SITUACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO

SERVICIO ACTIVO: Cuando preste los servicios correspondientes a su nombramiento como

tal.
SERVICIOS ESPECIALES: En los supuestos establecidos con carcter general para los
funcionarios. Cuando acceda a plaza en Organizaciones Internacionales de las Administraciones
Pblicas de los Servicios de Salud o del Sistema Nacional de Salud.
Se tendr derecho a la antigedad, carrera profesional, trienios y a la reserva de plaza en origen
EXCEDENCIA VOLUNTARIA:
1. La situacin de excedencia voluntaria se declarar de oficio o a solicitud
del interesado, segn las reglas siguientes:
a) Podr concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por
inters particular.
Para obtener el pase a esta situacin ser preciso haber prestado
servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones pblicas
durante los cinco aos inmediatamente anteriores.
La concesin de la excedencia voluntaria por inters particular
quedar subordinada a las necesidades del servicio, debiendo
motivarse, en su caso, su denegacin. No podr concederse la
excedencia voluntaria por inters particular a quien est sometido a
un expediente disciplinario.
b) Se conceder la excedencia voluntaria por agrupacin familiar al personal estatutario que
as lo solicite y cuyo cnyuge resida en otra localidad fuera del mbito del nombramiento del
interesado, por haber obtenido y estar desempeando plaza con carcter fijo como personal del
Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier
Administracin pblica.
c) Proceder declarar de oficio en excedencia voluntaria al personal estatutario cuando,
finalizada la causa que determin el pase a una situacin distinta a la de activo, incumplan la
obligacin de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada
servicio de salud.
2. En los supuestos previstos en los prrafos a) y c) del apartado anterior,
el tiempo mnimo de permanencia en la situacin de excedencia voluntaria
ser de dos aos.
3. El personal estatutario en situacin de excedencia voluntaria no
devengar retribuciones, ni le ser computable el tiempo que permanezca
en tal situacin a efectos de carrera profesional o trienios.

4. El personal estatutario podr ser declarado en la situacin de

excedencia temporal en los trminos y con los efectos establecidos por la
Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnologa y la Innovacin.
SUSPENSIN DE FUNCIONES: Cuando sea suspensin firme, quedar
privado durante el tiempo de su permanencia en la misma del ejercicio de
sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condicin
- La suspensin firme determinara la prdida del puesto de trabajo
cuando exceda de 6 meses
- La suspensin firme por sancin disciplinaria no podr exceder de 6
aos.
- No se podr prestar servicios en ninguna administracin

JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y LICENCIAS

-

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO:

JORNADA COMPLEMENTARIA: Cuando se trate de atencin continuada y con el fin de

garantizar la atencin permanente al usuario. Se realizara mediante guardias o sistemas
anlogos.

La suma de la jornada ordinaria ms la complementaria ser mximo de 48 horas semanales

de trabajo efectivo de promedio en el cmputo semestral.

JORNADA ESPECIAL: Se podr ampliar de 48 horas en 6 meses de la jornada

complementaria a 150 horas al ao en jornada especial. No te pueden obligar a realizarla

PAUSA EN EL TRABAJO: No inferior a 15 minutos.

JORNADA Y DESCANSOS DIARIOS: La jornada ordinaria no exceder de 12 horas

ininterrumpidas, pero en casos especiales se podrn establecer jornadas de 24 horas. Entre el
fin de una jornada y el comienzo de otra debern pasar por lo menos 12 horas. ( Con algunas
excepciones)

DESCANSO SEMANAL: 24 horas semanales, ms el mnimo de descanso diario de 12

horas (ININTERRUMPIDAS)

VACACIONES ANUALES: No inferior a 30 das naturales o el tiempo proporcional al

contrato. No podrn ser sustituidos por compensacin econmica excepto por fin de contrato.

PERSONAL NOCTURNO: No exceder de 12 horas ininterrumpidas, pero en casos o

servicios puntuales hasta 24 horas.

PERSONAL A TURNOS: Turnos rodados de trabajo

DETERMINACIN DE PERIODOS DE REFERENCIA: Se entender por semanas, meses,

aos naturales. Cuando hablamos de semestres 1 y 2 del ao

CARCTER DE LOS PERIODOS DE REFERENCIA (art. 59 del Estaturo Marco)

-

PAUSA EN EL TRABAJO: Tendr la consideracin de trabajo efectivo

DESCANSO DIARIO Y SEMANAL: NO tendr la condicin de trabajo efectivo
PERIODO VACACIONAL Y PERIODOS DE BAJA: Tendrn la condicin de NEUTRO