Comentario crtico sobre la separata

Evaluacin De Personal

Yo estoy de acuerdo con esta separata llamada Evaluacin y

Desarrollo del Personal porque ellos estn en lo correcto a decir que
debe de haber un proceso para evaluar la efectividad de un empleado
a partir de objetivos prestablecidos. Ya que si no tienen estos
objetivos no tienen rumbo, y al no tener rumbo hacen las cosas como
no deberan hacerlas, que es mal. Tambin concuerdo en que puede
ser necesario que un gerente o un trabajador de alto rango de
recursos humanos se encargue de disciplinar a un empleado por
faltas continuas en el cumplimiento de sus obligaciones establecidas
en su contrato de trabajo opte por el despido. Ya que si no corrigen a
los empleados ellos no van a aprender y cometern estos errores de
nuevo y sera una gran prdida monetaria para la empresa.