UNIVERSIDAD TECNOLGICA

INTERCONTINENTAL
La Universidad sin fronteras
Creada por Ley N 822/96

FACULTAD DE DERECHO
CIENCIAS SOCIALES

Economa Poltica

Profesor Abg.: Jorge Fretes

MARA AUXILIADORA PARAGUAY

Agosto-2016

UNIVERSIDAD TECNOLGICA
INTERCONTINENTAL
La Universidad sin fronteras
Creada por Ley N 822/96

FACULTAD DE DERECHO
CIENCIAS SOCIALES

Las Empresas

Integrantes:

Silvio Bareiro
Juana Oviedo

MARA AUXILIADORA PARAGUAY

Agosto-2016

DEDICATORIA
Este trabajo lo dedico; a mis padres y a la U.T.I.C; por brindarnos las
comodidades necesarias para lograr el conocimiento y a los docentes, por las
incansables orientaciones que nos dedican

AGRADECIMIENTOS
Agradezco;

A Dios; que me ha dado vida, salud y todo lo necesario para seguir adelante y
culminar mi carrera universitaria.
A mi familia; por el inmenso, apoyo durante mi carrera.
A mis compaeras/os, siempre, atesorare los tiempos que hemos pasado
juntos.
Al Prof. Jorge Fretes , Por su tiempo para la correccin de este trabajo.

NDICE

pg.

Dedicatoria.........................................................................................................I

Agradecimiento.....II
ndice..III
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Introduccin......1
1.1 Planteamiento del problema.2
1.2 Formulacin de problema..3
1.3. Objetivos..4
1.3.1 Generales..4
1.3.2Especficos.4
1.4. Justificacin de la investigacin......5
CAPITULO II
MARCO TERICO

2.2 Bases tericas.............................................................................................6

2.2.1. Qu son las Empresas?.........................................................................
2.2.2. Cul es la clasificacin de las empresas?............................................
2.2.3. Cules son las funciones de la Empresa?............................................
2.2.4. Qu son los costos de produccin?....................................................
2.2.5. Qu es un empresario?.........................................................................
2.2.6. Cules son las caractersticas de un empresario?................................
CAPTULO III
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones.....16/17/18
Bibliografa

CAPITULO I
EL PROBLEMA

1. Introduccin

En el marco del Programa de Estudio del Mdulo de Economia Politica , este

trabajo de investigacin pretende ahondar en un estudio pormenorizado en lo que
respecta sobre la indemnizacin por daos y perjuicios, para ello se dar una
ilustracin explicativa

se tomara

como mtodo de trabajo los

objetivos ms

importantes del planteamiento como breve introduccin de la misma y para que el

lector se familiarice sobre el tema,

tales como la definicin de empresa, se

identificaran las clasificaciones de la empresa , se mencionaran las funciones de

las empresas, se explicaran que son los costos, se definirn quien es un
empresario, y por ultimo se citaran las caractersticas de la misma

1.1

Planteamiento del problema

Como se sabe ,la empresa es un conjunto de factores de produccin,

entendiendo como tales los elementos necesarios para producir (bienes
naturales o semielaborados, factor trabajo, maquinaria y otros bienes de
capital); factores mercadotcnicos, pues los productos no se venden por s
mismos, y factores financieros, pues, para realizar las otras tareas, es preciso
efectuar inversiones y stas han de ser financiadas de algn modo, toda
empresa tiene fines u objetivos, que constituyen la propia razn de su
existencia, los distintos factores que integran la empresa se encuentran
coordinados para alcanzar sus fines. Sin esa coordinacin la empresa no
existira; se tratara de un mero grupo de elementos sin conexin entre s y, por
tanto, incapaces de alcanzar objetivo alguno. Esa coordinacin hacia un fin la
realiza otro factor empresarial que es la administracin o direccin de la
empresa. El factor directivo planifica la consecucin de los objetivos, organiza
los factores, se encarga de que las decisiones se ejecuten y controla las
posibles desviaciones entre los resultados obtenidos y los deseados. En
definitiva, este factor se encarga de unir los esfuerzos para conseguir los
objetivos globales del sistema empresarial existiendo diversidad de empresas
que se dedican a distintos rubros, a lo anterior resaltamos entonces la
importancia de una empresa y lo que conlleva la misma, por ello nos
planteamos la siguiente interrogante de Cules son las clasificaciones de las
empresas?

1.2. Preguntas de Investigacin

2.2.1. Qu son las Empresas?

2.2.2. Cul es la clasificacin de las empresas?
2.2.3. Cules son las funciones de la Empresa?
2.2.4. Qu son los costos de produccin?
2.2.5. Qu es un empresario?
2.2.6. Cules son las caractersticas de un empresario?

1.3. Objetivos

1.3.1. Objetivo General

Conocer las Empresas y sus clasificaciones

1.3.2. Objetivos Especfico

Definir el concepto de Empresa

Identificar las clasificaciones de las empresas
Mencionar las funciones de las empresas
Explicar los costos de produccin
Definir el concepto de empresario
Citar las caractersticas de un empresario

1.4. Justificacin de la Investigacin

Este trabajo prctico de investigacin ser de gran importancia para

muchas personas que no tengan un conocimiento o una nocin acerca del
tema, cuyo objetivo principal es facilitar a los alumnos de la carrera de Ciencias
Jurdicas el estudio de los diversos temas que comprenden esta rama del
derecho y, abarcar tanto en aspectos generales, con el objetivo de brindar un
aporte en la realizacin de dichos materiales de estudio, que sirva en el futuro a
estudiantes universitarios y a la sociedad en general.-

CAPITULO II
MARCO TERICO

2.1. Bases Tericas

2.2.1. Qu son las Empresas?
Se puede considerar que una definicin de uso comn en crculos comerciales
es la siguiente: Una empresa es un sistema con su entorno definido como la
industria en la cual se materializa una idea, de forma planificada, dando
satisfaccin a demandas y deseos de clientes, a travs de una actividad
comercial". Requiere de una razn de ser, una misin, una estrategia,
objetivos, tcticas y polticas de actuacin. Se necesita de una visin previa, y
de una formulacin y desarrollo estratgico de la empresa. Se debe partir de
una buena definicin de la misin, y la planificacin posterior est condicionada
por dicha definicin.1 La Comisin de la Unin Europea sugiere la siguiente
definicin: Se considerar empresa toda entidad, independientemente de su
forma jurdica, que ejerza una actividad econmica. En particular, se
considerarn empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u
otras actividades a ttulo individual o familiar, las sociedades de personas, y las
asociaciones que ejerzan una actividad econmica de forma regular. 2
De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital,
Otra definicin -con un sentido ms acadmico y de uso general entre
socilogos- es: Grupo social en el que a travs de la administracin de sus
recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a
la satisfaccin de las necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades
humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios.5
2.2.2. Cul es la clasificacin de las empresas?
Las empresas se pueden clasificar en diferentes tipos ya que depende el
aspecto al cual nos estamos refiriendo. A continuacin se presentan los tipos
de empresas segn sus mbitos y produccin:

1- Segn la actividad o giro

Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen,

en:
-Empresas del sector primario.
-Empresas del sector secundario
-Empresas del sector terciario.
-Una clasificacin alternativa es:

Industriales. Su actividad engloba la produccin de bienes mediante la

transformacin de la materia o extraccin de materias primas. Las industrias, a

su vez, se clasifican en:
Extractivas: Explotacin de recursos naturales, ya sea renovables o no
renovables. Ejemplos: Las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
Manufactureras: Transforman la materia prima en productos terminados, y
pueden ser:
De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las
necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles,
alimentos, aparatos elctricos, etc.
De produccin. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo: maquinaria
ligera, productos qumicos, etc.

Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su

funcin primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden

clasificarse en:
Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
Minoristas (detallistas): Venden al menudeo.
Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignacin.

Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez

se clasifican en:
Transporte
Turismo
Instituciones financieras
Servicios pblicos (energa, agua, comunicaciones)
Servicios privados (asesora, ventas, publicidad, contable, administrativo)
Educacin
Finanzas
Salubridad.

2- Segn la procedencia de capital

Empresa privada: Si el capital est en manos de accionistas particulares
Empresa de autogestin: Si los propietarios son los trabajadores, etc.
Empresa pblica: Si el capital y el control est en manos del Estado
Empresa mixta: Si el capital o el control son de origen tanto estatal como
privado o comunitario.
3- Segn la forma jurdica
Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus
propietarios. Podemos distinguir:
Empresas individuales: Es la forma ms sencilla de establecer un negocio y
suelen ser empresas pequeas o de carcter familiar.
Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas.
Las cooperativas u otras organizaciones de economa social.
4- Segn su dimensin
Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio,
nmero de trabajadores, beneficios, etc. El ms utilizado suele ser segn el
nmero de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las empresas de
la forma mostrada a continuacin:
Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.
Pequea empresa: si tiene un nmero entre 11 y 50 trabajadores.
Mediana empresa: si tiene un nmero entre 51 y 250 trabajadores.
Gran empresa: si posee ms de 250 trabajadores.
Multinacional: si posee ventas internacionales.
5- Segn su mbito de actuacin
En funcin del mbito geogrfico en el que las empresas realizan su actividad,
se pueden distinguir
1. Empresas locales.
2. Regionales.
3. Nacionales.
4. Multinacionales.
6- Segn la cuota de mercado que poseen las empresas
Empresa aspirante: Aqulla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota
frente al lder y dems empresas competidoras.

-Empresa especialista: Aqulla que responde a necesidades muy concretas,

dentro de un segmento de mercado.
-Empresa lder: Aqulla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones,
publicidad, etc.
-Empresa seguidora: Aqulla que no dispone de una cuota suficientemente
grande como para inquietar a la empresa lder.
2.2.3. Cules son las funciones de la Empresa?
1. Funcin de direccin
Proceso por el cual una o varias personas tratan de lograr los objetivos que la
organizacin se ha marcado. Quienes se encargan de las tareas directivas en
la empresa disponen de todos los recursos, tanto humanos como tcnicos y
financieros, que sta tenga, con el fin de coordinarlos. Las tareas propias de la
direccin son la planificacin, la organizacin, la coordinacin y el control.
2. Funcin productiva
Esta funcin es conocida tambin como funcin tcnica. Incluye todo el
conjunto de actividades a travs de las cuales la empresa crea los productos o
presta los servicios que son el objeto de su actividad.
3. Funcin financiera
La funcin financiera se ocupa de conseguir los recursos financieros
necesarios para que la actividad empresarial pueda desarrollarse.
Gestin de los recursos humanos
La actividad humana es un elemento del que no se puede prescindir en el
mundo de la empresa. Ya hemos visto cmo el trabajo de los seres humanos
ha sido considerado siempre como un factor de produccin bsico. El inters
de las empresas por sus trabajadores ha ido evolucionando a lo largo de la
historia. En la actualidad, numerosas organizaciones empresariales consideran
a sus trabajadores como la base de su xito, por lo que en muchas de ellas se
han creado los departamentos de Recursos Humanos. Estos departamentos
asumen la gestin del personal encargndose de un conjunto de actividades,
entre las que destacamos las siguientes:
- La seleccin.
- Contratacin.

- La formacin del personal.

- Ascensos.
- El trabajo de motivacin.
4- Funcin comercial
La funcin comercial engloba un amplio grupo de actividades, que podemos
dividir en dos:
- Las actividades de venta del producto o servicio que se realiza.
- Las actividades de compra de los materiales necesarios para la produccin
del bien o servicio en cuestin.
5- Funcin administrativa
La funcin de administracin se encarga de controlar toda la documentacin de
la empresa. Es una funcin importante que tambin engloba un conjunto amplio
de actividades que suelen desarrollarse dentro del campo de la gestin de
documentacin y de los trmites burocrticos.
2.2.4. Qu son los costos de produccin?
(Tambin llamados costos de operacin) son los gastos necesarios para
mantener un proyecto, lnea de procesamiento o un equipo en funcionamiento.
En una compaa estndar, la diferencia entre el ingreso (por ventas y otras
entradas) y el costo de produccin indica el beneficio bruto.
Esto significa que el destino econmico de una empresa est asociado con: el
ingreso (por ej., los bienes vendidos en el mercado y el precio obtenido) y el
costo de produccin de los bienes vendidos. Mientras que el ingreso,
particularmente

el

ingreso

por

ventas,

est

asociado

al

sector

de

comercializacin de la empresa, el costo de produccin est estrechamente

relacionado con el sector tecnolgico; en consecuencia, es esencial que el
tecnlogo pesquero conozca de costos de produccin.
El costo de produccin tiene dos caractersticas opuestas, que algunas veces
no estn bien entendidas en los pases en vas de desarrollo. La primera es
que para producir bienes uno debe gastar; esto significa generar un costo. La
segunda caracterstica es que los costos deberan ser mantenidos tan bajos

como sea posible y eliminados los innecesarios. Esto no significa el corte o la

eliminacin de los costos indiscriminadamente.
Clasificacin de los costos de produccin
1. COSTOS VARIABLES (directos):
1.1. Materia prima.
1.2. Mano de obra directa.
1.3. Supervisin.
1.4. Mantenimiento.
1.5. Servicios.
1.6. Suministros.
1.7. Regalas y patentes.
1.8. Envases.
2. COSTOS FIJOS
2.1. Costos Indirectos
2.1.1. Costos de inversin:
2.1.1.1. Depreciacin.
2.1.1.2. Impuestos.

2.1.1.3. Seguros.
2.1.1.4. Financiacin.

El costo de oportunidad, coste alternativo o coste de oportunidad

Es un concepto econmico que permite nombrar al valor de la mejor opcin
que no se concreta o al costo de una inversin que se realiza con recursos
propios y que hace que no se materialicen otras inversiones posibles. Podra
decirse que el costo de oportunidad est vinculado a aquello a lo que un agente
econmico renuncia al elegir algo. El costo de oportunidad tambin es el costo de una
inversin que no se realiza (calculado, por ejemplo, a partir de la utilidad que se
espera segn los recursos invertidos).

El valor de la mejor opcin no realizada es como tambin conocen otros

profesionales al citado costo de oportunidad que sobre su origen de aparicin
como concepto tenemos que subrayar que el mismo se encuentra a principios
del siglo XX. Y es que fue en ese momento, ms concretamente en el ao

1914, cuando el economista Friedrich von Wieser inventa y da a conocer el

mismo.
Ejemplo de costo de oportunidad: un hombre se dispone a invertir sus
ahorros. Un banco le ofrece una tasa de inters del 15% para realizar un plazo
fijo, mientras que otra entidad le propone que invierta en bonos que brindan un
inters del 12%. La persona decide invertir su dinero en un plazo fijo; el costo
de oportunidad, por lo tanto, ser el 12% de ganancias que le habran dado los

La condicin de optimizacin de resultados

Cuando se habla de optimizar los recursos, no solo se habla de poder ahorrar o
eliminar ciertos aspectos que no son deseables para el rumbo de la empresa,
sino que se puede definir como la mejor manera u opcin para llevar a cabo
una actividad.
Esto ms bien tiene que ver con la eficiencia de poder tener resultados
favorables utilizando el mnimo de recursos posibles y los mnimos gastos para
lograr un objetivo o una meta. Todos los recursos son importantes, ya sea
recursos humanos, recursos monetarios o cualquier otro tipo de recursos.
Para poder tener una eficacia en estos aspectos, es necesario conocer los
objetivos o metas que tiene la empresa y de esa forma, los recursos utilizados
sern solamente los necesarios para llegar a tener xito cumplindolas; de
igual forma, es recomendable fijarse plazos para llegar a cumplir con la meta y
de esa forma ser ms fcil detectar si el nmero de recursos que estn siendo
utilizados es el suficiente y necesario o se est utilizando de ms o de menos.
El hecho de elaborar presupuestos y realizar anlisis de priorizacin como el
anlisis de Pareto, pueden llegar a facilitar la optimizacin, de hecho este
anlisis fue creado precisamente para eso. Cuando se trata de la dotacin de
cualquier recurso, es importante estimar una correcta dotacin de estos y tener
en cuenta las cotizaciones u ofertas que algunos establecimientos puedan
tener para as, optimizar los recursos financieros.

Los encargados de llevar a cabo el proceso de optimizacin deben tener

bastante esclarecidos los conceptos ms importantes que son manejados
como la eficacia, que se puede definir como la utilizacin racional de los
recursos para lograr o alcanzar objetivos; la eficiencia que se puede definir
como la relacin que existe entre la inversin de los recursos destinados hacia
cierta tarea y los resultados obtenidos y la economa que se refiere a la relacin
entre los egresos y el total que estaba estimado para cubrir ese aspecto, si los
gastos resultan ser menores a los estimados, es ganancia para la empresa e
indica que las cosas se estn haciendo de forma correcta o puede suceder
todo lo contrario.
Se pueden describir los dos tipos ms importantes para optimizar recursos que
son la optimizacin de recursos financieros y humanos. Los recursos
financieros, por lo regular son que son puestos en primer orden a la hora de
priorizar o de optimizar, ya que el destino de la empresa, depende en gran
medida de este.
En este caso, lo que se busca es gastar lo menos posible los recursos
monetarios hasta lograr los objetivos sin dejar de lado la calidad o cualquier
otro valor o caracterstica que sea distintiva de la empresa. Se tiene que tener
una relacin positiva entre el capital monetario que se tiene para invertir, el
capital que se gasta y el capital que es recuperado.
Por otro lado, tenemos al recurso humano y se refiere a todos los empleados
que realizan tareas especficas dentro de la empresa.
Debido a que el recurso humano resulta indispensable para la estabilidad de la
empresa, existen ocasiones en las que el personal es insuficiente para cubrir
las necesidades requeridas o muchas veces existe demasiado personal
trabajando dentro de un rea en la que no todos son necesarios y que
estropean la secuencia del trabajo o que resultan en un gasto innecesario y por
ende, una prdida econmica para la empresa que pondra en riesgo la
permanencia y la estabilidad de la misma al evitar que ese capital vaya dirigido
hacia aspectos ms importantes o ms crticos que puedan estar afectando la
situacin actual de la empresa.

El hecho de optimizar los recursos, puede llegar a influir de manera positiva en

el nuevo estado actual de la empresa y as mejorar las condiciones de trabajo
para los empleados y las ganancias para los directivos
Equilibrio de la empresa
En el equilibrio parcial se examinan las variables microeconmicas como
precios, oferta y demanda de un producto que afecta a un mercado o sector
particular sin que importe lo que sucede en otras reas o sectores de la
economia; es decir, se trata de un equilibrio aislado.
Equilibrio de la empresa a corto plazo en condiciones de competencia perfecta.
Una empresa se encuentra en equilibrio cuando ya no tiene motivaciones para
modificar su conducta; esto es, ya no puede elevar sus ganancias o disminuir
sus perdidas; para ello, el empresario analiza sus costos, sus ingresos , su
empresa en general, adems de los factores exgenos que lo limitan.
Equilibrio de la empresa a corto plazo en condiciones de competencia
imperfecta. Como se vio en comptencia perfecta, el volumen de produccin,
para que la empresa alcance el equilibrio a corto plazo, depende de tres
factores primordiales: 1) El precio de venta de la mercanca; 2) los costos de
produccin, sobre todo los costos marginales ; y 3) las caractersticas de la
mercanca que se ofrezca.
Equilibrio de la empresa a corto plazo en condiciones de monopolio. El
empresario monopolista. Como el competidor , obtiene la mxima ganancia
cuando su ingreso marginal es igual al costo marginal, aunque hay q recordar
que a medida que aumenta la produccin, el precio tiende a disminuir, ya que al
monopolista le interesa vender mas. Tcnicamente eso significa que en
condiciones de monopolio, a medida que aumenta la produccin , el ingreso
marginal tiende a ser menor que el ingreso promedio ( que como ya se sabe es
igual al precio).
2.2.5. Qu es un empresario?

Es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y

toma las decisiones estratgicas acerca de las metas, los medios, la
administracin y el control de las empresas y asume la responsabilidad tanto
comercial como legal frente a terceros. El empresario es la persona fsica, o
jurdica, que con capacidad legal y de un modo profesional combina capital y
trabajo con el objetivo de producir bienes y/o servicios para ofertarlos en el
mercado a fin de obtener beneficios.
2.2.6. Cules son las caractersticas de un empresario?
Las caractersticas del empresario pueden ser agrupadas en dos:

Los que consideran que la funcin econmica del empresario se

caracteriza por la asuncin del riesgo y por el prestigio de la empresa,
como:
o Piensa en la ejecucin de los trabajos.
o Delega responsabilidades y controla los resultados.
o Define las estrategias para solucionar dichos problemas y se
adelanta a ellos.
o Solo est al pendiente de los cambios que la empresa presenta.

Los que estiman que la funcin principal es la directiva y de control del

proceso econmico, como:
o Mide los resultados de la fuerza de trabajo.
o Se rodea de gente capaz de ver la profundidad de las decisiones.
o Ve con buenos ojos el esfuerzo de la fuerza de trabajo.
o Conoce los nmeros con los que se relaciona la produccin

Innovacin

Es un cambio que introduce novedades. Adems, en el uso coloquial y

general, el concepto se utiliza de manera especfica en el sentido de nuevas
propuestas, inventos y su implementacin econmica. En el sentido estricto, en
cambio, se dice que de las ideas solo pueden resultar innovaciones luego de
que ellas se implementan como nuevos productos, servicios o procedimientos,
que realmente encuentran una aplicacin exitosa, imponindose en el mercado
a travs de la difusin.
Clasificacin
Nuevo puede significar en este sentido una autntica novedad mundial o bien,
una novedad subjetiva desde una perspectiva de una nica empresa, o de un
trabajador. En la actualidad se distinguen una serie de categoras de
innovacin. Se mencionan aqu algunos de las reas temticas relevantes:

Innovacin tcnica,

Innovacin de los servicios,

Innovacin de los modelos de negocio,

Innovacin del diseo,

Innovacin social

Innovacin tecnolgica

CAPITLO III
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
3.1. Conclusiones
2.2.1. Qu son las Empresas?
Se puede considerar que una definicin de uso comn en crculos comerciales
es la siguiente: Una empresa es un sistema con su entorno definido como la
industria en la cual se materializa una idea, de forma planificada, dando
satisfaccin a demandas y deseos de clientes, a travs de una actividad
comercial
2.2.2. Cul es la clasificacin de las empresas?
12345-

Segn la actividad o giro

Segn la procedencia de capital
Segn la forma jurdica
Segn su dimensin
Segn su mbito de actuacin

2.2.3. Cules son las funciones de la Empresa?

1.Funcin de direccin
2.Funcin productiva
3.Funcin financiera

2.2.4. Qu son los costos de produccin?

(Tambin llamados costos de operacin) son los gastos necesarios para
mantener un proyecto, lnea de procesamiento o un equipo en funcionamiento.
En una compaa estndar, la diferencia entre el ingreso (por ventas y otras
entradas) y el costo de produccin indica el beneficio bruto.
2.2.5. Qu es un empresario?
Es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y
toma las decisiones estratgicas acerca de las metas, los medios, la
administracin y el control de las empresas y asume la responsabilidad tanto
comercial como legal frente a terceros
2.2.6. Cules son las caractersticas de un empresario?
Piensa en la ejecucin de los trabajos, delega responsabilidades y controla los
resultados, define las estrategias, esta pendiente de los cambios de la empresa
3.2 Bibliografa