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II.
b. Parte II.
NOTA. La cartula y el presente Instructivo, no forman parte del RE-SAP y deben ser excluidos del
documento.
NDICE
PARTE I.................................................................................................................................................6
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL PARA EL RGANO EJECUTIVO.......................................6
TITULO I...............................................................................................................................................6
DISPOSICIONES GENERALES................................................................................................................6
CAPITULO I...........................................................................................................................................6
ASPECTOS GENERALES..........................................................................................................................6
Artculo 1.
OBJETIVO......................................................................................................................6
Artculo 2.
MBITO DE APLICACIN..................................................................................................6
Artculo 3.
BASE LEGAL...................................................................................................................6
Artculo 4.
PREVISIN....................................................................................................................6
Artculo 5.
ELABORACIN Y APROBACIN.........................................................................................6
Artculo 6.
DIFUSIN......................................................................................................................6
Artculo 7.
REVISIN Y MODIFICACIN.............................................................................................6
Artculo 8.
INCUMPLIMIENTO...........................................................................................................7
Artculo 9.
Artculo 10.
EXCEPCIONES................................................................................................................7
Artculo 11.
RESPONSABLES..............................................................................................................7
TITULO II.............................................................................................................................................7
SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL......................................................................................7
CAPITULO I...........................................................................................................................................7
COMPONENTES.....................................................................................................................................7
Artculo 12.
COMPONENTES DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL......................................7
CAPITULO II.........................................................................................................................................7
SUBSISTEMA DE DOTACIN DE PERSONAL...........................................................................................7
Artculo 13.
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE DOTACIN......................................................................7
Artculo 14.
Artculo 15.
Artculo 16.
Artculo 17.
Artculo 18.
Artculo 19.
Artculo 20.
Artculo 21.
CAPITULO III......................................................................................................................................11
SUBSISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO.................................................................................11
Artculo 22.
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO........................................11
Artculo 23.
Artculo 24.
CAPITULO IV.......................................................................................................................................12
SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL........................................................................................12
Artculo 25.
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL..............................................12
Artculo 26.
PROCESO DE PROMOCIN.............................................................................................12
Artculo 27.
PROCESO DE ROTACIN................................................................................................12
Artculo 28.
PROCESO DE TRANSFERENCIA.......................................................................................13
Artculo 29.
PROCESO DE RETIRO....................................................................................................13
CAPITULO V........................................................................................................................................13
SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA...................................................................................13
Artculo 30.
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE CAPACITACIN PRODUCTIVA...........................................13
Artculo 31.
Artculo 32.
Artculo 33.
Artculo 34.
Artculo 35.
CAPITULO VI.......................................................................................................................................14
SUBSISTEMA DE REGISTRO.................................................................................................................14
Artculo 36.
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE REGISTRO.....................................................................14
Artculo 37.
Artculo 38.
Artculo 39.
TITULO III..........................................................................................................................................15
CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL............................................................................................15
CAPITULO NICO................................................................................................................................15
Artculo 40.
CARRERA ADMINISTRATIVA...........................................................................................15
TITULO IV...........................................................................................................................................15
RECURSOS ADMINISTRATIVOS...........................................................................................................15
CAPITULO NICO................................................................................................................................15
Artculo 41.
RECURSOS ADMINISTRATIVOS.......................................................................................16
PARTE II.............................................................................................................................................17
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL PARA EL CONCEJO MUNICIPAL...................................17
TITULO I.............................................................................................................................................17
DISPOSICIONES GENERALES..............................................................................................................17
CAPITULO I.........................................................................................................................................17
ASPECTOS GENERALES........................................................................................................................17
Artculo 1.
OBJETIVO....................................................................................................................17
Artculo 2.
MBITO DE APLICACIN................................................................................................17
Artculo 3.
BASE LEGAL.................................................................................................................17
Artculo 4.
PREVISIN..................................................................................................................17
Artculo 5.
ELABORACIN Y APROBACIN.......................................................................................17
Artculo 6.
DIFUSIN....................................................................................................................17
Artculo 7.
REVISIN Y MODIFICACIN...........................................................................................18
Artculo 8.
INCUMPLIMIENTO.........................................................................................................18
Artculo 9.
Artculo 10.
EXCEPCIONES..............................................................................................................18
Artculo 11.
RESPONSABLES............................................................................................................18
TITULO II............................................................................................................................................18
SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL....................................................................................18
CAPITULO I.........................................................................................................................................18
COMPONENTES...................................................................................................................................18
Artculo 12.
COMPONENTES DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL.....................................18
CAPITULO II.......................................................................................................................................19
SUBSISTEMA DE DOTACIN DE PERSONAL.........................................................................................19
Artculo 13.
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE DOTACIN....................................................................19
Artculo 14.
Artculo 15.
Artculo 16.
Artculo 17.
Artculo 18.
Artculo 19.
Artculo 20.
Artculo 21.
CAPITULO III......................................................................................................................................22
SUBSISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO.................................................................................22
Artculo 22.
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO........................................22
Artculo 23.
Artculo 24.
CAPITULO IV.......................................................................................................................................23
SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL........................................................................................23
Artculo 25.
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL..............................................23
Artculo 26.
PROCESO DE PROMOCIN.............................................................................................23
Artculo 27.
PROCESO DE ROTACIN................................................................................................24
Artculo 28.
PROCESO DE TRANSFERENCIA.......................................................................................24
Artculo 29.
PROCESO DE RETIRO....................................................................................................24
CAPITULO V........................................................................................................................................24
SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA...................................................................................24
Artculo 30.
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE CAPACITACIN PRODUCTIVA...........................................24
Artculo 31.
Artculo 32.
Artculo 33.
Artculo 34.
Artculo 35.
CAPITULO VI.......................................................................................................................................26
SUBSISTEMA DE REGISTRO.................................................................................................................26
Artculo 36.
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE REGISTRO.....................................................................26
Artculo 37.
Artculo 38.
Artculo 39.
TITULO TERCERO................................................................................................................................26
CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL............................................................................................26
CAPITULO NICO................................................................................................................................26
Artculo 40.
CARRERA ADMINISTRATIVA...........................................................................................27
TITULO CUARTO..................................................................................................................................27
RECURSOS ADMINISTRATIVOS...........................................................................................................27
CAPITULO NICO................................................................................................................................27
Artculo 41.
RECURSOS ADMINISTRATIVOS.......................................................................................27
PARTE I
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL PARA EL RGANO EJECUTIVO
DEL GOBIERNO AUTNOMO MUNICIPAL DE (Sealar el nombre del Gobierno Autnomo Municipal)
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
i.
OBJETIVO
El presente apartado regula y operativiza el funcionamiento del Sistema de Administracin de Personal (SAP) en el
rgano Ejecutivo del Gobierno Autnomo Municipal de (Sealar el nombre del Gobierno Autnomo Municipal),
en el marco de lo dispuesto por la Ley N 1178 de Administracin y Control Gubernamentales y Decreto Supremo N
26115 que aprueba las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal (NB-SAP).
ii.
MBITO DE APLICACIN
Estn sujetos al presente apartado, todos los servidores pblicos del rgano Ejecutivo del Gobierno Autnomo
Municipal.
iii.
BASE LEGAL
PREVISIN
En caso de existir dudas, contradicciones, omisin o diferencias en la interpretacin del presente apartado se
recurrir a lo expresamente establecido en las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal aprobadas
mediante Decreto Supremo N 26115.
v.
ELABORACIN Y APROBACIN
DIFUSIN
vii.
REVISIN Y MODIFICACIN
El presente apartado deber ser revisado y/o ajustado por (Sealar la denominacin de la unidad
organizacional responsable de la revisin y modificacin) al inicio de cada gestin, cuando se modifiquen las
Normas Bsicas del Sistema y/o cuando se emitan disposiciones legales especficas que dispongan su ajuste.
El trmite de aprobacin de los ajustes introducidos se efectuar segn el proceso descrito en el Artculo 5.
viii.
INCUMPLIMIENTO
El incumplimiento u omisin de lo dispuesto por el presente apartado, dar lugar a responsabilidades por la
funcin pblica segn lo establecido en el Captulo V, de la Ley N 1178, de 20 de julio de 1990, de
Administracin y Control Gubernamentales y disposiciones conexas.
ix.
El (sealar el cargo) es responsable por la custodia y salvaguarda del presente apartado y sus
modificaciones, as como de los documentos inherentes al sistema.
x.
EXCEPCIONES
I.
Los titulares de puestos electos, designados y de libre nombramiento quedan exceptuados del presente
apartado, slo en lo referido a su forma de ingreso.
II.
De acuerdo a lo establecido en el artculo 6 de la Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico y articulo
60 de las NB-SAP, no estn sometidos a las citadas disposiciones legales ni a la Ley General del Trabajo,
aquellas personas que, con carcter eventual o para la prestacin de servicios especficos o especializados,
se vinculen contractualmente con una entidad pblica, estando sus derechos y obligaciones regulados en el
respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable.
xi.
RESPONSABLES
xii.
Subsistema
Subsistema
Subsistema
Subsistema
Subsistema
de
de
de
de
de
Dotacin de Personal;
Evaluacin del Desempeo;
Movilidad de Personal;
Capacitacin Productiva;
Registro.
CAPITULO II
SUBSISTEMA DE DOTACIN DE PERSONAL
xiii.
Los procesos que conforman el Subsistema de Dotacin son: Clasificacin, Valoracin y Remuneracin de Puestos;
Cuantificacin de la Demanda de Personal; Anlisis de la Oferta Interna de Personal; Formulacin del Plan de
Personal; Programacin Operativa Anual Individual; Reclutamiento y Seleccin de Personal; Induccin o Integracin y
Evaluacin de Confirmacin.
xiv.
NIVEL
PUESTO(S)
Superior
1
2
NO
NO
Ejecutivo
Asesores
Funcionarios de Libre Nombramiento
(Puesto/s de Libre Nombramiento)
NO
NO
SI
5
6
7
8
Profesional
Tcnico Administrativo
Auxiliar
Servicios
SI
SI
SI
SI
Operativo
CARRERA ADMINISTRATIVA
3.
Determina la cantidad y denominacin de puestos de trabajo por unidad organizacional, requeridos para
lograr los objetivos de gestin establecidos en la Programacin Operativa Anual, mediante informe escrito
elevado al Alcalde o Alcaldesa.
4. Elabora el Plan Anual de Personal (PAP), donde se identifique la cantidad y denominacin de puestos de
trabajo requeridos por cada unidad organizacional, para la presente gestin.
5. Remite el Plan Anual de Personal a consideracin del Alcalde o Alcaldesa.
PRODUCTO: Plan Anual de Personal (PAP).
xvi.
10
a) Inicie proceso de Reclutamiento, si ha elegido esta alternativa contina con el paso 3 de la presente
operacin.
b) Instruye el inicio de Interinato, de acuerdo a lo establecido por el artculo 21 de las NB-SAP.
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS EN COORDINACIN CON EL JEFE INMEDIATO SUPERIOR DEL
PUESTO ACFALO Y EL ENCARGADO DE PRESUPUESTOS
3. Verifican las condiciones previas al reclutamiento: disponibilidad del tem, disponibilidad de presupuesto y
actualizacin de la POAI del puesto acfalo.
ALCALDE O ALCALDESA Y RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
4. Eligen la modalidad de reclutamiento a utilizar en funcin de la Categora y Nivel del puesto a cubrir:
Invitacin Directa o Convocatoria Pblica Interna o Externa.
5. Conforman el Comit de Seleccin de acuerdo con el numeral 1 del inciso b) del pargrafo II del artculo 18
de las NB-SAP y designa a los integrantes a travs de memorndum emitido por el Alcalde o Alcaldesa.
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
6. Invitacin Directa: Para los Niveles de Puestos del 2 al 3 establecidos en la Operacin Clasificacin de
Puestos del presente apartado (si se ha elegido esta modalidad continuar con el paso 11 de la Operacin
Seleccin de Personal) o,
7. Convocatoria Pblica Interna o Externa: Para los Niveles de Puestos del 4 al 8 establecidos en la
Operacin Clasificacin de Puestos del presente apartado (si se ha elegido esta modalidad continuar con el
paso 8 de la presente Operacin).
La Convocatoria Pblica Interna slo se utiliza con fines de Promocin Vertical.
COMIT DE SELECCIN
8. Elabora el Cronograma de Actividades del proceso de reclutamiento y seleccin de personal.
9. Establece el Sistema de Calificacin para cada una de las etapas de la Seleccin de Personal. La Evaluacin
Curricular no tiene puntaje, solo habilita al postulante para pasar a la Evaluacin de Capacidad Tcnica.
10. Elabora el formato de Convocatoria (Interna o Externa).
a) Por Convocatoria Pblica Interna: Publicacin (Difusin) de la convocatoria mediante comunicacin
interna, colocada en lugar visible en las instalaciones del Gobierno Autnomo Municipal;
b) Por Convocatoria Pblica Externa: Publicacin de la convocatoria en la Gaceta Oficial de
Convocatorias y opcionalmente en un peridico de circulacin nacional.
11. Una vez presentadas las propuestas, realiza la apertura de postulaciones y elabora el Listado de Postulantes,
en los plazos previstos.
PRODUCTO: Postulantes Potenciales.
OPERACIN: SELECCIN DE PERSONAL
INSUMO: Postulantes Potenciales
PROCEDIMIENTO:
COMIT DE SELECCIN
1. Realiza la Evaluacin Curricular.
2. Realiza la Evaluacin de Capacidad Tcnica.
3. Realiza la Evaluacin de Cualidades Personales.
4. Elabora el Cuadro de Calificacin Final.
5. Elabora la Lista de Finalistas.
6. Elabora el Informe de Resultados.
7. Efecta comunicacin escrita, de los resultados del proceso de reclutamiento y seleccin, a los candidatos
de la Lista de Finalistas mediante cartas de aviso.
8. Pone a disposicin de todos los que se han postulado a la convocatoria el Informe de Resultados.
ALCALDE O ALCALDESA
9. Elige al ocupante del puesto, en base al Informe de Resultados emitido por el Comit de Seleccin.
ALCALDE O ALCALDESA Y RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
10. Efectan el nombramiento y posesin al Servidor Pblico, mediante memorndum de designacin.
PRODUCTO: Servidor Pblico incorporado.
xx.
11
xxii.
Los procesos que conforman el Subsistema de Evaluacin del Desempeo son: Programacin y Ejecucin de la
Evaluacin del Desempeo.
xxiii.
12
xxv.
Los procesos que conforman el Subsistema de Movilidad son: Promocin, Rotacin, Transferencia y Retiro.
xxvi.
PROCESO DE PROMOCIN
PROCESO DE ROTACIN
OPERACIN: ROTACION
INSUMO: Necesidades del rgano Ejecutivo, que buscan facilitar la capacitacin indirecta y evitar la obsolescencia
laboral de los Servidores Pblicos.
PROCEDIMIENTO:
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS EN COORDINACIN CON LOS JEFES INMEDIATOS SUPERIORES
DE CADA UNIDAD ORGANIZACIONAL.
1. Elaboran el Programa de Rotacin Interna de Personal, incluyendo cronograma de ejecucin.
ALCALDE O ALCALDESA
2. Aprueba el Programa de Rotacin Interna de Personal.
13
PROCESO DE TRANSFERENCIA
OPERACIN: TRANSFERENCIA
INSUMO: Necesidades del rgano Ejecutivo.
PROCEDIMIENTO:
JEFE INMEDIATO SUPERIOR DEL SERVIDOR PBLICO A SER TRANSFERIDO
1. Solicita la transferencia de personal al Responsable de Recursos Humanos.
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
2. Analiza la procedencia de la transferencia mediante Informe Escrito.
ALCALDE O ALCALDESA
3. Aprueba la transferencia, en base al informe emitido por el Responsable de Recursos Humanos.
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
4. Efecta la transferencia, mediante Memorndum de Transferencia suscrito por el Alcalde o Alcaldesa.
PRODUCTO: Servidor Pblico adecuado a las demandas del rgano Ejecutivo.
xxix.
PROCESO DE RETIRO
OPERACIN: RETIRO
INSUMO: Resultados del funcionamiento del Sistema de Administracin de Personal y otros, que estn contemplados
como causales de retiro por el Artculo 32 de las NB-SAP.
PROCEDIMIENTO:
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
1. Determina la causal de retiro que corresponda, en base a informacin de hechos verificables y debidamente
respaldados por escrito.
2. Elabora el Informe de procedencia del retiro.
ALCALDE O ALCALDESA
3. Aprueba el Informe de procedencia del retiro.
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
4. Ejecuta el retiro mediante Memorndum de Retiro suscrito por el Alcalde o Alcaldesa.
PRODUCTO: Servidor Pblico desvinculado del rgano Ejecutivo del Gobierno Autnomo Municipal.
CAPITULO V
SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA
xxx.
Los procesos que conforman el Subsistema de Capacitacin Productiva son: Deteccin de Necesidades de
Capacitacin, Programacin, Ejecucin, Evaluacin de la Capacitacin y de los Resultados de la Capacitacin.
xxxi.
14
xxxii.
15
CAPITULO VI
SUBSISTEMA DE REGISTRO
xxxvi.
Los procesos que conforman el Subsistema de Registro son: Generacin, Organizacin y Actualizacin.
xxxvii.
TITULO III
CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL
CAPITULO NICO
xl.
CARRERA ADMINISTRATIVA
El rgano Ejecutivo de Gobierno Autnomo Municipal de (sealar el nombre del Gobierno Autnomo
Municipal), se sujetar para la aplicacin de su Carrera Administrativa Municipal, a lo establecido en normativa
vigente.
La Carrera Administrativa Municipal se articula mediante el Sistema de Administracin de Personal.
16
El rgano Ejecutivo del Gobierno Autnomo Municipal de (sealar el nombre del Gobierno Autnomo
Municipal) elaborar y aprobar su Reglamento de Procedimiento de Incorporacin de los servidores pblicos
municipales a la Carrera Administrativa Municipal.
TITULO IV
RECURSOS ADMINISTRATIVOS
CAPITULO NICO
xli.
RECURSOS ADMINISTRATIVOS
El rgano Ejecutivo del Gobierno Autnomo Municipal de (sealar el nombre del Gobierno Autnomo
Municipal), emitir en el marco de lo establecido por normativa vigente, un Reglamento de Recursos de Revocatoria
y Jerrquico para la solucin de problemas emergentes de la aplicacin del Sistema de Administracin de Personal,
que afecten a los Servidores Pblicos de la entidad y a postulantes que participen en una convocatoria pblica para
ejercer un puesto dentro la entidad.
--- 0 ----NOTA: Los formularios y los instrumentos identificados en el presente Reglamento as como los plazos de los procesos,
son de carcter interno y de exclusiva responsabilidad del rgano Ejecutivo del Gobierno Autnomo Municipal de
(sealar el nombre del Gobierno Autnomo Municipal).
17
PARTE II
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL PARA EL CONCEJO MUNICIPAL
DEL GOBIERNO AUTNOMO MUNICIPAL DE (Sealar el nombre del Gobierno Autnomo Municipal)
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
Artculo 1.
OBJETIVO
El presente apartado regula y operativiza el funcionamiento del Sistema de Administracin de Personal (SAP) en el
Concejo Municipal del Gobierno Autnomo Municipal de (Sealar el nombre del Gobierno Autnomo Municipal),
en el marco de lo dispuesto por la Ley N 1178 de Administracin y Control Gubernamentales y Decreto Supremo N
26115 que aprueba las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal (NB-SAP).
ii.
MBITO DE APLICACIN
Estn sujetos al presente apartado, todos los servidores pblicos del Concejo Municipal del Gobierno Autnomo
Municipal.
iii.
BASE LEGAL
PREVISIN
En caso de existir dudas, contradicciones, omisin o diferencias en la interpretacin del presente apartado se
recurrir a lo expresamente establecido en las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal aprobadas
mediante Decreto Supremo N 26115.
v.
ELABORACIN Y APROBACIN
El responsable de la elaboracin del presente apartado es (Sealar el cargo del responsable o la denominacin
de la unidad organizacional responsable de la elaboracin).
El documento compatibilizado por el rgano Rector ser aprobado mediante Resolucin Expresa emitida por la
Mxima Autoridad Ejecutiva del Concejo Municipal (MAEC).
vi.
DIFUSIN
La difusin del presente apartado ser responsabilidad de (Sealar el cargo del responsable o la
denominacin de la unidad organizacional responsable de la difusin).
18
vii.
REVISIN Y MODIFICACIN
El presente apartado deber ser revisado y/o ajustado por (Sealar el cargo del responsable o la
denominacin de la unidad organizacional responsable de la revisin y modificacin) al inicio de cada
gestin, cuando se modifiquen las Normas Bsicas del Sistema y/o cuando se emitan disposiciones legales
especficas que dispongan su ajuste.
El trmite de aprobacin de los ajustes introducidos se efectuar segn el proceso descrito en el Artculo 5.
viii.
INCUMPLIMIENTO
El incumplimiento u omisin de lo dispuesto por el presente apartado, dar lugar a responsabilidades por la
funcin pblica segn lo establecido en el Captulo V, de la Ley N 1178, de 20 de julio de 1990, de
Administracin y Control Gubernamentales y disposiciones conexas.
ix.
El (sealar el cargo) es responsable por la custodia y salvaguarda del presente apartado y sus
modificaciones, as como de los documentos inherentes al sistema.
x.
EXCEPCIONES
I.
Los titulares de puestos electos, designados y de libre nombramiento quedan exceptuados del presente
apartado, slo en lo referido a su forma de ingreso.
II.
De acuerdo a lo establecido en el artculo 6 de la Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico y articulo
60 de las NB-SAP, no estn sometidos a las citadas disposiciones legales ni a la Ley General del Trabajo,
aquellas personas que, con carcter eventual o para la prestacin de servicios especficos o especializados,
se vinculen contractualmente con una entidad pblica, estando sus derechos y obligaciones regulados en el
respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable.
xi.
RESPONSABLES
(Sealar el cargo del Servidor Pblico designado como MAEC del Concejo Municipal,
d)
TITULO II
SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
CAPITULO I
COMPONENTES
xii.
19
c)
d)
e)
xiii.
Los procesos que conforman el Subsistema de Dotacin son: Clasificacin, Valoracin y Remuneracin de Puestos;
Cuantificacin de la Demanda de Personal; Anlisis de la Oferta Interna de Personal; Formulacin del Plan de
Personal; Programacin Operativa Anual Individual; Reclutamiento y Seleccin de Personal; Induccin o Integracin y
Evaluacin de Confirmacin.
xiv.
NIVEL
PUESTO(S)
Superior
2
Ejecutivo
Operativo
CARRERA ADMINISTRATIVA
(Artculo XXX, Ley N 2027)
NO
NO
Asesores
Funcionarios de Libre Nombramiento
(Puesto/s de Libre Nombramiento)
NO
NO
SI
5
6
7
8
Profesional
Tcnico Administrativo
Auxiliar
Servicios
SI
SI
SI
SI
20
PRODUCTO Remuneracin de cada puesto, reflejada en la Planilla Salarial del Concejo Municipal.
xv.
xvii.
21
MAEC
3. Aprueba el Manual de Puestos.
PRODUCTO: Programaciones Operativas Anuales Individuales (POAIs) que conforman el Manual de Puestos del
Concejo Municipal.
xix.
22
xx.
xxii.
Los procesos que conforman el Subsistema de Evaluacin del Desempeo son: Programacin y Ejecucin de La
Evaluacin del Desempeo.
xxiii.
23
El Concejo Municipal realizar la Evaluacin del Desempeo de sus servidores pblicos una vez al ao.
xxiv.
xxv.
Los procesos que conforman el Subsistema de Movilidad son: Promocin, Rotacin, Transferencia y Retiro.
xxvi.
PROCESO DE PROMOCIN
24
xxvii.
PROCESO DE ROTACIN
OPERACIN: ROTACION
INSUMO: Necesidades del Concejo Municipal, que buscan facilitar la capacitacin indirecta y evitar la obsolescencia
laboral de los Servidores Pblicos.
PROCEDIMIENTO:
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS EN COORDINACIN CON LOS JEFES INMEDIATOS SUPERIORES
DE CADA UNIDAD ORGANIZACIONAL.
1. Elaboran el Programa de Rotacin Interna de Personal, incluyendo cronograma de ejecucin.
MAEC
2. Aprueba el Programa de Rotacin Interna de Personal.
ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS EN COORDINACIN CON LOS JEFES INMEDIATOS SUPERIORES DE
CADA UNIDAD ORGANIZACIONAL.
3. Ejecutan el Programa de Rotacin Interna de Personal mediante Memorndum de Rotacin.
PRODUCTO: Servidor Pblico adecuado a las demandas del Concejo Municipal.
xxviii.
PROCESO DE TRANSFERENCIA
OPERACIN: TRANSFERENCIA
INSUMO: Necesidades del Concejo Municipal.
PROCEDIMIENTO:
JEFE INMEDIATO SUPERIOR DEL SERVIDOR PBLICO A SER TRANSFERIDO
1. Solicitud de transferencia de personal al Responsable de Recursos Humanos.
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
2. Analiza la procedencia de transferencia mediante Informe Escrito.
MAEC
3. Aprueba la transferencia, en base al informe emitido por el Responsable de Recursos Humanos.
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
4. Efecta la transferencia, mediante Memorndum de Transferencia suscrito por la MAEC.
PRODUCTO: Servidor Pblico adecuado a las demandas del Concejo Municipal.
xxix.
PROCESO DE RETIRO
OPERACIN: RETIRO
INSUMO: Resultados del funcionamiento del Sistema de Administracin de Personal y otros, que estn contemplados
como causales de retiro por el Artculo 32 de las NB-SAP.
PROCEDIMIENTO:
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
1. Determina la causal de retiro que corresponda, en base a informacin de hechos verificables y debidamente
respaldados por escrito.
2. Elabora el Informe de procedencia del retiro.
MAEC
3. Aprueba el Informe de procedencia del retiro.
ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS
4. Ejecuta el retiro mediante Memorndum de Retiro suscrito por la MAEC.
PRODUCTO: Servidor Pblico desvinculado del Concejo Municipal del Gobierno Autnomo Municipal.
CAPITULO V
SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA
xxx.
Los procesos que conforman el Subsistema de Capacitacin Productiva son: Deteccin de Necesidades de
Capacitacin, Programacin, Ejecucin, Evaluacin de la Capacitacin y de los Resultados de la Capacitacin.
xxxi.
25
PROCEDIMIENTO:
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
1. Distribuye el Formulario de Deteccin de Necesidades de Capacitacin a cada Jefe Inmediato Superior.
JEFE INMEDIATO SUPERIOR
2. Llena el Formulario de Deteccin de Necesidades de Capacitacin, de cada Servidor Pblico.
RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS
3. Recolecta los Formularios de Deteccin de Necesidades de Capacitacin.
4. Analiza, clasifica y prioriza las necesidades de capacitacin, tanto genrica como especficamente para el
Concejo Municipal.
5. Elabora el Informe de Deteccin de Necesidades de Capacitacin (estableciendo temas de capacitacin
genrica y especfica).
PRODUCTO: Informe de Deteccin de Necesidades de Capacitacin.
xxxii.
26
xxxvi.
Los procesos que conforman el Subsistema de Registro son: Generacin, Organizacin y Actualizacin.
xxxvii.
xxxix.
27
TITULO TERCERO
CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL
CAPITULO NICO
xl.
CARRERA ADMINISTRATIVA
El Concejo Municipal del Gobierno Autnomo Municipal de (sealar el nombre del Gobierno Autnomo
Municipal), se sujetar para la aplicacin de su Carrera Administrativa Municipal, a lo establecido en normativa
vigente.
La Carrera Administrativa Municipal se articula mediante el Sistema de Administracin de Personal.
El Concejo Municipal de Gobierno Autnomo Municipal de (sealar el nombre del Gobierno Autnomo
Municipal) elaborar y aprobar su Reglamento de Procedimiento de Incorporacin de los servidores pblicos
municipales a la Carrera Administrativa Municipal.
TITULO CUARTO
RECURSOS ADMINISTRATIVOS
CAPITULO NICO
xli.
RECURSOS ADMINISTRATIVOS
El Concejo Municipal del Gobierno Autnomo Municipal de (sealar el nombre del Gobierno Autnomo
Municipal) emitir en el marco de lo establecido por normativa vigente, un Reglamento de Recursos de Revocatoria
y Jerrquico para la solucin de problemas emergentes de la aplicacin del Sistema de Administracin de Personal,
que afecten a los Servidores Pblicos de la entidad y a postulantes que participen en una convocatoria pblica para
ejercer un puesto dentro la entidad.
NOTA: Los formularios y los instrumentos identificados en el presente Reglamento as como los plazos de los procesos,
son de carcter interno y de exclusiva responsabilidad del Concejo Municipal del Gobierno Autnomo Municipal de
(sealar el nombre del Gobierno Autnomo Municipal).
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