SECCIN NOVENA

Trabajadores del Estado.

Art. 107 - 117
Trabajadores del Estado, son aquellos que estn al servicio de
la administracin pblica y nunca de partido poltico.
Los trabajadores del estado y sus entidades conexas se
regirn por la ley de Servicio Civil, con excepciones a
entidades que se rigen por leyes o disposiciones de ellas
mismas.
Los trabajadores por planilla, tienen derecho a ser
equiparados en salarios, prestaciones.
Las personas que trabajan para el Estado, al ser despedidos
sin causa justificada, tienen derecho a reclamar su
indemnizacin la cual es equivalente a un mes de salario por
cada ao de servicios continuos prestados.
Nadie puede desempear dos cargos pblicos, excepto los
docentes o instituciones asistenciales y siempre que haya
compatibilidad de horarios.
Todos los guatemaltecos tienen derecho a optar a empleos o
cargos pblicos, se debe tener, capacidad, idoneidad y
honradez.
Cuando un trabajador del Estado goce del beneficio de
jubilacin, regrese a un cargo pblico, dicha jubilacin
terminara, pero al terminar la nueva relacin laboral, tiene
derecho a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo
servido y del ltimo salario devengado, durante el nuevo
empleo.

Personas que gocen de jubilacin, pensin o montepo tienen

derecho de recibir los servicios de forma gratuita del instituto
guatemalteco de seguridad social (IGGS).
Asociaciones y sindicatos formado por trabajadores del
estado, no pueden participar en actividades polticas
partidistas, pero si se reconoce el derecho de huelga.

Cdigo de trabajo
Artculo 77. Son causas justas que facultan al patrono
para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte:
a) cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en
forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, la calumnia o
a las vas de hecho contra su patrono o los representantes de
ste en la direccin de las labores;
b) cuando el trabajador cometa alguno de los actos
enumerados en el inciso anterior contra algn compaero de
trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores,
siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente
la disciplina o se interrumpan las labores;
c) cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las
labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la
calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o contra los
representantes de ste en la direccin de las labores, siempre
que dichos actos no hayan sido provocados y que, como

consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y

armona para la realizacin del trabajo;
d) cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la
propiedad en perjuicio del patrono, de alguno de sus
compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el
interior del establecimiento; asimismo cuando cause
intencionalmente por descuido o negligencia, dao material
en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y
dems objetos relacionados, en forma inmediata o indudable
con el trabajo;
e) cuando el trabajador revele los secretos a que alude inciso
g) del artculo 63;
f) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso
del patrono o sin causa justificada, durante dos das laborales
completos y consecutivos o durante seis medios das
laborables en un mismo mes calendario.
La justificacin de la inasistencia se debe hacer al momento
de reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes;
g) cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a
adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos, indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual
forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o
sus representantes en la direccin de los trabajadores le
indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y
rendimiento en las labores;

h) cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artculo

64, o del reglamento interior de trabajo debidamente
aprobado, despus de que el patrono lo aperciba una vez por
escrito. No ser necesario el apercibimiento en el caso de
embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en
peligro la vida y la seguridad de las personas o de los bienes
del patrono;
i) cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido
en error al patrono, pretendiendo tener cualidades,
condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o
presentndole referencias o atestados personales cuya
falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en
forma que demuestre claramente su incapacidad en la
realizacin de las labores para la cuales haya sido contratado;
j) cuando el trabajador sufra pena de arresto mayor o se le
imponga prisin correccional, por sentencia ejecutoriada; y
k) cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a
las obligaciones que le imponga el contrato.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un
hecho sancionado tambin por las leyes penales, queda a
salvo el derecho del patrono para entablar las acciones
correspondientes ante las autoridades penales comunes.
Tribunales de Trabajo y Previsin Social (Guatemala)
Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social son las
cortes encargadas de ejercer la resolucin de conflictos en
material laboral y de previsin social en todo el pas. El

fundamento legal se encuentra en el Decreto Nmero 1441

del Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo,
especficamente en los artculos 283 al 431.
Organizacin e Integracin
Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social se organizan e
integran de la siguiente manera:
Corte Suprema de Justicia
La Corte Suprema de Justicia como tribunal jerrquico de
superior categora en materia laboral y previsin social tiene
sus funciones establecidas en el artculo 431 del Cdigo de
Trabajo.
Corte de Apelaciones
Las salas de las Cortes de Apelaciones conocern en segunda
instancia de los asuntos de trabajo y previsin social. Dichas
salas estn integradas por tres magistrados propietarios y tres
suplentes electos por el Congreso de la Repblica debiendo
presidir el tribunal, el electo en primer trmino y
correspondiendo la calidad de vocales primero y segundo a
los otros dos en el orden de su eleccin. Actualmente hay
cuatro salas de la Corte de Apelaciones en el ramo de trabajo
y previsin social.[1]
Juzgados de Trabajo y Previsin Social
Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social conocen en primera
instancia todo lo concerniente a dicha materia, es decir son
juzgados de Primera Instancia en ese ramo. Estos juzgados
tienen jurisdiccin en cada zona econmica que la Corte
Suprema de Justicia determine, atendiendo a:
a) concentracin de trabajadores;

 b) industrializacin del trabajo;

c) nmero de organizaciones sindicales tanto de
trabajadores como patronales; y
d) el informe que previamente debe rendir el Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, oyendo de previo a la
Inspeccin General de Trabajo.
El nmero de juzgados debe ser determinado por la Corte
Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo
cuando as lo estime necesario. Actualmente hay 22 juzgados
en todo el pas.[2]
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje tienen como fin
primordial mantener un justiciero equilibrio entre los diversos
factores de la produccin, armonizando los derechos del
capital y del trabajo. Se integran con el juez de Trabajo y
Previsin Social que los preside, un representante de los
trabajadores y otro de los patronos. Estarn organizados en
forma permanente en cada tribunal de trabajo y previsin
social o tribunal que conozca en materia de trabajo. Estos
tribunales en materia de arbitraje conocen los casos en
primera instancia.
Juzgados de Paz
Los juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de
trabajo cuya cuanta no excede de tres mil (Q. 3,000.00)
quetzales. Todos los Jueces de Paz de la Repblica tienen
competencia para conocer estos conflictos donde no hubiese
Jueces Privativos de Trabajo y Previsin Social. Contra las
resoluciones que se dicten caben los recursos que establece
el Cdigo de Trabajo.

OIT
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) se constituy
en 1919 en virtud del Tratado de Versalles, en calidad de
institucin autnoma vinculada con la Sociedad de Naciones.
En 1946, se aprob un acuerdo en que se estableci la
relacin entre la OIT y las Naciones Unidas y, en
consecuencia, se convirti en el primer organismo
especializado asociado con las Naciones Unidas. La OIT
promueve la justicia social para los trabajadores de todo el
mundo y formula polticas y programas internacionales para
contribuir a mejorar las condiciones de vida y de trabajo.
Mandato

La OIT tiene como mandato promover oportunidades para que

los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo
decente y productivo en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana.
La OIT trabaja en conjunto con gobiernos, organizaciones de
trabajadores y organizaciones de empleadores. Tambin
colabora con otras organizaciones e instituciones afines a los
campos de accin de la Organizacin.
Lneas de accin programticas
En la bsqueda de un trabajo decente para todos, la OIT se
concentra en el cumplimiento de cuatro objetivos
estratgicos:
Promover y cumplir las normas, principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
Crear mayores oportunidades para las mujeres y los
hombres, con el objeto de que dispongan de ingresos y
empleos decentes.
Realzar el alcance y la eficacia de la proteccin social para

todos.
Consolidar el tripartidme y el dilogo social.
Prioridades y ejes de trabajo en Guatemala
Promocin de los Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo.
Apoyo a la creacin de empleo y trabajo decente para
hombres y mujeres.
Contribucin a la erradicacin del trabajo infantil, en
particular en sus peores formas.
Fortalecimiento de los programas de salud y seguridad en el
trabajo.
Impulso a la modernizacin de la administracin del trabajo.
Oficina en Guatemala
6a. Avenida 9-18 Zona 10, Edificio Sixtino II, Nivel 8, Ala 1,
Oficina 803, Ciudad Guatemala, Guatemala
Telfono 2379-3104