Universidad Técnica De Manabí

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
ECONÓMICAS

Carrera De Economía

Proyecto de Derecho
Constitucional
NOMBRE:

Loor García Rocío Mariel
DOCENTE:

Ab. Luber Pinargote
PERÍODO
Octubre-Febrero
2013-2014

también puede tener efectos complejos en una economía. Trabajar por un salario bajo puede presentar un desafío económico.TEMA: ANÁLISIS DEL SALARIO BÁSICO UNIFICADO ACTUAL DEL ECUADOR Introducción La idea de un salario mínimo goza de un amplio apoyo. las leyes de salario mínimo son importantes para proteger 1 . especialmente entre las personas de bajos ingresos. que van desde la redistribución de la riqueza hasta niveles más altos de desempleo y de inflación. Sin una regulación del salario mínimo. Debido a que algunos empleadores están dispuestos a pagar a sus empleados menos de lo que valen. algunos trabajadores podrían cobrar tan poco que no podrían permitirse el lujo de alquiler. servicios públicos y alimentos y acabaría sin hogar incluso teniendo un trabajo.

trabajadores de la pequeña y mediana industria. el cual rige para el sector privado incluyendo a los siguientes grupos: campesinos.00 (2011). El 10% es pagado por completo a cada trabajador. incluso aunque esta cifra siga siendo baja. Este salario comprende jornadas de 40 horas semanales. artesanos. ayuda a los trabajadores de bajos ingresos en su presupuesto y a manejar sus finanzas hasta que puedan encontrar un trabajo mejor pagado. Muchas empresas recuperarán el dinero extra que necesitan para poner en nómina cuando las leyes de salario mínimo son instituidas al elevar los precios de sus productos y servicios.Se paga en abril. Esta evolución también podría ayudar a redistribuir la riqueza y crear una sociedad más equitativa..Se paga en diciembre para compensar las necesidades de gastos por las festividades de navidad.Se paga en septiembre (Región Sierra y Oriente) y en marzo (Región Costa y Galápagos) para compensar las necesidades de gastos por ingresos a clase de las escuelas y colegios.. Tabla del salario mínimo en Ecuador: 2 . sector agrícola y del sector de las maquilas. es decir us$318. Sabiendo que pueden depender de una cierta cantidad por hora. Además del pago mensual existen algunos sobresueldos.00 (2013). Estas leyes en teoría ayudan a los trabajadores que luchan para mejorar su situación a través de la educación o la capacitación para el trabajo posterior. corresponde al 15% de las utilidades netas de la empresa. trabajadoras del servicio doméstico.los derechos de estos trabajadores. Antecedentes En Ecuador el salario mínimo lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales. La concentración de la riqueza podría ser aún más pronunciada sin las leyes de salario mínimo. con una estructura de riqueza que se distribuye horizontalmente en toda la población. Los aumentos en los salarios de los trabajadores peor pagados pueden tener un impacto económico amplificado sobre las empresas en que los trabajadores de nivel medio exigen salarios más altos también como reacción al aumento del salario mínimo. Es la 12ava parte de todo lo percibido en el año calendario anterior.  Pago de utilidades. Corresponde un salario mínimo unificado. Esto contribuye a la inflación.  El Decimocuarto sueldo.. Una ley de salario mínimo ayuda a redistribuir la riqueza de la clase dominante a la clase obrera. Aproximadamente us$260. estos son:  El Decimotercer sueldo. el 5% distribuidos entre las cargas familiares del trabajador.

que conlleva una discusión que incluye cuestiones teóricas. apuntan primordialmente a reducir sus costos de producción. En cuanto al salario mínimo de los trabajadores ecuatorianos se refiere. cualquiera que sea su forma.2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s Salario 160 170 202 218 240 264 292 318 340 Décimo tercero + décimo cuarto (aprox. ya que representa la motivación que tiene una persona para desarrollar un trabajo o profesión de tal forma que le permita satisfacer las necesidades de su familia y en la medida que el trabajador reciba un salario que le permita cubrir esas necesidades. e incluso abarca el tema de la democracia. con lo cual se trasgrede la normativa laboral y se atenta contra la integridad del trabajador. implica en realidad una controversia que no se limita a un solo aspecto. con el objeto de mejorar el producto o servicio prestado. sino que se trata de un tema multidimensional. 3 . aspectos de la política económica. esta protección adquiere relevancia en lo que se refiere al salario que no obstante no ser un elemento principal. el de su influencia en el mercado laboral. sus instituciones y fortalecimiento. si es esencial en el contrato de trabajo. el cual afecta a las familias menos favorecidas. El tema de los salarios mínimos. puesto que las nuevas formas de producción.) 27 28 34 36 40 44 49 53 56 Total aproximad o 187 198 236 254 280 308 341 371 396 Justificación Dentro de los fines del Estado se encuentra la protección de la persona y la familia. convirtiéndose la productividad en la base para fijar los salarios mínimos. En el presente trabajo de investigación. sencillo a primera vista. logrará no sólo su desarrollo integral. se analiza el impacto del aumento del SBU actual en el Ecuador. sino el de su familia.

debe buscar mecanismos que protejan a sus trabajadores. Con el propósito de proteger a los trabajadores de más bajos salarios se ha introducido un piso salarial para eliminar la explotación y posibilitar una remuneración justa. OBJETIVO GENERAL: Determinar el Impacto Económico y Social del actual Salario Mínimo Vital en el Ecuador y su incidencia en el desarrollo de la economía familiar.De esa cuenta el Ecuador. 4 . ante las posibles amenazas de empresas. quienes por todos es conocido. son las principales violadoras de las normas de trabajo.

 Establecer las conclusiones. 5 .  Conocer las variables o índices económicos que conllevan a una subida de salarios. como base del marco legal del sector laboral en el país.OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Analizar la Constitución de la República del Ecuador. destacando todos aquellos aspectos tanto positivos como negativos.  Analizar el impacto de un aumento del SBU para los trabajadores ecuatorianos así como el aumento en la canasta familiar.

MARCO TEÓRICO 6 .

en relación de dependencia o autónomas. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras. 2. Art. y como actores sociales productivos..El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 1.CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Sección tercera Formas de trabajo y su retribución Art. Se reconocen todas las modalidades de trabajo. con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano. Será nula toda estipulación en contrario. reglamentarias o contractuales en materia laboral. 3. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.. a todas las trabajadoras y trabajadores. 325. 4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales.El Estado garantizará el derecho al trabajo. 7 . 326.

La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios. 14.5. en todas sus instancias. 11. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad. 10. De igual forma. asociaciones y otras formas de organización. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores. administrativas o profesionales. seguridad. Este derecho comprende el de formar sindicatos.La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. participativo y transparente con alternabilidad en la dirección. correos y telecomunicaciones. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio. integridad. 9. energía eléctrica. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras. afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. seguridad social. 6. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo. y empleadoras y empleadores. sin autorización previa. 8. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. procesamiento. justicia. serán sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje. higiene y bienestar. que garantice su salud. de acuerdo con la ley. directivas. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras. 16. transportación pública. y promoverá su funcionamiento democrático. bomberos. el sector laboral estará representado por una sola organización. producción hidrocarburífera. agua potable y alcantarillado. 13.. Los conflictos colectivos de trabajo. tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral. con las excepciones que establezca la ley. 12. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental. como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de 8 . educación. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos. transporte y distribución de combustibles. se garantizará la organización de los empleadores. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado. quienes cumplan actividades de representación. gremios. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. Art. 7. de acuerdo con la ley. 15. Se prohíbe toda forma de precarización. 327. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos.

329. El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado. será inembargable. El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley. salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley. méritos y capacidades. El Estado impulsará la formación y capacitación para mejorar el acceso y calidad del empleo y las iniciativas de trabajo autónomo. la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero. por cualquier concepto.la empresa o persona empleadora. de aplicación general y obligatoria. destrezas.Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la producción. Para el pago de indemnizaciones. inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios. con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora. el fraude. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades. 328. En las empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria. contratación y promoción laboral se basarán en requisitos de habilidades.La remuneración será justa. Art. Se impulsarán condiciones y oportunidades con este fin. no habrá pago de utilidades. cuidado familiar e iniciativas comunitarias. Art. de acuerdo con la ley. así como en las labores de autosustento.. permitidos por la ley y otras regulaciones. materiales o herramientas de trabajo.. la contratación laboral por horas. El incumplimiento de obligaciones. pueblos y nacionalidades. o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. salvo para el pago de pensiones por alimentos. así como las de su familia. participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. El Estado velará por el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores 9 . formación. Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores. Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades. la simulación. la dignidad e integridad de las personas. Se prohíbe el uso de criterios e instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad. y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley. con preferencia aun a los hipotecarios. y garantizará el acceso al empleo en igualdad de condiciones. comisiones. en servicios o en especies. el Estado adoptará medidas específicas a fin de eliminar discriminaciones que los afecten. reconocerá y apoyará sus formas de organización del trabajo. los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales. a destajo. Los procesos de selección. Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades liquidas de las empresas. La ley fijará los límites de esa participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta propia realizado en espacios públicos. constituye crédito privilegiado de primera clase. Se prohíbe toda forma de confiscación de sus productos. Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades que perjudique este derecho se sancionará por la ley.

La protección de la seguridad social se extenderá de manera progresiva a las personas que tengan a su cargo el trabajo familiar no remunerado en el hogar. Art. que facilite servicios. sea directa o indirecta.ecuatorianos en el exterior. 332. Art. de atención a las personas con discapacidad y otros necesarios para que las personas trabajadoras puedan desempeñar sus actividades laborales. de manera especial. derechos de maternidad. así como la discriminación vinculada con los roles reproductivos. 330.. 2. Se adoptarán todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades..El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo. lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva. CARACTERISTICAS DEL SUELDO MINIMO: 1. el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos. 10 . e impulsará la corresponsabilidad y reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo doméstico y en las obligaciones familiares. acoso o acto de violencia de cualquier índole. a la remuneración equitativa. Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condición. El Estado y los empleadores implementarán servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad.Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. Art. Art. infraestructura y horarios de trabajo adecuados.Periodicidad: Esta la revisión que debería realizarse por lo menos anualmente.. 331.Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de autosustento y cuidado humano que se realza en los hogares El Estado promoverá un régimen laboral que funcione en armonía con las necesidades del cuidado humano. y el derecho a licencia por paternidad..El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras.Generalidad: Como generalidad debe entenderse aquella característica que obliga a fijar un salario mínimo. y a la iniciativa de trabajo autónomo. Se prohíbe toda forma de discriminación. que afecte a las mujeres en el trabajo. Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad.. conforme a las condiciones generales del sistema y la ley. y promoverá convenios y acuerdos con otros países para la regularización de tales trabajadores.. a la formación y promoción laboral y profesional. 333. lactancia. proveerá servicios de cuidado infantil.

Uniformidad: Significa que el salario mínimo debe ser similar para todas las personas que desarrollen la misma labor. d. No permite estipulación inferior al mínimo determinado. Se rige por factores externos (capacidad de la empresa.. c.. desde dos puntos de vista: a) Obligatoriedad en su fijación y revisión: Se revisan periódicamente los salarios mínimos vigentes por medio de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. f. esta característica es muy importante por lo que así podemos prever para hacer frente a los problemas económicos que se presenten en los años posteriores y no dejar que halla en el país un caos y no permitir también que afecte a los hogares y sobre todo a de aquellas de familias menos favorecidas. Es de fijación periódica. b. Tenemos también características a partir de dos puntos de vista:Desde un punto de vista social. se podrían resumir las características del salario mínimo de la manera siguiente: a. Constituye una garantía mínima establecida en la constitución política. Desde el punto de vista económico. Tiende a cubrir necesidades normales del trabajador y su familia. Atendiendo la regulación contenida en el Código de Trabajo.. Se busca proteger a los sectores en condiciones de empleo precario dentro de los asalariados y otros grupos minoritarios. Es creado por medio de un sistema de determinación legal. etc. b) Obligatoriedad para el patrono y los trabajadores: El patrono tiene la obligación de pagar al trabajador el salario mínimo estipulado en la ley. poder enfrentar una crisis económica la cual es devastadora. la remuneración mínima se justifica por su forma eficaz de crear ciertas condiciones laborales aceptables para diferentes grupos sociales vulnerables. no se tiene 11 . Una de las más representes que se destaca viene a ser que se debe revisar periódicamente el sueldo mínimo para compensarlo cuando se produzca una inflación y así de esta manera. Modifica automáticamente todos los contratos individuales y colectivos de trabajo. en un contexto de economía de mercado. tales intervenciones contribuirían a que el capital humano no se vea afectado por el menor acceso a la educación. redundando en menores niveles de productividad y reduciendo las oportunidades de crecimiento de la economía en su totalidad.). 5.3. e. Dado el estado de desarrollo de la ciencia económica. 4.Obligatoriedad: El salario mínimo puede considerarse de carácter obligatorio.Garantía mínima: La figura del salario mínimo como su nombre lo indica. condiciones de vida de determinada región.

Para fijar los 22 dólares de aumento. mientras que los empleados plantearon un incremento de 30 dólares. mayor a lo que se ha incrementado en América Latina. es decir. El Código de Trabajo nos dice que el salario tiene que ajustarse de acuerdo a la inflación proyectada. la decisión la toma el titular de Relaciones Laborales. Además el Primer Mandatario acotó que los sectores encargados de tomar la decisión del aumento del SBU al no ponerse de acuerdo. Incluso hay naciones como Perú y Paraguay que especulan sobre la posibilidad de congelar el salario mínimo el próximo año. Al subir el salario básico significa quitar renta al capital porque habían abusivas utilidades empresariales y sobre 12 . 11.54 dólares. Rafael Correa actual Presidente del Ecuador. Colombia realizó un ajuste salarial de su salario mínimo de solo el 4. por ejemplo. es decir. que sea aceptable por quienes ven en los modelos de la teoría estándar. El actual SBU es el mayor sueldo básico de la región latinoamericana. por ello la remuneración ecuatoriana estará por encima que los básicos de Brasil y de los vecinos Colombia y Perú.2 por ciento. Los empresarios proponían una elevación de 17 dólares sobre el SBU actual. Sueldo Básico Unificado del Ecuador 2014 El aumento del salario básico en el 2014 es de 22 dólares. Las previsiones del advenimiento de años un poco más complejos en materia económica para la región han desembocado en que estas proyecciones hayan sido más cautas.5% y Brasil de 6. En los siete años de gobierno del Primer Mandatario se ha aumentado el salario real un 40 por ciento.63 por ciento. lo que se significa a 10.78%. luego de que los trabajadores y el sector empleador no llegaron a un acuerdo. recordando que en de 2013 la remuneración básica es de 318 dólares en el Ecuador. problemas para determinar el sentido y la magnitud de sus efectos.18 dólares. no solo en el Ecuador sino también en otros países vecinos.una teoría de la remuneración mínima. También se determinó gracias a que la productividad es de 3. que este año fue mayor que la inflación real. Así. mencionó se tomó en cuenta la inflación proyectada que es de 3. que los precios subieron menos que lo proyectado y el salario fue mayor. El Gobierno tuvo que fijar la tasa.

pasando de los 170 dólares en 2007 a 316 dólares en el 2013. la capacidad de compra ha aumentado alrededor del 40% en toda América Latina. desde el 2012 ya se cubre la canasta básica. que el 83 por ciento de todos los empleados del país ya ganan sobre ese valor.todo habían abusivas utilidades del sistema financiero. en donde los salarios estén ajustados a la realidad de los negocios y no solo subir por subir los montos a pagar. de los comerciantes informales o de trabajos esporádicos.83%. se han recuperado los salarios reales en un 30% entre el 2002 y el 2012. Según los datos del Gobierno. El alza a los salarios básicos ha sido clave para una mejor redistribución de la riqueza. según el Ministerio de Relaciones Laborales. clave para mayor equidad y para superar la pobreza. pero al subir en este año a 340 dólares este año la curva aumentó en un 6. me parece que es una cifra adecuada fijada por el Gobierno. 13 . apenas el 17% de las personas empleadas recibe el salario básico. que empezó a regir a partir del 1 de enero del 2014. Es necesario mantener un equilibrio para las actividades empresariales. El problema de la clase trabajadora ecuatoriana es que solo la mitad tiene un empleo fijo y es a la que le interesa la fijación del básico. entonces esta es una de las claves para haber logrado una mejor equidad en el país. Para el Presidente. El año 2013 tuvo un ingreso familiar del 104% de la canasta básica. La otra mitad es de los subempleos. La economía de América Latina ya no está creciendo a los ritmos ni a las tasas de años anteriores. Antes el ingreso familiar no alcanzaba a cubrir la canasta de consumo de la familia tipo ecuatoriana. El salario básico se ha incrementado al menos en un 10 por ciento promedio anual. alrededor de 350.000 trabajadores son beneficiarios del alza salarial. Esto implica. Con el alza del 6. Según los cálculos oficiales. Por tanto. tendremos mayor cautela en las economías. pero ahora el ingreso familiar permite cubrir la canasta básica de consumo. por tanto. Con el ingreso familiar.83% en Ecuador se logra cubrir la inflación proyectada con holgura.

los artesanos y las empleadas domésticas. en el Ecuador el 83% de los trabajadores gana más del salario promedio. incluidos los fondos de reserva. mientras que el 17% gana el básico el cual es uno de los más altos de América Latina. Según el Gobierno el ingreso por trabajador. cifra que supera los USD 397 que se establecieron como salario digno por parte de las autoridades laborales. el SBU llega a USD 425. Esta medida sin duda alguna mejora la calidad de vida de los trabajadores ecuatorianos sin embargo a aquellas personas que 14 . para quitarles rentas al capital. ascenderá a USD 4 25 mensuales. Conclusión La mejora en los salarios básicos en Ecuador ha sido una de las claves para reducir la desigualdad para una mejor distribución del ingreso. Cuando se suman los sobresueldos y remuneraciones extras.Entre las personas beneficiadas con el alza de sueldos están los operarios de maquinarias.

el cual les contenta. estas personas renuncian y buscan un trabajo informal. por ello relevante la gestión del actual gobierno ya que regulariza que los empleadores se encarguen de dar un salario justo y no por debajo del establecido. Una de las desventajas al aumentar el SBU es que crece el desempleo ya que los empleadores optan por despedir a los trabajadores. podría incrementar el nivel de empleo. por lo que aumenta la taza de nivel de pobreza. limitando el poder de mercado del empleador o atrayendo un mayor número de personas a la fuerza de trabajo. pero no está suscrito a ley.tienen una mayor carga familiar les desfavorece ya que al aumentar el salario básico también aumenta la canasta básica familiar por lo cual a muchas personas no les alcanza para satisfacer sus necesidades básicas. y que puedan de esta manera disminuir el nivel de pobreza en el país. 15 . lo cual conlleva a muchos problemas económicos. con positivo impacto en la producción y el bienestar. menos calificada sin estudios. sociales y culturales. siendo explotados. así como también enfatiza en la Constitución el derecho a un salario digno para los trabajadores garantizando un buen vivir. Recomendación Se sugiere que el Estado en conjunto con el Ministerio de Relaciones Laborales cumplan el rol en optar por mejorar el sistema de salarios y sobre todo de salarios mínimos los cuales se han previsto para satisfacer las necesidades de familias pobres. por un bajo salario. opten por realizar trabajos. El alza salarial se ha realizado técnicamente considerando todos los factores. Un sueldo mínimo mayor puede mejorar la eficiencia y el bienestar de la economía. Inclusive. En la actualidad el sueldo mínimo tiene varias desventajas por lo que personas sin experiencia laboral. ya que en años anteriores se vulneraban los derechos de la clase obrera o trabajadora. por eso se debe de fijar un sueldo mínimo que beneficie a la población.

gob.elcomercio.andes.com/  http://www.relacioneslaborales.Bibliografía  http://www.ec/ 16 .ehowenespanol.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo  http://www.wikipedia.ec/  http://es.ec/  http://www.com.info.