Reglamento Interno Lo Planella Ltda

REGLAMENTO INTERNO
DE
ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
TRANSPORTES LO
PLANELLA LTDA
2012
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Los Duraznos No.0129 La Pintana loplanella@loplanella.cl
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Prembulo
Este reglamento que t tienes en la mano, es una parte de la plataforma de inicio
el mejoramiento continuo. Si t estas recin ingresando a nuestra empresa,
podemos decirte que Lo Planella Ltda., es una empresa de servicio de transporte
y nuestro objetivo es satisfacer plenamente a nuestros clientes, lo cual nos obliga
a mejorar da a da la calidad del servicio. Nuestra fortaleza va a ser, prevenir los
accidentes y las fallas operacionales, de tal manera de mantener un
funcionamiento fluido y seguro. El reglamento te acompaar durante toda tu
vida laboral y ser tu gua de consulta; especialmente cuando necesites tomar
decisiones en situaciones de emergencia o imprevistos. Esperamos que
encuentres
la respuesta a tus inquietudes laborales queremos,
que tu
permanencia sea larga y constructiva, tanto para ti, como para quienes somos
parte integrante de Lo Planella Ltda.
El presente Reglamento Interno tiene como objetivos, regular las condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general las
formas y condiciones de trabajo, orden, higiene y seguridad de todos los
trabajadores que laboran en la empresa Lo Planella Ltda ., sin perjuicio de lo que
al respecto dispongan las disposiciones legales vigentes o las que a futuro se
dicten.
Este Reglamento Interno se considerar parte integrante de cada contrato de
trabajo, cada trabajador queda obligado al estricto y fiel cumplimiento de las
disposiciones que en el se contienen. Desde la fecha de ingreso a la Empresa, los
trabajadores no podrn alegar ignorancia ni desconocimiento de ste o de sus
disposiciones, debiendo dejarse expresa constancia de conocerlo y su promesa

de cumplirlo.
Todo lo estipulado en este reglamento interno ser obligatorio y se aplicar a todo
el personal sin excepcin, que haya firmado contrato con Lo Planella Ltda .,
cualquiera sea su lugar de desempeo, en donde deba prestar sus servicios. Se
exceptan aquellas personas, que la empresa los libere expresamente, por su
posicin de responsabilidad y de confianza; en todo caso la empresa lo har por
escrito.
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa que el presente
Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento al
Art. 67 de la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social de fecha 11/02/69.
El Artculo 67 ya mencionado, establece que las empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en
el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos
les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo
N153 del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo
N 20 del citado D.S. N 40.
Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con
el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa y contribuir

as a mejorar y aumentar la seguridad en la industria, las instalaciones, vehculos
y carga.
La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales requiere que tanto el sector laboral como el patronal, realicen una
accin mancomunada y en estrecha colaboracin para alcanzar los objetivos
principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los
accidentes y enfermedades.
En resumen, este Reglamento est destinado a poner todo trabajo en las
condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que slo podr ser logrado con
la cooperacin de todas las personas que laboran en la Empresa.
CAPITULO I
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
TITULO I
Normas de Orden
(Art. 153.) "Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas" que
ocupen normalmente "diez" o ms trabajadores permanentes, contados todos los
que presten servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas
en localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno
de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a
que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y
vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.

Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la Direccin

del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo.
El detalle de cada uno de los puntos sealados, est en la Ley N 18.620
(Cdigo del Trabajo) y sus modificaciones segn DFL 1, Titulo III, con fecha
Santiago, 7 de enero de 1994
Artculo 1. Definiciones: Para los efectos de presente reglamento se entender

por:
Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la
empresa por los cuales reciba remuneracin.
Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de operaciones, jefe de taller, Jefe de Turno y otros. En aquellos casos
en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por
jefe Inmediato al de mayor jerarqua.
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en
los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
Equipos de proteccin personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
Accidente del trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan
solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la

hora de entrada o salida del trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el
accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante el respectivo
Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes.
Organismo administrador del seguro: Instituto Previsional de salud, de la cual
la empresa es adherente.
Comit Paritario: El grupo de tres representantes patronales y
de tres laborales destinado a preocuparse de los problemas de
seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto N
54 del Ministerio del Trabajo, modificado por el Decreto N 186
del mismo Ministerio, de fechas 11 de marzo y 30 de agosto de
1979, y Decreto N 30 del 13/08/88, respectivamente, y cuya
actuacin est reglamentada en este documento.
Normas de seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
Decreto No.160: Es el Reglamento de seguridad para las instalaciones y
operaciones de produccin y refinacin, transporte, almacenamiento, distribucin
y abastecimiento de combustibles lquidos, de fecha 26.05.2009 del Ministerio de
Economa.
Manual de Seguridad de Combustibles Lquidos (MSCL): Documento
obligatorio que debe tener toda instalacin de combustible, a cualquier ttulo,
dispuesto por el Decreto 160, artculo 27.
Condiciones de Ingreso
Artculo 2. Todo trabajador que ingrese a trabajar a la empresa, deber
presentar al encargado de personal o a la persona encargada en su defecto, los
siguientes documentos en original:
1. Cdula de identidad o RUT.
2. Certificado de Antecedentes.
3. Certificado de Nacimiento
4. Certificado de Domicilio vigente.
5. Certificado de telefono vigente.
6. Contrato de trabajo y finiquito del ltimo empleador si los hubiere tenido.
7. Certificado de situacin militar al da, ya sea acreditando su cumplimiento,
su eximisin o su condicin de reserva sin instruccin.
8. Certificado de afiliacin provisional.
9. Certificado de afiliacin a Fonasa o Isapre.
10.Los certificados necesarios para acreditar el estado civil y las cargas
familiares en original.
11. Certificado de salud compatible con el trabajo que realizar emitido por
un mdico de medicina general o un organismo que la empresa indique.
12.Hoja de vida del conductor y licencia profesional para el caso de
conductores de camiones clase A-2 (antigua) o A-5, para los dems se
exigir clase B.
13.No haber sido condenado ni estar declarado reo por resolucin judicial
ejecutoriada en proceso por crimen o simple delito.
14.El personal administrativo, debe tener la idoneidad, profesionalismo,
capacidad, eficiencia y nivel de estudios tcnicos o profesionales de
acuerdo a lo solicitado o establecido por la empresa.
15.Dos fotos tamao carnet.
Cualquier otra documentacin o antecedentes que la Empresa estime necesario
conocer y que tenga el carcter de imprescindible para poder celebrar el contrato
de trabajo, el eventual trabajador debe recabarlo y proporcionarlo.
Artculo 3. La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren
presentado documentos falsos o adulterados, ser causal suficiente e inmediata de
terminacin del contrato de trabajo que se hubiere celebrado de conformidad al
art.160 N1 letra a) del Cdigo del Trabajo.
Artculo 4. Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indic en su solicitud de ingreso debern presentarlo de inmediato al
empleador con las certificaciones pertinentes.
TITULO II
De las Condiciones de Trabajo
Del Contrato de Trabajo:
Artculo 5. Cumplidos los requisitos exigidos y reunidos los antecedentes
sealados en el articulo 4, se proceder dentro de los 15 das siguientes al
ingreso del trabajador a desempear sus labores a celebrar por escrito el
respectivo contrato de trabajo que se extender en dos ejemplares uno para el

empleador y el otro para el trabajador, ambos previamente firmados.
Artculo 6. El contrato de trabajo de menores de 18 aos de edad deber ser
firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su
defecto por la persona o institucin que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos
los anteriores, deber acompaarse la autorizacin del Inspector del Trabajo
respectivo.
Artculo 7. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes
estipulaciones establecidas en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas
de nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse;
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;
6. Plazo del contrato;
7. Deber sealarse dems segn sea el caso los beneficios adicionales que
suministre la empresa al trabajador; y
8. Dems pactos que acuerden las partes.
Si por la naturaleza de los servicios prestados se requiera del desplazamiento del
trabajador, se entender lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda
la actividad de la empresa. Por el carcter ambulatorio de la actividad del

transporte de carga por carretera, se entiende que la zona geogrfica abarca todo
el territorio nacional e internacional donde tengan origen y/o destino las cargas
transportadas.
Artculo 8. Las modificaciones del contrato se consignarn por escrito y sern
firmadas por las partes al dorso del mismo o en documento anexo.
Artculo 9. El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios por causa
justificada a condicin de que se trate de labores similares, que no causen
menoscabo al trabajador, pero que tampoco generen incremento de costos a la
Empresa por no encontrarse la funcin de preferencia para el trabajador, en estos
casos tendr que existir disposicin por parte del trabajador, para realizar la labor
asignada hasta que surja un cupo.
TITULO III
De la jornada de trabajo
Artculo 10. La jornada ordinaria ser de 45 horas semanales, distribuida en no
menos de cinco ni ms de seis das de trabajo.
Personal administrativo: Lunes a Viernes de 9 a 19 hrs., interrumpidas por 1
hora de colacin de preferencia entre 13 y 14 hrs.
Personal de mantenimiento: Lunes a Viernes de 9 a 18 hrs., interrumpidas por
1 hora de colacin de preferencia entre 13 y 14 hrs., y Sbado de 9 a 14hors.
Personal conductores de camiones urbanos: La jornada ordinaria de trabajo ser
de 45 horas semanales de lunes a sbado distribuidas segn horario requerido por
el cliente de turno especial de trabajo.
Personal conductores de camiones interurbanos: La jornada ordinaria de trabajo

para los conductores de camiones de transporte interurbano nacional e
internacional de carga ser de 180 horas mensuales, las que contemplarn las
horas de conduccin efectiva y el tiempo de espera que les corresponda cumplir
entre turnos laborales sin realizar labor. El tiempo de los descansos obligatorios
despus de periodos de conduccin que se hagan en tierra o a bordo, no sern
imputables por jornada.
La duracin de la jornada se ajustar a los siguientes horarios: el conductor podr
conducir hasta 12 hrs. por cada 24 hrs. pero en ningn caso podr conducir mas
de 5 horas continuadas como mximo, y estar obligado a descansar 2 horas
como mnimo entre etapas de conduccin. Igualmente estos trabajadores debern
tener un descanso mnimo ininterrumpido de 8 horas dentro de cada 24 hrs. La
jornada de 12 horas de conduccin diaria se podr parcializar en periodos
menores a las 5 horas mximas de conduccin continua, y los descansos mnimos
obligatorios entre dichos periodos menores sern proporcionales al tiempo
conducido.
Dado que la legislacin estableci un rgimen especial de trabajo para el
trabajador chofer de camin de transporte interurbano y/o internacional, a ste no
le ser aplicable lo dispuesto en este artculo inciso 1 correspondiente a las 45
hrs., ni tampoco lo sealado en el articulo n 28 del Cdigo del Trabajo
correspondiente a la distribucin mxima semanal. Por lo anterior, solo sern
horas extraordinarias las trabajadas en exceso de 180 hrs. mensuales de
conduccin efectiva, siempre que ellas hayan sido previamente autorizadas por el
empleador, las que sern pagadas con el recargo legal correspondiente.
Se excluyen de la limitacin de jornada de trabajo todas aquellas personas que la
ley seala expresamente, en especial los gerentes, subgerente, jefes de
departamentos, administradores, supervisores, apoderados con facultades de

administracin y quienes trabajen sin fiscalizacin superior inmediata, tambin
los vendedores y todos los que no ejerzan su labor permanentemente en la
empresa.
Adems se excluye de la jornada de trabajo el tiempo destinado a colacin,
desayunos y cambio de ropa si es que fuese necesario.
Los horarios antes descritos, podrn ser cambiados, sujetndose a las normas
legales vigentes.
Artculo 11. El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el
horario referido en el art. anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 12. Se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente
reglamento interno salvo lo que se previene en el artculo siguiente.
En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da.
Artculo 13. La asistencia al trabajo ser registrado el libro de asistencia de
personal en el cual el trabajador anotar la hora de inicio y trmino de sus
labores. Es obligatorio para cada trabajador, anotar una vez que esta listo con su
indumentaria de trabajo para desempear sus funciones e inmediatamente al
trmino de la misma, antes de ingresar a las duchas.
Para el caso de los trabajadores choferes de camiones, la asistencia, la
contabilizacin de las horas de conduccin, los descansos a bordo o en tierra, las
esperas entre turnos laborales y las tareas auxiliares quedarn registradas en la
Libreta de Registro Diario de Asistencia, especialmente diseada para estos
efectos por la direccin del trabajo establecida mediante Resolucin N 204 de
julio de 1998 y las modificaciones publicadas en el diario oficial con fecha 12 de
julio de 1999. Dado que el sistema de control que se menciona ser utilizado en
forma directa y exclusiva por el propio conductor, ste ser el nico responsable
por el buen o mal uso, por cuanto no se encuentran sometidos a fiscalizacin
superior inmediata. Cualquier mal uso del sistema, la alteracin o adulteracin de
la informacin ser considerada falta gravsima a las disposiciones de este
reglamento. Adems, el monto de la o las sanciones que deba pagar el empleador,
debido a las irregularidades cometidas por el trabajador chofer en el uso del
sistema de control, ser deducido de su liquidacin mensual o de su finiquito si
es el caso. Cuando dicho monto excede del 15% del total de la liquidacin
mensual, el remanente ser deducido de futuras liquidaciones. En el caso de
despido del trabajador por esta causa, el valor total de la o las naciones sern
deducidas del monto liquido de su finiquito.
Artculo 14. Considerando que es obligacin del trabajador cumplir
estrictamente con el horario de trabajo y que toda infraccin a esta norma
perjudica directamente al proceso de produccin de la empresa, todo atraso se
estima como falta importante, y como grave la reiteracin de ellos, especialmente
si se produce mas de uno a la semana, mas de tres en el mes y mas de diez en el
ao, lo cual configurara incumplimiento grave a las obligaciones que impone el
contrato.
TITULO IV
De las horas extraordinarias
Artculo 15. Se entiende por horas extraordinarias las que excedan la jornada
de trabajo pactada en el art.10 de este Reglamento Interno o de las pactadas
contractualmente, segn el caso y las trabajadas en das domingos y festivos
siempre que excedan dichos mximos.
Artculo 16. Las horas extraordinarias debern pactarse por escrito, sea en el
contrato de trabajo o en un acto posterior. Este Pacto ser para atender
necesidades temporales de la empresa y tendr una duracin no superior a tres
meses prorrogables.
No obstante la falta de pacto escrito, se consideran como extraordinarias las que
se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento y autorizacin del
jefe directo de la Empresa.
No se consideraran como horas extraordinarias aquellas ocupadas en subsanar
errores cometidos por el mismo trabajador o su personal a cargo, ni las
trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin
haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
La Empresa slo reconocer como horas extraordinarias aquellas autorizadas
por escrito y con la firma del Jefe, Gerente o Supervisor Administrativo.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
estas ordinarias o extraordinarias, la Empresa aplicar los controles que les sean
necesarios segn lo previsto en el art.33 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 17. Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50%
segn corresponda, sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y su
liquidacin y pago se har una vez al mes conjuntamente con el sueldo, de
acuerdo con el sistema de liquidacin y pago de la Empresa.
El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribir en el plazo de 6 meses
contados desde la fecha que debieron ser pagadas.

Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al

trabajador ejecutar trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada
ordinaria. Los trabajadores menores de 18 aos no podrn trabajar horas
extraordinarias en ningn caso.
TITULO V
De los descansos
Artculo 18. A los trabajadores exceptuados del descanso dominical y en das
festivos se les otorgar un da de descanso a la semana en compensacin a las
actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada festivo en que
debieron trabajar.
No obstante lo anterior, al menos dos de los das de descanso en el respectivo
mes calendario, deber necesariamente otorgarse en da domingo.
Estos descansos se realizarn por turnos, para no paralizar las labores y segn el
programa que elabore el Gerente Administrativo.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana, podr convenirse
una especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que
excedan de uno semanal. Las horas trabajadas en Domingos y Festivos se
considerarn como extraordinarias para los efectos de su pago, siempre que
excedan la jornada ordinaria semanal, segn lo establecido en el art. 13 de este
Reglamento.
TITULO VI

De las remuneraciones
Artculo 19. Los Trabajadores, recibirn como remuneracin el sueldo base,
bonificaciones y asignaciones si correspondiere, las que en cada caso particular
se estipularan en el Contrato de Trabajo.
No constituyen remuneracin: las asignaciones de movilizacin, de colacin, los
viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, los
incentivos ocasionales, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra
por causa del trabajo.
Artculo 20. El pago de las remuneraciones mensuales se har de acuerdo a lo
convenido en el correspondiente contrato de trabajo, y aceptado por el trabajador.
La Empresa, otorgar quincenalmente anticipos de sueldos, los cuales fluctuaran
entre el porcentaje indicados por Ley y porcentajes que previamente y por escrito
se pacten de mutuo acuerdo con el trabajador.
Artculo 21.
Cualquier beneficio o prestacin que el empleador conceda
voluntariamente, en forma ocasional y espordica, al trabajador, se entender

otorgado a ttulo de mera libertad y no constituir derecho alguno para el
trabajador, reservndose la Empresa el derecho de suspenderlo o modificarlo a
su entero arbitrio.
Artculo 22. La empresa, pagar la gratificacin legal conforme a lo dispuesto
por la Ley y las normas descritas en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 23. De las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa deducir:
Los Impuestos.
Las cotizaciones de seguridad social.
Las cuotas sindicales si procede.

Merma por producto daado o faltante de producto.
Los dividendos hipotecarios si procede.
Las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos.
Las sumas que autorice por escrito el trabajador para ahorro y crdito de la
vivienda, para ser depositados en cuenta de ahorro para la vivienda abierta
a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de
vivienda, las que no podrn exceder de un 30% de la remuneracin del
trabajador. Slo con el acuerdo del empleador y trabajador que deber
constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o
porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza. Los cuales no podrn exceder del 15 % de la remuneracin
total del trabajador.
Multas por incumplimiento de los deberes que exige el contrato y las faltas
que se expresan en este reglamento.
Multas por concepto por llegar atrasado a cargar o descargar.
Multas por no entregar a tiempo la documentacin de cada flete.
Petrleo consumido en exceso sin explicacin justificada y fuera de los
rangos esperados. Rendimiento mnimo esperado 2.8 Km./hr.
Kilmetros excedidos de una ruta normal sin explicacin.
Artculo 24. Junto con el pago de la remuneracin, la Sociedad, entregar al

trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de
los pagos y de los descuentos que se les han efectuado.
TITULO VII
Del Feriado
Artculo 25. Los trabajadores con ms de un ao de servicios en la Empresa,
tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles con derecho a
remuneracin ntegra, el que se conceder de preferencia en primavera o verano
considerndose siempre las necesidades del Establecimiento, debiendo
solicitarse por escrito, con un mes de anticipacin a lo menos para que la
empresa pueda programar adecuadamente las actividades considerando sus
necesidades.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para la Empresa, continuos o no,
tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados
y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Artculo 26. El feriado deber ser contnuo, pero la Empresa y cualquier
trabajador podrn pactar de comn acuerdo que el exceso sobre diez das hbiles
pueda fraccionarse. Slo podrn acumularse hasta dos perodos consecutivos. El
feriado establecido en el art. 67 del Cdigo del trabajo no podr compensarse en
dinero.
Artculo 27. Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer
uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, esta
deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra
correspondido.
Tratndose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el ao

de servicios que da derecho a feriado, percibirn una indemnizacin por este
beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional
al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que enter la ltima
anualidad y el trmino de sus funciones.
TITULO VIII
De las Licencias y Permisos
Artculo 28. Se entiende por licencia el perodo en que por razones previstas y
protegidas por la legislacin entre el empleador y su personal se suspenden
algunos efectos de la relacin laboral, mantenindose dicho vnculo y sin que el
personal deje de pertenecer a la Empresa.
Artculo 29. Se distinguen las distintas clases de licencias:
Por Servicio Militar y llamado al servicio activo: El trabajador que deba
cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las reservas movilizadas,
tendrn derecho a la reserva de su empleo o cargo, sin derecho a
remuneracin, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento. Al
reincorporarse al trabajo deber ser reintegrado a las labores convenidas en
el respectivo contrato de trabajo o a otras similares en grado y
remuneracin a las que anteriormente desempeaba, siempre que est
capacitado para ello.
Por enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado para
concurrir a su trabajo, estar obligado a dar aviso a la Empresa por s o por
medio de un tercero dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer
da de ausencia. Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, ser
necesaria la debida identificacin de la persona de la Empresa que recibe
este aviso, para el conocimiento oportuno de esa ausencia. Fuera del

aviso, el trabajador enfermo deber presentar el formulario de licencia, con
la certificacin mdica que corresponda dentro del plazo de dos das
hbiles contados desde la fecha de iniciacin de la licencia. La Empresa
podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad
y podr, siempre que lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias
al trabajador enfermo. Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia,
el trabajador no podr reintegrarse a su trabajo.
Por Maternidad: Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a una licencia
de maternidad que se iniciar seis semanas antes del parto y que terminar
veinticuatro semanas despus de l, con derecho a subsidio que ser
pagado por los Organismos de Salud o Caja de Compensacin en su caso,
a que se encuentre afiliada la trabajadora. Este subsidio ser equivalente a
la totalidad de las remuneraciones y asignaciones, de la que se descontarn
nicamente las imposiciones de seguridad social y descuentos legales
correspondientes. El plazo podr aumentarse o variar por causas de
enfermedad debidamente comprobada. Durante el descanso maternal le
est prohibido trabajar para el empleador. Este derecho es irrenunciable.
La trabajadora deber comprobar su estado de embarazo con certificado
mdico o de matrona y la iniciacin del periodo de licencia. Si a
consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no pudiere
desempear sus labores, deber acreditar el hecho ante la Empresa con el
correspondiente certificado mdico. Durante el periodo de embarazo y
hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, la
trabajadora goza de fuero sealado en el artculo 174 del Cdigo, o sea, no
se le puede poner trmino a su contrato sin autorizacin previa del Juez del
trabajo, lo que ste puede conceder por las causales de los Nos. 4 y 5 del
artculo 159 y las del artculo 160 del Cdigo. Si por ignorancia del estado
de embarazo se hubiere puesto trmino al contrato en contravencin a lo
dispuesto en el artculo 174, recin analizado, la medida quedar sin efecto
y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola
presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona, sin
perjuicio de su derecho a la remuneracin por el tiempo en que
indebidamente haya permanecido fuera del trabajo (art. 201); la afectada
deber reclamar dentro del plazo de 60 das hbiles, contado desde el
despido. Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada
habitualmente
en
trabajos
considerados
por la
autoridad
como
perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus

remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Toda
mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio de maternidad
cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el
hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser
acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los
servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores.
TITULO IX
Informaciones, Peticiones y Reclamos
Artculo 30. Las informaciones, peticiones y reclamos, que los trabajadores
deseen obtener en relacin con su trabajo, se formularn por l o los
trabajadores, por escrito y se tramitarn directamente ante el Supervisor
Administrativo, quien las contestara por escrito dentro del plazo de 5 das
hbiles.
TITULO X
Obligaciones y Prohibiciones para el Trabajador

Artculo 31.
Es obligacin de los trabajadores de esta Empresa cumplir
estrictamente las estipulaciones del contrato de trabajo, las rdenes escritas o

verbales que se le impartan en funcin del trabajo y las de este reglamento que, a
continuacin se sealan:
1. Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
y a poner en prctica todas las normas y medidas contenidas en l.
2. Realizar personalmente la labor convenida en su contrato de trabajo, segn
las normas e instrucciones del empleador y correspondiente Jefe de rea.
3. Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses de la empresa.
Desempear las labores con los estndares normales de eficiencia que
exige el puesto de trabajo.
4. Preocuparse del orden, limpieza del lugar de trabajo, maquinas y
elementos que tengan a su cargo.
5. Mantener en todo momento un ambiente de cordialidad hacia sus
compaeros de trabajo, evitando principalmente el uso de trminos
vulgares o groseros.
6. Realizar siempre todo tipo de trabajo con las medidas de seguridad,
prevencin e higiene pertinentes, evitando as accidentes, prdidas y
costos innecesarios. (Un trabajo mal realizado o irresponsable genera
gastos por: lentitud, accidentes, prdidas o mermas, el rehacer por
ineficiencias etc.).
7. Cumplir con los requerimientos que exige la Empresa respecto a trabajos

de ndole similar, apegndose a lo establecido en las labores indicadas en
su correspondiente contrato de trabajo.
8. Los trabajadores de la empresa tendrn que abstenerse de transmitir o
traspasar a otras Empresas del rubro, informacin de carcter privado o
cualquier acto que pueda denominarse o catalogarse como sabotaje, que
atenten contra los bienes o patrimonio de la Empresa.
9. Dar aviso inmediato al supervisor directo o Jefe de rea que corresponda,
en caso de ausencia o falla debidamente justificada en forma personal o
por medio de un tercero autorizado por el trabajador acompaando la
documentacin correspondiente.
10.Los trabajadores que marquen tarjeta o libro d asistencia debern hacerlo
personalmente, y a la hora efectiva de ingreso y salida del establecimiento,
para garantizar el debido cmputo de la jornada ordinaria y
extraordinaria de trabajo. Se considerar falta grave que un trabajador
actu por otro si no esta autorizado a anotar en el libro.
11. Los trabajadores debern mantener en el ejercicio de sus labores una
conducta de sobriedad y correccin, a fin de evitar accidentes, ambientes
de conflicto o de tensin.
12.Comunicar oportunamente a su empleador, toda modificacin en sus
antecedentes personales, de salud, seguridad social (previsin) u otros
pertinentes, que obren en poder de la Empresa, a fin de evitar futuros
problemas.

13.Ante prdidas, mermas o detrimento de los activos o del patrimonio de la

empresa, se considerara pecuniariamente responsable al o los funcionarios
que participaron en los hechos que condujeron a tales males.
Establecindose la responsabilidad pertinente, en estos casos y de no
llegara acuerdo, se proseguir la gestin a travs de los tribunales
competentes.
14.Disposicin para ser revisados al ingreso y a la salida de la Empresa
despus de terminada la jornada laboral, por parte del personal de
seguridad o Jefe del rea correspondiente. De ser sorprendida cualquier
persona con alguna especie que no pueda justificar con la boleta
correspondiente o algo que acredite que es de su propiedad, estar sujeto a
que se tomen las medidas legales necesarias para tal caso.
15.Los funcionarios que tengan cargos de supervisin, como los Jefes o
Supervisores de reas, debern constantemente velar por la seguridad y
funcionalidad de los trabajadores y reas que estn a su cargo. Procurar
que las labores se realicen del modo y en el tiempo adecuado,
preocupndose siempre de que se respeten las medidas de seguridad y
eficiencia tanto en forma interna como para con terceros, a modo de no
incurrir en costos ni en riesgos innecesarios.
16.Las operaciones de canje y rendicin del flete, debe hacerse, a la llegada
del conductor en horario de 09:00 hrs. a 18:00 hrs., inmediatamente de
realizado el flete. La documentacin debe ser transparente, fehaciente y
sin enmiendas y con todos los timbres pertinentes, folios y fechas
correspondientes que certifiquen, su autenticidad y la correcta recepcin
de cada local. Adjuntando la hoja de priorizacion y con la correspondiente
rendicin de gastos, de total transparencia sin enmendaduras y con sus
respaldo en original. Adems deben realizar el llenado de combustible,

para establecer el rendimiento del vehculo.
17.Es obligacin que el trabajador una vez rendido el flete revise junto al
encargado de flete como fue su rendimiento y produccin firmando este en
seal de conformidad. De estar en desacuerdo deber informarlo
inmediatamente a su superior administrativo para la regularizacin del
caso.
18.Cuando el vehculo deba quedar fuera de la empresa, esta gestin debe ser
obligatoriamente coordinada y autorizado por el jefe directo o el ejecutivo
correspondiente. Debe informarse con detalle el lugar, los riesgos, los
peligros y la seguridad del vehiculo. Al no cumplir con esta normativa, se
puede considerar como abandono del vehiculo y es una falta grave.
19.Cuando se requiera estacionamiento fuera de la planta deber buscar el
adecuado y seguro estacionamiento del vehculo, en caminos, carreteras,
locales, fabricas, etc., adems debe atenerse de toda la normativa existente
al respecto y respetando todas las sealizaciones existentes.
20.Antes de cada viaje es conveniente que el conductor verifique que la carga
este bien estibada, de acuerdo a lo establecido por la empresa y cuya
tcnica, debe ser conocida y aplicada por el conductor. Esta normativa,
establece adems que la carga esta repartida en forma proporcional.
21.En caso de accidente por leve que sea debe ser comunicado de inmediato a
su superior y seguir el procedimiento indicado en este reglamento mas
adelante.

22.Las trabajadoras que gozan de fuero maternal, debern cumplir con sus
labores en forma normal, segn lo dispuesto en su contrato de trabajo. El
fuero maternal, no autoriza fallas injustificadas. Quedando, estas
trabajadoras, obligadas a dar aviso dentro de las 24 horas en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, la empresa exigir la presentacin de
licencia mdica para tramitar el subsidio.
23.Los trabajadores deben informar si estn bajo cualquier tratamiento
medico un certificado medico que avale que se encuentran en condiciones
optimas para realizar sus labores a las que estn sometidos.
24.Los trabajadores que deban realizar las labores de descarga de combustible
desde el camin tanque, debern estar debidamente autorizados por la
empresa y tienen que necesariamente haber recibido la capacitacin
correspondiente del Manual de Seguridad de Combustibles Lquidos
(MSCL) que tiene la empresa y del Decreto 160 del Ministerio de
Economa.
25.Los conductores, que carguen combustible desde el surtidor de la empresa
a sus vehculos, debern tener presente todas las medidas de seguridad que
considera para esta actividad, el Decreto 160 y el MSCL.
Artculo 32. Sern prohibiciones de orden para el trabajador, y tendrn el
carcter de esenciales, de tal suerte que la infraccin a cualquiera de ellas
podr estimarse como de incumplimiento grave a las obligaciones impuestas
por el contrato y de este Reglamento Interno, que por lo mismo, autorizan al
empleador para reservarse la facultad de poner trmino a la relacin laboral
sin derecho a indemnizacin de desahucio, segn la gravedad de la falta de

que se trate.
1. Adulterar el registro de asistencia o tarjeta de asistencia en el reloj control
u otro que se lleve, sea modificando la hora de ingreso o salida propia o
de otro trabajador o hacer marcar su tarjeta por un tercero.
2. Faltar o abandonar el trabajo, sin previo aviso y autorizacin de gerencia o
del jefe directo.
3. Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
Los atrasos no podrn compensarse con los horarios de salida
4. Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos a la empresa
o de asuntos personales, o atender a personas que no tengan vinculacin
con sus funciones, o desempear otros cargos en empresas que desarrollen
labores similares a las de esta empresa.
5. Desarrollar, durante la jornada de trabajo y dentro de las oficinas o locales
de la empresa actividades sociales, polticas o sindicales.
6. Dormir en recintos de la Empresa. (Salvo autorizacin del jefe directo)
7. Tomar bebidas, comer o fumar dentro de los lugares de trabajo en que esta
expresamente prohibido. En la hora de descanso slo podr hacerse en los
lugares destinados a este objeto.
8. Presentarse al trabajo en condiciones fsicas y mentales poco aptas para
desempear su labor, sean estas por cansancio excesivo por realizar
trabajos particulares en horarios distintos a los de la Empresa o por la
influencia de algn tipo de droga, estupefaciente o alcohol.

9. Introducir, vender o consumir cualquier tipo de productos propios, dentro

del horario y recinto de trabajo correspondiente.
10.Utilizar la infraestructura, maquinarias u otros activos o capitales de la
Empresa, en beneficio personal suyo.
11. Agredir de hecho o de palabra a Jefes, supervisores, compaeros de
trabajo, clientes o cualquier persona interna o externa a la Empresa, de
igual forma el alentar o provocar rias entre ellos.
12.Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que afecte
negativamente a la produccin.
13.Sacar, sustraer o retirar herramientas, maquinarias, mercaderas, valores,
materiales de trabajo o cualquier otro activo perteneciente a la Empresa,
fuera de Ella y sin la autorizacin competente.
14.Portar cualquier tipo de armas dentro del horario de trabajo y recintos de la
Empresa, salvo expresa autorizacin de gerencia y por alguna razn muy
justificada.
15.Causar intencionalmente o por negligencia expresa, cualquier tipo de
daos, tanto a las maquinarias como a otros activos de la Empresa.
16.Practicar juegos de azar o de cualquier otra ndole, en horarios y
dependencias de la Empresa.
17.Salir a cargar sin haber rendido el flete anterior de manera completa.

18.Negociar cualquier regala en especie o inmueble que le otorgue la

Empresa como beneficio con terceros, a fin de obtener lucro por este
concepto.
19.Para las mujeres o trabajadores en general que gocen de algn tipo de
fuero y cometan alguno de los actos sealados en el artculo 160 se den
las condiciones de los nmeros 4 y 5 del artculo 159.
20.Ingresar bolsos, maletines o paquetes de gran tamao al interior de la
Empresa, no permitiendo ser revisados a la entrada ni a la salida por
personal de seguridad o Jefes respectivos.
21.Los abusos constante y persistente de tiempos ociosos dentro del horario
de trabajo.
22.Trabajar sobre tiempo o en turnos que no le corresponda sin la previa
autorizacin de la gerencia administrativa o de su Jefe directo.
23.Hacer caso omiso de las disposiciones que exige e indica el Contrato de
Trabajo y correspondiente Reglamento Interno que rige a sta Empresa.
24.Cargas mxima:
25.Se prohbe a los trabajadores mayores de 18 aos, cargar en forma manual
mas all de los 50kg de peso (Art. 2 D. N63)
26.A menores de 18 aos y mujeres, la carga mxima no sobrepasara los 20kg
de peso (Art. 3 D. N63)
27.A mujeres embarazadas se prohbe la carga y descarga manual (Art. 4 D.
N63)
28.Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en

forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para
todos estos efectos una conducta de acoso sexual. (Ley 20.005)
29.El personal de conductores debe cumplir con los horarios establecidos con
el cliente, en la operacin de retiros de mercadera, para lo cual debe
considerar el tiempo adecuado para cumplir con el compromiso, con el
cliente. Para lo cual se estableci un tiempo, total de 2 horas considerando
en este tiempo lo siguiente: revisin del vehculo, satisfaciendo todas las
necesidades de este, por ejemplo: combustible, presin de aire,
neumticos, niveles, etc. Realizar la ignicin y el calentamiento de este.
Coordinar y recibir instrucciones. Si el vehculo no esta en condiciones
optimas para el viaje, o si la demora puede ser superior en tiempo, debe
avisar de inmediato a su jefe directo. Adems debe considerarse en este
tiempo, el necesario para, el desplazamiento hasta la zona de retiro.
30.Queda estrictamente prohibido, apropiarse de software y hardware de la
empresa como tambin trasladar estos programas a cualquier otro correo.
Realizar actividades ajenas a las funciones autorizadas por la empresa,
como ocupar correos electrnicos ajenos, chatear, utilizar cualquier otro
tipo de mensajera, no autorizado por la empresa como el fono, fax,
ocuparlos para escuchar msica, mantener archivos de carcter
personal,etc sin autorizacin de su supervisor.
31.Conducir ms de 5 horas seguidas.

32.Conducir sobre o bajo la velocidad indicada por el fabricante para

obtencin del rendimiento ptimo. De no poder cumplirlo deber avisar
inmediatamente al jefe de taller para su anlisis y a los encargados de
carga.
33.Realizar descargas en distintos nivel al del camin.
34.No cumplir ni hacer cumplir, las medidas de seguridad en las maniobras de
descarga y carga de combustible, como lo seala el MSCL de la empresa.
TITULO XI
De la terminacin del Contrato de Trabajo
Artculo 33. Para proceder a la terminacin del Contrato de Trabajo de los
trabajadores afectos a este Reglamento y sin contraponer lo ya antes tratado, se
debern observar las normas expuestas en los Artculos correspondientes que
expresa el actual Cdigo del Trabajo sobre este tema. Sern causales de
terminacin del Contrato de Trabajo:
1) Mutuo acuerdo de las partes;
2) Vencimiento del plazo del Contrato;
3) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato;
4) Muerte del trabajador;
5) Caso fortuito o fuerza mayor;

6) Desahucio escrito de una de las partes, que deber darse a la otra con treinta
das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Sin embargo, no se requerir esa anticipacin cuando el empleador pagare al
trabajador una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada. El desahucio deber sujetarse a las
formalidades establecidas en el Cdigo del Trabajo.
7) Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
8) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el Empleador.
9) No concurrencia del trabajador a sus labores, sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o maquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de las actividades
propias de la Empresa.
10) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
La salida intempestiva e injustificada del trabajador de su lugar de trabajo
durante las horas de trabajo, sin previo permiso del Empleador o de quin
lo represente en forma expresa, y
La negativa a trabajar sin causa justificada en las labores convenidas en su
respectivo contrato.
11) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo.

12) Comisin de actos ilcitos que impidan al trabajador concurrir a su trabajo o

cumplir con sus obligaciones laborales.
13) Atentar contra los bienes situados en la Empresa.
14) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, computadores (hardware y Software), herramientas, vehculos,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
15) Direccin o participacin activa en la interrupcin o paralizacin ilegal de las
actividades, totales o parciales, en las Empresas o en los lugares de trabajo, en la
retencin indebida de personas o bienes.
16) Incitacin a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o
privadas, o la participacin en hechos que las daen.
17) Comisin de un delito establecido en la Ley N 12.927, sobre Seguridad del
Estado, o en la Ley N 17.798, sobre Control de Armas, y sus modificaciones.
Terminacin Del Contrato Por Voluntad Del Trabajador

Artculo 34. En todo caso, el trabajador puede poner trmino por renuncia
voluntaria a su contrato de trabajo, dando aviso escrito con 30 das de
anticipacin. Para que este desahucio dado por el trabajador sea invocado por la
sociedad, deber ratificarse ante la Inspeccin del Trabajo. La sealada
ratificacin no ser necesaria tratndose de otros con duracin no superior a 30
das o se hayan prorrogado por menos de 60 das.

Igual procedimiento que el sealado anteriormente se seguir en los casos de

finiquitos que sean invocados por el trabajador.
Artculo 35. A la expiracin del contrato de trabajo y a solicitud del trabajador,
la Sociedad otorgar un certificado que exprese nicamente:
a. Fecha de ingreso;
b. Fecha de retiro
c. Clase de trabajo ejecutado.
CAPITULO II
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XII
Normas de Prevencin, Higiene y Seguridad
El presente ttulo, tiene por objeto establecer las disposiciones generales y de
prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirn en
la Empresa, las que tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal de la
Empresa, en conformidad a lo dispuesto en la Ley 16.744; que establece normas
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El artculo 67 de la Ley 16.744, dispone textualmente:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos le impongan. Los reglamentos debern
consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos
de proteccin personal, que se les haya proporcionado o exigido o que no

cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo".
Artculo 36. Las normas que contiene este ttulo han sido estudiadas y
establecidas con el propsito de instruir sobre la forma de prevenir accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales en las operaciones normales de la Empresa;
a establecer clara y pblicamente las obligaciones y prohibiciones que todo
trabajador debe conocer y cumplir. El cumplimiento de ellas no significar
exigencias excesivas y, en cambio, contribuir a aumentar la seguridad de las
labores que sean pertinentes y en los lugares de trabajo.
Artculo 37. Conforme a lo anterior los objetivos de estas normas sobre higiene
y seguridad son los siguientes:
1.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el

desempeo de su trabajo y que ocasionen daos a su salud e integridad
fsica.
2.
Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador

debe conocer y cumplir.
3.
Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan

accidentes y se comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgos
para los trabajadores, materiales, equipos, infraestructura, mercaderas, etc.
4.
Reducir al mnimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales

de los trabajadores de la Empresa y o terceros; y,
5.
Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.

6.
Cumplir en todo momento, lo que seala el Decreto No.160 del Ministerio

de Economa y el MSCL de la empresa.
Artculo 38. Todos los trabajadores de esta Empresa desde el ms alto

Ejecutivo hasta el trabajador recin ingresado estn protegidos
por las
disposiciones de la Ley 16.744, que establece atencin mdica, subsidios,

indemnizaciones y otros beneficios, siendo Administradora del seguro el Instituto
denominado. En este caso, IPS, es la institucin a cargo de las obligaciones en la
atencin de accidentes y enfermedades profesionales de la Empresa.
Artculo 39. Para los efectos del presente ttulo, se entender por:
1.- Accidente de Trabajo:
A) Para Prevencin: Todo hecho imprevisto y no deseado que altera o interrumpe
un proceso normal de trabajo y que pueda causar lesiones y ausentismo de los
trabajadores y/o prdidas de bien materiales de la Empresa.
B) Para los efectos legales: Para los efectos de la Ley N 16.744, se entiende por
accidente de trabajo: "toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte".
Son tambin accidentes de trabajo los ocurridos en el trayecto de ida y regreso,
entre la habitacin y el lugar de trabajo.
2.- Por enfermedad profesional: Es enfermedad profesional la causada de una
manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.

La prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales requiere

que, tanto la Gerencia de la Empresa como la parte laboral, unan sus esfuerzos
para alcanzar los objetivos ya sealados.
La Empresa seguir proporcionando las mejores condiciones de trabajo,
continuar entregando los elementos de proteccin personal y proporcionar el
adecuado adiestramiento en materias de Seguridad e Higiene.
Artculo 40. Sin perjuicio de las obligaciones previstas en el contrato de trabajo,
en otros cuerpos legales y reglamentos internos que por el funcionamiento mismo
de la Empresa existan o se dicten en el futuro, todos los trabajadores debern
someterse a las disposiciones de este Reglamento Interno.
De los Exmenes Mdicos
Artculo 41. Todo trabajador que ingresa a la Empresa deber presentar un
certificado medico que asegure que esta en condiciones de realizar la labor del
carga a la cual postula.
Artculo 42. La Empresa, de acuerdo a los resultados de los exmenes, se
reservar el derecho de contratar, de trasladar de trabajo o desahuciar el contrato,
de trabajo, si procede.
Asimismo, dar cumplimiento a lo previsto en el Art.71 de la Ley 16.744.
Artculo 43. La empresa, de acuerdo a las necesidades, establecer un examen
pre-ocupacional.
Obligaciones en caso de accidentes

Artculo 44. Todo trabajador que sufra cualquier tipo de malestar o enfermedad
que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, deber dar cuenta a su
jefe de manera inmediata y
para que se adopten las medidas pertinentes,
especialmente, si padece de epilepsia, mareos, problemas cardiovasculares,

deficiencias auditivas o visuales, fiebre u otras que puedan poner en riesgo la
seguridad individual o general de los trabajadores.
Artculo 45. Aquel trabajador que sufra un accidente dar cuenta inmediata de
su ocurrencia, indicando en forma precisa la forma y circunstancia en que ocurri
tal hecho. Igual obligacin regir respecto de los accidentes que se produzcan en
el trayecto. En este ltimo caso, si el accidente es menos grave o leve, deber
recurrirse a la Asistencia Pblica y/o al Policlnico o Servicio de la Mutual u otro
delegado al efecto.
Artculo 46. El trabajador accidentado que no denuncie personalmente o por
terceros, un siniestro de que ha sido vctima, al respectivo organismo
administrador dentro de las 24 horas de producido ste, se expone a perder los
derechos a los beneficios de la Ley N 16.744, segn lo dispuesto en el Art. 74
del D.S. N 101, de 1968; lo anterior a menos que la Superintendencia de
Seguridad Social no dictamine lo contrario.
Artculo 47. Cada vez que ocurra un accidente con lesin, las personas o
trabajadores que presencien el hecho, debern preocuparse que reciba atencin de
primeros auxilios, recurriendo al botiqun que debe estar dotado de los elementos
bsicos, comunicar a la jefatura superior inmediata, y enviando al accidentado
por los medios que disponga la Empresa, directamente al Servicio de atencin al
cual este afiliada esta, si la lesin reviste cierta gravedad. En este caso,
necesariamente deber extenderse la denuncia de accidente que corresponda, en
un plazo no mayor a 24 horas.
Artculo 48. El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que como
consecuencia de l deba ser sometido a tratamiento mdico, slo podr
reincorporarse a sus labores habituales, previa presentacin del "Certificado de
Alta" otorgado por el mdico tratante del Organismo Administrador del Seguro.
Del anlisis de accidentes y atencin de lesionados
Artculo 49. Se establece que el objetivo de un anlisis e investigacin de
accidente, es determinar las causas que lo produjeron, vale decir, detectar las
condiciones y acciones inseguras que contribuyeron a producirlo, a fin de reparar
o corregirlos y evitar su repeticin. No tratndose de establecer culpabilidad, las
entrevistas a los afectados y testigos sern de carcter meramente informativo.
Artculo 50. Se establecen las siguientes normas y procedimientos de denuncias
de accidentes:
A)
Accidente con tiempo perdido (lesin de las personas) ser informado en

el formulario entregado por el Organismo Administrador (Denuncia
Individual de accidente de trabajo, conocido como DIAT), por el jefe
directo, asesorado por el Prevencionista de riesgos (si hubiere), indicando
adems si hubo prdida de material o daos a los bienes de la Empresa.
B)
Accidente con prdidas de materiales o daos en los equipos: An no

habiendo lesin personal se har un informe de las prdidas, siendo
evaluadas en lo posible por el jefe directo del rea afectada.
C)
Estas investigaciones se llevarn a cabo sin perjuicio de las que realice el

Comit Paritario, cuando proceda.

Todos los anlisis e investigaciones de accidentes debern remitirse al

Departamento de Prevencin de Riesgos de la Empresa (si correspondiese)
dentro de las 48 horas de ocurridos.
Artculo 51. Al producirse un accidente, se dejarn las condiciones tal como se
encontraban al momento de ocurrir el hecho, hasta que se efecte el anlisis y el
encargado de Seguridad lo autorice.
Artculo 52. Este procedimiento de investigacin no regir en los casos de
accidentes ocurridos en el trayecto. Sin embargo, el encargado de Seguridad se
ceir para ello a lo dispuesto en el Art. 7 del Reglamento de la Ley 16.744,
cuyo texto legal seala:
"El trayecto directo, a que se refiere el inciso 2 del Art. 5 de la Ley, es el que
realiza entre la habitacin y el lugar de trabajo y viceversa".
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber
acreditarse mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
En este caso, el trabajador lesionado ser quien deba acreditar directamente la
calidad de siniestro laboral ante el respectivo Organismo Administrador, y no la
Empresa.
Artculo 53. Los jefes de seccin y todo aquel que tenga personal a su cargo
debern velar que el lesionado sea enviado al Policlnico o establecimiento
asistencial de Salud ante cualquier lesin que se les denuncie durante la jornada
de trabajo, segn sea el caso, atenindose a las normas y procedimientos de ese
servicio.

Artculo 54. En caso que el lesionado sea atendido en Policlnico, se enviar a

posta, hospital o seguir en su trabajo, segn sea el caso, atenindose a las
normas y procedimientos de ese servicio,
Artculo 55. Los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades
profesionales y que se encuentren trabajando fuera de las bodegas, locales,
recintos o faenas de la Empresa, deben ser trasladados a los centros asistenciales
del Organismo Administrador de la zona y comunicar esta situacin al
Departamento o encargado de Seguridad. Con posterioridad deber comunicarse
la fecha de reingreso al trabajo del accidentado, envindole el certificado de
ALTA respectivo.
Artculo 56. Cada vez que ocurra un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, el encargado de personal deber retirar la correspondiente tarjeta de
asistencia y retenindola hasta que el afectado se presente con el documento de
alta respectiva. Slo en estas circunstancias autorizara el reingreso del trabajador
a faena y entregar la tarjeta de asistencia retenida en custodia, informando el alta
al jefe directo del trabajador.
Del Procedimiento en caso de Siniestro para efectos de Seguros
Artculo 57.
1. La empresa, establece como obligatorio, el siguiente procedimiento: En caso
de accidente con dao a terceras personas ya sea vehculo, persona o
propiedad fiscal, municipal o privada.
a) No pierda la calma, contrlese y piense en forma centrada, an cuando
ud. no haya tenido la culpa del hecho, elimine la agresividad y nunca
arrancarse del lugar.

b) Establezca claramente el lugar del accidente, la ubicacin de su

vehculo o del tercero. Establezca si UD. est sin dao fsico
importante y no tiene lesin o golpe en la cabeza, en caso de tener
golpe en la cabeza o sangramiento importante, llame a los servicios de
emergencia. IMPORTANTE: mantenga su celular o el de la
empresa cerca suyo junto con la pliza de seguros. Esto, no le
puede faltar.
c) En caso de que a UD. est en buenas condiciones, tome las medidas
pertinentes, coloque los indicadores de emergencia (intermitentes,
balizas, conos, tringulos, etc.) Establezca los puntos cardinales, el
Km. del camino o carretera, las seales de trnsito, en caso de no haber
ningn cono o seal del lugar, consulte con los lugareos o personas
circulantes por el sector, llame inmediatamente a la empresa
entregando el mximo de informacin y dirjase a comprobar el dao
del ocupante del otro vehculo o del domicilio afectado, acercndose
comprensivamente
al
tercero
accidentado,
para
solicitarle
la
informacin bsica necesaria como son el nombre, Rut, direccin,

empresa, etc. as mismo, la identificacin del vehculo involucrado:
marca, modelo, patente, color, etc.
d) Colocar la constancia en Carabineros sobre lo ocurrido una vez
informado a la empresa calificado para tales efectos.
De la responsabilidad de los niveles de mando
Artculo 58. Los distintos niveles de mando o supervisin y, en general, toda
persona que tenga trabajadores a su cargo, sern responsables directos de que los
trabajos se efecten con las mxima seguridad, como tambin que estn de
acuerdo a las normas y procedimientos establecidos en obras y en este

Reglamento. Todo supervisor debe tomar en cada momento las medidas de
seguridad que sean necesarias ante cualquier nueva labor.
Artculo 59. Asimismo, y en forma que se establece en la poltica de prevencin
de la Empresa, ser norma de estos mandos velar por lo siguiente:
A) Que se mantengan los lugares de trabajo, ordenados y en las mejores
condiciones ambientales y de seguridad.
B) Que las reas destinadas al trnsito, ubicacin de elementos contra incendios
y de primeros auxilios, se mantengan despejadas.
C) Que, especialmente el personal, no se presente en estado de embriaguez, o
bajo los efectos de drogas. Si existieren dudas, se enviara al trabajador a
realizarse un examen medico en organismos externos, sin perjuicio de
disponer de medios o servicios propios.
D) Inspeccionar debidamente en forma peridica los equipos y herramientas del
personal para que estn en buen estado de uso.
E) Cooperar con el cometido que le corresponda al Comit Paritario.
F) Hacer corregir de inmediato cualquier condicin o accin insegura, no
importando que estas correspondan a otras reas o secciones.
G) Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de
seguridad, y transmitir estos conocimientos a sus trabajadores.
H) Aplicar las sanciones contempladas en el artculo correspondiente de este
reglamento, informando al encargado de seguridad.

I) Acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y proteccin a los

trabajadores y bienes de la Empresa, especialmente las que se desprenden de
los anlisis de accidentes.
J) Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el artculo nico, inciso 3 del
Decreto 50 de 1988, sobre la obligacin de informar a todos los trabajadores
de los riesgos laborales a que se encuentran expuestos, las medidas
preventivas y los mtodos de trabajo correcto para su ejecucin segura.
K) Que se realicen las maniobras de descarga y carga de combustible lquido, de
acuerdo a las normas que considera el Decreto 160 y el MSCL de la empresa.
De los Elementos de Proteccin Personal (EPP), uso y correcta conservacin
Artculo 60. La Empresa proporcionar "a cargo del trabajador" los elementos
de proteccin personal que se requieran para los trabajos que en ella se necesiten.
Los EPP, los debe costear la empresa, verificar su uso correcto, mantencin y
conservacin.
Artculo 61. El uso de los elementos de proteccin personal que la Empresa
entrega a sus trabajadores, conforme lo dispone el presente Reglamento, deber
ser permanente mientras se cumple con la funcin para la cual fueron entregados.
Artculo 62. Los elementos y equipos de proteccin personal debern ser
cuidados y conservados al mximo por los usuarios. Por lo tanto, la frecuencia de
reposicin de stos ser estrictamente controlada.
Artculo 63. El procedimiento de canje o solicitud de nuevos equipos o
elementos de proteccin ser el siguiente:

El trabajador debe entregar el elemento de proteccin gastada o

deteriorada que va a cambiarse. Sin el canje respectivo, se repondr el
elemento, pero el valor cotizado, a la misma fecha ser descontado al
trabajador.
Tambin ser causa de descuento si la reposicin del elemento deteriorado
obedece a negligencia del trabajador.
Se exceptan de lo anterior aquellos casos comprobados de prdidas
fortuitas o deterioro de elementos, con ocasin exclusiva del trabajo, que
sern autorizados por el supervisor autorizado para tal efecto.
Por razones de higiene, los anteojos, respiradores, mscaras, guantes,
zapatos u cualquier otro elemento exclusivamente de uso personal, en los
cuales haya riesgo de contraer enfermedades infecciosas, no podrn ser
facilitados para realizar labores similares a otro trabajador.
Aquellos elementos y equipos de proteccin que se necesitan para tareas
no habituales o miscelnea en un determinado taller debern ser
solicitados a prstamos en la respectiva bodega, por la persona
debidamente autorizada. Una vez desocupados, proceder a devolverlos de
inmediato.
Toda entrega de accesorios o elementos de trabajo y proteccin quedar
debidamente registrada en tarjetas de cargo y el usuario dejar constancia
de su recibo al jefe directo. Asimismo quien recepcione la devolucin de
ellos.
Artculo 64. Todo trabajador que sea sorprendido trabajando sin su
correspondiente elemento de proteccin personal que se halla entregado para
realizar su labor, se presumir que los ha perdido, por lo tanto, se le aplicar lo

preceptuado en el artculo anterior, sin perjuicio de las dems sanciones que
contempla este Reglamento.
Artculo 65. Se deja establecido que este Reglamento y sus normas, se hace
extensivo, en carcter obligatorio, a todas aquellas personas que sin pertenecer a
la Empresa, tengan que realizar trabajos en los recintos de la misma o donde ella
se encuentre realizando trabajos por cuenta propia o de terceros.
Obligaciones de los Trabajadores con respecto al conocimiento del
Artculo 66. El personal de la Empresa, a todo nivel, est obligado a tomar
conocimiento de este reglamento y cumplir con sus disposiciones. Para ello, se
entregar un ejemplar a cada trabajador del mismo, el que deber mantener en su
poder. El Reglamento adems, ser publicado con las formalidades que dispone
la Ley.
Artculo 67. Se establece que, desde el momento de su publicacin y entrega de
este Reglamento, no se aceptar como excusa de incumplimiento, ignorancia de
sus disposiciones, procedimientos e instrucciones.
Del uso y conservacin de los elementos de trabajo
Artculo 68. Las herramientas, equipos de trabajo y de proteccin que se
entreguen al personal a su cargo y cuidado, deben ser mantenidos en optimas
condiciones y el trabajador debe darle el uso para los fines que fueron
entregados.
Deber, asimismo, el trabajador tomar los resguardos y precauciones necesarias
para evitar su extravo, uso indebido o daos de las mismas. El personal debe
comunicar y solicitar oportunamente los cambios de herramientas en mal estado

o la sustraccin y/o prdida de estas.
La Empresa se reserva el derecho a evaluar la circunstancia de ocurrencia del
hecho y proceder a su reposicin - con o sin cargo al responsable - de acuerdo a
esta evaluacin.
Del acatamiento de las Normas y Mtodos de Trabajo interno y de las
medidas de Higiene y Seguridad
Artculo 69. La seguridad e higiene son esenciales para la ejecucin eficiente y
ordenada de cualquier trabajo.
Es obligacin de todo trabajador acatar los procedimientos y mtodos de trabajo
y no improvisar o cambiar sistemas recomendados como seguros. Si existieren
dudas sobre algn mtodo, deber consultarse con el jefe directo.
Artculo 70. Todas las medidas de higiene y seguridad emanadas de este
Reglamento, y sin perjuicio de las que se contemplan en el Cdigo Sanitario y
otros decretos anexos de la Ley 16.744, deben ser cumplidas en forma obligatoria
por los trabajadores, entre ellas las siguientes:
1. Todo trabajador deber presentarse a su trabajo en forma aseada y con
su ropa de trabajo limpia y ordenada.
2. Deber
cooperar
porque
su
lugar
de
trabajo
se
mantenga
permanentemente aseado y ordenado.

3. Todo trabajador deber usar en forma conveniente los Servicios
Higinicos y colaborar con su aseo, que ser en su propio beneficio.

4. Como medida de seguridad, y velando por la integridad fsica de los

trabajadores, stos no debern correr o jugar en las salas de bao, Los
resbalones y cadas en estos casos son frecuentes por su piso
generalmente jabonoso y hmedo.
5. Por riesgo de contaminaciones, los alimentos deben consumirse en los
lugares indicados para tal efecto, no permitindose al personal hacerlo
dentro de los lugares de trabajo.
6. Como medida de seguridad, todo trabajador que debe operar equipos
con partes mviles, debe usar en sus trabajos el pelo corto, para evitar
atrapamientos.
7. Por las caractersticas propias de los trabajos en faenas, deber evitarse
el uso de corbatas, gargantillas, anillos, pulseras y cualquier otro objeto
que pueda ser atrapado por equipos.
8. El personal del rea Elctrica se abstendr de usar cualquier elemento
metlico, tanto en su vestuario como en su propia persona.
9. Utilizar casilleros o guardarropas para los fines exclusivos que fueron
destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de
comida, trapos con aceite y otros, debiendo adems mantenerlos
permanentemente aseados.
10.Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los
que debern ser depositados exclusivamente en los receptculos
habilitados para tales efectos.
11. Registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa, para
efectos de posibles accidentes de trayecto.
12.Usar los elementos de proteccin que la empresa le proporcione,

cuando el desempeo de sus labores as lo exija. En caso de que el
trabajador no sepa usar o disponer del elemento de proteccin deber
solicitar que se le instruya en tal sentido.
13.Los implementos de proteccin son de uso estrictamente personal,
prohibindose su prstamo o intercambio.
14.Solicitar de inmediato, nuevos implementos de proteccin personal en
caso que as lo requiera, lo que ser evaluado por la empresa. En todo
caso el trabajador estar obligado a devolver el o los elementos de
proteccin que exijan cambio. Si es que el deterioro se produce por
culpa o dolo del trabajador, la reposicin ser de cargo de ste.
15.Leer y obedecer los avisos, afiches y letreros de seguridad que
advierten sobre los riesgos existentes. Los trabajadores que operen
vehculos o mquinas de carga, debern cumplir estrictamente las
sealizaciones y revisar el vehculo a su cargo al inicio y trmino de su
jornada de trabajo.
16.Adems de lo anterior, dichos avisos, letreros, y afiches debern ser
protegidos por los trabajadores evitando su destruccin y avisando a la
empresa para que los reponga si es que es necesario.
17.Respetar las reas de circulacin, de evacuacin, reas de
almacenamiento y otras establecidas por la empresa. Las vas de
circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella elementos que
puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

18.Velar porque los elementos de proteccin personal entregados a su

cargo se mantengan en buenas condiciones. El trabajador deber
conservar y guardar los elementos de proteccin e higinicos en el
lugar establecido.
19.Todo trabajador que deba destapar aberturas o hacer perforaciones y/o
fosos tiene la obligacin de proteger el sector a fin de que nadie sufra
accidentes y terminada la jornada deber sealizar el rea en cuestin
o tapar la perforacin realizada.
20.El o los trabajadores que usen escaleras debern cerciorarse que estn
en buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni
afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es
posible afirmar la escala de forma segura, deber colaborar otro
trabajador en sujetar la base. Las escalas no deben
pintarse, solo
barnizarse en color natural y debern mantenerse libres de grasas o

aceites para evitar accidentes.
21.Los trabajadores que laboren en una altura superior a 3,0 metros
debern usar cinturn de seguridad, y tener un especial cuidado al
trabajar o desplazarse sobre techos. En estos ltimos hay que caminar
sobre tablones debidamente asegurados para evitar su movimiento.
22.Todos los trabajadores deben velar por que los seores peonetas con
quienes trabajemos no comentan actos de inseguridad. No debe
permitirlo.
23.Los
trabajadores
debern
preocuparse
cooperar
con
el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias,

herramientas e instalaciones. Debern asimismo preocuparse de que su
rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstculos

para as evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor. Antes de limpiar, reparar o lubricar una mquina, esta deber
detenerse y se colocar un letrero o aviso de seguridad. Cortar la
alimentacin de la mquina y asegurar que la copia del camion se
encuentre en el casillero de llaves para cualquier emenrgencia.
24.Al trmino de cada jornada de trabajo, cuando corresponda el
encargado de una mquina deber
desconectar el sistema que lo
impulsa.
25.El o los trabajadores que efecten reparaciones revisiones o cualquiera
otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos,
debern reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su
labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn las
precauciones necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los
sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner en
marcha el equipo en reparacin.
26.Todo trabajador deber informar a su jefe ms inmediato, de la
circunstancia de un incidente o accidente, por leve que sea, ocurrido a
l mismo o a otros trabajadores.
27.Todo accidente, choque, volcamiento con o sin heridos, con o sin
perdida de material, deber ser denunciado de inmediato al jefe directo,
y anotarse en el diario de vida del vehculo, el cual es de uso interno de
la empresa.
28.Prestar cooperacin en la investigacin de todo accidente que ocurra en
la empresa.
29.El trabajador, estar obligado a declarar en forma completa y veraz en

relacin a los hechos constitutivos del accidente cada vez que se
requiera.
30.Cada vez que ocurra algn accidente, con resultado de lesiones o no, el
jefe directo del accidentado deber practicar una investigacin acuciosa
sobre el mismo y emitir un informe escrito dentro del plazo de 24
horas desde la ocurrencia del mismo. Dicho informe deber remitirlo al
Departamento de Recursos Humanos.
31.En el caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo entre el lugar
de trabajo y la habitacin y viceversa, se debe informar de inmediato a
Carabineros, dejando constancia de lo ocurrido, acudir a la Asistencia
Pblica o directamente al organismo administrador, debiendo quedar
una constancia escrita. Se debe informar a la empresa dentro de las 24
horas.
32.Velar porque los elementos destinados a la proteccin contra riesgos y,
especialmente, contra incendios se mantengan en lugares accesibles y
en buen estado. Comunicar cualquier anormalidad detectada.
33.Velar porque los servicios higinicos se mantengan en condiciones
convenientes de conservacin y limpieza, comunicar cualquier
anomala detectada.
34.Someterse a los exmenes mdicos que establezca la empresa. Esto
incluye los exmenes preocupacionales y ocupacionales.

35.Si sufre enfermedad contagiosa, dar cuenta a la empresa de manera de

evitar contagios y males mayores, guardando la empresa la debida
reserva del nombre del enfermo.
36.Conocer exactamente la ubicacin de los extintores de incendio del
sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la
forma de operarlos, siendo obligacin de la empresa velar por la debida
instruccin del personal.
37.Todo trabajador que observe un amago de incendio o peligro de fuego,
deber dar la alarma inmediata y se incorporar al procedimiento
establecido por la empresa en estos casos.
38.No podrn encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos,
cilindros de gas, parafina, bencina u otros.
39.Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad que emita la empresa para los efectos de evitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere la ley 16.744 y
sus decretos complementarios.
40.Los jefes directos que estn a cargo de personal, estn obligados a
colaborar en la prevencin de riesgos siendo sus principales
obligaciones, entre otras las siguientes;
Instruir correctamente al personal a su cargo en el uso de los equipos de
seguridad, solicitando la asesora del Departamento de Prevencin, Comit
Paritario y/o Organismo Administrador, si es necesario;

Preocuparse de que se mantengan convenientemente protegidas las

transmisiones de fuerza de cualquier equipo, sean protegidos o eliminados
objetos sobresalientes, aberturas y, en general cualquier riesgo de
accidentes para sus trabajadores, como desconectar baterias antes de soldar
entre otros.
En caso de que un trabajador le notifique de un accidente o malestar que le

impida trabajar, dar cuenta de inmediato durante el turno o jornada laboral
a su jefatura directa y al Encargado de Personal y enviarlo al Servicio
Mdico correspondiente, preocupndose de que estas acciones sean
ejecutadas antes de las 24 horas a contar del momento en que ocurri el
accidente;
El jefe, a quien un trabajador de cuenta de un accidente, est obligado a
dar las facilidades y proveer los medios para su pronta atencin mdica,
para tal caso debe elaborar un informe de investigacin de accidente y
enviarlo durante el turno del da al Departamento de Recursos Humanos.
Asimismo, este ltimo deber denunciar el accidente al respectivo
Organismo Administrador del Seguro de Accidentes para que otorgue los
beneficios que establece la Ley;
Consultar con el Departamento de Prevencin, el Comit Paritario y/o el
Organismo Administrador, en forma previa, las normas y precauciones que
debern adoptarse al ejecutar una labor fuera de lo habitual, para la cual no
han sido entrenados los trabajadores y que represente un peligro cierto de
accidentes;
Mantener despejadas las reas destinadas a trnsito, ubicacin de
elementos contra incendio y de primeros auxilios;
Hacer corregir de inmediato cualquiera condicin o accin insegura, no

importando que stas correspondan a otras reas o secciones;
Supervisar las maniobras de descarga y carga de combustible lquido,
dndose cumplimiento al MSCL y por las personas autorizadas.
En general, adoptar y acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y
proteccin y proteccin al personal y bienes de la empresa, especialmente
las que se desprenden de las investigaciones de accidentes.
Prohibiciones derivadas de las Normas de Higiene y Seguridad
Artculo 71. La seguridad e higiene son esenciales para la ejecucin eficiente y
ordenada de cualquier trabajo. Es obligacin primordial de todo trabajador
conocer y no incurrir en las prohibiciones establecidas en la ley, en disposiciones
de la autoridad administrativa y de los administradores del seguro.
Adems de lo anterior, constituyen especiales prohibiciones para los trabajadores,
las siguientes:
1. Los trabajadores no podrn introducir al establecimiento bebidas
alcohlicas ni drogas prohibidas; presentarse ni permanecer en el lugar de
trabajo, o trabajar en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas. El
control y supervisin de esta materia ser de responsabilidad del jefe
respectivo.
2. Introducir en el lugar de trabajo armas de cualquier tipo, sean estas de
fuego, blancas o instrumentos corto punzantes, ni gases y/o aerosoles
utilizables como arma de ataque o defensa.

3. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene

instalados por la empresa.
4. Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo
destinado a la promocin de la prevencin de riesgos o mantencin de
higiene.
5. Botar basura dentro de los lmites de la empresa o en lugares no
habilitados para ello.
6. Dormir en el establecimiento cuando ello no se derive de sus funciones.
7. Comer o preparar alimentos en lugares dentro de la empresa no habilitados
para ello o donde no corresponda.
8. Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn
accidente.
9. Intentar remover cuerpos extraos de los ojos, por parte de personas no
capacitadas ni autorizadas para ello.
10.Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario de trabajo sin
autorizacin del jefe inmediato.
11. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo, de seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
12.Vender, canjear, no cuidar la ropa de trabajo y/o elementos de seguridad
proporcionados por la empresa.
13.Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa entrega.
14.Apropiarse o usar elementos de seguridad o proteccin personal

pertenecientes a la empresa o asignados a algn otro compaero de
trabajo.
15.Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y
habilitadas para el transporte de personas, tales como tractores, camiones
de transporte, pisaderas de vehculos y otros.
16.Efectuar, entre otras, alguno o algunas de las operaciones que siguen, sin
ser el encargado o autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o
accionar instalaciones, equipos o mecanismos, sistemas elctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar el funcionamiento de equipos
de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros que existan en el
establecimiento o maquina.
17.Correr sin necesidad dentro de la empresa, especialmente en superficies
desniveladas o que presenten riesgos de resbalones o cadas, tales como:
pasarelas, andamios, rampas y techos.
18.Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo,
padeciendo de: vrtigo, mareos, epilepsia; trabajar en faenas que exijan
esfuerzo fsico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en
ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional
producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de slice
padeciendo silicosis o ambiente ruidoso padeciendo una sordera
profesional y otros casos), o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar
capacitado o autorizado para ello.
19.No acatar o desatender las normas o instrucciones de ejecucin o de
higiene y seguridad impartidas para el trabajo dado y atentar contra
cualquier disposicin sobre aseo, higiene o seguridad que haya impartido

el empleador.
20.En general, cualquier otra conducta o accin prohibida que dicte la
empresa en el uso de sus facultades de direccin, por medio de la gerencia,
jefatura, u otra instancia jerrquica.
21.Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealados como
prohibidos.
22.Jugar, empujarse, reir o discutir en horas y lugares de trabajo.
23.Infringir las disposiciones de seguridad, contempladas en el MSCL de la
empresa.
Del Control de Salud
Artculo 72. Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa podr ser sometido
a un examen mdico preocupacional, cuya finalidad es determinar si el trabajador
tiene o no-salud compatible para desarrollar el trabajo respectivo. Para acreditar
esta circunstancia, el trabajador deber someterse a los exmenes mdicos, que
correspondan segn el cargo requerido y lo establecido por la empresa.
Artculo 73. El trabajador que padezca alguna enfermedad o sntoma que afecte
su capacidad y seguridad en el trabajo deber ponerlo inmediatamente en
conocimiento de su jefe para que se adopten las medidas necesarias.
Artculo 74. Cuando a juicio de la empresa o del organismo administrador del
seguro se presuman riesgos o posibles enfermedades
profesionales, los
trabajadores tendrn la obligacin de someterse a los exmenes que se dispongan.

TITULO XIII
DEL DERECHO A SABER
De la obligacin de informar de los Riesgos Laborales
Artculo 75. De acuerdo a lo establecido por el artculo 21 del Decreto Supremo
N 40, sobre prevencin de riesgos profesionales, la empresa tiene la obligacin
de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correcto. Especialmente debe informar a los trabajadores acerca de los
elementos, productos o sustancias que deben utilizar en los procesos de
produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos, sobre los
lmites de exposicin permisibles en estos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar
para evitar tales riesgos.
Riesgos Propios en las diversas actividades en la empresa
Artculo 76. Dentro de la preocupacin en la empresa por prevenir los
accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales que puedan afectar a
sus trabajadores y dando cumplimiento a las normas vigentes, que se refieren a
la obligacin de los empleadores de informar a sus trabajadores acerca de los
riesgos que entraan sus labores. (D.S. N 40 de 1969, modificado en 1988),
deseamos informar sobre las principales situaciones de riesgos que podran
existir en nuestra empresa.
1.- Riesgos en dependencias de la empresa.
MEDIDAS
ACCION - LABOR RIESGOS
CAUSAS

PREVENTIVAS
Desplazamiento
por Cadas al mismo nivel.
oficinas y al exterior.
Obstculos
en
las
vas
de Retirar
transito.
material
Esquinces y torceduras.
Calzado
o en revisin o en central Dolor a la cintura.
altos)
Lumbalgias.
los
pasillos
ajeno
todo
(mercadera,
mueble u otro)
Trabajos en computacin
telefnica.
de
inadecuado
(tacones
Disponer de zapatos apropiados
para desplazarse con seguridad en
Mala posiciones de trabajo.
las oficinas.
Uso de cojines en los asientos.
Sentarse con la espalda recta.
Regulacin
defectuosa
del Regular bien los asientos.
asiento.
No instalar cojines en los asientos
Distancia hacia el computador o Ubicar

Inflamacin en muecas.
mesa trabajo inadecuada.
la
distancia
altura
adecuada, apoyar las muecas

cuando
est
digitando,
Diferencia de altura, con mesa realizando trabajo similar.

de trabajo.
Falta de apoyo en las muecas.
Irritacin a la vista y lagrimeo.

Falta de iluminacin o necesidad Examen visual para comprobar
Mantencin de vehculos. Golpeado por pieza que gira.
de lentes o recambio de ste.
uso de lentes o cambio del que
Falta prensa-chapa.
est usando.
Debe instalarse una prensa, para
realizar trabajos de perforado.
Taladrado en mquinas Corte en dedos y manos con Falta de iluminacin en la zona.

fijas.
brocas en giro.
Instalar iluminacin local.

Distraccin en la operacin.
No
Trabajo con herramientas Contacto con electricidad.
estar
Concentrarse en la operacin.
suficientemente Verificar si la tierra de proteccin
conectada a tierra la mquina.
est operando.
y equipos elctricos
No tener conectada la tierra de Las mquinas fijas, deben ir
Mantencin de vehculos. Irritacin leve a la vista.
proteccin.
ancladas al piso, con pernos
No protegerse la vista.
adecuados.
El operador

debe
protegerse
siempre la vista.
Irritacin severa a la vista.
Soldadura
al
arco
Usar lentes o mscaras con filtro Usar lentes con la graduacin

Quemaduras en las manos.
oxigeno (oxicorte)
Quemadura
en
el
insuficiente.
adecuada.
cuerpo Por tomar piezas recalentadas o Usar
(brazos, piernas, etc.)
al rojo.
siempre
los
guantes
adecuados, las piezas cortadas o

sometidas a temperatura, djelas
Por no uso de proteccin.

Por
trabajar
en
siempre en un mismo lado.

zonas Usar guante de descarne tipo
improvisadas.
Para
soldador (largo) coleto y polainas
trabajos
disponga
de
improvisados,
algn
de descarne.
mesn En
desarmable.
lo
posible
acomodar
al
operador en alguna cubierta, que

sirva como mesn de trabajo.
Explosin.
Oxicorte.
Uso de grasa cerca de los Los cilindros de los gases para

Accidentes graves o fatales.
cilindros de oxigeno y gases soldadura

para soldadura.
mantenerse
oxicorte,
limpios,
deben
libres
de
Incendio.
aceite o grasa.
Fractura, accidentes por cada Los cilindros no tienen buena Deben mantenerse
Manipulacin de cilindros de
cilindros
metlicos
a estabilidad, son muy pesados.
presin (oxigeno y otros)
acollarados,
sujetos a un muro y divisin

suficientemente fuerte.
Los cilindros sin l casquete

Desplazamiento
Soldadura
oxicorte.
al
arco
gran protector, puede descogollarse Al dejarlo de usar los cilindros,
velocidad del cilindro, posible en caso de cada.
debe
explosin.
Incendio y explosin.
protectores.
Los operadores deben:
instalarse
los
casquetes
Mala operacin, no cortar bien

Quemaduras, etc.
los
suministros,
de
elctricas, etc.
gases, Controlar y comunicar cualquiera

fuga de gas.
Conocer
profundamente
el
funcionamiento de los equipos,

tanto de soldadura elctrica, como
as de equipos de oxigeno.
Inspeccionar el lugar, en donde,

realiz oxicorte o soldadura, las

chispas y el metal derretido se
puede mantener, sin enfriarse, con
un material combustible, e iniciar
ms tarde un incendio.
El operador, debe estar entrenado
en el uso de los extintores.
El personal en general, debe
mantener despejadas las reas de
acceso a los extintores, todos
deben saber la ubicacin de estos
equipos.
Descargar
cargar Derrames, incendio.
No cumplimiento del MSCL de Permanentemente
combustible lquido
la empresa.
repasar
las
medidas de descarga segura, leer y

comentar el MSCL y realizar
capacitaciones mensuales a modo
de reinduccin.
2.- Riesgos en la conduccin dentro y fuera de las dependencias de la

empresa.
MEDIDAS
ACCION - LABOR RIESGOS
CAUSAS
Conduccin de vehculos Atropellos
No respetar las seales de Si es trabajador nuevo verifique todas
al interior de la empresa.
transito internas.
PREVENTIVAS
las seales preventivas al interior de la
Destruccin de letreros o
seales preventivas.
empresa.
No
respetar
sealetica
preventiva.
Colisiones
con
Verifique la sealetica, siguiente:
vehculos
propios o externos.
Zona de seguridad
Discos pare.
Ceda el paso

Cuidado paso de peatones

Zona de combustible
Va de evacuacin
Velocidad mxima
Etc.
Bajar o subir al vehculo.
Cadas desde las pisaderas de
Verificar el estado de las pisaderas, la

Pisaderas
goma forma de bajar del personal. Estudiar

antideslizante o deteriorada.
un mtodo seguro y entrenar al
los vehculos.
sin
la
No tomarse de las manillas o

sujeciones
manuales,
personal.
para
bajar con seguridad.
Informar por escrito en el libro de vida

y
novedades
del
vehculo
informar
correspondiente
verbalmente a su jefe directo sobre

cualquier
Mantencin de vehculos. Golpeado por o con. Cortes Herramientas en mal estado.
en las manos.
vehculo.
Informar,
falla
alteracin
reparar
del
cambiar
herramientas en mal estado.
Cambio de neumticos y
otros.
Sobreesfuerzos.
Usar siempre la herramienta adecuada

Inadecuadas.
y necesaria. Informar y solicitar la
Proyeccin de partculas a la
herramienta necesaria.
vista.
Debe evitarse realizar esfuerzos con la
columna curvada.
Por
realizar
fuerzas
en
posiciones defectuosas.
Use guantes adecuados.

Use los protectores visuales adecuados
(lentes, antiparras, etc.)
Por no uso de protector

Atropellos de peatones.
visual.
Exceso de velocidad.
Conduccin de vehculos

Mantenga en vehiculo a la velocidad

prudente y respete las normativas al
respecto.
fuera de la planta.
Choques.
Sealice anticipadamente para bajar a
Incendios.
la berma.
Detencin del vehculo del
En caso de fenmenos atmosfricos,
conductor.
reduzca la velocidad del vehculo.
Muerte del conductor y otros.
Considere que las horas de menor
Mala visibilidad.
visibilidad son: en el crepsculo y al

amanecer.
El
operador
debe
realizarse
un
chequeo bianual de la visin, para

determinar
su
funcionamiento
necesidades.
El conductor debe conducir a la
defensiva, para estar preparado para
stos eventos.
Mala
percepcin
conductor.
del
El camin debe estar con sus sistemas
de luce de frenos ptimos. Informar
de, cualquier deficiencia, en ele diario
de vida del vehculo.
Error del peatn.

Conduccin de vehculos Colisiones
fuera de la planta.
pista
con
lateral
vehculos
izquierda
Respete las velocidades mximas y

maneje en forma prudente.
y Fatiga visual.
vehculos detenidos en berma.
El exceso de trabajo produce pequeos

Fatiga corporal.
parpadeos que pueden significar varios

metros, sin visin.
El conductor se duerme al principio
en cortos periodos, que significan
tramos sin visin y con cadas
continuas a la berma o pasandose al

lado izquierdo, de la otra pista.

Recomendaciones: no conducir ms de
5 horas seguidas y descanse despus
de esas horas, 2 horas.
El trasnoch en el da anterior al
trabajo, produce un adormilamiento y
el uso de frmacos en tratamientos
mdicos,
pueden
producir
somnolencias o distorsin de la visin.

Los conductores deben informar de
cualquier tratamiento medico a que
estn sometidos y adems entregar
por copia del diagnostico, y los frmacos
Adormecimiento
trasnoche
consumo
alcohol y drogas.
Error del conductor
Conduccin fuera de la Colisiones
planta
(caminos
con
de recomendados por el facultativo.

del Los sistemas de frenaje deben estar
vehculos vehculo anterior.
funcionando
y precedentes.
ptimamente.
Informe
cualquier anomala en diario de vida
carreteras)
del vehculo y a su jefe directo.

Maneje a la defensiva.
Mantenga la distancia reglamentaria y
las recomendaciones anteriores.
Distancia muy reducida, con

respecto
al
vehculo
precedente.
Adelantar en curva.
Conduccin fuera de la Colisiones
planta
(caminos
con
vehculos
Respete las normas, no adelante en

curva, en pistas con doble sentido.
y precedentes.
carreteras)
Maneje a la defensiva, programe su

trabajo y no exceda las velocidades

Conduccin de vehculos Volcamientos.
fuera de la planta.
establecidas y prudentes.
Programe su trabajo, mantenga la
velocidad
Carga mal estibada.
establecida
prudente.
Maneje a la defensiva.
Verifique que la carga est bien
estibada
proporcionalmente,
Operacin mal realizada.
distribuida
de
mtodo establecido.
Los errores se
acuerdo
cometen
al
por
Conduccin de vehculos Volcamientos.
apresuramientos falta de prctica. Al
fuera de la planta.
conducir camiones de alto tonelaje y

con acoplado el conductor debe tener
suficiente experiencia y entrenamiento.
La experiencia al respecto debe ser
cotejada en terreno en conduccin
asistida, con la presencia de un
Falla de sistemas de frenos.
Conduccin
Volcamientos.
representante de la empresa.
Los sistemas de frenos, deben estar
ptimamente, informar de su estado en
el libro de vida del vehculo y a su jefe
directo.
Al fallar estos indicadores de ingreso
de ingreso a nueva pista, el vehculo
Falla de los sistemas de

sealizacin.
puede ser chocado por otro y ocasionar

un volcamiento. Los sealizadores de
viraje y frenado deben estar ptimos o
informar a quien corresponda de
cualquier anomala.
Introduccin al trabajo de los conductores

Artculo 77. A los conductores, se les ha entregado la responsabilidad de
cautelar los bienes de la empresa, a travs del cuidado del vehculo, que es la cara
visible de la empresa y a la vez significa el elemento que permite producir el
servicio al cliente. Por eso se hace hincapi, que el conductor debe tener
conciencia que depende de su buen comportamiento la eficiencia de la empresa
de transportes y la satisfaccin del cliente. El buen comportamiento no es solo
conducir el vehculo en un tiempo determinado y a la velocidad adecuada, si no
que actuar protegiendo el vehculo en forma inteligente, equilibrada, respetando
todas las normativas de trnsito , las sealizaciones ubicadas en las vas de
acceso, de trnsito, de salidas, de carreteras, de las paradas de inspeccin, de
emergencia etc. Usando el criterio, en situaciones de emergencia, sin perder el
control del problema y eligiendo la mejor posibilidad, en su decisin operativa y
de emergencia. El buen desempeo significa tambin informar de toda afeccin a
la salud, como as mismo informar cuando por cualquier enfermedad o
tratamiento, se est consumiendo sustancias como drogas etc. La informacin
debe ser entregada de inmediato, con una copia de la receta mdica y con el
diagnstico mdico.
Obligaciones
Artculo 78. Tambin debe considerarse como responsabilidad propia del
conductor, el portar todos los documentos necesarios exigidos por Carabineros y
el Ministerio de Transportes. Es importante que cada conductor al recibir el
vehculo vea el libro de vida y novedades del vehculo y lo inspeccione,
estampando en el libro cualquiera anomala que observare y que no le fuese
informado por el conductor saliente. Es obligacin de cada conductor junto con
el ncargado de taller llevar diariamente el libro al da y si no hay observaciones,
igual se observar esta situacin, anotando por escrito: sin novedad el vehculo,
no existe falla, poniendo la firma correspondiente del conductor. Cuando haya
cambio en el manejo del vehculo, tanto del conductor que entrega, como el que
est recibiendo, deben firmar y anotar lo que corresponda. Este libro ser
revisado diariamente por el encargado de la empresa, anotando las observaciones
que le merezcan y si es necesario podr citar a reunin en la empresa a cualquiera

de los conductores que merezcan una observacin o una modificacin en su
forma de actuar.
Los conductores debern cautelar la mercanca que recepcionan, entregan o
transportan. Verificando y chequeando las cantidades de unidades recepcionadas
o entregados. As mismo, debe controlar el estado de stas. Debe considerarse,
que el dao o la perdida de unidades sern de cargo del conductor. El buen uso de
la hoja de priorizacin es el elemento de facilitacin del sistema.
Todos los conductores, mientras estn al exterior de la empresa, debern
mantener abiertos los sistemas de comunicacin, ya sea esta por radio, celular o
satelital, si algn sistema falla, debe comunicarse de inmediato a la central de
operaciones de la empresa.
Es obligacin de cada conductor reportarse a lo menos tres veces al da con la
empresa a las8:00, 13:00 y 18:00 hrs. informando claramente donde se encuentra,
que ha realizado y que le falta por entregar, de no hacerlo ser considerado como
falta grave.
Es obligacin de cada conductor de informar en el acto de cada devolucin que
se presente y esperar la respuesta de CMPC. No se puede traer carga sin
autorizacin.
Procedimiento y Responsabilidades en los fletes
Artculo 79. El compromiso del conductor para la realizacin de un flete surge
al momento de aceptar una carga. En este momento, l debe indicar y confirmar
previamente que esta en buenas condiciones para realizar el trabajo tanto l como
su vehiculo.
El omitir o el no informar oportunamente, ser considerado como falta

grave por lo altos costos que implica.
Es obligacin del conductor de llegar puntualmente a cargar, motivo por el
cual es deber de cuando la carga sea en Talagante llegar a lo menos con
2:30 hrs. de anticipacin para preparar su viaje y que se retire de la
empresa con destino a cargar con 1:30 hrs. de la hora de carga, si la carga
es en Puente Alto se solicita que est con una 1:00 hrs. de anticipacin.
De existir otro lugar debe ser coordinado y programado con el coordinador
de carga.
Una vez que llega al destino para cargar debe reportarse dejando
constancia de su presencia en la respectiva portera y/o control de su
llegada.
Una vez que le entregan la carga el conductor debe contar y recibir la
mercadera conforme de acuerdo al detalle de la carga que le entregan en
bodega junto con la hoja de priorizacin.
Una vez conforme el conductor, debe dar las instrucciones para que los
cargadores le carguen la carga de acuerdo a la manera adecuada que el
estime de manera tal que le permita entregar de acuerdo a la hoja de
priorizacion.
Una vez que cargue, debe retirar y chequear que lleva todos los
documentos sustentatorios de la carga, es decir, facturas y/o guas de
despacho, que son los nicos autorizados para transitar con mercadera.
Si el conductor tuviera que esperar mas de hrs. para que lo comiencen
a cargar, debe comunicar de inmediato a su coordinador de carga para que
realice las gestiones necesarias para su respectivo carguo y o resolucin
del problema.

Luego de cargar el conductor debe iniciar su viaje de entrega transitando

siempre por las rutas autorizadas y respetando las leyes del trnsito
vigente. NO EXISTE OTRA OPCION, YA QUE EL SEGURO
ASOCIADO Y LA LEYES ASI LO ESTABLECEN.
El retraso injustificado ser cuestionado como falta grave.
Es obligacin del conductor de reportarse a la empresa 3 veces al da para
saber como le ha ido con la entrega, si ha tenido algn problema, etc. para
ayudar a que el viaje salga bien. Adems deber mantener abierto los
sistemas de comunicacin que se le han dotado.
Cada vez que no pueda entregar de acuerdo a como el cliente lo solicita
debe de comunicarlo de inmediato a su coordinador para en conjunto
evaluar y decidir la manera de entregar la mercadera.
La hoja de flete debe registrar la fecha y hora de carga programada.
Una vez que llega el conductor, debe entregar de inmediato el reporte del
flete de manera detallada, es decir, debe entregar:
Los gastos incurridos con su respectivo comprobante de respaldo.
Los documentos del flete con sus respectivos timbres de recepcin
conforme, fecha y folio segn proceda.
Detalle de devoluciones y motivos.
De existir merma debe entregar los motivos, la cantidad, producto, codigo,
documento.
Detallar el retorno que trae tanto en cantidad como sus respectivos
documentos.
Informar la manera que reparti y entregar la hoja de priorizacin.

Detallar el combustible consumido, si es distinto al esperado por camin

debe explicar el rendimiento.
Efectuar el canje de documentos dentro del plazo establecido por la
empresa y por el cliente.
Firmar hoja de produccin.
Conductores externos (Fleteros)
Artculo 80. Estos conductores, para los efectos del Reglamento Interno,
debern asimilarse a las mismas obligaciones que el personal, con contrato de Lo
Planella Ltda y tambin recibirn un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad,
para contratistas.
Se les deber informar oportunamente de los riesgos propios a su actividad de
conducir vehculos de carga, correspondiendo a los sealados en el artculo 76
del presente Reglamento Interno.
TITULO XIV
NORMAS Y RECOMENDACIONES GENERALES DE PREVENCIN
Del Orden y Aseo en los lugares de trabajo
Artculo 81.
a) Los pisos debern mantenerse limpios, libres de obstrucciones y de sustancias
deslizantes. Debern eliminarse los excesos de cera, grasas, aceites y otras
materias derramadas sobre ellos.
b) Las bodegas y paoles debern estar permanentemente limpios y ordenados.

c) Las basuras y desperdicios se debern depositar en recipientes con tapa,

distribuidos en distintos lugares de trabajo.
d) Todo el personal debe preocuparse que los elementos de combate de incendios
se mantengan en lugares accesibles, libres de obstculos y en buen estado.
e) Todo trabajador deber respetar las reas de trnsito, de almacenamiento y
otras establecidas y demarcadas en los lugares de trabajo.
f) Ser responsabilidad de los supervisores y jefes velar por el cumplimiento de
estas instrucciones.
g) Las herramientas de cargo del personal, as como todas las que se utilicen,
deben mantenerse en buenas condicione. Las herramientas quebradas o
defectuosas deben ser devueltas para su reparacin o cambio.
h) Las herramientas elctricas porttiles se deben conectar a tierra en forma
efectiva, usando enchufes apropiados.
i) Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas o esmeriladas,
cuando comiencen a formar rebordes o agrietaduras.
j) Las herramientas con filo o puntas agudas deben estar previstas de resguardos
cuando no se utilicen.
k) Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceite o grasas que las
hagan resbaladizas. Evitar magulladuras u otras lesiones.
l) Las limas deben estar provistas de mangos firmes y apropiados. No deben
usarse sin ellos.

m) Cuando se corten alambres bajo tensin o resortes, debe fijarse uno de los
extremos para evitar que salte al cortarse.
n) Los alicates no deben usarse como llaves para apretar o aflojar tuercas. Use
siempre la herramienta apropiada para cada trabajo.
De las escalas
Artculo 82
a) Las escalas en general son peligrosas. El trabajador deber cerciorarse que los
largueros y peldaos estn en buenas condiciones. Las escalas en que falten
peldaos o los tengan sueltas o, en general, aquellas que se encuentran en mal
estado, deben ser inmediatamente reemplazadas, reparadas o dadas de baja.
b) Las escalas no debern colocarse en ngulos peligrosos ni se afirmaran contra
suelos resbaladizos, cajones o tableros sueltos.
c) El ngulo seguro de colocacin de una escala es de 75 grados. Para lograrlo se
calcula del largo de la escala como distancia de separacin desde su base al
muro de apoyo.
d) Las escalas porttiles deben equiparse con zapatas antideslizantes.
e) Si no es posible afirmar la escala en ngulos y forma segura, deber solicitarse
la colaboracin de otra persona para sujetar la base.
f) Para subir o bajar por una escala, debe hacerse de frente a ella y con las manos
libres. Los materiales y/o herramientas se deben subir o bajar por medio de
cuerdas.

g) Las escalas porttiles de, madera no deben pintarse ni enmasillarse; para su

mantencin, peridicamente se deben cubrir con aceite de linaza o barniz
transparente, con el objeto de revisar sus fibras y no ocultar daos.
h) Los cajones, barriles, tambores o sillas, no han sido construidos para subir de
un nivel a otro o para pararse en ellos. Use en cada operacin la tarima o escala
apropiada.
i) No deje herramientas sueltas sobre plataformas o escalas.
j) Las escalas porttiles deben guardarse o almacenare en forma horizontal y
apoyada en suficientes soportes para que no se doblen. Deben protegerse de la
humedad y calor excesivos.
Prohibiciones
Artculo 83. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores de la empresa y
personas indicadas en este Reglamento, los actos, omisiones e imprudencias que
se indican en el artculo siguiente y que sern consideradas como falta grave a
este Reglamento:
1) Ingresar o permanecer en los lugares de trabajo antes o despus de los horarios
habituales y realizar actividades sin autorizacin del jefe directo. Asimismo,
realizar trabajos ajenos a la Empresa o de tipo particular dentro de ella.
2) Canjear, vender o sacar fuera de los recintos de la Empresa los elementos de
proteccin y las herramientas de trabajo que se les haya entregado.
3) Prestar testimonio falso o entorpecer las investigaciones o anlisis de
accidentes de trabajo.

4) Sacar o usar los medicamentos o materiales que se mantengan en los

botiquines de primeros auxilios, para otros fines.
5) Correr, jugar y hacer bromas que impliquen desorden en las horas y lugares de
trabajo.
6) Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad
instalados por la Empresa. Detener el funcionamiento de ventilacin, extraccin,
etc.
7) Congestionar u obstaculizar zonas de trabajo, pasillos, accesos a extintores, o
grifos, camillas, botiquines, etc.
8) Romper, rayar o alterar afiches, normas o publicaciones de seguridad
colocados a la vista del personal para que sean conocidos por estos.
9) No usar los elementos de proteccin personal y accesorios de seguridad que se
le hayan entregado para un determinado trabajo en el cual exista riesgo de
accidente o enfermedad.
10) Al personal que tenga asignado calzado de seguridad, usar otro tipo de
calzado inadecuado o en mal estado.
11) No usar el casco protector.
12) Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera o sealizacin
adecuada, dejar pozos o cmaras de cualquier tipo sin tapar, etc.
13) Usar escalas en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su estabilidad o
construccin.

14) Entrar cuando el porton se encuentre totalmente abierto y salir una vez que el
porton se halla cerrrado completamente.
De las Sanciones por incumplimiento de las Normas sobre Higiene y
Seguridad
Artculo 84. Todo trabajador que contravenga las normas del Titulo XIII del
presente Reglamento, referidas a medidas de higiene y seguridad podr ser
sancionado en la forma que le competan los artculos siguientes:
Artculo 85. Toda falta que cometa un trabajador por no acatar alguna de las
disposiciones de este Ttulo ser sancionado de acuerdo a la gravedad de la
misma, conforme al siguiente criterio:
a) Amonestacin escrita, con copia a la hoja de vida del trabajador, al Organismo
Administrador del Seguro y a la Inspeccin del Trabajo.
b) Multa de hasta el 25 % de su remuneracin diaria, de acuerdo a lo dispuesto en
el artculo 67 de la Ley 16.744, debiendo la Empresa fijar su monto dentro del
lmite sealado y, sin perjuicio de cursar la misma amonestacin contemplada en
la letra a);
c) Terminacin del Contrato de Trabajo sin derecho a indemnizacin de
desahucio, atendida la gravedad de la falta o la continua reiteracin de la misma.
Se deja claramente establecido que cuando se haya comprobado que un accidente
o enfermedad profesional se debi a "negligencia inexcusable" de un trabajador,
el Servicio Nacional de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento de sanciones que se contempla en el Cdigo Sanitario.

Artculo 86. En todo caso, los casos ms graves despus de la investigacin que
se disponga al efecto sern sancionados por la Legislacin Laboral vigente.
Artculo 87. Las sanciones sealadas en los artculos precedentes pueden
aplicarse a todos los trabajadores infractores, an en caso de que ellos hayan sido
las vctimas del accidente.
Artculo 88. Para todo lo que no est consultado en el presente Reglamento, en
materia de Higiene y Seguridad, la Empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley
16.744 y en sus Decretos reglamentarios.
Artculo 89. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones derivadas del presente
Reglamento, deben tenerse por incorporadas a los contratos individuales de todos
los trabajadores.
Incapacidad Ley N 16.744
Artculo 90. La declaracin, evaluacin, reevaluacin, y revisin de las
incapacidades permanentes, provenientes de un accidente del trabajo o de una
enfermedad profesional, son de la exclusiva competencia de los organismos
pertinentes.
Los afectados por alguna determinacin tomada por dichos organismos, podrn
reclamar dentro de los plazos y en la forma prevista en la legislacin actual o
futura.
TITULO XV
Vigencia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Artculo 91. El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

entrar a regir el da 01 de Diciembre del ao 2012. Tambin, fue puesto en
conocimiento de los trabajadores con 15 das de anticipacin a esa fecha,
habindose difundido y exhibido con debida antelacin en sitios visibles de la
Empresa, procediendo adems, de hacerle entrega a cada uno de los trabajadores
de la empresa, de un ejemplar gratuito.
LA PINTANA,
Ejemplar N
RECIBO
(Copia empleador, adjuntar al contrato de trabajo)
Recib de la Empresa de Transportes Lo Planella Ltda, en forma gratuita, un
ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, de acuerdo a lo
estipulado en el artculo 14 del Decreto Supremo N 40, de la Ley N 16744. Y
Artculo 153 al 157 del Cdigo del Trabajo.
_______________________________
Nombre y RUT del trabajador
______

Firma del Trabajador
Huella digital
________________________
Representante de la empresa


Reglamento Interno Lo Planella Ltda

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REGLAMENTO INTERNO

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

la respuesta a tus inquietudes laborales queremos,

disposiciones, debiendo dejarse expresa constancia de conocerlo y su promesa

profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa y contribuir

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la Direccin

Artculo 1. Definiciones: Para los efectos de presente reglamento se entender

solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la

respectivo contrato de trabajo que se extender en dos ejemplares uno para el

la actividad de la empresa. Por el carcter ambulatorio de la actividad del

Personal conductores de camiones interurbanos: La jornada ordinaria de trabajo

departamentos, administradores, supervisores, apoderados con facultades de

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Cualquier beneficio o prestacin que el empleador conceda

voluntariamente, en forma ocasional y espordica, al trabajador, se entender

Las cuotas sindicales si procede.

Artculo 24. Junto con el pago de la remuneracin, la Sociedad, entregar al

Tratndose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el ao

este aviso, para el conocimiento oportuno de esa ausencia. Fuera del

perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus

Obligaciones y Prohibiciones para el Trabajador

Es obligacin de los trabajadores de esta Empresa cumplir

estrictamente las estipulaciones del contrato de trabajo, las rdenes escritas o

7. Cumplir con los requerimientos que exige la Empresa respecto a trabajos

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

13.Ante prdidas, mermas o detrimento de los activos o del patrimonio de la

respaldo en original. Adems deben realizar el llenado de combustible,

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

sin derecho a indemnizacin de desahucio, segn la gravedad de la falta de

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

9. Introducir, vender o consumir cualquier tipo de productos propios, dentro

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

18.Negociar cualquier regala en especie o inmueble que le otorgue la

28.Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

32.Conducir sobre o bajo la velocidad indicada por el fabricante para

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

12) Comisin de actos ilcitos que impidan al trabajador concurrir a su trabajo o

Terminacin Del Contrato Por Voluntad Del Trabajador

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Igual procedimiento que el sealado anteriormente se seguir en los casos de

de proteccin personal, que se les haya proporcionado o exigido o que no

Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el

Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador

Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan

Reducir al mnimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales

Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Cumplir en todo momento, lo que seala el Decreto No.160 del Ministerio

Artculo 38. Todos los trabajadores de esta Empresa desde el ms alto

disposiciones de la Ley 16.744, que establece atencin mdica, subsidios,

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

La prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales requiere

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

para que se adopten las medidas pertinentes,

especialmente, si padece de epilepsia, mareos, problemas cardiovasculares,

Accidente con tiempo perdido (lesin de las personas) ser informado en