Salarios

Nombre de alumno: Canto Prez Zaidee

Nombre de materia: Recursos humanos en empresas tursticas
Nombre de profesor: Torres Prez Rubn

La administracin de sueldos y salarios

Es aquella funcin que parte de la administracin de personal que estudia los
principios y tcnicas para lograr que la remuneracin global que recibe el
trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia
personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.
Es un programa o mtodo de administracin de remuneraciones, para
determinar el monto de sueldos y salarios justos para los servicios del
empelado.
Salario mnimo
En el artculo 90 de la ley Federal de trabajo es la cantidad menor que debe
recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.

SDI
Es el salario diario que recibe un trabajador por parte del patrn o
empresa, ms todas las prestaciones que la ley puede o no obligar, en este
concepto tambin se puede incluir prestaciones tales como: comidas,
transporte, vales de despensa, entre otras.
Forman parte del Salario Integrado

Salario Diario.

Aguinaldo (mnimo 15 das)

Vacaciones (en base a lo indicado anteriormente)

Prima vacacional (mnimo 25%)

Comidas

Habitacin o ayuda de renta

Transporte

Vales de despensa

Vales de Ropa

Bonos de productividad

SE CALCULA
Slo se suman los 365 das del ao, ms quince das de aguinaldo, ms 1.5
das. Esto ltimo es el resultado de la multiplicacin de 6 das de vacaciones
por 25% de la prima vacacional.

Es un sueldo adicional que todo patrn debe pagar a sus trabajadores, de

cualquier clase que sean y cualquiera que sea la forma en que desempeen
sus labores y en que se les pague regularmente el salario.

Todos los trabajadores sujetos a una relacin de trabajo, conforme al tiempo

que hayan laborado, cualquiera que ste fuera. No importa si el trabajador es
de confianza o sindicalizado, o si labora mediante contrato de planta o
eventual; todos tienen el mismo derecho a recibirlo. En el caso de los
trabajadores que se dedican a las ventas y no tienen un salario fijo mensual, su
aguinaldo deber calcularse con base en el promedio de los ingresos
percibidos, y dividirlo entre los das laborados.
Segn lo estipulado en el Artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, deber
pagarse antes del 20 de diciembre de cada ao.
La ley obliga al patrn a que el monto del aguinaldo sea, cuando menos, el
equivalente a 15 das del salario vigente en el momento del pago.
El pago deber hacerse en das y horas hbiles y dentro del establecimiento
donde labora el trabajador.