Cultura Corporativa

Son el conjunto de normas, valores y manera de conducta que

comparten los miembros de una empresa, estos se ven reflejados
en sus comportamientos. Esta cultura es determinada por algunos
factores tales como pueden ser la personalidad de sus directivos y
empleados, por la historia de la compaa, el entorno social donde
se desarrolla, algo que haga a la organizacin diferente a las otras
etc.
Un ejemplo de una organizacin con cultura corporativa es CocaCola ya que segn investigaciones sus valores guan el
comportamiento de The Cola-Cola Company en todo el mundo.
Son reconocidos por:

Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor

Colaboracin: potenciar el talento colectivo
Integridad: ser transparentes
Rendir cuentas: ser responsables
Pasin: estar comprometidos con el corazn y con la mente
Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas
Calidad: bsqueda de la excelencia

Caractersticas principales de la cultura corporativa

La innovacin que se tiene hacia los productos o servicios
que se estn dando.
El detalle que se le aplica.
Cuidar el resultado para que sea realizado de manera cmo
fue planeada.
Cuidar el rea dentro de la empresa con los empleados para
que tengan un mejor rendimiento y si trabajo sea mejor.

 Tener una estabilidad en cuanto a las decisiones de la

organizacin.

Niveles de la Cultura Corporativa

Nivel 1 (Producciones): son todos aquellos elementos que
podemos captar con los sentidos, ya que son visibles y son
fsicos.
Nivel 2: es el de los valores, es decir, los que la organizacin
y sus miembros piensan que deben ser, en funcin de lo cual
actan de una u otra manera.
Nivel 3: est formado tanto por cuestiones fsicas como
invisibles, estas son asimiladas por el personal ya que todas
las organizacin trata de vender su imagen y de darse a
conocer, para esto utilizan: Logotipos, Eslogan y El diseo del
espacio de los edificios para hacer captar la atencin al
cliente.

Conclusin
Es importante que una organizacin tenga cultura corporativa ya
que esto ayuda al crecimiento de esta misma y a ser mejor
reconocida ya que tiene algo diferente que las hace identificarse
ante las dems, pero al igual es difcil tener una cultura corporativa
ya que puede haber diferentes problemticas que impidan tener
una cultura corporativa.

Bibliografa

http://www.losrecursoshumanos.com/la-cultura-corporativa/
https://www.ecured.cu/Cultura_Corporativa

https://lasrpaplicadas.wordpress.com/2014/03/04/la-culturaorganizacional-de-coca-cola/