COMPARACIN ELEMENTOS DE PLANEACIN RESPECTO AL

DECRETO 1443, OHSAS 1801:2007 Y GUA RUC

LUIS FERNANDO GALLEGO MARTINEZ.

JUAN CARLOS MANCO GUISAO.
JUAN GABRIEL NEGRETTE TAPIA.

PRESENTADO A:
YINA GOMEZ CABRALES.

UNIVERSIDAD DE CRDOBA
FACULTAD DE INGENIERAS.
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL.
2016.

CUADRO COMPARATIVO ELEMENTOS DE PLANEACIN RESPECTO AL DECRETO 1443, OHSAS 1801:2007 Y GUA RUC

DECRETO 1443
DE 2014
Elementos de la
planeacin.

OHSAS 1801:2007
4.1. requisitos generales.
En este numeral, se enuncia que
toda organizacin debe tener un
sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo:
La organizacin debe establecer,
documentar, implementar,
mantener y mejorar en forma
continua un sistema de gestin de
S y SO de acuerdo con los
requisitos de esta norma OHSAS,
y debe determinar cmo cumplir
estos requisitos. La organizacin
debe definir y documentar el
alcance de su sistema de gestin
de S y SO.
.
4.2. La poltica de S y SO
La poltica s y so de la
organizacin debe cumplir con los
siguientes requisitos:

Registro Uniforme de Evaluacin

del Sistema de Seguridad, Salud en
el Trabajo y Proteccin Ambiental
para Contratistas - RUC
Primeramente, se debe tener en
cuenta que RUC no est basado bajo
el ciclo PHVA. Pero contiene varios
elementos similares frente a la NTCOHSAS 18001:2007 y el decreto
1443:2014 respecto a los elementos
del planear:
1. Polticas de Seguridad, Salud en el
Trabajo y Ambiente
La gerencia establece la poltica Sistema de
Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente
SSTA, sta incluye un compromiso con la
identificacin de peligros y riesgos, y sus
controles; debe ser concisa, fechada y
firmada por el representante legal de la
empresa y ser revisada mnimo una vez al
ao

2. Elementos Visibles del

Compromiso Gerencial
La gerencia debe asignar recursos, debe

 Apropiada a la naturaleza
de los riesgos S y SO de la
organizacin.
Incluye el compromiso con
la prevencin de lesiones y
enfermedades.
Incluye el compromiso con
la mejora continua en la
gestin y desempeo de S
y SO.
Incluye el compromiso con
el cumplimiento de los
requisitos legales S y SO.
Se documenta, implementa
y mantiene.
Es publicada para la
divulgacin a los
trabajadores
Est disponible para las
partes interesadas
Se revisa continuamente
4.3. Planificacin
4.3.1 Identificacin de peligros,
valoracin de riesgos y
determinacin de los controles Se
debe contar con un procedimiento
documentado con la metodologa

revisar el plan de trabajo anual para el

sistema SSTA y revisar la capacidad del
sistema para satisfacer las necesidades
globales de la empresa, garantizar la
participacin de los trabajadores.

3. Objetivos y Metas
El establecer objetivos estratgicos para el
Sistema SSTA y metas cuantificables para el
cumplimiento de los objetivos, permite a la
organizacin conocer el grado de avance y
hacer seguimiento a su progreso.

4. Recursos
Especificar los recursos que asignarn para el
cumplimiento de la gestin del SGSSTA.
Asignacin de un presupuesto para el
desarrollo del sistema -SSTA y ajustes del
mismo con base en la revisin gerencial, los
nuevos contratos

para el anlisis de sus peligros y

riesgos y las medidas para
controlarlos.
La planificacin del sistema se
basa en tres factores
fundamentales:
4.3.2 Requisitos legales y otros
Establecer, Implementar y
Mantener Procedimientos(s) para:
Identificar y tener acceso a los
requisitos legales y de S y SO
aplicable a ella.
La organizacin debe asegurar
que los requisitos aplicables y
otros que la organizacin suscriba
se tengan en cuenta en el sistema
Comunicar estos requisitos a los
interesados.
4.3.2 Requisitos legales y otros
Se debe establecer un
procedimiento para la
identificacin de requisitos legales
S y SO aplicables a la
organizacin, adems se debe
contar con una matriz de
requisitos legales actualizada
4.3.3 Objetivos y programa(s)

La organizacin debe establecer,

implementar y los objetivos de S y
SO dentro de la organizacin. Los
objetivos deben ser medibles,
cuando sea factible, y coherentes
con la poltica de S y SO (OCHO,
2015)

Observaciones, similitudes y semejanzas.

Aspectos similares:
Establecimiento de una poltica SST y objetivos, Identificacin de peligros y valoracin de riesgos, Matriz de requisitos
legales, Capacitacin y formacin en SST, Control de los documentos, Investigacin de incidentes, Preparacin y
respuesta ante emergencias, Auditoras de seguimiento al desempeo del sistema.
Diferencias.
Las diferencias entre los sistemas de gestin descritos anteriormente, son pocas, tales como:
RUC integra la parte ambiental, en cambio OHSAS y Decreto 1443 solo tratan de Seguridad y salud en el trabajo.
OHSAS aun llama a su sistema, sistema de salud ocupacional, en cambio Decreto 1443 y RUC van de la mano
llamndole Seguridad y salud en el trabajo.
RUC est diseado exclusivamente para empresas contratistas, mientras que los otros dos sistemas aplican para
cualquier tipo de empresa. RUC no est basado en el ciclo PHVA como OHSAS y Decreto 1443.

Bibliografa.

OCHO, C. I. (30 de ABRIL de 2015). AGUAS DE CARTAGENA SA ESP [CO]. Obtenido de https://www.acuacar.com/Portals/0/COLMENA
%20PRESENTACION2.pdf