¿CONOCE SU NIVEL DE CUMPLIMIENTO E

INTRODUCCIÓN

Con la siguiente herramienta usted podra identificar el nivel de desarrollo en Segurida
cumplimiento de los requisitos legales y qu
*Intervenir condicione
*Aspectos a mantene
*Un proceso de mejoramiento

Esto se traduce en ambientes sanos para sus trabajores que aumen

INSTRUCCIONES

Los item a evaluar son los que se encuentran en la colúmna B llamada "Factores cla
establecidos en las columnas que se encuentran al frente de cada fila. Se sele

En la columna E llamada "Registros" se describen los soportes q

Una forma de establecer el plan de acción es incluir lo descrito en la columna H siguie
empresa decida

INGRESAR A LA HERRAMIEN

L DE CUMPLIMIENTO EN REQUISITOS LEGALES?
INTRODUCCIÓN

nivel de desarrollo en Seguridad y Salud en el Trabajo en que se encuentra su empresa frente al
to de los requisitos legales y que ademas le permitirá:
*Intervenir condiciones
*Aspectos a mantener
*Un proceso de mejoramiento continuo

sus trabajores que aumente significativamente sus niveles de productividad
INSTRUCCIONES

úmna B llamada "Factores claves de éxito" y cada uno de estos se comparan con los criterios
an al frente de cada fila. Se selecciona la descripción que más concuerde con cada ítem.

os" se describen los soportes que evidencian el cumplimiento de cada ítem.

descrito en la columna H siguiente del ítem evaluado como objetivo a lograr en el período que la
empresa decida

INGRESAR A LA HERRAMIENTA

mpresa frente al

roductividad

con los criterios
da ítem.

el período que la

C
7

FACTORES CLAVES DE ÉXITO

1. Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Tiene la empresa definida la politíca de seguridad y salud en el
trabajo?

2. Están definidos los objetivos del SG-SST y ellos son
medibles, coherente con el Plan de trabajo Anual
¿se encuentran documentados, comunicados a los trabajadores,
son evaluados periódicamente y actualizados de ser necesario?.

La empresa estípula las medidas que aplica en caso de que éstos incumplan las obligaciones referidas. contratado o compartido con otras empresas? Este tiene funciones específicas y tiempo definido para cumplir las tareas?. Responsable para liderar las acciones de seguridad y salud en el trabajo ¿La empresa a designado a alguien dentro de ella para liderar las acciones de seguridad y salud en el trabajo? ¿Es recurso propio. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía ¿Cuenta con un Comité Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Salud Ocupacional? ¿Funciona de acuerdo con lo establecido en la legislación? ¿El Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo desarrolla las actividades definidas en la normatividad vigente y se le asignó tiempo para el cumplimiento de sus funciones? . Garantiza la afiliación y pago a la seguridad social de todos sus trabajadores y sus contratistas Pago de la afiliación en salud. 5. pensiones y ARL La empresa paga. 4. La empresa verifica la afiliación y el pago al Sistema General de Riesgos Laborales de sus contratistas y subcontratistas en todos los niveles.3. los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. conforme a la norma.

10. las metas. Diagnóstico y evaluación de riesgos actualizado ¿Existe una identificación de Riesgos y una valoración de peligros o Panorama de Factores de Riesgo u otra herramienta similar? ¿Han identificado los riesgos prioritarios? ¿El diagnóstico está actualizado? 8. capacitación y entrenamiento ¿Se realiza capacitación y entrenamiento a toda la población incluyendo contratistas en temas de salud y seguridad en el trabajo e intervención según el diagnóstico de riesgos? . sus miembros tiene claro las funciones que les corresponde desarrollar y este funciona deacuerdo con la normatividad vigente 7.Plan de acción anual para la intervención de los riesgos laborales ¿Ha definido la empresa un plan anual de acción para la intervención de los principales riesgos identificados y cuenta con un cronograma para verificar el cumplimiento? ¿El Plan de trabajo anual tiene los objetivos del SG-SST las actividades pertinentes para el cumplimiento de este.6. los responsables y el cronograma de ejecución de las actividades?. Plan de inducción. Comité de Convivencia Laboral Verificar que la empresa cumple con la conformación del comité de convivencia laboral. Registro y análisis de accidentalidad y enfermedad ¿Construye registros e indicadores de SST? (IF. IS. ILI) 9.

Sistema contra incendios ¿Cuentan con extintores o red contra incendios? 15. Inspecciones de seguridad ¿La empresa realiza inspecciones sistemáticas que incluye la aplicación de listas de chequeo. Tiene definidos los coordinadores de emergencia. Exámenes de preempleo. periódicos y de retiro? ¿Se garantiza el manejo y custodia de la Historia Clínica Ocupacional? .11. Igualmente la empresa tiene definido la existencia de un grupo o brigada para apoyar la prevención de emergencias y la atención básica en caso de emergencias 13. las rutas y realiza ejercicios de simulacro semestral. la participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de seguridad y salud en el trabajo y los resultados de las mismas?. Botiquín de primeros auxilios ¿La empresa cuenta con botiquines de primeros auxilios? 14. periódicos y de retiro ¿La empresa realiza exámenes de preempleo. 12. el durante y el después de la emergencia de sus riesgos prioritarios. Plan de Emergencias La empresa cuenta con plan de emergencias que abarque diagnóstico de amenazas y vulnerabilidades y un plan de acción para el antes.

Investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo ¿La empresa investiga y realiza análisis causal de sus accidentes e incidentes de trabajo. ¿La empresa ejecuta actividades para el reciclaje? ¿Tiene implementado un plan de orden y limpieza? Manejo y disposición final de residuos y desechos sólidos 19.16. para suministrarlos a los trabajadores? ¿Se hace formación y seguimiento de su uso y mantenimiento? ¿Llevan registros de dotación y revisión de su estado? 20. . Elementos de protección personal ¿La empresa selecciona los elementos de protección personal de acuerdo con el análisis de las características técnicas de diseño y calidad y con el análisis de riesgos. Plan de orden y limpieza. Tareas de alto riesgo ¿Tiene identificadas las tareas de alto riesgo presentes en todos los procesos de la empresa y cuenta con planes para su administración y control? . Estilos de Vida y Trabajo Saludable ¿La empresa realiza acciones para fomentar estilos de vida y de trabajo saludable? 18. de acuerdo con la Resolución 1401 de 2007? ¿La empresa ejecuta las acciones preventivas. correctivas y de mejora que se plantean como resultado de la investigación de los accidentes y de los incidentes y la determinación de las causas básicas de las enfermedades laborales?. 17.

Manejo de productos químicos ¿La empresa tiene un plan de acción para el manejo seguro de productos químicos? ¿La empresa donde se procese.21. cumplen con un número mínimo de actividades preventivas de conformidad con la normatividad vigente? 22. manipule o trabaje con sustancias toxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales. Reintegro La empresa acata las restricciones realizadas en el campo de la salud a los trabajadores para la realización de sus funciones y de ser el caso adecua el puesto de trabajo o si esto no es posible realiza la reubicación del trabajador. Total .

CRITERIOS DE EVALUACIÓN CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES EN LA PEQUEÑA EMPRE 1-3 Intención y desarrollo inicial 4-7 En desarrollo 8 .10 cumplimiento por encima del 80% del criterio CALIFICACION REGISTROS NECESARIOS SI Documento que describe la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. SI Soportes documentales y verificar si los objetivos definidos cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y que existen evidencias del proceso de difusión .

? Persona responsable de liderar la seguridad y salud en el trabajo. Actas de reuniones Participación en investigación de accidentes . SI Certificaciones de autoliquidación a la seguridad social de vinculados y contratistas ? Actas de elección del Comité Paritario o Vigía. Tiempo dedicado a éste rol. Plan de trabajo de Comité Paritario.

Severidad e ILI. . Registros de capacitación y entrenamiento. Cronograma de actividades para el año en curso SI Evidencia de coherencia entre el plan de capacitación y los riesgos prioritarios identificados.NO ? Acta de conformación del comité de convivencia laboral. Cronograma de capacitación y entrenamiento. Panorama de Factores de Riesgo. Registro de formación recibida sobre sus funciones. Estadísticas de accidentalidad y enfermedad NO Plan de acción en seguridad y salud en el trabajo. NO Indicadores de Frecuencia.

oficios y exámenes a practicar al personal Lista que evidencia la asistencia del personal a los exámenes médicos ocupacionales. Plan de inspecciones del sistema contra incendios existente. Plan de emergencias documentado (en la WEB). SI ? Archivo que incluya riesgos.NO SI Plan de inspecciones Registros de inspecciones Planes de acción y seguimiento. . Cronograma que evidencia el plan de exámenes y sus fechas de realización. Programa y fichas de mantenimiento y recarga. SI ? Formato de control de botiquín SI ? Inventario del sistema contraincendios o extintores.

Registros de capacitación para el uso y mantenimiento de los elementos de protección personal. Planes de acción con cumplimientos. Certificación para trabajos en alturas. SI Plan de manejo y disposición final de residuos con sus respectivos registros (RH1. Análisis de riesgo generados en dichas tareas.NO Acta de capacitaciones. . Registros de entrega y reposición de elementos de protección personal. Formatos diligenciados de investigaciones de AT e incidentes (incluye análisis causal). Estándares de seguridad. contrato de la empresa certificada para tratamiento y disposición final de residuos. registros de vacunación de personal manipulador). Fichas de elementos de protección personal. ? Inventario de tareas de alto riesgo. Permisos para tareas de alto riesgo en caso de que apliquen o lísta de chequeos para verificación. Registro de asistentes a las actividades realizadas. Planes de fomento de estilos de vida y trabajo saludable. SI Inventario de equipos de protección personal vs riesgos existentes en la operación. NO Convenios con entidades para realizar actividades de promoción y prevención en salud.

NO

SI

Total

Hojas de seguridad de productos
químicos
Matriz de compatibilidad para el
almacenamiento de productos químicos.
Plan de manipulación de los productos
químicos
Registros de entrenamiento al personal
Se debe verificar que aquellos que son
cancerígenos o tóxicos son considerados
como riesgos prioritarios y se cumplen
con un número mínimo de actividades
preventivas.

Documentos que evidencien que
cumple con lo requerido en el criterio.

RIOS DE EVALUACIÓN
SITOS LEGALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA
1-3
ón y desarrollo inicial
4-7
En desarrollo
8 - 10
or encima del 80% del criterio
DESCRIPCIÓN

PESO
PONDERADO

La política de seguridad y salud en el trabajo debe cumplir
mínimo con:
- Ser elaborada con la participación del comité paritario o vigía
- incluye todos sus centros de trabajo, al igual que contratistas y
visitantes
- Estar escrita, actualizada y fijada en un lugar visible en todos
sus centros de trabajo.
-Valida por la gerencia
- incluye como mínimo el objetivo de proteger la seguridad y
salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
sistema, el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable
en materia de riesgos laborales y la promoción de la
participación activa del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Ser divulgada a todo el personal incluyendo contratistas,
independientes, visitantes
- se revisa por lo mínimo una vez al año

0.50

Solicitar los soportes documentales que evidencien que los
objetivos corresponden a las prioridades definidas para las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

0.10

Las empresas deben asignar a una persona o rol dentro de ellas,
la responsabilidad de liderar la seguridad y salud en el trabajo.
Esta persona debe contar con tiempo para el desarrollo de las
acciones a que diera lugar.
- Si la empresa tiene menos de veinte trabajadores el
responsable del SG-SST es una persona con contrato laboral,
que como mínimo, acredita una capacitación de por lo menos
cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Si la empresa tiene entre veinte (20) y cincuenta (50)
trabajadores el responsable del SG-SST es una persona con
contrato laboral, que como mínimo, acredita una capacitación
de por lo menos ochenta (80) horas en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Si la empresa tiene entre cincuenta y uno (51) y ciento
cincuenta (150) trabajadores el responsable del SG-SST es una
persona que acredita como mínimo, formación como técnico o
tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo o en alguna de sus
áreas. En los sitios del país donde no hay el recurso con este
perfil, el representante del SG-SST puede ser un trabajador con
contrato laboral con capacitación mínima ciento veinte (120)
horas en Seguridad y Salud en el Trabajo.

0.80

Demostrar pago de seguridad social: Salud, pensione y ARL.
Verificar el pago de la seguridad Social de los contratistas
Verificar si está documentado las sanciones aplicables para
aquellos contratistas que no cumplen con el pago d ela
Seguridad Social

0.80

El COPA-SSTpara empresas debe conformarse en empresas con
10 ó más trabajadores. Para empresas menores de 10
trabajadores se deberá elegir un vigía de seguridad y salud en
el trabajo. Su funcionamiento se regirá por lo establecido en las
leyes colombianas.

0.50

La empresa ha conformado el comité de convivencia laboral con
base en lo establecido en la Resolución 1352 de 2012. Los
integrantes ya han recibido una capacitación básica sobres sus
funciones y en ese sentido han emprendido acciones para
aportar a la prevención del acoso laboral
Es importante contar con una identificación de riesgos y
valoración de peligros que le permita a la empresa priorizar los
riesgos a intervenir, tanto rutinarios como no rutinarios bajo una
metodología que aplique a la empresa, como mínimo nos
deberia permitir obtener:
- Listado de materias primas y sustancias empleadas en la
empresa.
- Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
- Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
- Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y los
sistemas de control utilizados.
- Solicitar las evidencias que demuestre que en el SG-SST está
definido y escrito el método de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos.

0.30

0.8

Es un requisito legal en Colombia el mantener actualizado el
cálculo de los índices de Frecuencia, Severidad e ILI. Interesa
además que la empresa tenga analizado su ausentismo en sus
variables más relevantes y que desde allí pueda determinar
posibles acciones para su control

0.40

El plan de acción deberá considerar actividades como:
- Actividades de formación y educación
- Inspecciones de seguridad
- Evaluaciones médicas ocupacionales
- Investigación de accidentes e incidentes
- Actividades del COPA SST o Vigía SST
- Acciones para la intervención de los riesgos prioritarios
- Simulacros de evacuación
- Programa para promover entre los trabajadores estilos de vida
saludable

0.80

Se debe desarrollar acciones de formación, capacitación y
entrenamiento orientadas a que el personal conozca los riesgos
existentes en la operación y la manera en que puede evitar el
que se desencanden accidentes y enfermedades.
Se debe incluir plan de inducción a trabajadores nuevos
incluyendo a contratistas e independientes

0.80

De orden y limpieza .30 .10 El sistema de control de incendios debe ser acorde a las vulnerabilidades de la empresa frente a la ´posible ocurrencia de un incendio.A equipos contra incendio .30 La empresa debe contar con botiquines de primeros auxilios con los elementos necesarios para atender un evento según los principales riesgos identificados y las consecuencias que se pueden generar. 0.Hacer seguimiento al cumplimiento de las acciones preventivas y correctivas que se plantearon como resultado de las inspecciones. 0.La empresa podría considerar la realización de inspecciones como: . Si el empleado no desea realizarce el examen de retiro debe quedar constancia de ello. Todo esto debe dar cumplimiento a la Resolución 2346 de 2007. 0. La brigada ha sido conformada según el tamaño de la empresa y da cobertura a los diferentes turnos y centros de trabajo que tiene la empresa. el durante y el despúes de la emergencia. Es importante garantizar la confidencialidad de la información. prevención y control de incendios y otros relacionados con las amenazas a las que está expuesta la organización. Contar además con los coordinadores de emergencia y realizar los ejercicios de simulacro de al menos uno al semestre según lo establece la ley.30 La empresa debe realizar exámenes de preempleo.Generales que pueden ser realizadas por el COPA SST o Vigía . debilidades en los controles y su respectivo plan de acción para el antes.50 Se debe contar con un plan de emergencias donde se identifique las principales amenazas.A equipos de protección personal . 0. periódicos según los riesgos presentes que le puedan generar enfermedad laboral y de retiro. El botiquin no debe contener medicamentos. Se evidencia que hay recibido formación en temas básicos de primeros auxilios. 0.

prevención de la obesidad. entre otras. un plan de manejo y disposición de desechos y se debe implementar en todas las instalaciones de la empresa. Dentro de las acciones que se deben desarrollar están actividades tales como: actividades deportivas. alcoholismo. La dotación con equipos de protección acordes al riesgo al que se está expuesto debe ser considerada una medida complementaria para la prevención de accidentes y enfermedades laborales. 0.50 Las empresas deben determinar aquellas tareas o procesos en los cuales debe complementarse el control al riesgo a partir de la selección de los equipos de protección personal y los requisitos técnicos y de calidad que deben cumplir los mismos.30 Dentro del Plan de acción de seguridad y salud en el trabajo. es importante que quede constancia de ello.20 Se debe incluir en el Plan de acción de Seguridad y Salud en el Trabajo. e implementar los planes de acción definidos en la investigación. recreativas. 0. para prevención de drogadicción.50 . De manera especial la empresa debe cumplir con los requisitos establecidos por la ley para el trabajo en alturas 0.La empresa debe investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo. 0. alimentación saludable. se deben contemplar la realización de acción de de promoción y prevención de salud y hábitos saludables.80 Se debe contar con un programa para la administración de las Tareas de Alto Riesgo para garantizar su control. los graves y mortales deben ser enviados a la ARL durante los primeros quince días calendario luego de ocurrido el evento. 0.

Es importante identificar las sustancias químicas cancerígenas usadas en el proceso. 0. Es necesarios además que el personal esté debidamente entrenado para la manipulación segura de los productos químicos.Dado que casi en todo proceso o servicio hay presencia de productos químicos es importante contar con un programa para garantizar su manipulación. acatar las sugerencias del médico tratante para apoyar la recuperación del mismo. 0. por accidente de trabajo o enfermedad laboral.30 Es importante garantizar que cuando un trabajador regrese de una incapacidad por enfermedad común.00 .10 10. transporte y almacenamiento seguro.

ACCIONES PARA LA MEJORA DEL PROGRAMA .

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LÍNEA BASAL PREMIO EXCELENCIA ARL SURA CRITERIOS DE EVALUAC PYMES NOMBRE EMPRESA Factor Clave de Éxito COMPROMISO Y ACCION No.00 5. 20 Tareas de alto riesgo No. 1 No. 19 EPP No.50 #VALUE! Resultados No. 1 Politica CALIFICACIÓN MGSO SI PONDERACIÓN MGSO Total Ponderado 0. Afil . 3 Respons No. 2 Politica Reintegro Objetivos 10. 22 No. 21 Quimicos No.00 No. DEL FACTOR No.

13 No. 19 EPP No. 17 Estilos de vida No. 18 Orden y limpieza 0. 22 No.00 No. 14 Sist. Pla No. Afil 5. 10 Plan de No. 1 No. 2 Politica Reintegro Objetivos 10.00 No.00 No. 12 Botiquin Inspecciones Plan de emergencias . 21 Quimicos No. 11 No.No. 15 Exámenes No. 16 Investigación No. Contra Incendio No. 20 Tareas de alto riesgo No. 3 Respons No.

2014 CRITERIOS DE EVALUACIÓN PYMES o.10 0.00 5.LÍNEA BASAL IO EXCELENCIA ARL SURA 2013 . 4 Afiliaciones No. 22 No.80 0. 1 No. 4 Responsabil Afiliaciones idades No.80 0. 5 Comité Paritario Factor Clave de Éxito No.50 0. 21 uimicos o NIT Factor Clave de Éxito No. 3 Responsabilidades No.00 No. 5 Comité Paritario . 3 No.30 0. 6 Comité de convivencia No. 7 Dx y Evaluación SI ? SI ? NO ? 0. 2 Politica Reintegro Objetivos 10.80 #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! Resultados No. 2 Objetivos Factor Clave de Éxito Factor Clave Factor Clave Factor Clave de Éxito de Éxito de Éxito No.

13 No.00 No. 1 No.00 No.00 No. 6 Comité de convivencia 0. 22 No. 11 No. 12 Botiquin Inspecciones Plan de emergencias . 21 uimicos o es cendio No. 3 Responsabilidades No. 5 Comité Paritario 5.o. 7 Dx y Evaluación No. 2 Politica Reintegro Objetivos 10. 9 Plan de acción No. 8 Registro y evaluación No. 10 Plan de inducción No. 4 Afiliaciones No.

40 0. 10 Plan de inducción NO NO SI NO SI SI ? 0. 9 Plan de acción No.CALIFICACIÓN MUNICIPIO DE UBICACIÓN Factor Clave Factor Clave de Factor Clave de Éxito Éxito de Éxito Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito No. 11 Plan de Inspecciones emergenci as Factor Clave de Éxito No. 8 Registro y evaluación No.50 0.30 0.10 #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! No.80 0.80 0. 12 No. 13 Botiquin .

.

18 Orden y limpieza No. 16 Investigación No.20 0. 19 EPP SI ? SI ? NO NO SI SI 0. 15 Exámenes No.30 0.50 0. Contra Incendio No. 14 Sist.30 0.30 0.Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito No. 17 Estilos de vida No.80 #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! .

.

00 No.30 0.50 0.10 10. 20 Tareas de alto riesgo No. 22 Reintegro ? NO SI #VALUE! 0.00 #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! 100 .FECHA MEJOR GESTIÓN Factor Clave de Factor Clave de Factor Clave de Éxito Éxito Éxito PUNTAJE OBTENIDO POR LA EMPRESA PUNTAJE MÁXIMO 100. 21 Quimicos No.

.

OR GESTIÓN % DE CUMPLIMIENTO POR LA EMPRESA #VALUE! #VALUE! .

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Oficina UEN Contrato Tipo documento Nit NIT (solo Números Nombre de la Empresa Código del Centro de trabajo 1 2 3 4 5 7 8 .

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DATOS DE LA EMPRESA Nombre del Centro de Trabajo Sector Económico del Centro de trabajo Dirección del Centro de Trabajo Fecha de Medición (dd/mm/yyyy) 9 10 11 12 .

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05 0.05 Factor 1 Factor 2 Factor 3 16 17 18 10 10 10 .05 0.Tipo de Evaluación Cedula del profesional de Prevencion (Cédula) Nombre del profecional de prevencion 13 14 15 0.

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0.05 0.05 0.05 0.05 Factor 4 Factor 5 Factor 6 Factor 7 Factor 8 Factor 9 Factor 10 19 20 21 22 23 24 25 10 10 10 10 10 10 10 .05 0.05 0.05 0.

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05 0.05 0.05 0.05 0.REQUISITOS LEGALES 0.05 0.05 Factor 14 Factor 15 Factor 16 Factor 17 29 30 31 32 10 10 10 10 .05 Factor 11 Factor 12 Factor 13 26 27 28 10 10 10 0.

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05 Factor 18 Factor 19 33 34 10 0.05 0.05 0.05 0.05 36 10 37 10 38 10 39 10 10 .05 Factor 20 Factor XXI Factor XXIIFactor XXIII Factor XIV 35 10 0.0.05 0.

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00 0. PESCA. PAPEL.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0. PETROQUIMICOS. LUZ.00 0.50 C71740135 0.00 0.0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0. CAUC SALUD Y ASISTENCIA SOCIAL SERVICIOS GENERALES TEMPORALES TEXTILES Y CONFECCIONES TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO VIDRIO Y MINERALES NO METALICOS VIGILANCIA .00 0.00 0.00 0.00 0.00 0. CUERO Y CALZADO MAQUINARIA. ELECTRICIDAD. ALCANTA ALIMENTOS.00 0.00 0.00 0. METALMECANICA. GAS.00 0.00 0.00 0. CAFES.00 0.00 0.00 0.00 0. CAZA Y SILVICULTU AGUA.00 0.00 0. ELECTROD MINERIA Y ACTIVIDADES EXTRACTIVAS QUIMICOS.00 0. CANTIN MADERA.05 O TOTAL EN PORCENT Factor XXV AJE 40 42 10 Cédula Digitador (C########) 43 12.00 0. RESTAURANTES.00 0.00 Fecha de Ingreso Información (dd/mm/yyyy) 44 8/10/2011 ACTIVIDADES NO DEFINIDAS ADMINISTRACION PUBLICA AGRICULTURA.00 0. BEBIDAS Y TABACO COMERCIO Y FINANCIERO CONSTRUCCION EDUCACION FLORICULTOR HOTELES.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.

00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 .00 0.0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.

00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 .00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.0.00 0.00 0.00 0.00 0.

00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 .00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.

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00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 .00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.

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CUERO Y CALZADO AQUINARIA. ELECTRODOMISTICOS Y EQU INERIA Y ACTIVIDADES EXTRACTIVAS UIMICOS. PAPEL. BEBIDAS Y TABACO SERVICIOS GENERALES REGISTRO OMERCIO Y FINANCIERO ONSTRUCCION OTELES. GAS. PETROQUIMICOS. CAZA Y SILVICULTURA BODEGAS TARJETA IDENT GUA. CANTINAS Y BARES ADERA. RESTAURANTES. CAUCHO Y PLASTICO ALUD Y ASISTENCIA SOCIAL ERVICIOS GENERALES EXTILES Y CONFECCIONES RANSPORTE Y ALMACENAMIENTO IDRIO Y MINERALES NO METALICOS PASAPORTE . CAFES. PESCA.CEDULA DE CIU CTIVIDADES NO DEFINIDAS OFICINAS NIT DMINISTRACION PUBLICA OPERACIONES CEDULA EXTRA GRICULTURA. RECI MANTENIMIENTO REGISTRO CIVI LIMENTOS. ELECTRICIDAD. ALCANTARILLADO. LUZ. METALMECANICA.

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