Está en la página 1de 17

Universidad Técnica De Manabí

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
ECONÓMICAS

Carrera De Economía

Proyecto de Derecho
Constitucional
NOMBRE:

Loor García Rocío Mariel
DOCENTE:

Ab. Luber Pinargote
PERÍODO
Octubre-Febrero
2013-2014

Sin una regulación del salario mínimo. servicios públicos y alimentos y acabaría sin hogar incluso teniendo un trabajo. algunos trabajadores podrían cobrar tan poco que no podrían permitirse el lujo de alquiler. las leyes de salario mínimo son importantes para proteger 1 .TEMA: ANÁLISIS DEL SALARIO BÁSICO UNIFICADO ACTUAL DEL ECUADOR Introducción La idea de un salario mínimo goza de un amplio apoyo. Trabajar por un salario bajo puede presentar un desafío económico. Debido a que algunos empleadores están dispuestos a pagar a sus empleados menos de lo que valen. también puede tener efectos complejos en una economía. especialmente entre las personas de bajos ingresos. que van desde la redistribución de la riqueza hasta niveles más altos de desempleo y de inflación.

el cual rige para el sector privado incluyendo a los siguientes grupos: campesinos. Estas leyes en teoría ayudan a los trabajadores que luchan para mejorar su situación a través de la educación o la capacitación para el trabajo posterior. trabajadoras del servicio doméstico. Los aumentos en los salarios de los trabajadores peor pagados pueden tener un impacto económico amplificado sobre las empresas en que los trabajadores de nivel medio exigen salarios más altos también como reacción al aumento del salario mínimo.. incluso aunque esta cifra siga siendo baja. Esta evolución también podría ayudar a redistribuir la riqueza y crear una sociedad más equitativa. el 5% distribuidos entre las cargas familiares del trabajador. Muchas empresas recuperarán el dinero extra que necesitan para poner en nómina cuando las leyes de salario mínimo son instituidas al elevar los precios de sus productos y servicios.  El Decimocuarto sueldo. Antecedentes En Ecuador el salario mínimo lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales. Aproximadamente us$260. estos son:  El Decimotercer sueldo.  Pago de utilidades. sector agrícola y del sector de las maquilas... Este salario comprende jornadas de 40 horas semanales. Tabla del salario mínimo en Ecuador: 2 . Una ley de salario mínimo ayuda a redistribuir la riqueza de la clase dominante a la clase obrera. trabajadores de la pequeña y mediana industria. El 10% es pagado por completo a cada trabajador.Se paga en abril. Sabiendo que pueden depender de una cierta cantidad por hora. es decir us$318.00 (2011). ayuda a los trabajadores de bajos ingresos en su presupuesto y a manejar sus finanzas hasta que puedan encontrar un trabajo mejor pagado.00 (2013). artesanos. Esto contribuye a la inflación. con una estructura de riqueza que se distribuye horizontalmente en toda la población.los derechos de estos trabajadores. Además del pago mensual existen algunos sobresueldos.Se paga en septiembre (Región Sierra y Oriente) y en marzo (Región Costa y Galápagos) para compensar las necesidades de gastos por ingresos a clase de las escuelas y colegios. La concentración de la riqueza podría ser aún más pronunciada sin las leyes de salario mínimo.Se paga en diciembre para compensar las necesidades de gastos por las festividades de navidad. corresponde al 15% de las utilidades netas de la empresa. Corresponde un salario mínimo unificado. Es la 12ava parte de todo lo percibido en el año calendario anterior.

e incluso abarca el tema de la democracia. puesto que las nuevas formas de producción. sino que se trata de un tema multidimensional. sencillo a primera vista.2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s Salario 160 170 202 218 240 264 292 318 340 Décimo tercero + décimo cuarto (aprox. El tema de los salarios mínimos. 3 . si es esencial en el contrato de trabajo. se analiza el impacto del aumento del SBU actual en el Ecuador. apuntan primordialmente a reducir sus costos de producción. logrará no sólo su desarrollo integral. esta protección adquiere relevancia en lo que se refiere al salario que no obstante no ser un elemento principal. aspectos de la política económica. ya que representa la motivación que tiene una persona para desarrollar un trabajo o profesión de tal forma que le permita satisfacer las necesidades de su familia y en la medida que el trabajador reciba un salario que le permita cubrir esas necesidades. con lo cual se trasgrede la normativa laboral y se atenta contra la integridad del trabajador. con el objeto de mejorar el producto o servicio prestado. el de su influencia en el mercado laboral. el cual afecta a las familias menos favorecidas. En cuanto al salario mínimo de los trabajadores ecuatorianos se refiere. convirtiéndose la productividad en la base para fijar los salarios mínimos. sino el de su familia. implica en realidad una controversia que no se limita a un solo aspecto. cualquiera que sea su forma. que conlleva una discusión que incluye cuestiones teóricas.) 27 28 34 36 40 44 49 53 56 Total aproximad o 187 198 236 254 280 308 341 371 396 Justificación Dentro de los fines del Estado se encuentra la protección de la persona y la familia. En el presente trabajo de investigación. sus instituciones y fortalecimiento.

De esa cuenta el Ecuador. Con el propósito de proteger a los trabajadores de más bajos salarios se ha introducido un piso salarial para eliminar la explotación y posibilitar una remuneración justa. 4 . son las principales violadoras de las normas de trabajo. ante las posibles amenazas de empresas. quienes por todos es conocido. OBJETIVO GENERAL: Determinar el Impacto Económico y Social del actual Salario Mínimo Vital en el Ecuador y su incidencia en el desarrollo de la economía familiar. debe buscar mecanismos que protejan a sus trabajadores.

como base del marco legal del sector laboral en el país.  Conocer las variables o índices económicos que conllevan a una subida de salarios. 5 . destacando todos aquellos aspectos tanto positivos como negativos.OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Analizar la Constitución de la República del Ecuador.  Analizar el impacto de un aumento del SBU para los trabajadores ecuatorianos así como el aumento en la canasta familiar.  Establecer las conclusiones.

MARCO TEÓRICO 6 .

. 3. reglamentarias o contractuales en materia laboral. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Sección tercera Formas de trabajo y su retribución Art.. Será nula toda estipulación en contrario.El Estado garantizará el derecho al trabajo. con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano. estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras. Se reconocen todas las modalidades de trabajo. a todas las trabajadoras y trabajadores. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración. 2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. 326. Art. en relación de dependencia o autónomas. 7 . y como actores sociales productivos. 4. 325. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales.El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 1.

participativo y transparente con alternabilidad en la dirección. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental. integridad. de acuerdo con la ley. 9. serán sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje. seguridad social. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos. y empleadoras y empleadores. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley. como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de 8 . en todas sus instancias. y promoverá su funcionamiento democrático. energía eléctrica. 13. directivas. afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios. producción hidrocarburífera. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. asociaciones y otras formas de organización. 14. 12. se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado. 6. tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral. agua potable y alcantarillado. bomberos. seguridad. con las excepciones que establezca la ley. 8. educación. higiene y bienestar. 7. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio. justicia. transportación pública. que garantice su salud. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores. Se prohíbe toda forma de precarización. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos. 16. de acuerdo con la ley. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. transporte y distribución de combustibles. Los conflictos colectivos de trabajo. gremios. administrativas o profesionales. 10. quienes cumplan actividades de representación. se garantizará la organización de los empleadores. el sector laboral estará representado por una sola organización.5. Este derecho comprende el de formar sindicatos.La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. 11. correos y telecomunicaciones. procesamiento. Art. 327. 15. sin autorización previa. De igual forma.

329.la empresa o persona empleadora. la contratación laboral por horas. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades. en servicios o en especies. El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado. Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores. Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades liquidas de las empresas. de acuerdo con la ley. y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley. formación. cuidado familiar e iniciativas comunitarias. Art. así como las de su familia. materiales o herramientas de trabajo. el Estado adoptará medidas específicas a fin de eliminar discriminaciones que los afecten. Se prohíbe el uso de criterios e instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad. contratación y promoción laboral se basarán en requisitos de habilidades. Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta propia realizado en espacios públicos. con preferencia aun a los hipotecarios. Se prohíbe toda forma de confiscación de sus productos. 328. El Estado impulsará la formación y capacitación para mejorar el acceso y calidad del empleo y las iniciativas de trabajo autónomo. Para el pago de indemnizaciones. o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. de aplicación general y obligatoria. La ley fijará los límites de esa participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. a destajo. salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley. El incumplimiento de obligaciones. salvo para el pago de pensiones por alimentos. así como en las labores de autosustento. la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero. Se impulsarán condiciones y oportunidades con este fin. permitidos por la ley y otras regulaciones. la simulación. Art. no habrá pago de utilidades. con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora. será inembargable. constituye crédito privilegiado de primera clase. Los procesos de selección. El Estado velará por el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores 9 . Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades que perjudique este derecho se sancionará por la ley. comisiones.. Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades.. destrezas. por cualquier concepto. participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. reconocerá y apoyará sus formas de organización del trabajo. pueblos y nacionalidades. inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios. la dignidad e integridad de las personas.Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la producción. y garantizará el acceso al empleo en igualdad de condiciones. méritos y capacidades. el fraude. En las empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria.La remuneración será justa. El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley. los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales.

2. así como la discriminación vinculada con los roles reproductivos. Art.. y el derecho a licencia por paternidad. derechos de maternidad. de atención a las personas con discapacidad y otros necesarios para que las personas trabajadoras puedan desempeñar sus actividades laborales. 333. conforme a las condiciones generales del sistema y la ley. que afecte a las mujeres en el trabajo.ecuatorianos en el exterior..Generalidad: Como generalidad debe entenderse aquella característica que obliga a fijar un salario mínimo. Art. de manera especial. y promoverá convenios y acuerdos con otros países para la regularización de tales trabajadores. y a la iniciativa de trabajo autónomo. e impulsará la corresponsabilidad y reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo doméstico y en las obligaciones familiares. el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos. El Estado y los empleadores implementarán servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad.. Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condición.Periodicidad: Esta la revisión que debería realizarse por lo menos anualmente. infraestructura y horarios de trabajo adecuados. Art.Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. que facilite servicios. La protección de la seguridad social se extenderá de manera progresiva a las personas que tengan a su cargo el trabajo familiar no remunerado en el hogar.. lactancia. Se prohíbe toda forma de discriminación.El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras. 332. 10 . sea directa o indirecta.Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de autosustento y cuidado humano que se realza en los hogares El Estado promoverá un régimen laboral que funcione en armonía con las necesidades del cuidado humano. proveerá servicios de cuidado infantil. acoso o acto de violencia de cualquier índole. 330. a la formación y promoción laboral y profesional. 331. Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad. Se adoptarán todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades. Art. lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva.El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo.. a la remuneración equitativa. CARACTERISTICAS DEL SUELDO MINIMO: 1..

en un contexto de economía de mercado. Desde el punto de vista económico. Es creado por medio de un sistema de determinación legal. Una de las más representes que se destaca viene a ser que se debe revisar periódicamente el sueldo mínimo para compensarlo cuando se produzca una inflación y así de esta manera. b) Obligatoriedad para el patrono y los trabajadores: El patrono tiene la obligación de pagar al trabajador el salario mínimo estipulado en la ley. 4.Garantía mínima: La figura del salario mínimo como su nombre lo indica. c. Se busca proteger a los sectores en condiciones de empleo precario dentro de los asalariados y otros grupos minoritarios. Constituye una garantía mínima establecida en la constitución política. Se rige por factores externos (capacidad de la empresa.).. poder enfrentar una crisis económica la cual es devastadora. Tiende a cubrir necesidades normales del trabajador y su familia.3. f. d. Atendiendo la regulación contenida en el Código de Trabajo. Es de fijación periódica. 5. redundando en menores niveles de productividad y reduciendo las oportunidades de crecimiento de la economía en su totalidad. Modifica automáticamente todos los contratos individuales y colectivos de trabajo. tales intervenciones contribuirían a que el capital humano no se vea afectado por el menor acceso a la educación. no se tiene 11 .Obligatoriedad: El salario mínimo puede considerarse de carácter obligatorio.. No permite estipulación inferior al mínimo determinado. e.. condiciones de vida de determinada región. Dado el estado de desarrollo de la ciencia económica. se podrían resumir las características del salario mínimo de la manera siguiente: a.Uniformidad: Significa que el salario mínimo debe ser similar para todas las personas que desarrollen la misma labor. Tenemos también características a partir de dos puntos de vista:Desde un punto de vista social. esta característica es muy importante por lo que así podemos prever para hacer frente a los problemas económicos que se presenten en los años posteriores y no dejar que halla en el país un caos y no permitir también que afecte a los hogares y sobre todo a de aquellas de familias menos favorecidas. la remuneración mínima se justifica por su forma eficaz de crear ciertas condiciones laborales aceptables para diferentes grupos sociales vulnerables. b. desde dos puntos de vista: a) Obligatoriedad en su fijación y revisión: Se revisan periódicamente los salarios mínimos vigentes por medio de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. etc.

11. problemas para determinar el sentido y la magnitud de sus efectos. es decir. no solo en el Ecuador sino también en otros países vecinos.18 dólares. mayor a lo que se ha incrementado en América Latina. luego de que los trabajadores y el sector empleador no llegaron a un acuerdo. Las previsiones del advenimiento de años un poco más complejos en materia económica para la región han desembocado en que estas proyecciones hayan sido más cautas. Para fijar los 22 dólares de aumento. El Gobierno tuvo que fijar la tasa. También se determinó gracias a que la productividad es de 3.una teoría de la remuneración mínima. recordando que en de 2013 la remuneración básica es de 318 dólares en el Ecuador.5% y Brasil de 6. que este año fue mayor que la inflación real. Al subir el salario básico significa quitar renta al capital porque habían abusivas utilidades empresariales y sobre 12 . mencionó se tomó en cuenta la inflación proyectada que es de 3.78%. Colombia realizó un ajuste salarial de su salario mínimo de solo el 4.63 por ciento. Así. que los precios subieron menos que lo proyectado y el salario fue mayor. por ello la remuneración ecuatoriana estará por encima que los básicos de Brasil y de los vecinos Colombia y Perú. la decisión la toma el titular de Relaciones Laborales. Además el Primer Mandatario acotó que los sectores encargados de tomar la decisión del aumento del SBU al no ponerse de acuerdo. que sea aceptable por quienes ven en los modelos de la teoría estándar. En los siete años de gobierno del Primer Mandatario se ha aumentado el salario real un 40 por ciento. es decir. Incluso hay naciones como Perú y Paraguay que especulan sobre la posibilidad de congelar el salario mínimo el próximo año. El Código de Trabajo nos dice que el salario tiene que ajustarse de acuerdo a la inflación proyectada. mientras que los empleados plantearon un incremento de 30 dólares. por ejemplo.54 dólares. Los empresarios proponían una elevación de 17 dólares sobre el SBU actual. Sueldo Básico Unificado del Ecuador 2014 El aumento del salario básico en el 2014 es de 22 dólares.2 por ciento. El actual SBU es el mayor sueldo básico de la región latinoamericana. Rafael Correa actual Presidente del Ecuador. lo que se significa a 10.

El salario básico se ha incrementado al menos en un 10 por ciento promedio anual. Para el Presidente. pero ahora el ingreso familiar permite cubrir la canasta básica de consumo.todo habían abusivas utilidades del sistema financiero. pasando de los 170 dólares en 2007 a 316 dólares en el 2013. se han recuperado los salarios reales en un 30% entre el 2002 y el 2012. La otra mitad es de los subempleos. El alza a los salarios básicos ha sido clave para una mejor redistribución de la riqueza. alrededor de 350. 13 . clave para mayor equidad y para superar la pobreza. La economía de América Latina ya no está creciendo a los ritmos ni a las tasas de años anteriores. que el 83 por ciento de todos los empleados del país ya ganan sobre ese valor. la capacidad de compra ha aumentado alrededor del 40% en toda América Latina. Según los cálculos oficiales. pero al subir en este año a 340 dólares este año la curva aumentó en un 6. entonces esta es una de las claves para haber logrado una mejor equidad en el país. tendremos mayor cautela en las economías. apenas el 17% de las personas empleadas recibe el salario básico. Esto implica. El año 2013 tuvo un ingreso familiar del 104% de la canasta básica. me parece que es una cifra adecuada fijada por el Gobierno. Según los datos del Gobierno. desde el 2012 ya se cubre la canasta básica.83% en Ecuador se logra cubrir la inflación proyectada con holgura.000 trabajadores son beneficiarios del alza salarial. Con el alza del 6. El problema de la clase trabajadora ecuatoriana es que solo la mitad tiene un empleo fijo y es a la que le interesa la fijación del básico. Por tanto. de los comerciantes informales o de trabajos esporádicos. por tanto. en donde los salarios estén ajustados a la realidad de los negocios y no solo subir por subir los montos a pagar.83%. Antes el ingreso familiar no alcanzaba a cubrir la canasta de consumo de la familia tipo ecuatoriana. Es necesario mantener un equilibrio para las actividades empresariales. que empezó a regir a partir del 1 de enero del 2014. según el Ministerio de Relaciones Laborales. Con el ingreso familiar.

cifra que supera los USD 397 que se establecieron como salario digno por parte de las autoridades laborales. en el Ecuador el 83% de los trabajadores gana más del salario promedio. Según el Gobierno el ingreso por trabajador. para quitarles rentas al capital. Esta medida sin duda alguna mejora la calidad de vida de los trabajadores ecuatorianos sin embargo a aquellas personas que 14 . Cuando se suman los sobresueldos y remuneraciones extras. ascenderá a USD 4 25 mensuales.Entre las personas beneficiadas con el alza de sueldos están los operarios de maquinarias. mientras que el 17% gana el básico el cual es uno de los más altos de América Latina. el SBU llega a USD 425. los artesanos y las empleadas domésticas. Conclusión La mejora en los salarios básicos en Ecuador ha sido una de las claves para reducir la desigualdad para una mejor distribución del ingreso. incluidos los fondos de reserva.

El alza salarial se ha realizado técnicamente considerando todos los factores. podría incrementar el nivel de empleo. así como también enfatiza en la Constitución el derecho a un salario digno para los trabajadores garantizando un buen vivir. Una de las desventajas al aumentar el SBU es que crece el desempleo ya que los empleadores optan por despedir a los trabajadores. opten por realizar trabajos. por ello relevante la gestión del actual gobierno ya que regulariza que los empleadores se encarguen de dar un salario justo y no por debajo del establecido. el cual les contenta. por un bajo salario. ya que en años anteriores se vulneraban los derechos de la clase obrera o trabajadora. menos calificada sin estudios. pero no está suscrito a ley. por eso se debe de fijar un sueldo mínimo que beneficie a la población. sociales y culturales. estas personas renuncian y buscan un trabajo informal. Inclusive. con positivo impacto en la producción y el bienestar. y que puedan de esta manera disminuir el nivel de pobreza en el país. Un sueldo mínimo mayor puede mejorar la eficiencia y el bienestar de la economía.tienen una mayor carga familiar les desfavorece ya que al aumentar el salario básico también aumenta la canasta básica familiar por lo cual a muchas personas no les alcanza para satisfacer sus necesidades básicas. limitando el poder de mercado del empleador o atrayendo un mayor número de personas a la fuerza de trabajo. En la actualidad el sueldo mínimo tiene varias desventajas por lo que personas sin experiencia laboral. siendo explotados. por lo que aumenta la taza de nivel de pobreza. lo cual conlleva a muchos problemas económicos. 15 . Recomendación Se sugiere que el Estado en conjunto con el Ministerio de Relaciones Laborales cumplan el rol en optar por mejorar el sistema de salarios y sobre todo de salarios mínimos los cuales se han previsto para satisfacer las necesidades de familias pobres.

info.wikipedia.ec/  http://es.ec/ 16 .elcomercio.ec/  http://www.relacioneslaborales.ehowenespanol.Bibliografía  http://www.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo  http://www.com/  http://www.com.gob.andes.