A pesar del sin nmero de controles y procedimientos enfocados a tener los
mejores manejos financieros el entorno de tica ser siempre el ms relevante. Siempre se tendr que confiar en el buen proceder y accionar de las personas que harn manejo de estos procedimientos. Cabe resaltar que as como pueda ser intencional tambin existirn ejemplos donde se prevalezca el error humano, aunque este ltimo deber ser corregido y divulgado si no ser visto como una conducta errtica fuera de control. Y aun siendo declarado error humano el banco se pronunciara segn la falla de su trabajador y tomara medidas vindose arropado por el prestigio y su buena operatividad. Es por ello que las entidades se toman en serio el proceso de reclutamiento de su personal as como el de formacin capacitacin y fidelizacin. Esto obviamente en bsqueda del mayor grado de transparencia en sus operaciones, Esto aterriza la idea prima de concientizar al ser humano de sus faltas y sus procederes para bien no solo singular sino comn, dado que en sus acciones reposan no solo la imagen y la credibilidad de un banco sino todo lo que en gestin social y fuerza empleadora se refiere, Es por ello que dichos cdigo de tica no van dirigidos a fondos inertes y capitalizables si no a las personas que son las que hacen que medidas y sistemas de control como el SARLAFT sean implacables en la deteccin y exterminio de actividades ilcitas por medio de entidades al margen de acciones ilegales.