mercado laboral:

Es el conjunto de relaciones entre los empleados y aquellas personas que

buscan trabajos remunerados por cuenta ajenta.
trabajadores : dependientes(comerciante-profesional) independiente(tecnico
jerarquico- disciplinario-economico).
trabajo: es la contraprestacion que realiza una persona intercambiando su
estado fisico e intelectual por un salario remuneracion.
Articulo 14 bis:
Seala los derechos del trabajador(jornada limitada, vacaciones
pagas,condiciones dignas), hace referencia a los gremios y los
representantes, beneficios de la seguridad social(seguro social)
Principios derecho laboral:
Protectorio: in dubio pro operario (a favor de los empleados-trabajadores)
tiene que ver con la interpretacion y aplicacion.
Irrenunciabilidad: cualquier contrato de trabajo en el que trabajador renuncie
a sus derechos no es valido.
buena fe: el empleador y trabajador deben acordar las condiciones teniendo
en cuenta las normas y el acuerdo.
Supremacia de la realidad sobre la forma: el juez tomara en cuenta la
situacion real de la persona y no la documentacion que se presente.
la no discriminacion: ningun empleador debera discriminiar a un trabajador
por cuestiones de : etnia , religion , ideas politicas , razon de genero.
Diferencia empleo y subempleo
El empleo es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho;
individual o colectivo, por el que se recibe una remuneracion o salario.
El subempleo es la situacion en la que se encuentra una persona capacitada
en una ocupacion, no esta ocupada plenamente sino que toma trabajos
menores en los que generalmente se gana poco.
Que es la precarizacion?
Cuando el trabajo de un dependiente no cumple con las condiciones minimas
legales o cuando la condicion son inferiores a las minimas aceptadas en la
actividad que se realize.

Nuevas formas de trabajo:

Trabajo a distancia o en el hogar: Abarca desde trabajar varios dias a la
semana desde la casa hasta trabajar un periodo extendido de meses.
tiempos flexibles: Hoy en dia se evalua al personal por los entregables y su
calidad , y se deja en segundo lugar los horarios y las horas de llegada.
viernes de verano: muchas empresas te dan la posibilidad de terminar tus
labores del viernes hasta el medio dia.
no asignacion de escritorio: consiste en que las oficinas no asignan un lugar
especifico a la mayoria de los empleados.
Empleo publico:
Es la situacion laboral en la cual el empleador es el Estado.
Derechos del trabajador:
Derecho a exigir el pago oportuno de la remuneracin.
Derechos a sus invenciones en los trminos legales.
No aceptar excesos en el ejercicio de los poderes de direccin o organizacin,
y disciplinario, del empleador.[27]
Requerir ocupacin efectiva.[16]
Seguridad psico-fsica.[13]
Igualdad de trato.[19]
Derecho al reintegro de gastos y resarcimiento de daos.[14]
Derecho a exigir el cumplimiento de las obligaciones legales y
convencionales del empleador.[28]
Derecho a requerir certificado de trabajo,[18] cada vez que lo requiera y al
finalizar el contrato de trabajo.
Derecho a exigir respeto a su dignidad personal.[29]
Derecho a no manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales.[30]
Obligaciones:
1) Obligacin de diligencia y colaboracin generica.
2) Obligacin de fidelidad.[21]

3) Obligacin de obediencia,[22] de las rdenes e instrucciones del

empleador o sus representantes.
4) Obligacin de no concurrencia, o competencia desleal.
Derechos del empleador:
1) Derecho de organizar y dirigir la empresa.'
2) Derecho disciplinario.
3) Derecho de control.
4) Derecho de preferencia respecto de determinados descubrimientos e
inventos del trabajador.
Obligaciones:
Pagar la remuneracin.
Obligacin de la seguridad social.
Obligacin de reintegro de gastos y resarcimiento de daos sufridos por el
trabajador,como consecuencia del trabajo.
Proteger la vida y los bienes del trabajador cuando ste habita el
establecimiento.Si proveyese alimentacin y vivienda, aquella debe ser sana
y suficiente, y sta adecuada a las necesidades del trabajador y su familia.
Dar ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional,
salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados.
Deber de diligencia e iniciativa en el cumplimiento de las obligaciones
legales, convencionales y de la seg. social.
Observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad
social.
Obligacin de no discriminar.
Contrato de trabajo:
Es un acuerdo entre un trabajador y empleador por medio del cual: el primero
se compromete a prestar un servicio al segundo, bajo la relacion de
dependencia , a cambio de un salario previamente acordado.
tipos:
por tiempo indeterminado: esta clase de contrato es aquel en el cual tanto
ocntratante como contratado desconocen cuanto tiempo durara la relacion

laboral, por lo que acuerdan que sus prestaciones dispongan de una duracion
ilimitada.
de trabajo a plazo fijo: es aquel donde el empleo se extendera hasta que se
cumpla el vencimiento del plazo previamente convenido.
de trabajo a prueba: se refiere al acuerdo celebrado entre ambas partes
realizado con el proposito de poner a prueba las condiciones empmiricas del
contratado.
de trabajo por temporada: esta clase de contrato se lleva a cabo cuando la
relacion entre ambas partes se establece en periodos del ao especificos y
se repiten en la misma epoca cilcicamente.
de trabajo eventual: es llevado a cabo en casos extraordinarios, cuando se
necesita cubrir un puesto laboral en determinadas ocaciones, por una
necesidad especifica de la parte contratante.
de trabajo a tiempo parcial:estipulala prestacion del servicio por una cantidad
de horas determinadas.
contrato de trabajo en quipo: se lleva a cabo entre el contratante y un
conjunto de empleados considerados estos como totalidad.
remuneraciones: contraprestacion que recibe el trabajador a cambio de la
actividad que realize.
pueden ser: suelo basico (escalas salariales)
adicionales(son montos que cada sindicato acuerda abonar al trabajador,
premios por puntualidad y asitencia, antiguedad,horas extras , comisiones,
biaticos, propinas)
importes remunerativos: (son aquellos a los que se les aplica los porcentajes
de retenciones y aportes)
importes no remunerativos: (son aquellos que no tienen descuento, ej salario
familiar)

salario minimo vital y movil: es el menor importe que puede generar un

trabajador sin carga de familia que cubra todas sus necesidades vitales y que
se actualice conforme a los cambios economicos(la fija el minesterio de
economia a traves de la canasta familiar).