Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias,

cuyo objetivo es la promocin y mantenimiento del ms alto grado posible de bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptacin del
trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.
ndice
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1Origen de la definicin

2Objetivos

3Referencias

4Vase tambin

5Enlaces externos

Origen de la definicin[editar]
En el ao 1950, se constituy la primera sesin del Comit conjunto de la OIT/OMS sobre
salud ocupacional, establecindose en dicha sesin la definicin operativa del trmino. 1
No obstante, el uso en el idioma espaol por distintos medios tiene algunas diferencias en
cuanto a considerar esta disciplina como sinnimo o no de medicina del trabajo, medicina
ocupacional o salud laboral. Estas diferencias se han esclarecido con el desarrollo y puesta en
prctica de los principios establecidos en la definicin de salud ocupacional, como una entidad
multidisciplinaria, dentro de cuyas ramas se encuentran:

Medicina del trabajo, especialidad de la medicina.

Ergonoma

Psicologa organizacional

Higiene industrial

e incluye disciplinas jurdicas, ingenieriles, sociales y otras de la salud. 2

El trmino salud ocupacional se relaciona directamente con el trmino en ingls occupational
health, que tambin ha sido traducido como salud laboral o salud en el trabajo, derivando de
esta ltima traduccin la homologa con medicina del trabajo, como se puede apreciar al
comparar las versiones inglesa y espaola de la Enciclopedia de salud y seguridad en el
trabajo.3 4
En 1986, la reunin de expertos de la Regin de las Amricas, organizado por la Organizacin
Panamericana de la Salud, utilizaron la siguiente definicin: Es el conjunto de conocimientos
cientficos y de tcnicas destinadas a promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de
la poblacin laboral, a travs de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente
de trabajo y a la comunidad, mediante la identificacin, evaluacin y control de las condiciones
y factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan. Agregando a
continuacin El desarrollo de la salud ocupacional, debe lograrse con la participacin y

cooperacin de los trabajadores, empresarios, sectores gubernamentales, instituciones y

asociaciones involucradas. Para proyectar y ponerla en prctica es necesaria la cooperacin
interdisciplinaria y la constitucin de un equipo, del cual tiene que formar parte el mdico de
los trabajadores.2

Objetivos[editar]
La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las enfermedades laborales, proteger a los
trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se
desempean, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y
capacidades fsicas y psicolgicas de los trabajadores.3
En este contexto se definen 3 objetivos especficos:

Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados.

Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los
trabajadores.

Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la

seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia
mayor y la optimizacin de la productividad de la empresa.3

Referencias[editar]
1.

Volver arriba Kopias, Jerzy (2001). Multidisciplinary model of occupational health

servicies. Medical and non-medical aspects of occupational health (pdf). International Journal
of Occupational Medicine and Environmental Health (en ingls) 14 (1): 23-28. Consultado el 11
de abril de 2013.

2.

Saltar a:a b Gomero Cuadra, Ral; Zevallos Enriques, Carloz; Llapyesan, Carlos
(2006). Medicina del Trabajo, Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente y Salud
Ocupacional (pdf). Rev Med Hered 17 (2). Consultado el 11 de abril de 2013.

3.

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definido el contenido de las referencias llamadas OIT

4.

Volver arriba Coppe, Georges H (1998). Occupational Health Services and

Practice. ILO Encyclopaedia of Occupational Health and Safety 16. Archivado desde el
original el 25 de noviembre de 2015. Consultado el 11 de abril de 2013.