Universidad Técnica De Manabí

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
ECONÓMICAS

Carrera De Economía

Proyecto de Derecho
Constitucional
NOMBRE:

Loor García Rocío Mariel
DOCENTE:

Ab. Luber Pinargote
PERÍODO
Octubre-Febrero
2013-2014

Trabajar por un salario bajo puede presentar un desafío económico. servicios públicos y alimentos y acabaría sin hogar incluso teniendo un trabajo. Debido a que algunos empleadores están dispuestos a pagar a sus empleados menos de lo que valen. también puede tener efectos complejos en una economía. las leyes de salario mínimo son importantes para proteger 1 . algunos trabajadores podrían cobrar tan poco que no podrían permitirse el lujo de alquiler.TEMA: ANÁLISIS DEL SALARIO BÁSICO UNIFICADO ACTUAL DEL ECUADOR Introducción La idea de un salario mínimo goza de un amplio apoyo. especialmente entre las personas de bajos ingresos. que van desde la redistribución de la riqueza hasta niveles más altos de desempleo y de inflación. Sin una regulación del salario mínimo.

 El Decimocuarto sueldo. estos son:  El Decimotercer sueldo. es decir us$318.Se paga en diciembre para compensar las necesidades de gastos por las festividades de navidad. Antecedentes En Ecuador el salario mínimo lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales.00 (2013). El 10% es pagado por completo a cada trabajador. corresponde al 15% de las utilidades netas de la empresa.Se paga en septiembre (Región Sierra y Oriente) y en marzo (Región Costa y Galápagos) para compensar las necesidades de gastos por ingresos a clase de las escuelas y colegios. Estas leyes en teoría ayudan a los trabajadores que luchan para mejorar su situación a través de la educación o la capacitación para el trabajo posterior. sector agrícola y del sector de las maquilas.00 (2011). Es la 12ava parte de todo lo percibido en el año calendario anterior.. con una estructura de riqueza que se distribuye horizontalmente en toda la población. ayuda a los trabajadores de bajos ingresos en su presupuesto y a manejar sus finanzas hasta que puedan encontrar un trabajo mejor pagado. el cual rige para el sector privado incluyendo a los siguientes grupos: campesinos... Corresponde un salario mínimo unificado. Este salario comprende jornadas de 40 horas semanales. Esta evolución también podría ayudar a redistribuir la riqueza y crear una sociedad más equitativa. trabajadoras del servicio doméstico. Muchas empresas recuperarán el dinero extra que necesitan para poner en nómina cuando las leyes de salario mínimo son instituidas al elevar los precios de sus productos y servicios. Esto contribuye a la inflación. Sabiendo que pueden depender de una cierta cantidad por hora.los derechos de estos trabajadores. Tabla del salario mínimo en Ecuador: 2 .  Pago de utilidades. incluso aunque esta cifra siga siendo baja. artesanos. Además del pago mensual existen algunos sobresueldos. Aproximadamente us$260. Una ley de salario mínimo ayuda a redistribuir la riqueza de la clase dominante a la clase obrera. el 5% distribuidos entre las cargas familiares del trabajador. Los aumentos en los salarios de los trabajadores peor pagados pueden tener un impacto económico amplificado sobre las empresas en que los trabajadores de nivel medio exigen salarios más altos también como reacción al aumento del salario mínimo.Se paga en abril. trabajadores de la pequeña y mediana industria. La concentración de la riqueza podría ser aún más pronunciada sin las leyes de salario mínimo.

sus instituciones y fortalecimiento. puesto que las nuevas formas de producción. sino el de su familia. ya que representa la motivación que tiene una persona para desarrollar un trabajo o profesión de tal forma que le permita satisfacer las necesidades de su familia y en la medida que el trabajador reciba un salario que le permita cubrir esas necesidades. e incluso abarca el tema de la democracia.2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s Salario 160 170 202 218 240 264 292 318 340 Décimo tercero + décimo cuarto (aprox. si es esencial en el contrato de trabajo. con el objeto de mejorar el producto o servicio prestado. se analiza el impacto del aumento del SBU actual en el Ecuador. apuntan primordialmente a reducir sus costos de producción. esta protección adquiere relevancia en lo que se refiere al salario que no obstante no ser un elemento principal. el de su influencia en el mercado laboral. cualquiera que sea su forma. logrará no sólo su desarrollo integral. que conlleva una discusión que incluye cuestiones teóricas. 3 . sencillo a primera vista.) 27 28 34 36 40 44 49 53 56 Total aproximad o 187 198 236 254 280 308 341 371 396 Justificación Dentro de los fines del Estado se encuentra la protección de la persona y la familia. implica en realidad una controversia que no se limita a un solo aspecto. el cual afecta a las familias menos favorecidas. convirtiéndose la productividad en la base para fijar los salarios mínimos. sino que se trata de un tema multidimensional. con lo cual se trasgrede la normativa laboral y se atenta contra la integridad del trabajador. El tema de los salarios mínimos. En cuanto al salario mínimo de los trabajadores ecuatorianos se refiere. aspectos de la política económica. En el presente trabajo de investigación.

ante las posibles amenazas de empresas. debe buscar mecanismos que protejan a sus trabajadores. Con el propósito de proteger a los trabajadores de más bajos salarios se ha introducido un piso salarial para eliminar la explotación y posibilitar una remuneración justa. OBJETIVO GENERAL: Determinar el Impacto Económico y Social del actual Salario Mínimo Vital en el Ecuador y su incidencia en el desarrollo de la economía familiar. son las principales violadoras de las normas de trabajo. quienes por todos es conocido. 4 .De esa cuenta el Ecuador.

como base del marco legal del sector laboral en el país.  Analizar el impacto de un aumento del SBU para los trabajadores ecuatorianos así como el aumento en la canasta familiar.  Establecer las conclusiones. destacando todos aquellos aspectos tanto positivos como negativos.  Conocer las variables o índices económicos que conllevan a una subida de salarios.OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Analizar la Constitución de la República del Ecuador. 5 .

MARCO TEÓRICO 6 .

Será nula toda estipulación en contrario. 3. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración. 7 . y como actores sociales productivos. con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano.El Estado garantizará el derecho al trabajo. estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras. 2. en relación de dependencia o autónomas. 325.. reglamentarias o contractuales en materia laboral. 326. Art. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles.CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Sección tercera Formas de trabajo y su retribución Art. Se reconocen todas las modalidades de trabajo. 4. a todas las trabajadoras y trabajadores. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales.El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo..

administrativas o profesionales.5. afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo. higiene y bienestar. 327. educación.. el sector laboral estará representado por una sola organización. como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de 8 . Este derecho comprende el de formar sindicatos. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio. serán sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje. 14. De igual forma. Art. sin autorización previa. tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral. 7. 8. se garantizará la organización de los empleadores. asociaciones y otras formas de organización. quienes cumplan actividades de representación. participativo y transparente con alternabilidad en la dirección. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad. 13. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental. 16. directivas. integridad. que garantice su salud. y promoverá su funcionamiento democrático. 10. energía eléctrica. se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. gremios. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras. producción hidrocarburífera. 12. correos y telecomunicaciones. procesamiento. 9. bomberos. 6. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. 11. Los conflictos colectivos de trabajo. de acuerdo con la ley. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. y empleadoras y empleadores. transportación pública. seguridad social.La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos. con las excepciones que establezca la ley. Se prohíbe toda forma de precarización. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras. 15. de acuerdo con la ley. agua potable y alcantarillado. en todas sus instancias. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios. transporte y distribución de combustibles. justicia. seguridad.

destrezas. la dignidad e integridad de las personas. 328. los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales. la contratación laboral por horas. será inembargable. El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado. de aplicación general y obligatoria. El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley. de acuerdo con la ley. por cualquier concepto. y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley. reconocerá y apoyará sus formas de organización del trabajo. constituye crédito privilegiado de primera clase. Se prohíbe toda forma de confiscación de sus productos. en servicios o en especies. La ley fijará los límites de esa participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. el Estado adoptará medidas específicas a fin de eliminar discriminaciones que los afecten. comisiones. materiales o herramientas de trabajo. Art. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades. salvo para el pago de pensiones por alimentos. cuidado familiar e iniciativas comunitarias. Los procesos de selección.. salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley. y garantizará el acceso al empleo en igualdad de condiciones. méritos y capacidades. El incumplimiento de obligaciones. el fraude. así como las de su familia. Se impulsarán condiciones y oportunidades con este fin. Art. Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores. permitidos por la ley y otras regulaciones. participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades que perjudique este derecho se sancionará por la ley. En las empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria. Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades.Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la producción. Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades liquidas de las empresas.. El Estado impulsará la formación y capacitación para mejorar el acceso y calidad del empleo y las iniciativas de trabajo autónomo. Se prohíbe el uso de criterios e instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad. formación. Para el pago de indemnizaciones. con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora. o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. a destajo. inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios.La remuneración será justa. pueblos y nacionalidades. El Estado velará por el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores 9 . Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta propia realizado en espacios públicos. no habrá pago de utilidades. la simulación.la empresa o persona empleadora. la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero. así como en las labores de autosustento. 329. con preferencia aun a los hipotecarios. contratación y promoción laboral se basarán en requisitos de habilidades.

el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos. Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condición. Se prohíbe toda forma de discriminación. CARACTERISTICAS DEL SUELDO MINIMO: 1.ecuatorianos en el exterior. e impulsará la corresponsabilidad y reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo doméstico y en las obligaciones familiares.El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras. 332. y el derecho a licencia por paternidad.. infraestructura y horarios de trabajo adecuados. y a la iniciativa de trabajo autónomo.. 10 . proveerá servicios de cuidado infantil. 330. lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva. La protección de la seguridad social se extenderá de manera progresiva a las personas que tengan a su cargo el trabajo familiar no remunerado en el hogar. Se adoptarán todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades. lactancia. 2..Periodicidad: Esta la revisión que debería realizarse por lo menos anualmente. y promoverá convenios y acuerdos con otros países para la regularización de tales trabajadores. acoso o acto de violencia de cualquier índole. 333. Art. derechos de maternidad. Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad. de manera especial.Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de autosustento y cuidado humano que se realza en los hogares El Estado promoverá un régimen laboral que funcione en armonía con las necesidades del cuidado humano.El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo. así como la discriminación vinculada con los roles reproductivos. 331.Generalidad: Como generalidad debe entenderse aquella característica que obliga a fijar un salario mínimo. Art. de atención a las personas con discapacidad y otros necesarios para que las personas trabajadoras puedan desempeñar sus actividades laborales. Art. que facilite servicios. conforme a las condiciones generales del sistema y la ley. que afecte a las mujeres en el trabajo.Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. sea directa o indirecta.. a la remuneración equitativa.. El Estado y los empleadores implementarán servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad. Art.. a la formación y promoción laboral y profesional.

Tiende a cubrir necesidades normales del trabajador y su familia. la remuneración mínima se justifica por su forma eficaz de crear ciertas condiciones laborales aceptables para diferentes grupos sociales vulnerables. 5. Constituye una garantía mínima establecida en la constitución política. tales intervenciones contribuirían a que el capital humano no se vea afectado por el menor acceso a la educación. Desde el punto de vista económico. Es de fijación periódica. b. Modifica automáticamente todos los contratos individuales y colectivos de trabajo. Tenemos también características a partir de dos puntos de vista:Desde un punto de vista social. e..3. No permite estipulación inferior al mínimo determinado.). esta característica es muy importante por lo que así podemos prever para hacer frente a los problemas económicos que se presenten en los años posteriores y no dejar que halla en el país un caos y no permitir también que afecte a los hogares y sobre todo a de aquellas de familias menos favorecidas. b) Obligatoriedad para el patrono y los trabajadores: El patrono tiene la obligación de pagar al trabajador el salario mínimo estipulado en la ley. Se rige por factores externos (capacidad de la empresa. desde dos puntos de vista: a) Obligatoriedad en su fijación y revisión: Se revisan periódicamente los salarios mínimos vigentes por medio de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. Una de las más representes que se destaca viene a ser que se debe revisar periódicamente el sueldo mínimo para compensarlo cuando se produzca una inflación y así de esta manera.Obligatoriedad: El salario mínimo puede considerarse de carácter obligatorio. Atendiendo la regulación contenida en el Código de Trabajo. f. redundando en menores niveles de productividad y reduciendo las oportunidades de crecimiento de la economía en su totalidad. c. condiciones de vida de determinada región.Uniformidad: Significa que el salario mínimo debe ser similar para todas las personas que desarrollen la misma labor. poder enfrentar una crisis económica la cual es devastadora.. etc. Es creado por medio de un sistema de determinación legal.. en un contexto de economía de mercado. d. Dado el estado de desarrollo de la ciencia económica. se podrían resumir las características del salario mínimo de la manera siguiente: a.Garantía mínima: La figura del salario mínimo como su nombre lo indica. 4. no se tiene 11 . Se busca proteger a los sectores en condiciones de empleo precario dentro de los asalariados y otros grupos minoritarios.

2 por ciento.63 por ciento. Colombia realizó un ajuste salarial de su salario mínimo de solo el 4. También se determinó gracias a que la productividad es de 3. Sueldo Básico Unificado del Ecuador 2014 El aumento del salario básico en el 2014 es de 22 dólares. En los siete años de gobierno del Primer Mandatario se ha aumentado el salario real un 40 por ciento. El Gobierno tuvo que fijar la tasa. problemas para determinar el sentido y la magnitud de sus efectos. recordando que en de 2013 la remuneración básica es de 318 dólares en el Ecuador. mayor a lo que se ha incrementado en América Latina. El actual SBU es el mayor sueldo básico de la región latinoamericana. es decir. por ello la remuneración ecuatoriana estará por encima que los básicos de Brasil y de los vecinos Colombia y Perú. luego de que los trabajadores y el sector empleador no llegaron a un acuerdo. 11.18 dólares. que este año fue mayor que la inflación real. mencionó se tomó en cuenta la inflación proyectada que es de 3. Rafael Correa actual Presidente del Ecuador. Las previsiones del advenimiento de años un poco más complejos en materia económica para la región han desembocado en que estas proyecciones hayan sido más cautas. Así.una teoría de la remuneración mínima. mientras que los empleados plantearon un incremento de 30 dólares. por ejemplo.78%. lo que se significa a 10. la decisión la toma el titular de Relaciones Laborales. que sea aceptable por quienes ven en los modelos de la teoría estándar. Además el Primer Mandatario acotó que los sectores encargados de tomar la decisión del aumento del SBU al no ponerse de acuerdo.5% y Brasil de 6. no solo en el Ecuador sino también en otros países vecinos.54 dólares. Al subir el salario básico significa quitar renta al capital porque habían abusivas utilidades empresariales y sobre 12 . es decir. Para fijar los 22 dólares de aumento. Incluso hay naciones como Perú y Paraguay que especulan sobre la posibilidad de congelar el salario mínimo el próximo año. Los empresarios proponían una elevación de 17 dólares sobre el SBU actual. El Código de Trabajo nos dice que el salario tiene que ajustarse de acuerdo a la inflación proyectada. que los precios subieron menos que lo proyectado y el salario fue mayor.

Con el alza del 6. Con el ingreso familiar. 13 . tendremos mayor cautela en las economías. se han recuperado los salarios reales en un 30% entre el 2002 y el 2012. alrededor de 350. Para el Presidente. El alza a los salarios básicos ha sido clave para una mejor redistribución de la riqueza. que empezó a regir a partir del 1 de enero del 2014. La economía de América Latina ya no está creciendo a los ritmos ni a las tasas de años anteriores. pasando de los 170 dólares en 2007 a 316 dólares en el 2013. Según los datos del Gobierno.todo habían abusivas utilidades del sistema financiero. clave para mayor equidad y para superar la pobreza. Por tanto. de los comerciantes informales o de trabajos esporádicos. me parece que es una cifra adecuada fijada por el Gobierno. Es necesario mantener un equilibrio para las actividades empresariales. que el 83 por ciento de todos los empleados del país ya ganan sobre ese valor. Según los cálculos oficiales.83% en Ecuador se logra cubrir la inflación proyectada con holgura. pero al subir en este año a 340 dólares este año la curva aumentó en un 6. por tanto. Antes el ingreso familiar no alcanzaba a cubrir la canasta de consumo de la familia tipo ecuatoriana. El salario básico se ha incrementado al menos en un 10 por ciento promedio anual. El año 2013 tuvo un ingreso familiar del 104% de la canasta básica. pero ahora el ingreso familiar permite cubrir la canasta básica de consumo.83%. la capacidad de compra ha aumentado alrededor del 40% en toda América Latina. según el Ministerio de Relaciones Laborales. en donde los salarios estén ajustados a la realidad de los negocios y no solo subir por subir los montos a pagar. apenas el 17% de las personas empleadas recibe el salario básico. Esto implica. El problema de la clase trabajadora ecuatoriana es que solo la mitad tiene un empleo fijo y es a la que le interesa la fijación del básico. desde el 2012 ya se cubre la canasta básica.000 trabajadores son beneficiarios del alza salarial. La otra mitad es de los subempleos. entonces esta es una de las claves para haber logrado una mejor equidad en el país.

el SBU llega a USD 425. incluidos los fondos de reserva. Según el Gobierno el ingreso por trabajador. en el Ecuador el 83% de los trabajadores gana más del salario promedio. mientras que el 17% gana el básico el cual es uno de los más altos de América Latina. ascenderá a USD 4 25 mensuales. los artesanos y las empleadas domésticas. Esta medida sin duda alguna mejora la calidad de vida de los trabajadores ecuatorianos sin embargo a aquellas personas que 14 . Cuando se suman los sobresueldos y remuneraciones extras. para quitarles rentas al capital.Entre las personas beneficiadas con el alza de sueldos están los operarios de maquinarias. cifra que supera los USD 397 que se establecieron como salario digno por parte de las autoridades laborales. Conclusión La mejora en los salarios básicos en Ecuador ha sido una de las claves para reducir la desigualdad para una mejor distribución del ingreso.

por ello relevante la gestión del actual gobierno ya que regulariza que los empleadores se encarguen de dar un salario justo y no por debajo del establecido. lo cual conlleva a muchos problemas económicos. menos calificada sin estudios. por un bajo salario. 15 . estas personas renuncian y buscan un trabajo informal. En la actualidad el sueldo mínimo tiene varias desventajas por lo que personas sin experiencia laboral. pero no está suscrito a ley. el cual les contenta. El alza salarial se ha realizado técnicamente considerando todos los factores. por lo que aumenta la taza de nivel de pobreza. limitando el poder de mercado del empleador o atrayendo un mayor número de personas a la fuerza de trabajo. Una de las desventajas al aumentar el SBU es que crece el desempleo ya que los empleadores optan por despedir a los trabajadores. opten por realizar trabajos. por eso se debe de fijar un sueldo mínimo que beneficie a la población. Recomendación Se sugiere que el Estado en conjunto con el Ministerio de Relaciones Laborales cumplan el rol en optar por mejorar el sistema de salarios y sobre todo de salarios mínimos los cuales se han previsto para satisfacer las necesidades de familias pobres. Inclusive. siendo explotados. con positivo impacto en la producción y el bienestar. así como también enfatiza en la Constitución el derecho a un salario digno para los trabajadores garantizando un buen vivir. y que puedan de esta manera disminuir el nivel de pobreza en el país. podría incrementar el nivel de empleo.tienen una mayor carga familiar les desfavorece ya que al aumentar el salario básico también aumenta la canasta básica familiar por lo cual a muchas personas no les alcanza para satisfacer sus necesidades básicas. Un sueldo mínimo mayor puede mejorar la eficiencia y el bienestar de la economía. sociales y culturales. ya que en años anteriores se vulneraban los derechos de la clase obrera o trabajadora.

info.ec/  http://es.com.elcomercio.gob.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo  http://www.relacioneslaborales.andes.com/  http://www.ec/  http://www.ec/ 16 .ehowenespanol.Bibliografía  http://www.