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Identifique qu tipo de contrato es el suyo y conozca sobre las

formas de vinculacin ms frecuentes en el pas.


Conozca en forma sencilla y clara lo que necesita saber sobre los tipos de contrato ms frecuentes
en en el pas y entrese de los beneficios que cada uno de ellos tiene. Todas las formas de
vinculacin son diferentes y especiales segn lo que requiere el empleador, desmintiendo la
creencia general que un contrato sea mejor que otro, simplemente su escogencia se rige por cada
caso en particular.
Camilo Cuervo, abogado laboral de Cuberos, Corts, Gutirrez abogados dice "hoy decir que
existe un contrato mejor que otro no es valido, el mejor tipo de contrato es el que se adapte a su
necesidad como empleador y al igual a que a lo que necesita usted como trabajador"
Estas son las opciones que le pueden presentar a usted como trabajador a la hora de vincularlo a
una compaa:
Contrato a Trmino Fijo
Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta por
tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas
por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y para su finalizacin es necesario un preaviso de 30
das. Las deducciones por nmina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier
contrato de vnculo laboral (ver artculo de descuentos legales en contratos laborales) . La
vinculacin puede ser directamente con la empresa o a travs de terceros, entidades conocidas
como temporales.
Contrato a trmino indefinido
Como su nombre lo ndica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin establecida . El
empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios
adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas empresariales y ayudas especiales
de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por crditos y prstamos entre otros. Los
descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms
cualquier otra deduccin autorizada por el empleado.
Contrato de Obra o labor
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este
tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y colegios con
profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este
contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o
jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes y
no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La
duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe
un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente. (Ver
artculo sobre los descuentos en contratos de prestacin de servicios).

Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la
formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad
autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo
laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un
convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho
a un salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.
Contrato ocasional de trabajo
Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especficadiferente a las
actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al
terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. La
duracin del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial.
No olvide tener en cuenta las caractersticas de cada contrato a la hora de decidir su vinculacin
laboral a una empresa y recuerde que cada tipo de contrato tiene sus beneficios especiales.

Qu son las prestaciones sociales?


Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al salario, que
constituyen beneficios para el empleado, dichas prestaciones son una
remuneracin obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que
se encuentren vinculados a la empresa por medio de contrato de trabajo;
dichas prestaciones son originadas con la finalidad de cubrir necesidades o
riesgos ordinarios, adems de representar un reconocimiento a su
contribucin en la generacin de resultados econmicos de la empresa.
Las prestaciones sociales se encuentran constituidas por:
Prima de servicios
Esta constituye el reconocimiento que otorga el empleador al trabajador por
la participacin en la generacin de utilidades a la organizacin y
corresponde a quince (15) das de salario por cada semestre laborado, en
los casos en que se labore por un tiempo inferior se debe calcular el valor
correspondiente.
Cesantas
Este beneficio tiene como principal objetivo otorgarle al trabajador recursos
que se constituyan como un auxilio para el desempleo, y que adems se ha
determinado como un ahorro que puede ser invertido en vivienda o estudio;
las cesantas corresponden a un salario mensual por cada ao laborado o a
su proporcin en caso de un tiempo de labor inferior.
Auxilio de cesantas
Es el reconocimiento financiero del empleador por la retencin anual del
valor correspondiente a las cesantas, dicho beneficio corresponde al 12%
del total de las cesantas anuales o proporcionalmente al tiempo trabajado, y
debe ser pagado directamente al trabajador.
Vacaciones
Son el descanso remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador,
las cuales son equivalentes a quince (15) das de licencia paga por cada

ao laborado o el tiempo proporcional a la fraccin trabajada; el 50% de las


vacaciones puede ser compensado en dinero.

TRABAJO Y EDUCACIN
Las diferencias entre un empleado pblico y privado
Quin gana ms? Quin tiene mejores condiciones?, son preguntas
que se hace usted, cuando quiere entrar a uno de estos sectores.
Conozca las principales diferencias.
Cuando se est del otro lado, se piensa que el otro tiene mejores
condiciones y beneficios.
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Se dice que el pasto siempre se ve ms verde del otro lado de la calle.
Bueno, as parece ser con quienes trabajan en el sector pblico y el
sector privado, pues cuando se est del otro lado, se piensa que el otro
tiene mejores condiciones y beneficios... Pero... qu tan cierto es esto?
A continuacin destacamos las diferencias entre un sector y otro y las
condiciones que debe aceptar de un lado y del otro, por si tiene un
ofrecimiento en esta rama.
Instalaciones:
Por lo general las empresas pblicas tienen instalaciones antiguas,
respecto a las empresas del sector privado, por lo que las compaas
privadas brindan salas de juego, gimnasios y espacios de distensin a
sus empleados.
Estabilidad:
Las empresas privadas manejan mucha ms estabilidad, pues sus
directivos, generalmente permanecen grandes periodos en los cargos de
poder. Por lo cual es probable que su permanencia en el trabajo no
dependa del cambio de administracin, algo que s sucede con el
algunos de los empleados pblicos, quienes corren el riesgo de ser
removidos de su cargo cuando el jefe del sector cambia.
Horarios:
Las horas de trabajo de un empleado pblico suelen ser mucho ms
amenos que los del empleado privado, dependiendo claro est de cada

entidad y persona. El primero suele comenzar ms temprano que el


segundo, pero tambin desocuparse antes. En general, en el sector
pblico se cumplen jornadas de unas 7 horas, mientras que en el
privado de unas 9. Respecto al trabajo los fines de semana, es mucho
ms probable que no exista este tipo de horarios en el sector privado,
que en el pblico.
Vacaciones:
El trabajador de empresa privada tiene una cantidad determinada de
das de vacaciones, (regularmente 15 das hbiles). No obstante, el
empleado estatal tiene ms das de descanso y, en general, puede gozar
de pequeas vacaciones en diferentes pocas del ao.
Licencias:
El trabajador estatal cuenta con la virtud de tomarse muchas y
diferentes licencias, lo cual no ocurre en el empleo privado. Sin
embargo, muchos empleados pblicos ni siquiera hacen uso de la mitad.
Salario:
Regularmente, en cargos altos, el salario que percibe un trabajador
pblico tiende a ser muy inferior al del que trabaja en una empresa
privada, pero en ocasiones mandos medios y tcnicos, los puestos
pblicos s se llevan una ventaja. A continuacin, una muestra de los
sueldos de los empleados pblicos: