuaciones hacia hospitales o clnicas cercanas. B)
Respuesta en Caso de Emergencias:
Artculo 101.- Ante una situacin de emergencia, la persona que lo
identifique comunicar inmediatamente al jefe inmediato superior y al Jefe
de Seguridad. Si hubiera personas heridas, se deber comunicar al Tpico
de del GRJ y CSST.
Artculo 102.- El Jefe de Seguridad adoptar las medidas necesarias para
salvaguarda la vida y las instalaciones. Las brigadas de emergencia
actuarn segn el Plan de Contingencia de del GRJ.
Artculo 103.- La brigada de seguridad y evacuacin, ser responsable
de la evacuacin inmediata del personal, materiales, equipos y dar
seguridad a las instalaciones.

Artculo 104.- La brigada de lucha contra incendios operar los equipos

contra incendios disponibles de darse un incendio o amago de incendio. De
ser necesario, se encargarn de cortar el fluido elctrico de la zona en
emergencia. Si la emergencia es por un fenmeno natural, colaborar con la
brigada de evacuacin sin descuidar su funcin principal.
Artculo 105.- Si la emergencia supera la posible accin de las brigadas
el Jefe de Seguridad o el Presidente del CSST solicitar apoyo externo a la
Compaa de Bomberos Voluntarios del Per, INDECI, PNP, Hospitales,
Clnicas Mdicas y otras instituciones acorde a la situacin.
Artculo 106.- La brigada de Primeros Auxilios tendr como principal
objetivo evitar por todos los medios posibles, la muerte o invalidez de la
persona accidentada en una emergencia, mientras se espera la llegada del
mdico o el traslado a un centro asistencial. Para ello seguir los
procedimientos de Primeros Auxilios descrito en el Plan de Respuesta a
Emergencias de del GRJ.
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
Primera.- Los aspectos no previstos en el presente Reglamento se
regularn por las normas del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, y especficamente por las disposiciones aprobadas por el Decreto
supremo N 005-2012-TR. Y por sus normas complementarias,
modificatorias, sustitutorias y derogatorias, as como las regulaciones del
Sector Educacin.
Segunda.- El CSST de del GRJ segn sus atribuciones y facultades
previstas en el Decreto supremo N 005-2012-TR se reserva el derecho de
dictar las normas y regulaciones complementarias para la correcta
aplicacin del presente reglamento.

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ANEXOS

ANEXO N 1
MARCO LEGAL EXTERNO:
a) Constitucin Poltica del Per (Secciones correspondientes a seguridad):
Artculos 2 inciso 1, Artculo 7, Artculo 9, Artculo 10, Artculo 11,
Artculo 22, Artculo 23, y Artculo 59.
b) D.S. N 010-2014-TR Aprueban normas complementarias para la
adecuada aplicacin de la nica Disposicin Complementaria Transitoria de
la Ley N30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) D.S N 006-2014-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. N 005-2012-TR
(09/08/14)
d) R.M. N 571-2014/MINSA Modifican Documento Tcnico Protocolos de
Exmenes Mdico Ocupacionales y Guas de Diagnstico de los Exmenes
Mdicos Obligatorios por Actividad, aprobado por R.M. N312-2011/MINSA
(26/07/2014)
e) Ley N 30222, Ley que modifica la Ley N 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.(11/07/14)
f) R.M. N004-2014/MINSA Modifican el Documento Tcnico Protocolos de
Exmenes Mdicos Ocupacionales y Guas de Diagnstico de los Exmenes
Mdicos Obligatorios por Actividad (05/01/14)
g) D.S. N 014-2013-TR Aprueban Reglamento del Registro de Auditores
autorizados para evaluacin peridica del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. (24/12/13).
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h) D.S. N012-13-TR Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley

General de Inspeccin del Trabajo (07/12/13)
i) R.D. N 2613-2013-MTC/15 Aprueban Formato de la Hoja Resumen de
Seguridad para el Transporte Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos y
su instructivo, as como otros formatos (24/07/13)
j) D.S. N002-2013-TR Aprueban la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
k) R.M. N111-2013-MEM/DM Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo con electricidad 2013
l) R.M. N050-2013-TR Aprueban formatos referenciales que contemplan al
informacin mnima que deben de contener los registros obligatorios del
sistema de gestin de Seguridad y salud en el trabajo (15/03/2013)
m) D.S. N 001-2012-MINAM Aprueban el Reglamento Nacional para la
gestin y manejo de los residuos de aparatos elctricos y electrnicos
n) R.M. N 148-2012-TR Aprueban la gua y formatos referenciales para el
proceso de eleccin de los representantes ante el comit de seguridad y
salud en el trabajo CSST y su instalacin, en el sector pblico (08/06/12).
o) D.S. N 005-2012-TR Reglamento de la Ley No. 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo (25/04/2012)
p) LEY No. 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
q) R.M N 312-2011/MINSA Aprueban documento Protocolos de Exmenes
Mdicos Ocupacionales y Guas de Diagnstico de los Exmenes Mdicos
Obligatorios por Actividad. (26/04/2011)
r) D.S. N004-2011-TR Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la
Ley General de Inspeccin de Trabajo (07/04/11)
s) R.M. N375-2008-TR Aprueban la norma bsica de Ergonoma y de
Procedimiento de Evaluacin de Riesgo Disergonmico (30/11/2008)
t) R.M. N480-2008-MINSA Aprueban Norma tcnica de salud que establece
el Listado de enfermedades profesionales (14/07/2008)
u) D.S. N019-2007-TR Modifican el Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo (01/09/07)
v) D.S. N019-2006-TR Aprueban Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo (29/10/06)
w) Ley N28806 Ley General de Inspeccin del Trabajo (22/07/06)

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ANEXO N 2
MARCO LEGAL INTERNO
a) El MOF y ROF y sus dems reglamentos y disposiciones internas.
b) Los contratos C.A.S
c) Los contratos con terceros (outsourcing, intermediacin laboral u otras
modalidades) que
realicen labores para el GRJ..

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ANEXO N 3
GLOSARIO DE TRMINOS
Para efectos del contenido del presente Reglamento Interno se
aplicarn las siguientes definiciones:
Accidente de Trabajo (AT):
Todo suceso repentino, que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de
rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Segn su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales
pueden ser:
a) Accidente Leve: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin
mdica, genera en el accidentado un descanso breve con retorno
mximo al da siguiente a sus labores habituales.
b) Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesin, resultado de la
evaluacin mdica, da lugar a descanso, ausencia justificada al
trabajo y tratamiento. Para fines estadsticos, no se tomar en cuenta
el da de ocurrido el accidente. Segn el grado de incapacidad los
accidentes de trabajo pueden ser:
- Total Temporal: cuando la lesin genera en el accidentado la
imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgar tratamiento
mdico hasta su plena recuperacin.
- Parcial Permanente: cuando la lesin genera la prdida parcial de un
miembro u rgano o de las funciones del mismo.
- Total Permanente: cuando la lesin genera la prdida anatmica o
funcional total de un miembro u rgano; o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la prdida del dedo meique.
c) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
trabajador. Para efectos estadsticos debe considerarse la fecha del
deceso.

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Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios,

desempeadas por el empleador, en concordancia con la
normatividad vigente.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas
que impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un
dao a la salud del trabajador, con ocasin o como consecuencia del
trabajo que realiza. La relacin de actividades calificadas como de
alto riesgo ser establecida por la autoridad competente.
Actividades
Insalubres:
Aquellas
que
generen
indirectamente, perjuicios para la salud humana.

directa

Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el

objeto de fabricar, manipular, expender o almacenar productos o
substancias, es susceptible de originar riesgos graves por explosin,
combustin, radiacin, inhalacin u otros modos de contaminacin
similares que impacten negativamente en la salud de las personas o
los bienes.
Auditora: Procedimiento sistemtico, independiente y documentado
para evaluar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que se llevar a cabo de acuerdo a la regulacin que
establece el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad
pblica encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el
cumplimiento de las disposiciones legales.
Archivo Activo: Es el archivo fsico o electrnico, donde los
documentos se encuentran en forma directa y accesible a la persona
que lo va a utilizar.
Archivo Pasivo: Es el archivo fsico o electrnico, donde los
documentos no se encuentran en forma directa y accesible a la
persona que lo va a utilizar.
Capacitacin: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos
tericos y prcticos para el desarrollo de competencias, capacidades
y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevencin de los
riesgos, la seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados
que concurren para generar un accidente. Se dividen en:

a) Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas

en la conduccin del empleador o del servicio, y en la fiscalizacin de
las medidas de proteccin de la seguridad y salud en el trabajo.
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b) Causas Bsicas: Referidas a factores personales y factores

de trabajo:
- Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias
y tensiones presentes en el trabajador.
- Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio
ambiente de trabajo: organizacin, mtodos, ritmos, turnos de
trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad,
sistemas
de
mantenimiento,
ambiente,
procedimientos,
comunicacin, entre otros.
c) Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones
subestndares.
- Condiciones Subestndares: Es toda condicin en el entorno del
trabajo que puede causar un accidente.
- Actos Subestndares: Es toda accin o prctica incorrecta ejecutada
por el trabajador que puede causar un accidente.
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un rgano
bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y
de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la
legislacin y la prctica nacional, destinado a la consulta regular y
peridica de las actuaciones del empleador en materia de prevencin
de riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos,
agentes o factores que tienen influencia en la generacin de riesgos
que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan
especficamente incluidos en esta definicin:
a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y dems elementos materiales existentes en el centro de
trabajo.
b) La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de
presencia de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos, presentes en
el ambiente de trabajo.

c) Los procedimientos, mtodos de trabajo y tecnologas establecidas

para la utilizacin o procesamiento de los agentes citados en el
apartado anterior, que influyen en la generacin de riesgos para los
trabajadores.

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d) La organizacin y ordenamiento de las labores y las relaciones

laborales, incluidos los factores ergonmicos y psicosociales.
Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden
fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.
Contaminacin del ambiente de trabajo: Es toda alteracin o
nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de
trabajo, cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, y la
integridad fsica y psquica de los trabajadores.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a
un empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones, basada en
la informacin obtenida en la evaluacin de riesgos. Se orienta a
reducir los riesgos a travs de la propuesta de medidas correctivas, la
exigencia de su cumplimiento y la evaluacin peridica de su eficacia.
Cultura de seguridad o cultura de prevencin: Conjunto de
valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento
respecto a la prevencin de riesgos en el trabajo, que comparten los
miembros de una organizacin.
Emergencia: Evento o suceso grave, que surge debido a factores
naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el
trabajo, que no fueron considerados en la gestin de la seguridad y
salud en el trabajo.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad
contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo
relacionados al trabajo.
Empleador: Toda persona natural o jurdica, privada o pblica, que
emplea a uno o varios trabajadores.

Equipos de Proteccin Personal (EPP): Son dispositivos,

materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador
para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que
puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carcter
colectivo.
Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana. Es la ciencia que
busca optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y
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ambiente de trabajo, con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la

organizacin del trabajo a las capacidades y caractersticas de los
trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el
rendimiento y la seguridad del trabajador.
Estndares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones
establecidos por el empleador, que contienen los parmetros y los
requisitos mnimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor,
peso y extensin establecidos por estudios experimentales,
investigacin, legislacin vigente o resultado del avance tecnolgico,
con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeo y comportamiento industrial. Es un parmetro que indica
la forma correcta de hacer las cosas. El estndar satisface las
siguientes preguntas: Qu?, Quin? y Cundo?
Evaluacin de riesgos: Es el proceso posterior a la identificacin de
los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los
mismos, proporcionando la informacin necesaria para que el
empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisin
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones
preventivas que debe adoptar.
Exposicin: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo,
que implica un determinado nivel de riesgo para los trabajadores.
Gestin de la Seguridad y Salud: Aplicacin de los principios de la
administracin moderna a la seguridad y salud, integrndola a la
produccin, calidad y control de costos.
Gestin de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez
caracterizado el riesgo, la aplicacin de las medidas ms adecuadas
para reducir al mnimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos,
al tiempo que se obtienen los resultados esperados.

Identificacin de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y

reconoce que existe un peligro y se definen sus caractersticas.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con
el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales,
o en el que stas slo requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso, que
pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo,
o a la poblacin.

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Induccin u Orientacin: Capacitacin inicial dirigida a otorgar

conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor
en forma segura, eficiente y correcta.
Se divide normalmente en:
- Induccin General: Capacitacin al trabajador sobre temas
generales como poltica, beneficios, servicios, facilidades, normas,
prcticas, y el conocimiento del ambiente laboral del empleador,
efectuada antes de asumir su puesto.
- Induccin Especfica: Capacitacin que brinda al trabajador la
informacin y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor
especfica.
Investigacin de Accidentes e Incidentes: Proceso de
identificacin de los factores, elementos, circunstancias y puntos
crticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La
finalidad de la investigacin es revelar la red de causalidad, y de ese
modo permite a la direccin del empleador tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Inspeccin: Verificacin del cumplimiento de los estndares
establecidos en las disposiciones legales. Proceso de observacin
directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones,
medidas de proteccin y cumplimiento de dispositivos legales en
seguridad y salud en el trabajo.
Lesin: Alteracin fsica u orgnica que afecta a una persona como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Lugar de trabajo: Todo sitio o rea donde los trabajadores
permanecen y desarrollan su trabajo, o adonde tienen que acudir
para desarrollarlo.

Mapa de Riesgos: Puede ser:

- En el empleador u organizacin: Es un plano de las condiciones
de trabajo, que puede emplear diversas tcnicas para identificar y
localizar los problemas y las acciones de promocin y proteccin de la
salud de los trabajadores, en la organizacin del empleador y los
servicios que presta.
- A nivel Nacional: Compendio de informacin organizada y
sistematizada geogrficamente a nivel nacional subregional sobre las
amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos
para la operacin segura de una empresa u organizacin.

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Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidacin, amenaza o

amedrentamiento realizados al trabajador con la finalidad de
desestabilizar el vnculo laboral.
Medidas de prevencin: Las acciones que se adoptan con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, y que se
encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra
aquellas condiciones de trabajo que generan daos que sean
consecuencia, guarden relacin o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores.
Adems, son medidas cuya implementacin constituye una obligacin
y deber de los empleadores.
Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se
refiere el artculo 29 de la Ley, que cuenta nicamente con las
facultades sealadas en el artculo 61 del Reglamento.
Peligro: Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de
ocasionar daos a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Prdidas: Constituye todo dao o menoscabo que perjudica al
empleador.
Plan de Emergencia: Documento gua de las medidas que se
debern tomar ante ciertas condiciones o situaciones de gran
envergadura, e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso,
fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir,
autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes
exigidos.

Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades

de prevencin en seguridad y salud en el trabajo que establece la
organizacin, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un ao.
Prevencin de Accidentes: Combinacin de polticas, estndares,
procedimientos, actividades y prcticas, en el proceso y organizacin
del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los
riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atencin de emergencia a una
persona en el trabajo, que ha sufrido un accidente o enfermedad
ocupacional.
Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo con diligencia y eficacia.
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Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos

Peligrosos: Aquellos elementos, factores o agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, ergonmicos, mecnicos o psicosociales, que estn
presentes en el proceso de trabajo, segn las definiciones y
parmetros que establezca la legislacin nacional, y que originen
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los
desarrollen o utilicen.
Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de
conformidad con la legislacin vigente, para representar a los
trabajadores en el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en
determinadas condiciones y genere daos a las personas, equipos y
al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposicin a un factor o
proceso peligroso en el trabajo, cause enfermedad o lesin.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de
bienestar fsico, mental y social, y no meramente la ausencia de
enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pblica que tiene como
finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir
todo dao a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a
sus aptitudes y capacidades.

Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten

al trabajador, laborar en condiciones de no agresin tanto
ambientales como personales, para preservar su salud y conservar los
recursos humanos y materiales.
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos, que tienen
por objeto establecer una poltica, objetivos de seguridad y salud en
el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando ntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores, mejorando de este modo su calidad de vida, y
promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto
de agentes y factores articulados en el mbito nacional y en el marco
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legal de cada Estado, que fomentan la prevencin de los riesgos

laborales y la promocin de las mejoras de las condiciones de trabajo,
tales como la elaboracin de normas, la inspeccin, la formacin,
promocin y apoyo, el registro de informacin, la atencin y
rehabilitacin en salud y el aseguramiento, la vigilancia y control de la
salud, la participacin y consulta a los trabajadores, y que
contribuyen, con la participacin de los interlocutores sociales, a
definir, desarrollar y evaluar peridicamente las acciones que
garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en los
empleadores, a mejorar los procesos productivos, promoviendo su
competitividad en el mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador
capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas,
organizaciones, instituciones o entidades pblicas, incluidas las
fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
Trabajador: Toda persona que desempea una actividad laboral
subordinada o autnoma, para un empleador privado o para el
Estado.

ANEXO N 4
REFERENCIAS DE CASO DE EMERGENCIA
REFERENCIAS

TELFONO

SAMU(Sistema de Atencin
Mdica Urgente)
BOMBEROS
EMERGENCIAS POLICIALES
Polica Nacional del Per Central
DINCOTE
DININCRI

106

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116
015
475-2995
433-3684
433-4461

ANEXO N 5
INCOMPATIBILIDADES DE ALMACENAMIENTO DE
SUSTANCIAS PELIGROSAS1

1 FUENTE: Gua Tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos

presentes en los lugares de trabajo relacionados con agentes qumicos. Real
Decreto 374/2001, de 6 de abril BOE N 104, de 1 de mayo. Pag. 34.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
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+ Se pueden almacenar conjuntamente.

o
-

Solamente pueden almacenarse juntas, si se adoptan ciertas

medidas especficas de prevencin.
No deben almacenarse juntas

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