Derecho Constitucional

Universidad Técnica De Manabí

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
ECONÓMICAS

Carrera De Economía

Proyecto de Derecho
Constitucional
NOMBRE:

Loor García Rocío Mariel
DOCENTE:

Ab. Luber Pinargote
PERÍODO
Octubre-Febrero
2013-2014

especialmente entre las personas de bajos ingresos. algunos trabajadores podrían cobrar tan poco que no podrían permitirse el lujo de alquiler. que van desde la redistribución de la riqueza hasta niveles más altos de desempleo y de inflación. Debido a que algunos empleadores están dispuestos a pagar a sus empleados menos de lo que valen. las leyes de salario mínimo son importantes para proteger 1 .TEMA: ANÁLISIS DEL SALARIO BÁSICO UNIFICADO ACTUAL DEL ECUADOR Introducción La idea de un salario mínimo goza de un amplio apoyo. servicios públicos y alimentos y acabaría sin hogar incluso teniendo un trabajo. Sin una regulación del salario mínimo. Trabajar por un salario bajo puede presentar un desafío económico. también puede tener efectos complejos en una economía.

con una estructura de riqueza que se distribuye horizontalmente en toda la población. Aproximadamente us$260.. Los aumentos en los salarios de los trabajadores peor pagados pueden tener un impacto económico amplificado sobre las empresas en que los trabajadores de nivel medio exigen salarios más altos también como reacción al aumento del salario mínimo.. artesanos.  El Decimocuarto sueldo. La concentración de la riqueza podría ser aún más pronunciada sin las leyes de salario mínimo. sector agrícola y del sector de las maquilas. trabajadoras del servicio doméstico.los derechos de estos trabajadores. Este salario comprende jornadas de 40 horas semanales. trabajadores de la pequeña y mediana industria. el cual rige para el sector privado incluyendo a los siguientes grupos: campesinos. el 5% distribuidos entre las cargas familiares del trabajador.. Una ley de salario mínimo ayuda a redistribuir la riqueza de la clase dominante a la clase obrera.Se paga en abril.00 (2013). Antecedentes En Ecuador el salario mínimo lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales. ayuda a los trabajadores de bajos ingresos en su presupuesto y a manejar sus finanzas hasta que puedan encontrar un trabajo mejor pagado. Tabla del salario mínimo en Ecuador: 2 . incluso aunque esta cifra siga siendo baja.Se paga en septiembre (Región Sierra y Oriente) y en marzo (Región Costa y Galápagos) para compensar las necesidades de gastos por ingresos a clase de las escuelas y colegios.00 (2011). Además del pago mensual existen algunos sobresueldos. Corresponde un salario mínimo unificado. Muchas empresas recuperarán el dinero extra que necesitan para poner en nómina cuando las leyes de salario mínimo son instituidas al elevar los precios de sus productos y servicios. Sabiendo que pueden depender de una cierta cantidad por hora. Esto contribuye a la inflación. estos son:  El Decimotercer sueldo. Esta evolución también podría ayudar a redistribuir la riqueza y crear una sociedad más equitativa. es decir us$318.  Pago de utilidades. El 10% es pagado por completo a cada trabajador. Es la 12ava parte de todo lo percibido en el año calendario anterior.Se paga en diciembre para compensar las necesidades de gastos por las festividades de navidad. corresponde al 15% de las utilidades netas de la empresa. Estas leyes en teoría ayudan a los trabajadores que luchan para mejorar su situación a través de la educación o la capacitación para el trabajo posterior.

sencillo a primera vista. implica en realidad una controversia que no se limita a un solo aspecto. convirtiéndose la productividad en la base para fijar los salarios mínimos. con el objeto de mejorar el producto o servicio prestado. apuntan primordialmente a reducir sus costos de producción. el de su influencia en el mercado laboral. sino que se trata de un tema multidimensional. En el presente trabajo de investigación. se analiza el impacto del aumento del SBU actual en el Ecuador. puesto que las nuevas formas de producción. sino el de su familia. El tema de los salarios mínimos. que conlleva una discusión que incluye cuestiones teóricas. e incluso abarca el tema de la democracia. el cual afecta a las familias menos favorecidas. sus instituciones y fortalecimiento. esta protección adquiere relevancia en lo que se refiere al salario que no obstante no ser un elemento principal.) 27 28 34 36 40 44 49 53 56 Total aproximad o 187 198 236 254 280 308 341 371 396 Justificación Dentro de los fines del Estado se encuentra la protección de la persona y la familia. logrará no sólo su desarrollo integral. cualquiera que sea su forma. ya que representa la motivación que tiene una persona para desarrollar un trabajo o profesión de tal forma que le permita satisfacer las necesidades de su familia y en la medida que el trabajador reciba un salario que le permita cubrir esas necesidades. 3 . En cuanto al salario mínimo de los trabajadores ecuatorianos se refiere. con lo cual se trasgrede la normativa laboral y se atenta contra la integridad del trabajador.2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s US$/me s Salario 160 170 202 218 240 264 292 318 340 Décimo tercero + décimo cuarto (aprox. si es esencial en el contrato de trabajo. aspectos de la política económica.

quienes por todos es conocido. ante las posibles amenazas de empresas. 4 . debe buscar mecanismos que protejan a sus trabajadores. Con el propósito de proteger a los trabajadores de más bajos salarios se ha introducido un piso salarial para eliminar la explotación y posibilitar una remuneración justa. son las principales violadoras de las normas de trabajo. OBJETIVO GENERAL: Determinar el Impacto Económico y Social del actual Salario Mínimo Vital en el Ecuador y su incidencia en el desarrollo de la economía familiar.De esa cuenta el Ecuador.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Analizar la Constitución de la República del Ecuador.  Establecer las conclusiones. como base del marco legal del sector laboral en el país. destacando todos aquellos aspectos tanto positivos como negativos.  Conocer las variables o índices económicos que conllevan a una subida de salarios. 5 .  Analizar el impacto de un aumento del SBU para los trabajadores ecuatorianos así como el aumento en la canasta familiar.

MARCO TEÓRICO 6 .

El Estado garantizará el derecho al trabajo. 3. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. 7 . con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales. en relación de dependencia o autónomas.CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Sección tercera Formas de trabajo y su retribución Art. 325. Art. reglamentarias o contractuales en materia laboral. 326. estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.. Será nula toda estipulación en contrario. 4. a todas las trabajadoras y trabajadores. y como actores sociales productivos. 2. Se reconocen todas las modalidades de trabajo.El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 1.

Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras. transporte y distribución de combustibles. correos y telecomunicaciones. 12. tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral.. que garantice su salud. 11. como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de 8 . seguridad social. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad. serán sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje. integridad. bomberos. con las excepciones que establezca la ley. directivas. justicia. de acuerdo con la ley. Se prohíbe toda forma de precarización. procesamiento. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores. energía eléctrica. producción hidrocarburífera. Los conflictos colectivos de trabajo. agua potable y alcantarillado. se garantizará la organización de los empleadores. quienes cumplan actividades de representación. Art. 10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos. el sector laboral estará representado por una sola organización. 9. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley. de acuerdo con la ley. Este derecho comprende el de formar sindicatos. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo. administrativas o profesionales. higiene y bienestar. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio. gremios. asociaciones y otras formas de organización. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. 8. educación.5. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. participativo y transparente con alternabilidad en la dirección. 7. se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. sin autorización previa. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos. 13. 15. 14. transportación pública. 16. en todas sus instancias.La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. 6. y empleadoras y empleadores. afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios. seguridad. 327. y promoverá su funcionamiento democrático. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental.

El incumplimiento de obligaciones. pueblos y nacionalidades. de acuerdo con la ley. permitidos por la ley y otras regulaciones. Se prohíbe el uso de criterios e instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad. salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley. la contratación laboral por horas. Para el pago de indemnizaciones. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades. la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero.la empresa o persona empleadora. El Estado velará por el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores 9 . comisiones. Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades liquidas de las empresas. salvo para el pago de pensiones por alimentos. así como las de su familia.. El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado. o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. a destajo. reconocerá y apoyará sus formas de organización del trabajo. y garantizará el acceso al empleo en igualdad de condiciones. con preferencia aun a los hipotecarios. cuidado familiar e iniciativas comunitarias. La ley fijará los límites de esa participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades. 328. méritos y capacidades. Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta propia realizado en espacios públicos. constituye crédito privilegiado de primera clase.. El Estado impulsará la formación y capacitación para mejorar el acceso y calidad del empleo y las iniciativas de trabajo autónomo. contratación y promoción laboral se basarán en requisitos de habilidades. El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley. participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Los procesos de selección. de aplicación general y obligatoria. En las empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria. Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores. con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora. será inembargable. Se impulsarán condiciones y oportunidades con este fin. el Estado adoptará medidas específicas a fin de eliminar discriminaciones que los afecten. 329. Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades que perjudique este derecho se sancionará por la ley. no habrá pago de utilidades.Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la producción. así como en las labores de autosustento. la simulación. en servicios o en especies. materiales o herramientas de trabajo.La remuneración será justa. los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales. y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley. Se prohíbe toda forma de confiscación de sus productos. el fraude. formación. la dignidad e integridad de las personas. inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios. Art. por cualquier concepto. Art. destrezas.

sea directa o indirecta..Generalidad: Como generalidad debe entenderse aquella característica que obliga a fijar un salario mínimo.Periodicidad: Esta la revisión que debería realizarse por lo menos anualmente. 331. el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos.Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de autosustento y cuidado humano que se realza en los hogares El Estado promoverá un régimen laboral que funcione en armonía con las necesidades del cuidado humano. y el derecho a licencia por paternidad.ecuatorianos en el exterior.Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condición. que afecte a las mujeres en el trabajo.... Art. derechos de maternidad. Se adoptarán todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades. La protección de la seguridad social se extenderá de manera progresiva a las personas que tengan a su cargo el trabajo familiar no remunerado en el hogar. infraestructura y horarios de trabajo adecuados. e impulsará la corresponsabilidad y reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo doméstico y en las obligaciones familiares. de atención a las personas con discapacidad y otros necesarios para que las personas trabajadoras puedan desempeñar sus actividades laborales. 2. proveerá servicios de cuidado infantil. y promoverá convenios y acuerdos con otros países para la regularización de tales trabajadores. Art. a la formación y promoción laboral y profesional.. Art. y a la iniciativa de trabajo autónomo. Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad. lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva. 10 . Art. Se prohíbe toda forma de discriminación. 330. así como la discriminación vinculada con los roles reproductivos. de manera especial. CARACTERISTICAS DEL SUELDO MINIMO: 1. El Estado y los empleadores implementarán servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad.El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras. conforme a las condiciones generales del sistema y la ley. 332. 333.. a la remuneración equitativa. lactancia. que facilite servicios.El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo. acoso o acto de violencia de cualquier índole.

Es creado por medio de un sistema de determinación legal. Se rige por factores externos (capacidad de la empresa.. poder enfrentar una crisis económica la cual es devastadora. Tiende a cubrir necesidades normales del trabajador y su familia. etc. la remuneración mínima se justifica por su forma eficaz de crear ciertas condiciones laborales aceptables para diferentes grupos sociales vulnerables. Se busca proteger a los sectores en condiciones de empleo precario dentro de los asalariados y otros grupos minoritarios.). Modifica automáticamente todos los contratos individuales y colectivos de trabajo. en un contexto de economía de mercado. b. condiciones de vida de determinada región. Constituye una garantía mínima establecida en la constitución política. 5. esta característica es muy importante por lo que así podemos prever para hacer frente a los problemas económicos que se presenten en los años posteriores y no dejar que halla en el país un caos y no permitir también que afecte a los hogares y sobre todo a de aquellas de familias menos favorecidas. Es de fijación periódica. desde dos puntos de vista: a) Obligatoriedad en su fijación y revisión: Se revisan periódicamente los salarios mínimos vigentes por medio de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. Desde el punto de vista económico. Dado el estado de desarrollo de la ciencia económica... Una de las más representes que se destaca viene a ser que se debe revisar periódicamente el sueldo mínimo para compensarlo cuando se produzca una inflación y así de esta manera. e. d.Obligatoriedad: El salario mínimo puede considerarse de carácter obligatorio. redundando en menores niveles de productividad y reduciendo las oportunidades de crecimiento de la economía en su totalidad.3. c. 4. Tenemos también características a partir de dos puntos de vista:Desde un punto de vista social. tales intervenciones contribuirían a que el capital humano no se vea afectado por el menor acceso a la educación. No permite estipulación inferior al mínimo determinado. f. b) Obligatoriedad para el patrono y los trabajadores: El patrono tiene la obligación de pagar al trabajador el salario mínimo estipulado en la ley. se podrían resumir las características del salario mínimo de la manera siguiente: a. no se tiene 11 .Garantía mínima: La figura del salario mínimo como su nombre lo indica.Uniformidad: Significa que el salario mínimo debe ser similar para todas las personas que desarrollen la misma labor. Atendiendo la regulación contenida en el Código de Trabajo.

5% y Brasil de 6. Los empresarios proponían una elevación de 17 dólares sobre el SBU actual. es decir. no solo en el Ecuador sino también en otros países vecinos.18 dólares. problemas para determinar el sentido y la magnitud de sus efectos. que este año fue mayor que la inflación real.una teoría de la remuneración mínima. Las previsiones del advenimiento de años un poco más complejos en materia económica para la región han desembocado en que estas proyecciones hayan sido más cautas. la decisión la toma el titular de Relaciones Laborales. recordando que en de 2013 la remuneración básica es de 318 dólares en el Ecuador. 11. El Gobierno tuvo que fijar la tasa.63 por ciento. que sea aceptable por quienes ven en los modelos de la teoría estándar. El actual SBU es el mayor sueldo básico de la región latinoamericana. mientras que los empleados plantearon un incremento de 30 dólares. También se determinó gracias a que la productividad es de 3. es decir. lo que se significa a 10. Sueldo Básico Unificado del Ecuador 2014 El aumento del salario básico en el 2014 es de 22 dólares. Además el Primer Mandatario acotó que los sectores encargados de tomar la decisión del aumento del SBU al no ponerse de acuerdo. Colombia realizó un ajuste salarial de su salario mínimo de solo el 4. Rafael Correa actual Presidente del Ecuador.54 dólares. mencionó se tomó en cuenta la inflación proyectada que es de 3. mayor a lo que se ha incrementado en América Latina.2 por ciento.78%. Así. Incluso hay naciones como Perú y Paraguay que especulan sobre la posibilidad de congelar el salario mínimo el próximo año. que los precios subieron menos que lo proyectado y el salario fue mayor. En los siete años de gobierno del Primer Mandatario se ha aumentado el salario real un 40 por ciento. Al subir el salario básico significa quitar renta al capital porque habían abusivas utilidades empresariales y sobre 12 . Para fijar los 22 dólares de aumento. luego de que los trabajadores y el sector empleador no llegaron a un acuerdo. por ejemplo. El Código de Trabajo nos dice que el salario tiene que ajustarse de acuerdo a la inflación proyectada. por ello la remuneración ecuatoriana estará por encima que los básicos de Brasil y de los vecinos Colombia y Perú.

Con el alza del 6.todo habían abusivas utilidades del sistema financiero. de los comerciantes informales o de trabajos esporádicos. La otra mitad es de los subempleos. clave para mayor equidad y para superar la pobreza. Con el ingreso familiar. apenas el 17% de las personas empleadas recibe el salario básico. pasando de los 170 dólares en 2007 a 316 dólares en el 2013. me parece que es una cifra adecuada fijada por el Gobierno.83%. Esto implica. Para el Presidente. por tanto. El problema de la clase trabajadora ecuatoriana es que solo la mitad tiene un empleo fijo y es a la que le interesa la fijación del básico.000 trabajadores son beneficiarios del alza salarial. desde el 2012 ya se cubre la canasta básica. pero al subir en este año a 340 dólares este año la curva aumentó en un 6. Por tanto. El salario básico se ha incrementado al menos en un 10 por ciento promedio anual. 13 .83% en Ecuador se logra cubrir la inflación proyectada con holgura. El año 2013 tuvo un ingreso familiar del 104% de la canasta básica. tendremos mayor cautela en las economías. la capacidad de compra ha aumentado alrededor del 40% en toda América Latina. pero ahora el ingreso familiar permite cubrir la canasta básica de consumo. La economía de América Latina ya no está creciendo a los ritmos ni a las tasas de años anteriores. Antes el ingreso familiar no alcanzaba a cubrir la canasta de consumo de la familia tipo ecuatoriana. que empezó a regir a partir del 1 de enero del 2014. entonces esta es una de las claves para haber logrado una mejor equidad en el país. Según los cálculos oficiales. alrededor de 350. en donde los salarios estén ajustados a la realidad de los negocios y no solo subir por subir los montos a pagar. según el Ministerio de Relaciones Laborales. que el 83 por ciento de todos los empleados del país ya ganan sobre ese valor. se han recuperado los salarios reales en un 30% entre el 2002 y el 2012. Es necesario mantener un equilibrio para las actividades empresariales. Según los datos del Gobierno. El alza a los salarios básicos ha sido clave para una mejor redistribución de la riqueza.

Entre las personas beneficiadas con el alza de sueldos están los operarios de maquinarias. los artesanos y las empleadas domésticas. cifra que supera los USD 397 que se establecieron como salario digno por parte de las autoridades laborales. ascenderá a USD 4 25 mensuales. Cuando se suman los sobresueldos y remuneraciones extras. mientras que el 17% gana el básico el cual es uno de los más altos de América Latina. en el Ecuador el 83% de los trabajadores gana más del salario promedio. el SBU llega a USD 425. para quitarles rentas al capital. Según el Gobierno el ingreso por trabajador. Conclusión La mejora en los salarios básicos en Ecuador ha sido una de las claves para reducir la desigualdad para una mejor distribución del ingreso. incluidos los fondos de reserva. Esta medida sin duda alguna mejora la calidad de vida de los trabajadores ecuatorianos sin embargo a aquellas personas que 14 .

siendo explotados. Recomendación Se sugiere que el Estado en conjunto con el Ministerio de Relaciones Laborales cumplan el rol en optar por mejorar el sistema de salarios y sobre todo de salarios mínimos los cuales se han previsto para satisfacer las necesidades de familias pobres. y que puedan de esta manera disminuir el nivel de pobreza en el país. En la actualidad el sueldo mínimo tiene varias desventajas por lo que personas sin experiencia laboral. opten por realizar trabajos. así como también enfatiza en la Constitución el derecho a un salario digno para los trabajadores garantizando un buen vivir. ya que en años anteriores se vulneraban los derechos de la clase obrera o trabajadora. por lo que aumenta la taza de nivel de pobreza. por eso se debe de fijar un sueldo mínimo que beneficie a la población. lo cual conlleva a muchos problemas económicos. con positivo impacto en la producción y el bienestar. por un bajo salario. 15 . el cual les contenta. Una de las desventajas al aumentar el SBU es que crece el desempleo ya que los empleadores optan por despedir a los trabajadores. Un sueldo mínimo mayor puede mejorar la eficiencia y el bienestar de la economía. Inclusive. limitando el poder de mercado del empleador o atrayendo un mayor número de personas a la fuerza de trabajo. podría incrementar el nivel de empleo. El alza salarial se ha realizado técnicamente considerando todos los factores. sociales y culturales. estas personas renuncian y buscan un trabajo informal. pero no está suscrito a ley. por ello relevante la gestión del actual gobierno ya que regulariza que los empleadores se encarguen de dar un salario justo y no por debajo del establecido.tienen una mayor carga familiar les desfavorece ya que al aumentar el salario básico también aumenta la canasta básica familiar por lo cual a muchas personas no les alcanza para satisfacer sus necesidades básicas. menos calificada sin estudios.

ec/ 16 .wikipedia.com.gob.relacioneslaborales.elcomercio.Bibliografía  http://www.com/  http://www.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo  http://www.ec/  http://es.ec/  http://www.ehowenespanol.info.andes.

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