EVALUACIN

MINISTERIO DEL PODER

POPULAR PARA LA
EDUCACIN
OFICINA DE PERSONAL
DIRECCIN DE
PLANIFICACIN,

DEL DESEMPEO / NIVEL

ADMINISTRATIVO.

Perodo Evaluado: Desde ___/____ /_____ Hasta _____ / ____ / 2011

Seccin A / Datos de Identificacin

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres:

Cdula de Identidad:

Cargo:

Cdigo:

Ubicacin Adm.:

Tiempo cumpliendo los objetivos

asignados:
DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres:

Cdula de Identidad:

Cargo:

Cdigo:

Ubicacin Adm.:

Tiempo Supervisando al Evaluado:

Apellidos y Nombres:

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Cdula de Identidad:

Cargo:

Cdigo:

Seccin D / En esta seccin se obtendr el rango de actuacin del evaluado.

Calificacin Final
Total Seccin B
Total Seccin C
Total Seccin B + C

Rango de Actuacin

Seccin E / En esta seccin exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluacin del funcionario, as como
las acciones a seguir para mejorar el desempeo.

Comentarios del Evaluador

_______________________________
Firma del Supervisor
-

______________________________
Firma del Jefe del Supervisor

El evaluado indicar en la casilla correspondiente su acuerdo o no, acerca de los resultados de la evaluacin.
Comentarios: El evaluado podr expresar cualquier observacin adicional que considere pertinente sobre su evaluacin.
El evaluado deber firmar en seal de haber sido notificado de los resultados de su evaluacin sin que su firma implique la aceptacin o
no de los resultados.
En caso de que el empleado manifieste desacuerdo con los resultados de la evaluacin podr reclamar ante el Comit de Calificacin de
Servicios dentro de un lapso de cinco (05) das hbiles, contados a partir de la fecha en que fue notificado de los resultados .

Comentarios del Evaluado

Esta de acuerdo con los resultados?

___________________________
S
No
Firma del Evaluado
i

C.E.P.

Consideraciones de la Coordinacin de Evaluacin de Personal

Certificacin de la Coordinacin de Evaluacin de Personal (C.E.P.)

______________________________

SELLO

______________________________

Firma del Director (a)

Firma del Coordinador (a)
El presente instrumento debe ser completado por el supervisor inmediato en bolgrafo, letra de imprenta y sin
correcciones.

Seccin B / En esta seccin se establecen los Objetivos de Desempeo Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir
en el perodo a evaluar.

Establecimiento y Evaluacin de los Objetivos de Desempeo Individual

Pes
o

Objetivos de Desempeo Individual

Total

Rangos
1

50

Peso
X
Rango

Total

Seccin C / En esta seccin se ponderaran as competencias en relacin al cargo y se evalan de acuerdo al

grado en que estn presentes en el evaluado.
Pes
o

Competencias
1.

2.

3.

4.
5.

6.

7.
8.

COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el

grado de
identificacin y responsabilidad con los valores y
cultura de la institucin. Atiende ms a los intereses
organizacionales que a los personales.

AUTODESARROLLO: Mide la motivacin para el mejoramiento

continuo a travs de estudios, cursos, lectura y cualquier otra
actividad individual u organizacional que aseguren su evolucin
personal y profesional.

CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los procesos de

trabajo y las relaciones interpersonales reflejan el inters por
satisfacer los requerimientos de los usuarios externos e internos
ofrecindoles el mejor servicio.

Rangos
1

COMUNICACIN, RELACIONES INTERPERSONALES: Mide la

habilidad para recibir, comprender y transmitir informacin, e
interactuar con compaeros y usuarios de manera eficiente.
RESPONSABILIDAD SOBRE LOS RECURSOS: Mide el gado de
responsabilidad del empleado por la conservacin, uso y
mantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su
rea, con la finalidad de optimizar su utilidad y beneficio.
ADECUACION A LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIN: Mide el
grado en que el empleado cumple con las polticas, normas y
procedimientos establecidos por la organizacin en cuanto a:
apariencia personal, puntualidad, asistencia y otras normativas.
PRECISION Y RAPIDEZ: Mide la destreza para realizar la labor
utilizando la menor cantidad de recursos y esfuerzo.
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Se mantiene actualizado en las
reas en que se desempea aplicando los conocimientos, destrezas
y tcnicas correspondientes a sus funciones, con el nivel de calidad
establecido.

Total

50

Total

Peso
X
Rango