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Teg Sanquiz Exglis
Teg Sanquiz Exglis
en
trabajador; y por ende para el empleador, por cuanto generan consecuencias en cuanto
a la responsabilidad y pago de las indemnizaciones por los riesgos que sufren los
trabajadores, de igual manera la cobertura y preocupacin de la Seguridad Social, no
logra poner a salvo a los hombres, mujeres y jvenes que constituyen la masa laboral
activa de las secuelas degradantes e inmerecidas, que significan las incapacidades
bien parciales, temporales o absolutas y permanentes que materializan los riesgos y
sea esas consecuencias de los accidentes y enfermedades profesionales.
El presente trabajo permite hacer una comparacin entre la Ley Orgnica del
Trabajo Derogada con la Ley Orgnica del Trabajo, de las Trabajadora y los
Trabajadores vigente, la cual ser un aporte adicional entre los tantos anlisis que se
encuentra realizando la compaa AIMENTOS POLAR COMERCIAL-PLANTA
LIMPIEZA, C.A. y muy especficamente la necesidad de conocer el alcance de esta
ley en cuanto a la responsabilidad objetivas, del patrono en caso de infortunio de
trabajo.
El Captulo I: Contempla la Institucin Privada, la ubicacin, descripcin, misin,
visin, estructura organizativa y las actividades desarrolladas durante el periodo de la
pasanta.
El Captulo II: Se basa en el problema, desarrollo del planteamiento del problema y
las fases
metodolgicas.
El Captulo V: Contiene los resultados, conclusiones y recomendaciones.
CAPITULO I
INSTITUCIN
1.2 Ubicacin
Se encuentra ubicada en la Zona Industrial II, Avenida Ernesto Luis Branger de
la cuidad de Valencia Estado Carabobo, Venezuela.
1.3 Misin
Satisfacer las necesidades de consumidores, clientes, compaas, vendedores,
concesionarios, distribuidores, accionistas, trabajadores y suplidores, a travs de
nuestros productos y de la gestin de nuestros negocios, garantizando los ms altos
estndares de calidad, eficiencia y competitividad, con la mejor relacin precio/valor,
alta rentabilidad y crecimiento sostenido, contribuyendo con el mejoramiento de la
calidad de vida de la comunidad y el desarrollo del pas.
1.4 Visin
Seremos una corporacin lder en alimentos y bebidas, tanto en Venezuela
como en los mercados de Amrica Latina, donde participaremos mediante
adquisiciones y alianzas estratgicas que aseguren la generacin de valor para
nuestros accionistas. Estaremos orientados al mercado con una presencia
predominante en el punto de venta y un complejo portafolio de productos y marcas de
reconocida calidad.
Gerente Produccin
(Procesos/Jabones)
Antonio Maltese
Planificador
Eglee Bez
Jefe de Produccin
Jefe de Produccin
(Procesos/Aceites)
(Procesos/Jabonera)
Edwin Charles
Wilmer Borras
Supervisor Jabonera
(05)
Supervisor Aceites
Martin Garcs
Tcnicos de
Produccin
Tcnicos de
Produccin
(04)
Operario I
(08)
(14)
Operario I
Montacarguista
(13)
Operario II
(04)
Operario
Prepesado
(10)
(14)
Operario II
(36)
Ayudante de
Planta (19)
Poltica de Seguridad.
Es compromiso de Alimentos Polar y responsabilidad de cada uno de sus
trabajadores, propiciar y mejorar continuamente la seguridad, salud, higiene y
conservacin del medio ambiente laboral en todas las reas de sus negocios, tales
como el desarrollo, diseo, manufactura, comercializacin y administracin;
mediante la aplicacin de principios, polticas, procedimientos y del marco legal
vigente; que permitan minimizar la ocurrencia de accidentes
que afecten la
Poltica Ambiental.
Es compromiso de Empresas Polar contribuir con la Proteccin del Ambiente,
mediante el control del impacto de sus actividades, mejoramiento continuo de los
procesos y el cumplimiento de las legislaciones y normas ambientales vigentes. Las
empresas de Alimentos Polar establecen una poltica de Proteccin Ambiental que
permita documentar y estandarizar las actividades, procesos y normas, que adems de
contribuir a la preservacin del ambiente, respondan a los requisitos exigidos por la
Certificacin de la Marca NORVEN para sus productos, a la ISO 9000 y al marco
legal ambiental vigente tanto nacional como internacional.
Actividad de la Empresa.
La empresa de dedica a la fabricacin y comercializacin de los siguientes
productos de Limpieza: Jabones en panela, Viruta para jabn de tocador, Detergentes
en polvo y lquidos,
profesionales.
2.-Observacin, Control y Adaptacin de las condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo en la empresa.
3.-Revision de la empresa con respecto al cumplimiento de las normas del
medio ambiente de trabajo establecida por la LOPCYMAT.
CAPITULO II
EL PROBLEMA
por
infortunios de trabajo.
2.4 Justificacin.
A travs del presente trabajo se espera determinar cul ha sido el avance de
esta nueva ley del trabajo con respecto a la Responsabilidad Objetiva de los
Patronos. De igual manera traer un beneficio; de obtener un mayor conocimiento
comparativo acerca de la Responsabilidad Objetiva de los Patronos en cuantos a los
infortunios de Trabajo acordes con esta Ley, con la finalidad de aplicar los resultados
de este trabajo en la empresa Alimentos Polar Comercial Planta Limpieza
Por otro lado, la investigacin servir como gua de referencia para los
alumnos de la Facultad de Ciencias Jurdicas y polticas de la Universidad Jos
Antonio Pez, creando una referencia dentro del rea del Derecho del Trabajo
Venezolano.
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2.5 Alcance.
El alcance est enmarcado en todo el anlisis comparativo de
la
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los
CAPITULO III
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surgida en su trabajo
los daos
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cuando
ambas
partes,
actor
demandado,
introducen
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Daos Morales
La definicin mas Universal del dao moral se ha dicho que es un dao; y por
tanto una lesin a uno o varios derechos subjetivos de la persona humana, producida
consciente o inconscientemente por un agresor, que le a la victima el derecho a
accionar para obtener una reparacin de aquel que le ha provocado a los llamados
derecho de la personalidad; se consagra en el articulo 1196 del Cdigo Civil.
Igualmente, el trabajador victima de un accidente profesional o enfermedades
profesional, puede demandar a la empresa causante del hecho, los daos morales
ocasionados por la relacin de trabajo.
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En este segundo caso, el patrono debe indemnizar los daos sufridos por el
trabajador afectado, a manera de sancin, pero fundamentalmente en el aspecto de los
daos materiales, es decir, directamente con el dao o lesin fsica y en funcin
directa a su magnitud, salvo el supuesto del articulo 71 las secuelas o deformidades
permanentes provenientes de enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo,
que vulneren las facultades humana.
En concordancia con el articulo 130 en caso de ocurrencia de un accidente
de trabajo por enfermedades ocupacional como consecuencia de la violacin de la
normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador
o la empleadora, ste estar obligado al pago de una indeminizacion al trabajador de
acuerdo a la gravedad de la falta.
Por su parte el Art. 131 estipula en caso de un trabajador o trabajadora como
consecuencia de violacin graves o muy graves de la normativa legal en materia de
seguridad en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes, sern
sancionados con pena de prisin de la mencionada Ley.
Evidencindose que cuantifica el monto de la prisin y de la indemnizacin,
en los casos de alteracin de la integridad emocial y psquica del trabajador, derivada
de secuelas o deformidades permanentes que vulneran la facultad humana ms all de
la simple prdida de su capacidad de ganancias ( lucro cesante), abrindose de
inmediato y forma adicional o complementaria, el campo de la indemnizacin de los
daos morales, con arreglo a la disposiciones del Derecho Comn ( articulo 1185 y
1196 del Cdigo Civil Venezolano ).
Ahora bien, estos daos morales derivados del hecho ilcito patronal
generador del accidente o enfermedad (participacin culposa, sea por negligencia, por
impericia, o por imprudencia del patrono; o simplemente, participacin intencional
que adicionalmente conlleve, la figura de las lesiones u homicidio intencionales,
prevista en el Cdigo Penal Venezolano), se mantiene en el campo de la
responsabilidad civil extracontractual, surgida con ocasin de la contratacin laboral
y se presumen juris et de jure, tan pronto como ha sufrido por el trabajador.
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De all que lo desvirtuable sea la relacin con el dao material, el dao moral
se presume sin admisin de prueba en contrario, quedando simplemente el monto de
la indemnizacin al prudente criterio del juez, que es el sujeto llamado a estimarlo. El
dao moral es una figura prevista desde hace mucho tiempo en la legislacin de casi
todos los pases del mundo y en relacin a la cual existe abundante doctrina y
jurisprudencia, tanto en el campo civil como en el penal.
En atencin a ello se puede comentar lo siguiente: El dao moral, se le
denomina Premium dolores o dolor interno, para hacer referencia especfica al
precio o monto de la indemnizacin acordada a manera de reparacin del sufrimiento
espiritual o moral padecido por la victima de un hecho o acto culposo o intencional,
tratase o no de un delito.
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ocupacionales
acontecidas
los
trabajadores,
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CAPITULO IV
FASE METODOLOGICA
Diseo de Investigacin
La presente investigacin, se sustenta en una investigacin de campo que se
define segn Carlos Sabino (2005), en su libro proyecto de Investigacin
Los Diseos de Campo, son los que refiere a los mtodos a emplear
cuando los datos de inters se recogen en forma directa de la realidad,
mediante el trabajo concreto de investigador (Pag.89)
Cabe destacar que la investigacin, se enmarca dentro de los diseos de
investigacin documental para conocer cul es el Analice comparativo de la
Responsabilidad Objetiva del patrono en Materia de los infortunios del trabajo
establecido en la ley Orgnica del trabajo derogada y la ley Orgnica del trabajo de
los trabajadores y trabajadoras vigente.
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Fase Metodolgica I:
Revisar
el
contenido
comparativo
de
la
normativa
referente
la
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CAPITULO V
RESULTADOS
Resultados
Luego de haber estudiado el tema planteado, se obtuvieron resultados que
sirven de fundamento para tener conocimiento de la situacin y los cambios en
materia de responsabilidad objetiva del patrono conforme a la aprobacin de la nueva
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Nuestro Ordenamiento Jurdico posee una serie de preceptos legales de suma
importancia que obliga a la empresa a dar cumplimiento a las condiciones mnimas de
higiene y seguridad social, que permitan lugares seguros de trabajo, que se
establezcan sistemas de prevencin social para evitar posible accidentes o
enfermedades profesionales, y as evitar el pago de la indemnizacin respectiva como
tambin cierre de la empresa.
En este sentido, con el fin de permitir realizar un anlisis de fcil acceso al
patrono y de igual manera precisa y crtica, se procede a la revisin del siguiente
grfico comparativo entre la Ley Orgnica del Trabajo derogada y la Ley Orgnica
del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras en a la responsabilidad objetiva
cuanto a los infortunios de Trabajo establecido en su articulado:
Cuadro 1
Ley Orgnica del Trabajo Derogada ( ao
1997 )
y Trabajadoras ( ao 2012 )
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o no culpa o negligencia por parte de la empresa o entidad de trabajo, o con motivo de causas
por parte de los trabajadores o aprendices.
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Cuadro 2
Ley Orgnica del Trabajo Derogada ( ao 1997
Articulo 560.- los patronos, cuando no estn en los Artculo 43.- Todo patrono o patrona
casos exceptuados por el artculo 563, estarn
servicio mismo o con ocasin directa de l, exista o trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y
no culpa o negligencia por parte de la empresa o
seguridad laboral.
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Anlisis: Esta Ley seala en que la responsabilidad del patrono se establecer exista
culpa o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, aprendices, pasantes,
becarios que son las nuevas figura que entraron a la responsabilidad de patrono
establecida en la Ley. Adems se nota que sta nueva Ley suprimi por causa que el
autor desconoce los supuestos que se estableca en la Ley Derogada en su articulo
563, ya que con la promulgacin de esta Ley Orgnica del Trabajo de los trabajadores
y Trabajadoras, obliga a indemnizar al trabajador por cualquier lesin que le
sobrevenga, as como tambin se abre un abanico de nueva figura que el patrono
tenga responsabilidad.
Cuadro 3
Ley Orgnica del Trabajo Derogada ( ao
1997 )
de trabajo
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Solo el Art. 73 de LOTTT en su primer aparte establece con una sancin para
el patrono de pagar la totalidad del salario si no tiene inscrito al trabajador en el IVSS
(el pago del reposo). En cambio en el Art. 130 de la LOPCYMAT establece una serie
de indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras en caso de ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedades ocupacionales como consecuencia de la
violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte
del empleador o la empleadora, incluso esta ley contempla lo relativo a sanciones
penales al empleador o empleadora.
Conclusin
Luego de haber indagado a profundidad en el tema desarrollado en el presente
trabajo de investigacin, y haber realizado los respectivos anlisis de los cuadros
comparativos de los artculos referente a la responsabilidad objetivas del patrono en
los infortunios de trabajo establecidos en la Ley del trabajo derogada y la actual Ley
del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadores, el autor lleg a las siguientes
conclusiones:
1.- Que existen diferencias significativas entre ambas leyes ya que en la actual se
suprimieron artculos que tiene relacin con la responsabilidad objetiva ya sea por
olvido o por otras circunstancias que se desconocen.
2.- Fueron eliminadas las excepciones que estableca la Ley derogada cuando el
trabajador cometa cualquier supuesto establecido en el artculo 563 de la misma. Esta
exceptuaba al patrono de responsabilidad objetiva; en cambio en la actual Ley la
responsabilidad del patrono o patrona se establecer exista o no culpa o negligencia
de su parte o de los trabajadores o trabajadoras. Esta Ley ampla las nuevas
inclusiones de trabajadores que no estaban previstos en la Ley derogada como son los
pasantes, becarios sobre los cuales tiene responsabilidad objetiva en caso de
infortunio de trabajo.
3.-En cuanto a la indemnizacin, esta elimina el monto de las indemnizaciones por
causa de la responsabilidad Objetiva, lo que en criterio del autor regulariza la
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Recomendaciones
Luego de haber obtenido los resultados que llevaron a las conclusiones en el
presente trabajo de investigacin, el autor considera prudente que la Asamblea
Nacional haga una revisin profunda a esta Ley, y modifique aquellos artculos que
lucen incongruentes o pocos claros, tal como lo que referente a la responsabilidad
objetiva, el cual como ya se ha afirmado est generando confusiones.
Por otra parte, es importante sealar que para la resolucin de los casos
actualmente sobre esta materia, se tome en cuenta lo sealado en la Jurisprudencia
Venezolana para fundamentar un poco mas las decisiones, considerando que la nueva
Ley es imprecisa al eliminar los supuestos y las indemnizaciones que sealaba la
derogada Ley del Trabajo con respecto a la responsabilidad objetiva del patrono.
As mismo, se recomienda que las instituciones gremiales y profesionales
tales como las Universidades, Colegios de Abogados, Asociaciones de Comerciantes,
etc. desarrollen seminarios y cursos con la finalidad de que la Colectividad
Venezolana tenga un claro conocimiento de esta norma fundamental.
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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Alfonzo Guzmn, Rafael (2009).Nueva Didctica del Derecho del Trabajo.
Decimocuarta edicin. Editorial Melvin. Caracas.
Cabeza
Mara
Alejandra
Corredor
Rincn
Edwin.(2006).La
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ANEXO
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