NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS DEL AUTOR O AUTORES (si son

ms de un autor organzalos por orden alfabtico)

TIPO DE TRABAJO AQU (Trabajo de grado, monografa, informe u otro para

optar por el ttulo de.)

NOMBRE COMPLETO DE TU (Director de tesis, Presidente de tesis, Profesor

o asesor) CON SU RESPECTIVO TTULO ACADMICO O CARGO

EL NOMBRE DE LA INSTITUCIN
NOMBRE DE LA FACULTAD
NOMBRE DEL DEPARTAMENTO PROGRAMA O CURSO
LA CIUDAD
EL AO

CUESTIONARIO NO.1

1. Defina:

Trabajo:
La definicin terica del concepto de trabajo puede ser analizada desde
perspectivas distintas. Una aproximacin bsica presenta a este vocablo como
la valoracin del esfuerzo realizado por un ser humano. Sin embargo, desde la
perspectiva neoclsica de la economa, por citar otro caso a modo de ejemplo,
el trabajo consiste en uno de los tres elementos que determinan toda
produccin, como sucede con la tierra y el dinero.
De esta manera, y aproximndonos a lo que de manera habitual todos los
ciudadanos entendemos por trabajo, podemos determinar que dicho concepto
se puede utilizar de dos maneras muy frecuentes. As, por un lado, nos
referimos a l como la accin que realiza una persona que se est ocupando
de llevar a cabo una serie de tareas o actividades ya sea a nivel fsico o bien
intelectual.

Salud:
Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la salud es la condicin de
todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel fsico como a
nivel mental y social. Es decir, el concepto de salud no slo da cuenta de la no
aparicin de enfermedades o afecciones sino que va ms all de eso. En otras
palabras, la idea de salud puede ser explicada como el grado de eficiencia del
metabolismo y las funciones de un ser vivo a escala micro (celular) y macro
(social).

Relacin salud trabajo y sus factores determinantes.

. Comprender la compleja relacin entre salud y trabajo permite pensar en el
desarrollo de estrategias para alcanzar un estado de bienestar individual y
colectivo ptimo en el trabajo.

. El ambiente laboral es el conjunto de condiciones que rodean al trabajador y

que influyen de manera positiva o negativa en su estado de salud y en el
desempeo de sus labores cotidianas.
.Los seres humanos desarrollamos distintas actividades en distintos campos
de accin, de forma que dichos ambientes al no ser adecuados pueden llegar a
desencadenar el deterioro de la salud, a veces de forma sorpresiva (accidente
de trabajo) o a largo plazo (enfermedad laboral).

Salud ocupacional:
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como
una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades
mediante la reduccin de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador,
sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los empleadores, la
salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al
mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Factor de riesgo:
Se entiende como factor de riesgo la existencia de elementos, ambientes y/o
acciones humanas que de manera potencial puedan producir lesiones o daos
materiales o fsicos y cuya probabilidad de ocurrencia depende del controlo
eliminacin del elemento agresivo.
Riesgo:
Riesgo es la probabilidad de que un objeto, sustancia o acontecimiento pueda
desencadenar perturbaciones en la salud o la integridad de un trabajador o en
el entorno en el cual el realice sus funciones.
Agente de riesgo:
Es el objeto o sustancia causante de la lesin, est, en caso de haber sido
corregida a tiempo de una manera satisfactoria hubiese evitado dicha
consecuencia.

SGSS:
Sistema General de Seguridad Social en Salud=El sistema General de
seguridad social en salud es el conjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos destinados a garantizar a toda la poblacin todos los
servicios asistenciales en cuanto a la proteccin integral de sus necesidades y
derechos.

ARP:
Administradora de Riesgos Profesionales = Es la entidad encargada de
administrar los recursos y prestar los servicios de cobertura y proteccin en
caso de accidente laboral o enfermedad profesional, adems est encargada
de realizar programas de capacitacin, promocin y prevencin dentro del
mbito laboral.
AT:
Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Tambin, es aquel que se
produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin
de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
EP:
Enfermedad Profesional: Es todo estado patolgico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempea el trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y
que ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.
2. Investigue sobre los tipos de ensayo, estructura y presentacin.
El ensayo es un gnero literario que se caracteriza por permitir, desarrollar un
tema determinado de una manera libre y personal, basado en un documento o
experiencia , comnmente las personas escriben ensayos para manifestar una
opinin o idea sin ceirse a una estructura rgida de reaccin o documentarlo
exhaustivamente.
TIPOS DE ENSAYO
Ensayos literarios:
Esta clase de ensayo se caracteriza por ser subjetivo, directo y sencillo,
buscando plasmar con claridad la visin y reflexiones del propio autor y puede
abordar distintas disciplinas como historia, filosofa, poltica, moral, entre otros.
Ensayo cientfico:
Este se caracteriza por combinar la imaginacin artstica y se debe dejar bien
en claro aquello que se quiere expresar.
Ensayo crtico:
Esta clase de ensayos tambin se caracteriza por abordar temas variados y de
manera libre y estn orientados a un pblico amplio suelen ser breves al tratar
los temas con profundidad y tener conocimiento para poder abordar el tema
con prioridad.

 Ensayo argumentativo:
Este tipo de ensayo tiene como objetivo defender una tesis o una propuesta y
busca convencer al lector de dicha postura, Las ideas deben ser planteadas de
forma clara y debe existir una relacin lgica entre ellas, dejando de lado
informacin relevante.
ESTRUCTURA DE UN ENSAYO:
1. Hoja de entrada: Nombre, Institucin, Facultada, Tema, Tutor.
2. Introduccin: En el primer prrafo se enuncia la tesis o la hiptesis que se
puede demostrar.
3. Desarrollo:
.Se ordena lgicamente las ideas principales y secundarias.
.Se enuncian las objeciones, si existen.
.Se anexan citas, ejemplos y pruebas que sirvan para demostrar o sustentar la
tesis expuesta.
4. Conclusin: Se retoman la tesis propuesta en la introduccin y se
demuestra su validez.
PRESENTACION DE UN ENSAYO:
Para poder presentar un ensayo se debe tener un conocimiento previo acerca
del tema , teniendo en cuenta las normas que rigen la presentacin de trabajos
escritos, como la numeracin de pginas con nmeros arbigos, tipo de letra
(ARIAL 12), seguir las reglas ortogrficas de la lengua espaola y mrgenes.
3. Realice un resumen de la NTC 1486 ltima actualizacin. Recuerde
tenerla siempre presente, para la presentacin de sus informes.
NTC 1486: Establece las reglas generales para la presentacin de trabajos
escritos.
GENERALIDADES:
Papel tamao carta.
Mrgenes: Superior 3cm, ttulo 4cm, izquierdo 4cm, derecho 2cm, inferior 3cm.
Fuente arial 12.
Interlineado sencillo, despus de punto aparte a dos interlineas sencillas y
cuando es punto seguido se deja un espacio.
PRELIMINARES:

Tapa o pasta.
Guardas.
Cubierta.
Portada.
Pgina de aceptacin.
Pgina de dedicatoria.
Pgina de agradecimientos.
Contenido.
Listas especiales.
Glosario.
Resumen.
TEXTO O CUERPO: Parte donde se desarrolla el tema.
Introduccin.
Captulos.
Conclusiones.
Recomendaciones.
COMPLEMENTARIOS: Material que complementa el escrito.
Bibliografa.
Bibliografa complementaria.
ndices.
Anexos.
CITAS:
Una cita textual corta se inserta dentro del texto entre comillas y el nmero al
final.
Cuando una cita es extensa aparece como una insercin en el texto y se deja
una sangra de cuatro espacios que se conservan hasta el final.

4. Analice los aspectos relacionados con los deberes y derechos de los

empleadores, ARP, afiliados y beneficiarios de acuerdo con la
normatividad vigente.
.Tiene derecho a una orientacin por parte de la administradora de riesgos
profesionales sobre la prevencin y evaluacin de riesgos.
.Tambin tiene derecho por parte de la arp asesora para los programas de
medicinal laborar higiene industrial, y salud ocupacional.
.El pago total de la cotizacin de los trabajadores a su servicio
.Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos
Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.
.Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
.Informar a la ARP las novedades del personal.

.Informar a los trabajadores y a las EPS donde estn afiliados sus trabajadores,
la ARP escogida.1

5.En mximo dos hojas escriba el glosario que aparece en la GTC 45 y la

clasificacin de los factores de riesgo.
GLOSARIO GTC 45
Actividad No rutinaria: Actividad que no se ha estandarizado, dentro de un
proceso de la organizacin o actividad que la organizacin determine como no
rutinaria por su baja frecuencia.
Actividad Rutinaria: Actividad que forma parte de un proceso de la
organizacin, se ha planificado.
Anlisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y para
determinar el nivel del riesgo (ISO 31000:2009).
rea: Extensin fsica o geogrfica, constituida por uno o ms locales, en la
que se desarrolla uno o ms procesos.
Consecuencias: resultado, en trminos de lesin o enfermedad, de la
materializacin de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente. (GTC
45).
Diagnstico de condiciones de salud: Resultado del procedimiento
sistemtico para determinar "el conjunto de variables objetivas de orden
fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan el perfil sociodemogrfico
y de morbilidad de la poblacin trabajadora" (Decisin 584 de la Comunidad
Andina de Naciones).
Diagnstico de condiciones de trabajo: Resultado del procedimiento
sistemtico para identificar, localizar y valorar "aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en
esta definicin:
.Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos
y dems tiles existentes en el lugar de trabajo.
.La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el
ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia.
.Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente,
que influyan en la generacin de riesgos para los trabajadores.
.La organizacin y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonmicos (GTC 45).
Efecto: Cualquier modificacin adversa en las condiciones de seguridad y/o
salud de las personas causada en su totalidad o en parte por los procesos,
productos o servicios que desarrolla la empresa. Un efecto siempre es
generado por un peligro (NTC-4116).
1

Enfermedad: Condicin fsica o mental adversa identificable, que surge a

causa u ocasin de una actividad laboral. (OHSAS 18001).
Exposicin: Frecuencia con que las personas o la estructura entran en
contacto con los factores de riesgo (GTC 45).
Identificacin del Peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y
definir sus caractersticas (OHSAS 18001 No.3.7).
Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurri o
pudo haber ocurrido lesin o enfermedad (independiente de su severidad), o
vctima mortal (NTC OHSAS 18001).
Lugar de trabajo: Cualquier espacio fsico en el que se realizan actividades
relacionadas con trabajo, bajo el control de la organizacin (OHSAS 18001).
Medida(s) de control: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la
ocurrencia de incidentes (GTC 45).
Nivel de deficiencia (ND): Es la magnitud de la relacin esperable entre (1) el
conjunto de peligros detectados y su relacin causal directa con posibles
incidentes y (2) con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un
lugar de trabajo (GTC 45).
Nivel de exposicin (NE): Es la situacin de exposicin a un riesgo que se
presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral (GTC 45).
Nivel de probabilidad (NP): Es el producto del nivel de deficiencia por el nivel
de exposicin (GTC 45).
Nivel de consecuencia (NC): Es una medida de la severidad de las
consecuencias (GTC 45).
Nivel de riesgo: Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de
probabilidad por el nivel de consecuencia (GTC 45).
Parte interesada: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo
involucrado o afectado por el desempeo (OHSAS 18001).

Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de

enfermedad o lesin, para un trabajador (OHSAS 18001).
Personal expuesto: Nmero de personas que estn en contacto con peligros
(GTC 45).
Probabilidad: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y
pueda producir consecuencias (GTC 45).
Proceso: Conjunto de recursos y tareas interrelacionadas que transforman
insumos en productos (NTC-ISO 9000).
Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organizacin
puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia poltica de
SGSST (OHSAS 18001).
Riesgo: Combinacin de la probabilidad y la consecuencia de que ocurra un
evento o exposicin peligrosa, y la severidad de la lesin o enfermedad que
puede ser causada por el evento o exposicin (OHSAS 18001).
Riesgos de Salud Pblica: Son aquellos que afectan la salud de las personas
los distintos grupos humanos de una zona, regin o rea en forma simultnea.

Seguridad y Salud en el trabajo: Condiciones y factores que afectan o

pueden afectar la salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores
(incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato), visitantes o
cualquier otra persona en el lugar de trabajo (OHSAS 18001).
Tarea: Conjunto de diversas labores realizadas por una persona o grupo de
personas en un determinado ambiente, con el objetivo de contribuir al
desarrollo de un proceso, a travs del logro de determinados resultados.
Valoracin de los Riesgos: Proceso de evaluar los riesgos que surgen de los
peligros, teniendo en cuenta los controles existentes, y si estos mismos son
aceptables o no. (NTC-OHSAS).

CLASIFICACION DE PELIGROS
Biomecnicos

Condiciones
de seguridad

Fenmenos
naturales *

Postura

Mecnico

Sismo

Esfuerzo

Elctrico

Terremoto

Movimiento
repetitivo

Locativo

Vendaval

Manipulacin
manual de
cargas

Tecnolgico

Inundacin

Interface
persona tarea

Accidentes de
trnsito

Derrumbe

Jornada de
trabajo

Pblicos

Precipitaciones

Biolgico

Fsico

Qumico

Psicosocial

Virus

Ruido

Polvos
orgnicos

Bacterias

Iluminacin

Fibras

Hongos
ricketsias

Vibracin

Lquidos
(nieblas y
rocos)

Gestin
organizacional
Caractersticas
de la
organizacin
del trabajo
Caractersticas
del grupo
social de
trabajo

Parsitos

Temperaturas
extremas

Gases y
vapores

Picaduras

Presin
atmosfrica

Mordeduras

Radiaciones
Ionizantes

Fluidos o
Excrementos

Radiaciones NO
Ionizantes

6. Realice el resumen de:

Humos
Metlicos, no
metlicos
Material
Particulado

Condiciones de
la tarea

Trabajo en
alturas /
espacios
confinados

LEY 9 DE 1979 LIBRO III:

Cdigo sanitario nacional = Mediante el ttulo III nace el trmino Salud Ocupacional y se dictan las medidas en las
empresas.

Edificaciones.
Condiciones ambientales.
Agentes Fsicos.
Valores lmites en lugares de trabajo.
Organizacin de la Salud ocupacional.
Seguridad Industrial.
Medicina preventiva y saneamiento bsico.
Sustancias peligrosas.

OBJETO: Prevenir y proteger la salud de los trabajadores de los daos derivados de las condiciones de trabajo.
.Ministerio de salud: Establecer en cooperacin con los dems organismos del estado las regulaciones tcnicas y
administrativas.
Promover acciones de investigacin, control y vigilancia para la proteccin de la salud.
Determinar requisitos para la venta, uso y manejo de sustancias o equipos que puedan afectar de manera directa la
salud.
.Empleadores: Proporcionar ambientes de trabajo adecuados.
Implantar un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo.
Adoptar medidas para promover y proteger la salud de los trabajadores, sistemas y equipos de control.
.Edificaciones destinadas a lugares de trabajo: Normas de zonificacin urbana.
Adecuada distribucin de dependencias espacios independientes para materias primas.
Pisos impermeabilizados y antideslizantes.
Sealizacin adecuada en todos los espacios (escaleras fijas o rampas).
.Condiciones ambientales: Adopcin de medidas de higiene y seguridad para controlar los agentes nocivos.

Niveles mximos de exposicin al los cuales puedan estar expuestos los trabajadores.

MEDICINA PREVENTIVA:

Todo empleador deber responsabilizarse de implementar los programas de seguridad y salud en el trabajo.
Los programas tendrn como objeto la promocin, prevencin y recuperacin de los trabajadores.

SANEAMIENTO BASICO:

Se debe garantizar el suministro de alimentos, agua para consumo humano y el procesamiento de excretas.
Tratamiento especial para residuos txicos que comprometan o pongan en riesgo la salud. 2

RESOLUCION 2400 DE 1979

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
OBJETIVOS:

Preservar y mantener la salud fsica y mental.

Prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Lograr condiciones de higiene y bienestar para los trabajadores en sus distintos roles.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

Dar cumplimiento de los reglamentos de salud, higiene y seguridad de los trabajadores.
Establecer servicios mdicos en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos.
Elaborar un reglamento o en su defecto elegir un representante de la empresa y de los trabajadores.
Proveer y mantener las condiciones ptimas de higiene y salud segn la resolucin.
Formar grupos paritarios y programas de medicina preventiva.
Realizar capacitaciones a los empleados y mantener el sistema de control en pro de los trabajadores.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:

Dar cumplimiento a las normas establecidas por la resolucin.

Mantener y utilizar adecuadamente las instalaciones, equipos y EPP destinados para su labor.
No ingresar en estado de embriaguez o bajo efectos de sustancias psicoactivas a las reas de trabajo.
Abstener de maniobrar vehculos o equipos distintos a los asignados para la labor.
Dar comunicado de equipos defectuosos
Prestar los primeros auxilios bajo el reglamento M.T.S.I. en caso de ser necesario.

EDIFICIOS Y LOCALES:
Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o permanentes, sern de construccin segura y
firme para evitar riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metlicas, presentaran suficiente resistencia a los
efectos del viento; los cimientos y pisos presentaran resistencia suficiente para sostener las cargas para las cuales han sido
calculados y ninguno de ellos ser sobrecargado.
SERVICOS DE HIGINE:
Todos los establecimientos de trabajo (a excepcin de las empresas de actividades extractivas) en donde exista alcantarillado
pblico debe contar con un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha (1 x cada 15 empleados), separados por sexos y
dotados de los elementos necesarios para su servicio.
EVACUACION DE RESIDUOS:

Todos los desperdicios y basuras se debern recolectar en recipientes que permanezcan tapados y se evitara la acumulacin
de aquellos susceptibles a descomposicin que puedan ser nocivos para la salud.

EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCION:

El empleador suministrara los equipos de proteccin adecuados, segn la naturaleza del riesgo, que renan las condiciones
de seguridad y eficiencia para la labor.
DECRETO 614 DE 1984
Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de salud ocupacional en el pas. Oficializa el
programa de salud ocupacional en las empresas.
DISPOSICIONES GENERALES:
Proponer el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de trabajo.
Prevenir daos a la salud de los trabajadores.
Proteger contra riesgos laborales.
Eliminar o controlar agentes nocivos.

CONTITUCION Y RESPONSABILIDAD:
Las actividades de salud deben estar contempladas en el plan de salud ocupacional.
Ministerio de trabajo y secretaria social y salud.
Servicios seccionales.

I.S.S.
Instituto nacional de la salud.
De los patronos.
Col deportes.

COORDINACION:
Efectuada por el plan nacional de salud ocupacional a travs de:
Comit Nacional de S.O: conformado por representantes de los trabajadores y de los empleadores.
Comit Seccional de S.O: conformado por Jefe de dependencia, jefe de divisin departamental, Representante del
Sena, Director seccional de deportes, Represntate gobernador, Representante de trabajadores y Representante de
empleadores.
PROCEDIMIENTO DE VIGILANCIA Y SANCIONES:
Estas corresponden a las entidades que pueden hacer inspecciones para implantar sanciones en casos requeridos.
Ministerio de trabajo y salud.
Servicios seccionales y departamentales en salud.
I.S.S.
Caja Nacional de Prevencin.

RESOLUCION 2013 DE 1986

Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a
conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con
las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente resolucin.
Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto por un nmero igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, as:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comit solo asistirn los miembros principales, los suplentes solo lo harn por ausencia de los principales
y sern citados por el presidente del Comit.
El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin
libre.
El qurum para sesionar el comit estar constituido por la mitad ms uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta
minutos de la hora sealada para empezar la reunin del comit sesionar con los miembros presentes y sus decisiones
tendrn plena validez.
Elegir al secretario del comit.
Son funciones del presidente del comit:
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.

b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
c) Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes.
d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.
e) Tramitar ante la administracin de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer
todas sus actividades.
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las
actividades del mismo.
Son funciones del Secretario:
a) Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas.
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la discusin y aprobacin del comit.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la informacin que requieran el
empleador y los trabajadores.

Son obligaciones del empleador:

a) Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit, de acuerdo con lo ordenado en el artculo 2 de
esta Resolucin, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
b) Designar sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad industrial.
c) Designar al presidente del Comit.
d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones del Comit.
e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e
informarle las decisiones tomadas al respecto.3
3

RESOLUCION 1016 DE 1989

Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratista y subcontratista, estn obligados a organizar y garantizar
programas de Salud Ocupacional, que aborden: la planeacin, la organizacin, la ejecucin y evaluacin de actividades de
subprogramas: Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y sitios de trabajo.
La elaboracin y ejecucin de los subprogramas podrn ser realizadas:
- Exclusivas y propias de la empresa.
- En conjunto con otras empresas
- Contratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea por el ministerio de salud.
Los programas de salud ocupacional se desarrollaran de acuerdo con la actividad econmica de la empresa y ser especifico
de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al nmero de trabajadores, debe ir firmado por el representante legal y la
persona encargada de desarrollarlo, incluyendo el cronograma de actividades. Tanto el programa como el cronograma deben
estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control.
Es obligacin que los empleadores destinen recursos financieros y fsicos para el programa de salud ocupacional, debe
nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades, cada subprograma debe contar con personal idneo. El
programa de salud ocupacional cubrir todas las jornadas laborales y todas las sedes de trabajo para asegurar cobertura
efectiva a todos los trabajadores.
Los Artculos 8 y 9 estipulan que las personas natural o jurdica que ofrezcan servicios de salud ocupacional deben ser
acreditadas por autoridades competentes con base en la legislacin vigente y no implica el traslado de responsabilidades de
los empleadores. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del trabajo buscan promover, prevenir y controlar la salud del
trabajador, protegindolos de los riesgos ocupacionales, ubicndolos en un sitio de trabajo a acorde a sus condiciones
psicofisiolgicas y manteniendo la productividad en el trabajo.

FUNCIONES:
- Realizar exmenes mdicos, clnicos y para clnicos para la admisin, ubicacin segn aptitud, reubicacin reingreso y retiro
que puedan ser riesgo para el trabajador.
- Desarrollar actividades de prevencin en: E.P, A.T y panorama de riesgo.
- Investigar y analizar enfermedades ocurridas, determinar sus causas, medidas preventivas y correctivas necesarias.
- Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas y sustancias en procesos, indicando medidas para evitar efectos nocivos
para los trabajadores.
- Implantar servicios de primeros auxilios
- Elaborar y mantener estadsticas de morbilidad y mortalidad.
- Coordinar rehabilitacin y reubicacin de trabajadores con incapacidad temporal y permanente parcial.
- Promover actividades de recreacin y deporte.
Los subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial: busca identificar, reconocer, evaluar y controlar factores ambientales de
los lugares de trabajo.
LIBRO TERCERO DE LA LEY 100 DEL 93
Para la reglamentacin del Sistema General de Riesgos Profesionales, se dio paso a dos normas muy importantes que son
las que hoy por hoy regulan el Sistema y permiten que los trabajadores reclamen sus prestaciones asistenciales y
econmicas en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Entonces tenemos el Decreto Ley 1295 de 1994
que es el que regula y determina todos los derroteros del Sistema General de Riesgos Profesionales, y el Decreto 2463 de
2001, que viene a reglamentar todo lo que tiene que ver con los procesos de calificacin de un accidente de trabajo o
enfermedad
profesional
y
el
funcionamiento
de
las
Juntas
de
Calificacin
de
Invalidez
tanto
regionales
como
la
nacional.
Sus objetivos son:

Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la
poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que pueden afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas por la incapacidad
temporal o que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se
deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
Si bien, la reforma a la seguridad social desarroll de modo particular el SGRP, el Decreto Ley 1295 de 1994 incorpor todas
las normas vigentes en materia de salud ocupacional, razn por la cual en este convergen muchos de sus principios y
fundamentos. De este modo revismoslo y veamos que encontramos. En Este Decreto se menciona que El Sistema General
de Riesgos Profesionales tiene las siguientes caractersticas:
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrn a su cargo la afiliacin al
sistema y la administracin del mismo.
Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.
La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, adems de las sanciones
legales, ser responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.
Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente
Decreto.
Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a cargo de los empleadores.
La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto.
Los empleadores y trabajadores afiliados al instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP *(Atencin de
riesgos profesionales), o cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente

decreto, continan afiliados, sin solucin de continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales que por este
decreto se organiza.
La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin.
Los empleadores slo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola
entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrn estas entidades administradoras
para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario. 4

DECRETO LEY 1295 DE 1994 (LEY 776 DE 2002)

El Decreto-ley 1295 de 1994, acogi todas las normas vigentes en materia de salud ocupacional, en las cuales se establecen
las previsiones universalmente aceptadas sobre el tema, circunstancia que constituye una importante herramienta para
garantizar los derechos a la salud, al trabajo y a un ambiente de trabajo saludable de la poblacin trabajadora. Esta norma ha
sido reglamentada a travs de una serie de Decretos, entre los cuales vale la pena resaltar el 1772 de 1994, sobre afiliacin y
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales; el 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales; el 1530 de 1996, sobre afiliacin, clasificacin, cotizaciones, al Sistema General de Riesgos Profesionales; el
917 de 1999, Manual nico para la Calificacin de Invalidez, y el 2463 de 2001 sobre integracin, financiacin y
funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez.
Existen varias normas respecto al registro y notificacin obligatoria de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, que deben cumplir los empleadores y todas las instituciones que intervienen en dicho proceso.
La tabla de enfermedades profesionales corresponde a un listado mixto de grupos de enfermedades: consigna 42
patologas, algunas de manera taxativa, dando el nombre del trastorno o enfermedad, como en el caso de las primeras 23, y
algunas otras definidas como grupos de enfermedades ligadas en forma genrica al agente de riesgo ocupacional, como el
caso de asma, cncer o infecciones ocupacionales.
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 En cuanto a la calificacin del origen de los riesgos profesionales, la legislacin actual prev que toda enfermedad o
patologa, accidente o muerte, que no haya sido clasificado como de origen profesional, se considera de origen comn. El
instrumento legal para la calificacin de la prdida de la capacidad laboral es fundamental en la definicin del otorgamiento de
los derechos que le corresponden al trabajador, con el fin de resarcir el dao, tanto en materia econmica como asistencial.
La Ley 789 define el Sistema de Proteccin Social como el conjunto de polticas pblicas orientadas a disminuir la
vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los ms desprotegidos. Con la creacin de
este sistema se propone avanzar en la construccin de una sociedad ms equitativa.
La Ley 776 de 2002 modifica diferentes artculos del Decreto 1295/94, estableciendo nuevos criterios y normas sobre la
organizacin, administracin y prestaciones del sistema.
La afiliacin de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales se ha iniciado con quienes
realizan contratos de carcter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurdicas, mediante la expedicin del
Decreto 2800 de 2003. Se espera ampliar progresivamente la cobertura del sistema afiliando a otros grupos de trabajadores.
La Direccin General de Riesgos Profesionales, con objeto de velar por el buen funcionamiento y desarrollo del Sistema
General de Riesgos Profesionales, expidi 28 circulares dirigidas a las entidades administradoras de riesgos profesionales y
empresas del sector pblico y privado, las cuales fueron unificadas en un solo cuerpo, mediante la Circular Unificada de
2003.Tomado del texto final del diagnstico de condiciones de la salud ocupacional y el sistema general de riesgos
profesionales en Colombia.
DECRETO 1607 DE 2002
La metodologa por la cual se implementa de acuerdo a la resolucin 56 de 23 de enero de 1998 y modificado por la
resolucin 300 de 2005 resuelve el Director del departamento administrativo nacional de estadstica DANE:
Establecer para todos los fines estadsticos, y hasta una nueva versin o revisin, una nica Clasificacin de Actividades
Econmicas, elaborada por el DANE para Colombia, a partir de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme, CIIU,

Revisin 3, aprobada por la Organizacin de las Naciones Unidas en el ao de 1989, la cual se encuentra recogida en el
documento
anexo
que
forma
parte
integral
de
la
presente
resolucin.
ARTCULO 6o. Para efectos de la presente resolucin, se definen los siguientes trminos, as:
a). Actividad Econmica: como la creacin de valor agregado mediante la produccin de bienes y servicios en la que
intervienen la tierra, el capital, el trabajo y los insumos intermedios
b). Unidad Econmico Estadstica: como el ente con actividad econmica sobre el cual se observa o mide una o varias
caractersticas con el propsito de obtener informacin estadstica sobre un fenmeno econmico.
Las clases de riesgo se encuentran clasificadas de la siguiente manera:
Clase I. Se contemplan actividades consideradas de riesgo mnimo, como por ejemplo: actividades financieras, trabajos de
oficina,
administrativos,
centros
educativos,
restaurantes.
Clase II. Se contemplan actividades de riesgo bajo. Como por ejemplo: algunos procesos manufactureros como la fabricacin
de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales; almacenes por departamento; algunas labores agrcolas.
Clase III. Contemplan actividades de riesgo medio. Como por ejemplo: procesos manufactureros como fabricacin de agujas,
alcoholes,
alimentos,
automotores,
artculos
de
cuero.
Clase IV. Contemplan actividades de riesgo alto. Como por ejemplo: procesos manufactureros como aceites, cervezas,
vidrios;
procesos
de
galvanizacin;
transporte,
servicios
de
vigilancia
privada.
Clase V. Contemplan actividades de riesgo mximo. Como por ejemplo: areneras; manejo de asbesto; bomberos; manejo de
explosivos;
construccin;
explotacionpetrolera.
IMPORTANTE: Ninguna empresa, segn su propia conveniencia, podr auto asignarse tarifa Atep para cotizar al Sistema
General de Riesgos Profesionales. La tarifa que debern pagar es la asignada por el punto de afiliacin. Cuando se desee
hacer la respectiva separacin o reclasificacin de tarifas se debern dirigir mediante oficio al Departamento de Riesgos
Profesionales o quien haga sus veces de cada seccional, para solicitar que la empresa sea visitada por un gestor, quien
elabora el informe tcnico y es el que determina los diferentes centros de trabajo y reclasificacin. Una vez se realice este
trmite la empresa ser notificada para entregarle la respectiva resolucin.
La cual se divide as:

Clase de riesgo.
Cdigo CIIU (es una clasificacin uniforme de las actividades econmicas por procesos productivos).
Dgitos Adicionales.5

CIRCULAR UNIFICADA DEL 2004

De: Direccin General de Riesgos Profesionales.
Para: Direcciones Territoriales, Juntas de Calificacin de Invalidez, Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales y
Empleadores del Sector Pblico y Privado.
Asunto: Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.
INTRUCCIONES A EMPLEADORES:
.Actividades de mercadeo para la afiliacin
.Regulacin del comportamiento de las arp y empleadores en Sistema general de riesgos profesionales.
.Examen Mdico para efectos de salud ocupacional.
.Derecho de la empresa a la asesora en salud ocupacional.
.Derecho del empleador al retracto.
.Medidas de Seguridad Personal.
INTRUCCIONES A ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES:
.Informes mensuales sobre aportes al sistema.
.Cartelizacin.
.Divulgacin de la poltica de salud ocupacional de la empresa, de los derechos .y deberes de los trabajadores.
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.Tasas de accidentalidad.
.Guas Tcnicas.
.Actividades de promocin y prevencin de riesgos profesionales.
.Afiliacin de pequeas empresas.
.Afiliacin al servicio domstico.
.Control a la evasin y elusin (evasin econmica) del sistema.
.Acciones previas al procedimiento de cobro coactivo (fuerza de apremiar u obligar).
.Devolucin en bienes o servicios a la empresa.
.Suministro de personal, dependencias o departamentos de salud ocupacional.
.Vigilancia, control y asesora a los programas de salud ocupacional.
.Brigadas de emergencia y evacuacin.

PROCEDIMIENTO DE CONSIGNACION Y REMISION DE LAS RESOLUCIONES DE MULTAS:

.Termino para consignar el valor de las multas a las empresas sancionadas.
.Aviso y envi de las copias de consignacin.
.Termino para las Direcciones Territoriales de remitir las copias de las resoluciones de multas.
.Objeto de remitir las copias de las resoluciones.
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA O PERSONA SANCIONADA EN LA PARTE RESOLUTIVA DE LA MULTA:
.Nombre exacto de la persona natural o jurdica sancionada, ciudad, direccin, NIT o cedula de ciudadana, nombre del
representante legal de la empresa.
.Indicar el valor de la multa.
.Nombre y nmero de cuenta en la que se debe realizar la consignacin.
.Advertir que en caso de no realizarse dicha consignacin en los (15) das hbiles siguientes, se proceder al cobro de la
misma de conformidad con el estatuto de cobro coactivo.

.Indicar que la empresa o persona sancionada debe allegar copia de la consignacin, con un oficio donde especifique los
datos anteriormente solicitados.
SANCIONES:
.El incumplimiento de lo establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y de las instrucciones impartidas en la presente
circular, ser sancionado de conformidad con lo establecido en los literales a) y c) del artculo 91 del Decreto Ley 1295 de
1994.

7) CUALES SON LOS MODOS Y MEDIOS DE PRODUCCION

El modo de produccin de una sociedad se define por las relaciones de produccin que las personas establecen entre s. En
las relaciones de produccin, el trabajo individual se convierte en una partcula o parte del trabajo social.

.Modo
.Modo
.Modo
.Modo

de Produccin de la Comunidad Primitiva

de Produccin Esclavista
de Produccin Feudal
de Produccin Capitalista
.Modo de produccin socialista6

Los medios de produccin (alemn: Produktionsmittel) son, segn la teora marxista, la conjuncin de los medios de trabajo y
los sujetos del trabajo. Concretamente esto incluye: mquinas, herramientas, la tierra, las materias primas, las unidades de
produccin de bienes (fbricas) y en general todo aquello que media entre el trabajo humano en el acto de transformacin de
la naturaleza y la naturaleza misma.
Desarrollo conceptual: El trmino es construido por Karl Marx quien explcitamente lo diferencia del capital. Para Marx, los
medios de produccin son los instrumentos y materiales del trabajo independientemente del modo de produccin y de
apropiacin de la ganancia. Slo se convierten en capital dentro de relaciones sociales particulares: cuando los mismos
participan en el proceso de explotacin en pos del plus valor (por tanto, cuando sirven, a la vez, como medios de explotacin
y de sojuzgamiento del trabajador).
Dentro de los medios de produccin existe la siguiente distincin:
Medios de produccin directos: Intervienen directamente en el proceso productivo, siendo la produccin el resultado obtenido
del conjunto de: los operarios, el material y la maquinaria.
Medios auxiliares de produccin: No intervienen directamente en el proceso productivo, pero sin ellos el proceso no se puede
llevar a cabo.

8.Elabore un mapa conceptual sobre la historia de la Salud Ocupacional.