Universidad Técnica De Manabí

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
ECONÓMICAS

Carrera De Economía

Proyecto de Derecho
Constitucional
NOMBRE:

Loor García Rocío Mariel
DOCENTE:

Ab. Luber Pinargote
PERÍODO
Octubre-Febrero
2013-2014

algunos trabajadores podrían cobrar tan poco que no podrían permitirse el lujo de alquiler. Sin una regulación del salario mínimo. las leyes de salario mínimo son importantes para proteger 1 . también puede tener efectos complejos en una economía. especialmente entre las personas de bajos ingresos. servicios públicos y alimentos y acabaría sin hogar incluso teniendo un trabajo. que van desde la redistribución de la riqueza hasta niveles más altos de desempleo y de inflación.TEMA: ANÁLISIS DEL SALARIO BÁSICO UNIFICADO ACTUAL DEL ECUADOR Introducción La idea de un salario mínimo goza de un amplio apoyo. Trabajar por un salario bajo puede presentar un desafío económico. Debido a que algunos empleadores están dispuestos a pagar a sus empleados menos de lo que valen.

Además del pago mensual existen algunos sobresueldos. sector agrícola y del sector de las maquilas.Se paga en abril. corresponde al 15% de las utilidades netas de la empresa. Corresponde un salario mínimo unificado. Estas leyes en teoría ayudan a los trabajadores que luchan para mejorar su situación a través de la educación o la capacitación para el trabajo posterior.00 (2011). es decir us$318.  Pago de utilidades. El 10% es pagado por completo a cada trabajador... Aproximadamente us$260. Muchas empresas recuperarán el dinero extra que necesitan para poner en nómina cuando las leyes de salario mínimo son instituidas al elevar los precios de sus productos y servicios. Antecedentes En Ecuador el salario mínimo lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales. trabajadores de la pequeña y mediana industria. Una ley de salario mínimo ayuda a redistribuir la riqueza de la clase dominante a la clase obrera. incluso aunque esta cifra siga siendo baja. artesanos. Este salario comprende jornadas de 40 horas semanales. con una estructura de riqueza que se distribuye horizontalmente en toda la población. el cual rige para el sector privado incluyendo a los siguientes grupos: campesinos.los derechos de estos trabajadores. el 5% distribuidos entre las cargas familiares del trabajador. ayuda a los trabajadores de bajos ingresos en su presupuesto y a manejar sus finanzas hasta que puedan encontrar un trabajo mejor pagado. trabajadoras del servicio doméstico. Es la 12ava parte de todo lo percibido en el año calendario anterior. Los aumentos en los salarios de los trabajadores peor pagados pueden tener un impacto económico amplificado sobre las empresas en que los trabajadores de nivel medio exigen salarios más altos también como reacción al aumento del salario mínimo. Tabla del salario mínimo en Ecuador: 2 . estos son:  El Decimotercer sueldo.00 (2013).Se paga en septiembre (Región Sierra y Oriente) y en marzo (Región Costa y Galápagos) para compensar las necesidades de gastos por ingresos a clase de las escuelas y colegios. La concentración de la riqueza podría ser aún más pronunciada sin las leyes de salario mínimo. Esta evolución también podría ayudar a redistribuir la riqueza y crear una sociedad más equitativa.Se paga en diciembre para compensar las necesidades de gastos por las festividades de navidad. Sabiendo que pueden depender de una cierta cantidad por hora. Esto contribuye a la inflación..  El Decimocuarto sueldo.

sencillo a primera vista. con lo cual se trasgrede la normativa laboral y se atenta contra la integridad del trabajador. ya que representa la motivación que tiene una persona para desarrollar un trabajo o profesión de tal forma que le permita satisfacer las necesidades de su familia y en la medida que el trabajador reciba un salario que le permita cubrir esas necesidades. sino que se trata de un tema multidimensional. con el objeto de mejorar el producto o servicio prestado. 3 . cualquiera que sea su forma. que conlleva una discusión que incluye cuestiones teóricas. puesto que las nuevas formas de producción. se analiza el impacto del aumento del SBU actual en el Ecuador. sino el de su familia. e incluso abarca el tema de la democracia. logrará no sólo su desarrollo integral. El tema de los salarios mínimos. el cual afecta a las familias menos favorecidas.2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s Salario 160 170 202 218 240 264 292 318 340 Décimo tercero + décimo cuarto (aprox. sus instituciones y fortalecimiento. si es esencial en el contrato de trabajo. implica en realidad una controversia que no se limita a un solo aspecto. En cuanto al salario mínimo de los trabajadores ecuatorianos se refiere. apuntan primordialmente a reducir sus costos de producción. En el presente trabajo de investigación. el de su influencia en el mercado laboral. esta protección adquiere relevancia en lo que se refiere al salario que no obstante no ser un elemento principal. convirtiéndose la productividad en la base para fijar los salarios mínimos. aspectos de la política económica.) 27 28 34 36 40 44 49 53 56 Total aproximad o 187 198 236 254 280 308 341 371 396 Justificación Dentro de los fines del Estado se encuentra la protección de la persona y la familia.

quienes por todos es conocido. 4 . debe buscar mecanismos que protejan a sus trabajadores.De esa cuenta el Ecuador. ante las posibles amenazas de empresas. OBJETIVO GENERAL: Determinar el Impacto Económico y Social del actual Salario Mínimo Vital en el Ecuador y su incidencia en el desarrollo de la economía familiar. son las principales violadoras de las normas de trabajo. Con el propósito de proteger a los trabajadores de más bajos salarios se ha introducido un piso salarial para eliminar la explotación y posibilitar una remuneración justa.

como base del marco legal del sector laboral en el país.  Analizar el impacto de un aumento del SBU para los trabajadores ecuatorianos así como el aumento en la canasta familiar.  Establecer las conclusiones.  Conocer las variables o índices económicos que conllevan a una subida de salarios.OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Analizar la Constitución de la República del Ecuador. 5 . destacando todos aquellos aspectos tanto positivos como negativos.

MARCO TEÓRICO 6 .

4. con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano. Será nula toda estipulación en contrario.El Estado garantizará el derecho al trabajo. estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración. 325. a todas las trabajadoras y trabajadores.El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 1. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales.. 7 . en relación de dependencia o autónomas. 3..CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Sección tercera Formas de trabajo y su retribución Art. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo. Art. y como actores sociales productivos. Se reconocen todas las modalidades de trabajo. 326. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. 2. reglamentarias o contractuales en materia laboral.

Los conflictos colectivos de trabajo. sin autorización previa. 15. y empleadoras y empleadores. Art. 13. Este derecho comprende el de formar sindicatos. agua potable y alcantarillado. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley. higiene y bienestar. De igual forma. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental. de acuerdo con la ley. asociaciones y otras formas de organización. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo. 327. Se prohíbe toda forma de precarización. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado. integridad. el sector laboral estará representado por una sola organización. seguridad. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. energía eléctrica. en todas sus instancias. educación.5. de acuerdo con la ley. participativo y transparente con alternabilidad en la dirección. transportación pública. bomberos. administrativas o profesionales. 11. afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. producción hidrocarburífera. se garantizará la organización de los empleadores.La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. directivas. correos y telecomunicaciones. que garantice su salud. 10. gremios. 12. justicia. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. 8. quienes cumplan actividades de representación. se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. y promoverá su funcionamiento democrático. con las excepciones que establezca la ley. transporte y distribución de combustibles. serán sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje. 14. seguridad social. 7. procesamiento. 16. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras.. como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de 8 . Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos. 9. 6. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras. tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

en servicios o en especies. Art. de acuerdo con la ley. permitidos por la ley y otras regulaciones. Se prohíbe toda forma de confiscación de sus productos. destrezas. contratación y promoción laboral se basarán en requisitos de habilidades. Art. inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios. formación. la simulación. con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora. de aplicación general y obligatoria. materiales o herramientas de trabajo.Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la producción. o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. la dignidad e integridad de las personas.. será inembargable. participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. el Estado adoptará medidas específicas a fin de eliminar discriminaciones que los afecten. En las empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria. Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades liquidas de las empresas. El Estado velará por el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores 9 . Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades.La remuneración será justa. Los procesos de selección. El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado. pueblos y nacionalidades. salvo para el pago de pensiones por alimentos. Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades. los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales. El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley. El Estado impulsará la formación y capacitación para mejorar el acceso y calidad del empleo y las iniciativas de trabajo autónomo. Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades que perjudique este derecho se sancionará por la ley.la empresa o persona empleadora. la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero. y garantizará el acceso al empleo en igualdad de condiciones. Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta propia realizado en espacios públicos. a destajo. salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley. cuidado familiar e iniciativas comunitarias. La ley fijará los límites de esa participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. Se prohíbe el uso de criterios e instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad. Se impulsarán condiciones y oportunidades con este fin. reconocerá y apoyará sus formas de organización del trabajo. no habrá pago de utilidades. Para el pago de indemnizaciones. méritos y capacidades. y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley. el fraude. por cualquier concepto.. con preferencia aun a los hipotecarios. comisiones. la contratación laboral por horas. 328. Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores. así como las de su familia. El incumplimiento de obligaciones. así como en las labores de autosustento. constituye crédito privilegiado de primera clase. 329.

Art. y promoverá convenios y acuerdos con otros países para la regularización de tales trabajadores. 10 . 2.Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de autosustento y cuidado humano que se realza en los hogares El Estado promoverá un régimen laboral que funcione en armonía con las necesidades del cuidado humano. e impulsará la corresponsabilidad y reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo doméstico y en las obligaciones familiares. CARACTERISTICAS DEL SUELDO MINIMO: 1. a la remuneración equitativa.. 330. La protección de la seguridad social se extenderá de manera progresiva a las personas que tengan a su cargo el trabajo familiar no remunerado en el hogar.Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. que afecte a las mujeres en el trabajo.ecuatorianos en el exterior. 331..Generalidad: Como generalidad debe entenderse aquella característica que obliga a fijar un salario mínimo. sea directa o indirecta. lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva. conforme a las condiciones generales del sistema y la ley. Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condición..El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras. derechos de maternidad.. y a la iniciativa de trabajo autónomo. 332. el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos. Art.Periodicidad: Esta la revisión que debería realizarse por lo menos anualmente. Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad. y el derecho a licencia por paternidad. de atención a las personas con discapacidad y otros necesarios para que las personas trabajadoras puedan desempeñar sus actividades laborales. infraestructura y horarios de trabajo adecuados. a la formación y promoción laboral y profesional.El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo. Se prohíbe toda forma de discriminación. que facilite servicios. 333. Art. acoso o acto de violencia de cualquier índole. proveerá servicios de cuidado infantil.. Art. Se adoptarán todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades. El Estado y los empleadores implementarán servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad. de manera especial. así como la discriminación vinculada con los roles reproductivos.. lactancia.

no se tiene 11 . etc.. e.Obligatoriedad: El salario mínimo puede considerarse de carácter obligatorio. Atendiendo la regulación contenida en el Código de Trabajo. desde dos puntos de vista: a) Obligatoriedad en su fijación y revisión: Se revisan periódicamente los salarios mínimos vigentes por medio de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. b) Obligatoriedad para el patrono y los trabajadores: El patrono tiene la obligación de pagar al trabajador el salario mínimo estipulado en la ley. Se rige por factores externos (capacidad de la empresa. poder enfrentar una crisis económica la cual es devastadora.3. f. Es creado por medio de un sistema de determinación legal.Uniformidad: Significa que el salario mínimo debe ser similar para todas las personas que desarrollen la misma labor. c. se podrían resumir las características del salario mínimo de la manera siguiente: a. tales intervenciones contribuirían a que el capital humano no se vea afectado por el menor acceso a la educación. d. Desde el punto de vista económico.. Tiende a cubrir necesidades normales del trabajador y su familia. en un contexto de economía de mercado. Es de fijación periódica. Tenemos también características a partir de dos puntos de vista:Desde un punto de vista social.). Se busca proteger a los sectores en condiciones de empleo precario dentro de los asalariados y otros grupos minoritarios. condiciones de vida de determinada región. 5. Modifica automáticamente todos los contratos individuales y colectivos de trabajo. esta característica es muy importante por lo que así podemos prever para hacer frente a los problemas económicos que se presenten en los años posteriores y no dejar que halla en el país un caos y no permitir también que afecte a los hogares y sobre todo a de aquellas de familias menos favorecidas. No permite estipulación inferior al mínimo determinado.Garantía mínima: La figura del salario mínimo como su nombre lo indica. la remuneración mínima se justifica por su forma eficaz de crear ciertas condiciones laborales aceptables para diferentes grupos sociales vulnerables. Una de las más representes que se destaca viene a ser que se debe revisar periódicamente el sueldo mínimo para compensarlo cuando se produzca una inflación y así de esta manera. b.. Constituye una garantía mínima establecida en la constitución política. 4. Dado el estado de desarrollo de la ciencia económica. redundando en menores niveles de productividad y reduciendo las oportunidades de crecimiento de la economía en su totalidad.

18 dólares. mientras que los empleados plantearon un incremento de 30 dólares. 11. mayor a lo que se ha incrementado en América Latina. El Código de Trabajo nos dice que el salario tiene que ajustarse de acuerdo a la inflación proyectada. Para fijar los 22 dólares de aumento.78%. Los empresarios proponían una elevación de 17 dólares sobre el SBU actual.2 por ciento. lo que se significa a 10. Incluso hay naciones como Perú y Paraguay que especulan sobre la posibilidad de congelar el salario mínimo el próximo año.54 dólares. Colombia realizó un ajuste salarial de su salario mínimo de solo el 4. problemas para determinar el sentido y la magnitud de sus efectos. El Gobierno tuvo que fijar la tasa. Además el Primer Mandatario acotó que los sectores encargados de tomar la decisión del aumento del SBU al no ponerse de acuerdo. es decir. Al subir el salario básico significa quitar renta al capital porque habían abusivas utilidades empresariales y sobre 12 . Las previsiones del advenimiento de años un poco más complejos en materia económica para la región han desembocado en que estas proyecciones hayan sido más cautas.5% y Brasil de 6. Sueldo Básico Unificado del Ecuador 2014 El aumento del salario básico en el 2014 es de 22 dólares. por ejemplo. que sea aceptable por quienes ven en los modelos de la teoría estándar. no solo en el Ecuador sino también en otros países vecinos. la decisión la toma el titular de Relaciones Laborales. que este año fue mayor que la inflación real. recordando que en de 2013 la remuneración básica es de 318 dólares en el Ecuador.una teoría de la remuneración mínima. luego de que los trabajadores y el sector empleador no llegaron a un acuerdo. por ello la remuneración ecuatoriana estará por encima que los básicos de Brasil y de los vecinos Colombia y Perú. También se determinó gracias a que la productividad es de 3. mencionó se tomó en cuenta la inflación proyectada que es de 3.63 por ciento. En los siete años de gobierno del Primer Mandatario se ha aumentado el salario real un 40 por ciento. es decir. que los precios subieron menos que lo proyectado y el salario fue mayor. Así. Rafael Correa actual Presidente del Ecuador. El actual SBU es el mayor sueldo básico de la región latinoamericana.

Según los datos del Gobierno. Con el alza del 6. me parece que es una cifra adecuada fijada por el Gobierno. por tanto. Con el ingreso familiar. clave para mayor equidad y para superar la pobreza. Según los cálculos oficiales.83%.83% en Ecuador se logra cubrir la inflación proyectada con holgura. se han recuperado los salarios reales en un 30% entre el 2002 y el 2012. apenas el 17% de las personas empleadas recibe el salario básico. La economía de América Latina ya no está creciendo a los ritmos ni a las tasas de años anteriores. de los comerciantes informales o de trabajos esporádicos. Esto implica. pero al subir en este año a 340 dólares este año la curva aumentó en un 6. Para el Presidente. desde el 2012 ya se cubre la canasta básica. pero ahora el ingreso familiar permite cubrir la canasta básica de consumo. en donde los salarios estén ajustados a la realidad de los negocios y no solo subir por subir los montos a pagar. que empezó a regir a partir del 1 de enero del 2014. la capacidad de compra ha aumentado alrededor del 40% en toda América Latina.todo habían abusivas utilidades del sistema financiero. pasando de los 170 dólares en 2007 a 316 dólares en el 2013. La otra mitad es de los subempleos. 13 . según el Ministerio de Relaciones Laborales. El problema de la clase trabajadora ecuatoriana es que solo la mitad tiene un empleo fijo y es a la que le interesa la fijación del básico. El alza a los salarios básicos ha sido clave para una mejor redistribución de la riqueza. que el 83 por ciento de todos los empleados del país ya ganan sobre ese valor.000 trabajadores son beneficiarios del alza salarial. Es necesario mantener un equilibrio para las actividades empresariales. Antes el ingreso familiar no alcanzaba a cubrir la canasta de consumo de la familia tipo ecuatoriana. tendremos mayor cautela en las economías. El año 2013 tuvo un ingreso familiar del 104% de la canasta básica. alrededor de 350. Por tanto. El salario básico se ha incrementado al menos en un 10 por ciento promedio anual. entonces esta es una de las claves para haber logrado una mejor equidad en el país.

para quitarles rentas al capital. ascenderá a USD 4 25 mensuales.Entre las personas beneficiadas con el alza de sueldos están los operarios de maquinarias. Cuando se suman los sobresueldos y remuneraciones extras. Según el Gobierno el ingreso por trabajador. en el Ecuador el 83% de los trabajadores gana más del salario promedio. el SBU llega a USD 425. Conclusión La mejora en los salarios básicos en Ecuador ha sido una de las claves para reducir la desigualdad para una mejor distribución del ingreso. Esta medida sin duda alguna mejora la calidad de vida de los trabajadores ecuatorianos sin embargo a aquellas personas que 14 . cifra que supera los USD 397 que se establecieron como salario digno por parte de las autoridades laborales. incluidos los fondos de reserva. los artesanos y las empleadas domésticas. mientras que el 17% gana el básico el cual es uno de los más altos de América Latina.

Recomendación Se sugiere que el Estado en conjunto con el Ministerio de Relaciones Laborales cumplan el rol en optar por mejorar el sistema de salarios y sobre todo de salarios mínimos los cuales se han previsto para satisfacer las necesidades de familias pobres. 15 . así como también enfatiza en la Constitución el derecho a un salario digno para los trabajadores garantizando un buen vivir. Inclusive. estas personas renuncian y buscan un trabajo informal. y que puedan de esta manera disminuir el nivel de pobreza en el país. El alza salarial se ha realizado técnicamente considerando todos los factores. opten por realizar trabajos. lo cual conlleva a muchos problemas económicos. por un bajo salario. sociales y culturales. el cual les contenta. pero no está suscrito a ley. Una de las desventajas al aumentar el SBU es que crece el desempleo ya que los empleadores optan por despedir a los trabajadores. por eso se debe de fijar un sueldo mínimo que beneficie a la población. ya que en años anteriores se vulneraban los derechos de la clase obrera o trabajadora.tienen una mayor carga familiar les desfavorece ya que al aumentar el salario básico también aumenta la canasta básica familiar por lo cual a muchas personas no les alcanza para satisfacer sus necesidades básicas. limitando el poder de mercado del empleador o atrayendo un mayor número de personas a la fuerza de trabajo. con positivo impacto en la producción y el bienestar. menos calificada sin estudios. por ello relevante la gestión del actual gobierno ya que regulariza que los empleadores se encarguen de dar un salario justo y no por debajo del establecido. En la actualidad el sueldo mínimo tiene varias desventajas por lo que personas sin experiencia laboral. Un sueldo mínimo mayor puede mejorar la eficiencia y el bienestar de la economía. siendo explotados. podría incrementar el nivel de empleo. por lo que aumenta la taza de nivel de pobreza.

com.ec/  http://es.gob.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo  http://www.com/  http://www.ec/  http://www.wikipedia.relacioneslaborales.andes.elcomercio.ec/ 16 .Bibliografía  http://www.ehowenespanol.info.