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Escuela de Postgrado UPC Curso de Reclutamiento y Seleccin

Estratgica
Perfiles de Puesto Analista de RRHH

1. Perfil de Puesto: Analista de Capacitacin

2. Misin: Anlisis, diseo, planificacin e implementacin de planes de


accin, procesos y actividades que soporten el aprendizaje y desarrollo
profesional de nuestros colaboradores.

3. Funciones:

Diagnstico de necesidades de capacitacin.

Administracin del Plan de Capacitacin y Presupuesto anual de


Capacitacin.

Administracin del Plan de Docencia Interna.

Participar en el diseo, planeamiento y ejecucin de proyectos de


mejora para la Gerencia de RRHH

Difusin interna de las principales actividades institucionales


vinculadas a desarrollo.

Preparacin, entrega y anlisis de los indicadores de gestin.

Administracin del plan de Retencin de Talento.

Administracin del proceso de Induccin Organizacional.

4. Tareas y Responsabilidades:

Realizar el levantamiento de informacin para la elaboracin del


Plan Anual de Capacitacin.

Consolidar la informacin mensual de las horas y costos de


capacitaciones efectuadas y el % de cumplimiento del plan.

Elaborar el reporte de efectividad de la capacitacin.

Dar atencin a los requerimientos de capacitacin de las


diferentes reas que surgen por las necesidades del momento.

Diseo e implementacin de los convenios educativos con instituciones


externas.

5. Organigrama

6. Banda salarial: S/. 2,500.00 S/. 3,500.00

7. Requisitos:

Bachiller en Psicologa Organizacional, Administracin, Ingeniera


Industrial o afines.

Especializacin
Competencias

Experiencia como Asistente Senior o Analista de Gestin del


Talento (2 3 aos en total)

Edades: 25 35 aos

Sexo: indistinto

Disponibilidad para viajar ocasionalmente

en

Gestin

de

RRHH

y/o

Gestin

por

8. Conocimientos:

Diseo y administracin de Capacitacin

Comportamiento Organizacional

Ingles a nivel intermedio

Manejo de Excel a nivel avanzado: tablas dinmicas y macros

9. Competencias:

Capacidad de anlisis y sntesis, nivel 3: Manejo de grandes


volmenes de informacin, input para el desarrollo de los informes
de indicadores del rea.

Comunicacin, nivel 4: una de sus principales funciones es la


coordinacin con diferentes reas, proveedores, docentes
internos, externos, colaboradores, y gerentes, por lo cual necesita
un alto grado de comunicacin lo que le permitir transmitir con
claridad y precisin sus ideas verificando la comprensin de sus
mensajes y utilizando un lenguaje que se ajusta a sus
interlocutores.

Planificacin y Organizacin, nivel 4: Es necesaria ya que se


encarga del planeamiento y ejecucin de los programas de
capacitacin.

Orientacin al cliente Interno, nivel 4: El analista de Capacitacin


brinda un servicio a todas los dems colaboradores de las
diferentes reas de la empresa. Es esencial contar con una buena
disposicin hacia el cliente interno y estar dispuesto a brindar
soluciones que los satisfagan.

1. IDENTIFICACIN
Nombre del cargo:

Analista de Capacitacin
2. OBJETIVO

Anlisis, diseo, planificacin e implementacin de planes de accin, procesos y


actividades que soporten el aprendizaje y desarrollo profesional de nuestros
colaboradores.
3. FUNCIONES
Diagnstico de necesidades de capacitacin.
Administracin del proceso de Gestin del Desempeo.
Administracin del Plan de Capacitacin.
Administracin del Plan de Docencia Interna.
Diseo e implementacin de los convenios educativos con instituciones externas.
Preparacin, entrega y anlisis de los indicadores de gestin.
Difusin interna de las principales actividades institucionales vinculadas a
desarrollo.
Administracin del plan de Retencin de Talento.
Administracin del proceso de Induccin al Puesto.
4. REPORTES DIRECTOS
Gerente de
Gestin Humana
Jefe de
Capacitacin
5. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
FORMACIN ACADMICA
Estudios Superiores

Bachiller en Psicologa Organizacional, Administracin,


Ingeniera Industrial o afines.

Estudios de
Especializacin y/o
Certificaciones:

Gestin de RRHH

Estudios de
Postgrado:

Mster en Direccin Estratgica del Factor Humano


(opcional)
CONOCIMIENTOS

Diseo y administracin de Capacitacin