En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal

vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de la alta direccin y de los dems niveles de
gestin comprometidos en su implementacin y control?

Criterios para la graduacin de multas y sanciones: Los criterios para

determinar el nivel de gravedad de las infracciones y, en consecuencia, la
multa que debe aplicarse, son los siguientes:
La reincidencia en la infraccin.
La resistencia, negativa u obstruccin a la accin investigadora
o de supervisin por parte del Ministerio del Trabajo.
La utilizacin de medios fraudulentos o de persona interpuesta
para ocultar la infraccin o sus efectos.
El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido
los deberes o aplicado las normas legales pertinentes.
El reconocimiento o aceptacin expresa de la infraccin, antes
del decreto de pruebas.
El dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados.
La ausencia o deficiencia de las actividades de promocin y
prevencin.
El beneficio econmico obtenido por el infractor para s o a
favor de un tercero.
La proporcionalidad y razonabilidad conforme al nmero de
trabajadores y el valor de los activos de la empresa.
El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las
actividades de promocin y prevencin por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del
Trabajo.
La muerte del trabajador.
Cuanta de las multas y sanciones: Como se haba anotado, la imposicin de
las multas depende del tamao de la empresa. El Decreto 472 de 2015
establece los siguientes topes:

Microempresa:
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a
5 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad
laboral: de 1 a 20 SMMLV
Por incumplimiento que d origen a un accidente mortal: de 20
a 24 SMMLV

Pequea empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a
20 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad
laboral: de 21 a 50 SMMLV

 Por incumplimiento que d origen a un accidente mortal: de 25

a 150 SMMLV

Mediana empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21
a 100 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad
laboral: de 51 a 100 SMMLV
Por incumplimiento que d origen a un accidente mortal: de
151 a 400 SMMLV

Gran empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101
a 500 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad
laboral: de 101 a 1.000 SMMLV
Por incumplimiento que d origen a un accidente mortal: de
401 a 1.000 SMMLV

Clausura o cierre del lugar de trabajo: En este punto, la reglamentacin se

acoge a lo establecido en la Ley 1610 de 2013. Por lo tanto, si las
condiciones de la empresa ponen en peligro la vida, la integridad y/o la
seguridad personal de los trabajadores, el Inspector de Trabajo puede
determinar la clausura o cierre del lugar de trabajo.
En esos casos aplican los siguientes criterios:
Segn la gravedad de la violacin, el cierre se producir por un
trmino que est entre los 3 y los 10 das hbiles (Artculo 8, Ley
1610 de 2013).
Si la empresa incurre nuevamente en cualquiera de los hechos
sancionables, el cierre se har por un trmino de entre 10 y 30 das
hbiles. (Artculo 8, Ley 1610 de 2013).
Cuando la renuencia persiste, el inspector de trabajo debe trasladar
el caso al Director Territorial. Este podr clausurar la empresa hasta
120 das hbiles o decretar el cierre definitivo del establecimiento
(Artculo 13, Ley 1512 de 2012).
La medida de cierre o suspensin de actividades debe ser impuesta a travs
de un auto debidamente motivado, que indique especficamente el lugar
donde debe aplicarse, el anlisis de hechos y pruebas, el perodo de cierre y
las normas infringidas.
La suspensin o el cierre no afectan el pago del salario, ni de las
prestaciones a los trabajadores.

Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol

que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales
y los trabajadores, en el SGSST?

Obligaciones de los Empleadores

Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud

Gestin de los Peligros y Riesgos
Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales
Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas
Integracin de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al
conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa
Rendicin de cuentas al interior de la empresa
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
Plan de Trabajo Anual en SST
Participacin de los Trabajadores
Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades
Definicin y asignacin de Recursos (financieros, tcnicos y el
personal 1 necesario)

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

Capacitar al COPASST o al Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en

los aspectos relativos al SG-SST.
Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e
informarn a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo los
casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por
parte de sus empresas afiliadas.
Prestar asesora y asistencia tcnica a las empresas afiliadas, para la
implementacin del SG-SST.

Responsabilidades de los Trabajadores

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos
latentes en nuestro sitio de trabajo.
Procurar el cuidado integral de nuestra salud.
Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre nuestro estado
de salud.
Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en
el trabajo definido en el plan de capacitacin del SG- SST.

Cumple la empresa u organizacin para la cual presta sus servicios

con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas.
La empresa donde laboro se llama ETSA Concol SGS, y cumple con esta
normatividad ya que una de sus funciones es la de realizar gestora a los
contratos que los clientes designen.
Fortalezas:

 Cuentan con el apoyo de la direccin para el cumplimiento del SG

SST.
Cuentan con personal capacitado.
Dan los recursos necesarios para el cumplimiento del SG SST.
Inconsistencias:
Falta ms aseguramiento en el cumplimiento del cronograma del Plan SSTA
anual establecido ya que hay varios atrasos en las actividades.
Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante
la implementacin del SGSST?
El desarrollo de un sistema de gestin que garantice la integridad de las
personas que laboran y de los visitantes externos que se tengan. Con la
implementacin del Sistema de Gestin y Seguridad en el Trabajo, se
pretende mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores, minimizar
accidentes de trabajo, enfermedades laborales y servir como instrumento
para el desarrollo hacia la calidad del proceso, productividad y eficiencia de
la empresa; el cual se constituye en una estrategia de tipo preventivo,
orientado a mejorar las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar,
productividad y en general un clima organizacional saludable.