_ Fecha: 2014-10-03 Procedimiento Revisién: 00 Pagina: 1 de 23 Revision a la Clasificacién y Valoracién de Puestos por Cumplimiento de Requisitos, Chilgo: Posterior a la Implementacion General PR-GSP-GFLIMC-01 del Manual de Descripcion, Clasificacion y Valoracién de Puestos Institucional PROCEDIMIENTO: A LA CLASIFICACION Y VALORACION DE TOS POR CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS, oO A IMPLEMENTACION GENERAL DEL ANUAL DE DESCRIPCION, CLASIFICACION Y /ALORACION DE PUESTOS INSTITUCIONAL FIRMAS DE RESPONSABILIDAD YRESPALDO 4 ROL NOMBRE / CARGO FIR FECHA . | CARLOS MARK = APROBADO POR! | INISTRO DE RELACIONES LABORALES Ne 2Fresr 4 PAOLA HIDALGO. \ he) ‘ cf 1 VICEMINISTRA DEL SERVICIO PUBLICO a ) foafecle ‘ JIVENA SANCHEZ SUBSECRETARIA TECNICA DE. to Bic.Zol4 FORTALEGIMIENTO , | CARLOS CISNEROS ; VALIDADO POR: | SUBSEGRETARIO DE POLITICAS Y NORMAS ME D ler { (9 | le ‘ADOLFO BRINKMANN SUBSECRETARIO DE EVALUACION Y volta! l4 CONTROL DEL SERVICIO PUBLICO (fly DARIO VELASTEGUI COORDINADOR GENERAL JURIDICO ellie? | pol 2114 SANTIAGO ENRIQUEZ ELABORADO POR: | EXPERTO EN FORTALECIMIENTO | CESAR ALMEIDA + oo REVISADO POR: | DIRECTOR ADMINISTRACION DE PROCESOS Af] Tn fe bes Mi INSTITUCIONAL |PR-GSP-GFI-CVP-01 Procedimiento ‘agin: 23 Tabla de contenido 1. Datos Generales 1.1 Identificacién del procedimiento. 1.2 Objetivo 1.3 Aleance 1.4 Base legal... 1.5 Glosario de términos 2. Perfiles y niveles de responsabilidad .. 3. Deseripcion.. 3.1 Entradas... 3.2 Salidas... 3.3 Descripci6n del Flujos...... 3.3.1, Descripcién de Procedimiento revisi6n a la clasificacién y valoracién del puesto por ‘cumplimiento de requisitos posterior a la implementacién del manual de puestos. si 7 NOUaan we wow 3.3.2, Descripcién del Procedimiento..... A, POIBICAS asessessestsnsentneeneneeeeseseenee 5. Anexos 6, Archivo y conservaciorProcedimiento 4. Datos Generales 1.1 Identificacion del procedimiento. MACROPROCESO: Gestion Estratégica del Servicio Publico PROCESO: Gestion Técnica de Fortalecimiento Revision a [a clasificacion y valoracién de puestos por cumplimiento ‘SUBPROCESO: de requisitos, posterior a la implementacién general del Manual de | descripcion, clasificacion y valoracién de puestos institucional RESPONSABLE: Direcciones 0 responsables de Administracién del Talento Humano del Sector Publico 4.2 Objetivo Establecer el procedimiento para la correcta administracion del proceso de revision a la clasificacién y valoracién de puestos por cumplimiento de requisitos, posterior a la implementacién general del manual de descripcién, clasificacion y valoracién de puestos institucional, por parte las Unidades de Administracién del Talento Humano del Sector Publico. 1.3 Alcance El instructivo establece los pasos a seguir para que las Unidades de Administracién del Talento Humano, UATH administren el proceso de revisién a la clasificacién y valoracién de puestos por cumplimiento de requisitos, posterior a la implementacion general del manual de descripcién, clasificacién y valoracién de puestos institucional cuando en forma previa haya n de puestos Este proceso podran efectuarlo las UATH, siempre sido expedido el manual de descripoién, valoracién y clasifica institucional. 1.4 Base legal © LOSEP: Articulos 51, literal a), 61 y 62; e Reglamento a la LOSEP: Capitulo IV, Del Subsistema de Clasificacién de Puestos; e Norma Técnica del Subsistema de Clasificacion de Puestos del Servicio Civil, Resolucion SENRES-RH-2005-000042, Registro Oficial No. 103 de 14 de septiembre de 2005 y sus reformas.Procedimiento 1.5 Glosario de términos Proceso: Actividad o grupo de actividades que emplean insumos 0 entradas para transformarias en salidas como productos o servicios a un cliente externo o interno Procedimiento: Documento en el que se definen los pasos a seguir en determinado subproceso dentro de una normativa establecida. Formato: Documento que sirve como base para la generacién de otro documento con similares caracteristicas de forma que determinan su presentacion en un proceso. Manual de Descripcién, Clasificacién y Valoracién de Puestos: Es el instrumento técnico que compila las descripciones y perfiles de puestos de una Institucién; basicamente contiene la estructura de puestos o indice ocupacional institucional y los perfiles de puestos. Perfil de puesto: Método de recopilacién de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las actividades de un servidor piblico dentro de una institucién: datos de identificacién del puesto, Relaciones intemas y externas, instruccién formal requerida, experiencia laboral requerida, capacitacién requerida, actividades esenciales, conocimientos adicionales relacionados con las actividades esenciales, competencias técnicas y competencias conductuales, cada puesto puede contener una o mas plazas. Informe técnico: Documento Técnico que da cuenta del estado actual o de los resultados de un estudio o investigacién sobre un asunto especifico, contiene la exposicién de motivos y los justificativos necesarios efectuar un acto administrativo; aporta los datos necesarios para una cabal comprensién del caso, explica los métodos empleados y propone o recomienda la mejor solucién para el hecho tratado Formulario de analisis ocupacional: Documento que permite recopilar informacién sobre el nivel de aporte de los puestos de los servidores a la consecucién del portafolio de productos y servicios de los procesos organizacionales, serviré de base para la aplicacién del Manual de Clasificacién de Puestos Institucional puestos por cumplimiento del periil posterior a la implementacién; establece la determinacién del puesto y las caracteristicas de las personas que ocupan un determinado puesto.ocedimiento 2. Perfiles y niveles de responsabilidad ROL 0 CARGO DEL RESPONSABLE NIVEL DE RESPONSABILIDAD / FUNCIONES, Unidad de Administracién de! Talento Humano Solicitar aprobacién de la Autoridad nominadora para el inicio del proceso de revision a la clasificacion y valoracién de puestos por | cumplimiento del perfil posterior a la implementacion del manual de Clasificacién de Puestos institucional Realizer el informe técnico para ta aplicacién del Manual de Clasificacion de Puestos Institucional puestos por cumplimiento del perfil posterior a la implementacion. Levantar informacién y consolidar el formulario de andlisis ocupacional Remitir al Ministerio del Trabajo los actos resolutivos de la revision a la clesificacién y valoracion de puestos por cumplimiento del perfil posterior a la implementacion del manual de Clasificacion de Puestos Institucional Efectuar el analisis de cumplimiento del perfiles de puestos y solicitar la revisi6n a la clasificacién y valoracién por cumplimiento de requisites posterior a la aplicacion de! manual de puestos institucional Autoridad Nominadora Disponer inicio del proceso de revision a la clasificacion y valoracion de puestos por cumplimiento del perfil posterior a a implementacion del manual de Ciasificacién de Puestos institucional Aprobar_mediante acto resolutivo la revisién a la olasificacién y valoracién de puesios por cumplimiento del perfil posterior a la implementacién del manual de Clasificacion de Puestos institucional Ministerio de Finanzas Emilir el dictamen presupuestario previo a la expedicion de la revision a la clasificacion y valoracion de puestos por cumplimiento del peril posterior 2 la implementacion del manual de Clasificacion de Puestos Institucional Ministerio del Trabajo Evaluar y Controlar la correcta aplicacion de los estudios de revision a la clasificacién y valoracion de puestos por cumplimiento del perfil posterior 2 Ia implementacién del manual de Clasificacion de Puestos Institucional de las instituciones del Sector Publico. Registrar las resoluciones la revision a la clasificacion y valoracion de puestos por cumplimiento del perfil posterior @ la implementacién del ‘manual de Clasificacion de Puestos institucional de las instituciones del Sector Publico 3. Deseripcién 3.1 Entradas Manual de Descripcion, Clasificacion y Valoracién de Puestos institucional implementados * Politicas de implementacién del manual de Descripcién, Clasificacién y Valoracion de Puestos institucional, que serdn las que se utilizaron para la implementacién integral del manual © Comprobante de cumplimiento del perfil (Registro de titulo SENESCYT)Procedimiento Pagir 3.2 Salidas © Resolucién emitida por la maxima autoridad Institucional, de revision a la clasificacién y valoracién de puestos por cumplimiento posterior al perfil. «Reporte dirigido al Ministerio del Trabajo.‘soysand op jenuew jap ugfoeuewiojduy ej & 1oueysod soj!sinbes op oyualtulduins 10d oysend jp ug!oe1O]eA A UO!OeOYISE|D e] B UOISIAE! ep CJUAIUIPED0Iq ap UOIIdUISEG *L"e"e sofniy ep ugiedusseq ge oyusiWIpa201g O-dAD-14SD-dSO-Ud‘soysinbas ep owueumjdwuno 2od oysand jap uoiseoyise|o ej 2 UoIsiAal e| ep o/pnise fap uoieayde 2] cued sezUeUly ep OUAISIUIVY Je OUEYSAndnsaid UBWUE}OIp BJEYO|IOS BS seuopeubisy ‘oySend Jap UOIDBJOJEA A UOIDEDYISEIO ‘ap eys!) £ UgIonjosey ere ursna) op omsou 39 op)uos op esondodfyee erie untenge| yoMEUNHOWAELEP | se cicchong Sete] p 2] 9}8U09 epuop Us seuC|seuBjse sp ejs! e| JeOge|a as aUaW|eUOIIDY Aouejsandnsaud uaweyoip OpUEVDO|]Os O;oYo e091 ‘Sopeuuiojau sojsand ap jyiad sp soue|nuUo} 80] sexaue puagap A aiqeonde Je63] a3eq e| suaJe1 elaqap 'soysinbal ‘9p ojuatuuljduuno Jod oysand jap ug|Deoy!seI9 ®} © LOIsiAa! B| e Ug}SEqoIde 8] BuoIo0a}1ad anb OnNENSsIUUpE ODE [9 UD OkNWSUOD Bs UPIONIOSBI ET uo}ebany ap opuesowayy :% Oxeuy [2 UB Opineiqe}se OFEULIOS ouewinys owuareL 199 lenyeBan opuzoiunwiog “ose001d [8 opeUIUNE} J0d eyep 8s pepiagoe eISe UOg| UO!DeNSIUIUPY ap PepIuN opueiowiayy sesogeyy| © ‘sowouniod see) A sea1u9e1 seuoze, sej opuedipur ope }o10s o| ap e;avaped01d ou ef EsedIUNLUOD Sg oo1u991 ou ap ojeuL0,:| OXEUY Jo U9 opsselgeise OIeWIOs £ ov2winu pepiAice e| U2 ojuolWupacosd jo enuRUED ON v2 ovo} ouewnys wares 19p cotuaay auuoyu ses0qe9 ouauinu pepiayoe e| ua owuawuipeoesd fe enUWUED iS] yocuae oye ee Troresaepneaes |e 2orqesone; euioyy)? -soyginbal ap owajuiyduuno sod o}sand lap uosseousse)9 8} & uo|tAa! 8 © pepiseaeu e} K sonieaqasnt| $0} OSayIUEW Ua e/PUOd Bs BPUOP OWUaISNS Jo BIAS OOIND® BUO}U soysinbay sojsond si ° ‘ouewiny oyuaje | Jp 2p ojuotunjduano sad ojsend jap uoroeoytse9 e| © uorsiRe: ap soneUUIEd | yo oeroutuoy op pepun | SP sewed ap qwUoLUIdwND ap] '80] Uoo uo|duino enb Seuopinias S60) & ajusiejo1 o1pnysa je BENIe}0 ag Uug!s08}@p ap o1pnisa serioa}3 QVvaIAILov V130 3T1v1a0 aTavsNodsaa ornt4 Tad avaialoy —|-on oqua}umpasoig jap ugioduoseg ‘z'e"e IP9d01¢} LO-dAD"149"dSO-Ud‘qusipuodsa.ioo sisiieue [2 eied 'HL.yN e1 B USWEIOIP ep o1Dyo |e onjoadse ewe Eropeunou PEPUOINY | eyed snnuuos K o1oyo se\deooy| © onypadsos uswejoip f= eum) sezueUly ep ovaisiuin | oueisendnseig YoWweoIp NWA! g Seuo‘seubisy ap e181 ap Oak UUotonjosed ap ayoaKolg - , sezueuly 9p ovsiuy SopeuRou ESPLONN, reamuuses £ o1pyo siquosng | 4 :Sojuewinoop s9jue)nbis So} sojunipe Uasjuenous 8s anb eueoylien 95 'SeZUEUL Op CUAISIUI [e OIpNISe [o eaNWA! 8s K O1O\O BNqLOSNS og sopeiogeia sojue sauo;oeuBise ap ejs\| 0 Uojonjosad ‘oryo [e “HLVN e| sp ued sod] exopeuIWOU pepLO;NY sojquies seyoiiog | 9 "souoinoes169 0 ajsnle [2 BIENOIOs EIPEUIMION PepUOINY e] OSeD 8 488 6q {9 OIBUINU PEPIANDE E] US OIVE|WIPEDOIS [@ ENUNUOD ON 4 O.OUINU PEpIANOE B| UD OJUaILUIpAoONd ja ENUIUSD IS elopeultuou pepuoiny oipnysa sesmay| § ‘soqvelpuodsarios soxaue 80] uoo epelusisns s]UaWeEpIgap pmYDIIOs e| enUENOUD as anb elesiNas ag sauojoeuBisy 9p e)517 :g oxauY ugronjosey 9g o19ekoidy oxeuY ouesendnseig ueweiaig ap pmyoyos ap O40 *e oKaLIY ‘SOxoUE 80] Ua SopIna|qelse SOIEUO ‘SeZUEUIY Ap OLAySILIV [e OUEISendnsaid {vaweroip ap pniioyos | uo opmiue, B12s OU SULOJUI 150 O1ed "EJOPEUILON PepuOINY e] ap oue|wiIOOUCD eied siuewedIuN ‘HLWN el Jod opalwe oo1U991 SuLO}U! |= UaIqUIE) eLIN}oU! as ‘SEZUEULY ap OUEYSIUIP |e SopRILHES ELAS anb SouOIDeUBIsYy ap EIS! 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Politicas * La maxima autoridad o su delegado a través de la Unidad de Administracion de Talento Humano, seran los responsables de aplicar lo que establecido en la Normativa Vigente para la Implementacién de! manual de descripcién, valoracién y clasificacién de puestos por cumplimiento del perfil posterior a la implementacién + Para la revision a la clasificacién y valoracién del puesto de los servidores se deberan considerar las mismas politicas de ubicacién que fueron utilizadas en la implantacién integral del Manual de Puestos Institucional * Elpresente proceso sera aplicado tinicamente para los servidores que por aplicacion del manual de puestos institucional quedaron ubicados en niveles inferiores a los que les correspondia por falta de requisitos establecidos en el Manual de Puestos Institucional. © Las Unidades de Administracién de Talento Humano seran las encargadas de efectuar los estudios técnicos para la Implementacin del manual de descripcién, valoracién y clasificacién de puestos por cumplimiento del perfil posterior a la implementacién. * Se observard los formatos y herramientas técnicas establecidas y emitidas por el Ministerio del Trabajo 5. Anexos Anexo 1:Formato de Informe Técnico Anexo 2: Memorando de Negacién Anexo 3:Oficio de Solicitud de Dictamen Presupuestario Anexo 4:Proyecto De Resolucién Anexo S:Lista de Asignaciones Anexo 6: Memorando Remitiendo Resolucién y Lista de Asignaciones para la Aprobacion Anexo 7: Oficio Remitiendo Informacién al Ministerio de TrabajoProcedimiento 6. Archivo y conservacién I NOMBRE DOCUMENTO copico uBICACION | RESPONSABLE DEL ARCHIV | jENFODE Revision a la clasificacién y valora de puestos por cumplimiento de pRGEr. requisites, posterior ala | GF) yp. anes implementacién general | OF'5 del Manual de descripcién, clasificacion y valoracién de puestos institucional Anexo 1: Formato de Informe TécnicoProcedimier ATO Fecha: 2014-12-10 FORMATO Revision: 01 Miriserio Pagina: 1 de Ge Trabajo 7 Codigo: Formato Informe Técnico | Fo. ésp.cri- cop-01 INFORME TECNICO No. 1. ANTECEDENTES Los antecedentes consisten en una descripcién clara y concreta de los hechos que anteceden al informe o que se relacionan con el mismo. x BASE LEGAL Detallar la base legal que sustenta el informe 3. OBJETIVO Detallar claramente el objetivo u objetivos especificos 4. ANALISIS TECNICO Aqui se expondran las razones técnicas que sustentan la revisién a la clasificacién y valoracién del puesto por cumplimiento de requisitos posterior a la implementacién del manual de puestos, adicionalmente se explicaran detalladamente los puntos en los cuales se cumple con el perfil Adicionalmente en los casos en donde se hayan aplicado originalmente politicas de ubieacién del servidor o servidores inmersos en el estudio se sefialaran cada una de ellas. Detalle de la revisi6n a la clasificacién planteada: APELLIDOS SITUAGION ANTERIOR SITUACION PROPUESTA “GRUPO OCUPACIONAL austiFicacion “on ] GRUPO. TECNICA, ‘Gra | Rm | OENOMNAGION | 4c GRUPO | GRADO | AML NowBres | DeNowNAcION 5. CONCLUSIONESProcedimiento 5, CONCLUSIONES a. Por lo expuesto la unidad de Administracién del Talento Humano emite informe técnico (Favorable o desfavorable) para la revision a la clasificacién y valoracion de los puestos citados por cumplimiento posterior al perfil del puesto. (en caso sea informe favorable se anexaran la resolucién y lista de asignaciones) Ciudad, (fecha) Atentamente, DIRECTOR / A DE TALENTO HUMANO Anexo 2:Memorando de Negacién MEMORANDO No. PARA: (Nombre del servidor/a public) SERVIDOR PUBLICO DE: (Nombre del Director/a de Talento Humano) DIRECTOR / A DE TALENTO HUMANO, ASUNTO: Remitiendo resultado del estudio de revision a la clasificacién y valoracién del puesto por cumplimiento posterior a la implementacién del manual institucional FECHA: — (Ciudad, Fecha) De mis consideraciones: De conformidad con los articulos 61 y 62 de la Ley Organica del Servicio Publico, articulo 173 de su Reglamento General de aplicacion y de acuerdo al procedimiento establecido en el Acuerdo Ministerial No..............con el cual se delegé la revision a la clasificacién y valoracién de puestos por cumplimiento de requisitos, posterior a la implementacién general del Manual de descripcion, clasificacién y valoracién de puestos institucional, me permito indicar lo siguiente:; | Procedimiento FI-C Una vez que se ha efectuado el andlisis técnico, me permito indicar que la revision a la clasificacién y valoracién del puesto no procede en razon que {Incluir los criterios que sustentan la negacién a la reforma planteada: entre ellos negacién de la autoridad nominadora, informe técnico de la UATH no favorable, dictamen no favorable del Ministerio de Finanzas.). Con sentimientos de consideracion y estima, Atentamente, (Nombre del Director/a de Talento Humano) DIRECTOR DE TALENTO HUMANO Anexo 3:Oficio de Solicitud de Dictamen Presupuestario Asunto: Solicitud de dictamen presupuestario para la revisién a la clasificacién y valoraciénde ......... (_ ) puestos fijos por cumplimiento de requisitos posterior a la implementacion del Manual de Clasificacion de puestos institucional Seftor Economista Fausto Eduardo Herrera Nicolalde Ministro de Finanzas MINISTERIO DE FINANZAS En su Despacho De mi consideracién: De conformidad a los articulos 61 y 62 de la Ley Organica de Servicio Publico al Ministerio de Relaciones Laborales, le compete disefiar el Subsistema de Clasificacién de Puestos del Servicio Publico, sus reformas y vigilar su cumplimiento. El articulo 162 del Reglamento General a la LOSEP sefiala: "E/ subsistema de clasificacion de puestos es ef conjunto de politicas, normas, métodos y procedimientos estandarizados para analizar, describir, valorar y clasificar los puestos, que sera aplicable para las instituciones descritas en el articulo 3 de la LOSEP.” Mediante Resolucién No. SENRES-RH-2005-00042, publicada en el Registro Oficial No. 103, de 14 de septiembre de 2005, se expide la Norma Técnica del Subsistema de Clasificacién de Puestos del Servicio Civil, instrumento que permite a las instituciones, entidades y organismos del sector publico, disponer de las estructuras ocupacionales yCon Acuerdo Ministerial No. “ wey dO ... 2014, el Ec. Carlos Marx Carrasco, Ministro del Trabajo delego a las Unidades de Administracién del Talento Humano la revisién a la clasificacién y valoracién de puestos por cumplimiento de requisitos, posterior a la implementacién general del Manual de descripcién, clasificacion y valoracién de puestos institucional. Por lo expuesto, adjunto remito el Proyecto de Resolucién y lista de asignaciones de revision a la clasificacién y cambio de denominacién por cumplimiento de requisitos posterior de xxxx (xxx) puestos fijos del (Institucion), para que de conformidad con los articulos 132 literal o) de la Ley Organica de Servicio Publico y 291 de su Reglamento General de Aplicacién, se emita el dictamen presupuestario correspondiente. Con sentimientos de consideracién y estima. Atentamente, Ing. (AUTORIDAD NOMINADORA) Anexos: - LISTA DE ASIGNACION DE REVISION A LA CLASIFICACION DE PUESTOS - PROYECTO DE RESOLUCION Anexo 4: Proyecto de Resolucién PROYECTO DE RESOLUCION No. EL (INSTITUCION) CONSIDERANDO: Que, el literal a) del articulo 51 de la Ley Organica del Servicio Publico, publicada en el Segundo Suplemento- Registro Oficial No. 294, de 6 de octubre del 2010, establece que es competencia del Ministerio del Trabajo: “Ejercer la rectoria en materia de remuneraciones del sector publico y expedir las normas técnicas correspondientes en materia de recursos humanos... Que, el Ministerio del Trabajo de conformidad con el articulo 62 de la Ley Organica del Servicio Puiblico, disefiaré el subsistema de clasificacion de puestos del servicio publico, sus reformas y vigilard su cumplimiento en todas las entidades, instituciones, organismos o personas juridicas sefialadas en el articulo 3 de esta Ley; Que, el inciso primero de la Disposicién Transitoria Tercera de la Ley Organica del Servicio Puiblico expresa que, en caso de que la remuneracién mensual unificada de las y los servidores publicos, sea superior al valor seftalado en el correspondiente grado de las escalas expedidas por esta Cartera de Estado, mantendran ese valor mientras sean titulares de los puestos, siempre que su remuneracién haya sido fijadalegalmente, Una vez que el puesto quede vacante, la remuneracién mensual unificada se debera ajustar al valor previsto en las mencionadas escalas; Que, mediante Acuerdo Ministerial No. MRL-2012-0021, de 27 de enero de 2012, el Ministerio del Trabajo resuelve sustituir los valores de la escala de remuneraciones mensuales unificadas para los servidores de carrera; Que, mediante Acuerdo Ministerial No. ........s.ceseser Uo 1+. 2014, el Eco. Carlos Marx Carrasco, Ministro de! Trabajo delego a las Unidades de Administracion del Talento Humano la se delegé la Revisidn a la clasificacién y valoracién de puestos por cumplimiento de requisitos, posterior a la implementacién general de! Manual de descripcién, clasificacién y valoracién de puestos institucional; Que, mediante Resolucién No. MRL-VSP-2014- , de ,el Ministerio del Trabajo, expidié el Manual de Descripcion, Valoracién y Clasificacion de Puestos del Que, mediante informe técnico No... del la Unidad de Administracion del Talento Humano luego de verificar los formularios de andlisis ocupacional y los requisitos del perfil del puesto consideré procedente la revision a la clasificacién y cambio de denominacién de ...... (....) puestos fijos por cumplimiento del perfil del (Institucién) y ha emitido informe técnico favorable correspondiente; Que, mediante Oficio No. XXXXXX......., de... dé ...... de 2014, esta (Institucién) solicita al Ministerio de Finanzas el correspondiente dictamen presupuestario previo a la emision de la resolucion a la revision a la clasificacion y cambio de denominacion de --puestos; Que, el Ministerio de Finanzas, mediante Oficio No. MINFIN-OM-2014......., de....de....de 2014, de conformidad con la competencia que le otorga el articulo 132, literal ¢) del articulo 132 de la Ley Organica del Servicio Publico; emitié el dictamen presupuestario; y, En ejercicio de las atribuciones establecidas en los articulos 61 y 62 de la Ley Organica del Servicio Publico y el Acuerdo Ministerial No...... con el cual se delego laRevisién a la clasificacién y valoracion de puestos por cumplimiento de requisitos, posterior 2 la implementacién general del Manual de descripcién, clasificacion y valoracién de puestos institucional: RESUELVE: Art. 1. Revisar la clasificacion y valoracién de ........ (...) puestos fijos por cumplimiento del perfil del puesto del (Institucién), de conformidad con la Lista de Asignaciones adjunta. Art. 2.- Las servidoras y servidores publicos que por efecto de la revision a la clasificacién y cambio de denominacién de puestos perciban remuneraciones mayores a las establecidas en la escala de remuneraciones mensuales unificadas, mantendran ese valor mientras sean titulares de los puestos, siempre que su remuneracién haya sido fijada legalmente. Una vez que el puesto quede vacante, la remuneracién mensual unificada del mismo seré ajustada a los grados remunerativos establecidos en la estructura de puestos, de acuerdo con lo que establece la Disposicién Transitoria Tercera de la Ley Organica del Servicio Publico,Procedimiento mientras sean titulares de los puestos, siempre que su remuneracién haya sido fijada legalmente. Una vez que el puesto quede vacante, la remuneracién mensual unificada del mismo sera ajustada a los grados remunerativos establecidos en la estructura de puestos, de acuerdo con lo que establece la Disposicién Transitoria Tercera de la Ley Organica del Servicio Publico. Art. 3.- La Unidad de Administracién de Talento Humano, ejecutara los actos administrativos pertinentes para dar operatividad a la presente resolucién, asi como de elaborar las respectivas acciones de personal como efecto del proceso de clasificacion de puestos, mismas que deberan ser registradas e incorporadas en el expediente de cada servidor: considerando las disposiciones establecidas en la Ley Organica del Servicio Puiblico, su Reglamento General de aplicacién y la normativa expedida para el efecto. Art. 4.- La veracidad de la informacion constante en la lista de asignaciones es responsabilidad de la Unidad de Administracion del Talento Humano institucional, asi como el absolver consultas y reclamos de los servidores, que como efecto del presente estudio se deriven. Art. 5.- La presente Resolucién entrara en vigencia a partir de.... de ...de 2014, de conformidad con lo dispuesto en el Oficio No. MINFIN-DM-2014-... de. ... de... de 2014. Dado en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, a PROYECTO (Una vez que se cuente con el dictamen presupuestario favorable seré suscrito por la Autoridad Nominadora Institucional)(Jeuoiompsuy exopeuRWON PepLOINy e| Jod eyLOsns pies a|qesONe} O1Ne\Sandnsald UBWEJOIp [9 UCD BjUAND as anb Zen BUN) OLOSAONd v € y € L nina |oavue} VND °° | Notowniwonaa] nny |oavaie | WNO!OYEND0 | yoisynIWONSG| yangas eauaiion| lee VLS3NdOUd NOIOVNALIS YOIMSNV NOIOVALIS 30°ON | soarmady (NOISNLILSND 12P [evooNyASU] so}send ep jenueW Jop U!oejUeWE;duT 2] & o11a)S0d ‘soysinbas ap Oyua|ut|duins sod soysend ap ugioeojen A ugIoeayISeID e| & UOISIADY ap SoUCIDeUBISY ap FIST] Z0-d09 “149-dS9-O4 S9}UBDE/\ Op SO}SeN ep Ug|DeU]WOUEq Obl 1L0z seus obe20 | ep o1quied ap SeUo|oBUBISe AP FIST OVUMOS | Gress on ap p ceulbeg Ous)s! @ 10 “ugisineys SeuoIeUbisy ep ejs1] +g OXeUY ez poze LO-dAD" 19-dSO-Ud‘ocedimiento Anexo 6: Memorando remitiendo Resolucién y Lista de Asignaciones para la Aprobacién MEMORANDO No. PARA: (Nombre de la Autoridad Nominadora) CARGO DE LA AUTORIDAD NOMINADORA DE: (Nombre del Director/a de Talento Humano) DIRECTOR / A DE TALENTO HUMANO, ASUNTO: — Remitiendo estudio para la revision a la clasificacién y valoracion de... puestos fijos por cumplimiento de requisitos posterior a la implementacién del Manual de Clasificacién de puestos institucional FECHA: — (Ciudad, Fecha) De mis consideraciones: De conformidad con los articulos 61 y 62 de la Ley Organica del Servicio Publico, articulo 173 de su Reglamento General de aplicacién y de acuerdo al procedimiento establecido en el Acuerdo Ministerial No. con el cual se delego la revision a la clasificacion y valoracién de puestos por cumplimiento de requisitos, posterior a la implementacién general del Manual de descripcién, clasificacién y valoracién de puestos institucional, comunico lo siguiente: La Unidad de talento Humano ha efectuado el andlisis técnico y legal al requerimiento de revision a la clasificacién y cambio de denominacion de ..............() puestos fijos por cumplimiento de requisitos posterior a la implementacion del Manual de Clasificacién de puestos institucional Por su parte el Ministerio de Finanzas, mediante Oficio No. MINFIN-DM-2014- de....de....de 2014, de conformidad con la competencia que le otorga el articulo 132, literal c) del articulo 132 de la Ley Organica del Servicio Publico; ha emitido el dictamen presupuestario favorable. Por lo cual adjunto al presente la Resolucién de aprobacién para la revision a la clasificacion y valoracion de XXXXXXXX ( ) puestos fijos por cumplimiento de requisitos posterior a la implementacién del Manual de Clasificacion de puestos institucional y la lista de asignaciones para su suscripcién correspondiente. Con sentimientos de consideracién y estima. Atentamente, (Nombre del Director/a de Talento Humano) DIRECTOR DE TALENTO HUMANO Documentos Anexos:PR-GS — Resolucion — Lista de Asignaciones — Antecedentes Anexo 7:Oficio Remitiendo Informacién al Ministerio del Trabajo Asunto: Remitiendo Ia informacién del proceso de revisién a la clasificacién y valoracion Tecnica de! Subsistema de Clasificacion de Puestos del Servicio Civil, Resolucién SENRES- RH-2005-000042de . (_) puestos fijos por cumplimiento de requisitos posterior a la implementacién del Manual de Clasificacién de puestos institucional St cvescranes Ministro del Trabajo MINISTERIO DEL TRABAJO En su Despacho De mi Consideracién: De conformidad con los articulos 61 y 62 de la Ley Organica del Servicio Puiblico, articulo 173 de su Reglamento General de aplicacién y de acuerdo al procedimiento establecido en el Acuerdo Ministerial No... con el cual se delegé Ia revisién a la clasificacién y valoracion de puestos por cumplimiento de requisitos, posterior a la implementacion general del Manual de descripcién, clasificacién y valoracién de puestos institucional, comunico lo siguiente: La Unidad de Talento Humano ha efectuado el andlisis técnico y legal al para la revisién a la clasificacién y valoracién de XXXXXXXX (_) puestos fijos por cumplimiento de requisitos posterior a la implementacién del Manual de Clasificacién de puestos institucional, emitiendo Informe Técnico No... del............ el mencionado estudio fue aprobado por esta institucion mediante la Resolucién No........ del En este sentido me permito remitir el detalle de los servidores inmersos en el citado proceso: Lista de Asignaciones de Revisién a la Clasificacién y Valoracién de puestos por cumplimiento de requisitos, posterior a la implementacion de! Manual de Puestos Institucional del (INSTITUCION) SITUACION ANTERIOR STUAGION ACTUAL, APeLu0s Y | No. DE NOMBRES | CEDULA ‘GRUPO DENOMINACION | oc GRUPO wo, Per “GRUPO GRADO | RMU | DENOMINACION | 46 CRUPO. coRApo | RyProcedimiento Con sentimientos de consideracién y estima. Atentamente, (Nombre de Autoridad Nominadora) AUTORIDAD NOMINADORA INSTITUCIONAL