TITULO

Supuestos
de suspensin
del vnculo laboral
en el rgimen
laboral privado

SUPUESTOS DE SUSPENSIN
DEL V N C U L O LABORAL EN
EL RGIMEN LABORAL PRIVADO

Los supuestos de suspensin del vnculo laboral en el rgimen laboral privado

se encuentran regulados en la LPCL. Son aplicables a todo trabajador que labore bajo dicho rgimen, sea en organizaciones privadas o en entidades del Sector
Pblico.
As, el artculo 12 de la norma mencionada establece que son causas de suspensin del contrato de trabajo:

La invalidez temporal.

La enfermedad y el accidente comprobados.

La maternidad durante el descanso pre y posnatal.

El descanso vacacional.

La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio

Militar Obligatorio.

El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales.

La sancin disciplinaria.

El ejercicio del derecho de huelga.

La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la

libertad.

La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a tres

meses.

El permiso y la licencia concedidos por el empleador.

"I

Magaly Feliciano Nishikawa/ Raquel Daz Quintanilla

Supuestos de suspensin del vnculo laboral

CAPTULO 1

El caso fortuito y la fuerza mayor.

ENFERMEDAD Y ACCIDENTE COMPROBADOS

Otros establecidos por norma expresa.

En los siguientes captulos desarrollaremos cada uno de los supuestos de suspensin recin sealados, as como otros contemplados en normas especiales que
tambin suspenden vlidamente la relacin laboral.

1.

MARCO GENERAL

En el transcurso del vnculo laboral, el trabajador puede padecer alguna enfermedad o sufrir un accidente, y en virtud de ello verse imposibilitado de prestar sus
servicios por un lapso de tiempo, el que es denominado periodo de incapacidad
temporal. De ah que nuestra legislacin contemple a la enfermedad o accidente
comprobados dentro de los supuestos de suspensin del vnculo laboral.
Y es que como consecuencia de su estado de enfermedad o por el accidente
producido, el trabajador se ve imposibilitado de trabajar justamente en un momento en el que debe afrontar mayores gastos a los que habitualmente tiene para la
sobrevivencia de l y su familia. La normativa establece, entonces, mecanismos de
proteccin de estas contingencias, y de manera especial en cuanto a la cobertura
que brinda la seguridad social.
La normativa dispone que en estos casos el trabajador perciba tanto las denominadas prestaciones de atencin de la salud como las prestaciones econmicas de
la seguridad social; las primeras encaminadas a restablecer la salud del trabajador,
mientras que las segundas procuran cubrir monetariamente el periodo de incapacidad, durante el cual el empleador ya no se encuentra obligado a pagar remuneracin al trabajador.
En esa lnea, el literal a.3. del artculo 12 de la Ley N 26790 (17/05/1997),
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, seala que el empleador se
encuentra obligado a pagar los primeros 20 das de incapacidad luego de lo cual
se adquiere el derecho al subsidio respectivo. Para tal efecto, se acumulan los das
de incapacidad remunerados durante cada ao calendario, del 1 de enero al 31 de
diciembre. Ello significa que, si un trabajador queda incapacitado los ltimos 20
das del ao (primera incapacidad de dicho ejercicio) y ia incapacidad contina durante el siguiente ao, el empleador queda obligado a remunerar a dicho trabajador
por los primeros 20 das hasta que sea dado de alta o se cumplan los 20 das del
siguiente ao.
El subsidio consiste en estricto en que, a partir del veintiunavo da de incapacidad hasta el onceavo mes con diez das (340 das), el empleador deber seguir
abonando al trabajador los pagos en la oportunidad en que siempre lo haca, no
obstante tendr derecho a solicitar el reembolso de tales prestaciones al EsSalud;
ello debido a que el subsidio por incapacidad temporal es otorgado durante el tiempo que dure la incapacidad determinada y certificada por el mdico, pero con un

,,8

"I

Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Daz Quintanilla

Supuestos de suspensin del vnculo laboral

tope mximo de 11 meses con 10 das consecutivos (340 das) o 540 das no consecutivos en el curso de 36 meses.
La suspensin del vnculo laboral por incapacidad culmina al recuperarse la salud del trabajador, al declararse precedentemente su invalidez, segn lo explicado,
o con la muerte de aquel. En caso de restablecimiento de la salud, se termina el periodo de licencia por enfermedad y el trabajador deber reincorporarse a sus labores. Si el trabajador no se reincorpora a las labores, se podra configurar un despido
por causa justa relacionada con la conducta del trabajador, esto es por abandono
de trabajo de acuerdo a lo sealado en el inciso h) del artculo 25 de la LPCL. Por
su parte, en caso de declaracin de invalidez, sea esta absoluta temporal o parcial
temporal que impida el desempeo normal de las labores, continuar suspendido
el vnculo laboral, como veremos en el Captulo 2 de este trabajo. Finalmente, en
caso de muerte del trabajador, queda extinguido el vnculo laboral de acuerdo a lo
estipulado en el inciso a) del artculo 16 de la norma comentada.
En el caso de la incapacidad ficticia, esto es, el engao del trabajador a su empleador respecto a su real situacin. El trabajador genera y presenta un certificado
falso para justificar una incapacidad que en realidad no tiene. Nos encontramos
frente a una conducta de evidente mala fe, que puede ser calificada como falta grave
sancionable con el despido en los trminos del inciso d) del artculo 25 de la LPCL,
en tanto se trata de entrega de informacin falsa al empleador con la intencin de
causarle perjuicio y obtener una ventaja.
Por otro lado, debemos sealar que el despido que se fundamenta en la incapacidad por enfermedad o accidente del trabajador es un despido improcedente. El
empleador no podr terminar el vnculo laboral durante el periodo de incapacidad
del trabajador por razn de la incapacidad, salvo, claro est, que s concurra una
causa justa de extincin del vnculo laboral establecida en nuestra legislacin. Por
ejemplo, el trabajador subsidiado renuncia durante la incapacidad, o es comprendido dentro de un procedimiento de cese colectivo, etc.
2.

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

El subsidio por incapacidad temporal es el monto en dinero que se otorga a los

asegurados regulares en actividad, con el fin de compensar la prdida econmica
derivada de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud.
Para tener derecho a la cobertura que otorga EsSalud relativa a este subsidio, se
evalan los siguientes requisitos:
a)

Requisitos
Para que un asegurado pueda gozar de la cobertura de EsSalud y del subsidio por incapacidad temporal en caso de enfermedad, deber tener vnculo
laboral vigente en el momento del goce de la prestacin -tanto al inicio

|20

como durante el periodo subsidiado-; adems deber contar con 3 meses

de aportacin consecutivos o con 4 alternados dentro de los seis meses
calendario anteriores al mes en que se produjo la contingencia; y que la
entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentren en fraccionamiento vigente las aportaciones de los doce meses anteriores a los seis
meses previos al mes de inicio de la atencin, segn corresponda.
Por su parte, para tener derecho a la cobertura del Seguro Social de Salud
y a percibir los subsidios por incapacidad temporal en caso de accidentes,
basta con que exista afiliacin, es decir, que el empleador haya realizado
el primer aporte del trabajador a travs del PDT correspondiente.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero, vencido el plazo que
dure el descanso mdico establecido en el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo y siempre que la solicitud se presente dentro de los seis (6)
meses siguientes a la fecha en la que se termina el periodo de la incapacidad.
La documentacin para solicitar el reembolso de las prestaciones o el pago
directo por parte de EsSalud es la siguiente:
i)

Solicitud de reembolso de prestaciones econmicas -Formulario

8 0 0 1 - debidamente llenado y firmado por el empleador y por el asegurado (ver modelo).
Para el caso de trabajadores del hogar, construccin civil, pescadores y
procesadores pesqueros artesanales independientes, agrarios independientes y de regmenes especiales.
Solicitud de pago directo de prestaciones econmicas -Formulario
8002- debidamente llenada y firmado por el asegurado. Para el caso
de trabajadores del hogar y de construccin civil deben contar tambin
con la firma del empleador,

i)

Certificados mdicos particulares o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), en original, que sustenten la incapacidad por
los primeros 20 das.

iii) CITT en original por el exceso de los 20 das. En caso de certificados

mdicos particulares, debern ser canjeados por el CITT.
iv) En caso de que el titular del subsidio haya fallecido, los herederos presentarn la partida de defuncin del afiliado fallecido en original y el
documento que los acredite como tales, as como el poder, por documento pblico o privado con firma legalizada notarlalmente, dado a
uno de los beneficiarios para que a nombre de los dems herederos
pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado.

"I

Supuestos de suspensin del vnculo laboral

v)

Magaly Feliciano Nisiiikawa / Raquel Daz Quintanilla

En caso de que la incapacidad sea originada por un accidente de trabajo y el asegurado est afiliado al Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo con una EPS, se deber presentar el aviso de accidente de
trabajo en original.

vi) En caso de que la entidad empleadora requiera el reembolso por subsidios, se solicitar al representante legal que muestre su documento de
identidad; si el trmite lo efecta un tercero deber mostrar una carta de
presentacin de la entidad empleadora firmada por el representante legal.
Si el asegurado solicita el pago directo del subsidio, se le pedir que
muestre su documento de identidad.
En caso de que la solicitud la realice un tercero en representacin del
asegurado, deber presentar la copia del documento de identidad del
asegurado y deber mostrar su documento de identidad.
vii) En caso de que la entidad empleadora haya incumplido con el pago del
subsidio, el asegurado efectuar el trmite como pago directo, presentando el Formulario 8002 que no requerir ia firma del empleador.
Adicionalmente a los requisitos establecidos, el asegurado deber presentar en original una denuncia simple, debidamente firmada, comunicando este hecho a EsSalud.
3.

CASOS PRCTICOS

'

Clculo de subsidios por incapacidad temporal de trabajador

Un trabajador de la empresa "RED" S.A.A. ha sufrido un accidente en su domicilio el 01/09/2010. Luego de percibir las atenciones mdicas ante EsSalud, se
le ha otorgado un descanso mdico de 25 das, segn consta en el Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT).
Determinacin del subsidio
Se cuentan con la siguiente informacin:
Periodo de incapacidad: Del 01/09/2010 al 25/09/2010
Periodo asumido por el empleador (20 das remunerados): Del 01/09/2010 al
20/09/2010
Periodo subsidiado: Del 21/09/2010 al 25/09/2010
Remuneracin mensual habitual: SI. 2,000
La fecha de ingreso de este trabajador es diciembre de 1998. Las remuneraciones de los ltimos 12 meses anteriores al mes del inicio de la contingencia, son las
que se detallan a continuacin:

Mes
- Setiembre

Remuneracin
S/.

2,000

- Octubre 2009

S/.

2.000

- Noviembre 2009

S/.

1,720

- Diciembre 2010
- Enero 2010
- Febrero 2010
-Marzo 2010
-Abril 2010
-IVlayo 2010
-Junio 2010
-Julio 2010
-Agosto 2010

Total

S/.

1,810

SA

1,900

S/.

2,000

SA

2,000

S/,

1,000

SI.

2,000

SA

1,790

SA

1,855

SA

2,000

S/.

22,075

Cabe recordar que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no son computables para el clculo de los subsidios.
Segn lo establecido en la Ley N 26790, los trabajadores que se encuentren en
situacin de incapacidad tienen derecho a los siguientes beneficios:
20 das de descanso remunerado a cargo del empleador por ao calendario
de servicio. Este beneficio no est sujeto a condicin alguna.
Subsidio por incapacidad, el cual se otorga a partir del da 21 del periodo
de incapacidad y es de cargo del empleador. Se otorga hasta por un mximo de 11 meses y 10 das (340 das), en forma consecutiva y hasta por 540
das en forma no consecutiva en 36 meses.
^
Para que el trabajador tenga derecho al subsidio por incapacidad es necesario
que cumpla con tener 3 meses de aportacin consecutivos o 4 no consecutivos dentro
de los 6 meses anteriores al mes en que se produjo la contingencia. Si la incapacidad
tiene como origen un accidente solo ser necesaria la afiliacin del trabajador.
Para que el empleador tenga derecho a solicitar el reembolso del subsidio a EsSalud,

debe haber declarado y pagado o encontrarse con fraccionamiento vigente en las apor-

taciones de los 12 meses anteriores a los 6 meses previos al inicio de la contingencia.

Clculo del subsidio

El subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los ltimos

12 meses anteriores al inicio del descanso. Dicho promedio se divide entre 360 para

|22
23

Supuestos de suspensin del vnculo laboral

Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Daz Quintanilla

hallar el promedio diario. El monto del subsidio equivale a este promedio diario
multiplicado por el nmero de das subsidiado.
Total de remuneraciones

S/. 22,075

Promedio diario

(S/. 22,075 / 360) = S/. 61.32

Periodo subsidiado

5 das

Monto del subsidio

(S/. 61.32 x 5) = S/. 306.60

4.

FORMATOS

SOLICITUD

DE REEMBOLSO

DE P R E S T A C I O N E S
FORMULARIO

FORMULARIO

ECONMICAS

W E B N-7

8001

uso ESSALUD

I. DATOS DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

--^_^3-__

.Nombre o Razn Socia

-

j^N'deRUC

1
i

_^_

\
1

; Sector Pblico
i_ Ipago de aportes a cargo el
d MEF)

;
j

'
i

Telfono

'^i
1

DATOS DEL ASEGURADO TITULAR

'

Aporte a EsSalud

Anellido Paterno
Documento
de Identidad:

Los subsidios por incapacidad temporal no se encuentran afectos a EsSalud.

Debe precisarse que en la medida en que en los 20 primeros das s se percibe
remuneracin, estos das son base computable para el clculo del aporte a EsSalud.

Nmero

-r-

Aoellido Maternn

.
H Aulojenerado

^
i

)
Permanencia Laboral
'rfUiTiinua

___

j _

Telfono Perennal
1 gilai

J V

'

Ingr.so

j i Regular Q

FecbadeCese

Tmn HQ &nafr,,r-rA^ ^\
1 ^u
ASGyuraoO
^

'
!
___!
L_
i

i
,
/' Cuatro
rpmiinp
Cuatro i'illimas
ltimas remuneraciones
inmediatamente anterioresLaborando
a la contingencia
^1 H(no incluye gratificaciones ni bonificacin por vacaciones) '
,

' " ""IT'

_Li'-.v"";._^__

"'^

Agrario ^i
;

Beneficios percibidos en el mes de setiembre:

Remuneracin por los 20 primeros das asumidos
por el empleador:

Remuneracin por los 5 das laborados luego de

los periodos subsidiados:

Subsidios por incapacidad

Aporte a EsSalud
Remuneracin computable S/. 2,000 / 30 x 25:
9 % de 1,666.66:
' A p o r t e a EsSalud por el mes de setiembre de 2009:

lli, INFORMACIN SOBRE UA PRESTACltDN ECONMICA

S/. 1,333

Malerntoad I" Armada

Maternidad 2" Armada

tV, CLCULO DE LA PRESTACIN A REEMBOLSAR A LA ENTIDAD EMPLEADORA

S/. 333.33
S/. 306.60

'

Oia

Hf"^

Ao

'i

Subsidio Diario

j
Importe Total en letras

SI.

1,666.66

S/.

150

S/.

150

DECLARACIN EN EL PDT DE REMUNERACIONES

La declaracin en el PDT de remuneraciones de los periodos de incapacidad es
similar a la declaracin de los periodos por descanso pre y posnatal.
Corresponder mencionar el tipo de periodo subsidiado (incapacidad temporal, invalidez, enfermedad y accidente) y los periodos asumidos por el empleador
como remuneracin, en la casilla correspondiente a los "das no laborados y no
subsidiados".

Tipo de Prestacin Economic

Incapacidad Temporal

________

Calificador

Revisor

^^"''""Tel^i^Omi^f^^""

V_DECLARAC10N JURADA DEL ASEGURADO TITULAR

I

Declaro tia]o juramento baber recibido de mi empleador el importe ds Si

Son {.

'
) como pago de prestaciones econmicas por las
cuales a entidad empleadora solicita el reembolso. Asimismo, que los datos y la documentacin que se ad|unta a la presente son verdaderos
3L|etnaome a verificacin posterior y a las sanciones a que nybiere lugar

'~

_.._^_^_____

______^

Firma del Asegurado Titular

VI. DECLARACIN JURADA DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

Declaro bajo juramento que los datos / la documentacin que se adjunta a la presente son verdaderos ^|
Como empleador declaro que el asegurado tuvo vnculo laboral con ia empresa en el momento de la !
contingencia y en ei periodo subsidiado, en caso de accidente de irabaio o enfermedad profesional,
I stos no se produjeron por nuestra negligencia, sujetndome a verificacin posterior y a las sanciones a i
1 que hubiere lugar.
|

Firma y 3eilo de la Entidad Empleadora

NO S E AC"EPTAN B O R R O N E S N E'NMENDADURAS ~ '

:'

I
~ "

r
C^Cantinaf

Firma y Sello de Recepcin

ESK^^^^^^
co"sguenTe'parte."~

25

Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Daz Quintanilla

Supuestos de suspensin del vnculo laboral

FORMULARIO
VIL

DOCUMENTOS Q U E A C R E D I T E N L O S DIAS DE .NCAPACIOAD D E L

N-Certificado

DE P R E S T A C I O N E S

al TraOaio - CITT de act

. CMP o Ceriificao di

38 adjunia a la orasanle sol.cilud los Cedificaflos Medicc

segn corresponda
En la primera presanlacln
1 - CMP o CITT DOf los primeros 20 das Qe incapacidad
2 - C i n a parlir'aal vigsimo pnmu. dia de incapacidad
En la flunda prienUeiiin y siguiBles :
1.--CITT
1
CITTpor
porlos
losdas
dasde
de incaoacidaO
mcaDaciaao

S O U C I T U D O E PAGO

W E B N7

ASEGURADO

! Del

! Dsl

; Del

!
1

Da)

. Del
1

Dia

Aiio

!
!

1 1 i

Del

Ao

1 !...

I Dir. Av.J Jr / Calle / SlocK / Carretera ; Malecn / Pia.

' - ^ j

Al

Al

Documento de
Identidad

'
i

Tipo de asegurado ,
(Ver Tabla i
i

Ao

Maternidad

; Mes

IH.

't^^^^^^r^

i Armada {T) Carn Fuenas Pol-cialas

^ - p -

/ CLCULO 06 LA PRESTACION A REEMBOLSAR A LA ENTiDAD EMPLEADORA

s toiai 3 consignar sin cntimos

- consigne la informacin que .ostenta el monto a paga, por la p.eslac.Pn solicitada

o mayor a 0.50
. Consigne el impone pagado por la entidad empleadora an nmeros y

N O Q J I

Ao

lactancia

D A T O S DE LA ENTIDAD

Fectia de Fallecimiento
del asegurado

^ referencia a las prestaciones

VI QECLARACIN JURADA OE LA ENTIDAD EMPLEADORA

- Consigne la firma y sello de la entidad empleadora

;,

.11. DOCUMENTOS QUE '^^^^^'J^^^"^,^,^/^ " I j , ' , " ' ^"""rrcatldad^?as^"*de^^

ralnnda.ios

i.

,ri y?; ' '

IV.

Dir. ; Av. / Jr~ Calle I BlocK / Carretera / Malecn / Plaza

DATOS DEL

Documento de Identidad

I N7Km/Mz/nt/Doto/Lot^

BENEFICIARIO

PATOS DEL BENEFICIARIO Para presiacion pof Lactancia o Sepelio 1

;

Apellidos y Nombres o Razn Social

I Oir. A^r/ Jr.; Calle / Block rcrrelefa / Malecn / Plaza

, .,,(. ,

i
I

EMPLEADORA

(8) Lib'eta Milita.

cam. F U . .

ESSALUD para al qito de la orden de pago o cheque

'. DECLARACIM JURADA OEL ASEGURADO TITULAR

Maternidad

Nombre o Razn Social

- Consigne al apellido palarno. .polUdo materno y nombres del asegurado

Asim
rsigne al
el aflo en cuatro dgitos}, sn cas
(9) Partida a Naoimienio
(lO) Cdigo Auloganetado
- Consigne el mes y al ao y el m
Donificacin por vacaciones!

Fecna de Nacimiento
del lactante

1 DAT03 DEL ASEGURADO TITULAR

(USO

I Ao

Tipo de Prestacin Econmica

. DATOS OE LA ENTIDAD EMPLEADORA

Consione =1 nomOie o razn social, direccin , leltono de la onlidad empleadora,
: Consigna ^' N-Ve R U c " solo .r> .aso de parienecer al Sic.ot Pblico , sus apor

OBSERVACIONES

II. iNFORMAClW SOBRE LA PRESTACIN ECONMICA

I asegurado segn cairesoonda. siguiei

VIH. OBSERVACIONES

51

inmediatamente anteriores a la contingencia no incluye gratificaciones ni bonificado

Mes

incapacidad Temporal

^^3rcrn^s"^-

^ Contina Laborando

8001

Dr Incapacidad Tmpora

si^-^

Fecha Ingre

Cuatro ltimas remuneraciones

N.'Km;Mz/lnl/Dpto/l.oIe 1

j
!

Telfono
Personal

Mes
INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL FORMULARIO

ASEGURADO

Apeflido Materno

Al

. i

DATOS DEL

^ , i

Al

Al

Mes

Al

W E B N8

8002
I.

FORMULARIO

FORMULARIO

2- da la Ley N' 26790

DIRECTO

ECONMICAS

Documento j e Idantiriail

N'/Km/Mz^lni/DptoyLole

DATOS DEL LACTANTE {Slo para pi

^dlc. y la fecha de inicio y trmino del rr

la contingencia, deber llena

ESSALUD)

Firma y Sello de la Entidad Empleadora

. .'"q<jr"'.di"lS l"T(r.T.m."',n'.."a'

FECHA OE PROGRAMACIN

DE

PAGO

Firma del AseguradoTitular

^""^^

Beneftciano (solo sepelio)

NO 5 ACEPTAN BORRONES NI ENMENDADURAS

Firma del Apoderado

(de ser e( caso}

Firma y Sello ae Recepcin

ESSALUD
Continuar con siguiente parta....

|26

")

"i

Supuestos de suspensin de! vnculo laboral

Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Daz Quintanilla

FORMULARIO

WEB

V. DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LOS DAS DE INCAPACIDAD DEL ASEGURADO

icapaciaad Tempoial a.
3e adjunia 3 ia o'ssanle suiioiiua ios Ceruficaaos
I segn coiresponoa
!

de la Ley N' :6r90

f " cVpTciT'/'poMosVr'meros 20 Oas de incaqaciaac! a Mfgo da la enliaad empleadora de ';ontormidi

CITT a .
vigsimo prirriar d
n la segunda pf
- CITT por los d
^

oa

'

Del

1 , 1 ,
j ^ i '
' , I !

Del

Del

Del

Del

! *'

1 1

!
!

. 1 , 1

A!
Al

; *| ;

1
i

i Al

: . ,

s documentos que se adjuntan)

de Accidente de Trabajo, en onginat, en el caso que la incapacidad temporal sea onginada por
de !raoa,o y el asegurado est afiliado al Seguro Complementano de Traba)0 de Riesgo con ,
EPS.
r original del lactante
ocurrir el fallecimier.lo de la madre, el padre o tutor presentar la partida <e defuncin de la madre. E n ;
,0 el padre no sea el tutor adems, documento de lutela.

i'pensionistas D L N 19990, DL. N 18846, L. N" 20530 y AFP copia simple del ltimo taln de ;
pago y mostrar onginal
Partida y Certificado de Defuncin, presentar copia simple, mostrar original
Copia del Documento que acredite a ios herdenos o ei vinculo familiar con el asegurado o
la madre menor de edad, segn corresoonda. mostrar ongmai.
Ciia del poder de los benticranos otorgaoo a uno de eilos o Declaracin Jurada por la cual asume otal 1
responsatiilidad ante cualquier reclamo de otra perdona con igual derecho, segn comesoonda.
^

^
cuyos restos sean inhumados en zonas njraies, para cumplir con los requisitos 7 ,
y 3 podrn preniar una Constancia de Gastos, adjuntando recibos simles u otros documentos en I
origina, que sustenten el pago de los gastos efectuados, los cuales deben estar visados por autondad
competente del lugar
Ene l^ce fallecimiento oor accidente de trabaio, presentar Declaracin Jurada del emoleador, indicando ;
asegurado no estada obligado a estar afiliado al Seguro Complementano de TraDao de Riesgo
1
presentar K
En caso de asegurados que fallecen en el e.
numerales 5. 7 y 8 debidamente traducidos y con firmas legalizadas
Extenores, 31 con-esponde.

CLCULO DEL SUBSIDIO A PAGAR (USO ESSALUD)

Del i

Dia-

Mes

Mes

Aio

Ao

1.

MARCO GENERAL

El estado de invalidez del trabajador es una de las situaciones que interrumpen

la prestacin de servicios y ocasionan la suspensin de la relacin laboral. Es posterior al periodo de incapacidad y es producto de una declaracin mdica, como
veremos ms adelante.

GRADO DE INVALIDEZ

Otas Stibsidiados

Subsidio Diarta

^ importe Tota! '3

J
\
Importe Tota) e(i letras

DESCRIPCIN

invalidez absoluta - permanente

La persona no puede valerse por si misma ni para efectuar

ios actos ms indispensables de la vida.

Invalidez absoluta - temporal

La persona est incapacitada de modo total para el desempeo de toda y cualquier actividad, pero luego de un periodo
de recuperacin esta persona podr reintegrarse plenamente a la vida normal.

Invalidez parcial - permanente

La persona afronta una prdida orgnica que reduce sensiblemente su capacidad laboral.

Invalidez parcial - temporal

La persona atraviesa la ms corriente y leve de las afecciones a la salud.

funeranos a nombre del beneficiano

Copia simple del Compn^banle de Pago por concepto de nicho o

no se solicite reemtxilso por este concepto.
le sbita y/o violenta acompaado del parte policial.
Certificado de necropsia en caso de ir

El estado de invalidez de un trabajador puede verificarse en alguno de los 4

supuestos que mostramos en el siguiente cuadro'":

Que acredite la tutela del lactante

ComproDantesdePagoonginales, por

...

Total de dias
REQUISITOS QUE ACOMPAAN A LA SOLICITUD (Marcf

INVALIDEZ TEMPORAL

N8

rraoaio CITT de acuerdo a

Nuestra normativa considera a la invalidez temporal dentro de los supuestos de

invalidez que ocasionan la suspensin del contrato de trabajo. En el artculo 13 de
la LPCL se precisan dos supuestos:
La invalidez absoluta temporal que suspende el contrato por el tiempo de
su duracin.

JefO' da Oficina'
OBSERVACIONES (USO ESSALUD)

La invalidez parcial temporal, la cual solo suspender el contrato de trabajo

si impide el desempeo normal de las labores.
FECHA OE PROGRAMACIN DE PAGO

La invalidez deber ser declarada por EsSalud, por el Ministerio de Salud o

por a junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Perij, a solicitud del
empleador.

(7)

PASCO COSMPOLIS, Mano. "La suspensin del contrato de trabajo" En: Instituciones
Trabajo

y de la Seguridad

Social.

UNAM, Mxico, 1997, p. 489.

del Derec/70 del

29

Supuestos de suspensin del vnculo laboral

2.

Quintanilla

GENERACIN DEL DERECHO A LA PENSIN DE INVALIDEZ

No todos los supuestos de invalidez suspenden el contrato de trabajo (pues algunos causan su extincin) ni todos generan el derecho a una pensin de invalidez.
Luego, ante la declaracin del estado de invalidez, se puede generar un derecho a pensin de darse las condiciones que veremos a continuacin, segijn el
rgimen pensionario en el que se encuentre el trabajador.
2.1. Invalidez en ei rgimen pensionario del Sistema Nacional de Pensiones
De acuerdo al Decreto Ley N 19990 (30/04/73), a efectos del Sistema Nacional
de Pensiones (SNP), se considera invlido al asegurado que pueda ser considerado
en cualquiera de las dos situaciones que a continuacin se detallan:
a)

b)

Se encuentre en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida permanente, que le impida ganar ms de la tercera parte de la remuneracin
que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o
similar, en la misma regin.
Que habiendo gozado de subsidio por incapacidad temporal para el trabajo durante el tiempo mximo de ley (11 meses y 10 das o 18 meses en el
curso de 36 meses calendario), contintJa incapacitado para el trabajo.

Como vemos, el primer supuesto cubre situaciones que implican el trmino de

la relacin de trabajo, por tratarse de una incapacidad permanente; pero el segundo
s incluye no solo los casos en los que se pueda declarar la invalidez permanente,
sino tambin la temporal, generndose una pensin para los trabajadores que tengan la relacin suspendida de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 13 de la LPCL.
El SNP otorgar al asegurado una pensin de invalidez cuyo monto ser igual al
50 7o de la remuneracin de referencia y dicha pensin se incrementar, de contar
el trabajador con ms de 3 aos completos de aportacin, en un 1 % por cada ao
completo de aportacin que exceda de tres aos.

a)

Invalidez parcial: El trabajador afiliado que se encuentre en incapacidad

fsica o mental de naturaleza prolongada, de acuerdo a lo que establezca el
Comit Mdico competente, por la cual quede impedido en un cincuenta
por ciento (507o) o ms de su capacidad de trabajo, siempre y cuando esta
no alcance las dos terceras partes (2/3) de la misma.

b)

Invalidez total: El trabajador afiliado que se encuentre en incapacidad fsica

o mental que se presume de naturaleza permanente, de acuerdo a lo que
establezca el Comit Mdico competente, por la cual quede impedido para
el trabajo cuanto menos en dos terceras partes (2/3) de su capacidad de
trabajo.

Como vemos el primero de esos supuestos se aplica a la invalidez que genera

la suspensin de la relacin laboral, y el segundo de ellos implica el otorgamiento
de una pensin para los casos en los que se extingue el vnculo laboral, pues se
presume que la incapacidad es permanente.
Los organismos que conforman el sistema evaluador de la invalidez en el Sistema Privado de Pensiones son:
-

El Comit Mdico de las AFP (COMAFP).

El Comit Mdico de la Superintendencia (COMEC).
La Comisin Tcnica Mdica (CTM).

La pensin de invalidez se devenga desde la fecha de presentacin de la respectiva solicitud de evaluacin y calificacin de invalidez. A tal efecto, la pensin
de invalidez inicamente se har efectiva a partir del vencimiento del goce del subsidio por incapacidad temporal, de ser el caso.

2.2. Invalidez en el rgimen pensionario del Sistema Privado de Pensiones

De acuerdo al artculo 115 del Decreto Supremo N 004-98-EF (21/01/98)
tendrn derecho a una pensin de invalidez en el Sistema Privado de Pensiones
los trabajadores afiliados que queden en condicin de invalidez total o parcial,
no originada por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, actos voluntarios, o como consecuencia del uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes o de
preexistencias; conforme a la reglamentacin de la materia y siempre que no estn
gozando de pensin de jubilacin.
As, sern aplicables las siguientes condiciones:

|30

Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Daz Quintanilla

Supuestos de s u s p e n s i n ^ e h ^ ^

CAPTU10 3
MODELO
- M O D E L O DE S O U a r U D DE ' N ^ " ^ ^ ^ ^ ^
A PERIODO DE SUSPENSION POR INVALIDEZ PAA
(Lugar),

de

(Razn Social o nombre y apellidos del empleador)

DNI N

(nombre del trabajador)

, con domicilio en

1.

MARCO GENERAL

La realidad actual est marcada por la incursin de la mujer en el mundo del

trabajo, en todos los mbitos y profesiones. Esta situacin se presenta de manera
paralela al rol natural de ia mujer dentro de la familia, tanto en el aspecto biolgico
como de soporte de esta ltima. El derecho toma en cuenta as el rol particular de la
mujer en la sociedad y la tutela en sus actividades laborales.

Seor
Quien suscribe

DESCANSO POR MATERNIDAD

[ S o
del 200.

, identificado con
, quien

se encuentra desde
en un periodo de suspensin de la relacin
laboral en virtud de su declaracin de invalidez, solicita que en virtud de lo sealado en el certificado mdico
expedido el
como producto de una evaluacin mdica, la cual determina que me
encuentro apto para trabajar, solicito mi incorporacin a las labores con
el cargo y remuneracin que vena percibiendo antes de la declaracin
de invalidez.
.. . ;. ,
.
Atentamente,
Trabaiador

As, una de las situaciones que transcurre en la vida de la mujer trabajadora

es la etapa de la maternidad, especialmente el momento inmediatamente previo
y el posterior al parto. Nuestra legislacin prev en el inciso c) del artculo 12 de
la LPCL, como causal de suspensin del vnculo laboral, la maternidad durante el
descanso pre y posnatal.
2.

DESCANSO POR MATERNIDAD

El derecho al descanso por maternidad por el periodo pre y posnatal se encuentra regulado en la Ley N 26644 (27/06/96). Esta norma establece que la trabajadora
gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso prenatal y 45 das de descanso
posnatal. Periodo que de acuerdo a lo establecido por la Ley N- 27606 se extender
por 30 das naturales adicionales ms en los casos de nacimiento mltiple.
Resulta importante distinguir el derecho al descanso por maternidad, que comprende un periodo de suspensin de la obligacin de prestacin de servicios, del
subsidio por maternidad, que implica la obligacin del empleador al pago de un
determinado monto por dicho periodo.
En tal sentido, puede existir descanso sin necesidad de que exista pago de
una prestacin econmica (subsidio). Esta situacin podra presentarse por ejemplo,
cuando la trabajadora no cumpla con los requisitos para percibir el subsidio. El
empleador se encontrar obligado, entonces, a otorgar el descanso por los 90 das,
pero sin que durante este periodo deba pagar concepto alguno a la trabajadora.
La ley establece, asimismo, algunos supuestos en los cuales se puede modificar
la fecha goce del descanso por maternidad. As:
Cuando se adelante el alumbramiento respecto de la fecha probable de
parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, se adelantar el
descanso y ios das del mismo debern acumularse al descanso posnatal.

|32

Supuestos de suspensin del vnculo laboral

Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Daz Quintanilla

Haber estado afiliada al tiempo de la concepcin.

Cuando el alumbramiento se produjera despus de la fecha probable de

parto, se retrasar el descanso y los das de retraso debern ser considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y
sern pagados como tales.
Por decisin de la trabajadora el goce del descanso prenatal podr ser d i ferido parcial o totalmente y acumulado al posnatal. Para ello deber comunicar su decisin al empleador con una anticipacin no menor de 2
meses a la fecha probable de parto, adjuntando el informe mdico q u e .
certifique que dicha postergacin no afectar la salud de la madre ni la del
concebido. Esta postergacin no autoriza a la trabajadora gestante a variar
o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo acuerdo
con el empleador.
Adicionalmente, se ha establecido como facilidad para las madres gestantes
que puedan gozar del descanso vacacional a partir del da siguiente de concluido
el descanso posnatal, siempre y cuando se trate de descanso vacacional por rcord
cumplido y vencido pendiente de goce; y siempre que se solicite con una anticipacin no menor de 1 5 das calendario al inicio del goce del descanso vacacional.
3.

SUBSIDIO POR MATERNIDAD

3.1. Cuestiones generales

Durante el periodo de descanso pre y posnatal, la proteccin de la seguridad
social no solo consiste en la cobertura y atencin mdica brindadas por EsSalud,
sino tambin el subsidio por maternidad que otorga esta entidad. Este es el monto en dinero al que tienen derecho las aseguradas regulares en actividad a fin de
resarcir el lucro cesante consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de
cuidado del recin nacido.
El subsidio por maternidad permite a las trabajadoras en estado de gestacin
gozar de una prestacin econmica durante el periodo de descanso previo al alumbramiento, a fin de no arriesgar su salud ni la del concebido con la prestacin normal de los servicios a su empleador en la etapa ijitima del embarazo, y en la que
se incrementan los riesgos de sufrir algn tipo de perjuicio. Asimismo, les permite
un periodo de descanso posterior al parto, en el cual puedan brindarle la atencin
debida al recin nacido.
El subsidio por maternidad es percibido durante un periodo de noventa (90)
das consecutivos, que se dividen en prenatal: 45 das antes del parto; y posnatal:
45 das despus del parto. Para tener derecho a l, las trabajadoras debern cumplir
con los siguientes requisitos:
Ser afiliada regular en actividad.

|34

....

Contar con tres meses de aportacin consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se
inicia el goce del subsidio y que la entidad empleadora haya declarado y
pagado, o se encuentren en fraccionamiento vigente las aportaciones de los
doce (12) meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la
atencin, segn corresponda.
Se entiende que una trabajadora se encuentra afiliada al momento de la concepcin cuando ha tenido vnculo laboral nueve (9) meses antes de la fecha probable del parto.
3.2. Supuestos especiales de otorgamiento
Debe precisarse que si bien el periodo durante el cual se otorga el subsidio por
maternidad es de noventa (90) das calendario divididos en pre y posnatal, 45 das
por cada periodo; cuando el parto se produce despus de la semana treinta (30), el
descanso mdico se otorgar igualmente por noventa (90) das, no siendo necesario
que el concebido nazca vivo.
Asimismo, las trabajadoras gestantes tienen derecho a percibir prestaciones
econmicas por maternidad durante noventa (90) das, cuando el parto se produzca
entre la semana veintids (22) y la semana treinta (30) de gestacin, siempre que el
concebido nazca vivo y sobreviva ms de setenta y dos (72) horas.
3.3. Monto del subsidio
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de
los doce (12) ltimos meses anteriores al inicio de la prestacin, multiplicado por
el nmero de das de goce de esta. Si el total de los meses de afiliacin es menor
a doce (12), el promedio se determinar en funcin del tiempo de aportacin del
afiliado regular en actividad.
Es importante sealar que no se podrn gozar simultneamente el subsidio por
incapacidad temporal y el subsidio por maternidad.
3.4. Pago del subsidio
El pago del subsidio por maternidad se realiza de la siguiente manera:
i)

El empleador deber otorgar el pago del subsidio directamente a las trabajadoras gestantes en las mismas fechas en las que usualmente otorga el
pago de las remuneraciones.

ii)

El monto se deber calcular segn lo establecido en el punto anterior.

Supuestos de suspensin del vnculo laboral

Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Daz Quintanilla

iii) Luego del periodo pre y posnatal, el empleador podr solicitar a EsSalud el
reembolso de los pagos efectuados.
3.5. Requisitos para solicitar el reembolso del subsidio

Es posible solicitar el reembolso total de las prestaciones econmicas de

manera conjunta, es decir, tanto del prenatal y posnatal.

En este caso, el periodo de prescripcin para la solicitud ser de seis meses

contados a partir de la fecha de trmino del periodo de posparto y el pago
total del subsidio se abonar en una sola armada.

El pago del subsidio por maternidad se hace en dinero en dos armadas gua-

les, reembolsndose en cada una el equivalente a cuarenta y cinco (45) das

subsidiados.

Los requisitos para su solicitud son los mismos que se presentan para el pago de
la pnmera armada, incluyendo el total del periodo subsidiado, esto es, 90 das.

Los requisitos que debe cumplir el empleador para solicitar el subsidio por
maternidad son los siguientes:

Primera armada

' i . u ,

'1

El trmite de pago de la primera armada se efectiJa posteriormente al trmino del periodo prenatal y antes del vencimiento del periodo posparto,
presentando los siguientes documentos:
i) Solicitud de Reembolso de Prestaciones Econmicas -Formulario 8 0 0 1 o Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas -Formulario
8002-, segn sea el caso. En este ltimo supuesto, el formulario no
requerir la firma del empleador (ver modelo).
:.ir!; , M
ii) Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) en original.

En caso de certificados mdicos particulares debern ser canjeados por

el CITT.

iii) En caso de que la titular del subsidio haya fallecido, los herederos presentarn el documento que los acredite como tales, as como el poder,
por documento pblico o privado con firma legalizada notarialmente
dado a cada uno de los beneficiarios para que a nombre de los dems
herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
Adicionalmente, deber presentarse el original de la partida de defuncin de la afiliada fallecida.
iv) La identificacin del empleador o asegurada, segn corresponda. Este re. , , , quisito deber cumplirse tambin para el caso del reembolso de la segunda
armada.

Segunda armada
El pago de la segunda armada se tramitar desde el vencimiento del posparto, hasta los seis meses posteriores contados a partir de la fecha en que
termina dicho periodo.
Para tal efecto se deber cumplir con los requisitos sealados en los literales i) y iii) de ser el caso, referidos al trmite de la primera armada.

pe

Una sola armada

4.

CASOS PRCTICOS

4.1. Aporte a EsSalud en caso del trabajador que percibe una remuneracin menor a la remuneracin mnima vital
En el mes de setiembre de 2010, el trabajador "A" de la empresa "El Farolito
S.A.C." tuvo 15 das de inasistencia. Pese a ser requerido por su empleador, el trabajador no justific sus inasistencias razn por la cual se procedi al descuento de
su remuneracin.
Asimismo, en el mes de setiembre del mismo ao ingres un nuevo trabajador
llamado "B" a la empresa, iniciando sus actividades en forma efectiva el da veinte
de dicho mes.
.,..
,
. ,
En la medida que el monto de la remuneracin de ambos trabajadores resulta
menor a la remuneracin mnima vital (RMV), la empresa nos consulta cul es la
base de clculo que deber ser considerada para realizar un correcto aporte al seguro a cargo de EsSalud?
Solucin:
De acuerdo con la legislacin vigente en materia de seguridad social en salud,
el aporte a EsSalud equivale al 97o de la remuneracin del trabajador. Para determinar qu es la remuneracin deber tomarse en cuenta la legislacin laboral.
En la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, se
establece en forma expresa que la base mnima mensual sobre la cual se deber calcular el aporte no podr ser menor a la RMV vigente, independientemente de las horas y
das laboradas, ello aun cuando la remuneracin del trabajador sea un monto menor.
A partir de la normativa, la base de clculo del aporte a EsSalud equivale al 97o
y no podr ser calculado por sobre una base que sea inferior a la RMV. La nica
excepcin regulada en el reglamento de la ley est referida a las situaciones en las
que el trabajador perciba subsidios, en cuyo caso el aporte se calcular sobre la
remuneracin devengada en forma proporcional a los das no subsidiados del mes.
37

Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Daz Quintanilla

Supuestos de suspensin del vnculo laboral

En aplicacin de las normas antes mencionadas, en todos aquellos casos en los

que el trabajador perciba una remuneracin menor a la RMV, el empleador deber
calcular el aporte de EsSalud sobre la RMV, con excepcin de la situacin de los
subsidios antes mencionada. En consecuencia, en los supuestos de trabajadores a
tiempo parcial, descuentos por inasistencias o trabajadores que ingresaron luego de
iniciado un mes calendario, que generen una remuneracin menor a la RMV, esta
ltima ser la base de clculo para el aporte a EsSalud.

Remuneracin por el mes de setiembre

- Aporte a EsSalud

Mies

- Octubre 2009

Si.

1,000

- Noviembre 2009

SI.

1,020

- Diciembre 2010

SA

1,110

-Enero 2010

S/.

1,000

- Febrero 2010

SA

1,300

- IVIarzo 2010

Si.

1,000

-Abril 2010

Si.

950

-Mayo 2010

SA

1,000

-Junio 2010

SA

1,100

-Julio 2010

SA

1,055

S/. 333,33

-Agosto 2010

Si.

1,000

RMV = S/. 550

TOTAL

SA 12,535

; S/. 700
: S/. 7 0 0 / 3 0 X 15 = S/. 350
350

SI.

RMV = S/. 550

- Aporte a EsSalud
Remuneracin mensual
Base de clculo
Aporte de empleador

97o de SI. 550 = S/. 49,50.

S/. 1,000

S/. 333,33

S/. 1,000/30 x 10

97o de SI. 550 = S/. 49,50.

Como puede apreciarse, en ambos casos correspondi realizar el clculo del

aporte a EsSalud sobre la RMV vigente, .y

4.2. Clculo del subsidio por maternidad de trabajadora

La secretaria de la empresa "Chacra bonita S.A.C." se encuentra en estado de

gestacin y, actualmente, goza de los correspondientes descansos mdicos por 90
das. En efecto, segn el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT),
dicho descanso es por 90 das, desde el 01/09/2010 hasta el 29/11/2010.
I
Corresponder realizar el clculo del subsidio, su declaracin en el PDT de
remuneraciones y el clculo del aporte a EsSalud.
Determinacin del subsidio

Rentuneracin
1,000

Aporte de empleador

Remuneracin por el mes de setiembre

S/. 1,000

SI.

Base de clculo

Remuneracin mensual

Del 16/10/2010 al 29/11/2010

- Setiembre

Remuneracin mensual

Trabajador "B"

Del 01/09/2010 aM5/10/2010

La trabajadora labora desde enero de 2007. Las remuneraciones de los ltimos

12 meses anteriores al inicio del descanso son las siguientes:

pecto de estos trabajadores.

Remuneracin mensual

Periodo posnatal

Remuneracin habitual :

Tomando en cuenta las reglas antes citadas, tenemos los siguientes datos resTrabajador "A"

Periodo prenatal

La trabajadora del presente caso cumple con los requisitos para gozar de los
subsidios, es decir:
Estar afiliada a EsSalud al momento de la concepcin.
Contar con tres (3) aportes consecutivos o cuatro (4) aportes no consecutivos en el periodo de 6 meses anteriores al inicio del descanso por
maternidad.
Por lo tanto, el empleador deber otorgar el subsidio a la trabajadora, en la
misma oportunidad en que se pagan las remuneraciones.
Asimismo, el empleador tendr derecho a solicitar el reembolso del subsidio a
EsSalud, siempre que haya declarado y pagado, o se encontrase en fraccionamiento
vigente las aportaciones de los 12 meses anteriores a los 6 meses previos al inicio
de la contingencia.

Se tienen los siguientes datos:

138

Supuestos de suspensin del vnculo laboral

Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Daz Quintanilla

Clculo del subsidio

Perodo subsidiado ESSALDi

El subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los ltimos

12 meses anteriores al inicio del descanso.
Total de remuneraciones
Promedio mensual

S/. 12,535

Promedio diario

[SI.

Periodo subsidiado

Tipo en di.3- subsidiados: j22

(S/. 12,535 / 12) = S/. 1,044.58

1,044.58/ 30) = S/. 34.82

90 das

Monto del subsidio

(S/. 34.82 X 90) = S/. 3,133.80

Subsidio prenatal

S/. 1,566.90

Subsidio posnatal

: S/. 1,566.90

sTT/1,,TERNIDAD DUR.4NTE I -^j

CITT

1001-2345

Fecha inicio:

P1/09..'201

Fecha de fin:

29/11,''2010

D fas subsidiados
en el mes

30

D fas sub.sdiddos
del CITT

90:

Aportes a EsSalud por los periodos subsidiados

Aceptar

Los subsidios no se encuentran afectos a EsSalud, por lo tanto, los aportes a este
sistema de seguridad social en salud tendrn el siguiente tratamiento:
Aportes mes setiembre
Aportes mes de octubre

Jornadci laboral

: Todo el periodo es subsidiado = S/. 00

: Todo el periodo es subsidiado = S/. 00

Declarante
Razn 5Qcial o nombte:

Aporte mes de noviembre: se perciben subsidios desde el 01/11/2010 hasta el

29/1 1/2010. Sin embargo, por el da 30 de noviembre s percibe remuneracin. En
este caso, corresponde el aporte por ese da, siendo este un supuesto de excepcin
a la regla segn la cual los aportes a EsSalud no pueden calcularse sobre una base
menor a la RMV.

Aporte a EsSalud
:

S/. 33.33

97o de 33.33

S/. 9

Aporte a EsSalud por el mes de noviembre de 2009: S/. 9

Apellidos i, nombres:

1P.4NTA PICO, AMA

Documento de identidad:

QJ^^

'

08997874

E stablecimiento
Establecimiento

o establecirniento(s)

D las

'

icueo

Trabaiador

SA 1,000/30

Cancelar

Horas trabajadas

Efectivamente laborados; i
Subidiados;
Wo laborados y no
subsidiados:

-g30

Ordinarias (HH:MMI:
Sobretiernpo (HH:MM)
Total (HH:MM]:

Declaracin en el PDT de remuneraciones

En el PDT de remuneraciones corresponder declarar los periodos subsidiados,
el tipo de da subsidiado, el N del CITT (si an no lo tuviera indicar "En trmite"),
el da de inicio y fin de todo el periodo subsidiado, sin importar el periodo tributario
que se estuviera declarando.
i

Como habamos sealado, para el mes de noviembre corresponder declarar

un solo da laborado. La remuneracin por ese da ser base de clculo del aporte
a EsSalud por dicho mes.
, ,,
5.

FORMULARIOS
Para el trmite del subsidio por maternidad se utilizarn los formularios 8001 y

8002 de EsSalud incluidos en ei Captulo 1 del presente libro.

140

41,