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Programa Asignatura

Unidad Acadmica Responsable: Departamento de Derecho Laboral. Facultad de


Ciencias Jurdicas y Sociales.
Carrera a la que se imparte: Derecho.
Mdulo: Derecho Laboral.
I.- IDENTIFICACIN.
Nombre: Contrato de Trabajo.
Cdigo: [cdigo]
Crditos: 4
Crditos SCT: 4
Prerrequisitos: [cdigo asignatura Teora General del Derecho del Trabajo.
Modalidad:
Calidad: Carrera: Obligatorio Duracin: Semestral
Presencial
Semestre en el Derecho [cdigo plan] - V semestre.
plan de estudios
Trabajo Acadmico: 6 horas.
Horas Tericas: 4 horas
Horas Prcticas: 0
Horas Laboratorio: 0
Horas de otras actividades: 2 horas.
II.- DESCRIPCIN.
La presente asignatura se centra en el estudio del rgimen jurdico positivo
aplicable, especialmente, al contrato individual de trabajo, as como las diferencias
con el contrato colectivo de trabajo.
III.- RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS.
R1. Valorar el derecho positivo vigente en un momento dado como instrumento
regulador de las relaciones laborales individuales.
R2. Diferenciar las soluciones que otorga el derecho positivo individual de las
propias del derecho colectivo del trabajo
R3. Valorar la funcin de las instituciones propias de la Seguridad Social, en la
proteccin efectiva del trabajador y su familia.
R4. Aplicar con expedicin las fuentes del conocimiento jurdico a problemas
jurdicos concretos.
R5. Explicar las formas de interpretacin jurdica que permiten dar respuesta a los
problemas jurdicos laborales.
R6. Argumentar problemas jurdicos laborales concretos en el marco del nacimiento,
desarrollo y extincin de la relacin individual de trabajo.
R7. Analizar y sintetizar con elocuencia y fundamento sus ideas y argumentos,
incorporando la informacin del medio.
R8. Estructurar sus nuevos conocimientos en base al cuerpo terico de su propia
disciplina, reflexionando sobre sus pensamientos y monitoreando su proceso de
aprendizaje.
R9. Plantear argumentos y contra- argumentos construidos sobre slidos
fundamentos disciplinares.
R10. Reconocer la utilidad de las TICs, y ser capaz de darles un uso responsable y
beneficioso para s mismo y su comunidad.
R11. Llevar a cabo una produccin oral y escrita de acuerdo a normas del lenguaje
formal y tcnico, adecundose al contexto comunicacional.

R12. Apreciar la relevancia de la retroinformacin entre pares como un espacio de


crecimiento y aprendizaje efectivo.
IV.- CONTENIDOS
Captulo I. La celebracin del contrato de trabajo.
1. Contrato y relacin de trabajo.
2. La formacin del vnculo contractual.
3. Los sujetos del contrato de trabajo.
4. Derechos y obligaciones.
5. La proteccin del trabajador.
6. Formalidades, efectos, derechos y obligaciones.
Captulo II. La suspensin del contrato de trabajo.
1. Concepto.
2. Suspensin e interrupcin de la relacin laboral.
3. Clasificacin. Efectos.
4. Estudio particular de las principales clases de suspensin.
Captulo III. La terminacin del contrato de trabajo.
1. Conceptos generales sobre estabilidad y otros aspectos doctrinarios.
2 Evolucin de los principios y normas sobre terminacin de contrato de trabajo.
3. Iniciativa en la terminacin del contrato.
4. Causales de extincin del contrato laboral.
5. El despido indirecto o auto despido.
6. Formalidades en materia de terminacin de contrato.
7. Rgimen indemnizatorio.
8. Incidencia del seguro de desempleo.
9. Fuero o inamovilidad
Captulo IV. Prescripcin y caducidad en el Derecho del Trabajo.
1. Casos de caducidad.
2. Suspensin del plazo de caducidad.
3. Rgimen legal de la prescripcin.
4. Suspensin e interrupcin de la prescripcin.
V.- METODOLOGA.
Clase magistral, incentivando la participacin de los estudiantes mediante el anlisis
y solucin de problemas concretos, exposiciones e investigaciones de extensin
acotada y reducida. Metodologa de anlisis de casos, aplicado a casos tcnicos
jurdicos que impliquen anlisis conceptual, procedimental y argumentacin terica
de la resolucin empleada.
VI.- EVALUACIN.
La evaluacin de asignatura se orienta por los siguientes lineamientos:
- Una evaluacin parcial: Evaluacin de proceso, pudiendo ser desarrollada
durante todo el semestre, no acumulativa y de aplicacin de contenidos de la
asignatura. Se sugiere un 30% de ponderacin.
- Una evaluacin sumativa: Evaluacin final que considera un certmen al finalizar
el semestre. Se sugiere un 70% de ponderacin.

* En ambas evaluaciones se sugiere porcentaje de ponderacin, sin perjuicio de que


los departamentos a travs de un acuerdo fundado puedan incrementar o rebajar el
porcentaje, presentndolo a direccin.
* La nota de presentacin tendr a lo menos 2 evaluaciones durante el perodo
lectivo de la asignatura.
- Un exmen final: Se debe aprobar con nota mnima 3,0 independiente de la
calificacin de presentacin. La modalidad es oral, salvo que el Departamento por
acuerdo fundado defina exmen escrito para la asignatura.
- Un exmen de repeticin: opcional para quienes reprueban el exmen final, y
decidan rendir nuevamente el exmen.
VII.- BIBLIOGRAFA Y MATERIAL DE APOYO.
Bibliografa Bsica:
1. Etcheberry Pares Francoise (2009) Derecho Individual del Trabajo. Editorial
Legal Publishing. ISBN : 9789562388252.
2. Lanata Fuenzalida, Gabriela (2010) Contrato Individual de Trabajo. Editorial
Abeledo Perrrot, Santiago. Cuarta Edicin revisada y actualizada. ISBN:
9789562388122.
Bibliografa Complementaria:
1. Gamonal Contreras, Sergio (2010) Manual de Contrato de Trabajo. LexisNexis,
Santiago. ISBN: 9789562388887.
Fecha aprobacin:
Fecha prxima actualizacin:

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