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UNIVERSIDAD CSAR VALLEJO

Artculo 3. Del Alcance


Las normas y procedimientos contenidos en el presente documento son de aplicacin a las reas que
conforman la Direccin de Bienestar y Servicios Estudiantiles, Facultades, Escuelas Acadmico
Profesionales, Escuela de Postgrado, docentes y estudiantes de la Universidad Csar Vallejo.
Artculo 4. De las Bases Legales

Ley Universitaria 30220


Estatuto de la Universidad
Plan Estratgico de la Universidad Csar Vallejo

TTULO II
CAPTULO 1
DE LOS OBJETIVOS DE LA DIRECCIN DE BIENESTAR
Artculo 5. Objetivos Generales
Mejorar de manera permanente la calidad de los servicios de Bienestar Universitario.
Gestionar ias condiciones para brindar bienestar y ambientes de calidad que garanticen la
satisfaccin de las necesidades y expectativa de los beneficiarios.
Gestionar mediante las diferentes reas, espacios de crecimiento personal y colectivo,
brindando servicios de atencin psicolgica y mdica, de formacin personal individual y
colectiva, de desarrollo deportivo, social, artstico y cultural, y de apoyo institucional.

99. A
CSAR VALLEJO

P E F....1...,/

culo 6. Objetivos Especficos


Generar mejores servicios psicolgicos y de salud a la comunidad Universitaria.
Fomentar la participacin de los padres de familia y/o Tutores a travs de las Escuelas de

Padres.

Desarrollar actividades de esparcimiento, deporte y cultura para fomentar la integracin de los


estudiantes y la identificacin institucional.
Evaluar y otorgar el apoyo a travs de los servicios correspondientes.

CAPTULO 2
DE LOS SERVICIOS Y REAS
Artculo 7.
servicios que ofrece la Direccin de Bienestar y Servicios Estudiantiles son los siguientes:
NRIA 04:4
-N;\
a. Consultorio Mdico.- Dirigido a realizar acciones de prevencin y promocin de la salud,
atenciones ambulatorias y de emergencia cuando se requiera.
UCV
b. Consultorio Psicolgico.- Desarrolla acciones de prevencin y promocin de la salud mental,
SM
cfShRItr,3
atenciones, orientacin y consejera psicolgica.
c. Trabajo Social.- Brinda asesora y orientacin, relacionada a solucionar situaciones que podran
influir en la responsabilidad financiera del estudiante, o en otras situaciones que podran afectar su
permanencia en la institucin.
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Fax: (044) 485019
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d. Actividades Integradoras.- Promueve actividades relacionadas a crear los espacios para el
desarrollo de la promocin del deporte, arte y cultura, en nuestros estudiantes.
e. Escuela de padres.- Genera acciones que permitan convertir a los padres de los estudiantes en
soportes para el logro del quehacer universitario
f. Tutora.- Dirigido al apoyo de los estudiantes a travs de la Orientacin y Consejera.

CAPTULO 3
DEL PERSONAL
Artculo 8:
El personal de la Direccin de Bienestar Universitario, est conformado por:
1.
Director de Bienestar Universitario.
Jefe de Consultorio Mdico.
2.
3.
Jefe de Consultorio Psicolgico.
4.
Jefe de Trabajo Social.
5.
Jefe de Escuela de Padres.
Jefe de Tutora
6.
Jefe de Actividades Integradoras.
7.

CAPTULO 4
DE LAS FUNCIONES DE LOS RESPONSABLES DE REA
rtculo 9:
on funciones del Vicerrectorado:
Establecer los lineamientos de poltica de Bienestar Universitario y Servicios Estudiantiles.
Aprobar el Plan Operativo de las Direcciones a su cargo.
Dirigir las acciones de bienestar universitario.
Orientar las capacitaciones del personal.
4.
Evaluar la propuesta de proyectos de su competencia;
5.
Monitorear, supervisar y evaluar el cumplimiento de las Direcciones a su cargo.
6.
Artculo 10:
Son funciones del Director de Bienestar Universitario y Servicios Estudiantiles:
Proponer el Plan Operativo de su rea
a.
Planificar y desarrollar actividades del servicio de Bienestar Universitario y Servicios
b.
Estudiantiles.
Formular polticas que permitan la identificacin y satisfaccin de los requerimientos acadmicos,
c.
, sociales, culturales, de insercin social y de salud de los estudiantes vallejianos.
1A G.1..40
Evaluar y supervisar el trabajo de las oficinas a su cargo: Consultorio Mdico y Psicolgico,
UCVsa de Trabajo, Escuela de Padres, Actividades Integradoras y Trabajo Social.
Promover, gestionar programas y convenios de apoyo interinstitucional para el fortalecimiento de
t
I servicios de bienestar universitario que brinda la Universidad Csar Vallejo.
Coordinar las diversas actividades con el Vicerrectorado de Bienestar.
PEgv" ,
g.
Brindar informacin oportuna a los estudiantes sobre los beneficios y estmulos que brinda la
Universidad Csar Vallejo.
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Evaluar los requerimientos de beneficios para los estudiantes de escasos recursos econmicos y
h.
otros de acuerdo a la normatividad vigente.
Proponer directivas que permitan complementar las ya establecidas relaciones a los servicios
i.
que brinda la Universidad Csar Vallejo.
Artculo 11:
Son funciones del Coordinador de Trabajo Social:
Evaluar las condiciones socioeconmicas de aquellos estudiantes que soliciten subvencin en
a.
sus pensiones.
Apoyar y asistir a los estudiantes en casos de accidentes y/o emergencia transfirindolos a un
b.
centro hospitalario para su correspondiente atencin.
Coordinar con el rea de Recursos Humanos la atencin a los trabajadores de la Universidad
c.
Csar Vallejo.
Brindar consejera personalizada y especializada cuando se requiera.
d.
Apoyar en diferentes actividades que organiza la Direccin de Bienestar y otras reas de la
e.
Universidad Csar Vallejo.
Artculo 12: Son funciones del Coordinador de Consultorio Psicolgico:
a.Realizar el Plan de Operativo y el presupuesto de la coordinacin a su cargo.
b. Dirigir la ejecucin del plan operativo.
c. Establecer las polticas de trabajo de la coordinacin a su cargo.
d. Ordenar y distribuir los recursos existentes para el logro de los objetivos.
e. Conformar equipos de trabajo para la ejecucin de las actividades
f. Dirigir las labores de carcter tcnico relacionados con los procesos del rea.
g. Suscribir los documentos tcnicos generados en la Coordinacin;
h. Participar en reuniones ante diferentes entidades para tratar asuntos relacionados al Consultorio
Psicolgico;
i. Supervisar el desarrollo de las actividades del consultorio psicolgico
j. Realizar evaluaciones y diagnsticos psicolgicos y psicopedaggicos a los estudiantes.
k.Elaboracin de informes psicolgicos y psicopedaggicos.
I.Realizar actividades preventivas promocionales para fortalecer factores protectores de la salud
mental en la comunidad universitaria
II.Elevar informes mensuales de la labor realizada
m. Otros que le sean encomendados por la Direccin.
Artculo 13: Son funciones del Coordinador del Consultorio Mdico:

o
UCV

uNIVERSIOAD

CSAR1ALLEJO

a. Elaborar, supervisar: La ejecucin y el cumplimiento del Plan Operativo.


b.Mantener actualizada la historia clnica, atencin mdica individualizada y seguimientos de
casos de los integrantes de la comunidad universitaria.
Gestionar, ejecutar y supervisar la evaluacin a ingresantes para determinar su estado de
salud, factores de riesgo y as indicar la medida correctiva, tratamiento y seguimiento
respectivo;
d. Brindar primeros auxilios en tpico y botiqun.
e. Ejecutar actividades preventivo-promocionales (talleres, charlas, campaas, trpticos, gua
sanitaria, peridico mural) segn el perfil epidemiolgico presentado.
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f.

Ejecutar, dirigir y supervisar los programas de salud sexual- reproductiva, de hipertensin, de


tuberculosis, de educacin nutricional y lucha contra el cncer.
g.Proponer y gestionar convenios con instituciones que brinden servicios de exmenes a travs de
imgenes, odontologa, oftalmologa, de exmenes microbiolgicos y otros relacionados con
salud, a fin de gozar de beneficios referidos al servicio brindado, as tambin con lneas de
farmacias o boticas.
h. Elaboracin de informe de actividades realizadas.
i. Apoyar en diferentes actividades que organiza la Direccin de Bienestar y el Vicerrectorado de
Bienestar Universitario.
Artculo 14: Son funciones del Coordinador de Escuela de Padres:
a.
b.
familia.
c.
d.
e.
1.

Promover actividades que motiven la participacin de los padres de nuestros estudiantes.


Realizar jornadas, talleres y cursos de orientacin y capacitacin, dirigidos a los padres de
Organizar y ejecutar programas de desarrollo para padres de familia.
Brindar informacin sobre los estudiantes, cuando los padres lo requieran.
Presentar informes mensuales de la labor realizada.
Otras funciones que le asigne la Direccin de Bienestar.

Artculo 15: Las funciones y actividades de Tutora se especifican en su propio reglamento.


culo 16: Son funciones del Coordinador de Actividades Integradoras:
Elaborar el Plan de Operativo y el presupuesto de la coordinacin a su cargo.
b. Dirigir la ejecucin del plan operativo.
c. Establecer las polticas de trabajo de la coordinacin a su cargo.
d. Ordenar y distribuir los recursos existentes para el logro de los objetivos.
e. Conformar equipos de trabajo para la ejecucin de las actividades
f. Dirigir las labores de carcter tcnico relacionados con los procesos del rea.
g. Suscribir los documentos tcnicos generados en la Coordinacin;
h. Participar en reuniones ante diferentes entidades para tratar asuntos relacionados a Actividades
Integradoras;
i. Supervisar el desarrollo de las Actividades Integradoras.
k. Elaboracin de informes de la ejecucin de sus actividades.
II. Elevar informes mensuales de la labor realizada
m. Otros que le sean encomendados por la Direccin.

CAPTULO 5
DE LAS ACTIVIDADES
Artculo 17: Son actividades del Consultorio Mdico:
a.
b.
c.
d.

Desarrollar acciones de carcter promocional de la salud.


Atencin Mdica Primaria dirigida a la comunidad Universitaria
Evaluacin Mdica a los alumnos ingresantes.
Desarrollar charlas de orientacin Sexual y Reproductiva.
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e.

Programa de educacin nutricional.

Artculo 18: Son actividades del Consultorio Psicolgico:


a.
b.
c.
d.
e.

Evaluacin a Postulantes. Dirigida a los ingresantes de cada semestre acadmico.


Atencin Psicolgica y Psicopedaggica individual dirigida a toda la comunidad Universitaria
Talleres Psicolgicos.
Talleres Psicopedaggicos.
Actividades de Promocin y Prevencin de la Salud mental.

Artculo 19: Son actividades del Servicio de Trabajo social:


a.
Categorizacin y recategorizacin del estudiante. Dirigido a estudiantes del primer al dcimo
ciclo. Se asignan subvenciones de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Estmulos y Beneficios.
b. Seguimiento al seguro contra accidentes. Los estudiantes del primer al dcimo ciclo cuentan con
un seguro contra accidentes.

AC TO

UCV Artculo 20: Son actividades de Escuela de padres


111,1Z,15
PER

Atencin a padres de familia: orientacin y consejera. La atencin a


Padres de Familia, se brindar a solicitud del mismo.
b. Al padres. Orientacin y consejera a los padres de familia va telefnica.
Festividades
c.
Padres que acompaan
d.
Aulas de Familia: Desarrollo de talleres Psicolgicos.
e.
Familias Emprendedoras: Talleres Productivos, programa dirigido a capacitar a las familias en
f.
talleres que permitan mejorar su calidad de vida.
Artculo 21: Las actividades Integradoras:

NRIA

Programa de deporte: Campeonato deportivo inter escuelas. Dirigido a todos los estudiantes del I
a.
' al XI ciclo de todas las escuelas acadmicas profesionales.
Servicio de Esparcimiento: Talleres libres dirigido a toda la comunidad universitaria.
b.
Actividades de Cultura: Vallejo Intercultural. Actividad dirigida a toda la comunidad Universitaria.

/4' UCV
=1
.22

CAPTULO 6

PERU

DISPOSICIONES FINALES
Primera:
Cualquier asunto no contemplado en este Reglamento ser resuelto por el Vicerrectorado de Bienestar.
Segunda: El presente Reglamento entra en vigencia a partir del da siguiente de la Resolucin que lo
aprueba.
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2.--- DEJAR SIN EFECTO las normas institucionales que se opongan a las que han sido aprobadas
por el artculo 1 de la presente resolucin de directorio.

Art. 3.--- ENCARGAR a la Direccin de Planificacin y Desarrollo Institucional la distribucin y difusin


del Reglamento de Bienestar y Servicios Estudiantiles de la Universidad Csar Vallejo S.A.C.
Art. 4,--- DISPONER que los rganos acadmicos y administrativos de la Universidad, brinden las
facilidades del caso para el cumplimiento de la presente resolucin.
Regstrese, comunquese y cmplase.
9..0

UCV
UNIVERSiOAL
CSAR VALLEJO

ACUNA PERALTA
residente

EF

.e>7
TOR SANTISTEBAN CHV
Secretario General

DISTRIBU IN: Pres. Ejecutiva, Rector, VA, VBU, VC, Gerente Gral., Decanos, Directores de Escuela, Dir. De reas
administrativas, DEVAC, Dir. EPG, Dir. FG, Dir. Planificacin y Desarrollo Institucional, Asesora Jurdica, Directores Generales,
Acadmicos y de Bienestar Universitario de las filiales, archivo.
CAP/vsch:sg

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0.

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RESOLUCIN DE DIRECTORIO N 004-2016/UCV

Trujillo, 11 de febrero de 2016


VISTA: la comunicacin que remite la Dra. Cecilia de los Milagros Miranda Jara, Vicerrectora de
Bienestar Universitario, solicitando la aprobacin del Reglamento del Programa Deportivo de Alta
Competencia; y
CONSIDERANDO:
Que la Ley Universitaria n 30220, en su artculo 131 Promocin del deporte, establece: "La
universidad promueve la prctica del deporte y la recreacin como factores educativos
a travs de las
coadyuvantes a la formacin y desarrollo de la persona.
El deporte,
competencias individuales y colectivas, fortalece la identidad y la integracin de sus respectivas
comunidades universitarias, siendo obligatoria la formacin de equipos de disciplinas olmpicas.
Dentro de los mecanismos para el cuidado de la salud y la promocin del deporte, la universidad
crea y administra proyectos y programas deportivos que promuevan el deporte de alta competencia,
a efectos de elevar el nivel competitivo y participativo de los estudiantes.

-r

Las universidades deben establecer Programas Deportivos de Alta Competencia- PRODAC, con
no menos de tres (3) disciplinas deportivas, en sus distintas categoras. El Estatuto de cada
universidad regula su funcionamiento, que incluye becas, tutora, derechos y deberes de los alumnos
'oparticipantes en el PRODAC, entre otros.

UCV
11x2,,, El Instituto Peruano del Deporte IPD prioriza anualmente las disciplinas olmpicas que constituyen los
j -'os nacionales Universitarios. El IPD proveer el aporte tcnico para el desarrollo de estos
uegos, en los que participarn todas las universidades del pas.
p E p'
El incumplimiento de lo dispuesto en el presente artculo constituye una infraccin materia de
supervisin y sancin por parte de la SUN EDU".
Que el Estatuto, el Reglamento General y los dems reglamentos universitarios son normas
institucionales que regulan las relaciones que se establecen entre las unidades acadmicas y
administrativas de la universidad, con la finalidad de encauzar los esfuerzos individuales para alcanzar la
visin, misin y objetivos institucionales; por lo que estn sujetos a permanente evaluacin para
mejorarlos y adecuados a las exigencias del entorno y los propsitos institucionales;
Que la Universidad Csar Vallejo ha iniciado su proceso de adecuacin a la Ley Universitaria
30220, con la finalidad de ajustar su actividad a las exigencias actuales, y ha reformado el Estatuto
cial de la Universidad, disponiendo que se realicen las modificaciones de las diferentes normas
Vraiitucionales que sean necesarias;
"I/
v ,: Que el Estatuto institucional en su artculo 90 Del Bienestar y Servicios Estudiantiles,
54"--estabiece: "La universidad ofrece a los docentes, estudiantes, graduados y personal no docente, de
acijdrdo a su grado de implementacin, servicios de prevencin y prestacin de salud, asesora
icopedaggica, promocin cultural y artstica de recreacin, deportes, actividades integradoras y otros
programas de ayuda y desarrollo humano, a travs de la direccin de bienestar y servicios estudiantiles o
servicio social. Cuenta con material y equipos de estudio. Dentro de los programas de recreacin y
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de
SI

ortes, desarrolla certmenes deportivos y olimpiadas. Promueve programas deportivos de alta


competencia (PRODAC).

Los beneficios otorgados no constituyen actos de liberalidad".


Que mediante Resolucin Rectoral n. 0303-2015/UCV del 30 de mayo de 2015, se aprueba la
propuesta del Plan de Trabajo por comisiones para la elaboracin de Reglamentos, y mediante correo
electrnico de fecha 11 de junio de 2015, el Dr. Francisco Mir Quesada, Rector de la Universidad, ha
encargado la coordinacin de la comisin al directivo del ms alto nivel de la Comisin;
Que, la Dra. Cecilia de los Milagros Miranda Jara, Vicerrectora de Bienestar Universitario de la
Universidad Csar Vallejo S.A.C., en cumplimiento del encargo ha presentado el Reglamento del
Programa Deportivo de Alta Competencia de la Universidad Csar Vallejo que ha sido elaborado con la
participacin de los miembros de la Comisin de Normas, Funcionarios invitados y tomando en
consideracin las opiniones de las autoridades acadmicas y administrativas; habindose solicitado el
V B de la Oficina de Asesora Jurdica; quedando expedito para su aprobacin mediante Consejo
Universitario;
Que el consejo universitario realizado el 29 de octubre del ao 2015 ha aprobado el Reglamento
de la Defensora Universitaria de la Universidad Csar Vallejo S.A.C. y ha encargado a la vicerrectora de
bienestar universitario que remita la versin final de la mencionada norma a secretara general para
elevarla al directorio;
Que, el Directorio de la Universidad Csar Vallejo S.A.C. ha encontrado el reglamente
sentado conforme al Estatuto Social y los propsitos institucionales, aprobndolo y disponiendo su
cr limiento, correspondiendo emitir la resolucin que apruebe esta norma;
CV
I
1111 /Estando a lo expuesto y de conformidad con las normas estatutarias y reglamentarias vigentes;

c Tc
o

" P EIR v':

RESUELVE:

Art. 1.--- APROBAR, el Reglamento del Programa Deportivo de Alta Competencia de la Universidad
Csar Vallejo S.A.C. norma legal institucional que consta de 5 captulos y 26 artculos; y disponer su
entrada en vigencia a partir del da siguiente de la publicacin de la presente resolucin de directorio,
a institucional cuyo texto es el siguiente:

REGLAMENTO DEL PROGRAMA DEPORTIVO DE ALTA


COMPETENCIA DE LA UNIVERSIDAD CSAR VALLEJO
CAPTULO I
DE LA NATURALEZA, FINES MBITO DE APLICACIN.

Artculo 1: El presente reglamento norma la organizacin y administracin del Programa Deportivo de


Alta Competencia de la Universidad Csar Vallejo.
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Artculo 2: El programa deportivo de alta competencia de la Universidad Csar Vallejo es el responsable


de la promocin, organizacin, ejecucin y difusin de las actividades de ndole fsico-deportivas. Sus
fines son:
a. Impulsar y desarrollar el deporte de alta competencia para mejora de la calidad de vida de los
miembros de la comunidad universitaria y la sociedad, su formacin y desarrollo integral.
b. Promover programas de apoyo y capacitacin al deportista que participa en competencias de
alto rendimiento.
c. Mejorar, conservar y mantener la infraestructura deportiva y adaptarlas a las necesidades de la
demanda deportiva de la comunidad universitaria
Artculo 3: Base Legal es:
Ley N 30220. Ley Universitaria
Estatuto de la Universidad Csar Vallejo
Plan Estratgico de la Universidad Csar Vallejo
Polticas del Programa Deportivo de Alta Competencia
Artculo 4: Alcance
Las normas y procedimientos contenidos en el presente documento son de aplicacin a la Direccin de
Bienestar y Servicios Estudiantiles, Facultades, Escuelas Acadmico Profesionales y estudiantes de la
Universidad Csar Vallejo.

CT

CAPTULO II
DE LA ESTRUCTURA Y RGIMEN DE FUNCIONAMIENTO

OUCV
UNIVERSIDAC
n'"CESAR
VALIElG Apculo 5.- El presente programa depende de la Direccin de Bienestar y Servicios Estudiantiles.
P E P.

Artculo 6.- Su estructura es la siguiente:


1. Direccin de Bienestar y Servicios Estudiantiles
2. Jefe y/o coordinador del PRODAC
3.1 Delegado
3.2. Director tcnico
3.3. Deportista
3.4. Disciplinas deportivas
3.5 Infraestructura y equipamiento
3.6 Tutora
rtculo 7.- Para el desarrollo de sus fines el Jefe o Coordinador del PRODAC propondr a la comisin
inente, la aprobacin del Reglamento interno de utilizacin de las instalaciones y material deportivo.
^Artculo 8, Son competencias del Vicerrectorado de Bienestar Universitario coordinar y delimitar todo lo
itfltepte al PRODAC con las Direcciones de Bienestar.

culo 9: Son competencias de la Direccin de Bienestar y Servicios Estudiantiles, lo siguiente:


a. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades del PRODAC.
b. Proponer al Jefe y/o coordinador del PRODAC.
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c. Convocar y presidir las Comisiones Deportivas del PRODAC para la planificacin, seguimiento y
evaluacin de los proyectos deportivos.
d. Monitorear y supervisar los proyectos de nuevas instalaciones y programas de mejoras,
reestructuracin o supresin de las existentes.
e. Gestionar la formacin permanente de los colaboradores del PRODAC.
f. Elevar al Vicerrectorado de Bienestar Universitario, la memoria anual de actividades.
Artculo 10.- Son funciones de los Jefes y/o coordinador del PRODAC:
a. Proponer y gestionar actividades, encuentros y participaciones deportivas de alta competencia.
b. Planificar, dirigir y coordinar los programas de actividades que se desarrollen en su campus.
c. Elaborar el presupuesto y planes operativos de su filial, para su revisin y aprobacin por la
direccin de Bienestar y Servicios Estudiantiles.
d. Velar por el mantenimiento y mejora de las instalaciones.
e. Elaborar y presentar a la Direccin de Bienestar y Servicios Estudiantiles el informe final de las
actividades ejecutadas al trmino de cada semestre acadmico.
f. Elevar a la Direccin de Bienestar y Servicios Estudiantiles, la memoria anual de actividades
Artculo 11: Son funciones del Delegado
a. Representar a la universidad en los Campeonatos en los que esta participe.
b. informar en las reuniones de Consejo Directivo los acuerdos adoptados que sean concernientes
o?,
a la institucin.
Gestionar toda la documentacin de la delegacin, responsabilizndose de la acreditacin de los
y las participantes en los distintos campeonatos.
las participaciones a eventos deportivos, deber presentar de forma anticipada la lista oficial
v9Y5
d.
En
1
9
de los deportistas; as como tambin los documentos solicitados por la Comisin Organizadora
del Evento deportivo.
e Velar por los intereses deportivos de la Universidad a la que represente ante posibles anomalas
que puedan ocurrir durante un encuentro deportivo, teniendo que firmar la planilla as como
tambin el acta arbitral en seal de conformidad o algn reclamo en caso sucediera alguna
irregularidad.
f. Coordinar con el jefe de equipamiento, todo lo concerniente a la indumentaria y material
deportivo ya sea para entrenamientos y partidos oficiales; asi como tambin bebidas
rehidratantes para los deportistas.
Coordinar con el Departamento Mdico para mantener el botiqun de primeros auxilios con la
medicina necesaria ya sea en los entrenamientos como en los partidos oficiales.
Artculo 12. Son funciones del Director Tcnico.
a. Es la persona encargada de la direccin, instruccin y entrenamiento de un deportista.
Disear las estrategias a desarrollar en las pruebas deportivas.
\s,
Planificar y desarrollar las actividades fsicas, tcnicas y tcticas de sus disciplinas.
Elevar el requerimiento material deportivo de cada disciplina.
CV
ctiijQf.)6
La seleccin de los deportistas que representan a la Universidad en los Campeonatos
>
Interuniversitarios le corresponde al Director Tcnico, de acuerdo con lo que en cada caso
P
ER u
establezcan los reglamentos de competicin.
f. Velar por el mantenimiento y mejora de las instalaciones.
Elevar al Jefe del PRODAC, los informes mensuales de la participacin de los estudiantes en
diferentes encuentros de alta competencia.
Artculo 13. Son funciones del Deportista
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a. Participar en los entrenamientos de preparacin de la seleccin universitaria de la UCV.
b. Representar a la Universidad en los Campeonatos a los que sea convocado.
c. En todos los entrenamientos, concentraciones, encuentros oficiales, actos protocolares ser
obligatorio utilizar la ropa deportiva identificativa de la Universidad y no se permitir a ningn o
ninguna deportista cualquier otra ropa deportiva.
d. Debern respetar las normas del medio de transporte utilizado, hoteles y recintos deportivos,
controlando los niveles de ruido y respetando los enseres de los diferentes espacios.
e. Tienen la obligacin de ser puntuales en todas las convocatorias, comidas, reuniones, salidas del
medio de transporte designado y ajustarse a todos los horados establecidos por los
entrenadores/as o delegados durante la competicin.
f. Durante el desarrollo de las competiciones, l y la deportista guardarn el debido respeto hacia
el cuerpo tcnico y el resto de componentes de la delegacin, as como a los adversarios/as,
rbitros/as, pblico y empleados/as del recinto deportivo.
g. El concepto de "Juego Limpio" debe primar entre los y las miembros de la delegacin, evitando
las amonestaciones y las agresiones fsicas o verbales al rbitros/as y el adversarios/as.
h. Respetar las decisiones del cuerpo tcnico.
Artculo 14. Son funciones del Responsable de Equipamiento e infraestructura
a. Gestionar y supervisar y el mantenimiento e implementacin de la infraestructura y del material
e indumentaria deportiva.
b.
Realizar
el inventario del material asignado al PRODAC.
.0 To
c. Informar al jefe y/o coordinador del PRODAC y Direccin de Bienestar y Servicios Estudiantiles
del posible deterioro, prdida, o mal estado del material deportivo, equipos e infraestructura
UCV
deportiva.
CESAR VAlle.10
d. Elevar los Informes mensuales de su gestin a su Jefe inmediato.

C9.

PEF

'Artculo 15: Son funciones del Tutor


a. La tutora del PRODAC, est al servicio de los estudiantes participantes de dicho programa.
b. Tiene la tarea de coordinar la nivelacin acadmica de los estudiantes en los cursos que hayan
perdido clases por haber tenido que cumplir con entrenamientos o competencias.
c. Organizar talleres motivacionales potenciando sus habilidades.
d. Elevar los Informes mensuales a su Jefe inmediato.

CAPTULO III
DE LAS NORMAS GENERALES DE PARTICIPACIN

hRi,4 fV

Artculo 16: Tienen derecho a participar en el programa, todos los estudiantes, que sean seleccionados
por intermedio de una convocatoria y respectiva evaluacin.

Articulo 17: El proceso de convocatoria para ser parte de las respectivas selecciones, tendr en cuenta
t' *guientes aspectos:
g" 12,g
.,11
Se formar una comisin encargada de solicitar los diseos para promocionar la convocatoria a
los estudiantes universitarios.
zR
b. Publicar la convocatoria a travs de medios de difusin de la universidad.

Artculo 18: Sern admitidos los estudiantes que renan las siguientes condiciones:
a. Que estn matriculados en el semestre acadmico en curso en nuestra universidad.
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b.

Que cumplan los requisitos de seleccin.

CAPTULO V
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Artculo 19: Las faltas disciplinarias de los deportistas se clasifican en faltas leves, graves y muy graves.
Artculo 20. Constituyen faltas leves todas aquellas faltas que infrinjan los deberes de los deportistas, y
que no se encuentren definidas como faltas graves o muy graves.
Artculo 21. Constituyen faltas graves los siguientes:
a) Atentar contra el buen nombre de la Universidad o utilizarlo indebidamente y sin autorizacin
expresa.
b) La agresin fsica y psicolgica contra cualquier miembro de la comunidad universitaria o de otra
persona que se encuentre en los ambientes de la institucin.
c) La conducta dolosa o negligente que amenace o cause daos a los miembros de la comunidad
universitaria o de cualquier otra persona que se encuentre en los ambientes de la institucin.
d) La conducta dolosa o negligente que cause una grave lesin o ponga en grave riesgo la
seguridad, la integridad personal o moral, la libertad y la intimidad de las personas que
conforman la comunidad universitaria o de cualquier otra persona que se encuentre en los
ambientes de la institucin.
e) Cualquier tipo de suplantacin.
f) La reincidencia en la comisin de la misma falta leve
ulo 22. Constituyen faltas muy graves los siguientes:
La apropiacin frustrada o consumada de bienes de la Universidad, de las personas que
conforman la comunidad universitaria o de cualquier otra persona que se encuentre en los
ambientes de la institucin.
El acoso en todas sus formas. Se incluyen, aunque sin limitarse a ellos: los comentarios
insinuantes e inoportunos, actitudes y gestos insinuantes o impropios, los pedidos de favores
sexuales, cualquier otra conducta verbal o fsica de una naturaleza sexual.
c) La falsificacin, la adulteracin o la presentacin fraudulenta de documentos acadmicos,
certificaciones y firmas.
d) El engao a las autoridades universitarias sobre el cumplimiento de requisitos deportivos,
acadmicos, administrativos y financieros establecidos por la Universidad.
e) La conducta intencional que tenga por efecto una lesin o ponga en grave riesgo la seguridad, la
integridad personal o moral, la libertad y la intimidad de los miembros de la comunidad
universitaria o de cualquier otra persona que se encuentre en los locales de la institucin.
Efectuar actos abiertamente discriminatorios en contra de alguno de los integrantes de la
comunidad universitaria, por razones tales como raza, opinin, ideas polticas, sexo, religin o
condicin social.
El ingreso, la distribucin o el consumo de sustancias alcohlicas y/o estupefacientes, as como
la presencia de signos de embriaguez o de hallarse bajo los efectos de droga, dentro de la
universidad o cuando el deportista est representando a la Universidad en cualquier evento
externo.
La reincidencia en la comisin de faltas graves
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S
A 'culo 23. De las Sanciones: La sancin que se imponga por faltas disciplinaras podrn ser una de las
siguientes:
a. Amonestacin: Comunicacin escrita dirigida al estudiante y/o deportista con copia a su
expediente personal.
b. Suspensin de Matrcula: Consiste en la separacin del estudiante y/o deportista de los
programas regulares de la Universidad. La duracin de la sancin depender de la razn
disciplinaria. Esta sancin no otorga derecho a la devolucin de los derechos de enseanza por
parte de la Universidad.
c. Expulsin: Consiste en la exclusin definitiva del estudiante y/o deportista de la Seleccin. El
estudiante expulsado no podr ser admitido posteriormente en ninguno de los programas
ofrecidos por la Universidad. El estudiante sancionado con la expulsin no contar con el
derecho a la devolucin de los derechos de enseanza por parte de la Universidad.
d. Adicionalmente a la amonestacin, el Decano o el Consejo de la Facultad podrn exigir al
estudiante requisitos extraordinarios durante el ciclo en que el deportista haya sido sancionado
y/o durante el ciclo siguiente. El incumplimiento de dichas condiciones impuestas por el Decano
o el Consejo de la Facultad tendr como efecto la suspensin o expulsin segn sea la razn
disciplinaria.
e. Las sanciones sern impuestas al trmino del proceso disciplinario.
f. En el caso de que el estudiante y/o deportista sea sancionado por haber cometido una falta
durante el ciclo en el que corneta la falta y el ciclo siguiente no podr disfrutar de lo siguiente:
1. Beneficiarse de las becas y/o facilidades que ofrece la Universidad;
2. Recibir premios o distinciones;
3. Realizar prcticas pre profesionales en la Universidad o brindar servicios remunerados
a la Universidad;
4. Ser parte del programa de intercambio estudiantil.
5. Recibir cartas de recomendacin por parte de la Universidad.
6. Ser representante estudiantil, ni pertenecer a la lista de honor.
\

~G T OR
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44115
U"

culo 24. Las faltas leves sern sancionadas mediante amonestacin escrita, y quedarn registradas
en el expediente personal del deportista. La segunda vez que un deportista cometa una falta leve, esta
deber ser considerada como una falta grave.
Artculo 25. Las faltas graves sern sancionadas:
a. Con una suspensin de matrcula por un semestre acadmico y quedarn registradas en el
expediente del deportista. La segunda vez que un alumno cometa una falta grave deber ser
separado del equipo.
Artculo 26. Las faltas muy graves sern sancionadas
a. Con la suspensin de matrcula del deportista durante, por lo menos, un semestre acadmico.
b.Con la expulsin del estudiante del equipo. Adems, la segunda vez que un estudiante corneta
una falta muy grave deber ser sancionado totalmente con la expulsin.
If

2.--- DEJAR SIN EFECTO las normas institucionales que se opongan a las que han sido aprobadas
por el artculo 1de la presente resolucin de directorio.
rt.

Art.
ENCARGAR a la Direccin de Planificacin y Desarrollo Institucional la distribucin y difusin
del Reglamento de la Defensora Universitaria de la Universidad Csar Vallejo S.A.C.
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Art. 4.--- DISPONER que los rganos acadmicos y administrativos de la Universidad, brinden las
facilidades del caso para el cumplimiento de la presente resolucin.
Regstrese, comunquese y cmplase.
(c,

Pes o

/71
47.

AR ACUA PERALTA
P silente

Mg. TOR SANTISTEBAN CHVEZ


Secretario General
'PERU:"../

DISTRIBUCIN: Pres. Ejecutiva, Rector, VA, VBU, VC, Gerente Gral., Decanos, Directores de Escuela, Dir. De reas
administrativas, DEVAC, Dir. EPG, Dir. FG, Dir. Planificacin y Desarrollo Institucional, Asesora Jurdica, Directores Generales,
Acadmicos y de Bienestar Universitario de las filiales, archivo.
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RESOLUCIN DE DIRECTORIO N 005-2016IUCV
Trujillo, 12 de febrero de 2016
VISTA: la comunicacin que remite la Dra. Cecilia de los Milagros Miranda Jara, Vicerrectora de
Bienestar Universitario, solicitando la aprobacin del Reglamento del Servicio de Bolsa de Trabajo; y
CONSIDERANDO:
Que las bolsas de trabajo son un servicio que ofrecen algunas instituciones educativas,
especialmente las que brindan educacin superior tcnica o universitaria, el cual consiste en establecer
nexos entre las empresas que requieren profesionales con un perfil determinado y sus egresados que
tienen inters en encontrar un primer empleo profesional o encontrar un nuevo trabajo que responda
mejor a sus expectativas personales;
Que la Ley Universitaria n 30220, en su artculo 28. Licenciamiento de universidades,
establece: "Las condiciones bsicas que establezca la SUNEDU para el licenciamiento, estn referidas
como mnimo a los siguientes aspectos: (...) 28.7 Existencia de mecanismos de mediacin e insercin
laboral (bolsa de trabajo u otros)";
Que el Estatuto, el Reglamento General y los dems reglamentos universitarios son normas
institucionales que regulan las relaciones que se establecen entre las unidades acadmicas y
4\9-'1:n'administrativas de la universidad, con la finalidad de encauzar los esfuerzos individuales para alcanzar la
-visin, misin y objetivos institucionales; por lo que estn sujetos a permanente evaluacin para
UCV mejorarlos y adecuados a las exigencias del entorno y los propsitos institucionales;
CESAR VALI ECG

Que la Universidad Csar Vallejo ha iniciado su proceso de adecuacin a la Ley Universitaria


n. 30220, con la finalidad de ajustar su actividad a las exigencias actuales, y ha reformado el Estatuto
Social de la Universidad, disponiendo que se realicen las modificaciones de las diferentes normas
institucionales que sean necesarias;
Que el estatuto institucional en su artculo 78 establece que corresponde al vicerrector de
bienestar universitario: en el numeral 1. "Dirigir y ejecutar las acciones de bienestar universitario y
servicios estudiantiles, responsabilidad social, defensora universitaria, bolsa de trabajo, actividades
integradoras, tutora y el centro de informacin". En el numeral 5. "Elaborar y elevar al consejo
universitario los reglamentos relativos al bienestar universitario y servicios estudiantiles, responsabilidad
social, bolsa de trabajo, y actividades integradoras"; y en el artculo 82 de la direccin de bolsa de
trabajo establece que "la direccin de bolsa de trabajo es el rgano encargado de obtener informacin
actualizada para facilitar la bsqueda de ofertas laborales para los graduados y contribuir en la obtencin
de unidades receptoras para las prcticas pre y profesionales de los estudiantes y egresados";
Que mediante Resolucin Rectoral n. 0303-2015/UCV del 30 de mayo de 2015, se aprueba la
ropuesta del Plan de Trabajo por comisiones para la elaboracin de Reglamentos, y mediante correo
c's1
211g 1-1 iectrnico de fecha 11 de junio de 2015, el Rector de la Universidad ha encargado la coordinacin de la
',comisin al directivo del ms alto nivel de la Comisin;
,55

Que, la Dra. Cecilia de los Milagros Miranda Jara, Vicerrectora de Bienestar Universitario de la
Universidad Csar Vallejo S.A.C., en cumplimiento del encargo ha presentado el Reglamento del
Servicio de Bolsa de Trabajo de la Universidad Csar Vallejo S.A.C. que ha sido elaborado con la
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'icipacin de los miembros de la Comisin de Normas, Funcionarios invitados y tomando en


consideracin las opiniones de las autoridades acadmicas y administrativas; habindose solicitado el
V B de la Oficina de Asesora Jurdica; quedando expedito para su aprobacin mediante acuerdo del
Consejo Universitario;
Que el consejo universitario realizado el 29 de octubre del ao 2015 ha aprobado el Reglamento
del Servicio de Bolsa de Trabajo de la Universidad Csar Vallejo S.A.C. y ha encargado a la vicerrectora
de bienestar universitario que remita la versin final de la mencionada norma a secretara general para
elevarla al directorio;

Que el Directorio de la Universidad Csar Vallejo S.A.C. ha encontrado el reglamento


presentado conforme al Estatuto Social y los propsitos institucionales, aprobndolo y disponiendo su
cumplimiento, correspondiendo emitir la resolucin que apruebe esta norma;
Estando a lo expuesto y de conformidad con las normas estatutarias y reglamentarias vigentes;
SE RESUELVE:
Art. 1.--- APROBAR, el Reglamento del Servicio de Bolsa de Trabajo de la Universidad Csar Vallejo
S.A.C. norma legal institucional que consta de 4 captulos y 10 artculos; y disponer su entrada en
vigencia a partir del da siguiente de la publicacin de la presente resolucin de directorio, norma
institucional cuyo texto es el siguiente:

REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD CSAR


VALLEJO
CAPTULO I
FINALIDAD, BASE LEGAL Y ALCANCE
Artculo 1
Finalidad
El presente Reglamento tiene por finalidad regular el servicio que brinda la Direccin de Bolsa de
Trabajo de la Universidad Csar Vallejo S.A.C.
Artculo 2 Definicin:
Bolsa de Trabajo es un servicio gratuito, dirigido a los estudiantes y egresados de todos los
n i ve les y modalidades de formacin de la Universidad Csar Vallejo, depende
jerrquicamente del Vicerrectorado de Bienestar Universitario y tiene por finalidad facilitar la vinculacin
laboral a travs de la presentacin de oportunidades de empleo y capacitacin para la insercin en el
mercado de trabajo; as mismo, busca obtener informacin actualizada respecto a la experiencia y
formacin de los estudiantes y egresados; y puede contribuir, en relacin colaborativa, en el contacto con
zzpotenciales unidades receptoras para las prcticas pre y profesionales.
lo\N.
`/ vtlAitculo 3. Base Legal
P

,.;Ley Universitaria N 30220

Ley Universitaria N 30220


Estatuto de la Universidad Csar Vallejo, Artculo 82 (De la Direccin de Bolsa de Trabajo).
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Plan estratgico de la Universidad Csar Vallejo.

Artculo 4. Alcance
Las normas y procedimientos contenidos en el presente documento son de aplicacin a la Direccin de
Bolsa de trabajo, Direccin de Bienestar y Servicios Estudiantiles, coordinaciones de filiales, Escuelas
Acadmico Profesionales y Escuela de Postgrado de la UCV.
CAPTULO II
DE LAS FUNCIONES DE BOLSA DE
TRABAJO
Artculo 5. Actualizacin de la base de datos.
Coordinar con las Unidades correspondientes la actualizacin de la base de datos
para la obtencin de informacin de los estudiantes y egresados.
Establecer vnculos con instituciones pblicas y privadas, con la finalidad de facilitar
b)
la difusin de ofertas laborales.
Mantener actualizado y operativo el sistema de bolsa de trabajo y/o la base de
c)
datos de estudiantes, egresados, instituciones pblicas y privadas.

a)

Artculo 6. Convocatorias
Coordinar con las instituciones pblicas y privadas para la difusin y atencin de las
ofertas laborales.
Difundir las ofertas laborales de inters para estudiantes y/o egresados en la pgina
web y diversos medios de comunicacin de la UCV.
Si la institucin lo requiere, se debe evaluar y seleccionar a los estudiantes /
egresados referidos, de acuerdo al perfil solicitado.
Artculo 7. Capacitacin:
a) Anualmente se realizarn talleres de capacitacin para la insercin laboral (Taller de
Empleabilidad), los cuales desarrollarn temas de inters y actualidad, orientados a facilitar la
colocacin de estudiantes y egresados en el mercado de trabajo.
b) Se contar con la participacin de alumnos y egresados, al menos una vez por cada tema de
capacitacin, lo que ser acreditado a travs de un certificado.
culo 8. Estudiantes y egresados:
) Los estudiantes y egresados remitirn sus hojas de vida e informacin adicional de inters, a fin
de mantenerlo en base de datos y/o referirlo de acuerdo a solicitud de las instituciones.
b) Los estudiantes y egresados participarn activamente en las actividades de capacitacin
organizadas por Bolsa de Trabajo.
c) Los estudiantes y egresados acreditarn, a travs del certificado correspondiente, haber
presentado su hoja de vida y adems debern contar con un perfil de evaluacin en el sistema
de Bolsa de Trabajo.
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CAPTULO III
DE LAS INSTITUCIONES LABORALES RECEPTORAS
Artculo 9. Las entidades receptoras de las ofertas laborales debern cumplir con los siguientes
requisitos:
Para personas jurdicas:
a) Estar legalmente constituida, con certificacin de reconocimiento de personalidad jurdica
expedida por la autoridad competente para el tipo de entidad (RUC o similares).
Para personas Naturales:
b) Contar con documentos que acrediten la legalidad del giro comercial.
c) Las Empresas presentarn la documentacin requerida por la Direccin de Bolsa de Trabajo,
acreditando la veracidad de la informacin para ser consideradas como institucin receptora.
d) Las empresas receptoras podrn participar de manera activa en las actividades vinculadas a la
Direccin de Bolsa de Trabajo de la Universidad Csar Vallejo.
CAPTULO IV
DE LAS COLOCACIONES
Artculo 10 De las Colocaciones de la Direccin de Bolsa de Trabajo:
a) Solicitar a la Empresa el informe de los resultados del proceso de seleccin y eventualmente
realizar la consulta a los estudiantes / egresados referidos, a fin de saber si alguno de ellos fue
elegido para ocupar la plaza vacante.
b) Mantener actualizado el registro de colocaciones.

Art. 2.--- DEJAR SIN EFECTO las normas institucionales que se opongan a las que han sido aprobadas
por el artculo 1de la presente resolucin de directorio.
Art. 3.--- ENCARGAR a la Direccin de Planificacin y Desarrollo Institucional la distribucin y difusin
del Reglamento del Servicio de Bolsa de Trabajo de la Universidad Csar Vallejo S.A.C.
Art. 4.--- DISPONER que los rganos acadmicos y administrativos de la Universidad, brinden las
facilidades del caso para el cumplimiento de la presente resolucin.
egstrese, comunquese y cmplase.

UA PERALTA
sidente

g. ACTOR SANTISTEBAN CHVEZ


Secretario General

DISTRIBUCIN: Pres. Ejecutiva. Rector, VA, VBU, VC, Gerente Gral., Danos, Directores de Escuela, Dir. De reas
administrativas, DEVAC, Dir. EPG, Dir. FG, Or. Planificacin y Desarrollo Institucional, Asesora Jurdica, Directores Generales,
Acadmicos y de Bienestar Universitario de las filiales, archivo.
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RESOLUCIN DE DIRECTORIO N 006.2016/UCV
Trujillo, 13 de febrero de 2016
VISTA: la comunicacin que remite la Dra. Cecilia de los Milagros Miranda Jara, Vicerrectora de
Bienestar Universitario, solicitando la aprobacin del Reglamento de la Defensora Universitaria; y
CONSIDERANDO:
Que la Ley Universitaria n 30220, en su artculo 133 establece: "La Defensora Universitaria es la
instancia encargada de la tutela de los derechos de los miembros de la comunidad universitaria y vela
por el mantenimiento del principio de autoridad responsable. Es competente para conocer las denuncias
y reclamaciones que formulen los miembros de la comunidad universitaria vinculadas con la infraccin
de derechos individuales. El estatuto de la Universidad establece los mecanismos de regulacin y
funcionamiento de la Defensora.
No forman parte de la competencia de la Defensora las denuncias vinculadas con derechos de
carcter colectivo, derechos laborales, medidas disciplinarias, evaluaciones acadmicas de
docentes y alumnos y las violaciones que puedan impugnarse por otras vas ya establecidas en la
presente Ley, as como en el Estatuto y los reglamentos de cada universidad".
Que el Estatuto, el Reglamento General y los dems reglamentos universitarios son normas
/I .titucionales que regulan las relaciones que se establecen entre las unidades acadmicas y
inistrativas de la universidad, con la finalidad de encauzar los esfuerzos individuales para alcanzar la
UCV ad
n, misin y objetivos institucionales; por lo que estn sujetos a permanente evaluacin para
mejorarlos y adecuarlos a las exigencias del entorno y los propsitos institucionales;

~cCTO
<9-`"

CESAR VqI

E F.

,s.

Que la Universidad Csar Vallejo ha iniciado su proceso de adecuacin a la Ley Universitaria


n. 30220, con la finalidad de ajustar su actividad a las exigencias actuales, y ha reformado el Estatuto
Social de la Universidad, disponiendo que se realicen las modificaciones de las diferentes normas
institucionales que sean necesarias;
Que el Estatuto institucional en su artculo 84 De la Defensora Universitaria, establece:"es el
rgano encargado de la tutela de los derechos de los miembros de la comunidad universitaria y vela por
el mantenimiento del principio de autoridad responsable. Es competente para conocer las denuncias y
reclamaciones que formulen los miembros de la comunidad universitaria vinculadas con la infraccin de
derechos individuales. La defensora universitaria depende jerrquicamente del Rector, estar a cargo de
un director designado por la Junta General de Accionistas. Sus funciones y atribuciones sern
desarrolladas en el reglamento especfico".
Que mediante Resolucin Rectoral n. 0303-2015/UCV del 30 de mayo de 2015, se aprueba la
propuesta del Plan de Trabajo por comisiones para la elaboracin de Reglamentos, y mediante correo
electrnico de fecha 11 de junio de 2015, el Rector de la Universidad ha encargado la coordinacin de la
OPCU V t'Omisin al directivo del ms alto nivel de la Comisin;
aZZU g
Que, la Dra. Cecilia de los Milagros Miranda Jara, Vicerrectora de Bienestar Universitario de la
Universidad Csar Vallejo S.A.C., en cumplimiento del encargo ha presentado el Reglamento del
Defensor Universitario de la Universidad Csar Vallejo que ha sido elaborado con la participacin de los
miembros de la Comisin de Normas, Funcionarios invitados y tomando en consideracin las opiniones
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de las autoridades acadmicas y administrativas; habindose solicitado el V 13 de la Oficina de
Asesora Jurdica; quedando expedito para su aprobacin mediante Consejo Universitario;
Que el consejo universitario realizado el 29 de octubre del ao 2015 ha aprobado el Reglamento
de la Defensora Universitaria de la Universidad Csar Vallejo S.A.C. y ha encargado a la vicerrectora de
bienestar universitario que remita la versin final de la mencionada norma a secretara general para
elevarla al directorio;
Que en sesin de Directorio de la Universidad se ha encontrado el reglamente presentado
conforme al Estatuto Social y los propsitos institucionales, aprobando y disponiendo su cumplimiento,
correspondiendo emitir la resolucin que apruebe esta norma;
Estando a lo expuesto y de conformidad con las normas estatutarias y reglamentarias vigentes;
SE RESUELVE:
Art. 1.--- APROBAR, el Reglamento de la Defensora Universitaria de la Universidad Csar Vallejo
S.A.C. norma legal institucional que consta de 7 captulos, 14 artculos y 2 disposiciones finales; y
disponer su entrada en vigencia a partir del da siguiente de la publicacin de la presente resolucin de
directorio, norma institucional cuyo texto es el siguiente:

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REGLAMENTO DE LA DEFENSORIA UNIVERSITARIA DE LA


UNIVERSIDAD CSAR VALLEJO S.A.C.

CSAR VAkk6~

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CAPTULO I
FINALIDAD, BASE LEGAL Y ALCANCE
Artculo t-Finalidad:
El presente reglamento norma la organizacin y administracin de la Defensora Universitaria.
Artculo 2: Definicin:
La Direccin de la Defensora Universitaria, segn el artculo 84 del Estatuto de la Universidad Csar
Vallejo, es el rgano encargado de la Tutela de los derechos de los miembros de la comunidad
Universitaria y vela por el mantenimiento del principio de autoridad responsable. Es competente para
conocer las denuncias y reclamaciones que formulen los miembros de la comunidad universitaria.

3: Base Legal
e.1 c= -..,,;Artculo
. ,
4'z.' Ley N 30220. Ley Universitaria
l'''")Estatuto de la Universidad Csar Vallejo
UCV
)Plan Estratgico de la Universidad Csar Vallejo
nu
,,,= 11
,
.
Artculo
4: Alcance:
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CAPTULO II
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 5: El personal docente, administrativo y estudiantes podrn dirigirse al Defensor Universitario a
plantear sus quejas y/o reclamaciones, cuando consideren que se han afectado los derechos que le
otorga la legislacin universitaria.

CAPTULO III
FUNCIONES DE LA DIRECCIN DE DEFENSORA UNIVERSITARIA

EC T

Artculo 6: Funciones
Son funciones del Defensor Universitario:
a) Recibir y canalizar las quejas y reclamaciones que formulen los miembros de la comunidad
Universitaria.
b) Mediar en la solucin de diferencias y proponer conciliacin entre los miembros de la comunidad
Universitaria.
c) Dirigir a las Direcciones y reas de la universidad recomendaciones y sugerencias para corregir las
deficiencias que hubiera observado.
d) Elevar un reporte peridico al Vicerrectorado de Bienestar Universitario sobre los casos atendidos.
e) Actuar de oficio o a instancia de parte, evitando situaciones de indefensin o arbitrariedad.
O/Otras funciones que designe el Vicerrectorado de Bienestar Universitario.

CAPTULO IV
PRINCIPIOS Y MBITOS DE ACTUACIN DEL DEFENSOR UNIVERSITARIO

qi

Artculo 7.- Principios del Defensor


El Defensor actuar bajo los principios de autonoma, imparcialidad, diligencia y confidencialidad.
Autonoma
a) La actuacin del Defensor est regida por el principio de independencia y autonoma, regulando su
actuar en base a las disposiciones establecidas en la legislacin universitaria.
) El Defensor Universitario no podr ser procesado administrativamente por las opiniones y o
recomendaciones que formule o realice en el ejercicio de las competencias propias de su cargo.
NRIA G

uc
,11
12L
PERtl y

parcialidad
ar El Defensor Universitario desempear sus funciones con imparcialidad y con criterio tcnico.
Diligencia
a)/ El defensor ejecuta su labor con el debido cuidado y cumpliendo los plazos que se establecen en el
procedimiento de la Defensora Universitaria.
Confidencialidad
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El efensor Universitario tomar las medidas pertinentes para garantizar la confidencialidad y proceder
con absoluta discrecin y prudencia, a fin de salvaguardar la integridad de los involucrados, siempre que
la tramitacin de la misma no implique necesariamente la revelacin de su identidad.
Toda la informacin obtenida en el ejercicio de sus funciones tendr carcter reservado.
Articulo 8.- Restricciones en su mbito de Actuacin
La Defensora Universitaria no intervendr en los siguientes casos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Denuncias vinculadas con derechos de carcter colectivo.


Denuncias sobre derechos laborales.
Medidas disciplinarias.
Evaluaciones de docentes y estudiantes.
Violaciones que puedan impugnarse por vas ya establecidas en la Ley Universitaria.
Casos sobre las que est pendiente resolucin judicial o sobre la que est abierto un expediente
sancionador.
g) Quejas o reclamaciones que no sean presentadas por los afectados
h) Que se refieran a hechos de los que hayan transcurrido ms de dos meses. Dicho plazo se
computar, en el caso de los estudiantes, a partir del cese de la vinculacin docente en que se
produjeron los hechos.
i) En las que advierta mala fe, falta de fundamento o inexistencia de pretensin
Artculo 9.- La defensora tiene la facultad de solicitar a las reas correspondientes los informes o
ocumentos que considere necesarios, as como brindar las sugerencias o recomendaciones que
tribuyan en la solucin del caso.

CAPTULO V
PROCEDIMIENTOS
Artculo 10.- Presentacin y recepcin de Reclamaciones y Quejas
a) Las quejas y reclamaciones podrn ser presentadas a la Defensora Universitaria por los estudiantes,
personal docente y administrativo, a ttulo individual. Se formularn por escrito con los datos
personales, y estarn fundamentadas y firmadas.
La Defensora Universitaria registrar las reclamaciones que se presenten, evaluando si procede o
no a trmite en un plazo mximo de cinco das hbiles.
Artculo 11.- Procedimiento a Seguir con las Reclamaciones y Quejas
..1p,RtA

UC V r

Admitida la queja o reclamo se proceder en forma oportuna a la investigacin con absoluta reserva,
informando a la persona o rea correspondiente para que en el plazo de tres das remita un informe
escrito sobre los hechos.
La defensora Universitaria remite un informe brindando las recomendaciones y sugerencias a la
autoridad competente para la adopcin de nuevas medidas, informar tambin al solicitante sobre el
resultado de sus gestiones y le trasmitir la respuesta del rea o de las personas involucradas.
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c) Si dentro de un plazo razonable no se produce una medida adecuada por la autoridad afectada, o
esta no informa al Defensor de las razones que estime para no adoptarla, este podr incluir tal
asunto en su informe anual con mencin expresa de las autoridades que hayan adoptado tal actitud.
d) La defensora universitaria podr remitir al Vicerrectorado de Bienestar Universitario el reporte de lo
actuado en los diferentes casos e intervenciones.
Articulo 12.- Accin Conciliadora

El Defensor Universitario, con aceptacin previa de las partes implicadas, puede realizar actos de
conciliacin conducentes a la solucin pactada de conflictos. Las conclusiones se recogern en un acta
firmada tanto por el Defensor Universitario como por las partes implicadas, para las que tendr carcter
vinculante.
Artculo 13.- Informe Anual
El Defensor Universitario dar cuenta al Vicerrectorado de Bienestar Universitario de las gestiones
realizadas en forma peridica mediante un informe debidamente detallado. En el informe no constarn los
datos personales que identifiquen a los interesados salvo, en su caso, su Nmero de Matrcula y DNI.
CAPTULO VI
APOYO INSTITUCIONAL

rtculo 14.-Deber de colaboracin de la Comunidad Universitaria

PER

c.

Todas las reas de la Comunidad Universitaria deben estar aptas a colaborar con el Defensor
Universitario en el ejercicio de sus funciones.
No podr negrsele el acceso a ninguna documentacin que se encuentre relacionada con su objeto
de investigacin, sin perjuicio de lo que disponga la legislacin vigente respecto de los documentos
secretos o reservados.
El Defensor Universitario podr asistir a las reuniones de cualquier rea de la Universidad con voz
pero sin voto.

CAPTULO VII
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- Modificacin del Reglamento
ta iniciativa de reforma total o parcial de este Reglamento corresponde al Vicerrectorado de Bienestar
UCV Llgiversitario.
.11,11,%st'21
Segunda.- Fecha de Vigencia
Este Reglamento entrar en vigor al da siguiente de su aprobacin, comunicndose por correo
electrnico a toda la comunidad universitaria a efectos de su general conocimiento.
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. 2.--- DEJAR SIN EFECTO las normas institucionales que se opongan a las aprobadas por el
ASartculo
1de la presente resolucin de directorio.
Art. 3.--- ENCARGAR a la Direccin de Planificacin y Desarrollo Institucional la distribucin y difusin
del Reglamento de la Defensora Universitaria de la Universidad Csar Vallejo S.A.C.
Art.
DISPONER que los rganos acadmicos y administrativos de la Universidad, brinden las
facilidades del caso para el cumplimiento de la presente resolucin.
Rel strese, comunquese y cmplase.
( --,e,I.croi)
.D\

()Ca
412.Z11:1/
.._.
,,,, Dr. CES ' 4. ACUA PERALTA
P E R ilyPresidente

ettfR SANTISTEBAN alyz


Secretario General

DISTRIBUCIN: Pres. Ejecutiva, Rector, VA, VBU, VC, Gerente Gral., Decanos, Directores de Escuela, Dir. De reas
administrativas, DEVAC, Dir. EPG, Dir. FG, Dir. Planificacin y Desarrollo Institucional, Asesora Jurdica, Directores Generales,
Acadmicos y de Bienestar Universitario de las filiales, archivo.
CAPIvsch:sg

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